中共聊城市委组织部2012年工作要点（★）

第一篇：中共聊城市委组织部2012年工作要点

聊组发“2012”9号

中共聊城市委组织部2012年工作要点

2012年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以迎接、学习、贯彻党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会为主线，以提高组织工作群众满意度和选人用人公信度为目标，坚持“干部工作抓规范、基层组织抓基础、人才工作抓载体、考核工作抓实效、自身建设抓提升”，以改革创新的精神推进工作，切实提升全市组织工作科学化水平，努力实现各项工作争先进位，为推动科学发展、促进社会和谐，全面建设生态型强市名城、创造聊城人民幸福生活提供坚强组织保证。

一、按照中央、省委、市委部署要求，扎实做好迎接党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会准备工作

1、扎实做好党的十八大、省第十次党代会代表选举和各级领导班子换届选举工作。按照中央、省委、市委要求，认真做好我市出席党的十八大和省第十次党代会代表候选人初步人选推荐、考察和选举工作，坚持资格条件，把握结构要求，确保代表的政治先进性和党员代表性。扎实做好市第十二次党代会各项工作，认真做好市十六届人

聘‛，整合各种教育资源，努力提高教育培训的针对性和实效性。在严格干部管理监督中落实德的要求，加强对干部德的监督，巩固严肃换届纪律工作成果，严格落实四项监督制度，健全防范和治理用人上不正之风的长效机制。突出抓好对‚一把手‛的监督，出台《加强党政正职监督的暂行规定》细化措施。进一步改进审计监督办法，前移监督关口，切实防止干部‚带病提拔‛现象的发生。继续抓好组织部门信访举报工作。在改进干部考察中落实德的要求，落实对干部德的考核《意见》，积极探索符合岗位特点和干部自身实际的考核办法，细化干部德的评价标准。紧紧围绕干部‚工作圈‛、‚生活圈‛、‚社交圈‛，通过反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，全面了解干部在群众中的形象、口碑。注重征求纪检、审计、信访等部门的意见建议，通过任前公示等环节，接受广大群众监督，提高干部德的考察质量。

5、加强制度建设，切实增强领导班子整体功能。指导领导班子健全完善议事规则和决策程序，切实提高民主生活会质量，加快形成团结协调、高效运转、能及时解决自身问题的工作机制。坚持全面回访和重点管理相结合，关心新班子建设，对党政‚一把手‛变动的班子、领导班子成员交流任职较多的班子进行回访，对新提拔的党政正职、新进班子的年轻干部进行跟踪管理。通过年度考核、调研、谈心谈话等多种渠道，及时跟踪了解新班子运行情况和干部表现。坚持和完善双向约谈制度，上级党委主要负责同志、组织部长集中开展与下

8、建立健全为民服务长效机制，推动创先争优常态化、长效化。继续大力抓好窗口单位和服务行业创先争优，深化‚亮标准、亮身份、亮承诺‛活动，狠抓‚承诺、践诺、评诺‛落实力度，进一步健全完善‚双十星‛创评体系，用好群众评议结果，抓好问题整改，努力让群众更加满意。加强创先争优先进典型宣传、开展创先争优活动专项表彰。积极开展创先争优理论研讨，认真做好创先争优活动总结工作，把行之有效的好做法提炼上升为制度规范。

四、以选派基层党组织“第一书记”为抓手，全面落实“基层组织建设年”各项任务

9、向相对薄弱基层党组织选派“第一书记”。针对部分农村和非公有制经济组织、社会组织等领域党的工作力量薄弱问题，着眼发挥城市、机关和强村强企强社区的党建资源优势和发展优势，从今年开始，全市选派600名党员干部到工作相对薄弱的基层党组织担任‚第一书记‛，按照‚有班子、有收入、有场所、有服务、有规章‛的要求，沉到一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，推动‚基层组织建设年‛任务目标的落实。按照‚党政部门到难村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、农科部门到专业村、党建工作指导员到‘两新’组织‛的原则，按需对接、分类指导、综合整治。实行选派“第一书记”担纲、本单位机关干部驻点工作、本单位当好后盾“三位一体”，一包两年，综合整治，不改变面貌单位不脱钩，派驻干部不撤回。把‚双联共建‛活动作为选派‚第一书记‛的有效载体，作为加

充分发挥“两新”组织两个党工委的作用，加强对“两新”领域党组织的管理，实现已建党组织“两新”领域工作100%的覆盖目标。深入开展 “两新”领域创先争优活动，选好树好一批“两新”领域党建工作示范点。

13、深入推进社区等领域党建工作。对城市社区，要加强社区党建工作队伍建设，加大投入力度，逐步实现“有人管事、有钱办事、有处议事”。不断规范完善社区运行机制，推进党建工作规范化。对农村社区，按照“建组织、育骨干、促发展、强服务、顺机制” “五位一体”总体要求，通过党建引领、人才支撑、产业带动、服务融合、机制保障，使农村社区党建工作取得新进展。积极探索驻区单位特别是机关单位在职党员到社区报到的路子。同时，统筹抓好机关、学校和事业单位、国有企业等领域党建工作。

14、切实加强党员队伍建设。进一步规范发展党员工作程序，总结推广“双推”、公示、票决、责任追究、全程纪实和规范异地发展党员等做法，不断提高发展党员质量。加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度。落实党员教育培训规划，强化党员教育管理服务。完善党内关怀机制，加大对生活困难党员的帮扶力度。严格组织生活，积极探索处置不合格党员的途径。加强党内基层民主建设，落实党代会代表任期制，推行党代表定期联系党员群众制度。

15、扎实推进远程教育拓展提升。坚持党员教育上电视、上手机、上互联网，着力加强县（市区）党建电视频道和市级手机短信平台建

重点实验室、企业技术中心、工程技术中心及8家博士后工作站等创新平台的孵化功能，不断完善服务设施，增强人才吸纳能力，搭建好人才成长、创新创业平台。坚持眼睛向下、重心下移，促进高端科教资源向县域集聚。

18、加强人才服务管理载体建设。研究制定《聊城市高层次人才服务暂行办法》，全面落实人才科研补助经费、生活补贴、医疗保健等经济待遇，积极提供各种便利服务，切实解决其后顾之忧。建立健全聊城籍在外人才信息库，搞好在外人才联谊活动，变聊城籍“在外人才”为“驻外人才”。健全完善人才工作考核体系，在进一步加强对县（市区）和经济开发区人才工作目标责任制考核的基础上，通过重点工作项目化管理的方式，切实发挥各职能部门优势，凝聚工作合力，努力形成协调有力的人才工作运行机制，确保全市人才重点工作项目化推进、工程化管理、规范化考评。树立人才选用的正确导向，充分营造尊重、关心、爱护人才的良好氛围，激发人才创新创业活力。

六、以“务实管用”为目标，着力提高考核工作的科学化水平

19、改进考核方式、完善考核办法，切实发挥好考核的“风向标”和“指挥棒”作用。认真贯彻落实领导班子和领导干部考核“一个意见三个办法”的精神要求，坚持科学导向、突出重点、客观公正、群众公认、简便易行的原则，重点围绕市委、市政府中心工作和重大部署，探索建立因人、因岗而异的考核指标体系，不断提高定量指标所占权重，切实增强指标设置的科学性、针对性和可操作性。按照“会

国组工干部学院、省干部学院举办专题培训班，着力提高组工干部思想政治素质和业务技能。鼓励组工干部大胆创新，开展组工创新项目评选活动，年初申报组工创新项目，年终评奖，激发组工干部的创新力和执行力。进一步落实从严治部要求，严格执行“十严禁”等纪律规定。

22、带头联系基层服务群众。深化“组织部长下基层”活动，带头选派‚第一书记‛，推动各级组织部门直接联系和服务农村、社区、企业、学校等基层单位，加强调查研究，总结工作经验，解决实际问题。组织组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结亲交友。

23、推进机关规范化建设。加强组织系统信息化建设，做好“大组工网”接入、管理、使用工作，推行网上办公，提高工作效率。完善和落实组织部门新闻发言人制度，运用“聊城组工网”加强组工宣传，增强组织工作公开透明度。加强党建理论研究，进一步办好部刊《聊城党建》、《聊城组工信息》。加强干部任前档案审核，提升干部档案管理的标准化、规范化水平。做好党内统计、公务员统计等基础工作，加强数据分析运用。提高公文运转效率，完善工作督查机制，推进节约型机关建设，不断提高机关服务保障水平。

主题词：组织工作

要点 2012年

（共印350份）

第二篇：中共瑞昌市委组织部2011年工作要点[最终版]

（通知）

瑞办字„2011‟15号

中共瑞昌市委办公室

关于转发《中共瑞昌市委组织部2011年

工作要点》的通知

各乡（镇、场、街道）党委，市委各部门，市直各单位党组织： 《中共瑞昌市委组织部2011年工作要点》已经市委同意，请结合实际认真贯彻落实。

中共瑞昌市委办公室 2011年3月3日

中共瑞昌市委组织部2011年工作要点

2011年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会和全国、省、九江市组织部长会议要求，紧扣发展主题，突出做好市乡两级领导班子集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等各项工作，统筹推进，求实创新，为加快瑞昌经济社会发展，实现进位争先目标提供坚强的组织保证和人才支持，以优异成绩迎接建党90周年。重点做好以下七个方面工作。

一、严肃纪律，圆满完成市乡两级领导班子换届工作 一是加强对换届工作的领导和指导。围绕选优配强班子的目标，加强统筹协调和宏观指导。对换届中扩大提名、考察、选举等环节的民主提出具体意见，努力把发扬民主贯穿于换届工作全过程。指导各乡镇党委做好换届的各项工作，研究制定换届具体方案，确保换届工作有序健康平稳进行。做好市乡党代会协调指导服务工作，配合九江市委组织部做好市级领导班子换届的有关工作。组织好市第六次党代会筹备工作，做好九江市第十次党代会代表推荐工作。

二是选优配强各级领导班子。坚持干部选任“一把尺量准、一碗水端平、一盘棋走活”，重点选优配强乡镇党委书记，择优选配领导班子成员，增强班子整体功能。统筹把握班子主体年龄结构，加大培养选拔优秀年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成梯次配备的班子年龄结构。注意选拔优秀女干部和党外干部。着力改善班子知识、专业和经历结构，注重选拔具有基层工作经历的干部。抓住换届有利契机，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流工作，积极推进市直与乡镇之间、各乡镇之间、市直单位之间的干部交流。做好从大学生村干部，优秀村党组织书记，乡镇事业编制干部中选拔乡镇领导班子成员工作。

三是加快推进领导班子配备改革。结合我市被省委组织部确定为干部人事制度改革试点县（市）的契机，充分运用干部人事制度改革的成功做法和成熟经验，着力提高选人用人质量和公信度。改进和完善换届人选提名推荐办法，坚持对新一届乡镇领导班子成员人选进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对乡镇新提名人选进行公开推荐、差额考察，提高民主推荐和民主测评的科学性和真实性，既充分尊重民意又不简单以票取人。加强对科级领导班子和科级干部的考核，坚持和完善量化评分、综合评定等办法，注意对班子的综合分析，统筹兼顾干部的不同情况，注意把换届考察与考核、平时考核、目标管理考评结合起来。巩固完善领导班子配备改革成果，全面落实领导班子配备改革措施。

四是严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，贯彻中央和省委关于严肃换届纪律通知精神，切实抓好中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委规定的“10个严禁”的落实。严格执行干部选拨任用工作四项监督制度，落实中央关于职数管理、配备的有关规定，加强换届工作全过程监督，强化换届风气民主测评、责任考核和责任追究。加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”等违纪违法行为。深入抓好换届纪律的学习教育，加强换届中的思想政治工作，教育引导干部把搞好换届作为创先争优活动的重要内容，在换届中比党性、比境界、比团结、比纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。

二、服务中心，扎实推进创先争优活动

一是进一步深入开展创先争优活动。认真整理好“千名干部下基层、排忧解难促和谐”活动民情调查的有关资料，切实解决群众反映上来的问题，建立健全单位结对、领导挂点、干部包村包户和领导干部下基层调研、信访接待日等制度，形成服务群众长效机制。总结码头工业城征地拆迁中创先争优好的做法和经验，继续在服务项目建设中开展创先争优活动。全面开展党员领导干部点评创先争优工作，努力做到每名书记都作点评、每个基层党组织和每名党员都被点评。切实抓好各级领导干部联系点创先争优示范，使该项活动取得实效。按照省委组织部力求特色、求得实效开展“富民兴赣我先行”万名党员承诺践诺活动。

二是加强对各系统创先争优活动的分类指导。充分发挥统战、教育、卫生、民政等五个系统创先争优活动指导小组的作用，通过召开现场会、经验交流会、领导点评等方式和手段，深入推进各系统创先争优活动。加强对工会、共青团、妇联系统创先争优活动的指导，推动党群共建创先争优。

三是认真做好阶段性总结表彰。结合庆祝中国共产党成立90周年，对创先争优工作进行阶段性总结，对创先争优过程中涌现的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰，认真组织好“七一”庆祝和表彰大会。同时，在“七一”前后，开展“学习党的历史，传扬红色故事”主题活动，举办先进事迹报告会、红歌赛、党的知识竞赛等。组织开展走访慰问老党员活动，庆祝和庆祝建党90周年。

三、完善制度，形成深化干部人事制度改革的持久力量 一是突出抓好《规划纲要》的贯彻落实。全面落实《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，深入推进干部人事制度改革。进一步制定和完善本市贯彻落实《规划纲要》的实施办法和方案，切实加强领导，完善领导机制和工作机制，协调各方面力量共同推进改革，推进《规划纲要》的贯彻落实，确保干部人事制度改革积极稳妥、有序可控地推进。

二是大力推进竞争性选拔干部。拿出一定数量的科级干部职位，竞争性选拔科级领导干部。全面推进选拔任用科级干部“两公开、四差额”选任方式，使“两公开、四差额”成为竞争性选拔科级干部的主渠道。三是积极探索建立和规范相关制度。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示等制度，抓好调整不称职领导干部、党政领导干部引咎辞职等规定的贯彻落实。优化公务员队伍来源和经历结构，继续开展从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员工作，开展从乡镇事业编干部、优秀村党组织书记、大学生村官中选拔乡镇领导干部工作，严格和规范公务员调任工作。努力在健全党政干部选拔任用机制、完善党政干部考核评价、完善党政干部管理机制、健全党政干部监督机制等方面实现新突破，形成富有生机与活力的用人机制。

四、强化锻炼，建设一支善于谋发展、促赶超的高素质干部队伍

一是加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，着力抓好学习型领导班子建设，突出理论学习重点，重点办好优秀年轻干部、优秀村支部书记和新提拔科级干部专题培训班，有计划安排科级干部集中培训。

二是加强能力培养和实践锻炼。结合强工兴城发展战略，突出抓好工业园区产业集聚、城市规划建设、社会管理服务、舆情应对和突发事件管理等方面新知识的培训，优化干部知识结构。研究制定我市贯彻落实《2010——2020年干部教育培训改革纲要》的实施意见。改进培训方式，推进干部自主选学工作。加大年轻干部培养力度，强化实践锻炼培训，开展机关与基层年轻干部双向挂职锻炼，有计划地选派干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位和项目一线挂职锻炼。

三是以关键岗位为重点从严管理干部。认真贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，完善职责明确、分级负责、上下联动的干部重点管理工作机制。健全对乡镇党委书记以及执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理机制，加大交流轮岗力度。着力抓好加强乡镇党委书记队伍建设等有关规定的落实。认真开展干部选拔任用工作“一报告三评议”和全程记实工作。严格执行“一把手”述职述廉、重大事项报告等制度，加大治懒治庸力度，把从严管理干部落到实处。认真做好市管领导班子和领导干部考核工作，加强后备干部队伍建设，进一步做好培养选拔党外干部、女干部工作，全面加强老干部工作。

五、固本强基，努力增强基层党建工作生机和活力 一是规范完善村民事务理事会工作。实现村民事务理事会组织全覆盖，建立健全理事会管理制度，使理事会依法有序开展工作。组织理事会成员按照自愿无偿的原则开展工作，逐步探索建立市、乡经费支持机制，整合各级惠农政策、政府公共服务资源、扶持理事会建设，全面跟进村民事务理事会党的建设，发展壮大入党积极分子队伍，培养和储备一批村级后备干部，延伸党的工作触角，实施农村基层组织的“再造工程”，注重充分发挥村民理事会在农村事务、经济发展上的重要作用，积极把理事会建设成为“党和政府工作的执行者，村民事务的管理者，新农村建设的组织者，社会和谐的维护者”。

二是进一步加强村级活动场所建设及规范管理等各项工作。全面巩固村级组织活动场所建设成果，进一步规范村级组织活动场所管理和使用。认真做好2009年选聘高校毕业生就业安置工作，做好2011年选聘高校毕业生到村任职工作；加强大学生“村官”的培养与管理，探索大学生村官有序流动机制。进一步健全农村基层党员、干部队伍激励保障机制，深化村干部“一定三有”工作。认真做好本轮部门包村工作的全面总结、验收、表彰，部署安排2011-2013年新一轮部门包村工作。

三是着力推进城市社区党建工作，全面贯彻落实“三有一化”工作目标。切实抓好社区党组织书记为重点的社区干部队伍建设，激发社区干部的积极性、主动性。建立健全社区工作体系，实行网格化管理模式，扩大社区工作覆盖面，健全社区党建经费保障机制，整合各方资源加强社区活动场所和基础设施建设，认真开展“六联六互”和“科普进社区、党旗映楼宇”活动，完善区域化党建工作格局，为社区党组织和党员发挥作用搭建平台。

四是统筹推进各领域基层党的建设工作。以创先争优活动为动力，着重抓好基层党组织的组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度建设。在农村进一步深化“三培两带两服务”活动，充分发挥党员在带头致富、带领群众致富，服务群众生产、服务群众生活中的作用。在机关单位，坚持和完善“五三五”党建工作模式，发挥机关党组织在“决战工业300亿”中的带头作用，提升机关党建工作水平。在国有企业以“四好”领导班子和“四强四优”争创活动为载体，进一步探索党组织发挥作用的方式和途径。

五是进一步加强非公有制经济组织党建工作，充分发挥非公经济组织党工委的作用。全面推进非公党建“两抓两找两发展”工程，即两抓（抓好非公企业党组织建设，抓好党建指导员队伍建设）、两找（组织找党员、党员找组织）、两发展（企业发展上规模、党建发展上水平）。围绕企业的生产经营，广泛开展多种贴近党员、贴近基层、贴近企业实际的实践活动，不断壮大非公经济组织党的力量，扩大党的影响力和凝聚力。

六是切实加强党员发展、教育管理和服务工作。切实做好发展党员工作，加大农村基层、城市社区、非公有制经济组织等领域的党员发展力度。做好改制企业党员党组织关系的接转工作。进一步加强流动党员管理，加强驻外流动党员党支部的建设，让党员“离乡不离党”。进一步完善基层党组织党员信息库建设，充分发挥信息库在党员管理，数据统计中的作用。加强党员自觉缴纳党费意识，适时开展党费收缴工作检查。

七是进一步做好农村党员干部现代远程教育工作。坚持以用为本，扎实开展“双百佳争创”和“学用服务年”活动，创建一批示范终端站点，制作一批优秀乡土教学课件，建设一支优秀管理员队伍，打造一批教学实践示范基地，树立一批远程教育学用标兵，延伸拓展一批终端站点。八是切实推行党建工作责任述职。完善和落实“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任机制，健全乡镇和市直单位党组织主要负责人履行基层党建工作责任述职制度，进行基层党建工作责任述职考评，每年进行一次，原则上与党政工作目标考评结合起来。认真负责组织考评，受理考评工作中的检举和申诉，及时予以核实和复核，并将述职考评结果如实向市委汇报。

六、优先发展，加快推进人才队伍建设

一是完善工作机制。坚持党管人才要求，加强人才工作宏观指导和统筹协调。坚持牵好头、抓好总，继续实行人才工作目标责任制管理。建立完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化人才投入机制。

二是创新工作方法。抓好优秀人才的管理服务工作，加大对人才工作创新成果的总结宣传力度，推动人才管理机制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制创新。

三是落实工作任务。贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，研究制定进一步加强人才强市建设的意见，从人才引、育、用、留等各个环节，形成更加科学、更加实用、更加符合瑞昌发展要求的系列政策和规定，进一步加强人才工作协调和宣传。

七、创先争优，全面加强组织部门自身建设

继续巩固全市组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动成果，深化拓展“组工干部下基层”等主题实践活动；加强组织部门和组工干部作风建设，深入开展“创学习型部门、做学习型干部”、“每月一学”活动，实行部领导、科室负责人轮流授课制度；有计划地组织干部集中学习、外出考察培训和组织开展文体活动，丰富组工文化内涵；围绕全市中心工作和党建、组织工作争创一流，开展争先进位考核评比活动；努力在推动远程教育科学化、规范化、制度化上取得实效。将落实大组工网建设、加快推进组织工作信息化作为组织部门创先争优的重要内容，按照省市统一部署，精心组织，充实力量，落实经费，完善机制，强力推进“大组工网”建设工作。广泛开展调查研究，力争信息调研宣传工作上新台阶；全面落实全市招商引资、综合治理、信访、计划生育、文明创建、包村挂点等中心工作。

主题词：组织工作 要点 2011年 通知

中共瑞昌市委办公室 2011年3月3日印发

（共印130份）

第三篇：中共某某市委组织部工作要点

中共某某市委组织部工作要点

中共某某市委组织部工作要点

中共市委组织部工作要点，我市组织工作的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕市委“3456”发展思路，服务全市大局；狠抓保持共产党员先进性教育活动和市、镇领导班子换届两个重点，突出领导班子的执政能力建设和党员队伍先进性建设，全面落实科学发展观；坚持抓好以公道正派为重点的组织部门自身建设，全面推进组织工作，为我市实现“十一五”规划开好局、起好步，为推动“两地一中心”和社会主义新农村建设提供坚强的组织保证和人才支持。

一、着眼于办成“群众满意工程”，继续抓好保持共产党员先进性教育活动

1．巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，扎实开展第三批先进性教育活动，确保取得实践成果。继续巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，认真组织“回头看”，落实中长期整改措施，解决一批突出问题。紧扣建设社会主义新农村这个主题，扎实开展第三批先进性教育活动及其主题实践活动，切实解决农村基层党组织和党员队伍中存在的突出问题以及群众关心的热点难点问题，切实把先进性教育活动办成“群众满意工程”。

2．探索建立保持共产党员先进性长效机制，确保取得制度成果。认真总结第一、二批先进性教育活动取得的成功经验，深入开展调研活动，修订完善《先锋指数评价考核办法》等7项制度，探索建立《市党建示范点制度》等4项制度，完成代重庆起草的《重庆市党的基层组织和党员考核评比表彰暂行办法》，建立保持共产党员先进性的长效机制。督促指导各部门、各镇按照“突出重点、务实管用”的原则，建立健全党员学习培训，扩大党内民主、严格党内组织生活，联系群众、服务群众以及党建工作督导检查等工作制度。加强对制度落实情况的督促检查，确保各项制度长期坚持、取得实效。把建立健全长效机制与组织业务工作紧密结合，改革和完善组织工作机制，夯实组织工作基础。3．深入开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨，确保取得理论成果。认真开展征文活动，深入研究加强党的先进性建设的重大意义、时代要求、科学内涵和历史经验，以及加强党的先进性建设对党的思想、组织、作风、制度建设提出的新要求，完成《建立党员管理长效机制的有益探索》等5个课题的研究。

4．总结和运用先进性教育活动的成功经验，广泛开展以加强党的先进性建设为主题的创先争优活动。组织指导各级

党组织总结和运用先进性教育活动的有效做法和成功经验，广泛深入地开展以加强党的先进性建设为主题的创先争优活动，巩固和扩大先进性教育活动成果。结合建党85周年纪念活动，做好先进典型的推荐、评审、表彰和宣传工作，努力营造“党员受教育、永葆先进性”的浓厚氛围。

二、以做好市、镇领导班子换届工作为契机，切实加强领导班子和干部队伍建设

5．加强领导班子和领导干部思想政治建设和制度化建设。坚持并完善中心组学习制度，深化对科学发展观的学习，以加强思想教育、促进工作落实、推动制度建设为着力点，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，提高领导班子和领导干部执政能力。抓好县处级党政领导干部政治理论水平任职资格考试工作。制定并落实加强镇党委班子建设的制度性文件，进一步规范镇党委重大事项集体决策议事规则和决策程序。

6．抓好领导班子换届工作。按照重庆市委的统一安排，协助市委抓好市级领导班子换届的各项工作，积极筹划和精心准备市第十二次党代会有关工作。认真组织开展市级部门、镇领导班子的回访考察，研究制定换届工作的有关办法，按照领导班子的不同职能和工作重点，通盘考虑镇领导班子换届与市级部门领导班子调整充实，把班子的结构性要求和功能性目标有机统一起来，着力优化班子素质结构、强化班子整体功能。加强对镇换届选举工作的组织领导和指导，组建和派出换届选举工作指导组，及时解决换届选举过程中出现的新情况、新问题。认真做好思想政治工作，确保干部队伍思想不散、秩序不乱、工作不断。

7．加强后备干部队伍建设。完善市管领导班子后备干部库，进一步做好后备干部的选拔、培养和管理工作。加强和改进选调生工作，加大选拔优秀年轻干部的力度，做好党外干部、妇女干部的

培养选拔工作。

三、按照全面落实科学发展观、提高执政能力的要求，着力推进干部教育培训和人才队伍建设

8．抓好大规模培训干部工作。认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》，把认真学习党的十六届四中、五中全会，重庆市委二届六次、七次、八次全委会以及市委十一届六次、七次、八次全委会精神作为大规模培训干部的重要内容。加大对干部教育培训工作的宏观管理，落实各级责任，完善教育培训机制和考核机制，推动五年大规模培训干部的顺利开展。进一步优化整合培训资源，加强干部教育培训师资队伍建设，充分发挥市委党校和行政学校的培训阵地作用。按照建设社会主义新农村及构建和谐社会的要求，加强农村基层干部培训，举办好各类学习培训班和专题研讨班。进一步完善干部的各类实践锻炼，增强干部教育培训的实效性。

9．进一步加强人才队伍建设。结合我

市国民经济和社会发展“十一五”规划，研究出台《市“十一五”人才规划》，建立人才资源信息库。全面推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，努力培养适应新形势的村干部队伍和有文化、懂技术、会经营的新型农民，加强本土人才队伍建设。进一步完善和落实吸引人才的优惠政策，通过各种方式和渠道，加强与外地的交流合作，促进人才的顺向流动，积极为人才营造好的环境，实现事业留人、感情留人、适当待遇留人，努力把我市建成渝西地区的人才高地。

四、认真贯彻实施《公务员法》和《干部任用条例》，积极推进干部人事制度改革

10．认真贯彻实施《公务员法》，加强公务员队伍建设。按照重庆市的统一部署，认真做好公务员登记、职务和级别确定、非领导职务设置、工资套改和参照管理等入轨运行工作。继续抓好《公务员法》的学习培训和贯彻实施情况的

监督检查，大力加强公务员队伍的思想政治建设和能力建设，提高公务员队伍整体素质。

11．执行好已有的干部工作制度和文件。严格执行《干部任用条例》和认真贯彻落实《市党政机关竞争上岗工作实施办法》、《市公开选拔市管领导干部工作实施办法》等近年来出台的干部制度和文件，不断深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化和规范化。按照重庆市委组织部的统一安排，认真做好公开选拔市管领导干部工作。12．继续推进干部工作制度创新。认真贯彻重庆市干部人事制度改革文件，研究制定相应的实施办法或细则。结合我市实际，在建立科学的干部考核评价体系、完善领导干部“两圈”考察、进一步扩大群众“四权”等方面努力探索，力争形成特色的干部管理的制度体系。

五、从抓机制入手，严格领导干部的监督与管理

13．进一步加强对干部选任工作的监

督。加大对《干部任用条例》贯彻执行情况检查的力度，健全组织部门干部选任工作的内部监督机制。坚持回避制度、交流制度，做好干部选任问题的举报和信访受理工作，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象，坚决防止和严肃查处在换届中可能出现的拉票贿选、“跑官要官”等违纪违法行为，努力营造风清气正的换届环境。14．创新工作，建立健全干部监督工作制度体系。制定和落实《贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施办法》和《关于对党员领导干部诫勉谈话和函询暂行办法》，研究加强领导干部“两圈”监督的制度，严格执行党员领导干部诫勉谈话、函询、个人重大事项报告、述职述廉等规定，完善领导干部经济责任审计相关制度，加大审计结果运用力度，开好每季度一次的审计协调小组例会和执纪执法部门联席会。15．强化上级组织监督，加强领导干部

日常管理和监督。坚持对领导班子及其成员，尤其是对单位的“一把手”进行经常性跟踪分析，加强对市管领导班子民主生活会的指导，进一步完善领导班子和领导干部问卷调查工作，不定期检查各级执行民主集中制、《市市管领导班子集体决策重大问题议事规则》的情况。全面推行领导干部监督工作进社区活动，通过建立的网站、公布的监督电话、社区监督等渠道，强化动态监督。

六、认真落实老干部政治、生活待遇，做好老干部工作 16．坚持和完善工作机制，落实老干部待遇。进一步完善老干部工作“两谈、三访、四落实”的工作机制。坚持“从优、从宽、从快”的原则，积极为老干部排忧解难。不断完善离退休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制以及相关配套政策，进一步落实中央、重庆关于老干部工作的各项政策措施。认真对待老干部的来信来访。完成老干部活动中心装修工程，下半年正式投入使用。进

一步加强对老干部工作的指导和服务，真正做到政治上关心、生活上照顾老干部。17．积极组织和引导，发挥老干部重要作用。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，继续深入开展“重晚节献余热，共产党员永不退休”活动，积极创造条件，鼓励、支持老干部充分运用自己的经验和智慧，为经济社会的发展建言献策。

七、巩固成果，创新工作，全面推进基层组织建设 18．围绕建设社会主义新农村，加强农村基层组织建设。以建设社会主义新农村为主题，结合农村先进性教育活动，全面提升农村基层党组织的执政能力。认真实施镇综合改革，深入开展选派农村工作指导组工作，进一步转变政府职能，建设法治服务型政府。在继续深化“三级联创”活动和“四村”活动的基础上，以建设“党建风景线”为载体，创新组织设置，强化基层阵地建设，继续全面推

进“双培双促”工程。制定村干部队伍规范化管理办法，推进“精镇强村”工程，建立村干部队伍建设长效机制。建立完善村党组织领导下的充满活力的村民自治机制，推进农村基层民主政治建设。努力提升村级组织活动阵地“智能化”水平，不断增强村级组织活动阵地配套功能，发挥其综合效益。抓好村干部学历和技能培训，力争用2至3年时间全面实现“一村一大”目标。19．进一步加强机关、事业单位、1 2 下一页

第四篇：中共某某市委组织部工作要点

中共某某市委组织部工作要点

中共××市委组织部2012工作要点

2012年，我市组织工作的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕市委“3456”发展思路，服务全市大局；狠抓保持共产党员先进性教育活动和市、镇领导班子换届两个重点，突出领导班子的执政能力建设和党员队伍先进性建设，全面落实科学发展观；坚持抓好以公道正派为重点的组织部门自身建设，全面推进组织工作，为我市实现“十一五”规划开好局、起好步，为推动“两地一中心”和社会主义新农村建设提供坚强的组织保证和人才支持。

一、着眼于办成“群众满意工程”，继续抓好保持共产党员先进性教育活动

1．巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，扎实开展第三批先进性教育活动，确保取得实践成果。继续巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，认真组织“回头看”，落实中长期整改措施，解决一批突出问题。紧扣建设社会主义新农村这个主题，扎实开展第三批先进性教育活动及其主题实践活动，切实解决农村基层党组织和党员队伍中存在的突出问题以及群众关心的热点难点问题，切实把先进性教育活动办成“群众满意工程”。

2．探索建立保持共产党员先进性长效机制，确保取得制度成果。认真总结第一、二批先进性教育活动取得的成功经验，深入开展调研活动，修订完善《先锋指数评价考核办法》等7项制度，探索建立《××市党建示范点制度》等4项制度，完成代重庆起草的《重庆市党的基层组织和党员考核评比表彰暂行办法》，建立保持共产党员先进性的长效机制。督促指导各部门、各镇（街）按照“突出重点、务实管用”的原则，建立健全党员学习培训，扩大党内民主、严格党内组织生活，联系群众、服务群众以及党建工作督导检查等工作制度。加强对制度落实情况的督促检查，确保各项制度长期坚持、取得实效。把建立健全长效机制与组织业务工作紧密结合，改革和完善组织工作机制，夯实组织工作基础。

3．深入开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨，确保取得理论成果。认真开展征文活动，深入研究加强党的先进性建设的重大意义、时代要求、科学内涵和历史经验，以及加强党的先进性建设对党的思想、组织、作风、制度建设提出的新要求，完成《建立党员管理长效机制的有益探索》等5个课题的研究。

4．总结和运用先进性教育活动的成功经验，广泛开展以加强党的先进性建设为主题的创先争优活动。组织指导各级党组织总结和运用先进性教育活动的有效做法和成功经验，广泛深入地开展以加强党的先进性建设为主题的创先争优活动，巩固和扩大先进性教育活动成果。结合建党85周年纪念活动，做好先进典型的推荐、评审、表彰和宣传工作，努力营造“党员受教育、永葆先进性”的浓厚氛围。

二、以做好市、镇领导班子换届工作为契机，切实加强领导班子和干部队伍建设

5．加强领导班子和领导干部思想政治建设和制度化建设。坚持并完善中心组学习制度，深化对科学发展观的学习，以加强思想教育、促进工作落实、推动制度建设为着力点，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，提高领导班子和领导干部执政能力。抓好县处级党政领导干部政治理论水平任职资格考试工作。制定并落实加强镇（街）党（工）委班子建设的制度性文件，进一步规范镇（街）党（工）委重大事项集体决策议事规则和决策程序。

6．抓好领导班子换届工作。按照重庆市委的统一安排，协助市委抓好市级领导班子换届的各项工作，积极筹划和精心准备市第十二次党代会有关工作。认真组织开展市级部门、镇（街）领导班子的回访考察，研究制定换届工作的有关办法，按照领导班子的不同职能和工作重点，通盘考虑镇领导班子换届与市级部门领导班子调整充实，把班子的结构性要求和功能性目标有机统一起来，着力优化班子素质结构、强化班子整体功能。加强对镇换届选举工作的组织领导和指导，组建和派出换届选举工作指导组，及时解决换届选举过程中出现的新情况、新问题。认真做好思想政治工作，确保干部队伍思想不散、秩序不乱、工作不断。

7．加强后备干部队伍建设。完善市管领导班子后备干部库，进一步做好后备干部的选拔、培养和管理工作。加强和改进选调生工作，加大选拔优秀年轻干部的力度，做好党外干部、妇女干部的培养选拔工作。

三、按照全面落实科学发展观、提高执政能力的要求，着力推进干部教育培训和人才队伍建设

9．进一步加强人才队伍建设。结

合我市国民经济和社会发展“十一五”规划，研究出台《××市“十一五”人才规划》，建立人才资源信息库。全面推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，努力培养适应新形势的村（社区）干部队伍和有文化、懂技术、会经营的新型农民，加强本土人才队伍建设。进一步完善和落实吸引人才的优惠政策，通过各种方式和渠道，加强与外地的交流合作，促进人才的顺向流动，积极为人才营造好的环境，实现事业留人、感情留人、适当待遇留人，努力把我市建成渝西地区的人才高地。

四、认真贯彻实施《公务员法》和《干部任用条例》，积极推进干部人事制度改革

10．认真贯彻实施《公务员法》，加强公务员队伍建设。按照重庆市的统一部署，认真做好公务员登记、职务和级别确定、非领导职务设置、工资套改和参照管理等入轨运行工作。继续抓好《公务员法》的学习培训和贯彻实施情况的监督检查，大力加强公务员队伍的思想政治建设和能力建设，提高公务员队伍整体素质。

11．执行好已有的干部工作制度和文件。严格执行《干部任用条例》和认真贯彻落实《××市党政机关竞争上岗工作实施办法》、《××市公开选拔市管领导干部工作实施办法》等近年来出台的干部制度和文件，不断深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化和规范化。按照重庆市委组织部的统一安排，认真做好公开选拔市管领导干部工作。

12．继续推进干部工作制度创新。认真贯彻重庆市干部人事制度改革文件，研究制定相应的实施办法或细则。结合我市实际，在建立科学的干部考核评价体系、完善领导干部“两圈”考察、进一步扩大群众“四权”等方面努力探索，力争形成××特色的干部管理的制度体系。

五、从抓机制入手，严格领导干部的监督与管理

13．进一步加强对干部选任工作的监督。加大对《干部任用条例》贯彻执行情况检查的力度，健全组织部门干部选任工作的内部监督机制。坚持回避制度、交流制度，做好干部选任问题的举报和信访受理工作，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象，坚决防止和严肃查处在换届中可能出现的拉票贿选、“跑官要官”等违纪违法行为，努力营造风清气正的换届环境。

14．创新工作，建立健全干部监督工作制度体系。制定和落实《贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施办法》和《关于对党员领导干部诫勉谈话和函询暂行办法》，研究加强领导干部“两圈”监督的制度，严格执行党员领导干部诫勉谈话、函询、个人重大事项报告、述职述廉等规定，完善领导干部经济责任审计相关制度，加大审计结果运用力度，开好每季度一次的审计协调小组例会和执纪执法部门联席会。

15．强化上级组织监督，加强领导干部日常管理和监督。坚持对领导班子及其成员，尤其是对单位的“一把手”进行经常性跟踪分析，加强对市管领导班子民主生活会的指导，进一步完善领导班子和领导干部问卷调查工作，不定期检查各级执行民主集中制、《××市市管领导班子集体决策重大问题议事规则（试行）》的情况。全面推行领导干部监督工作进社区活动，通过建立的网站、公布的监督电话、社区监督等渠道，强化动态监督。

六、认真落实老干部政治、生活待遇，做好老干部工作

16．坚持和完善工作机制，落实老干部待遇。进一步完善老干部工作“两谈、三访、四落实”的工作机制。坚持“从优、从宽、从快”的原则，积极为老干部排忧解难。不断完善离退休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制以及相关配套政策，进一步落实中央、重庆关于老干部工作的各项政策措施。认真对待老干部的来信来访。完成老干部活动中心装修工程，下半年正式投入使用。进一步加强对老干部工作的指导和服务，真正做到政治上关心、生活上照顾老干部。

17．积极组织和引导，发挥老干部重要作用。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，继续深入开展“重晚节献余热，共产党员永不退休”活动，积极创造条件，鼓励、支持老干部充分运用自己的经验和智慧，为××经济社会的发展建言献策。

七、巩固成果，创新工作，全面推进基层组织建设

19．进一步加强机关、事业单位、社区、企业、“两新”组织和其他领域党建工作。在全市基层组织广泛开展“党建示范点”创建工作。突出抓好对机关党员特别是党员领导干部的教育和监督，继续深化党员先锋指数评价活动，发挥机关、学校党员文化素质相对较高的优势，开展好针对性较强的结对帮扶活动。深入开展“五个好”社区党组织创建活动，积极探索街道、社区分类设置党组织新路子，努力扩大党在街道、社区工作的覆盖面。强化社区党组织工作会议制度和社区党员议事制度建设，继续深化社区无职党员“任一职，做一事”活动，深入开展机关事业单位“在职党员进社区”活动，构建社区党建工作新体制，建设“五型”社区。建立企业社会工委，在符合条件的新经济组织和新社会组织中加快组建党组织，加大向非公有制企业选派党建指导员的力度，努力扩大党在“两新”组织中的覆盖面，积极在“两新”组织党组织中开展“服务企业、服务员工、服务社会”的“三服务”活动。

20．切实加强党员队伍建设。加强对发展党员工作的宏观指导和检查督促，加强对学生入党积极分子的培养，大力推进在青年农民中发展党员的工作。创新党员教育管理制度，全面推行党员先锋指数评价。探索“双向联系、多边着力、齐抓共管”新模式，加强对流动党员的管理。建立农村党员干部现代远程教育，办好办活《时代先锋》电视栏目，制作发行《××党员电教》音像教材，充分发挥党员电化教育的作用，促进党员素质整体提高。认真做好党内表彰、党费收缴管理等有关工作。

21．积极开展基层党务公开试点工作。认真总结推广基层党务公开试点工作经验，按上级要求，制定党务公开工作办法，指导全市基层党组织逐步推行党务公开工作。

八、搞好组织部门先进性教育活动，加强自身建设

22．扎实开展组织部门先进性教育活动。按照“高认识、高标准、高质量”要求，搞好组织部先进性教育活动，认真开展“三公一模范”主题实践活动，探索建立组织部门保持共产党员先进性长效机制。

23．加强组工干部队伍能力建设。加强组工干部业务培训和实践锻炼，提高组工干部队伍的素质，不断提高组工干部知人善任能力、整合组织资源能力、抵制和纠正用人上的不正之风能力。探索建立部风监督员制度，加强廉政建设，树立公道正派的组工干部形象。继续坚持“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”，关心组工干部成长，充分调动组工干部的积极性和创造性。

24．进一步提高部机关建设水平。严格机关内部管理，促进部机关工作效率提高。加强组织部信息化建设，全面推行办公信息系统、干部管理信息系统、干部教育培训电子档案系统，办好××党建网站。继续抓好干部群众信访稳定等工作，努力把组织部建成“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。

25．加强信息调研工作。积极深入基层调研党建工作热点、难点问题，形成调研成果，为决策提供参考。高质量完成重庆市委组织部下达的调研课题任务。继续办好《××组工》，加大信息报送工作力度，努力宣传我市党建工作的亮点、特色。

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第五篇：市委组织部2022年工作要点

市委组织部2022年工作要点

一、持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届X中X会精神学习教育。

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，认真抓好习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神教育培训。引导党员干部读原著学原文悟原理，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。深入开展党的十九届四中全会精神轮训培训，抓好县处级领导干部集中轮训，6月底前完成科级以上领导干部全员培训。加强理想信念教育和党性教育，抓好xx、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育和贯彻新发展理念、防范化解重大风险等培训，持续提升领导班子特别是“一把手”政治能力。围绕乡村振兴、生态文明建设等，强化专业知识、专业能力培训，提升干部制度执行力和治理能力。持续加强市委党校和干部学院建设，打造现场教学精品路线，建立完善干部教育培训登记管理、督查调研、效果评估、通报等制度，构建主题突出、区域联动、资源共享的教育培训体系。

二、建立健全党史教育制度。

巩固拓展党史教育成果，总结运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等有效经验做法，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实常态长效制度机制。坚持制度制定和制度执行并重，完善严格落实责任、发挥领导机关和领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度，探索基层党支部联建、联学、联做、联查、联改

“五联”机制，推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。

三、着力锻造坚强领导集体和忠诚干净担当的高素质干部队伍。

全面落实《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区《若干措施》，研究制定贯彻落实具体举措，统筹考虑年龄专业、来源经历、能力素质结构，配强班子、建好队伍。贯彻落实干部任用条例，坚持新时期好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。适时启动市县乡领导班子换届前期准备工作，开展换届调研，做好分析研判。保持贫困旗县区和所辖苏木乡镇党政正职稳定。实施年轻干部培养选拔“1323计划”，开展专题调研，分层分类掌握储备一批优秀年轻干部。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，使用好各年龄段干部。认真落实自治区加强思想淳炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的具体措施和办法。加强和改进贯彻新发展理念、推动高质量发展政绩考核，突出考核重点，优化考核方式，强化结果运用。注重培养选拔专业化干部。稳妥推进事业单位机构改革，贯彻落实事业单位领导人员管理“1＋5”制度体系和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实自治区国企改革三年行动，理顺直属企业领导人员管理体制，切实加强企业领导班子建设。

四、全方位管理监督和激励干部。

突出加强领导班子政治建设，强化政治素质考察和政治监督，把“两个维护”作为根本任务，坚决防止“带病提拔”。加强履职尽责、担当作为情况监督，注重在疫情防控、乡村振兴等重大斗争实践中考察识别和监督干部。巩固深化不担当不作为问题专项整治成果，细化不担当不作为干部

“下”的具体标准和情形，对不作为不干事的干部坚决予以调整。开展领导干部个人有关事项报告专项整治，着力提高如实报告率。深入推进选人用人专项检查，完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制。强化领导干部经济责任审计结果运用。认真落实自治区关于退下来领导干部到行业协会商会兼职、离退休干部出国（境）管理等政策措施。深化落实“三个区分开来”要求的具体措施，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，及时为受到不实举报特别是诬告的干部澄清正名。认真落实谈心谈话、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事档案工作条例贯彻落实。

五、加强公务员队伍管理。

深入实施公务员法，深化公务员分类改革，推行专业技术类、行政执法类公务员分类管理，全面实行公务员职务与职级并行制度。统筹公务员考录、选选工作，优化队伍结构。认真落实自治区选调生管理办法，健全基层公务员培养选拔机制。规范公务员调任工作，进一步畅通固有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道。加强公务员队伍治理能力建设，落实公务员培训制度，增强培训针对性实效性。全面推行公务员平时考核。落实公务员各项工资福利政策。

六、坚持“五化协同”大抓基层党组织建设。

认真贯彻自治区关于“五化协同、大抓基层”指导意见，承接选树学习“北疆百年先锋”、加强高知识群体发展党员工作等12个自治区级项目。实施全领域融合党建标准体系创建、党建引领网格化治理示范创建等

“四创建四提升”项目，大力推进融合党建“三年行动计划”，优化组织设置，完善运行机制，强化党建理论支撑，挖掘党建联合体深层次功能，提高融合党建实效；开展党建引领网格精细化治理试点，充分发挥网格员在城乡基层治理中的基础性作用，推动社会治理重心下移、力量下沉、权力下放。抓好党支部工作条例等的贯彻落实，推进党委（党组）书记建立党支部工作联系点、县级党委每年专题研究党支部建设工作。大力推进党群服务中心建设。落实好党组织带头人优化提升等重点工作，持续加大基层党建经费保障力度。贯彻农村基层组织工作条例，实施农村牧区基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，深化抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴；抓细抓实嘎查村党组织书记县级备案管理，加强嘎查村（社区）干部在职学历教育，实施嘎查村干部后备力量培养工程；开展农牧业产业化联合体与党建联合体融合发展建设试点，提升乡镇和村为农民和农业服务能力；实施发展壮大嘎查村集体经济四年行动计划。贯彻加强和改进城市基层党建的意见，抓好市委分工方案任务落实，深化街道管理体制改革，加强社区工作者职业体系建设。贯彻机关基层党组织工作条例，深化党支部标准化、规范化创建，开展“灯下黑”“两张皮”问题专项整治。贯彻国有企业基层组织工作条例，深化“四强四优”创建，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。开展高校党建“三抓三促进”行动，加强高校院系党组织建设、带头人队伍建设。推进非公有制企业和社会组织“十百千”创建行动。探索加强律师、会计师、互联网企业等行业党建工作。贯彻党员教育管理工作条例，对

“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题开展集中排查整顿，并建立健全长效机制。加大党内关怀帮扶力度。贯彻落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法，完善三级联述联评联考机制，整合优化基层党建考核工作，坚决纠治基层党建工作中的形式主义、官僚主义。

七、着力构建“一心多点”人才工作新格局。

贯彻落实自治区做好新时代人才工作的若干意见，加强顶层设计，创新人才政策，深入推进“玉龙人才”工程，持续深化人才管理改革试验区建设，汇聚各方英才推动X跨越崛起。积极推进人才工作领导小组实体化运行，建立健全成员单位向人才工作领导小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度。深化拓展“鸿雁引才”计划、“创业X”行动，常态化发挥“赤子峰会”作用，启动实施企业人才扶持计划，主动对接京蒙对口帮扶，为高校、科研院所等精准引进一批急需人才，结合蒙中医药、电子信息、化工新材料等产业发展需求柔性引进一批高端人才。探索建立政产学研党建联合体，形成人才聚合效应，推进产业融合发展。深化“高层次人才培养带动工程”“千名专家服务基层活动”，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，培养全市农村牧区实用人才、社会工作专业人才。落实好鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施，实施“一嘎查村、社区一名大学生”培养计划，总结深化“乡编村用”，探索“街编社用”具体举措。加强政治引领政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代

”活动常态化，做好人才教育培训、国情研修等工作。开展党委联系服务专家工作，优化人才发展环境，推动落实各项保障政策。

八、锤炼忠诚、公道、专业、务实、清廉组工。

认真落实加强全区组织部门自身建设的意见，加强和改进组织（人事）部长（科长）和组工干部教育培训、选拔任用和管理监督等工作。坚持不懈抓作风建设，健全完善抓落实的工作流程和制度机制，深化拓展整治形式主义问题为基层减负工作。严格落实意识形态工作责任制。加快推进组织工作信息化建设创建党务公开示范点。支持驻部纪检监察组履行职责，加强廉政风险防控，坚决防止“灯下黑”。

九、统筹推进其他工作。

不断深化党的建设制度改革，加大改革试点力度。指导加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。统筹做好信息宣传和舆情防控、机关党建和人事管理、党内统计和干部统计、机要档案和保密安全等工作。