创适荣誉成就梦想[优秀范文五篇]

第一篇：创适荣誉成就梦想

创适荣誉成就梦想

著名作家冰心说过：“成功的花，人们只惊慕它现时的明艳。然而，当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”荣誉的花环之所以绚烂，就是因为上面镶嵌着奋斗者艰辛的汗水和心血。国庆60周年大阅兵，当威武豪迈的武警受阅方队昂首阔步走过天安门时，我们感到那是多么的光荣、自豪和骄傲。但殊不知这荣耀的后面浸透着受阅官兵多少辛劳的汗水。我们年轻战士都渴望在警营书写军旅辉煌，根本途径就是要珍借现在，通过脚踏实地的艰苦实干去创造荣誉、成就梦想。

一、创造荣誉具有重要意义

祟尚荣誉、创造荣誉，誓为党和人民建立功勋，是当代革命军人的崇高追求。渴望创造荣誉，可以让我们为了人民的利益赴汤蹈火、万死不辞，为了国家、军队、军人的荣誉顽强战斗、奋勇向前。

（一）创造荣誉是人民军队的光荣传统。我军是一支有强烈荣誉感的军队。对荣誉的追求是我们这支队伍勇于牺牲、建功立业的重要动力。在80多年的奋斗历程中，我军将士为了祖国的解放、民族的独立和人民的幸福，以强烈的宋音怂相单命英雄主义精神，争当人民功臣，争当英雄模范，创造了崇高的荣誉。武警部队在维护国家安全和社会稳定的过程中，也涌现出了一大批先进集体和个人，如视国旗重于生命的天安门“国旗护卫队”、被誉为灯下新哨兵的“南京路上好八连模范中队”、一至一三届“中国武警十大忠诚卫士”等等。广大官丘在抗洪抢险、处突维稳、抗震救灾、重大活动安保等战场上，更是视荣誉重于生命，舍生忘死、不畏艰险、顽强拼搏，展示了对党和人民的无限忠诚，赢得了介泛赞誉。这些辉煌的功绩，崇高的荣誉，都已成为我们宝贵的财富。每个战士自从穿上警服那一刻起，就承载起了一代代武警官兵用鲜血和生命铸就的崇高荣誉。

（二）创造荣誉是部队建设和履行使命的强大动力。革命军人的荣誉，历来具有强烈的号召力和吸引力。朱德元帅讲过:“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”这是因为，战争不仅是武器装备的对抗和拼杀，更是意志、精神的较量。官兵有了对荣誉的珍视和向往，就会焕发出夺取胜利的坚强意志，为了荣誉顽强战斗，为了荣誉英勇献身。打仗是这样，站岗值勤、处突维稳也是这样，就是要在生与死、血与火、苦与累的考验面前，人人向前、个个争先，以不辱使命、不负重托的实际行动向党和人民交上合格答卷。一这两年，武警部队在藏区维稳、处置乌鲁木齐“7·5”事件、坟川抗震救灾、北京奥运会安保、国庆60周年大阅兵、上海世博会安保等重大任务中，广大官兵不怕苦、不怕累，以过硬的素质和昂扬的战斗精神，圆满完成了各项任务，受到党和人民的高度赞扬，实践证明，崇尚荣誉的部队才能成为战无不胜的部队，崇尚荣誉的军人才能创造出无愧于时代的功绩。我们一定要站在有效履行职责使命、推动部队建设又好又快发展，自觉珍惜荣誉，努力创造荣誉。

（三）创造荣誉是革命军人实现人生价值的精神动力。荣誉象征着贡献、体现着功绩，是军人成长进步、履职尽责的重要标志。每一名同志参军人伍，都想在部队这个广阔天地有所作为，实现人生价值，理所应当要崇尚荣誉，不断争取新的更大光荣。武警某部政委丁晓兵，在1984 年对越自卫反击作战中英勇负伤，失去了右臂。二十多年来，这个“用左手敬礼的人”，发扬“战时忘死、平时忘我” 的革命精神，克服常人难以想象的困难，硬是以伤残之躯创造了非凡业绩，获得了很多荣誉，成为感动中国的时代英雄。他的感人事迹，充分展示了当代革命军人崇尚荣誉、创造荣誉的精神风貌。我们身边也有很多创造荣誉、追求进步的先进典型，他们有的综合素质过硬，当了骨于、转了士官;有的学习刻苦，考上警校；有的关键时刻敢上一线，立功受奖，成为英雄；有的平时严格要求自己，挂上红星、成为先进，等等。这些事例充分说明，革命军人渴望创造荣誉，就会有高尚积极的志向追求、奋发有为的进取精神和永不服输的工作劲头，买现人生价值就有了源源不断的精神动力。

二、创造荣誉需要正确理解荣誉 荣誉，是社会对人们行为价值的评价和做出贡献的褒 奖，是贡献的象征和功绩的标志，历来为军人所尊祟和追 求。德国著名军事家克劳塞维茨说过：“在一切高尚的感 情中，荣誉心是人的最高尚的感情之一，是战争中使军队获得灵魂的生命力。”崇尚荣誉，是我军官兵崇高价值追求的鲜明特征，是忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命的道德支撑，是当代革命军人核心价值观的基础。革命战士要创造荣誉就要对佘尚荣誉的科学内涵有一个全面 准确地理解把握。

首先，要自觉珍惜和维护国家、军队、军人的荣誉。革命军人崇尚荣誉，根本的是视国家、军队、军人的荣誉胜过 一切，重于生命。国家荣誉是最高荣誉，以军队、军人荣誉 为基石；军队、军人荣誉是国家荣誉的重要组成部分，每个 军人既创造国家、军队荣誉，又分享着国家、军队荣誉，可 以说是一荣俱荣、一损俱损。比如1982年的英阿之战，阿根廷战败，国家、军队蒙受耻辱，军人走在大街上遭到市民 的唾骂和追打。这充分说明，没有国家、军队、军人的荣誉，哪来个人的荣誉。因此，革命军人应坚持集体荣誉高于个人荣誉，多为国家和军队做贡献、争荣誉，不为个人名利乱伸手、争高低。

其次，要自觉践行杜会主义荣辱观。荀子说:“人不知荣辱，乃不能成人。“确立正确的荣辱观才能在是非善恶、美丑面前明确标准，划清界限，作出正确选择，这是崇尚荣誉的前提和基础。社会主义荣辱观，强调要以热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗为荣，以危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸为耻。这“八荣八耻”集中概括了当代中国社会最基本的价值取向和行为准则，为当代革命军人崇尚荣誉提供了基本规范和遵循。当前，社会上不同程度地存在一些是非错乱、荣辱颠倒的现象。比如，把坚守传统看作“古板”，把助人为乐看作“傻帽”，把圆滑世故看作“老成”，把投机取巧看作“能干”，把艰苦奋斗看作“穷酸”，等等。这些现象、挑战着军人的荣誉观。在挑战面前，一定要牢记“八荣八耻”，提高知荣明耻的鉴别力，以正确的荣誉观为社会作出表率。

当然，崇尚荣誉所包含的内容远不止以上两个方面，视荣誉重于生命，弘扬革命英雄主义和集体主义精神，提高素质、全面发展，贞守革命气节，严守军队纪律，等等都是创造和维护荣誉的题中应有之义。

三、创造荣誉必须克服消极思想

荣誉，历来对军人有着强烈的吸引力。革命军人崇尚荣誉，就是崇尚胜利、渴望功绩，为祖国和人民作出贡献，为自己和部队赢得褒奖。但要创造荣誉，则必须有正确的思想认识，时刻有流血流汗、奋斗牺牲的思想准备。

（一）创造荣誉要勇于争先，必须克服 “无所谓”的思想。有一首闽南民歌唱道：“三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。”朴素的语言里蕴含着深刻的哲理。爱拼才会 赢人与人之间的差距，取得成就的大小，往往就是由不同的 态度决定的。想当初，刚到警营，哪一个战士不是满怀激情，都渴望赢得人生的光荣。然而，我们也发现，一起入伍的战士，两三年甚至一年半载下来，无论从精神面貌到工作干劲、进步程度等方面，都会发生变化。有的同志事事抱着“没什么大不了”或者“无所谓”的态度，得过且过，训练不刻苦，学习不认真，当一天和尚撞一天钟，有时还牢骚甚至走上犯罪的歧途。有的同志则不然，他们时刻保持昂扬的精神风貌，有任务比着干，有困难抢着上，有红旗就扛，见第一就争。经常可以看见他们如饥似渴地学习，挥汗如雨地训练。时间是公正的。几年过去了，不同的态度产生的结果迥然不同。虚度时光者，一无所成；拼搏奋进者，硕果累累。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。一可见，“无所谓”的态度实在是渴望荣誉、向往成功者之大忌。尤其是我们年轻战士，正是奠定人生事业基础的起步阶段，如果对事业没有一个正确的态度，对待荣誉不努力争取，缺少拼搏进取的朝气，最终只会消磨掉宝贵的青春。正如古人所说：“天行健，君子以自强不息。”我们一定要端正人生态度，踏实苦干，争取属于自己的光荣。有句话说得好舞台可以简陋，人生必须精彩。

（二）创造荣誉要自强不息，必须克服“靠关系”思想 部队是社会的一部分，有官与官、兵与兵、官与兵等各种关 系。不可否认，良好的人际关系是事业成功的“润滑剂”，相反，人际关系不好往往会影响个人的成长进步。但战友在对待“关系”上存在误区，有的把社会上的庸俗关系学带到工作生活中。总认为现在社会就这样，有的靠关系办事；上面有人说句话，强过辛苦大半年。一些同志到部队后没有亲戚找老乡、没有老乡“套关系”，拐弯抹角“拉关系”。、在他们看来，要想事业成功，没有“关系”不行。现实中，也确实有一些人凭借某些“关系”取得了一时的进步，达到了个人目的但从长远来看，这是一种短期行为。看看我们身边英模人物，丁晓兵、庄仕华、王毅、江鹰、方红霄、万四海等，他们没有一个是靠“关系成长起来的，他们每一个人的奋斗史都催人奋进、感人至深。“靠关系”的思想不但要不得，而且一味崇尚关系还会害人害己。因为不想付出，妄想通过投机取巧，不劳而获，其最终结果是工作干不好，大家不满意，个人没出息。我们在部队通过艰苦磨练培养的过硬干练的军人作风、令行禁止的纪律意识、英勇顽强的意志品格，一丝不苟的工作标准等优秀品质，才是成就事业、创造荣誉最可靠的基础。作为武警战士，应该靠自己的努力去争取进步，这样获得的；誉才会让你感到荣耀。

（三）创造荣誉要全身心投入，必须克服“侥幸”心理。现实生活还有一种人，他们也盼望获得荣誉，渴望获得成功和进步，但他们从不肯认真分析自己的优长，从不研究成功的可能性和自己具备的条件如何，更不肯踏踏实实地苦干，而是抱着侥幸心理，幻想着好运的降临和“天上掉馅饼”的美事。侥幸心理是一种消极的、放纵的、不计后果的心理反映，怀有侥幸心理的人，对自己的行为所产生的后果，以及能否达到预期目的，事先预料不到，更不会全力拼搏去争取成功的机会，完全靠“撞大运”，结果只能是碌碌无为。这种不健康的心理，常常使人做出不正确的判断，错误地估计形势，从而迷失方向，误人歧途，根本谈不仁创造荣誉。只有躬身实践，踏实苦干，才是获得荣誉的必然选择。侥幸心理是事业的大敌，是成功的绊脚石，很多时候不但不能获得荣誉，反而还会让你自取其辱。

四、创造荣誉就要奋斗拼

荣誉的获得，投机取巧不行，一味蛮干不行，躺着等更 不可能。创造荣誉，必须从艰苦实干中收获。

（一）要有远大目标的牵引。一个人成就大小，很大程度上源于内心深处的目标。拿破仑说:“如果一个人不知道是要往何处去的话，他是不会走得太远的。”人生就功和胜利的机会。或者，很可能还没有启程，你就已经放弃了。远大的目标恰恰相反，它就像远处的领航灯，指引着我们不断向目标迈进，激发出我们前进的动力和勇，进而把现实和梦想之间的鸿沟填平。古人说，“麻雀恋巢，栖居檐下；雄鹰展翅，遨翔天宇”。只有在远大理想的激励下奋勇前行，人们才会达到成功的顶峰，创造属于自己的荣誉。达尔文少年时代就酷爱观察昆虫和小动物，立志长大后做生物学家，所以，从青年时代就开始乘船环游世界，到各地观察动植物化石。经过艰苦不懈的努力，终于创立了进化论，成为人类历史上最伟大的生物学家之一。毛泽东同志青年时代就立志改变旧中国的面貌，周恩来总理少年时就立下“为中华之崛起而读书”的目标。美国前总统克林顿，出生在美国一个比较落后偏僻的小城市—阿肯色州的小石城，但少年时代的他就立志将来要当总统。从中学到大学，他专心致志、勤奋刻苦，锲而不舍地为了梦想而努力。经过几十年的不懈奋斗，他终于竞选成功，成为美国总统。有志者，事竟成；苦心人，天不负。正像有人说的:只要你怀揣着梦想不懈奋斗，在路的前方 就一定会有鲜花在等待你，来庆祝你努力的结果。

（二）要有锲而不舍的毅力。成功的道路漫长而艰辛，随时面临“暴风雨”的侵袭和挫折失败的考验，只有持之以恒的人才能到达光辉的顶点。毛主席说:坚持到底，就是胜利。在井冈山革命根据地，面对有人提出“红旗到底能打多久”的悲观思想，他坚定地回答：“星星之火，可以燎原。”就是靠着这种打不到、压不跨的精神，他领导中国人民走过28年的漫漫征程，打败日本帝国主义、推翻蒋家王朝，建立了新中国。西方有句谚语：罗马不是一天建成，意即罗马城是经过长期的努力，由一砖一瓦垒砌起来的。可见，伟大的事业不可能一墩而就，必须经过持之以恒的努力。一个人想成就一番事业，就必须有“咬定青山不放松”的恒心和“水滴石穿”的韧劲。2008年汉川抗震救灾中有人被埋在倒塌的房屋下，营救人员喊出了“不放弃，不抛弃”的口号，被压者在坚持，救援者不放弃，有的人在被压10多天后被营救出来。世上还有比拯救生 命更伟大的功绩、更崇高的荣誉吗?坚持，创造了奇迹;坚持，赢得了生命。

（三）要在小事和细节中磨砺。天下大事无不从小处做起。实践经验也告诉我们，任何人要想在工作中做出成绩，想在事业上创造辉煌，从而赢得荣誉，都离不开对小事的关注，对细节的慎思。长征途中，红军被敌人重重围追堵截，处境危险。一次战地休息，毛主席从一张旧报纸上发现，陕北还有一片红色根据地，他很快决定调整战略方向，最终成功率领红军跳出了敌人的包围，胜利到达陕北，使红军转危为安。历史也反复证明，忽视小事的人往往会忽视掉机会，甚至会造成不可弥补的灾难性后果。某 些情况下，细微的差错都会导致失败。“留心处处皆学问，人情练达即文章” 只要我们真能沉下心来，注重细节、不厌小事，每个人都能从人生的小事中获得大成功，从小事的细节中做出大文章。

第二篇：兴趣激励、竞争激励、成就激励、荣誉激励

兴趣激励

兴趣激励：“工作的报酬就是工作本身！” 管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的意义和价值。员工体会到工作的内在价值与意义，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。具体操作――

1、提供“工作设计”：对工作内容、工作职能、工作关系进行设计，包括对现有设计的调整和修改，通过合理有效地处理员工与工作岗位之间的关系，来满足员工个人需要，实现组织目标。主要内容有：确定工作责任、工作权限、信息沟通方式、工作方法；确定工作承担者与其他人相互交往联系的范围、建立友谊的机会及工作班组相互配合协作的要求；确定工作任务完成所达到的具体标准（如产品产量、质量、效益等）；确定工作承担者对工作的感受与反应（如工作满意度、出勤率、离职率等）；确定工作反馈等。在工作设计中考虑员工的因素越多，对员工的激励效果就越强。

2、工作内容多元化：增加一些与现任工作前后关联的新任务；增派一些原来由经验丰富的员工、专业人士甚至经理做的工作；可以设定绩效目标，让员工用适合自己的方式去实现它们。

3、岗位轮换培养复合型人才。新员工在各个岗位上轮流观察一段时间，亲身体会不同岗位的工作情况，为以后工作中的协作配合打好基础。对于管理骨干更要实行岗位轮换，对业务全面了解，对全局性问题分析判断的能力，开阔眼界，扩大知识面，一般需要一年以上。销售部门和设计部门的人员也可以轮换，改善新产品开发质量。例如日本马自达公司，有一个时期因为经营状况不好，本来需要裁员，但他们又不忍心裁员，于是让下岗员工都是做直销，推销自己企业的汽车。后来一统计分析那些销售量最大的人员，前十名居然原来都是搞设计的。因为这些人对技术有深入的了解，面对顾客解释得更清楚，使客户更相信。这些人后来在公司状况好转以后又回到设计岗位，他们在推销时获取的市场信息对他们的设计非常有帮助。

4、开放反馈渠道，让员工本人直接得到有关信息，而不要通过上司间接地传达给他。“直接跟用户接触”是一条途径，让工作进行质量自检也是一种方法。顶头上司准备往上汇报的工作总结跟群众见面，也是个办法。

竞争激励竞争激励：我们来看看这个案例：日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会，以便了解彼此的经营成果。开会以前，把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上，A级部门首先报告，然后依次是B、C、D部门。这种做法充分利用了人们争强好胜的心理，因为谁也不愿意排在最后。案例分析：美国西南航空的内部杂志经常以“我们的排名如何”这个部分让西南航空的员工知道他们的表现如何。在这里，员工可以看到运务处针对准时、行李处置、旅客投诉案等三项工作的每月例行报告和统计数字。并将当月和前一个月的评估结果做比较，制订出西南航空公司整体表现在业界中的排名。还列出业界的平均数值，以利员工掌握趋势，同时比较公司和平均水准的差距。西南航空的员工对这些数据具有十足的信心，因为他们知道，公司的成就和他们的工作表现息息相关。当某一家同行的排名连续高于西南航空几个月时，公司内部会在短短几天内散布这个消息。到最后，员工会加倍努力，期待赶上人家。西南航空第一线员工的消息之灵通是许多同行无法相比的。

对于干部竞聘的方式，建议采取外包的办法，比如请人才测评中心、管理咨询顾问公司全权负责。这些外部人力资源专家与企业干部既不认识，也没有关系，整个操作程序完全是在公开的状态下进行，完全凭考核业绩和测评数据说话，确保公正、公平。最近北京同仁堂集团总部的200多名干部实行竞聘上岗，委托了北京一家咨询公司来主持负责。成就激励

成就激励：最重要的表现形式就是合理晋升。内部晋升与选拔的好处是：当人才看到自己的工作能力与业绩能够得到肯定或报偿时，其士气与绩效都会改善。内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。可以激发人才的献身精神，而且可以给其他人才一个同样的期望。更为安全可靠，而且不需要培训，成本低。优先从内部选拔人才，需要建立一系列制度来维持。例如索尼公司的内部招聘制度。案例：索尼公司的内部招聘制度

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。可以采取以下的程序：（1）发布工作公告。通过一定的方式将空缺职位信息传达给本组织内所有部门的所有人员。信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。组织内的人才还可向人力资源管理部门咨询，询问该职位以后的发展机会。

（2）建立人事记录。可以审阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。通过审查这些人事记录，可以发现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的，可以发现哪些人具有发展潜力，人才需要哪些方面的培训；可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的能力与背景。

（3）建立人才技能库。例如，在医院“药剂分析师”库中，医院将所有接受过这种培训或者具备这种能力的人名都列出来。如果门诊部门急需一名药剂师，而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士，就可以由人事部门直接去找赵小姐，征求她对到门诊部做药剂师的意见。

在无法晋升的时候，授权也是一种有效的激励方式。

荣誉激励荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

如果我们承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要，那声誉才是一种终极的激励手段。经济学家从追求利益最大化的理性假设出发，认为经营者追求良好声誉是为了获得长期利益。

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。

对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。

第三篇：拼搏成就梦想优秀演讲稿

[拼搏成就梦想优秀演讲稿] 拼搏成就梦想优秀演讲稿

老师，同学们，大家好，我今天演讲的题目是：拼搏成就梦想，拼搏成就梦想优秀演讲稿。

拼搏在字典里的含义是：使出全部力量搏斗或争取。然而，在生活中，拼搏是多种多样的。对于商人来说，拼搏是在商场里跌打滚怕后换来的经验;对球员来说，拼搏是在穿过一个又一个人后把球踢进的喜悦;对我们来说，拼搏经过一个个挑灯夜战的夜晚后换来的充实和问心无愧。每个人心中对拼搏的定义可能各不相同，但无一例外，每个人拼搏一定都尽了全力，只要是尽了全力，无论成功与否，都是值得肯定的。

我这里有一个拼搏的实例：大作曲家贝多芬小时候由于家庭贫困没能上学,十七岁时患了伤寒和天花之后,肺病,关节炎,黄热病,结膜炎等又接踵而至,二十六岁不幸失去了听觉,爱情上也屡遭挫折,在这种境遇下,贝多芬发誓要扼住生命的咽喉.在与生命的顽强拼搏中,他的意志占了上风,在乐曲创作事业上,他的生命之火燃烧得越来越旺盛了.是什么让贝多芬重新站了起来?是什么让他在遭重创的情况下，谱写流传千古的乐曲?又是什么让他的生命之火燃烧得越来越旺?这是一种顽强拼搏，永不放弃的信念啊!

你们也许会问：是不是只有伟人才具有这种精神呢?实，每个人骨子里就透着拼搏的勇气，即使是像我们这样普普通通，默默无闻的学生，演讲稿《拼搏成就梦想优秀演讲稿》。在前不久的校运会上，每个参赛选手都使出全部气力，奋力一搏。在胜利面前，他们忘却了跑道的湿滑，忘却了对手的强大，只想着：冲!冲!冲!即使是没拿到冠军的选手，他们也不是失败者，因为他们拼搏过。

拼搏是个神奇的词汇，他会让平凡的人变得不凡，让渺小的人变得高大，让灰暗的人变得光辉。让我们也一起学习着拥有这种力量吧，只要拼搏，成功就会向你招手!

第四篇：拼搏成就梦想优秀演讲稿

拼搏成就梦想优秀演讲稿

拼搏成就梦想优秀演讲稿

老师，同学们，大家好，我今天演讲的题目是：拼搏成就梦想。

拼搏在字典里的含义是：使出全部力量搏斗或争取。然而，在生活中，拼搏是多种多样的。对于商人来说，拼搏是在商场里跌打滚怕后换来的经验;对球员来说，拼搏是在穿过一个又一个人后把球踢进的喜悦;对我们来说，拼搏经过一个个挑灯夜战的夜晚后换来的充实和问心无愧。每个人心中对“拼搏”的定义可能各不相同，但无一例外，每个人拼搏一定都尽了全力，只要是尽了全力，无论成功与否，都是值得肯定的。

我这里有一个拼搏的实例：大作曲家贝多芬小时候由于家庭贫困没能上学,十七岁时患了伤寒和天花之后,肺病,关节炎,黄热病,结膜炎等又接踵而至,二十六岁不幸失去了听觉,爱情上也屡遭挫折,在这种境遇下,贝多芬发誓要扼住生命的咽喉.在与生命的顽强拼搏中,他的意志占了上风,在乐曲创作事业上,他的生命之火燃烧得越来越旺盛了.是什么让贝多芬重新站了起来?是什么让他在遭重创的情况下，谱写流传千古的乐曲?又是什么让他的生命之火燃烧得越来越旺?这是一种顽强拼搏，永不放弃的信念啊!

你们也许会问：是不是只有伟人才具有这种精神呢?实，每个人骨子里就透着拼搏的勇气，即使是像我们这样普普通通，默默无闻的学生。在前不久的校运会上，每个参赛选手都使出全部气力，奋力一搏。在胜利面前，他们忘却了跑道的湿滑，忘却了对手的强大，只想着：冲!冲!冲!即使是没拿到冠军的选手，他们也不是失败者，因为他们拼搏过。

拼搏是个神奇的词汇，他会让平凡的人变得不凡，让渺小的人变得高大，让灰暗的人变得光辉。让我们也一起学习着拥有这种力量吧，只要拼搏，成功就会向你招手!

第五篇：奋斗成就梦想

奋斗成就梦想

人生在世，每个人都应该拥有一个梦想，拥有一个实现的目标，拥有一个前进的方向。人生就是一个拥有梦想，追求梦想，实现梦想的过程。

正值青春的我们拥有春天的朝气，拥有夏天的热烈，拥有秋天的成熟，拥有冬天的坚强。因为我们年轻，我们有资本去挑战，有资本去奋斗，有资本去追逐自己的梦想。生命的光彩是需要绽放的，人生的价值是需要创造的，青春的梦想是需要奋斗的。年轻的我们应该脚踏实地干实事，坚持不懈圆梦想！

在坎坷的人生道路上，我们之所以要坚持不懈地实现自己的梦想。不仅仅是为了获取个人的成功，更因为我们可以为实现中国的梦想贡献出自己的一份力量。国家的安定让我们心中怀有更多的梦想，国家的发展让我们拥有了实现梦想的舞台，国家的富强让我们的梦想成为现实。个人梦离不开中国梦，没有中国梦便不会有个人梦。中国梦是国家梦，民族梦，归根结底是我们每一个中华儿女共同的梦。千千万万人民的梦汇集成中国梦，民族复兴的中国梦包含着无数人民的梦。站在这九百六十万平方米的土地上，生长在鲜血染红的五星红旗下，我们有义务、有责任去实现中国伟大的梦想。我们自豪，因为我们有机会为实现中国梦贡献出青春的力量。我们快乐，因为我们能在激情四射的青春时代创造自己的人生价值。

“杂交水稻之父”袁隆平的梦想是想让杂交水稻的茎秆像高粱一样高，穗子像扫帚一样大，稻谷像葡萄一样结得一串串。在农业上奋斗一生的他梦想着让杂交水稻覆盖全球。在实现梦想的过程中，袁隆平对解决中国人的吃饭问题，保证粮食安全方面做出了巨大的贡献。他使得我们国家的科研成果转化为现实的生产力，使得中国梦想的实现离我们又近了一步。

作为23万鞍钢职工代表郭明义的梦想就是让所有的中国人都有工作，有活干，有饭吃，有房住，大家吃得安全，住得舒心。心怀远大梦想的他认为中国梦就是全中国人的梦，要靠每个人的努力来实现。在为中国梦努力实现的道路上，他把自己的人生坐标与红十字复合在了一起，与红十字一路同行。他无偿献出的血液不知给多少生命带去了福音，他无私的爱不知感动了多少贫苦的孩子。他用自己的实际行动展现出自己的人生价值，用自己的能力帮助到需要帮助的人，他在平凡中展现了不平凡的伟大！他的行动感召和带动了众多的国人投身于社会的服务当中，为国人实现中国梦提供了一股强大的精神动力。

作为大学生的我们都拥有自己的梦想，在追求美好梦想的同时，我们应该谨记习总书记提出的五点要求，深刻领会“空谈误国、实干兴邦”的内涵，从自身做起，从点滴小事做起，勤勤恳恳，用自己的行动充实青春的生活，用自己的智慧成就青春的梦想。在大学生涯中我们不仅要树立正确价值观，努力学好专业知识，而且要在社会实践当中锻炼自己的能力，让自己真正成为一个社会需要的人才。

既然年轻的我们拥有青春的激情与活力，拥有年少的轻狂与不羁，拥有绚丽而美妙的梦想，那么我们就应该用激情耕耘青春，用青春编织梦想，用梦想指引前行。在实现理想的道路上我们必须重视实干精神的培养，从想干事、敢干事、会干事、干成事这四个方面去努力。当脚坚实地踏在中国这片土地上时，我们应该让自己去闯荡，去实践。真理是靠实践的，经验是靠积累的，教训是靠总结的。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。当我们没有大胆去尝试解决问题时，我们没有权利说问题的难易。敢闯敢干，大胆实践，问题才会逐渐解决，知识才会逐渐积累，能力才会逐渐提升。

毕业就业时，我们应该主动寻找工作，用行动证明自己是一个成年人，一个对社会，对国家有用的人。对于职业，我们不应该把高低贵贱的思想强加其中。在就业岗位上，我们应该要了解熟悉自身的工作，要确定工作的目标，树立创新意识，掌握解决问题的有效方法和重视人脉关系的建立。对待困难，我们应该要有越挫越勇的精神。总而言之，我们要用实际行动去诠释实干精神，让自己是生活变得更加充实，让自己的理想变得更加远大！

青春是用来奋斗的，理想是用来实现的。在生命的道路上，要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！朋友，努力吧！用青春的斗志来实现个人理想，用集体的力量去成就中国梦想！