水利局领导班子剖析材料五篇

第一篇：水利局领导班子剖析材料

水利局领导班子剖析材料

水利局领导班子剖析材料2007-02-17 16:42:

54根据区委的统一部署，在区学教指导组的直接指导下，局党组自月日开始，以整风的精神认真开展“三个代表”学教活动对照检查阶段的自我反思工作，通过认真学习理论，并且联系实际进行对照检查，受到了一次比较深刻的马克思主义教育；通过开展送水利技术服务下乡、送水法下乡活动、召开“椒北水利发展恳谈会”、开展全系统测评活动、个别谈话等多种形式，在较大范围内征求各方面的意见。干部群众积极中肯地向局班子提出不少意见和建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒看法，坦陈意见，这是对水利

工作的关心和支持，也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照区委对“三个代表”教育的要求，对照干部群众基层站、所所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望，局党组专门召开会议，认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了自身存在的已经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下：

一、存在主要问题及原因分析

⒈理论联系实际、服务经济意识和大局观念方面。

切实学好邓小平理论，是提高政治理论修养和工作水平的基础。最近几年的水利工作得到了各级党委政府和社会各界的高度重视和大力支持，尤其是高标准堤塘建设成为各级党委政府的德政工程、民心工程。但水利基础设施建设

还滞后于椒江的经济社会发展，与交通、通讯、电力等基础设施建设相比，还相对落后。从运用科学理论指导实际工作的高度来看，反映了局领导班子对学习邓小平理论的伟大意义认识还不足，对如何站在战略高度，联系椒江经济快速发展实际，及时地对我区水利适应现代化建设要求作出宏观构想、科学规划，为区政府决策提供科学依据，做得还不够。

一是学习主动性不够，思想政治工作还需进一步加强。水利工作紧张辛苦，一边抓防汛防台，一边抓农田水利建设和堤塘建设，局班子不同程度地存在着把防汛防旱和工程建设作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。我们虽然建立了雷打不动的每周一晚上学习制度，但学习形式和方法单调，以学文件代替学理论也有发生；学习缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。反

映在指导思想上，对加强水利建设、提高抗灾能力考虑多，水利业务工作抓得紧，对思想政治工作抓得还不够紧，平时忙于工作，找干部职工谈心不够多。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法。

二是在水利工作某些方面开创力度不够。水利改革的力度不够，我区近几年的水利改革虽然取得一定成效，但与椒江凭借机制创先优势实现快速发展的大格局相比，水利改革则显得落后。反映到我们的工作中，表现于在改革开放和现代化建设中，对水利出现的新问题新情况，加以理论思考，指导和推进水利改革不够。随着经济社会的快速发展，水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务，更要适应形势的发展，全方位为整个国民经济和社会发展服务，提供安全保障。工程管理还相对滞后，虽然加大了堤塘管理力度，但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想，使水利工程的社会效益、经济效益、生态效益缺乏有机统一，一定程度上影响了水利工程效益的充分发挥；水法规宣传力度不够，水行政执法的力度有待进一步加大。

三是水利工作的科学性和预见性不够。椒江作为台州的主体城区，经济发展快，市场化程度高，水利仍然滞后于经济社会的发展，人民群众要求改变水利面貌的呼声强烈。局班子对贯彻党的十五大精神，把水利作为基础设施加快发展的首位落到实处，把政府扶持和引进市场机制这两方面有机结合建立稳定增长的水利投入机制，推动水利快速发展，改变水利滞后状况，使水利为现代化建设更好地服务，这些事关全区水利长远发展的重大问题，还缺乏系统深入的研究和预见性，未能提出很好的对策建议和政策思路。水利规划是科学治水和以法治水的依据，局班子对水利规

划的科学性、可操作性研究不够，对水利规划确定的待建重大水利工程建设项目，分别轻重缓急，提出切实可行的建设实施顺序，最大限度地发挥有限的水利资金的投资效益方面研究还不够。在科学治水上，治表和治本把握得不够好，对源头的水土保持重视不够，没有把贯彻水土保持法和河道管理条例摆上应有的工作位置，执法职能尚未完全到位。

以上问题的主要原因，在于局班子对运用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够；对马列主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和江泽民同志重要论述学习不够透，把握精神实质还不全面；对中央、省市关于加强水利工作的指示，结合市情水情特点缺乏深入研究。在社会主义市场经济体制改革的过程中，没有很好把握水利工作的新特点，没有正确处理好计划与市场，社会效益与经济效益，物质文明与精神文明，改革与发

展，全局与局部，建设与管理，眼前与长远等各种关系。

⒉贯彻执行民主集中制方面。

发扬民主还不够广泛。一些新的工作思路和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。如人事变动征求意见的面欠广，部分室站中层干部职数配备过多，个别用人还不够慎重。同时，班子成员间商量、互相通气还不够，参与集体决策不够，使班子的集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥。

民主生活会开展批评与自我批评不够活跃。往往是自我批评多一点，而相互批评少一点。会上谈工作多，谈思想少；自我检查多，对照别人少。开展积极健康的思想斗争气氛不浓。

上述问题存在的原因，是局班子在贯彻民主集中制方面不够严格，制度建设上还不够完善，日常工作不够细等因素造成的。

⒊工作作风、干部队伍建设方面。

这几年，水利建设任务重，建堤塘、整河道，忙忙碌碌的抓了一些大事、实事，但在实际工作中仍然存在一些问题：

一是缺乏深入的调查研究。随着社会经济发展，从农业水利向城市水利、资源水利、生态水利拓展过程中，对水利各方面出现的新情况、新问题，未能及时调查了解掌握和深入思考分析，缺乏水利全方位为经济社会服务的工作新思路和新办法；对水利建设、水行政执法等各方面存在的问题，有针对性地组织开展调查研究，解决实际问题不够。例如，大规模的高标准海塘建设是在号台风遭受重大损失后，用惨痛的教训换

来的；当前正在兴起的大规模河道治理工作，也是在河道淤积污染，严重影响行洪排涝和群众健康的情况下，社会各界已经发出呼吁，才引起重视的。这些都与我们平时调查研究不够深入，对水利建设缺乏前瞻性有关。主要是在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够；在指导基层站、所工作中，偏重于布置任务和一般性检查，而深下去狠抓落实，总结提高不够。

二是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高；为基层服务的意识不够强，不够主动；自身建设有待加强。对基层水利单位的管理不够。

三是技术业务管理方面重视还不够。技术力量直接关系到服务质量。局

班子对水利专业技术的学习培训不深透。同时对水利人才重点培养安排不够，对拔尖人才有意识地培养力度不大。这二年，我们虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使全局的文化结构有了明显的改善，但从总体上看，技术力量仍然不够强大，水利技术人员的业务知识还有待更新和提高。如去年堤塘所增加人员专业技术人员比例偏少；拔尖型、高效型的人才不多。所提供的服务水平离基层的要求还有一定距离。

主要原因是局班子宗旨意识观念不够强，抓工作作风还不够深入严格，平时没有很好地在实际中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论抓队伍建设和制度建设。

⒋廉洁自律方面

艰苦创业、勤俭节约意识与过去相

比有所淡薄。自我要求不够严格，标准不高。在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够，对招待客人接待标准不够明细规范。局里对基层站、所的财务检查监督不够。从水利行业出发，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，有些制度没有完全贯彻落实好。前几年，我局下属一个水利站发生经济上的违法违纪问题，教训非常深刻。现在，我们通过严格招投标、施工监理、质量监督等一系列制度，切实加强从源头上防范和监督的工作，但办法还不够多。

以上问题产生的主要原因，在于局班子对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为水利部门是比较清苦的，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大，未及早采取从源头上防范和监督的有效措施，造成

严重后果。

局班子认为，上述四个方面的问题，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客观方面原因，又有其存在的主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。从思想根源上剖析，领导班子用邓小平理论自觉进行世界观、人生观改造做得不够，功夫下得不深；党性锻炼要求不严，离牢固树立理想和宗旨观念的要求还有距离。这些问题如果不认真解决，就会影响领导班子的战斗力与形象和威信，影响党的路线方针政策在水利建设事业中的贯彻执行，影响水利为椒江跨世纪发展提供有力保障的重大使命的完成。这次“三个代表”教育，是我们总结过去、展望未来、开拓前进的良好契机。

二、改进措施及努力方向

局班子决心认真查找党性党风方面存在的突出问题，努力提高自身思想政治素质，深入剖析，边整边改，逐项整改，务必把整改措施落实好，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强，把代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的利益重要思想落到实处。

一是要加强学习，努力改造世界观。每个领导成员都决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。

二是要转变工作作风，改进工作方法。把它提高到坚持宗旨观念的高度来认识，坚持深入基层，密切联系群众。要深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究椒江水利发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为有效地加强对基层单位的管理监督、把各项水利工作抓到实处提供基础保障。

三是健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。

四是加强对水工程管理和水行政执法力度。要进一步完善堤塘、河道、水库、水闸管理的有关规章制度，重点加大对河道、堤塘的管理力度。要进一步加强水法规宣传，从广度和深度上下功夫，增强全民水法制意识和水患意识。加大水政监察巡查力度，加强水土保持监督管理规范化建设，狠抓水土保持审批、监督、收费等各项工作的落实。

五是加强水利队伍建设。全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，加强干部队伍建设，发挥广大干部的聪明才智和工作积极性；切实加强党风廉政建设和反腐败工作，增强水利系统广大干部职工的凝聚力，建设成富有活力和充满朝气的队伍，一心一意把水利工作搞上去。

局班子诚恳地表示，欢迎区学教指导组和区联系领导对我们的对照检查剖析材料进行审议，使我们找准问题和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，使“三个代表”教育切

实地成为椒江水利工作的强大推动力。

第二篇：水利局领导班子工作总结范文

与时俱进 开拓创新 建设节水型社会和生态水利

——新乡县水利局领导班子2002年工作总结

2002年，在县委、县政府的正确领导和县人大、县政协的监督、指导下，在上级业务部门的大力支持下，我局领导班子团结带领全县水利系统的干部职工，以省‚红旗渠精神杯‛和市‚大禹杯‛竞赛活动为动力，以建设节水型社会和生态水利为目标，坚持与时俱进，开拓创新，围绕经济结构调整和社会事业发展，积极实施以节水灌溉工程、防洪除涝工程、水资源管理与保护等为重点的水利建设，促进传统水利向现代水利的转变，进一步强化了水利在国民经济中的基础产业地位,圆满地完成了水利建设、思想建设、作风建设和机关建设等方面的任务。现将我局领导班子2002年工作总结如下。

一、水利工作取得了新成绩

2002年，全县共投入建设资金1400余万元，投入劳动积累工181万个，完成土石方227万立方米，取得了新增节水灌溉面积2万亩、新增‚三高‛农田面积1.50万亩、新增引黄配套面积0.50万亩和征收水资源费100余万元的好成绩，受到了前来我县检查、指导工作的上级领导的充分肯定和高度评价。

（一）农业节水向高层次发展

我县今年先后实施了‚三高‛农田建设项目、节水增效示范项目、节水灌溉示范项目等水利工程。工程建成后，每年可节水260万立方米，节电100万度，缩短灌溉周期60%。对调整农业结构，推动农村经济发展，增加农民收入，将具有显著的促进作用。

‚三高‛农田建设，以翟坡镇为重点，建设区位于该镇南部，规划面积1万亩。我局积极指导、帮助该镇严格按照‚三高‛农田建设‚七化‛标准进行工程施工，共新打配机电井40眼，衬砌U型渠道48.74公里，新修、整修道路23.80公里，新建生产桥15座，形成农田网格48个，完成土石方20.95万立方米，投入资金249.20万元，建成‚三高‛农田1万亩。工程建成后，将有 效地改善建设区的农业生产条件，节水效果明显，新增的1万亩节水灌溉农田年可节水160万立方米，节电60万度，新增粮食生产能力120万公斤。

节水增效示范项目建设区，位于古固寨镇东南部，规划面积0.46万亩。其中半固定式喷灌、半固定式带状微喷各0.10万亩，低压管道输水灌溉0.26万亩。该项目是国家级节水增效示范项目，要求严，标准高。我局立足项目区实际，严格执行项目‚三制‛，扭转传统建设方法，积极协调和组织工程施工，严格按照合同进行工程建设，并委托省山河建设工程有限责任公司对项目工程实施监理。该工程共埋设低压输水管道22公里，新打机电井1眼，洗井35眼，配套机电井36眼，新建井房、井堡36座，购置铝合金移动管道759节、喷头225个，新建出水口、给水栓保护装置331个；完成投资201.39万元，建成高标准节水灌溉农田0.46万亩。工程建成后，年可节水72万立方米，节电28.8万度，将有效地缓解项目区内水资源供需矛盾，遏制地下水位下降趋势，缩短灌溉周期，降低农业灌溉成本。

节水灌溉示范项目建设区，位于七里营镇龙泉村农业观光园内，是省级节水灌溉示范项目，建设面积0.15万亩。其中名特优新果树区涌泉灌溉0.08万亩，速生林苗圃低压管道输水灌溉0.07万亩。涌泉灌溉是一项新技术，为保证工程质量，我局于今年冬季组织专业队进行施工。项目区共新打机电井3眼，配套机电井6眼；埋设果树涌泉各级管道100公里，敷设出水小管150公里；埋设苗圃低压管道4.35公里；投入资金97.82万元。采用该项技术，每眼机井能灌溉250—300亩农田，灌水定额每亩仅为7立方米，灌溉周期缩短为2天。工程建成后，年可节水27万立方米，节电10.8万度，经济效益及节水效果均十分显著。

（二）全方位搞好防洪除涝工程建设

围绕社会的安全与稳定、经济和社会事业的发展，我局在县政府的直接领导下，在有关部门大力配合、协助下，从提高河道的防洪除涝标准、增强抗御洪涝灾害能力等方面入手，今年先后对共产主义渠堤防进行了整修加固，实施了南支排外移工程、南支排涝污分流工程和县乡道路建设涉及的水利工程，完成了人民胜利渠总干渠清淤任务。共产主义渠堤防整修加固工程。共产主义渠堤防是确保新乡市区和我县汛期安全的重要屏障。我局于冬季采用机械和人工相结合的施工方法，对卫共合河闸以上3.50公里大堤进行了全面整修加固。先后投入各种机械20辆，投入人工100人；共完成边坡整修3.85万平方米、堤面三七灰土硬化2.10万平方米，树木涂白1万株，投入资金13.86万元。整修加固后的3.50公里堤防，堤顶宽7米，堤顶三七灰土路面宽6米，路面平坦无起伏，通车状况良好。与此同时，担负共产主义渠堤防管理职责的县水利局卫共管理段，投资2.50万元，对机关院内进行了整修美化，砌筑院墙60米，修建钢筋混凝土门楼1座。经省大型河道达标晋级评比检查组验收，该段于12月9日被省水利厅正式评定为一级河道管理单位。今年汛期和冬季，我县组织有关乡镇对北堤河、红旗排、四支排、五支排、张八寨排等236条除涝河道进行了清淤疏浚，共完成长度388公里、土方98万立方米。这些河道经过治理后，大大增强了抗御洪涝灾害的能力。

南支排外移工程。该工程是汲詹公路拓宽工程的重要组成部分，也是我县的重要度汛工程，主要涉及南支排的外移开挖及各类建筑物的修建。上半年以来，我局统筹安排，精心组织，投入挖掘机、运输车等各种机械14台，出动民工300人，昼夜加班加点施工，使南支排外移工程于8月6日实现了全线贯通，确保了度汛安全。该工程共开挖河道6.72公里，新修各类建筑物183座，新打配机电井8眼，完成土石方11.40万立方米，投入资金173.32万元。

南支排涝污分流工程。该工程主要通过在人民胜利渠总干渠上修建2座倒虹吸，将南支排平时污水分别在21号桥下游250米、3号跌水下游100米处，经一支排和导流明渠入东孟姜女河；在总干渠3号跌水下游左岸修建分水闸，将南支排汛期涝水泄入总干渠，实现南支排涝污分流，以改善新乡市区生态环境。该工程于10月28日正式动工，经过两个月的艰苦施工，共修建长度为52米的圆管倒虹吸1座，长度为90米的箱形倒虹吸1座，汽—15级生产桥10座，各类渡槽11座，开挖导流明渠长3.63公里，动用施工机械9台，完成土石方9.73万立方米，投入资金243.95万元。人民胜利渠总干渠清淤工程。接到市人民胜利渠总干渠清淤施工指挥部分配的任务后，我局立即组织工程技术人员做好分段、认段工作，并制订了总干渠清淤工程施工方案，对工程标准、实施措施等做出了明确规定；组织实施了提排导流工程，为下游各县（市）、区11月25日开始的正式施工创造了良好条件。针对本次清淤工程工期短、挖掘深、泥沙含水量大等特点，投入施工的7个乡（镇）以乡（镇）为单位，统一组织挖掘机进行作业，做到挖深、推土一次到位，全县先后投入挖掘机11台，大大提高了施工效率和工程质量。整个工程于11月30日竣工，共完成清淤长度2.10公里，完成土方6.30立方米，投入资金25.20万元。在新乡市投入总干渠清淤施工的5个县（市）区中，我县率先竣工，比规定竣工期限提前4天，被评为全市第一名。

县乡道路水利建筑物配套工程。今年是县委、县政府确定的‚公路建设年‛。公路建设不可避免地要冲击建设区内现有的水利工程网络。今年，我县对县西环路、新王线、张徐线、中央大道等4条县乡道路进行拓宽、改造，涉及跨度为5米以上的桥涵11座。为配合该4条县乡道路建设，县水利局受县政府委托，自3月份以来，组织工程技术人员对11座桥涵进行了勘测、设计，组织专业工程队进行上述桥涵工程建设，并严格履行施工协调、技术指导、质量监督等职责，从而确保了工程于10月上旬按质按期竣工，促进了县乡道路建设的顺利进行。该工程共完成土方0.89万立方米、砌体2093立方米、混凝土和钢筋混凝土816立方米，投入资金90.30万元。

（三）强化水政监察和水资源管理工作，促进水资源的优化配置

水是生命之源，是实现经济社会可持续发展的重要物质基础。随着水资源短缺和水环境的日益恶化，保护水资源已经成为经济社会发展和人类生态的战略性任务。围绕这一历史性课题，我局今年进一步强化了水政水资源管理工作，并将农业节水灌溉延伸到工业节水减污，取得了良好效果。

一是抓水法律、法规宣传：县水政监察大队通过制作版面、播放录音、发放传单、现场解答、主管副县长电视讲话等多种形式，在全县范围内大张旗鼓地进行了新†水法‡、†防洪法‡、†河 南省取水许可制度和水资源费征收管理办法‡等水法律、法规宣传活动，共出动宣传车100余辆次，发放宣传材料10000余张，张贴宣传标语200余条；通过宣传，强化了人们的水患意识，增强了全民的节水观念。二是抓水政监察队伍建设：水政监察人员经过严格的知识、技能、纪律培训教育后统一着装，持证上岗，严格按照法定程序办事；年初对全体水政监察人员进行了为期半个月的军训，9月份组织了新†水法‡的知识考试，极大地提高了人员的整体素质。三是抓水资源管理：水政监察人员按照新†水法‡和省政府59号令的有关规定，积极做好取水许可证的发证、审验和水资源费的征收工作，全年共办理取水许可证47套，审验150套，安装量水设施85只，征收水资源费100余万元。四是抓水政执法：水政执法人员依法并按照法定程序严格执法，一年来共查处各类水事案件18起，其中立案并申请人民法院强制执行15起，执行金额30余万元。五是抓执法监督：县水政监察大队聘请10余名人大代表、政协委员和社会知名人士作为水行政执法监督员，随时听取他们提出的各种意见和建议；对外设立举报箱、举报电话，接待群众来访，最大程度地接受外部监督。六是抓工业节水技改：针对造纸工业用水大、污染重的情况，我局进一步开展了工业节水技术改造工作，加快了工业节水减污试点步伐；在新乡鸿达纸业有限公司，通过水平衡测试、水循环使用、分离制浆黑液、气浮法净化废水等主要技术环节，使该企业由传统的吨纸耗水量180立方米降至目前的45—50立方米；由于排水量显著减少，加上污水又经过了净化处理，使该企业对环境的污染明显减轻。今年全省水政水资源工作会议在新乡市召开期间，与会代表亲临我局参观考察，对我局的水政监察规范化建设和水资源管理工作给予了高度评价。

（四）抗旱防汛服务实现自我发展壮大

县抗旱防汛服务队充分发挥自身技术力量雄厚、服务机具齐全的优势，积极从事南支排涝污分流工程中的人民胜利渠总干渠圆管倒虹吸及导流明渠建筑物修建、节水灌溉示范项目工程中的龙泉村0.08万亩农业观光园涌泉管道安装、原阳黄河放淤固堤工程中的500米长堤防加固和打井配套作业，全年共完成产值225万元，实现利润21万元，既增强了自身的经济实力，又为农业生 产的发展做出了积极贡献。

二、党风廉政建设获得了新进展

今年4月份，局领导班子调整后，为了认真贯彻执行新乡县委†关于贯彻落实河南省委、省政府„关于实行党风廉政建设责任制的规定‟的意见‡，切实加强对此项工作的领导，根据人事变动情况，经局党总支研究，及时调整了局党风廉政建设责任制领导小组及成员职责分工。局党总支书记、局长秦宜泽任组长，对本局的党风廉政建设负全面责任；领导小组下设办公室配备成员3名，各负其责；从而保证了局党风廉政建设工作换届不断档，稳步有序开展；形成了局党总支统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，各单位各负其责，广大干部职工积极参与的格局。

（一）加强学习，提高认识

一是利用每周一的班子成员工作例会和每周五下午的机关干部学习会,认真系统地学习了党的十五届六中全会精神、江泽民同志‚5〃31‛重要讲话及党风廉政建设责任制方面的政策法规。

二是利用党员电教室，定期组织党员干部收看党风廉政建设警示片，要求人人写出心得体会，使廉政警钟时时敲，遵纪守法更自觉。

三是开展专项教育，利用开展有奖征文活动、举行升挂国旗仪式、举办演唱会等形式，在干部职工中进行爱党和爱国教育，使大家心灵受到了很大震撼，思想境界得到了升华。

四是开展向优秀纪检干部杨正超学习活动，并对局领导班子成员和中层干部进行纪检监察知识测试。

五是建立干部职工考核档案，将每次学习后的心得体会、机关组织的征文比赛文章及定期进行的廉政试卷问答等装入档案，作为年终考评的一项重要内容。通过各种形式的活动，使我局的党风廉政建设责任制工作深入人心，并转化成了干部职工的自觉行动。

（二）措施得力，狠抓落实

一是实施目标管理。局党总支书记秦宜泽同班子各成员、班子各成员同分管的部门负责人层层签订党风廉政建设责任制目标责任书，明确了党风廉政建设的各项目标任务；年终同业务工作一起考核，实行谁主管谁负责的办法。二是建立健全各项规章制度。在原有党风廉政建设责任制的档案制度、报告制度、奖励制度、诫勉制度等制度的基础上，修订完善了领导班子工作规则、来客招待制度、财务管理制度、车辆管理制度及下属单位财务审计制度。

三是改革行政审批制度。共自查清理出各类审批事项32项。经过上级部门审核批准，保留20项，取消12项。对正在执行的审批项目，依照法律法规，标明政策依据，进一步规范操作规程，严格按行政审批要求办事。作为第一批进驻县行政服务中心窗口的单位，对5个审批项目统一审批、办理，公开办事程序，提高了审批效率和质量，深受广大群众的赞扬。

四是扎扎实实搞好廉洁自律工作。认真开好季度民主生活会：会前广泛征求群众意见和建议；会中实事求是地检查自身党风廉政建设责任制执行情况，认真开展批评和自我批评，听取班子成员评议；会后及时纠正存在的问题，自学接受上级部门的监督、指导及群众的监督，增强紧迫感和自觉性。实行政务公开：对大项开支、干部任免、发展党员等重大事项，实行集体研究，班子成员提出意见和建议，集中讨论后形成决议，再予以公开和公布，增加了工作的透明度，避免了不必要的误会。严格执行有关规定:不准领导干部的配偶、子女利用领导干部的职权和职务的影响收受礼金、有价证券和贵重物品，对领导干部加强‚机子、筷子、车子、房子‛的管理，对其登记造册，一经发现违纪现象，坚决查处。

五是严格按上级规定办事。五〃一前夕，按照县纪委新纪“2002”4号文件精神要求，对局里所有车辆从5月1日至5月7日全部封存，杜绝了公款公车外出旅游现象的发生；十〃一国庆节期间，局下属单位所有车辆服务于禁烧工作，没有出现公车公款旅游的违法违纪现象。

（四）强化监督，搞好督查

一是采取听取各单位责任人书面工作汇报、召开单位工作人员座谈会、个别谈话、审查单位财务收支情况等方式，对局属各单位上半年的党风廉政和廉洁自律工作进行了专项检查，收到了较好的效果。

二是配合县监察局、县审计局联合调查组，对水政监察大队 的帐目进行了检查。

三是根据省水利厅†关于认真做好全省水利系统‚整治‘四乱’、服务企业‛民主评议行风问卷调查反馈意见整改工作的通知‡（豫水监“2002”12号）精神，针对我县情况及时采取了整改措施，并向市水利局上报了整改报告。

四是对1997年以来的所有国家财政投资项目的水利工程经济合同进行了调查审计。

三、思想作风建设和机关建设出现了新气象

我局领导班子针对新时期水利工作出现的新特点、新要求、新任务，使干部职工转变思想观念，适应角色的转变，提出了开展群众性的文明创建活动、今年争创市级文明单位的举措，以此来带动全局思想作风建设和机关建设。以加强学习教育、落实创建措施为切入点，积极开展了市级文明单位创建活动。以文明市民学校为阵地，组织干部职工系统学习†公民道德建设实施纲要‡、†新乡市市民行为道德规范‡，提高了干部职工遵守公民道德的自觉性。以实施文明系列创建为载体，开展了争创‚青年文明号‛和文明单位、文明职工评选活动，3个文明单位、8位文明职工受到表彰。与县人民武装部结成军民共建单位，‚八一‛建军节期间开展了‚八一‛征文和拥军优属活动，增强了军民的鱼水情谊。在‚五一‛、‚十一‛、元旦等重大节日，举办了丰富多彩的文体活动和各种征文活动，使干部职工爱党、爱祖国、爱社会主义的激情得到升华，机关的凝聚力得到增强。国庆节期间开展了结对帮扶困难职工活动，100位干部职工踊跃捐款2000元，向企业困难职工献上了一片爱心。经过干部职工的共同努力，我局的市级文明单位创建活动，受到新乡市文明委的高度评价，于今年12月下旬通过了市级验收。

新乡县水利局

二○○二年十二月三十一日

第三篇：领导班子剖析材料

领导班子剖析材料

为深入贯彻县委政法委关于 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的安排，我院党组在思想上和行动上自觉与活动的精神保持高度一致。在查摆评议阶段，院党组首先组织全体干警进农户、进社区、进企业、进重点场所，访民情、访民意、访民难、访民安，认真收集、整理群众反映与我院工作职能相关的意见和建议，继而召开了领导班子专题民主生活会。在会上，党组成员结合我院中心工作，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，围绕 “发扬传统、坚定信念、执法为民”的活动的精神，比照意见和建议，进行研究和分析，对党组在工作、思想方面存在的突出问题进行了认真查摆和深刻反思，分析了原因，明确了努力方向，初步研究了整改措施，现将此次专题剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

我院党组在整体工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。

（一）政治学习方面

一是政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，自学时间少，学习马克思主义理论不经常，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”缺乏系统的学习，特别是对科学发展观重要思想没有深刻领会，钻研不够，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理 论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

二是坚持学习的重要性认识不够。对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒；学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。

三是学习方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（二）党风廉政方面

一是党风廉政责任制落实不够，有为政不廉现象。党组成员谦虚谨慎的作风不够，在廉洁自律方面认识不到位。总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律 方面没有提出更高的要求。个别成员有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。

二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，个别成员勤俭节约的精神少了，对自身的福利和待遇上追求过高。

三是对干警反腐倡廉的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力。党组对检察干警的侵蚀及影响程度估计不足、不透，以至缺乏应有的思想防范和有效的应对措施。对于干警队伍中出现的不严格执法、以权谋私、以案谋私、不文明办案的行为，抓得不够有力。

（三）工作管理方面

一是创新力度不够，对干部管理不够严格。在检察服务创新工作中力度不够深，运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强，检察工作管理、行政执法等各项体制改革的力度还不够深入。在干部管理上不够严格，批评少，一般要求多、督促监督少。对干警出现的问题有时批评教育不到位，致使部分干部职工责任感不强，政治素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。

二是思想上有畏难厌战情绪，过多强调西峡是个小县、工作基础差、底子薄等客观条件，加上新形势下各项工作难度加大，思想上产生了畏难厌战情绪，对如何全面正确履行 检察职能，服务中心工作探索和研究不够。

三是责任心不够强，工作作风不够扎实。存在有三多三少现象，即开会布置多，督促检查少，宏观指导多，身体力行特别是深入一线带领干警工作少，形式主义多，真抓实干少。有个别成员在工作中不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。

四是深入实际调查研究，解决问题不够。不善于调查研究，满足于一般号召。应付日常工作运转的多，有针对性地解决倾向性的问题，写出有分析，有对策的高质量研讨文章的少；听取汇报的多，直接征求干警、部门领导和人民群众意见的少，尤其是对在新形势下如何充分发挥检察职能，准确把握为经济建设大局服务的切入点，还缺乏深入的探索和研究。

（四）执法为民方面

一是存在“官本位”思想。过于强调国家权力机关的强制性和权威性，在办案过程中，当“法、理、情”发生冲突时，无一例外地以维护法律尊严为第一要义，没有把人民群众信服的方式树立成检察机关的公信力，这样就忽略了当事人的感情因素，继而引发了一些新的社会问题。

二是宗旨意识不够强，群众观念较淡薄。少数成员全心全意为人民群众服务的意识不强，群众观念淡薄，深入基层了解情况的少，帮助人民群众解决实际困难少；甚至有个别 干部在接待群众来人来访时态度冷漠，对来办事的群众很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象，对“执法为民”停留在口头上；工作中忙于应酬、疲于应付，未真正潜下心来为检察事业谋求发展。

二、存在问题的原因分析

产生上述问题的原因虽是多方面的，但其根本原因是党组在改造客观世界的同时，没有很好地改造主观世界，放松了作风锻炼和修养的提高，放松了政治上的高标准和严要求。

首先，政治理论素养不高是党性党风方面存在问题的深刻的思想根源。由于我们忽视和放松了政治理论学习，思想理论水平和政治素质提高得慢，对党的路线、方针政策理解得不透，贯彻执行得不自觉，工作中缺乏预见性和科学性，思想上带有主观性、片面性和简单化。事实证明，不注重理论学习，政治上就不可能成熟，贯彻执行党的路线、方针、政策就不够自觉、彻底，工作上就会出现这样那样的偏差和失误，就难以保证检察工作正确的发展方向。

其次，没有牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。由于对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好；对干警要求不严，失之过宽，使少数干警滋生骄傲自满情绪和特权思想，有的不严格执法，办关系案、人情案、金钱案。出现这些问题，主要是党组在新形势下对各种消极腐败现象对队伍的腐蚀和影响认识不足，对干警“三观”教育抓得不 紧、不实，对检察机关内部反腐败、落实党风廉政建设责任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作标准不高，自身要求不严。由于没有从对党的事业负责，对人民负责的高度充分认识检察工作，在安排和布置工作时，讲在嘴上多，落在实处少，在经费困难，办案难度增大的情况下，畏首畏尾，怕担风险，怕出乱子，稳妥有余，开拓不足，工作超前性、主动性不强。

其四，为人民服务的宗旨意识淡薄。反思队伍中和工作上出现的不良现象，无不与宗旨意识淡薄有关。党组深刻意识到，出现这些问题，党组的宗旨观念树立得不牢固，表率作用发挥得不好，没有领好头带好队，另外就是放松了对干警宗旨意识的培养和教育，在工作中没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为我们做好各项工作的出发点和归宿。

三、今后努力的方向

（一）加强学习培训，提高自身素质和业务工作能力。一是解决思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强党员干部作风建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高综合素质。通过加强培训，努力提高领导队伍的整体素质。三是激发党组成员的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高 素质的适应现代化要求的领导班子。四是在学习上大力倡导“少一些应酬、多一些学习；少一些烟酒味、多一些书卷气”，营造良好的学习氛围。

（二）加强廉政建设。一是认真开展党风廉政，坚持“预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政活动。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全各项规章制度。进一步实行政务公开，推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，提高办事效率。

（三）明确岗位职责，建立健全各项规章制度。进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风、加强党员干部作风建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习、工作、服务等各项管理制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我院各项管理工作走上制度化、规范化轨道。

（四）加强政风行风建设。一是树立检察机关良好形象。检察机关既是一个执法部门，同时也是一个权利部门，执法形象的好坏直接关系着检察形象。我们接触群众、服务基层，直接与群众打交道，所以一定要时时刻刻注意自身形象，认真研究解决以往政风行风建设中存在问题的办法，时时警醒自己，约束自身行为，树立良好外部形象。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民、执法为民、服务群众的观念，要善解民忧，多办实事，杜绝逞威风、耍权势、和有法不依、执法不严、违法不究、滥用权力、以权代法、以情代法、徇私枉法。三是树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名检察事业的领导干部，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想上贴近人民群众，在工作中走近群众，在实践中服务群众，切实为群众办实事、办好事。四是要提高工作效率。要从群众最不满意的工作环节改起，从群众最关切的利益做起，在消除推诿扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。

总之，院领导班子将通过这次活动，针对反映出的问题，落实整改措施，切实转变思想作风、领导作风、工作作风和生活作风，切实树立和弘扬人民检察的良好风气，努力建设廉政勤政、团结进取、务求实效、作风优良的领导班子集体，为我县的检察事业再立新功！

第四篇：领导班子剖析材料 2011

奈曼旗烟草专卖局（营销部）

“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

民主生活会领导班子剖析材料

奈曼旗烟草专卖局（营销部）

按照市局（公司）“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的部署和要求，我局（营销部）领导班子在学习十七大报告以及《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》的基础上，通过问卷调查、与服务对象个别谈话等方式，广泛征求意见和建议，并奈曼烟草的工作实际，认真查找了存在的差距和不足，明确了解决问题的思路和措施。下面我代表奈曼烟草领导班子对存在的主要问题做出剖析，不足之处请批评指正。

一、存在的主要问题

（一）缺乏求真务实的精神。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于以会议落实会议，没有很好地结合本单位的实际，将会议精神具体化。

（二）工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高，自身建设有待加强。

（三）缺乏主动为基层服务的意识。在部署工作过程中，不能深入调查研究，主动查找问题、解决问题的积极性不够；在指

1导客户与烟农的工作中，偏重于一般性检查和指导，而不能深下去狠抓落实。

（四）依靠群众的观点树立的还不够牢固，对发挥员工的作用认识不足。认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面中，对布置的事情检查落实不够。

（五）关心职工不够。班子成员与员工交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对职工的思想了解不够。在引导员工学习业务方面，工作力度较小，缺乏系统性。

（六）不能正确处理工作与理论学习的关系。以干代学的错误思想在班子成员中还不同程度的存在，工作忙、任务重、压力大，成为领导班子成员忽视理论知识的理由，由此造成本职工作的业务研究、政治理论研究，没有形成比较完整的系统。

二、今后的努力方向

（一）牢固树立群众观念。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，多帮助职工解决实际困难，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

（二）转变工作作风，改进工作方法。一要坚持深入基层，密切联系群众。要深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，通过广泛深入的调研，把我局（营销部）的各项工作落到实处。

（三）增强执行力，进一步加强领导班子建设。注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子；全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子；认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子；保持优良的作风，建设务实型班子；营造风清气正的良好氛围，建设廉洁型班子，切实做到以勤政服务于民，让人民满意，以廉政取信于民，让人民放心。紧紧围绕提高素质，增强执行力这一目标，把加强干部职工的宗旨教育、品德教育和业务培训摆在更加突出的位置，建设一支能够坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风的政治水平高、业务素质强的领导集体。

局（营销部）班子诚恳地表示，欢迎市局（公司）领导对我们的剖析材料进行批评指正，使我们找准问题和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。

第五篇：领导班子剖析材料

领导班子剖析材料

按照集团公司党委要求，为进一步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设、经营管理、党风廉政建设等工作实际，严格落实民主生活会征求意见、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节，广泛征集到全体员工对领导班子及成员的意见建议191条，经过梳理后总结为44条，认真查找了班子存在的突出问题，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准备。下面，我代表公司领导班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。

一、教育实践活动整改落实情况

教育实践活动专题民主生活会召开以来，公司党委深入推进整改落实、持续转变工作作风，严格做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。针对研究确定的50项整改内容，建立“挂号、销号”制度，实行每月进行计划考核与重点任务跟踪问效相结合的推进机制，确保了整改落实工作的按期推进和有效实施。目前，整改落实工作任务中50项内容，有47项已整改落实到位或基本到位，3项正在抓紧推进。共新建制度67项，修订完善制度19项，废止制度14 项。通过强化党员干部作风建设、深入一线密切联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个“两张皮”现象等有力措施，使得公司超标接待、铺张浪费、公车私用现象得到严格禁止，“两张皮”现象得到明显好转，谋划发展能力进一步

面还存在不足之处:

（一）在理论学习方面，一是对理论知识的学习不够深入系统，虽然近年来通过各种形式加大了对干部的培训教育力度，但对党员干部政治理论学习的深入性和系统性还不够，存在时紧时松的现象；二是领导班子成员自主学习的主动性不够，大家把主要精力都放在了处理业务上，一手抓业务、一手抓学习的意识不强，放松了政治理论的专题学习，并对党委中心组学习制度的坚持力度不足；三是公司整体的学习氛围还不够浓厚。各单位在人才培养和管理上缺乏积极性，在人才培训的方式方法上缺少创新，在促学、考学制度方面力度不够，广大员工主动参与培训的积极性不高，仅限于公司安排部署的硬性学习计划和任务，培训工作的拓展性不够。

（二）在班子建设方面，一是领导班子成员在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，在争取更多优质投资项目和优惠政策、积极寻找新的利润增长点等工作方面还不够积极，对战略性、方向性问题研究的还不透彻；二是抓工作促落实力度不够，有些办事决策程序繁杂、效率不高，在强化执行力和督查力上还不够严格，细化工作落实还有欠缺；三是在解决企业发展中的一些深层次矛盾和突出问题方面，还是习惯于用旧办法解决新问题，效果不明显，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

（三）在工作作风方面，一是与广大一线员工的沟通范

识不足，认识还不完全到位、不够深刻，反映出领导班子成员对自我学习的要求不高，在理论学习方面存有惰性，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，自主学习的自觉性、系统性和全面性不够，对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，学习方式方法有待于进一步改进。

（二）理想信念和宗旨意识有所松动。随着企业不断发展和工作侧重点适时转移，领导干部更多的将工作重心、工作精力投入到了经营管理各项工作，对自身的思想要求有所放松，对“为人民服务”的宗旨意识有所淡化了，总觉得我们把“大容”发展好了，在某个工程上干出点成绩了，就算是尽到了自己的职责，做出了应有的贡献，在思想上、行动上对信仰、信念的坚定性较以前减弱了，对艰苦创业时期传承下来的吃苦耐劳的干劲和精神头减退了，对切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放松了，在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪。

（三）党员的“角色”意识有所淡化。对党章和党内条规的学习少了，对党员的“角色”定位要求看淡了，没有持之以恒把党性锻炼作为共产党员、领导干部的经常性工作来抓，没有严格按照党章的标准和保持先进性、纯洁性的要求增强党性，没有完全把党章的各项规定落实到行动上和工作中，对于“有困难冲在前、有问题挡在前、本职工作做得比员工做得好”的自我要求有所降低。

（四）改进作风还不够持久全面。主要是在工作作风上

整改工作落实到位。

二是持续改进作风，践行宗旨意识。要进一步巩固和发展党的群众路线教育活动成果，在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，不断改进工作作风，提高工作整体水平和工作效率，提高服务大局的能力和水平；要不断完善内部管理各项制度，进一步规范工作程序，严格执行分工负责制、过错责任追究制，强化效能建设，细化责任措施，适时研究建立符合公司发展实际的安全生产、工程建设、经营管理、资金使用等管理评估机制，切实推进各项工作高效能管理、高质量运转，实现公司管理效能及管理水平的跨越式发展；要始终坚持求真务实之风，注重研究新情况，发现新问题，及时掌握第一手资料，超前做好谋划，着力提高公司整体工作的执行力和监督力。

三是坚持民主集中制，维护和加强班子团结。团结是维护公司利益的基本保证，是每一位领导班子成员必须坚持的第一原则，必须遵守的纪律，必须坚守的底线。要认真贯彻执行民主集中制，充分发挥班子成员的主动性和创造性，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力；要坚持党性原则，认真开展批评和自我批评，对班子成员和干部中存在的缺点和不足，该提醒的提醒，该批评的批评，对工作中发现的问题及时提出改进的建议和措施，增进理解信任，加强班子团结，推进工作落实；要继续深入落实民主决策议事机制，在紧急情况下也要坚持对“三重一大”事项集体研究决定，提高决

化、规范化、集约化，不断提升公司经营质量和效益，从而促进员工工资水平和福利待遇的稳步提升，使员工享受到公司改革发展带来的红利。

五是强化风险防控，落实党风廉政责任制度。要以推进廉洁风险防控为切入点，进一步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定落实到领导干部工作的各个环节当中、落实到履职尽责的过程中，不断加大监督检查力度，强化防控监督机制。同时，要持之以恒贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条”和集团公司“20条要求”，进一步精简会议活动、完善相关会议制度，进一步健全完善财务、接待、用车等各项管理制度，进一步细化公司各项费用制度审批流程，坚决制止铺张浪费、挥霍公款的现象，坚决防止“四风”反弹。

六是深化“六惟”理念，提升企业文化内涵。将企业文化作为公司持续稳步发展的重要推力，继续夯实基层党群工作基础，通过教育引导、积极打造学习型企业，不断提升员工的行为意识和价值理念，大力弘扬大容公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神，以企业文化的创新力和感染力，不断激发全员爱岗敬业、扎根一线的工作热情，保持员工队伍稳定，从而为企业发展贡献力量。