贵港市港北区贵城街道西五社区申报自治区事迹材料

第一篇：贵港市港北区贵城街道西五社区申报自治区事迹材料

贵港市港北区贵城街道西五社区申报自治区

第二批“和谐社区”事迹材料

1、社区党组织

本社区党组织健全，设置合理，按期选举换届；党组织设：支部书记一名，副书记一名，组织委员一名，宣传委员一名，纪检委员一名共5名支部委员。本社区现有党员82人。

2、社区居民委员会

（1）本社区居民委员会及其下属工作委员会设置健全，职责明确，人员配置到位。居委会设主任一名，副主任一名，委员7名，下设“民兵营”、“调解委员会”、“共青团支部”、“综合治理办公室”、“治保委员会”、等多个机构。

（2）本社区居民委员会均依法按期换届选举，采取公推直选产生，无违法违章撤换、罢免社区居民委员会成员的现象；每年进行2次居民民主评议，满意率达85%。

3、社区群团及民间组织

（1）本社区经民主选举产生“居民代表委员会”，现有居民代表36人，并依法积极开展工作。

（2）社区成立有“社区工会”、“共青团”、“妇女联合会”、“计生协会”、“老年人活动中心”、“青少年活动中心”等多个群团组织，多年来，在社区党支部和居委会的直接领导和支持下，积极开展多项活动，并取得了令人瞩目的成绩。

4、社区党员干部、社区工作者、志愿者队伍

（1）本社区有健全的党支部组织生活制度、社区流动党员管理制度、民主生活会制度等。党组织成员岗位职责明确，支部学习每月一次，学习气氛浓厚。

（2）社区党支部认真按照市委、区委和贵城党工委的部署。以“三个代表”重要思想、为指导，紧紧围绕“党建工作要落实到服务群众和解决实际问题上”的目标要求。坚持以人为本，服务居民的宗旨，大力弘扬中华民族“扶贫帮困、互助互济、奉献爱心”的传统美德。广泛、深入、持久地开展了“献一份爱心，多一份捐赠，多一份奉献”活动。

几年来，社区治安稳定，无恶性刑事案件发生，无重大治安案件发生，无重大灾难事故发生。调处民间纠纷16起，成功率100%，确保了把矛盾化解在基层。

5、社区工作、民主自治制度 本社区深入开展民主、法制、文明及社区事务规范化管理、，制定了社区民主议事、民主管理及居务公开等民主制度，健全了社区居委会领导下的充满活力的社区居民自治机制。

6、服务设施及精神文明建设

（1）社区自办有“图书室”、“象棋、麻将室”、“青少年活动中心”，同时还成立了“粤剧爱好班”。在居委会的领导下，社区每年都有举办“象棋、麻将”大赛、“电脑等级比赛”、“中老年人书法”比赛、“青少年朗诵”比赛等活动。社区还积极组队参加市、区、街道各项文娱活动，并取得了好的成绩。经常聘请书法家杨秀枝、舞蹈艺人李莉娜等近10名各类文化艺术名人兼任社区文化辅导员。

为了把市、区党委政府对生活困难群众的关怀落到实处，社区党支部积极参与组织社区干部对辖区内生活困难群体的状况进行认真的摸底核查，确保符合条件的各类困难群众都得到相应的救助。目前，已确定社区内最低生活保障金人员198户（530人），去年以来共发放社会救济粮2430斤，卫生衣服12套、棉被12床。

为了解决就业问题，本社区通过上述设施和多种形式对下岗职工宣传再就业的优惠政策和就业信息，组织下岗职工参加技能培训，社区尽可能为他们创造更多的就业岗位，帮助他们解决生活困难。

为建设和谐社区，在市政府领导下、市城乡清洁工程第十二责任区牵头单位的指导下，社区一把手亲首抓，把城乡清洁工程列入主要议事日程，社区干部和群众积极投入到清洁工程活动中，干部带头率先示范，组织居民清理圾垃20吨，整治圾垃乱堆10处，铲除不规范广告1千多处，清理卫生死角50处，铲除乱搭乱建30处，使社区营造一个干净、整洁的人居环境。社区现实行门前“三包”责任制，家家设有垃圾桶，生活垃圾袋装率100%，整体卫生状况优良。社区居民的卫生意识较强，极少乱扔垃圾、随地吐痰，没有乱搭乱盖，随意拆补的现象，已逐渐形成了一种科学、文明、健康的生活方式。社区环境优美舒适，居民生活质量不断提高。

贵港市港北区贵城街道西五社区居委会

二0一二年五月三十一日

第二篇：贵港市港北区人民医院奖惩制度

贵港市港北区人民医院奖惩制度

总则

第一条．为了强化医院管理，完善考核制度，健全医院内部监督管理机制，确保医院各项工作质量和正常秩序，在职工中牢固树立“以病人为中心、以医疗质量为核心”的服务宗旨，增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守规的自觉性，充分调动全院职工的工作积极性和创造性，树立医院良好的社会形象，以相关法规和要求为依据，结合我院实际，特制订本制度。

第二条．本制度遵循《中华人民共和国医务人员医德规范》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》《医疗卫生工作人员职业道德规范守则》等规范。

第三条．本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤等各科室及个人。

第四条．医院实行奖惩制度，坚持弘扬模范、激励先进的原则，坚持教育为主、批评惩罚为辅的原则，坚持公开、公平、公正的原则。

第五条．本制度中相关内容的执行方法。

1.职能部门深入科室，监督检查，发现问题，调查核实。2.科室自查，缺陷上报。

3.群众采访反映缺陷，调查核实。

4.院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归类转报。

第六条．本制度的解释和实施由院办负责，凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

奖则

奖励对象：当事个人、科室及相关个人、科室。

奖励方式：1.精神奖励：通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等；

2.物质奖励：给予经济奖励。

所有奖励均记录入个人医德档案，并作为晋职、晋升、考核、聘用依据。第七条．服务态度好，病人送锦旗、牌匾或表扬信的个人或科室，每例给予奖励50元。

第八条．每月民意测评中，有被点名表扬的个人每次奖励50元。

第九条．在突发事件或重大抢救中，医德医风表现良好，事迹突出，受到上级表彰者，给予奖励300元。

第十条．在省级、国家级学术会议或期刊上交流发表文章、论文的，发表费用医院给予报销，在省级的给予额外奖励200元，国家级的额外奖励300元。第十一条。举报收受“红包”、“回扣”等严重违反医德医风规范，为医院挽回重大影响或损失有功者，给予保护并给予300元奖励。

第十二条。组织全院性学术活动，主讲者给予奖励50元

第十三条。科室内开展新技术、新业务，为医院带来良好影响或效益的，给予个人奖励300元，给予科主任、护士长奖励100元，给予科室奖励500元。

第十四条。全年内无医疗争议、无医疗纠纷、无医疗事故、无医疗差错发生、无任何人受到处罚的临床科室，给予科室奖励500元。

第十五条。年终考核被评先进的个人（一年内被处罚超过3次者无资格评选先进）给予奖励50~100元。给予被评选为优秀（先进）科室（一年内被处罚超过15人次的科室无评选优秀或先进资格）奖励2000~4000元。第十六条。代表医院参加区级以上（含区级）各种活动、比赛的集体或个人，为医院争得荣誉，受到上级奖励的，医院视情况给予每人50元以上奖励。第十七条。拒收“红包”，主动上缴礼金、礼卡等的科室或个人，给予全院通报表扬或奖励50元。

第十八条。自觉参加相关专业学历教育，取得国家教委承认的本科学历及硕士、博士学位者，给予奖励50元。

第十九条。委屈奖，在无医疗差错，无职责偏失的前提下，对病人及家属的无礼辱骂、殴打，做到不还口、不还手，较好应对医患矛盾，经查证确实存在严重委屈情节的，奖励当事人100元。

惩则

处罚对象：当事个人、科室及相关的个人、科室。

处罚方式：1.行政处分：警告、记过、记大过、撤职、开除，受处分的期限为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级及撤职24个月；

2.经济处罚：视情节轻重给予相应的处罚。

3.其他处分：低聘、待岗、解聘、辞退、除名。

所有处罚均记入个人医德档案。

第二十条。医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规及医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条理》的判定标准进行分级处理。

第二十一条。医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗相关条款的，每违反一例扣罚当事人10元，扣科室100元。

第二十二条。凡住院病历中出现乙级病历的，每份扣罚当事人50元，出现丙级病历的，扣罚当事人80元并责令重写，扣罚科室300元。

第二十三条。住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣罚当事人5元，逾期一周未交的或遗失的每份扣罚100~300元，涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。

第二十四条。未在规定期限完成各类医疗（护理）文书书写的，每发现一份扣罚当事人10元。

第二十五条。处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉精神药品处方管理办法》标准执行，有不符合要求书写的，每出现一处扣罚责任人2元。

第二十六条。财会、出纳、办公室、设备科、后勤、药库等管理人员，所涉及科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣罚50~100元。

第二十七条。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不采取措施，扣罚当事人50元，如果连续发生，加扣科室负责人50元。

第二十八条。严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件及医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件及医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的扣罚责任人每份50元，遗失的扣罚责任人每份100元。

第二十九条。不服从工作安排或调动，未办理请假手续或请假未获批准而无故不来上班者（含无故超假不归，先休后请假）作旷工处理：旷工一天扣罚一天工资及一个月奖金及其他待遇；旷工两天以上（含两天）五天以下（不含五天）依此类推扣罚工资、当月奖金及其他待遇；旷工五天（含五天）以上除作以上处理外，根据认识态度给予行政处分；连续旷工十五天以上（含十五天）或一年累计旷工十五天以上（含十五天）给予除名处理，对既无正当理由、又未办理请假手续，而超假十五天及以上者，作自动离职处理。

第三十条。各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣罚50元。

第三十一条。违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架者，每人扣罚100元。

第三十二条。违反医疗保密制度，或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣罚当事人50元，给医院造成不良影响的，扣罚当事人100元，情节特别严重的，移交司法机关处理。

第三十三条。科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣罚200元，并赔偿损失的30%~60%。

第三十四条。职工进修学习必须服从医院安排，无正当理由不服从进修安排的，扣罚100元，擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣罚100元，进修中态度消极，以怠工论处，扣罚并追缴进修期间医院给予的各种形式支出，进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情况，参照本制度相关条款处理，进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理，进修后回院工作不满十年，非正当理由离开医院的，承担5万~10万元违约金。

第三十五条。各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给予了培训经费，差旅费等费用的则如数退还。

第三十六条。医务人员凭借职权和工作之便，利用诊疗、住院、手术、特殊检查、开证明书等机会，以公开或暗示的手段，向病人家属或单位“索、拿、卡、要”，敲诈钱物者，一经查实，除全部退回索要钱物外，分别给予以下处理：

（1）索要钱物200元及以下者，处以3~5倍罚款，给予警告处分。（2）200~500元者，处以3~5倍罚款，给予行政记过处分。

（3）500元及以上者，处以3~5倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务，情节严重者另外处理。第三十七条。医务人员在医疗活动中，不得以任何借口、任何方式收受病员或家属的“红包”、物品、药品回扣等，隐瞒不退不交者，视为受礼，一经查实（本人不承认者以组织调查为准），除退回钱物外，按情况轻重给予以下处分：

（1），收受钱物200元以下的，令其书面检讨、全院通报批评，扣发一季度奖金。（2），200~500元者，处以2~3倍罚款，给予警告处分。（3），500~1000元者，处以2~3倍罚款，给予行政记大过处分。（4），1000元以上或多次（两次及以上，下同）收受者，处以2~3倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务，情节严重者另行处理。

第三十八条。医务人员在诊疗、手术、检查工作中，不得接受病员请吃。凡集体接受请吃的酒席费，应按人分摊交钱退回病人或家属，并处以2~3倍罚款，多次发生者，加以重罚。

第三十九条。非财务部门人员不得以任何理由私自收取现金。凡私自收取现金者，经查实，没收其全部所得，并视情节轻重，对责任人处以3~5倍罚款。

第四十条。收费部门巧立名目乱收费，乱开收据，多收费或少收费或以无零钱找补为由拒绝收费或不到下班时间停止服务的，扣罚当事人每次50元，造成不良影响者，一经查实，清退全部多收款项，个人从中得利情节恶劣者，处以3~5倍罚款，未经过医院同意私自将医院发票私自外用，一经查实，对责任人或部门负责人按使用发票金额大小处以500~5000元罚款，情节严重者另行处理。

第四十一条。职工借住院或门诊患者名义搭车为自己或他人开药，或冒名检查，一经查实，责令退回搭车开药或检查的全部费用，当事人必须向病人或单位赔礼道歉。此外，分别给予以下处分。

（1）.搭车开药或冒名检查金额100元以下者，处以3~5倍罚款。（2），100~500元者，处以3~5倍罚款，全院通报批评，医师停止处方权半年。（3）500~1000元者，处以3~5倍罚款，给予警告处分，医师停止处方权一年。（4），1000元以上或多次发生或情节严重者，处以3~5倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务。情节特别严重着另行处理。

第四十二条。.医务人员不得为病人配用与疾病完全不相符的药品，不得以处方、开具医疗收据及其他形式将各类非药品配给患者，不得以物代药，不得任意将自费药品或保健类药品按公费药品开具报销收据；不得将非职工医疗用药报销范围药品住院记账，不得将特殊医疗按基本医疗处理，如有发生，除没收非法所得外，处以3~5倍罚款，情节严重者另行处理。

第四十三条。凡损害医院利益，在医疗业务中未经医院同意以转诊、转院、会诊、介绍外出检查等名义分流病人，收取介绍费、好处费，一经查实，除没收全部所得外，处以3~5倍罚款（返聘者停止返聘），多次发生者，停止处方权，解聘专业技术职务两年。若因分流转诊构成医疗事故或纠纷，按《医疗差错处理细则》加重处理。

第四十四条。凡私自将医院医疗设备、器械、药品、试剂、物品拿到院外行医或体检者，一经查实，没收全部所得，按器械物品罚款500~5000元。

第四十五条。工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、拖、推诿病人，使病人严重不满，影响极坏者，责令书面检讨并扣100~300元，若延误诊治造成差错事故者，按《医疗差错事故处理细则》加重处理。

第四十六条。与病人或家属吵架，谩骂病人或家属被投诉者，扣300~500元，并向医院做书面检讨；殴打病人或家属者，除加重扣奖金外，按情节给予行政记过、记大过等处分，致伤致残按治安管理条例加重处罚，以上情况多次发生，应采取下岗、辞退直至开除处理。

第四十七条。工作极端不负责，擅离工作岗位者（包括医务人员用手机值班），按旷工处理，扣100~300元，责令书面检讨，延误病人抢救诊治发生医疗差错事故者按《医疗差错事故处理细则》加重处理，若再发生，解聘专业技术职务两年，同时责令科主任向办公室作书面检讨。

第四十八条。凡是出具假证明或假检查报告，造成一定影响，扣500~1000元，情节严重者给予行政处分或追究法律责任。

第四十九条。违反保护性医疗制度，有损害或侮辱病人行为或言论者，给予批评教育或书面检查等处理。

第五十条。不得借人事调动、招工招干、学生分流、基建工程、添置设备、购买商品、联系业务办理手续之便暗示或索要钱物、收受回扣。违者除没收全部非法所得外，按2~3倍罚款，并视情节轻重和金额大小给予处分，触犯刑事者移交司法机关处理。

第五十一条。上班时间有下列情况之一的，每查实一次扣10元，并给予全院通报批评。

（1）穿拖鞋；

（2）不佩戴胸章；

（3）工作服穿戴不整齐；

（4）做与业务不相关的工作如打毛线、打牌、玩电脑游戏、看电视电影、长时间网上聊天等。

（5）上班、开会无故迟到、早退。

第五十二条。凡在医院范围内，医务人员擅自推销医疗用品或其他用品，严重影响医院形象，损害医院利益的，一经查实，没收其全部所得并处以500~1000元罚款，责令其向医院办公室作书面检讨，经过教育重犯的给予待岗处理。

第五十三条。患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决致使患者向医院领导或有关部门投诉的，每投诉一次扣罚科室50元。

第五十四条。因工作安排不合理，拖延病人候诊时间，被病人投诉，影响医院形象的科室，扣200元，科主任向医院办公室作书面检讨。

第五十五条。无故不参加医院业务会议、考试又不请假（值班除外）的，一般职工每次扣20元，中层及以上职工扣30元。

第五十六条。“三基”考试不合格者，每次扣20元。

第五十七条。限、剧、毒、麻、贵重药品管理不善、丢失，扣科室主任、护长50%奖金，查处当事人的处按价赔偿外，处以罚款1000元，触犯法律、法规者，移交司法机关处理。

第五十八条。辅助检查报告单缺签名或报告日期，每张扣科室当月效益1%。第五十九条。损坏仪器的按《医疗仪器设备报废处罚规定》处理。

第六十条。急诊检查如生化、血常规、B超、心电图、X线、CT检查等，一定要在技术范围规定的时间内出报告（机器故障或停电等特殊原因除外），做不到者扣20元，由此造成医疗差错事故的，按《医疗差错事故处理细则》加重处理。

第六十一条。值班医师、值班护士、值班救护车接到出诊（出车）任务后五分钟内未出诊（出车），查实后每次扣当事人50~100元，情节严重者给予行政处分。

第六十二条。各类传染病例经过核实应报而未报者每例扣50元。

第六十三条。职工间闹纠纷，发生争吵等过激行为造成不良影响，扣过错方100~500元，情节严重者另行处理。

第六十四条。无正当理由不服从上级管理者安排工作，扣当事人100元，情节严重者给予行政处分。

第六十五条。参与赌博，经过调查情况属实者，视情节给予待聘或解聘处分。

第六十六条。盗窃、恶意损害公共财产，出现一次扣当事人500~1000元，情节严重者给予待聘或解聘处理，并移交公安机关。

第六十七条。医务人员在医院公共场所内吸烟，发现一次扣当事人50元。

第六十八条。不合理收费，出现漏收、少收、多收，由当事人追回或退回，造成损失的由当事人赔偿。

第六十九条。在上级组织有关检查中，成绩不合格者或被点名批评者，扣罚当事人100元，扣罚科室500元。

第七十条。门诊病历相关内容填写不规范，扣50元/例。

第七十一条。行政、后勤人员不及时完成任务，影响临床工作的，扣当事人100元，被科室投诉的，经查实确有过错者扣当事人100元，内3次（含3次）以上被投诉，每次均有过错者，给予待聘处分。

第七十二条。科室社会满意度在85%以下的扣100元，在75%以下的扣300元。第七十三条。非医学需要非法进行胎儿性别鉴定的，扣罚当事人200元。

第七十四条。乱停乱放车辆，违反医院《机动车、自行车管理制度》者，扣罚当事人50元/次。

第七十五条。接到紧急维修任务通知，无正当理由而10分钟内未赶到维修现场，或无相应反馈意见，扣当事人100元。

第七十六条。门诊及住院部收费处、药房等重要部门，非本科室人员勿进，违者每次扣50元。

第七十七条。参加执业医师考试连续3次未通过者，以待岗处理。

第七十八条。保安组疏于防范，不认真履行职责，导致医院或职工重要物品被盗的，扣罚当事人每次100元。

附则

第七十九条．凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在500元以上（含500元）2000元以下（不含2000元）的，扣罚年终奖金的30%~50%，并取消评优、评先进资格，2000元以上（含2000元）的或受到行政处分或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先进资格。

第八十条。在受处分期间不得晋升工资、职称和级别，有优异表现者可缩短处分期限。第八十一条。其他本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补充。第八十二条。涉及本制度所列的扣罚金额由财务科从个人或科室奖金中一次或分次扣除，作为医院的奖励基金。

第八十三条。凡奖励或处罚对象在本制度中有两条以上不适用的类似条款，不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励或处罚程度最大的条款为准。

第八十四条。本制度若与有关法律法规相抵触的，按有关法律法规办理。

第八十五条。本制度从

开始实施。

第三篇：贵港市社区党建工作研究

党的十六大报告指出：“高度重视社区党的建设，以服务为重点，构建城市社区党建工作新格局”。这为我们加强新阶段社区党建工作指明了方向。与先进城市相比，我市社区党建工作刚刚起步。去年以来，在全市各级党组织的努力和各部门的大力支持配合下，通过半年多的努力我市社区党建工作取得了一定的成绩，但仍有很多工作要做。如何按照十六大的要求，创造性地做好社区党建工作是一个十分重要的课题。

一、我市社区党建工作的现状

作为一个传统农业型的城市，村居混合型社区（即城市居民和农村居民的混合）是我市的一个基本特点。“城中村”、“村中城”是社区的主要表现形式。为此，我市从去年底开始，针对这一状况，在合理划分社区（包括乡镇机关所在地）地域的基础上成立了54个社区，并充分分析全市社区党组织基本情况的基础上，按照社区党组织的发展要求，突出自己的特点，扎实工作，取得了一些成绩。

1、明确目标，积极探索，稳步推进

我市各级党委组织部门与各级民政部门等相关单位在调查研究的基础上，明确提出用1--2年的时间，努力在全市乡镇一级以上政府机关所在地全部成立以社区组织为基本形式的居民自治组织，并按照规范社区党组织的要求，把社区党建的重点放在“建立健全、完善规范、增强功能”上，同时提出了“试点先行，循序渐进，分类指导，稳步推进，逐步融合”的工作思路。市本级主要是配合自治区党委组织部抓好石羊塘社区和桂平市城中社区试点工作，各县市区都抓1个试点。通过抓试点，在资金、人才、工作方法方式，规范制度，完善充实办公条件方面提供了强有力的支持，使这些社区试点单位的党组织进一步加强了自身建设，逐渐增强了社区党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为今后的工作打下了比较好的组织基础和群众基矗比如石羊塘社区在广大居民和共建单位以及各级党委组织部门、民政部门的支持下，投入了20多万元新购置了一幢500多平方米的办公楼，并完善了各项制度，促进了社区工作的规范化运作。在试点工作过程中，我们还注意学习外地的先进经验，先后组织了两批组工干部到天津市、青岛市、桂林市等地学习参观社区党建工作。回来后，结合贵港市的实际，把我市的社区划分为乡镇型、城乡结合型、城市居民型、单位型等四种类型，把外地的经验和做法融合、渗透到几种类型的社区党建工作中，带动了我市新建社区各项工作的开展。同时，我们明确地把社区党建工作列入各级党组织党建工作的重点，建立了县市区党委（工委）书记负总责，分管领导和组织部门负责人亲自抓，各级组织部门具体组织落实，各有关部门密切配合的组织领导体系。制定下发了《关于加强和推进社区党建工作的意见》，明确了社区党建工作的指导思想、目标、原则和创建标准，提出了具体的时间要求，使社区党建工作有章可循，稳步推进。

2、把握重点，规范工作，强化服务功能

针对我市社区党建工作的现状，把“党组织坚强有力、社区党员教育管理扎实到位、社区党建基础设施基本齐全、社区共驻共建机制运转有效、社区建设成效显著”作为社区党建工作的基本标准。主要抓好以下几个方面：

一是抓住有利时机，优化社区党组织班子结构。各县市区在设置社区的同时，采取了各种措施，把政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员干部调整充实到社区党组织领导班子中，提高社区党务工作者的素质。目前，全市54个社区党组织干部总数为341人，女同志共72人，占21%；平均年龄51.3岁；高中以上文化177人，52.3%；主要负责人平均年龄为49岁，高中以上文化占61.3%。全市6个试点社区的党支部书记平均年龄为47岁，组成人员平均年龄为49岁，女同志比例占30%，高中文化以上占73.2%。二是创造条件改善社区党组织的活动和办公条件。由于我市新建社区都是从旧的村（街、居）委会或国有单位转变而来，原有的活动场所和办公条件很不适应社区发展的需要，有些社区还没有办公地方。因此我们围绕社区建设的标准，在办公场地、活动场地（室），办公条件上进行逐步投入和规范。目前全市新建54个社区总共投入基础设施建设经费200多万元，逐步扩充或装修原有的办公场地。三是积极完善社区服务的整体功能。服务是社区的生命线，因此在社区党建一开始，我们就十分强调要从群众最关心的事情做起，集中力量逐步加大投入，改善社区环境、完善包括医疗卫生、文化体育、治安防范等社区功能，提高社区工作的影响力。去年以来，为了完善这些功能，全市也共投入了40多万元改善部分社区的医疗卫生、文化活动和治安、卫生等方面的设施。

3、加强领导，统筹兼顾，落实责任

在开展社区党建工作中，我们既注意加强宏观领导，又注重具体工作，统筹兼顾，扎实推进各项工作。一是加强领导，把社区党建工作纳入党建工作目标责任制进行考核，各县市区都成立社区党建工作的相应机构，由党委主要领导负总责，分管领导具体抓，组织部门具体落实。由于层层落实责任，为社区党建工作的推进打下了坚实的组织基矗二是探索共驻共建，合力共建的工作格局。在工作中，各级党组织注意充分调动、发挥社区共驻单位的作用，整合社会资源，形成工作合力，依靠外力促进共建。目前，各社区正在探索建设社区党建工作联席会、研究会，加强与驻社区单位党组织的联系，用主动服务来赢得社区单位的理解和支持，从社区共同利益和共同需求出发，吸引社区各方面力量投入社区建设。三是结合实际，形成工作特色。我们在坚持标准的前提下，各级党组织还充分考虑各社区的居住环境、居民构成、工作基础等方面的实际情况，引导各种社区在党建工作上努力形成自己的特色。比如乡镇型的社区外部环境比较差，工作基础比较薄弱，我们要求他们在抓社区党建过程中要贴近工作实际，做好农村居民的进社区意识，提高社区的党建管理水平。对纯城市居民比较多的地方，比如石羊塘社区、桂平市城中社区、平南石子路社区、贵糖社区等社区则是以增强居～系沟通为重点，积极探索开展社区党建进街区、进楼幢活动，促进城市社

区工作向纵深发展。四是搞好宣传，形成良好的～氛围。我们主要是在电视广播、报纸等新闻媒体，加大对社区党建工作的宣传，扩大社区党建工作的影响，形成人人关心、支持社区党建工作的氛围。

二、当前我市社区党建工作存在的薄弱环节

去年以来，尽管我市社区党建工作取得了一定的成绩和经验，但总体上说成效仅是初步的，一些经验和做法也还是在实践和探索中，社区党建发展还很不平衡，尤其是与农村党建、企业党建工作相比，社区党建工作仍是当前薄弱的环节，特别是社区建设中还存在着很多突出问题，面临着诸多的矛盾，亟须加以研究解决。

1、后发展的状况和传统的意识制约着社区的发展。由于我市是一个后发展城市，社区基本上属于村居混合型社区，制约因素很多：一是新成立的社区居民受传统的自给自足的自然经济的影响，意识上还在一定程度上具有主观的独立性。二是由于社区行政区域的重新确定和划分，同一社区居民中相互之间、单位之间的认同感、归属感还比较差。三是社区建设还没有形成合力，尚未形成广泛的社会参与、合力共建的局面，特别是广大居民群众参与社区建设的积极性还不高，驻社区的单位还缺乏“驻于社区、关心社区、建设社区”的意识，还没有参与到社区建设中来。四是对社区的认识，以及工作经验和应对新问题的能力不足也影响了社区党建工作的深入开展。

2、社区管理体制还没有完全理顺。一是随着城镇化进程的加快，改变成社区的基层组织在一定程度上还沿袭着农村的管理体制，影响了社区党建工作在管理上、制度上的创新。二是社区责权不统一，职能不到位，一些社区组织，原来是按照行政村组织来管理的，划分为社区后，没有按照原来的行政管理区域来进行覆盖，因此你中有我，我中有你，区域交叉重叠，管理职责还不够清晰。三是存在多头管理现象，一些本应由社区管理的事务，还没有下放到社区。有些社区工作社区抓、县市区抓、市直有关部门抓，业务重叠，工作还落不到实处，既存在同时管理的问题，又存在管理不到位的问题。四是社区服务不规范，缺乏力度。由于新建社区内服务网点还没有形成整体规划，服务体系还不完善，不统一，服务功能尚未健全。五是村改居工作还碰到很多实际问题，比如从行政村委会转变成社区的过程中，村级集体经济从流向村级组织到流向社区组织中碰到很多利益上的分配问题，造成工作难协调。

3、社区党组织作用没有得到充分发挥。一是社区党组织的职能还不能适应城市社区建设和管理工作的需要。目前社区党组织还只是对有隶属关系的单位行使管理职能，还没有能力把改善社区环境、保障社区安全、开展社区救助、倡导社区文化、搞好社区教育等纳入社区党建和社区建设的工作范围，没有形成大社区、大服务的工作格局。二是社区党组织工作还不适应社区建设的需要，与驻辖区单位党组织的横向联系少，主动争取他们的支持和配合不够；党建工作的对象仅限于抓村（街、居）改设社区前的部分党员的教育管理，没有向发挥社区所有党员的作用方面拓展，使得党组织在调控能力上还比较弱，一些共建活动开展不起来。

4、抓基层党建的力量较弱，党组织管理水平还比较低。一是由于社区党组织成立时间短，基层党建队伍和机构还不能适应新形势的需要，特别是对社区党建方面的知识、能力和经验还欠缺。二是社区党组织缺乏必要的经费和活动场所，客观上造成了开展党建活动难的局面。三是基层党组织配套建设工作力度不够。部分居民区还没有建立起团支部、妇代会等群团组织，社会治安、精神文明及一些社区服务工作开展不起来。

5、社区党建存在空白点和薄弱点。一是党员比例低，党的基层工作受到影响。二是党的组织管理不健全，“空白点”多，相当多的社区非公有制经济组织还没有建立党组织，党组织的覆盖面低，党组织活动开展不正常。三是薄弱环节多。社区党的建设目前还是属于条块分割状态，社区党组织只管理原村委会、居委会或街道上的纯居民户中的党员，在职党员和机关企事业单位的退离休党员仍由所属单位党组织管理。部分退离休党员对原工作单位存在着严重的依赖性，不愿将组织关系转移到居住社区党支部，社区党支部不便管理。四是流动党员管理难度大。有的外来流动党员成为“口袋党员”，既不参加原党组织的生活，又不接受社区基层党组织的教育管理。

三、对策和建议

基础不牢，地动山遥加强社区党的基层组织建设，是巩固我们党的执政基础的重要措施。目前，要加强我市社区党建工作，必须要针对我市村居混合型社区的现状和特点，坚持以“三个代表”重要思想为主导，继续按照“试点先行，循序渐进，分类指导，稳步推进，逐步融合”的工作方法，实事求是、开拓创新、与时俱进地采取相应的办法和措施。

1、要提高对社区党建工作重要性的认识，为我市社区党建工作的开展打下思想基础

思想是行动的先导。要搞好社区党建工作，必须转变观念，统一认识。一是强化两个意识，即强化“属地管理意识”，淡化“隶属管理”意识；强化“责任领导”意识，淡化“权力领导”意识。强化这两个意识的过程中，实质上是两种思想观念的转化过程，而最根本的是要强化城市和社区意识，淡化农村和乡镇意识，这是做好当前我市城市社区建设和社区党建工作应该首要解决好的思想解放问题和观念转变问题。二是要在思想上形成共识，这是加强我市社区党建工作的基矗从城市发展的轨迹看，我市村居混合型社区处于过渡性的边缘地带，是各种思想文化和各种矛盾的聚集地，群众思想比较活跃，需要帮助群众解决的问题很多，既有思想上的问题，也有大量的实际问题和困难，尤其是当前行政村管理体制改革的逐步展开，使得村民群众原先的利益格局被打破，引起利益的重新调整。在调整的过程中，会出现许多新的情况和变化。要解决好这些问题，保障城市的建设和发展和城镇化的稳步推进，就迫切需要做好思想工作，达成统一的认识。三是增强“城中村”农民对社区的认同感和归属感。村（居、街）改社

区后，相当部分居民变成了“城中村”的农民，要迫切提高“城中村”农民对社区工作重要性的认识，增强他们对社区的认同感和归属感。为此要对“城中村”农民讲清建立社区的意义和作用，并通过广泛宣传，在社会上营造人人关心和支持社区建设的氛围。

2、加强领导，落实责任，形成社区党建工作新机制

加强社区党建工作是在新形势下加强党的建设的新实践，涉及到组织体制和工作机制的创新，是一项系统工程，必须加强领导，明确职责，上下联动，齐抓共管，形成合力，整体推进，形成社区党建齐抓共管的局面。一是构建社区党建协调网络体系，确保领导到位、责任到位。县（市、区）、乡镇要建立相应的组织机构，主要从四个层面来构建：第一个层面是在县（市、区）一级建立全县（市、区）社区党建工作指导委员会，第二个层面是在乡镇一级建立社区党建工作联席会议，第三个层面是社区一级建立社区党建工作协调小组。三级组织都要明确领导、落实责任、落实任务，保证社区党建工作扎实有效开展。其中社区党建工作协调小组必须由社区党组织牵头，各社区内有关党组织负责人和在职党员代表参加，明确党支部（总支）书记为组长。协调小组的主要责任是：协调共驻单位党组织开展社区党建活动，组织开展地区性、社会性、群众性、公益性的社区服务活动。第四个层面是在居民区上建立党建工作责任区，党员服务区，委派党建联络员或政治指导员，落实党建工作责任制，从而建立起纵横结合、条块联动、各方参与的工作网络，使社区党建工作横向到边、纵向到底。二是理顺关系。克服过去单一条条管理的弊端，实行双重领导、双重管理、双重组织生活新体制。通过双向联系、双向服务、双向评议、双向把握等措施，鼓励在职党员积极参与社区建设，提高对党员管理和教育水平。

3、加强社区的组织建设，为社区党建工作提供组织保证

要加强社区党建工作必须要建立一套以党组织为核心的新型社区的组织体系。一是加强班子建设。当前，要抓住机构改革的有利时机，把政治素质好、年纪轻、事业心强、熟悉社区管理，善于做群众工作的党员干部及时选拔到社区党组织中来，选好配强社区党组织班子。社区其它组织中非选举产生的工作者可采用公开选拔、竟争上岗的办法，面向社会选聘，尤其要注意从大中专毕业生中选聘优秀人才，改善干部结构，增强班子的战斗力。二是党员队伍建设。党员队伍的建设直接关系到党员先锋模范作用的发挥。因此，社区党建是新形势下对社区党员进行有效教育、监督和管理的必然要求和选择。社区内全体党员，无论职务高低，都要服从社区党组织的管理，积极参加到社区建设和群众性文体活动之中。要在处理邻里关系，做好社区安全、卫生、计划生育工作及创建文明社区中发挥模范带头作用。三是制度建设。建立社区党建联席会、社区成员代表会议、社区党建工作等制度，用制度规范社区党建工作，使社区党建制度化、规范化。四是阵地建设。争取驻社区各单位的支持，充分利用驻社区各单位的资源优势，实行资源共享。如驻社区单位业余党校、党员活动室以及其他文化娱乐设施，并在共建联建中对社区其他党员和居民开放，提供服务，为党员开展活动提供有利条件。

4、结合贵港实际，创新工作思路，构建社区党建工作新格局

我市社区党建工作刚起步，必须根据我市实际，形成新思路，走有贵港特色的发展路子。一是要摸清底子。做到四个清楚，即：社区内各类党组织设置总体情况清楚；党员人数基本清楚；党员结构基本清楚；党员分布情况清楚。二是要在科学规划、合理设置的基础上，调整城市街道党组织的设置形式，赋予职责，增加职能，扩大工作范围。要在建立县市区委——乡镇党委——社区党支部这种条块结合、行政隶属和责任属地结合的责任、领导、管理的体制和模式的同时，突出乡镇党委对社区党组织和社区党员责任、领导的地位。有条件的地方，可成立城市街道工作委员会，对社区进行集中统一管理和指导工作。同时可以探索社区党支部改建社区党委或社区党总支的设置形式，通过工作思路创新、工作方式方法创新，创建出新时期社区建设和城市党建工作的新格局，促进城市基层党组织建设更好地适应多种经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化的要求。三是做好三个结合。即是社区党建与发展区域经济、搞好社区服务相结合；社区党建与创建文明社区、社会主义精神文明建设相结合；社区党建工作与搞好社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安相结合，突出城市社区党组织在发展经济、管理城市、稳定社会、服务群众中的职能和作用，不断适应和解决社区广大人民群众的切身利益和愿望，从而实现社区经济和社会的相互协调和可持续发展。四是结对共建。要以居民群众和社区单位的共同利益、共同需要、共同目标为出发点，组织社区单位党组织与社区党支部结对共建。要积极发挥好各级党委组织部门和乡镇党委在社区党建工作中的组织、协调和领导的作用，激发社区单位党组织和全体党员参与社区建设和社区党建的积极性、主动性。县市区和乡镇党委要以地区性、社会性、群众性、公益性的工作为抓手，以活动作为发动广大党员和社区单位党组织参与社区建设和社区党建的切入点及作用点，切实发挥在社区党建工作中的组织、指导和协调作用，调动方方面面的力量，落实各项措施，按照“三个代表”要求，把社区党建工作抓好、抓实、抓出成效。

5、完善社区服务功能，积极做好为群众服务工作。

“以人为本，服务社会”是社区党建工作的落脚点。在新形势下，社区党组织充分发挥宣传群众、组织群众、联系群众的优势，强化社区组织的服务性，做好服务群众的实际工作，这是社区党建工作的生命所在。因此，要在完善、扩展服务项目和网点以及在保持清洁卫生、美化环境、搞好计划生育、治安管理，促进邻里团结、家庭和睦、医疗健康、文体活动等方面做好服务工作的基础上，适应新形势的要求，与时俱进，大胆创新，在完善社区服务功能方面实现新的转变。一是服务对象要由面向老人、儿童、残疾人、优抚对象及一般民政对象，转向面向全体社区成员，包括居民群众和社区单位和行政单位等。如成立就业服务中心等。二是服务内容由一般的物质性服务转到物质性服务和精神性并举，坚持三个文明共抓共建，开展多种形式的精神文明建设活动。三是服务主体由街道单一的服务主体转到利用社区资源作为社区服务的共同资源，使机关、企事业单位、群团组织也成为社区服务主体。四是服务方式由封闭型转到开放型，尽可能将居民群众和社区单位需要的服务项目引进社区，进一步完善服务网络，努力满足社区各个层次的需要。五是服务性质要由比较单一的无偿社会福利性服务转到根据不同对象实行无偿服务与有偿服务相结合。六是服务手段由比较简单的人力操作转到运用电脑等现代化手段过渡，提高服务水平和质量。

第四篇：贵港市高级中学1015班先进班集体申报书

贵港市高级中学1015班先进班集体事迹

前言

这是一个温暖友爱，充满热情的家庭。这是一个活泼快乐，蓬勃向上的集体。这是一个永不向困难低头，永远散发着自信光芒的班级。

他们来自不同的班级，却同样怀揣着对文科的热爱和对梦想的追求。他们原素不相识，却因为命中的缘分聚集在一起。66名或沉静或活泼的同学就这样走到了一起，组成了“幸福十五班”。在成班伊始，班主任岑玉婵老师就带领同学们喊出了“激情澎湃，十五不败，斗志昂扬，十五最强”的口号，奠定了十五班永不服输的班魂。在“让别人因为我的存在而感到幸福”的宗旨下，十五班人互帮互助，团结向上，营造了班集体温馨如家庭般的氛围。同学们在高考心愿卡片上写下了一句句豪言壮语，立下了宏伟的高考目标，从此开始了向着理想奔跑的旅程。

一、班级情况简介

贵港市高级中学1015班共66人。班级主要班干部有班长杨洁、团支书陈意、学习委员陈蓉、女生委员黄裕萍、劳动委员韦爱井、生活委员周东冰、文娱委员李彩丽、体育委员潘世先、宣传委员孔子蕾。

我班委会是经过选举产生的，班委都有自己独特的治班方法。但“以人为本，以班为纲”的治班理念,始终指导着班级的管理工作并且历届班干均能以全责为己任、密切协作，不仅按要求完成了学校安排的各项任务，而且能够创造性的开展富有特色的活动.如策划成立了“读书角”。班委会工作最大的特点就是有协作、有计划、有制度、有总结。本班在班主任的指导、班委会和团支部的组织下，根据我班的具体情况，本着“团结互助，合作双赢”为宗旨，制定并逐步完善了一系列规章制度。如：〈班级奖罚制度〉、〈班级文明公约〉、〈班级奖学金、德育分评比制度〉、〈团员、三好学生推优制度〉、〈班费收支制度〉、〈班级教室、寝室检查制度〉。使我们班级的管理有章可循，有纪可依，从而为我们班创建良好的班风提供了坚实的保障。正是有了这些制度，才让我们的工作有声有色地得以开展。班委会成员以身作则，起到了模范带头作用。

二、新颖别致的主题班会

主题班会是一个班进行文教建设的重要途径，因此1015班一向重视每一次班会的主题 确立。在“朝着目标奔跑”的主题班会中，同学们看着屏幕上逐渐显现地一行行文字，慢慢地安静了下来，他们都在默默地反思自己：我坐在这里是为了什么？我的目标在何方？我是否拥有一直追寻着目标前进的勇气与动力？随着班会的继续，大家都清晰地认识到了目标的重要性和目标专一的必要性，感悟到了“每一个点都是终点，每个点也是起点”的人生哲理，从而坚定了对梦想追求的信心。

“长大”是一个我们从小一直在期盼的词，但回顾长大的历程，又是那么地不容易。在“长大不容易”主题班会中，同学们积极上台发言，讲述那些在成长过程中的欢乐与悲伤。在同学们的叙述中缓缓呈现的那些感人至深的画面让我们接受了一次关于感恩的洗礼。我们深深体会到了在成长过程中陪伴我们，对我们不离不弃的老师，父母和朋友，是我们生命中多么重要的一笔财富。成长并不是我们个人的事情，而是蕴含着很多人的付出与努力。在同学们的泪光中，我们真切地感受到了“长大”这两个字的重量。

谁言寸草心，报得三春晖！在“心存感恩，与爱同行”主题班会中，同学们饱含深情地回忆了从小一直陪伴在我们左右的母亲。在看完感恩母爱，追悔自己年少时的冷淡与不懂事的漫画《来一斤母爱》后，我们不得不重新思索自己与亲人之间的关系，也不得不无奈地承认，那些我们以为会陪伴我们一辈子的人，很可能就会消失在下一个转角，永远消失在我们的视线中。而到了那时，只有无限悔恨与苦涩的泪水陪伴着我们追忆挚爱的人了。现在我们感受到的亲情，或许是平淡如水的，但却是我们生命中最真挚的东西。珍惜眼前人，珍重身边情，这是我们最大的感悟。

在沉静低敛的学习生活中，我们全力以赴去应对一个又一个的疑难问题。但在我们最期待也是最特别的课外班会活动中，我们总会释放出所有我们作为孩子最本质最活泼的天性。在1015班校外秋游班会中，同学们兴致高涨，一路且行且歌，感受着秋日郊外明媚的阳光，欣赏着路边金黄的稻田，陶醉在大自然慷慨的给予中，加深了对生命的感悟与对自然的爱。在班会活动中，同学们分成三组，进行搭人椅比赛，看看谁能坚持得更久。三个小组互不相让，小组成员互相鼓劲，就算腿再累，手再抖，也咬着牙坚持了下来，谁也不服输。最终创造了半个小时的坚持记录。活动结束的那一刻，很累，很辛苦，但每个人的脸上都洋溢着骄傲和自豪。亲身体验过才明白，原来成功就是你在累到极致的时候，再多坚持一秒。这次班会，是大家一生的财富。

三、优秀的学习成绩和良好的学习氛围

1015班是贵港市高级中学高二文科重点班，我们重视学习，并享受学习、享受获得知识的过程。1015班自建班以来，便成立了十一个学习小组，每个小组成员均担任一科的组内课代表，分别负责本小组的该学科学习。各个代表认真负责，积极组织本小组的学习活动。一个个的学科问题在小组的热烈讨论下得到解决，在争论的过程中，同学们的思想互相碰撞、互相融合，得到完善。使得每一次的讨论，都不仅仅是解决问题的过程，同时也锻炼了同学们的思维和团队协作的能力。在这样的竞争与合作下，同学们的成绩得到了很大的提升，也有效地提高了班级整体实力，在每次考试中，班级整体成绩均在年级名列前茅。同时，培养了一批优秀的学生，不仅在年级排名中遥遥领先，而且在全国中学生英语能力竞赛和数学竞赛中获得了优异的成绩。

优秀的学习成绩离不开良好的学习氛围。15班的同学们拥有极强的自律意识，每个人都会自觉维护班级安静的学习环境。自习课堂纪律很好，每个人都全身心地投入到紧张的学习中去，在每一节奋笔疾书的自习课上，都是针落可闻。因为我们知道，我们在为着自己的未来而努力奋斗，不愿意错过任何一分一秒；因为我们知道，现在努力的每一分每一秒，都在为接近梦想的彼岸铺石筑路。

课间十分钟是15班最亮丽的风景线。每次下课，同学们都会簇拥在老师周围，向老师询问各种不解、疑惑，一直到上课了还恋恋不舍，不愿放老师离开。正是这样赤诚真挚的求学精神，使得我们不断进步，不断迈向一个更完美的自我。

四、让我们自豪的班级荣誉

1．荣获学校“新生杯”篮球比赛女篮第7名。

2.荣获年级组织英语话剧表演最多奖项(集体和个人).。

3.荣获年级论语背诵比赛一等奖。

4.荣获班级文明文化建设一等奖。

5.荣获诗歌背诵比赛特等奖。

6.荣获元旦晚会一等奖。

7.荣获一整个学年的“文明班级”称号。

8.班里的多个宿舍获得“星级宿舍”“文明宿舍”称号。

9.荣获学校黑板报评比一等奖。

五、结束语

贵港市高级中学1015班，是一个团结、友善的集体。我们身披撒满阳光的羽翼，置身于青春的驿站，怀着满腔澎湃的热血，朝着远方的目标不懈地跋涉。青春的呼唤，使我们

远足的信念在心中牢牢扎根，脚下的追寻之路似草 一般疯长。我们吹着青春的号角，不顾一切地翻山越岭而去，并且一如既往 向着目的地进发。犹如鱼儿恋水，生命的绿色追赶太阳般执著。过去，我们相伴走来，欢笑过，努力过，我们信念坚定，我们拼搏进取，开创了更广的新天地。让我们携起手来，披着阳光穿行岁月，加快青春的脚步，去点亮挂在心头的那束理想之光。用挚爱的情怀去高唱青春之歌，共同属于贵高1015班的精彩与辉煌。

六、班主任寄语

珍惜难忘的高中时光，尽情散发青春的光芒，学会感恩，学会学习，学会包容，学会独立，不要放过每一个机会，你们终将看到成功的曙光。感谢幸福十五班里66个可爱的孩子，和你们在一起的分分秒秒、点点滴滴将是我一生难忘的记忆！

附班级活动照片。

充满活力的幸福十五班

野外拓展活动

第五篇：贵港市荷城小学2012年播音员(第五届)考题

荷城小学2012年“七色花”广播站第五届播音员竞选试题

一、自我介绍——20秒。考察选手台风、胆量、自信程度，让人越容易记住越好。（10分，不能看稿）

二、快速朗读——以20秒内完成字数计分（每10个字1分）

很久以前，在中国的某/个城市里住着兄弟俩，/哥哥叫阿里瓜瓜，弟弟/叫阿里巴巴，父亲去世/后，他俩各自分得了有/限的一点财产，分家自/立，各谋生路。不久钱/财便花光了，生活日益/艰难。为了解决吃穿，/糊口度日，兄弟俩不得/不日夜奔波，吃苦耐劳

三、倒读如流——播音过程中，难免出现一些新词。因此将第二题倒过来读，考验学生对不理解词句的反应能力。计分方式同第二题。

四、情感读读——固定内容，考察选手感情运用能力（10分）

我轻轻地划着小船，快乐地飘落在湖面上。小鸟在我头上唱歌，柳树轻轻地向我招手，我笑着，笑着，睡着了„„突然！天上一声响雷！乌云变成了妖怪！青色的脸，血红的舌头！我怕！我怕！我被吓醒了，呵呵，原来，是做了一个奇怪的梦！

五、绕口令——三选一，每人念一题。视情况打分。（10分）

八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑，炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮

四和十，十和四，十四不是四十，四十不是十四。谁能说好四和十，请你试一试。

板凳宽，扁担长，扁担没有板凳宽，板凳没有扁担长。扁担绑在板凳上。

六、模仿声音——20秒。自由模仿人物或各种声音，考验选手的用声能力。视情况打分（20分）

七、造句、作文能力——考验学生的即兴表达能力。在固定词内由考官抽一词，30秒内围绕这个词，每造一句得2分。

八、容易读错的常用字（30秒内随意读，每读对1词得1分）（不能注拼音）

薄纸哺育一刹那烟囱伺候辍学创作挫折提防兑换氛围

喝彩蛮横搅和混淆畸形信笺间断歼灭角色崛起打量

丢三落四含情脉脉埋怨闷热泥泞瀑布亲家围绕堵塞折本

请沿虚线剪下。考生自由排队考试，所有项目考完后交最后一位老师。第二天公布结果。

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