浅议水利施工企业宣传工作与思想政治工作的相关性

第一篇：浅议水利施工企业宣传工作与思想政治工作的相关性

浅议水利施工企业宣传工作与思想政治工作的相关性

【摘要】水利施工企业政工工作是改善企业员工精神面貌的主要措施，对企业实现可持续发展有着重要影响。文章概述了企业思想政治宣传工作的意义，分析了当前水利施工企业宣传与思想政治工作存在的问题，探讨了水利施工企业宣传工作与政工工作的优化措施。

【关键词】水利施工企业；政工工作；宣传工作

当前，社会发展对水利施工企业政工工作也提出了更高要求，政工工作质量高低直接影响企业未来发展面对社会发展的新形势和新趋势，提高水利企业政工工作水平显得尤为重要，加强对水利企业政工工作与企业宣传工作的研究更具有现实意义。

一、企业思想政治宣传工作的意义

（一）是企业健全制度的有力保障

一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度，并且在实践中不断完善和发展，使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定过程是要以思想政治工作为基础的，企业的每个制度都渗透着企业的思想和文化。?S着时代的发展，企业中高素质人才越来越多，以前的管理模式和制度已经不适应现在企业的发展潮流了，因此，在正确思想政治制度的指导下，制定新的企业制度和规范是企业发展的必由之路。制定制度是为了让企业员工遵守，所有制度的制定必须以正确的思想来指导，充分发挥党的民主集中制，让员工发表自己对企业的意见和建议，使制度的执行成为自觉行为。

（二）是确保企业纪律执行的有效方法

企业的思想宣传工作从本质上来讲就是要对员工进行耐心的教育，积极的引导，使员工的思想觉悟提高，摒弃“向钱看”的思想，激发员工为企业奉献的积极性，让其明白长远利益和眼前利益的关系，只有企业长远的发展才能使职工获得更大的利益。企业纪律的执行是要对违反纪律的员工实施恰当的批评和教育，维护企业和国家的利益。

（三）是企业薪酬管理的有效保证

通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性。随着时代的变迁，水利施工企业早已经不是改革开放前的“大锅饭”状态了，市场经济的深化使企业发生了深刻的变革。企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。

二、当前水利施工企业宣传与思想政治工作存在的问题

（一）制度不够完善

政工工作是水利企业日常生产及经营的重要分支，在协调各部门及人员之间关系方面具有积极意义，但是，多数企业并没有建立较为完善的制度体系，使得企业管理者忽视了政工工作，直接造成部门、人员沟通不畅，影响企业健康发展。究其根本，主要是水利企业过度追求经济效益，因为片面的效益观而忽视了政工管理工作重要性，在很大程度上阻碍了宣传与政工工作可持续发展，不仅如此，由于缺少相应的考核机制，难以激发职工参与的积极性和热情，从内心拒绝参与到政工工作中。

（二）管理不够严格

企业的管理力度决定政工人员的创新能力，而当前大多水利企业的宣传与政工工作部门并没有明确的分工安排，政工工作的开展也没有一定的章程，混乱繁琐，效率低下，企业员工的工作热情和责任感都不高，企业的集体荣誉感和凝聚力缺失。一些水利企业没有健全的政工工作制度，企业政工人员常常会出现思想偏向个人化的现象，政工工作中夹杂着非常明显的个人情绪和主观意志，非常不利于企业政工工作的开展。

（三）工作创新性不足

不同于计划经济时代，市场经济时代背景下，新技术、新视野、新思想的渗透，无疑给政工管理工作带来了极大的冲击，当前的水利企业宣传与政工管理工作无论是内容，还是方式和方法均过于传统、落后、缺乏创新性，且企业管理者在政工工作方面的投资非常有限，这都直接导致政工管理工作模式落后，与市场经济发展趋势相背离，使得政工管理工作流于形式，由此可见，创新精神的缺乏已然成为制约水利企业政工管理工作发展的主要影响因素。

三、水利施工企业宣传工作与政工工作的优化措施

（一）确立思想政治宣传工作的重要地位

企业职工价值取向的多元化，虽然受到日常接受信息多元化的影响，但导致企业职工价值取向差异化的主要原因仍然是企业对思想政治宣传工作的不够重视。顺利开展思想政治工作在企业的长期发展过程中好发挥着至关重要的作用，这就需要从根本上确立思想政治工作的重要地位。确立思想政治工作的重要地位主要是从组织上确立，建立健全企业党建工作和宣传思想工作的创新操作模式，将原来的“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。所谓的“参与管理”是指职工参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并以此形成统一的意见和建议，以协调生产中的思想和行为；所谓的“共同治理”就是根据生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，充分发挥党组织的职能优势，促进生产经营工作的顺利开展。

（二）不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式

要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式，要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求。

（三）建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制

要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映水利企业员工思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证，以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

（四）科学合理引导，转变职工的意识观念

在市场经济体制的建立和不断完善过程中，由于各类腐败现象、不正之风、分配不公等现象的出现，使得水利企业部分职工的思想观念、价值取向和行为方式也发生了一系列的变化，有些职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在生产经营过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念的取向发生位移，要紧密结合水利企业的文化建设，加强和创新思想政治工作的方式和方法。

（五）积极探索新时期下加强职工思想教育管理的新途径

要组织职工参加国际形势教育、国情教育和警示教育，认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高职工的思想政治素质和政策理论水平。要通过内容丰富、形式多?拥慕逃?，增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识、勤俭节约意识和加快发展意识，提高新形势下职工思想教育成效。要帮助职工更新观念，增强心理承受能力，树立与市场经济体制相适应的新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。

（六）增强与水利企业利益共同体意识

要积极引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观和社会主义核心价值体系的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。按照市场经济的发展，强化职工的竞争意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

总之，水利企业基层思想政治工作只有紧紧围绕经济建设中心，注重实效，认真把握几个环节，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，减少繁琐形式，少做应景文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的特点和规律、途径和方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。

参考文献：

[1]李鄂，闫少华.政工工作中的人本化教育和管理研究[J].中国高新技术企业，2013（18）.[2]李自知，张世强.浅谈如何做好企业党建及思想政治工作的创新管理[J].东方企业文化，2013（03）.[3]张桂金.企业政工管理与创新途径研究[J].东方企业文化，2014（1）.

第二篇：施工企业思想政治工作初探

施工企业思想政治工作初探

[摘要]随着社会主义市场经济的蓬勃发展，施工企业的组织结构、治理模式、经营方式都发生了新的变化，这也给企业的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进施工企业的思想政治工作，使它更富有生气和活力，是从事思想政治工作者面临的新课题。

[关键词]施工企业；思想政治工作；新形势；新途径；新机制

[作者简介]邓汉明，广东省佛山公路工程有限公司，广东佛山，528000

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2009)01-0086-0002

一、认清新形势，注重实效性

施工企业是经济组织，思想政治工作要紧紧围绕服从和服务于生产经营及改革发展这个中心来开展工作。要通过加强舆论引导，提高员工素质，体现人文关怀，理顺员工情绪，调动员工的积极性和创造性，促进企业生产经营和改革发展各项任务的完成。

(一)加强舆论引导

舆论是影响员工心理、情绪乃至行为的重要因素。实现施工企业大发展，必须坚持正确的舆论导向。强化内部舆论引导，要根据施工企业点多线长、流动分散的特点以及施工企业招投标环境日益复杂的现状，提升员工危机意识、责任意识；用企业提供的“舞台”强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运；通过开展各种行之有效的宣传教育活动，树立与施工企业发展协调统一的思想观念，用积极健康向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。

(二)融入中心工作

当前，思想政治工作必须强化“人力资源是第一资源”的理念，主动融入到员工队伍建设工作中，融入到创建“学习型组织，学习型员工”活动中。坚持把教育体系建设作为融入的切入点和着力点，加大宣传教育力度，更有效地引导干部员工树立“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”的理念，在企业上下大力营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台使员工在企业中逐步实现自身价值。

(三)维护员工利益

思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行，通过强有力的工作措施，提高企业的凝聚力、向心力。首先，要定期开展各种形式、覆盖全方位的专题思想调研，及时掌握企业各个系统、各个层面员工的思想动态。开展各种形式的宣传鼓劲活动，努力把员工的智慧和力量凝聚到企业发展中来，实现“强企富工”的美好愿景上来。其次，认真做好维护稳定的工作，努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。通过积极开展“送温暖”活动，积极帮助员工解决好生产、生活等方面的困难，确保员工队伍长期稳定。

二、探索新途径，体现时效性

改进思想政治工作方法，必须在继承过去好传统、好办法的同时，坚持吸收利用，推陈出新，融会贯通，实现思想政治工作在理念、内容、手段上的创新。

(一)创新思想政治工作理念

新形势下，面对员工思想活跃、各种价值观并存、新旧观念激烈碰撞，企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，“唱响主旋律、打好主动仗”，紧密结合员工的思想实际，切实解决施工企业遇到的新情况；要用发展的眼光分析施工企业的生存环境和发展要求，关注其对员工产生的影响，使思想政治工作跟上员工的思想变化，增强思想政治工作的时效性。要自觉树立未雨绸缪、超前思考的前瞻理念，主动研究施工企业发展过程中遇到的新问题。

(二)创新思想政治工作内容 要积极采用科学发展观的成果。运用教育学、心理学、行为学等现代科学知识，了解和掌握员工的认知规律和接受心理。区分不同对象、不同层次，确定系统的教育内容，将政治导向、理想信念、道德示范有机结合起来，提高员工与施工企业发展相适应的素质。要注重思想政治工作的个性化。要依据工作对象的不同特点，采取具有针对性的方式、方法，做到“一把钥匙开一把锁”，增强思想政治工作的针对性和实效性。要拓展企业文化建设领域。注重用健康向上的企业文化陶冶员工情操，提升企业的凝聚力和向心力。

(三)创新思想政治工作形式内容。坚持“三贴近”，真实反映员工施工生产、科技创新、推进改革发展的成效，努力从员工的工作实践中挖掘生动事例，反映员工的切身感受，运用员工熟悉的语言，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。方式。根据员工的需求，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的说教内容与丰富多彩的文化活动结合起来，用员工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作。方法。要充分运用网络等现代手段，建立与员工互动的平台，满足员工政治业务学习的需求，促进员工对施工企业发展规划内涵的了解。

三、建立新机制，构建新格局

(一)重心下移，健全贴近现场的服务机制

突出施工现场的现实要求，努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。要定期深入到生产一线。了解和掌握生产的倾向性问题，有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度；以拓宽服务领域为目标，与各级组织层层签订思想政治工作责任状，明确领导干部的责任地位；以增强实际效果为目标，制定领导干部接待制度，加强与广大干部员工的沟通交流。注重解决实际问题。建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用全心全意为员工服务的实际行动对员工进行教育感化。

(二)严格标准，完善切实有效的考核机制

思想政治工作必须遵从企业发展的总体要求，建立确有实效的考核机制。加大检查考核力度。对领导班子，主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况；对各类员工，重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。改进思想政治工作的考核方式。要改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实、重资料台账轻实际效果的现象，把考核的着眼点放在一线，把员工精神状态的好坏、施工生产的实践作为考核的重要依据，努力实现思想政治工作考核标准化、实效性。

(三)统筹兼顾，建立系统负责的管理机制

认真研究建立思想政治工作管理机制，明确各业务部门既对生产经营负责，也对思想政治工作负责，将思想政治工作真正渗透和结合到系统管理之中，实现系统融入的规范化、程序化。要打破以“块”为主的传统思想政治工作管理模式，树立抓专业系统、抓项目结合的思维方式，把“条状管理”与“块状管理”结合起来，努力实现思想政治工作全过程覆盖，更有效地发挥思想政治工作在企业发展中的优势。

四、结语

施工企业员工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和新的问题，这并不奇怪也不可怕。只要我们坚持与时俱进，不断改进工作方法，就一定能够很好地化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。

第三篇：浅谈新时期加强施工企业思想政治工作

浅谈新时期加强施工企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。当前，随着改革开放不断深入，思想政治工作遭遇到深刻的挑战。在社会主义市场经济条件下，一个企业要生存，要发展，要取得好的经济效益，必须结合企业实际，加强和改进职工思想政治工作。只有以人为本，充分调动人的积极性、创造性，企业才会在市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。施工企业如何在新形势下富有成效的做好思想政治工作，笔者认为应抓住以下几个环节：

一、加强学习，增强理论的说服力

思想政治工作说到底是人的工作，要作人的工作首先解决的就是人的思想认识问题，要解决人的思想认识问题，就必须加强对科学理论的学习和研究。当前，全国上下正在深入开展学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，就是抓事物的根本理论，就是动员群众、指导实践、推进中国社会跨越式发展、实现中华民族伟大复兴的理论。依靠这样的科学理论，才能极大地增强思想政治工作的说服力。这就要求，我们的思想政治工作者带头学习和钻研理论，积极而生动形象地宣传好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，宣传“三个代表”重要思想，以强有力的科学理论来武装头脑，指导工作，正确处理改革、发展的关系，争取广大职工的理解和支持，排除一切干扰，为企业安全、生产、经营等各项工作健康持续发展积极营造良好氛围。

二、根据特点，发挥党的政治优势

施工企业其特点是点多线长、人员分散、工作条件艰苦。针对这一特点，施工企业充分发挥党的政治优势，确立了“围绕一个中心”、“加强两个建设”、“搞好五个结合”的思想政治工作新思路：即紧紧围绕一个中心——为企业生产经营服务；加强两个建设——领导班子建设、职工队伍建设；搞好五个结合——坚持思想政治工作与建章立制相结合；坚持思想政治工作与企业文化建设相结合；坚持思想政治工作与解决实际问题相结合；坚持思想政治工作与理论研究相结合。根据施工企业的行业特性，探索出一套适应施工企业要求的运行机制。建立了三个层次的思想政治工作运作方式：第一个层次是党委总揽全局，确定每年思想政治工作的内容及重点，制订计划，对思想政治工作进行安排与部署，健全各项职工思想政治工作检查评比制度，抓好落实。第二个层次是基层党支部根据党委安排，结合本单位实际，创造性地开展职工思想政治工作，这是企业思想政治工作的重要环节。第三个层次是充分发挥各职能部门和工会、共青团组织的作用。结合施工特点和形势任务要求，组织职能部门，在充分准备的基础上，开展几项大的职工思想教育活动，以增强施工现场的政治气氛，统一职工的思想认识，稳定职工队伍，激发职工的工作劳动热情。

三、不断探索，开展有特色的思想政治工作

市场经济的建立与发展，使人们的思想观念、价值取向都发生了巨大变化。原来的一些思想政治工作方式方法已远远不能适应形势的要求，在保持和发扬过去一些好的方式方法的基础上，企业勇于创新

逐渐探索出一条适应市场经济形势要求的新路子。

一是把思想政治工作纳入企业管理、目标责任制之中，使思想政治工作由软变硬，在企业总的目标体系中，分设党建、宣传、思想政治工作、精神文明建设、综合治理五个目标。二是在思想政治工作管理体制上，坚持党对企业思想政治工作的领导，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼结合，职工广泛参与的思想政治工作新格局。三是思想政治工作一定要紧紧围绕企业生产经营这个中心，努力开展工作。做到思想政治工作与生产经营工作“三同时”。即：在部署生产任务的同时，对思想政治工作相应部署，在解决生产经营中关键问题的同时，确定思想政治工作的重点；在检查考核生产经营工作情况的同时，检查考核思想政治工作的效果。使思想政治工作与生产经营有机的结合起来，相互协调，融为一体同步发展。企业实行“一岗两责”，政工干部在以主要精力抓好思想政治工作的同时，积极参与生产经营活动，行政干部在以主要精力抓好生产经营的同时也大力支持、积极参与思想政治工作，参加各种重大政治活动，把管人、管事、管思想统一起来，做到抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发。政工干部与行政干部相互配合，做到互相支持思想同向、工作同步、责任同负。四是在思想政治工作的内容上力求的自己的特色。主要是结合企业不同时期的形势、任务和职工思想实际，制定出不同的思想政治工作的内容，利用不同的形式，有针对性地开展思想政治工作。

四、以身作则，增强人格的说服力

思想政治作者的具体工作，一是说，二是做。教育人的道德，一半是讲出来的，一半是做出来的。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。身教胜于言教。“做”的好，“说”的才有分量，因此，思想政治工作者只有腰杆硬，说话才有人听。所以，思想政治工作者应该树品立德，言于律已，以身作则，带头实践“三个代表”重要思想，做“知与行”、“言与行”的统一论者，做身体力行党的基本理论，基本路线和基本纲领的楷模，自觉继承和发杨党的优良传统，批判和抵抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有这样，广大职工才会从思想政治工作者的身上，感受一种强烈的、可以信赖的人格力量，进而由人格的说服力，转化为理论的说服力。

五、心系群众，增强事实的说服力

近年来，随着化工市场形势的好转，企业效益显著提高，职工收入明显增加，尽管企业在安全生产、厂容厂貌、办公条件基础设施等方面做了大量投入，但职工的物质文化生活等具体利益的需求欲也不断增长，困难职工和不稳定因素还依然存在。针对这个现状，思想政治工作者要树立求真务实的工作作风，在企业改革发展中，心系群众，常怀爱民之策，善用爱民之举，想问题办事情要以职工“拥护不拥护”，“赞成不赞成”，“高兴不高兴”，“答应不答应”作为出发点和落脚点，做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，切实为职工办实事、谋实事，维护和增进职工的根本利益。只有踏踏实实的为职工办好事、办实事，才能让职工实实在在地感受到我们党是真正代表先进生产力发展要求、真正代表先进文化前进方

向、真正代表中国最广大人民根本利益的先锋队，进而信服我们的思想政治工作。

六、弘扬先进，增强典型的说服力

榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是增强思想政治工作说服力的有效途径；思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神和“三个代表”思想的先进典型，善于发挥先进典型的示范、导向作用。让典型从宣传媒体上“站起来”、“走下去”，使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪，认识真理，坚定信心。在广泛深入的树立、宣传好我们身边发生的以及在全国产生较大影响的先进典型时，要把学习先进典型的感人事迹同本单位本部门的工作实际结合起来，同干部职工的思想实际结合起来，同解决工作中的实际问题结合起来，因地制宜，灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动，让榜样的无穷力量发扬光大，使先进性的要求融入群众性的要求之中。

七、完善机制，增强工作的说服力

好的工作制度是干好工作的组织保证。因此，思想政治工作者必须从制度建设入手，建立一套科学的、完整的工作制度，确定目标任务，明确工作责任，并在实际工作中，根据形势的变化和要求，不断充实和完善工作机制，使之更加切合实际，便于操作。与之同时，要注重运用多种载体，积极探索科学的工作方法，切实增强思想政治工作的说服力。

第四篇：如何做好施工企业农民工思想政治工作

如何做好施工企业农民工思想政治工作

随着社会主义市场经济迅速发展和企业劳动用工制度改革的深化，施工型企业职工队伍结构发生了深刻变化，企业中农民工所占的比例越来越大，已成为企业的生产主体和社会经济发展的一支重要力量。面对这样一支特殊的职工队伍，切实做好农民工的思想政治工作，对于构建和谐企业，促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

农民工是指常年或大部分时间在城市务工、户籍却仍在农村的一个社会群体，是随着中国的社会转型和体制改革的逐步深入，在 中国的城市产生了一个特殊的社会阶层。施工型企业农民工具有一般农民工的普遍特征，即：第一，身份和职业转型。虽然其身份和职业在现行的户籍制度下仍被认定为农民，但实际上已从农民中分离，不同程度地融入或正在融入城市社会，他们基本上不再从事农业生产，而是主要在非农产业就业。第二，群体呈不断壮大的趋势。他们已经由暂时、零散的小群体逐渐发展并形成了一个庞大的新的社会群体。相对于上世纪的老一代民工而言，他们大都思想活跃，文化程度和对物质精神的需求也较高。另外，施工企业农民工作为是一个介于产业工人与传统农民工之间的交叉群体，因为其职业的临时性、季节性、流动性等特点，他们经常在城市和乡村之间流动、颠簸，所以这一群体明显地具有以下具体特征：（1）多为报酬低廉的简单劳动者，生活普遍窘迫。（2）以青年为主的年龄结构，受教育程度不高。他们大多是来自于农村的既年轻又具有较高文化水平的“ 精英分子”。（3）缺乏利益代言人与权益维护机制，我国暂时还没有制定出合理保护农民工利益的有效政策，无论是劳动报酬，还是社会福利，农民工都所得很低且缺乏有效保障。（4）“第二代农民工”有较远的人生职业规划。他们既具备中国农民勤劳朴实、勇敢的传统美德，又充满活力，积极进取，对未来充满憧憬和希望（5）他们在所供职的单位中是主人翁地位的缺失者。

施工企业农民工的以上特征向我们预示。在施工企业中农民这一群体稳定与否，不仅关系农村剩余劳动力的顺利转移、农村城市化的进程，而且关系到整个企业乃至社会的稳定和发展。所以，研究农民工的思想、心理状况，并通过各种方式方法加强农民工思想政治工作，具有深远的意义。

一、建立组织，明确责任主体

由于行业的特殊性，施工型企业农民工流动性比较大，教育管理的难度相应增加。要加强对施工型企业农民工的教育管理，必须有相应的组织作为依托。农民工是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者，已经和正在成为我国职工队伍中新的成员和重要组成部分，必须纳入工会组织的管理。施工型企业要结合自身特点，建立企业工会队伍领导下的各项目部工会，形成公司抓项目部，项目部抓一线职工的组织管理网络，使项目部工会成为教育管理职工的责任主体。项目部工会应当按照《工会法》的要求，健全组织，建章立制，真正使工会成为一线农民工的教育之家、服务之家、维权之家。

二、突出重点，强化教育培训

一是依托工会组织网络，利用工会资源开办农民工业余学校，着重引导他们开展分层培训，以农民工骨干为主要对象，以综合性知识为主要内容。二是依托各种职业学校开办农民工培训基地，着重引导农民工参加专项职业技术培训，做到月月有培训，期期有新项目，取得明显成效。三是依托社区资源开办农民工流动夜校，着重引导他们开展爱岗敬业教育，突出以在城区企业工作、在社区居住的农民工为主要培训对象。四是依托企业职工教育基地开办农民工培训基地，对企业使用的农民工进行培训，突出以“定单式”的岗位培训为主，集中时间，定时培训。五是依托各种协会开办培训基地，送学到车间、送学到田间地头为主要形式；以上门指导、上门会诊、解决疑难问题为主要内容。

三、创新服务机制，不断增强思想政治工作的说服力和吸引力 深入研究并帮助解决农民工的现实问题，重点在规范劳动用工、确保工资支付、落实安全生产、改善职工生产、生活条件等方面下功夫，真正把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好，努力创建服务型党组织。

把维护农民工合法权益作为党组织的一项基本职责。积极探索维护农民工合法权益的有效途径和方法，逐步建立起农民工合法权益的保障机制。会同各方面积极开展维权工作，开展农民工工资支付监督联合大检查，为依法维护农民工权益奠定基础。各级党组织和工会积极推进劳动合同、集体合同制度的建立，举办安全生产监督员培训班，组织安全员持证上岗，加强基层劳动保护组织的建设。

把党和政府对农民工的关怀落实到实际工作中，是思想政治工作的具体体现。注重思想政治工作的最佳切入点，把思想政治工作做到农民工心坎上，普遍形成“两节送温暖、暑期送凉爽”及助学、助残、帮困和“送文化、送法律、送技能、送安全、送健康”为主要内容的“五送”活动。通过切实为农民工办好事、办实事，使送温暖工程的社会影响日益扩大。

四、不断创新思想政治工作的方法和形式

思想政治工作是一个双向互动的过程。只有互动，思想政治工作才能产生实际效果。形式创新，就是根据思想政治工作的内在属性和坚持以人为本的原则，真正把工作对象作为具有独立人格的主体对待，研究和探索实现互动形式。强调思想政治工作的形式创新，也是由思想政治工作对象的差异性决定的。思想政治教育对象不同，教育形式也应不同，工作对象的差异性内在地要求形式创新。对于施工型企业农民工的思想政治教育，可积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式，用兴趣引导思想政治工作的对象接受教育，受教育者都有自己特殊的兴趣，在把握其兴趣的基础上取得共同语言，既便于增进沟通了解，有助于减少排斥和逆反心理。在“兴趣”的引导下，吸引受教育者的注意力，使其在自然、快乐气氛中受到感染和熏陶。

第五篇：浅谈如何做好施工企业的新闻宣传工作

如何做好施工企业的新闻宣传工作

中交二航局六分公司

方海翔

随着市场竞争日益激烈，施工企业之间的实力比拼不再仅仅局限于承揽的工程总额、完成的年产值以及实现的利润，越来越多的软实力开始加入到对比当中，企业的创新能力、人力资源、文化建设等开始受到更多的重视，甚至成为决定企业成败的关键。作为文化建设的重要组成部分，新闻宣传工作也从幕后走到台前，为企业的发展摇旗呐喊、加油助威，成为展示企业良好形象,拓展企业经营规模的关键之一。

那么该怎么样才能做好施工企业的新闻宣传工作呢？笔者认为，施工企业新闻宣传工作应该紧紧围绕企业生产经营中心工作，以服务职工群众为根本，不断开拓宣传渠道，充实报道内容，以积极、正面、向上的生产经营动态、党工团建设、职工的身边人身边事来鼓励引导广大员工，为构建和谐企业、推动经营发展贡献正能量。

一、对施工企业的新闻宣传工作要有正确的认识。

随着市场经济的不断发展完善，施工单位作为基建企业，也已经完全融入到激烈的市场竞争当中，生产经营业绩无疑是企业强弱好坏的风向标，从公司领导到基层项目负责人，一般都会把工作重心放在施工生产和经营投标上，这些都无可厚非。但是，部分单位的领导在重生产的同时忽略了宣传工作，简单的认为搞新闻宣传是搞花拳绣腿、华而不实，不仅浪费精力而且也没有多大作用，对项目建设产生的影响可有可无，因此对新闻宣传工作漠不关心，少投入甚至不投入，导致基层宣传工作无法正常开展，这种想法和认识是很片面的，也是不可取的。

新闻宣传工作作为企业全面建设的重要组成部分，是提升企业文化软实力的重要工作。做好施工企业新闻宣传工作,对外既能充分展示企业的良好形象,提高企业的知名度和美誉度，为企业增加无形资产；对内也能提振员工士气，维护企业稳定，调动和激励员工干事创业的积极性和热情。虽然短期内一篇新闻报道产生的影响力可能很有限，但是只要领导足够重视，宣传工作者员工不断努力，通过长期坚持、日积月累，一篇篇充满阳光的小文章、一则则让人感动的小故事汇集起来，也会产生巨大的正能量，为企业的发展和员工的成长提供强有力的思想支撑。

二、当前施工企业新闻宣传工作的瓶颈和误区

要做好施工企业的新闻宣传工作，就必须对其有一个正确的认识了解。笔者认为，虽然当前施工企业的新闻宣传工作已经得到了显著改善，但是同时还存在着认识误区，发展上也存在着制约瓶颈，主要表现在以下几方面：

1、领导不够重视，工作难以开展。施工企业由于自身的一些特点，导致在以前相当长的一段时间内，很多领导都是喜欢自己关起门来，闷头把活干好就行，不习惯进行宣传报道，对于外部的媒体更是视若洪水猛兽，唯恐避之而不及。由于领导的不重视，造成宣传工作处在可有可无、不咸不淡的尴尬境地，宣传工作者的积极性也提不起来。虽然我们常说“酒香不怕巷子深”，但是在今天这样一个日益开放、竞争激烈的社会，施工企业更要懂得宣传自我、表现自我，只有把自己的能力业绩充分展示出来，才能赢得更多的信任和关注，为自己在市场竞争中取胜增添一份把握。

2、宣传内容单调空泛，定位不准。新闻宣传工作要适应企业和项目的发展需要，以职工群众为主体，但是部分宣传员习惯将镜头笔杆对准领导干部，提笔写稿就是诸如“检查指导、调研视察”此类，内容上空泛单调、了无生趣、千篇一律，让阅读者失去了看下去的兴趣；还有一些宣传员习惯于写直抒胸臆，提笔下来就是洋洋洒洒几千字的散文，大谈理想、青春、爱情、友谊等，虽然文章很美，却忽视了与企业项目以及自身工作之间的联系，使得职工群众在阅读时无法产生真正的共鸣。真正的宣传作品是要围绕企业经营生产中心工作，反映职工群众在工作生活当中的良好精神风貌，从而起到良好的舆论引导作用。

3、宣传队伍青黄不接，后继乏力。宣传员是宣传报道工作的主体，当前很多施工企业会在招聘的时候单独招收新闻宣传人员，但是由于施工行业常年四处奔波、远离家乡亲人的特点，导致很多年轻的宣传员不愿意长期待在施工一线，工作稍有起色便跳槽或者改行；而一些长期从事宣传工作的老同志由于工作地位不高、晋升渠道不顺畅，久而久之容易产生疲劳懈怠，对工作缺乏激情，影响了新闻宣传工作的正常开展。

4、宣传形式守旧单一，创新不足。创新是企业源源发展的不竭动力，新闻宣传工作同样如此，只有不断的因势而变、应势而新才能始终保持旺盛的生命力。当前，新闻宣传工作服务企业职工的根本任务没有改变，但是它所面临的环境、对象、范围、方式发生了很多变化，但很多施工企业仍然停留在初级阶段，对于新闻宣传工作的要求仅仅满足于一两个月出版一期报刊杂志，把各个项目的施工动态简单的汇总起来就算是完成任务，却忽视了新闻工作的理念创新、形式创新和内容创新，与企业的发展和职工的阅读需求严重脱节，三、如何做好施工企业的新闻宣传工作

正确认识了施工企业新闻宣传工作的重要性以及目前它所面临的瓶颈误区之后，我们不禁要问：新形势下，到底如何才能做好施工企业的新闻宣传工作呢？我想可以从以下几方面进行探索实践：

1、建立健全新闻宣传工作机制。要将新闻宣传工作作为企业党建工作的重要内容来抓，建立起由党委统一领导、行政大力支持、宣传部门组织管理、各部门及基层单位全力配合、全体员工广泛参与的“大宣传”工作格局。建立健全宣传工作组织，出台符合企业实际的新闻宣传工作办法和考核奖惩措施，规范新闻报道工作程序，营造良好的工作氛围。

2、坚持围绕企业生产经营中心工作，大力宣传国家的方针政策和企业规则。当前，绝大多数大型施工企业都是国有企业，在搞好施工生产、追求市场利润的同时，也要肩负起宣传贯彻党的路线、方针、政策，维护企业社会和谐稳定的责任，要通过积极正面的宣传报道引导广大职工立足岗位、乐于奉献，形成良好的企业氛围。同时，要通过新闻平台对企业的经营发展方略、管理制度进行大力宣传，使它们融入到日常管理当中，让职工群众真正看得到、听得懂，确保管理制度执行到位。

3、坚持以人为本，注重特色报道。施工企业的新闻大多源自生产一线，因此各级新闻工作者要经常深入施工一线、深入班组，多和职工群众进行交流，了解他们的思想动态和想法，多挖掘一线职工的感人事迹，用职工身边的人和事来教育和影响自己身边的人，多创作一些贴近生活、贴近职工、富有时代色彩、充满生活气息、职工喜听乐见的佳作，增强新闻宣传的亲和力和感染力。同时，要注重加强对安全质量、文明施工、成本管控等方面的报道，突出施工企业的行业特色。

4、创新宣传形式，丰富宣传载体。随着科技的发展，新媒体已经逐渐取代传统媒介，成为宣传报道的主战场。作为施工企业的新闻工作者，要紧跟社会发展，不断拓展思维，在做好传统的报刊杂志宣传基础上，主动将新媒体、新技术吸收运用到宣传报道工作当中，通过微信、微博、QQ群、视讯、微电影等崭新媒介，不断丰富宣传报道的形式，将宣传工作提升到一个新的高度。

5、重视人才培养，充实宣传队伍。做好新闻报道工作，归根结底要靠人才、靠队伍。要通过定期举办通讯员培训班，请有丰富经验的新闻工作者讲授写作知识、写作技巧以及摄影技巧等，全面提高各级通讯员的综合素质。同时，要加强队伍建设，无论是内部挖掘还是外部引进，确保有新鲜血液不断的注入宣传队伍，发动广大员工都参与到宣传工作当中。企业内部要积极营造鼓励新闻报道的环境氛围，给予新闻工作者相应的工作待遇和晋升通道，为新闻报道骨干创造更加理想的工作环境。对宣传报道进行量化考核，并以此为依据对工作积极、业绩突出的通讯员进行表彰，作为提拔、使用干部的重要依据，激发员工的工作积极性和创造性。

“酒香不怕巷子深”的守旧时代已经过去，作为企业软实力的重要组成部分，新闻宣传工作将会在日益激烈的企业间的竞争中发挥越来越重要的作用。施工企业要在搞好经营生产的同时，花大力气加强新闻宣传工作，努力抓好队伍建设，大胆创新宣传思路，积极宣传自我展示自我，树立良好的企业品牌和社会形象，才能在激烈的市场竞争中保持领先。