第一篇：采煤三队职工、管技人员两规范
潘北矿综采三队“两规范”制度
2009年3月
综采队党总支（直属党支部）书记管理规范
1、认真贯彻执行党的安全生产方针、《劳动法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》及各项安全管理规定，把安全工作纳入党总支（直属党支部）重要议事日程。对本单位职工安全教育负领导责任。
2、抓好本单位职工安全思想、安全法规、遵章守纪教育及安全技术培训工作，增强职工安全意识，提高自主保安意识和能力，教育职工自觉搞好安全生产。
3、协助行政抓好本单位安全管理工作，支持行政和分管安全的副职对本单位安全生产所采取的各种安全措施。
4、监督检查职工对安全制度的执行情况，发现“三违”及时制止，对“三违”事故责任者，会同区（科）长追查处理，并行成处理意见报矿。
5、经常深入现场，掌握安全动态，认真分析安全形势，发现隐患及时消除整改。
6、从两规范入手，调动一切积极因素，抓好本单位的安全生产、质量标准化建设。
7、监督检查安全物资、经费等是否用于安全工作，发现问题及时整改纠正。
8、充分发挥党、工、团在安全生产中的中坚作用，行成齐抓共管的局面。
9、认真抓好职工班前会、安全活动日工作，提高职工安全意识。综采队团总支（直属团支部）书记管理规范
1、在认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法规及各项管理规定的同时，紧密围绕矿上的安全工作中心，把安全工作列入团的重要议事日程。
2、抓好本单位青工的安全思想教育工作和守法教育，充分发挥青年团员在安全生产中的生力军作用。
3、认真组织开展青工的安全技能教育活动，不断提高青工安全自保、互保能力。
4、抓好青年安全监督分岗的组织建设和管理工作，组织开展好青监分岗各项活动，经常深入井下现场，了解安全生产状况。经常组织青监岗员开展查隐患、堵漏洞、反“三违”活动，主动提出安全生产方面的合理化建议。
5、组织本单位青监岗员参加矿青监岗员安全监督检查和岗员培训活动。
6、了解掌握本单位青工的安全思想状况，督促团员青年遵章守纪，搞好安全生产。
7、组织开展本单位青年岗位练兵、青工技术比武和安全知识竞赛活动，围绕安全生产开展好“五小”革新活动。积极参加争创青年安全生产示范岗活动。
8、参加本单位的安全会议和安全生产大检查。
综采队经营管理员管理规范
1、认真执行财经制度，熟悉本职业务保安工作。参与制定安全所需材料的经费计划，报矿批准后贯彻执行。
2、对处理安全生产隐患，提高抗灾能力所需材料资金，要重点优先提供。
3、对于本单位安全上所用材料、物资、经费必须用于安全工作，禁止挪作它用，做到及时领取、及时供应。
4、经常深入现场，了解本单位安全工作所用的材料物资和经费使用保管情况，发现问题及时纠正，并向领导汇报。
5、加强经常性地防火、防水、防盗工作，确保材料经费的安全保管和存放。
综采队办事员（材料员）管理规范
1、在本单位科（区）长领导下，负责办理单位内部事务、对外联系及生产用料的颁发工作。
2、负责单位行政公章的保管使用，出据有关业务文件、证据、证明，并负责相关保密工作。
3、负责分管范围内的工资分放、安全生产奖金的发放工作。
4、现金领取途中要注意安全，搞好安全保护，并做到发放及时、不出差错，班后做好防盗工作。
5、经常深入现场，掌握安全生产用料情况，协助分管领导，抓好生产材料数量、质量管理工作。
6、要熟悉材料规格尺寸和质量标准，领料时要加强检查验收，杜绝不合格材料入井，满足工程安全的需要。
综采队采煤队队长管理规范
1、负责全队的行政生产和业务工作，保证完成矿交给的生产指标和各项任务。对全队安全生产工作负全面直接的责任。
2、认真贯彻执行安全生产方面的各项法律、法规、制度，严禁各类违章现象。参与组织编制作业计划、作业规程以及有关安全生产技术措施，并负责在现场的落实执行。
3、经常深入现场，熟悉工作面的地质情况、运输系统、通风系统和机电设备的性能，科学地指挥生产和组织生产。定期组织安全活动和安全检查，多工作面发生的变化有预测性的提出安全措施，确保安全生产。
4、加强生产技术管理和质量管理，组织正规循环作业，提高工程质量，创造良好的安全生产环境。
5、合理及时平衡劳动组织，保证安全投入，对事故坚持“四不放过”原则，分析原因，吸取教训。并采取相应防范措施。
6、参加矿安全生产会议，定期组织召开队安全生产会议。传达矿有关决议、措施，研究分析安全生产中存在的问题，安排全队安全生产工作。
7、组织全队职工的技术学习，开展技术革新，推广先进经验。努力提高技术水品和掌握科学管理的能力。
8、负责监督按要求编制年、季、月度的材料、备件计划、成本计划。合理的使用设备工具和材料。安排定期检修计划，使设备完好达到要求。
综采队采煤队生产副队长管理规范
1、在采煤队长的领导下，协助队长完成安全生产任务，对分管业务的安全工作负责，对采煤质量标准化工作具体负责。
2、熟悉和掌握本队范围内的地质、通风、顶板、机电、运输等情况。协助队长组织安排生产，确保工作面安全生产。
3、参加研究制定本队采煤作业计划、作业规程以及采煤安全生产技术措施，并负责在现场的落实执行。
4、参加矿有关安全生产会议和安全检查，并协助队长组织召开本队安全生产会议，解决生产中遇到的安全生产问题。
5、认真按要求跟班和值班，生产中遇到的安全生产问题。遇重大问题边处理边汇报。
6、督促检查采煤规格质量及各种制度的执行情况，抓好工作面的质量标准化工作。
综采队机电副队长管理规范
1、负责本队的机电管理工作，协助队长搞好全队的安全生产。
2、参加矿安全生产会议，机电工作会议和机电系统安全大检查，对全队的机电设备安全运转工作负责。
3、组织召开全队机电工作会议，贯彻落实执行矿机电工作会议决定，制定机电设备的日常检修计划，并检查督促落实。
4、负责全队机电质量标准化工作和机电人员的安全技术培训工作。
综采队技术岗位（工程师、助工、技术员）管理规范
1、掌握本区范围内的地质、通风、机电、瓦斯、煤尘、水、火、顶板等情况，协助区长抓好工程质量和质量标准化工作，对全区技术安全工作负责。
2、平时注意收集安全生产方面的技术资料，及时进行安全技术各种总结，提出改进意见。
3、负责本区作业规程、操作规程和安全措施及安全工作计划的编制工作，经矿批准后，向职工贯彻执行，并严格监督检查现场落实情况。
4、经常深入现场检查规程措施的执行情况。遇到特殊情况时，立即提出和制定安全措施，对重大问题，要边向有关部门汇报，并参加研究处理。
5、协助区长抓好职工安全、业务技术培训工作。
6、参加区安全会和矿安全大检查。
综采队采煤班长、副班长管理规范
1、了解工作面的地质、通风、机电、瓦斯、煤尘、水、火、顶板等情况，努力掌握安全生产主动权，对本班的安全工作负直接责任。
2、参加作业规程及本班安全工作计划的研究制定工作，并会同技术人员向职工贯彻，现场严格按照作业规程和安全技术措施执行。
3、做好现场的安全管理工作，认真检查各地点的安全情况，发现问题时及时处理解决。
4、参加矿安全大检查和区安全会议。负责管理好火工用品及洒水、通风、通讯、机电等安全设施。
5、负责搞好本班质量标准化工作，工作面及上、下风巷断面符合规定要求。配合通风部门，对工作面“一通三防”进行检查，查出隐患要积极协助处理。
6、副班长协助班长搞好本班安全生产工作，抓好工程质量，定期召开本班安全会，主持安全活动，教育职工按章作业，对“三违”人员要按“四不放过”原则追查处理。
综采队机电班长、副班长管理规范
1、熟悉煤矿“三大规程”及有关规章制度，了解作业现场的设备状况和安全环境。了解本班工作地点的地质、通风、机电、运输、瓦斯、煤层、水、火、顶板，对本班的安全工作直接负责。
2、在机电副队长的领导下，搞好本班的机电管理工作，组织职工搞好安全技术业务学习。
3、参加矿机电业务会议和机电系统的安全大检查，对全班的机电设备安全运转、设备完好以及质量标准化工作负责。
4、深入现场检查机电设备的使用维护情况以及安全保护的使用情况，发现问题立即处理；搞好“一通三防”齐抓共管的管理工作。
3、带头遵章守纪，不违章指挥作业，负责监督检查全组人员严格按操作规程及作业规程作业，发现“三违”人员和事故按“四不放过”原则进行追查处理。
综采队采煤工操作规范
1、了解煤矿“三大规程”和有关安全规章制度，对本岗位上的安全工作负责。
2、领取工具要仔细检查是否牢固，防止使用时掉头脱落伤人。携带工具行走要注意安全，手镐要平拿，防止滑跌时伤人。
3、开工前要仔细观察顶板以及周围的环境，敲帮问顶、找齐煤帮、不留伞檐，并注意上、下茬和周围人员的安全。
4、工作面过断层、老河、老峒等地质异常区要按措施施工，遇到掉顶、片帮时要及时处理，必要时加强支护。以防大面积冒顶。
5、工作面初次放顶时，严格按初次放顶措施施工，要随时注意观察顶板，发现隐情迅速撤离危险区。
6、煤机割煤时要时刻观察煤壁、顶板等情况，防止掉矸片帮伤人，煤机司机人数要够，安全保护装置要齐全、灵敏、可靠。
7、单体支柱的初撑力必须符合要求，支柱支设后，要纵横成行并行成线。损坏的支柱、顶梁不准使用，发现要及时更换，单体支柱在第一次使用时，必须排除气体。
8、搞好与其它工种的团结协作，并为下一班留好条件。
综采队端头工操作规范
1、了解风巷支护及围岩情况，掌握工作面情况，对本岗位的安全工作负责。到岗后仔细检查工作地点的顶板、煤帮等情况，发现问题及时处理，认真执行敲帮问顶制，找掉浮煤矸，在安全环境中作业。
2、巷道内的断梁折柱，必须立即更换或加强支护，确保上下风巷及安全出口畅通无阻，高度、宽度及环境符合《煤矿安全规程》和质量标准化标准的要求。
3、机头、机尾大棚腿子补替要及时。需人工清理机头、机尾煤壁侧时，必须先维护好顶板，严禁空顶作业，卧底时严禁腿子赤脚
4、巷道内的各种材料，要分类码放整齐，巷道内严禁有积水，杂物要及时清理干净，以免影响通风、行人和运输安全。
5、改棚时，必须按《作业规程》中规定的程序施工，替棚后必须及时挑棚加强支护。
6、回柱收作严格按规程要求操作，必须遵循先里后外及先加强后回收的原则。
7、回柱时必须由两人配合作业，一人回柱一人观察顶板，并使用长把工具，对回出的梁柱要码放整齐，严禁到老塘内取料。
8、使用回柱绞车时，必须按《作业规程》和《操作过程》中的规定执行。
9、现场施工时，必须严格遵守“三大规程”严禁违章作业。
综采队支架工操作规范
1、掌握工作面煤层结构，顶底板岩性，地质条件等影响安全生产的因素。对本岗位上的安全工作负责。
2、熟悉支架结构性能和工作原理，严格按操作规程规定的程序操作。
3、认真执行质量标准化标准，对于支架上泄露的管件和阀件必须及时告知跟班机工进行更换，确保支架有足够的支撑力。
4、到岗后仔细检查工作地点的顶板、煤帮等情况，发现问题及时处理，认真执行敲帮问顶制，找掉浮煤矸，在安全环境中作业。
5、操作支架时，要观察顶板和煤壁，支架附近不得有人工作和停留。
6、联网前，应就近对链板机和煤机实行闭锁，不经联网人员同意，不得随意解除。
7、联网工作必须两人或两人以上配合作业，禁止单人进行作业，且严格按规程要求操作。
综采队采煤机司机操作规范
1、必须熟悉工作面煤层赋存条件，顶底板岩性、顶板压力、顶板活动规律、地质构造等情况。、2、掌握采煤机结构及工作原理，严格按操作规定的程序操作。
3、煤机启动前，必须看清楚煤壁侧及滚筒附近不得有人工作。
4、控制煤机滚筒割煤速度，确保底平、顶平、煤壁直、不割网。
5、控制采煤机割煤速度，观察煤机运转情况及顶板、煤壁等情况，确保安全割煤。
6、严格按《作业规程》上的有关规定进行作业，对本岗位上的安全工作负责。
综采队乳化液泵站司机操作规范
1、学习煤矿“三大规程”及有关安全规章制度，对本岗位上的安全工作负责。
2、严格现场交接班制度，认真按《操作规程》操作，做到持证上岗。
3、开泵前要认真检查机械传动部分是否正常，电缆悬挂是否安全，按纽是否灵敏，并做好油泵、设备的保养和维护工作。
4、开泵后要经常观看压力表，使其达到规程要求，发现声音、压力异常应立即停泵，查明原因处理好后方可开泵。
5、要经常添加乳化油，使浓度达到标准要求。
6、严格执行安全管理制度和劳动纪律，认真填写运转记录。
综采队综采液压维修工操作规范
1、学习煤矿“三大规程”及有关安全规章制度，对本岗位上的安全工作负责。
2、熟悉井下泵站、煤机液压系统、支架液压系统的性能、结构和原理，严格按《设备检修规程》进行检修。使其性能达到质量标准化要求。
3、要经常清洗泵箱、过滤网、油池，定期更换抗磨油润滑油，防止阀组堵塞和设备零件损坏。
4、确保维修质量，搞好设备及环境卫生。
5、在施工中要按“三大规程”及矿、集团公司有关规定进行作业，要搞好自主保安。
6、协助班组长作好综采液压系统材料备件计划工作。
综采队控制台司机操作规范
1、学习煤矿“三大规程”及有关安全规章制度，对本岗位上的安全工作负责。
2、必须掌握控制台控制系统的结构、工作原理及操作程序。
3、熟悉工作面设备状况和工作面环境，及时了解工作面动态。
4、按到开车信号时方准开车，当控制台预警信号故障、话筒闭锁失灵时严禁开车。
5、无专责司机时，由熟悉工作面设备状况、工作面环境的机工或电工进行操作，其他人严禁操作。
6、及时记录工作面人员反映的情况，并向地面值班和调度进行汇报。
综采队综采机械维修工操作规范
1、学习煤矿“三大规程”及有关安全规章制度，对本岗位上的安全工作负责。
2、熟悉本队范围内各机械设备的性能、结构和原理，严格按《设备检修规程》进行检修。使其性能达到质量标准化要求。
3、经常检查设备传动装置的润滑情况，紧固情况；合理调整配合间隙，及时更换损坏零部件。
4、确保维修质量，搞好设备环境卫生。
5、在施工中要按“三大规程及矿、集团公司有关规定进行作业，要搞好自主保安。
6、协助班组长作好综采机械设备的材料备件计划工作。
第二篇：综采队管技人员安全生产责任制
综采队书记
对搞好本单位安全工作负领导责任 安全生产责任制 内容：
1、与队长共同抓好单位质量标准化、规范管理等工作。
2、与队长共同做好单位内部安全工作的分工，要求层层有人抓、事事有人管，各项制度齐全并落实好。
3、与队长共同抓好单位安全教育工作，确保员工安全活动会，班前会按时召开。
4、与队长共同组织单位每周安全办公会，符合要求，监督有关人员扎好隐患排查工作。
5、支持工会、团的安全工作，每月对其安全工作记录进行签阅。
6、做好安全检查工作，发现安全问题督促有关人员及时解决；每月下井工数符合矿业公司规定。
7、抓好本单位干部、党、团员的安全、质量工作，涉及干部、党、团员“三违”的要有谈话并做好记录。
8、认真执行盯岗制度，坚持同上同下，了解安全生产重点督促行政采取措施，保证安全。
综采队队长
本队安全生产第一责任人，对本单位安全和达标工作负全责，对本单位内所发生的任何安全问题负管理责任。安全生产责任制 内容：
1、抓好员工“五个必须”的安全教育，保证活动时间和质量，督促有关人员按计划抓好落实。
2、本单位不出现无措施施工或无开工许可证开工问题。
3、抓好本单位各区域的质量标准化达标、规范管理工作，各区域分工标志牌板齐全。
4、做好井下施工现场干部盯岗的安排工作，强化周六、日井下生产区域的安全管理。每月下井数符合矿业公司的规定。
5、对本单位新投入工作面或亮面，初次放顶、周期来压、收尾及遇变化等安全重点工程要及时制定补充措施，亲自深入现成指挥生产，并安排管技人员盯岗，加强现场安全管理。
6、强化本单位的顶板、一遇三防、运输及机电设施等各环节的管理，防止发生较大安全问题。
7、运输机搭接合理，溜子机头、尾，各类绞车压戗柱齐全可靠，转载机尾要有盖板。
8、按时组织召开队办公会，部署安全工作，按要求组织安全自查及隐患排查，抓好“五定”问题的落实。
9、负责督促有关人员做好班评估、工班长员工安全记分考核上网公布、各类报表、资料及上级下达的临时任务、各类安全活动汇报等工作。
10、认真按规范要求，抓好斜井管理及辅助运输工作，抓好工程移交遗留问题的处理。
11、发生事故，要亲临现场指挥，并督促有关人员进行事故的调查分析处理。
12、组织事故分析。
综采队工会主席
对本单位安全工作负领导责任，积极开展多种形式员工安全教育工作 安全生产责任制 内容：
1、开展多种形式的员工安全教育，协助组织好员工安全活动会，按时参加队安全办公会。
2、群监队伍组织制度健全，每月开展群监员业务培训，并建档，有培训记录。
3、群监员汇报率100%，并有落实。
4、每月组织职工代表开展安全自查活动，对查出问题有整改时间、责任人和落实结果。
5、每月对不安全重点人进行帮教，建好挡案、记录内容符合要求。
6、安全宣传形式新颖多样，内容紧跟安全形式更换及时。
7、加强自身安全业务素质学习，协助队行政解决安全重点问题，每月下井工数符合矿业公司规定。
8、认真执行盯岗制度，坚持同上同下，了解安全生产重点督促行政采取措施，保证安全。
9、协助队长共同抓好单位质量标准化、环境治理、规范管理工作。
综采队安全副队长
单位安全生产、质量标准化达标主要负责人 安全生产责任制 内容；
1、在基层单位党政及安全市场部主任领导下，按时参加公司安全调度会，利用课件对职工进行安全技术教育，组织好员工安全活动会，保证周四员工安全活动时间的质量。
2、负责抓好员工持证上岗、工班长安全确认，工班长员工安全记分考核工作，并及时上网公布。
3、负责抓好本单位各区域的质量标准化达标、规范管理工作，各区域分工标志牌板齐全，个人责任范围月份达标。
4、负责顶板、一通三防、机电运输设施等各环节的安全管理，防止发生各类事故；每月下井数符合矿业公司的规定。
5、运输机搭接合理，溜子机头、尾，各类绞车压戗柱齐全可靠，转载机尾要有盖板。
6、按要求组织安全自查及隐患排查，并及时上报，负责“五定”问题的落实。
7、负责抓好“三违”帮教工作。
8、按要求做好单位安全、质量标准化、规范管理等基础资料工作，并按要求及时上报各类报表、资料、及时完成上级下达的临时任务及各种安全活动汇报等工作。
9、负责组织、参加事故分析。
10、认真按规范要求，负责斜井运输及辅助运输工作，抓好工程移交遗留问题的处理。
11、协助队长按时召开安全办公会，认真落实会议所做的决定。
综采队技术副队长、技术员
对本单位的安全生产负技术管理责任 安全生产责任制 内容：
1、作业规程编制切合实际，按审批制度审批及复查，支护设计有依据，有初放收尾等专项措施，做好科学管理、内容齐全、图文清晰。
2、作业场所有施工断面图、避灾路线，炮眼布置图及爆破说明等图表内容，本人对全系统的安全技术情况底数清楚。
3、规程贯彻率达到100%，并有本人签字，利用课件对职工进行安全技术教育，教育员工强化规程意识，提高员工技术水平。
4、负责员工安全技术培训，做好有计划有落实并及时上报，负责抓好员工持证上岗、取证、换证审核工作；每月组织作业规程学习，每季度组织操作规程学习，每半年组织应知应会学习，并组织员工考核测验，考试率100%。
5、加强技术管理，利用课件对职工进行安全技术教育，及时编制安全措施保证施工安全，落实规程对号，发现问题及时现场盯岗处理，解决技术难题；每月下井数符合矿业公司的规定。
6、本单位不出现无措施施工或无开工许可证开工问题。
7、积极推广新工艺、新技术，强化现场安全工作的超前分析与预测，提高施工现场的安全保障系统。
8、负责本区科一通三防设施完好工作，杜绝瓦斯积存。
9、协助队长按规范要求，抓好斜井运输及辅助运输管理工作。
10、参加事故分析。
11、按时参加区安全办公会，认真落实会议所做的决定。
综采队经营副队长
对本单位所辖范围安全工作及文明生产负责 安全生责任制 内容：
1、协助队长抓好安全工作，负责抓好材料员、跟料工等零散工种的安全管理工作。
2、料场管理：材料设备码放整齐，挂牌管理，料场前后无浮煤（矸）杂物，油桶无滴漏油现象，井上、下小库达到文明部位要求。
3、掌握单位安全生产情况，检查应急备用材料的供应及器材使用，出现问题及时解决，每月下井数符合矿业公司的规定。
4、按时参加队办公会，认真落实会议所做的决定。
5、协助行政正职按规范要求，抓好斜井管理及安全设施资金投入工作。
6、按要求参加事故分析。
综采队机电副队长、技术员
对本单位机电人员和设备负管理责任
安全生责任制 内容：
1、设备无失爆，开关内部保护无勾连甩现象，实行包机制责任到人。
2、负责组织机电人员进行业务学习与培训，有档案有记录，保证做到机电人员持证上岗，各项检修、记录齐全。
3、皮带、溜子、信号、急停等保护装置齐全灵敏可靠，皮带平直无跑偏，托滚无缺损、损坏现象。
4、运输机搭接合理，溜子机头、尾，各类绞车压戗柱齐全可靠，转载机尾要有盖板。
5、联轴节使用符合规程规定，保证设施运转。
6、负责所辖范围设备隐患排查，加强设备定期维护保养，无缺件，损坏，严禁带病运转：每月下井数符合矿业公司的规定。
7、大型设备安全装置齐全可靠，按规定安装使用照明。
8、各类电缆、管线吊挂整齐，开关上架。
9、泵站及液压系统完好。
10、房符合标准要求，车头房内符合质量标准化要求；各种记录齐全。
11、不发生无计划停电停风现象。
12、协助行政正职按规范要求，抓好斜井运输、辅助运输管理及安全设施安装检修工作，并做好各种检修记录。
13、负责抓好所管范围质量标准化、环境治理、规范管理工作。
14、按时参加队办公会，认真落实会议所做的决定。
15、按要求参加事故分析。
第三篇：管技人员廉洁从业知识测试
管技人员廉洁从业知识测试
一、单项选择题,1、受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起（）内向作出惩处决定的单位申请复查
A: 二个月B: 三个月C: 四个月
正确答案是:B,2、加强党员干部作风建设，应把（）作为科区民主生活会、述职述廉、班子及干部民主评议、廉洁承诺、党风廉政建设责任书的重要内容。
A: 治理克扣截留B: 创先争优C: 效能监察D: 廉洁文化建设
正确答案是:A,3、加强机关工作人员、基层班队长、核算员、办事员等重点岗位（），定期对试用期干部、权力部门关键岗位人员进行警示谈话。
A: 思想作风建设B: 工作作风建设C: 廉政风险防控
正确答案是:C,4、各单位制定的工资奖金分配办法必须报人力资源部审核，经（）通过后方可实施。A: 科区长B: 党支部书记C: 矿分管领导D: 科区职代会
正确答案是:D,5、矿党委和基层党支部要按照党员群众“想知道什么就公开什么”的原则，对于党员群众提出申请要求公开的事项，只要是不涉及秘密的，必须在提出申请后的（）个工作日内予以回复或按程序公开。
A: 3B: 5C: 7
正确答案是:B,6、保持对侵害职工利益的行为保持高压态势，对克扣截留职工工资奖金的直接责任人一律（）处理
A: 罚款B: 降职C: 解除劳动合同D: 撤职
正确答案是:D,7、加强干部作风建设，促进干部作风转变。重点开展五项问责：即安全问责、经营问责、稳定问责、（）问责、重大事项完成情况问责。
A: 生产B: 作风建设C: 党风廉政建设责任制
正确答案是:C,8、承办部门调查、取证应由（）名以上工作人员进行。
A: 1B: 2C: 3
正确答案是:B,9、坚持把（）作为党务公开的灵魂主线，积极实践，大胆探索，加强调查研究，及时总结经验，巩固工作成效。
A: 民主平等B: 开放开明C: 统筹兼顾D: 创新
正确答案是:D,10、坚持开支适度，费用从紧的原则，从降低（）支出入手，持续加大对办公费、差旅费、会议费、业务招待费“四项费用”管理力度。
A: 生产性B: 非生产性
正确答案是:B,11、进一步加强机关人员作风建设，杜绝（）及“吃、拿、卡、要”问题
A: 迟到早退B: 倒服务C: 违规违纪
正确答案是:B,12、对职工处以罚款的，罚款金额由用人单位视具体情况确定，一般不超过本人上月应得工资的（）。A: 10%B: 20%C: 30%D: 40%
正确答案是:B,13、单位发生轻伤事故的，给予单位党政负责人行政记大过、跟班干部（）处理。
A: 行政记大过B: 行政撤职C: 免职
正确答案是:C,14、基层党支部每月要组织（）次党员集体上岗督查，加强现场管理与监督。
A: 1B: 2C: 3
正确答案是:B,15、对职工惩处的种类有：警告；记过；记大过；（）；撤职；留用察看；解除劳动合同。A: 降职B: 降薪C: 解除职务D: 罚款
正确答案是:B,16、符合工伤护理范围的工伤职工，由工伤所在单位区长、支部书记申请，并报（）研究批准。A: 矿办公会B: 矿工会C: 矿领导
正确答案是:A,17、干部参加各类学习、培训、测试，排名后（）位或因个人原因导致被集团公司通报批评给矿井带来负面影响的，在全矿通报批评并按照员工教育培训规定进行处罚。
A: 二B: 三C: 五
正确答案是:C,18、2014年要以（）的决心，坚持不懈加强党风建设，坚定不移遏制腐败蔓延势头。
A: 猛药去疴 重典治乱B: 刮骨疗毒 壮士断腕C:抓早抓小 治病救人 D: 抓铁有痕 踏石留印正确答案是: A19、（）实行党代表与职工代表共同讨论和审议企业党建和生产经营管理工作及有关政策措施。
A: 每月度B: 每季度C: 每
正确答案是:C,20、职工有下列行为之一的给予解除劳动合同（）。
A: 擅自对外投资或提供担保的B: 克扣截留职工工资奖金的C: 严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的D: 发生计划外工程或计划外购买设备，情节严重的正确答案是:C,21、纪检监察工作要以推进企业（）为抓手，营造风清气正政治生态。
A: 惩防体系建设B: 廉洁文化建设C: 纪检队伍建设
正确答案是:B,22、单位发生重伤或者重大非人身事故的，给予单位党政负责人、单位分管副职及单位跟班干部（）处分。
A: 行政记大过B: 行政撤职C: 免职
正确答案是:B,23、党务公开工作要坚持发扬民主，（）的原则。
A: 积极参与B: 广泛参与C: 公平公正
正确答案是:B,24、单位党政负责人或科室负责人没有完成月度下井数或者跟小班数的，第一次到矿纪委进行谈话，并提交书面检讨书，罚款（）元
A: 500B: 1000C: 2000
正确答案是:B,25、效能监察工作领导小组下设办公室设在（），负责效能监察工作的指导、督促、协调工作。A: 纪委监察审计科B: 安监处C: 人力资源部D: 经管部
正确答案是:A,26、职工受警告惩处执行期间为（）。
A: 3个月B: 6个月C: 9个月D: 12个月
正确答案是:A,27、职工工分必须在当班（）内在工分公开栏进行公开。
A: 8小时B: 12小时C: 24小时
正确答案是:C,28、给予留用察看的职工工资降低幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的（）A: 30%B: 40%C: 50%D: 60%
正确答案是:C,29、给予职工解除劳动合同的，单位应事先将理由通知（）。
A: 职工本人B: 职工所在单位C: 同级工会D: 上级工会
正确答案是:C,30、工伤职工家属自愿护理的，支付护理费用每月（）元。
A: 500B: 600C: 700D: 800
正确答案是:B,31、廉洁文化的核心理念是（）
A: 标本兼治 综合治理B: 公正廉洁 风清气正C: 春风润物D: 干事 干净
正确答案是:B,32、反腐倡廉的战略方针是（）
A: 清正廉洁 自律自省B: 倡廉惩腐以史为鉴C: 标本兼治 综合治理 惩防并举 注重预防D: 淡泊名利 洁身自好
正确答案是:: C33、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”出自（）
A: 老子B: 孔子C: 庄子D: 韩非子
正确答案是:B34、在许疃矿2014年纪委工作报告中，强调要认真履行（），按照其要求，加强对各级干部履行职责情况的监督考核检查，把党风廉政建设责任制落实情况纳入党员干部述职述廉、工作报告的重要内容。
A: 一岗双责B: 齐抓共管C: 廉洁自律D: 无私无欲
正确答案是: A35、2014许疃矿将对发生腐败案件和严重违反作风建设规定的单位，实行（）制度，既要处分当事人，也要倒查追究相关单位和有关人员的领导责任。
A:连带责任B: 一案双查C: 一岗双责D: 有案必查
正确答案是: B36、2014集团公司纪委工作报告中强调，两级纪委都要制定切实可行的责任追究办法，加大问责力度，健全责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条，做到（）。
A:清正廉洁 心安理得B: 勤政廉政 和谐发展 C: 有错必纠、有责必问 D: 正道直行 正直做人 正确答案是:: C
二、判断题,1、各单位党支部书记负责当班工分和收入分配的公开，科区长、车间工会主席负责监督。正确答案是:错,2、各党支部应充分利用班前会、政治学习会对党员干部开展党风廉政教育，筑牢各级干部思想防线。正确答案是:对,3、职工没有参与研究制定收入分配方案和监督收入分配的权力
正确答案是:错,4、党务公开主要内容的规定，坚持“全面、真实、具体、合规”的原则，除涉及党和国家秘密以及企业机密等不宜公开的外，都要列入党务公开的内容，进行最大限度的公开。
正确答案是:对,5、党员干部要带头包保重点班组与重点人员，形成班组、区队、全矿三级安全生产责任网络。正确答案是:错,6、矿党委把治理克扣截留工作作为重点工作进行安排部署，纳入科区、班组建设考核内容，与科区领导班子考核、后备干部推荐和党风廉政建设责任制考核有效挂钩。
正确答案是:对,7、管技人员因工作关系收受礼品、礼金、购物卡等，依照集团公司及国家有关纪律处分条例从重处理。
正确答案是:对,8、加大关键岗位人员职权范围和权力运行的公开透明力度，使权力运行更加阳光规范。
正确答案是:对,9、职工对惩处决定不服的，无权提出复查、调解，但可以依法申请仲裁或提起诉讼。
正确答案是:错,10、按照集团公司统一部署，开展“效率、效益、廉洁”为主题的教育实践活动。切实加强党员干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设。
正确答案是:错,11、被立案调查的人员，不宜继续履行职务的，可以暂停其履行职务。
正确答案是:对,12、效能监察成果是衡量一个单位是否认真开展效能监察工作的重要依据。
正确答案是:对,13、对职工惩处决定、解除惩处决定自作出次日起生效。
正确答案是:错,14、按照《党章》及党内有关规定，党务公开要坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，先党外后党内，循序渐进。
正确答案是:错,15、工伤护理范围是已申请工伤认定，住院治疗期间，生活部能自理，需要他人护理的工伤职工。正确答案是:对,16、惩处职工应当坚持公开、公正、公平的原则。
正确答案是:对,17、惩处期限最长不得超过30个月。
正确答案是:对,18、凡没有完成当月生产任务的，单位行政负责人在矿月度生产会议上作检讨。
正确答案是:对,19、职工因过失给企业造成经济损失的，不需承担赔偿责任。
正确答案是:错,20、2014年，集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求是: 坚持思想引领，聚焦中心任务，突出改革创新，坚持统筹推进。
正确答案是:对
21、廉洁文化的自律理念是惟有规矩成方圆。
正确答案是：错
22、“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”出自庄子《秋水》。
正确答案是:对
23、廉洁文化的监督理念是监督是最大的关爱、最好的保护。
正确答案是:对
24、廉洁文化的从业理念是风清气正、干事创业。
正确答案是:错
25、面对日益复杂严峻的市场形势、艰巨繁重的工作任务，迫切需要我们真正以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气，坚持不懈加强党风建设，坚定不移遏制腐败蔓延势头。
正确答案是:对26、2014年矿纪委工作报告中强调要切实转变学风，努力做到“学习生活化，研究常态化”。正确答案是:对27、2014年许疃矿纪检工作计划中强调，开展纪律处分执行情况监督检查，坚决纠正纪律处分不执行、变相执行、执行不到位的行为，维护纪律处分的严肃性。
正确答案是:错
28、留党察看时间最长不超过一年。
正确答案是:错
第四篇：救护大队基层单位及管技人员综合考核办法(12.21)
救护大队科级管技人员综合考核办法
为进一步深化管理和干部人事制度改革，完善救护大队基层单位及管技人员考核评价体系，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争机制，对管技人员监督、激励和约束，提升管技人员的执行力，为企业发展提供内生动力，根据集团公司党委《关于印发基层领导班子和中层管理人员综合考核实施意见的通知》（皖北煤电党发〔2016〕81号）文件相关要求，结合实际，特制定救护大队基层单位及管技人员综合考核办法。
一、考核对象
本办法适用于救护大队各中队（科室），副总师、科级管理人员（含中级职称人员）。
二、考核组织
成立救护大队基层单位及管技人员综合考核工作领导小组
组 长：政 委 大队长 副组长：副大队长、总工程师
考核办公室设在办公室，负责日常工作。
三、考核原则
（一）坚持客观公正，公开透明原则；
（二）坚持层级考核，合理量化原则；
（三）坚持简单易行，务求实效原则。
四、考核方法 救护大队自主考核
五、计分方式
量化计分。实行百分制量化计分和附加分制度。中队(科室)正职综合考核得分=中队(科室)综合考核得分分摊占60%+岗位职责考核得分占20%+民主测评得分占20%；中队(科室)副职综合考核得分=中队(科室)综合考核得分分摊占50%+岗位职责考核得分占30%+民主测评得分占20%+附加分。
六、等次评定
1.优秀：91分以上 2.称职：81分—90分 3.基本称职：71分—80分 4.不称职：70分以下(含70分)
七、大队科室、中队管技人员考核办法
（一）战训科
1.质量标准化建设（20分）
1）在省级以上应急救援管理机构组织的救护大队达标验收检查中，未达一级标准的，此项不得分。
2）在大队季度达标验收检查中，规则执行不严、出现徇私舞弊现象，未能公平、公正评分的，一次扣5分，扣完为止。
2.安全管理（10分）
1）因安全防护不到位或指挥不当，本科室出现一人次轻伤事故扣5分，扣完为止。
2）内出现重伤以上事故的，不得分。3.执行力（10分）
未能按时完成大队领导交办的各项工作任务，一项次扣2分，扣完为止。4.工作任务（20分）
1）在应急救援中，因处置不当或救援不及时被通报批评的，每次扣10分；造成严重后果的，此项不得分。
2）战备值班期间，饮酒、脱岗的，不得分。5.能力建设（20分）
1）未及时收集、整理、上报各类救护资料，一项次扣2分，扣完为止。
2）未制定、完成各项检查、演习训练等计划的，一项次扣5分，扣完为止。6.内部考核（10分）
未制定并实施科室人员考核办法的,不得分；未及时公布考核成绩的，一次扣2分，扣完为止。7.思想稳定工作（10分）
1）科室内发生综治案件的，一次扣2分，扣完为止。2）因工作不到位，造成本科室发生群体性事件、越级上访事件，每次扣5分，扣完为止。
（二）办公室 1.安全管理（20分）
1）发生行车安全重大责任事故，一次扣5分，扣完为止；造成乘车人员重伤以上事故的，不得分。
2）厨房购置菜品不新鲜、不卫生引发群体性食物中毒事件，一次扣10分，扣完为止，造成严重后果的不得分。
3）因安全防护不到位或指挥不当，本科室出现一人次轻伤事故扣5分，扣完为止。2.执行力（10分）
未能按时完成大队领导交办的各项工作任务，一项次扣2分，扣完为止。3.工作任务（20分）
1）在应急救援中，因处置不当或救援不及时被通报批评的，每次扣10分；造成严重后果的，此项不得分。
2）战备值班期间，饮酒、脱岗的，不得分。4.能力建设（30分）
1）未及时收集、整理、上报各类资料，一项次扣2分，扣完为止；未及时下发各类通知、办法、制度等，一项次扣2分，扣完为止；
2）未编制、上报大队工程计划，不得分。3）未编制大队薪酬分配办法，不得分。4）未制定、落实大队绩效薪酬考评办法，不得分。5）中队上报的月度材料采购计划，未及时报批、采购、发放的，一次扣2分，扣完为止。
6）库房管理混乱，造成装备、材料丢失、损坏的，一次扣5分，影响事故处理的，不得分。5.内部考核（10分）
未制定并实施科室人员考核办法的,不得分；未及时公布考核成绩的，一次扣2分，扣完为止。6.思想稳定工作（10分）
1）科室内发生综治案件的，一次扣2分，扣完为止。2）因工作不到位，造成本科室发生群体性事件、越级上访事件，每次扣5分，扣完为止。
（三）培训科 1.安全管理（20分）
1）在日常培复训工作中，因安全防护不到位或指挥不当，发生1人次轻伤事故扣5分，扣完为止；发生重伤事故，不得分。
2.执行力（10分）
未能按时完成大队领导交办的各项工作任务，1项次扣2分，扣完为止。3.工作任务（30分）
在日常培复训工作中，未能圆满完成工作任务，结业考核时，出现不合格指战员，一人次扣2分，扣完为止。4.能力建设（30分）1）未制定、完成培复训计划，不得分。
2）未及时上报月度工作计划总结、培复训计划、总结，一项次扣2分，扣完为止。5.思想稳定工作（10分）
1）培训期间，队员发生综治案件的，一次扣2分，扣完为止。
（四）实验室
1.安全管理（20分）
1）因安全防护不到位或指挥不当，本科室出现一人次轻伤事故扣5分，扣完为止。
2）内出现重伤以上事故的，不得分。2.执行力（10分）
未能按时完成公司、大队领导交办的各项工作任务，一项次扣2分，扣完为止。3.工作任务（30分）
1）未按规定要求采取、保管煤样，致使煤样失效，不能正确出具实验报告的，一次扣5分，扣完为止。
2）因防突试验数据不准确造成事故或影响灾害治理的，每次扣5分，扣完为止。
3）人为造成实验设备损坏，不得分。4.能力建设（20分）
1）未制定、完成煤样实验计划，不得分。2）未及时上报月度工作计划总结、煤样实验计划、总结，一项次扣2分，扣完为止。
3）未按规定参加公司隐患排查会议，一次扣5分，扣完为止。
5.内部考核（10分）
未制定并实施科室人员考核办法的,不得分；未及时公布考核成绩的，一次扣2分，扣完为止。6.思想稳定工作（10分）
1）科室内人员发生综治案件的，一次扣2分，扣完为止。2）因工作不到位，造成本科室发生群体性事件、越级上访事件，每次扣5分，扣完为止。
（五）救护中队 1.安全管理（15分）
1）日常训练，安全技术工作、事故处理中，因安全防护不到位或指挥不当，出现轻伤事故，一人次扣5分，扣完为止。
2）内出现重伤以上事故的，不得分。2.质量标准化建设（10分）
1）内质量标准化达标验收检查中，一次达到二级标准化救护中队扣2分，扣完为止。
3.执行力（10分）
未能按时完成大队领导交办的各项工作任务，一次扣2分，扣完为止。
4.工作任务（20分）
1）接到事故召请电话后，不能按时出动的，一次扣5分；不能出动的，不得分。
2）在应急救援中，因处置不当或救援不及时被通报批评的，每次扣10分；造成严重后果的，此项不得分。
3）在抢险救灾中，拒不服从大队领导指令、延误战机、造成灾害扩大，不得分。5.能力建设（20分）
1)未制定、完成、月度、周工作计划、未及时上报各类救护资料、不能完成各项训练任务、各类资料造假的，一项次扣0.5分，扣完为止。
2）战备值班期间，饮酒、脱岗的，不得分。6.内部考核（10分）
未制定并实施指战员综合考核办法的,不得分；未及时公布考核成绩的，1次扣2分，扣完为止。
7.思想稳定工作（15分）
1.单位内发生综治案件的，一次扣2分，扣完为止。2.因工作不到位，造成中队发生群体性事件、越级上访事件，每次扣5分，扣完为止。
皖北煤电集团公司矿山救护大队 2016年12月18日
第五篇：公司管技人员人事档案工作专项检查自查自纠报告
管技人员人事档案工作专项检查自查自纠报告
集团公司人事部：
根据集团公司人事部下发《关于开展管技人员人事档案工作专项检查的通知》文件精神及要求，公司认真对照档案专项检查内容进行自查自纠，现将情况汇报如下：
一、基本情况
近年来，公司以实现档案、管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。自整体搬迁至宿州后，公司重新修建综合档案室，加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照档案对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强公司干部队伍建设提供了有效保障。
二、主要做法
（一）、明确自查目标 一是按照干部人事档案审核的工作程序和要求，在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。二是把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误” 为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。
（二）、注重质量，以高标准严格要求
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交，由以前的政工部只管理干部身份人员档案，转变成管理管技人员人事档案，并制定了管技人员档案查阅制度、转递制度、整理制度、保管制度、利用制度等工作流程。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少调资、职称聘任文件、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
（三）、以自查为契机，加强干部人事档案管理水平
结合这次自查工作，对照中组部《全省干部人事档案审核工作培训会议材料汇编》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求人事档案管理工作自查。二是按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。
为此公司组织全体管技人员重新填写了《干部履历表》，并安排专人根据档案原始资料认真填写了《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》，对于干部人事档案中“三龄两历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。
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