众维担保公司工会经费管理办法

第一篇：众维担保公司工会经费管理办法

贵州省众维中小企业信用担保有限公司

工会经费使用管理办法

第一条 为了规范对工会经费的管理，明确工会经费的开支范围、开支标准及审批权限，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关财务制度规

第二条

第三条

第四条 定，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指工会经费是根据国家规定比例计提并用于公司工会开展正常活动所需的费用。

第三条 工会经费的管理由公司工会负责。第四条 工会经费来源：

1、公司以职工工资总额为基数，按规定比例计提工会经费总额。工会经费总额中部分用于上缴上级工会组织，余额用于公司工会工作各项开支。

2、其他来源收入。

第五条 工会经费使用范围：

1、用于工会组织开展集体活动的费用支出。

2、用于困难职工生活补助的费用支出。

3、工会有关工会工作学习培训费用。

4、有关制度规定可用于职工福利的费用。

5、用于职工特殊性质慰问补助。

6、涉及工会工作的其他费用，包括工会工作人员的补贴等。第六条 工会经费使用，由工会提供经费使用清单，报工会主席签字批准后，工会财务据实支付。

第七条 工会经费开支根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。由工会负责编制年度收支预算方案，控制经费开支范围。

第八条 工会工作人员涉及工会工作发生的差旅费，开支标准比照《贵州省众维中小企业信用担保有限公司费用报销管理暂行办法》执行，其他支出按照中央、省及公司有关规定执行。

第九条 工会经费坚持独立管理原则。公司设专门的银行账户作为工会经费收支核算账户，设专门的会计人员和出纳按照工会会计制度进行会计核算。

第十条 工会有关工作人员按年度向工会报告经费使用情况。

第十一条 其他未尽事宜按照上级工会有关规定执行。第十二条 本办法自批准之日起执行。

2011年9月

第二篇：公司工会经费管理办法

**公司

工会经费使用管理办法

为规范工会经费管理，管好、用好、用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本管理办法。

一、工会经费使用管理原则

1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费的开支，由工会主席审批。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算，并按公司相关要求，认真编报和执行。

5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会账目，接受会员监督和上级工会审查。

7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围

1、职工活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、讲师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办的各类业务知识培训费等。

3、文体活动费。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置、场地租赁、比赛奖励等。

4、宣传活动费。主要用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所产生的费用;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。

5、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用。

6、其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：员工福利费等。

三、工会经费实施细则

1、建立工会财务管理账簿，包括银行日记账，现金日记账，多栏式收支明细账。工会账簿由公司财务部指定专人兼职管理。

2、工会经费的计提标准为全体正式员工工资总额的2%，其中40%上缴上级工会，60%留归企业自用，费用按月计提，按季度结算。

3、工会应根据实际需要和经费可能以及本办法的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政管理费用给予补助。

4、工会经费实行透明化，年末应对经费开支情况向恭追职工代表大会公布。

四、“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

1、员工生日福利300元/人/年；

2、员工结婚贺礼500元/人/次；

3、员工生孩子贺礼500元/人/次；

4、员工直系亲属亡故500元/人/次；

5、员工大病、退休慰问金500元/人/次；

6、重大节日员工福利100-200元/人/次；

7、员工劳保费100元/人/季度；

五、附 则

1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。

2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。

3、本管理办法自发布之日起执行。

第三篇：众维担保公司工会组织制度[模版]

贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

会员会籍管理制度

第一条

根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，特制定本条例。

第二条

凡公司职工，承认《中国工会章程》，都可以加入工会组织。

第三条

要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经公司工会委员会批准并发给会员证。

第四条

工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条

会员退会自由。会员提出退会申请，经公司工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

第六条

会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条

凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经公司委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条

工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入公司的会员其会员关系随同转入。

第九条

会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

工会保留其会籍。

第十条

会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

第十一条

会员离休、退休，可保留会籍。

第十二条

保留会籍手续，应由会员所在的工会委员会书面报告上级委员会核准，由公司委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会委员会负责通知保留会藉的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。

第十三条

已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第十四条

本条例从通过之日起施行。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

会费管理制度

第一条

凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

第二条

会员会费按本人工资收入的0.5％交纳。

第三条

工会会费每月交纳一次。

第四条

保留会藉人员不缴纳会费。

第五条

工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

第六条

长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的应视为自动退会。

第七条

工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第八条

本规定从颁布之日起试行。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

公司工会工作条例

第一章

总

则

第一条 在公司党支部领导下，代表职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

第二条

工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在党支部的领导下，反映职工群众的愿望和要求。根据工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥联结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

第三条

工会在党支部领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全公司职工，团结和带领全公司职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在搞好国有企业、推进企业改革、全面完成企业各项经营中的重要作用。

第四条

工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练，把公司职工培养成为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。

第五条

工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。第二章

第六条

工会会员代表大会是全公司会员的最高权力机构。第七条

会员大会的职权是：

(一)审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。(二)讨论并决定公司工会工作的重大问题。(三)民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。

工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支情况。第三章

工会委员会

第八条

工会委员会由会员代表大会民主选举产生，并须经公司党支部同意后，报上级工会审批。

第九条

工会的组织原则：

(一)各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究讨论问题时，要充分发表各自的意见。集思广义，统一意志，积极主动地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情况。(二)工会工作中的下列重大问题，必须经过工会委员会讨论决定： 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

1、关于如何贯彻公司党支部和上级工会的重要指示和重要决定的问题；

2、工会工作计划、总结；

3、向公司党支部和上级工会报送的重要材料、报告； 4．工会的财务预决算；

5、工会的重要组织问题；

6、群众普遍关心的问题和其它重要事项。

(三)工会委员会每季召开一次会议，工会主席每月召开一次例会，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对不同意见进行无拘束的讨论。决定问题时，要按照少数服从多数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也可向上级反映，但在未改变集体决定之前，必须无条件执行原决定，不允许搞自由行动。会议决定的每项工作，必须有人负责。第四章

工作任务

第十条

工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持所工会的日常工作，承担所职工代表大会工作机构的职责。代表公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是：

(一)做好职工思想政治工作。向全公司职工进行爱国主义、集体主义和“四有”教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

主要内容的“四职”教育。

(二)依法维护公司职工的民主权利，组织公司职工参加民主管理和经济体制的改革。

(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。

（四）维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

(六)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例及“三同时”的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

(七)大力兴办工会经济实体和第三产业，增强工会自身活力，努力为职工办实事、办好事。

(八)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

(十)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。第五章

工会与职工代表大会

第十一条

工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有：

(一)宣传职工代表大会的性质、作用和任务。

(二)组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和企业管理知识。

(三)提出召开大会方案和议题的建议。

第十二条

工会的委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的工作，配合处理共同性的问题。

第十三条

工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。第六章

工会与行政

第十四条

工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。

第十五条

工会积极主动地参与企业改革，根据职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

第七章

工会与党支部

第十六条

工会在党支部的领导下工作。正确处理好接受党的领导和工会独立自主地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党支部讨论的有：

(一)工会全年工作计划；

(二)召开会员代表大会的方案；

(三)工会机构的调整和工会干部的配备。

第十七条

工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定积极主动、独立负责地办理。职工群众的正当呼声，工会在向党支部汇报的同时，应向上级工会报告。

第十八条

工会对上级工会决议，应结合实际，在党支部的领导下，认真贯彻执行。第八章

组织工作

第十九条

工会委员会实行分工负责制。日常工作由委员会主持，定期向有关委员汇报和商量工作。定期召开委员会讨论决定工作计划、汇报工作开展情况。

第二十条

工会财务工作在经费审查工作委员会监督下，发扬财务民主，接受会员群众的监督。第九章

工作作风和工作方法

第二十一条

密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

心，与职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

第二十二条

坚持实事求是，深人群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为职工办事。

第二十三条

充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。

第二十四条

坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主讨论、典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

公司委员会集体领导制度

一、工会委员会实行集体领导和分工负责制，对集体讨论作出的决定，任何人都必须坚持执行。

二、对公司党支部、上级工会的决定、指示以及公司职工代表大会的决议，必须坚持执行，并由集体讨论制定贯彻和执行的方法和措施。

三、对于工会工作的重大事宜、工作计划、总结等，必须经集体讨论、研究，作出决定。

四、工会经费的使用范围、工会财务的预决算以及临时性的重大财务支出，均须由集体讨论通过。

五、开除工会会员的会籍，必须经集体讨论通过。

六、有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议，均须经集体讨论决定。

2011年9月

第四篇：工会经费管理办法

工会经费管理办法

为管好用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为员工群众服务，为发展三川德青事业服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

第一条

为规范****公司工会经费的管理，合理使用工会经费，结合公司实际，制定本制度。

第二条

本制度所指工会经费为列入工会专用账户的费用。

第三条 本制度适用于公司工会经费收入与支出的管理。

第四条 工会经费的管理职责

（一）工会经费由公司财务部建立专项账户，专款专用；

（二）工会建立经费管理台账，由工会经费审查委员会（主任）委员负责管理；

（三）财务部专项账户与工会经费管理台账每年对账一次，做到账账相符、账款相符。

第五条 工会经费的来源

（一）行政拨交经费：分工会所在单位按照当地工会组织标准和要求上缴工会经费后，当地工会组织按规定比例返还的工会经费；

（二）会员缴纳的会费：工会会员按月度工资标准规定

（四）报销单据手续不规范将不予报销。

第十条 工会经费的报销程序

（一）工会设会计和出纳各一名，会计由工会副主席兼任，出纳由财务委员担任；

（二）每笔收支由会计签字、编号并登记后交出纳支付；

（三）除日常零星支出外，大额支出一律使用转帐支付。

第十一条 工会财产的界定及登记

（一）凡工会经费开支购入的和行政、上级拨入的以及其他单位或个人支援捐助(奖励)的财物均为工会财产。其单价满100元、使用时间一年以上的各种财物，均为固定资产。不符合上述条件的为低值易耗物品；

（二）凡属固定资产的财物必须由财务委员进行分类、编号、登记和记帐管理。低值易耗物品中属可多次使用的物品也应视同固定资产进行登记管理；

1.固定资产的编号原则为：分类别按自然顺序编号。2.固定资产的登记要求：

（1）现有属固定资产范围的财物分门别类逐项请理登记。

（2）今后凡增加的属固定资产的财物都要及时按要求分类登记，登记后方予办理报销。

（3）固定资产原则每年末全面清查审核一次。

（4）固定资产不能使用或转移、拨出，需详细说明情况且有接收方负责人签字，工会主席审批后由财务委员下帐。

第十二条 工会财产的保管和使用

（一）凡工会财物(图书借阅除外)一律不得存放在私人家中，凡属固定资产财物一般不能私事借用；

（二）凡属工会固定资产的财物必须有专人保存，分类管理，定期清点，工作变动时要办好交接手续，移交实物；

（三）借用工会财物需办理借用手续，注明拟归还时间；保管人员应于到期之日提醒其及时归还。归还时保管人员应检查所还财物是否被损坏，经借用人签字并注明归还日期。

（四）凡属固定资产的财物发生丢失、被窃以及达到报废程度的(包括人为损坏造成或自然损耗造成)必须由保管人及时上报。上报时详细说明原因及责任人，经工会主席审批签字后由财务委员下财物帐。

第十三条 违规责任

（一）未经审批擅自使用工会经费，视情节轻重予以100元以上处罚；

（二）财务总部与工会不按时对账，发生账账或账款不符情况，对双方各予以200元以上处罚；

（三）报账手续不齐全或票据不符合要求，对责任人予以100元处罚。

第十四条 公司党委对工会经费管理实施监督，不定期

第五篇：工会经费管理办法

工会经费管理办法

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会预算管理办法》等有关规定，制定本办法。

工会经费支出管理原则

一、工会独立建立银行账户，经费独立管理，实行单独核算。工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。

二、严格执行有关法律法规，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

三、坚持预算管理原则，一切开支应在经过批准的预算内执行。

四、要坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。少花钱，多办事，办好事。

五、坚持民主管理，民主监督的原则，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

六、坚持为职工服务的原则，工会经费应用于与会员有关的工会业务和职工活动方面。不得将工会经费用于非工会活动的开支和支付社会摊派或变相摊派，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

工会经费开支范围

根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，工会经费的开支范围包括以下范围：

一、职工活动费 职工教育开支

用于工会举办的职工文化教育、技术（技能）培训、劳动竞赛等所需的教材资料、消耗用品等的费用，以及支付教师报酬、奖励优秀学员或优胜者和相关费用。

文体活动开支

用于工会举办职工业余文艺活动、体育比赛、书法、美术、节日联欢等文体活动所需器材、用品的购置与维修，发放奖品或奖金，以及按规定开支的伙食补助费等。

宣传活动开支

用于工会组织的讲座、报告会的费用；工会举办展览、板报、内部宣传刊物等费用；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办阅览室、读书读报等所需图书、报刊以及其他费用。

二、工会业务费

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。包括工会干部、积极分子学习培训费用；工会会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及工会工作会议等各项会议支出；开展专题调研、工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、协调劳动争议、劳动保护、建设职工之家和大宗印刷费用等专项业务费；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会办公、差旅等费用。还包括工会慰问困难职工的费用等。

三、其他支出

除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

工会经费使用的规定

工会举办各种职工活动时，经办人员要编制活动方案及费用计划，说明活动内容及费用预算等，如果需要聘请教师等专业人员，还应说明准备聘请专业人员情况及报酬等，经过审批后组织实施。如果需要购买器材或物品，经办人员要

了解有关器材物品的市场价格，通过比价择优采购。对活动过程中发放的奖品（奖金）等，经办人员要编制明细表，经工会主席审批后发放。

工会购置设备、器材等大宗物品，经办人要先进行市场调查，经请示获批以后，按照货比三家、择优采购的原则进行采购。

各车间（部门）工会分会组织会员活动，需将活动内容及费用计划报公司工会，经批准后进行，所需费用在本车间（部门）工会经费额度内列支。

工会进行各种慰问活动，应按照《职工慰问办法》的标准执行。发放慰问金或慰问品时，由经办人员制表，被慰问人或代办人签字领取。

工会开展困难职工救助活动，由申请人提出书面申请，说明困难情况，所在车间（部门）工会分会进行调查核实后，报公司工会审批。公司工会按照《困难职工帮扶救助办法》的规定，集体讨论研究，确定救助职工名单和补助数额，经工会主席批准后执行。

工会购买设备、器材及其它物品，有关经办人员应索要发票等原始凭证，发票的内容即购货单位、商品名称、数量、单价等，字迹清楚、填写准确，否则无效。原始凭证要有经办人、验收人签字，经工会财务人员审核后，报工会主席审批报销。

工会其它方面的经费支出，有关凭证须由经办人签字，经工会主席审批后报销。

四、其他

本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关制度执行。

本办法自2010年1月1日起执行。