秦办领导班子思想政治建设 材料

第一篇：秦办领导班子思想政治建设 材料

解放思想 转变作风

全面推动领导班子思想政治建设

近年来，秦岭路街道党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强领导班子思想政治建设，抓住关键，创新举措，着力在解放思想上求突破，在转变作风上出实招，在选人用人上树导向，在制度建设上抓落实，努力把领导班子打造成为政治信念强、创新能力强、民主作风强、整体合力强的“四强”班子，有力地促进了经济社会又好又快发展。

一、工作开展情况

（一）以解放思想为先导，开创又好又快的社会发展新局面 我们始终把理论武装作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，不断提高领导干部的整体素质，以先进的思想武装头脑，指导实践，促进了经济社会的又好又快发展。一是扎实开展“一竞双争”读书竞赛活动，以庆祝建党88周年 “唱红歌、读经典、学典型”活动为契机，精心组织，打造特色。各科室、社区根据自身能力及可运用的资源，打造各自的活动重点，形成了自己的文化品牌，各职能科室以“唱响红歌，凝聚力量促发展”为主题，秦江社区以“读经典”为主题，金源社区以“学典型”为主题，突出特点和亮点。在街道党工委、科室、各社区的大力组织、推动及广大群众的积极参与下，“读书竞赛”活动获得了强烈的反响，取得了突出的成效，街道中层领导干部撰写读书笔记、心得体会120余份，有力地促进了秦办的文明建设工作。二是积极开展学习实践科学发展观活动，街道党工委组织机关和下属各社区全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，以“学习运用科学发展观，推进社区规范化建设管理，加强服务，建设和谐宜居社区”为主题，以建设和谐秦岭、效率秦岭、魅力秦岭、平安秦岭为目标，迅速掀起了深入开展学习实践科学发展观活动的热潮。活动中，广大党员干部大力弘扬解放思想，改革创新的精神，勇于在实践中寻求机遇，创造条件，破解难题，以思想的解放，思维的拓宽，在科学发展观的理解上有了新提高，在思想观念的解放上有了新突破，在科学发展的思路上形成了新共识，初步形成了以“一条主线、三项统筹、五个促进”为核心的135新型发展思路。三是组织开展了几项集中活动和重点工作，努力把经济社会发展纳入到科学发展的轨道上来，相关领域已经或正在发生重大变化。针对基层社区办公条件落后问题，我们大力推进社区硬件设施建设，先后投资200万元，陆续新建和改造了秦江、金源、棉西、建西、杜康等六处办公楼，初步实现了全办社区办公的一站式服务；针对辖区环境脏乱差的问题，我们积极响应全市创建国家卫生城市的号召，强力推进“清洁家园，美化街道”百日行动，使辖区环境发生翻天覆地的变化；针对群众信访较大的问题，我们以“全国百名组工干部下基层”活动为契机，组织开展“听民声、解民忧、促和谐、迎国庆”信访稳定专项治理活动，切实解决关系群众切身利益的实际问题，努力实现全年信访零记录的目标。可以说，这些在科学发展观指导下的创新实践，正是我们学习理论、解放思想、转变观念的结果。

（二）以作风建设为抓手，巩固团结务实的干部执政新风尚 我们把作风建设作为关系事业成败，关系人心背向的重大政治问题来抓，紧密结合领导班子和领导干部作风建设实际，深挖陈年积弊，找准突出问题，强力加以扭转，从教育培训、健全制度、改进方式方法三个方面入手，切实解决社区干部作风方面存在的问题。一是加强教育培训，提高社区干部干事创业能力。采取“请进来，走出去”的方式，加强对社区“两委”干部的教育培训。2009年11月，我们邀请区委党校副校长李培霞讲师向街道党工委全体党员及社区两委党员讲授了一堂生动的学习十七届四中全会精神的辅导讲座，突出学习了如何不断提高街道社区党的建设水平；今年4月上旬第三批学习实践活动整改落实“回头看”之际，街道组织了全体党员及干部职工赴延安接受革命传统教育，极大地增强了广大干部职工的凝聚力和战斗力，对弘扬改革创新的时代精神，积极推进街道经济社会科学发展具有非常大的意义。二是建立健全制度，加强社区干部监督管理。修订完善了财务“双代管”、合同代管、民主理财、财务公开等制度，成立了以街道经管站为主的社区财务结算中心，加强对社区财务的管理。目前，8个社区党建经费全部纳入街道财政预算，在按月均500元标准的基础上实报实销。其它资金代管率、帐簿代管率、合同代管率均达到100%。同时，建立领导干部谈话制度，了解社区“两委”班子建设和领导干部思想状况及工作情况，及时对社区干部交换思想、开展批评、加强社区“两委”干部的日常教育、管理和监督。实行“任前谈话”提要求，教育新任干部加强学习，树立正确的权利观，廉洁奉公，勤政为民；“诫勉谈话”敲警钟，对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。三是改进方式方法，转变社区干部工作作风。建立联系点制度，街道中层干部固定包1个社区，每名社区干部固定联系几户，及时了解群众的要求和愿望。同时，通过设臵书记意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求群众意见。另外，建立情况通报制度，对户口管理、土地承包、拆迁安臵方案制定等，做到 “一事一议”、“一事一公开”。目前，已为群众解决生活困难23起，为老弱病残居民解决安臵住房3处。

（三）以队伍建设为基础，树立公道民主的选人用人新导向 我们坚持把正确选拔任用干部作为加强领导班子思想政治建设的基础内容来抓，不断创新工作理念，完善选任体制，拓宽监督渠道，提高选人用人的公信度，使一大批政治过硬、政绩突出、年轻有为的优秀干部走上了领导岗位，为经济社会发展和党的建设提供了强有力的人才保证和智力支持。一是明确选人用人导向。工作中，坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的选人原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把真正有能力、有魄力、群众基础好、改革意识强的干部充实到第一线，产生了良好的激励和导向作用。2009年5月，对辖区8个社区两委进行了换届选举，严格按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《秦岭路办事处社区居民委员会选举办法（试行）》和区有关文件精心组织实施，民主产生17名社区正副职，促进了全班基层干部队伍整体素质的提升。二是积极进行选人用人改革。2009年，我们以全国社区两委换届选举为契机，积极确定秦江、棉西两个社区作为党支部换届选举“公推直选”试点，其中秦江社区被中原区确定为基层党支部换届选举“公推直选”试点，区组织部赵青部长及全区各办组织员全程指导参观了“公推直选”民主推荐、选举的两个阶段。通过以党支部“公推直选”试点为主要内容的社区两委换届选举，把工作能力强、群众公认、政绩突出的干部推向了两委的领导岗位。今年春节前，2月2日至4日期间，我们根据《中原区“三三差权制”选拔任用党政领导干部办法（试行）》的要求，结合街道内设机构和编制的核定、内部机构设臵变化的实际情况，在全区首次启动了“三三差权制”公开选拔机关中层正职竞争上岗试点工作，公开选拔了10名机关中层正职干部，进一步激活全街道干部活力，提高了选人用人的公信度。三是建立干部考核体系。将完善干部考核任用作为加强领导班子思想政治建设的重要措施，我们围绕 “基层工作法”的落实进行，创新干部考核方式，建立与科学发展观相适应的中层干部考核体系，考核评议工作以社区为单位，采取 “社区干部进行个人总结、居民群众代表参与座谈评议、社区干部之间开展相互讲评、机关科室对口给予鉴定以及社区党组织进行综合评定”等五种形式进行。最后将每名社区干部的业绩记录在考核表内，存入个人档案，并将考核结果反馈给社区干部本人，并要求社区干部对照存在问题，制定相应的整改措施，在此基础上，召开社区干部全年工作总结大会，总结社区建设的经验体会，查找不足，奖先促优，为明年社区各项工作再上新台阶奠定坚实的基础。

（四）以制度建设为保障，推进科学民主的班子决策新落实 我们把强化制度建设作为加强领导班子思想政治建设、增强领导班子科学决策能力的保障。坚持把制度建设作为领导班子思想政治建设的一项重要内容，以制度的不断完善推进科学决策的深入落实。一是完善议事决策制度，增强决策科学性。修订完善了集体领导制度、重大事项报告制度等，规范了街道党工委决策的程序和职责。凡属全局性、战略性的重大问题，都要提交街道工党委会议讨论决定，做到“三个坚持”、“四个不议”。“三个坚持”即坚持集体讨论重大事项不含糊，坚持抓大事，议大事不马虎，坚持班子成员积极参与集体领导不应付。“四个不议”即属于非方向性、全局性、根本性、重大性的问题不议，属于行政领导方面的事项不议，属于执行中没有特殊情况的不议，属于其他会议研究解决的问题不议。二是巩固党内生活制度，增强决策民主性。我们要求各科室、社区坚持和不断改进民主生活会制度，广泛征求各方意见建议，认真开展批评和自我批评，对班子和个人身上存在的问题都明确整改措施和时限，确保问题解决到位；加强班子成员之间谈心和沟通，班子成员在思想上同心，行动上合拍，工作中密切协作、相互支持，形成了“班长”处事公平，“成员”有职有权、畅所欲言的良好氛围。三是优化选人用人制度，增强决策公正性。遵循“靠实践检验干部，靠大家选拔干部，靠政绩使用干部”的方针，坚持德才兼备的原则，重用想干事、会干事、干成事、不出事的干部。先后培养了副科级后备干部4名，公开推荐6名干部走上了社区书记的办事处中层工作岗位，营造了公平竞争、公开透明的选人用人环境，有效激发了全办干部的工作积极性、事业心和责任感。

二、存在的问题及对策

在区委、区政府的正确领导下，我街道的领导班子思想政治建设工作取得一些成绩，但不可否认还是存在着一些与形势发展不相适应的问题：一是认识上有偏差。主要表现在一些领导干部不能正确处理思想政治建设和经济建设的关系，片面认为只要经济抓好了，思想政治建设自然也就上去了，把全部精力放在了抓经济建设上，对思想政治建设的重视程度不够到位。二是制度不够健全。思想政治建设究竟包括哪些方面的内容，缺乏具体、量化的规定。致使不少同志认为思想政治建设是“虚活”，感觉无从谈起，甚至把思想政治建设片面理解为理论学习。三是载体不够丰富。抓思想政治建设口号喊得多，抽象原则提得多，操作性的具体措施少，力度不大，效果不佳，方法不适应。在建立思想政治建设的长效机制、创新活动载体方面思路不够宽，办法不够多，影响了思想政治建设水平的提高。

加强领导班子思想政治建设，从历史来看是成功之要，现实来看是当务之急，长远来看是制胜之策。面对上述存在的问题，需要把握以下三个方面：

一是健全完善领导干部政治理论学习制度。理论素质是思想政治素质的灵魂，要用开放的理念加强理论学习，把深入学习实践科学发展观作为理论学习的核心内容，不断提高镇办领导干部的理论修养和知识水平。要着眼长远，建立统一的思想政治建设教育规划，科学设计主题教育，把系统培训与举办研讨会、读书会、开展调查研究等方式结合起来，充分发挥党校主阵地的作用，建立分层分类教育新模式，促进理论与实践的有机结合。

二是加强对领导干部权力运用的监督。领导班子思想政治建设水平的提升，不是孤立的个体行为，必须在一定的领导集体中和组织制度下实现。进一步提高镇办领导班子思想政治建设水平，健全完善以民主集中制为核心的领导班子工作制度，完善权力制约机制，认真落实领导干部重大问题报告制度、财产申报制度、任职全程审计制度等，保证领导班子和领导干部正确运用手中的权力。

三是选准领导班子思想政治建设活动的载体。把思想政治建设放到改革开放的大局中定位，紧紧围绕经济建设这个中心抓思想政治建设，真正做到两促进、两不误。根据思想政治建设的具体要求和任务，在领导班子思想政治建设的具体化、针对性和可操作性上下工夫，寻找科学的活动载体。在不断总结经验的基础上，探讨新形势下加强思想政治建设的新方法、新途径，逐步建立领导班子思想政治建设的长效机制，使领导班子思想政治建设工作制度化、规范化、经常化。

秦岭路街道党工委 2010年5月14日

第二篇：加强领导班子思想政治建设

加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能

农业局党委书记 罗正云

思想政治建设是领导班子建设的灵魂和根本保证，是领导干部拒腐防变的总开关。它涵盖领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质方面以及领导班子凝聚力、战斗力、等整体功能方面的建设。实现党的十七届四中全会提出 “把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党”的要求，必须从思想组织、作风、制度和反腐倡廉工作入手，切实加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。多年来，虽然我们把加强领导班子思想政治建设始终摆在最重要的位置，给予足够重视，但其实效性不强的问题还普遍存在，成为影响领导班子整体建设和功能发挥的一个重要因素。为此，我们组成课题调研组，深入到基层、深入到群众，采取开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式，就如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班 子的整体功能问题进行调查研究，在综合归纳、梳理分析的基础上，形成本课题报告：

一、农业局党委领导班子思想政治建设现状

近年来，按照中央、省、市和县委的要求，农业局党委以强化理论武装，切实加强民主集中制建设，不断改进领导干部工作作风，的班子，几年来，我们坚持重实际、鼓实劲、务实效，狠抓领导班子思想作风建设，要求领导干部积极深入基层、深入群众，密切党同群众的关系；积极为群众办好事、解难事、做实事，促使工作作风的转变。坚持从作风建设入手，树立勤廉形象、恪守勤廉宗旨、把握勤廉标准，自觉做到以勤政服务于民让人民满意，以廉政取信于民让人民放心。

（四）民主意识进一步增强。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设的核心内容，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。在实际工作中，我们定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决思想、工作、作风中存在的一些突出问题，不断提高决策的民主化、科学化、制度化水平。

二、在加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能上存在的问题

虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩，但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比，还存在着一些不容忽视的突出问题。

（一）思想观念需要进一步更新。解放思想是一个永恒的主题，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。长期以来，我们一直重视观念更新，思想解放，但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展，安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在；一些同志不能结合实际创造性的开展

三、加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的主要举措

加强领导班子思想政治建设是一项长期任务，增强领导班子整体功能也是一个战略课题。在充分肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深入审视班子建设中存在的和遇到的各种新问题、新情况，充分认识加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的紧迫性、长期性和艰巨性。要从全局和战略的高度，明确推进党的先进性建设、提高执政能力、加快经济发展、建设和谐社会对加强领导班子思想政治建设提出的新要求，深刻认识增强领导班子整体功能的重要意义。当前和今后一个时期，我们要牢牢抓住学习实践科学发展观活动的有利契机，牢牢抓住创业型、学习型领导班子建设这条主线，牢牢抓住领导班子自身存在的现实问题，采取有力措施，大力推进领导班子思想政治建设，力求增强领导班子的整体功能。

（一）搞好理论武器是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的根本。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是理论学习，用科学的理论武装头脑，真正成为学习型班子、学习型组织、学习型干部，不断提高领导班子的政治素质和业务水平。一是要真学。挤时间学，抢时间学抓住一切学习的机会，突出“三个代表”、科学发展观、十七大和十七届四中、五中、六中全会精神在政治学习中的主线地位，不断拓宽和深化领导班子成员的知识视野和知识层次，提高理论指导实践的能力。还把学习情况 的实惠。用实践的观点看政绩，就是重实干、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。用群众的观点看政绩，就是倾听群众评价，真心实意为群众解难题、办实事，把群众的利益作为追求政绩的根本目的。第三，树立牢固的群众观。以人为本的实质在于以民为本。群众利益大于天，我们要从关系民生的点滴小事做起，从群众期盼的燃眉之急抓起，为群众办实实在在的事，让群众得到实实在在的好处。

（三）贯彻民主集中制是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的基础。增强领导班子的整体功能，最关键一点就是要把民主集中制原则落到实处。民主集中制是实现党内民主的重要形式，贯彻民主集中制原则是加强领导班子思想政治建设的核心内容。一要坚持开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员努力增强贯彻民主集中制的自觉性，正确处理集体领导和分工负责的关系，整体利益和局部利益的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，以“合心”促“合力”。二要认真实行重大问题集体讨论决策。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，是民主集中制的具体体现，是重大问题决策必须遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，必须坚持科学化、民主化程序，坚持集体讨论决定原则。三要不断增强领导班子团结。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来体现，靠团结来加强。团结出凝聚力，出战斗力，出创造力，出生产力。班子成员之间要坦诚相见，互相信

第三篇：加强领导班子思想政治建设

加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能

问 题 研 究

中共乐陵市朱集镇党委书记 钟云生

思想政治建设是领导班子建设的灵魂和根本保证，是领导干部拒腐防变的总开关。它涵盖领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质方面以及领导班子凝聚力、战斗力、等整体功能方面的建设。实现党的十七届四中全会提出 “把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党”的要求，必须从思想组织、作风、制度和反腐倡廉工作入手，切实加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。多年来，虽然我们把加强领导班子思想政治建设始终摆在最重要的位置，给予足够重视，但其实效性不强的问题还普遍存在，成为影响领导班子整体建设和功能发挥的一个重要因素。为此，我们组成课题调研组，制定调研实施方案，深入到基层、深入到群众，采取开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式，就如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能问题进行调查研究，在综合归纳、梳理分析的基础上，形成本课题报告：

一、朱集镇领导班子思想政治建设现状

近年来，按照中央、省、市和乐陵市委的要求，朱集镇党委以

指标。改变了过去“唯GDP论英雄”的考核导向，增加了广泛征求意见和民意调查等环节，扩大了群众的“四权”，促使领导干部正确处理“对上负责和对下负责”的关系，也促使领导干部不断树立和落实与科学发展观相适应的正确政绩观。

（三）工作作风不断改进。勤政廉政是领导干部必备的修养，也是领导班子思想作风建设的基本。胡锦涛总书记在保持共产党员先进性教育专题报告中指出，共产党员要勤奋工作、兢兢业业；要自觉反腐倡廉、拒腐防变。为了努力打造一个勤奋敬业、廉洁自律的班子，几年来，我们坚持重实际、鼓实劲、务实效，狠抓领导班子思想作风建设，要求领导干部积极深入基层、深入群众，密切党同群众的关系；积极为群众办好事、解难事、做实事，促使工作作风的转变。坚持从作风建设入手，树立勤廉形象、恪守勤廉宗旨、把握勤廉标准、打造勤廉班子，自觉做到以勤政服务于民让人民满意，以廉政取信于民让人民放心。在勤政为民、廉洁从政方面进行了深入探索。积极鼓励和引导返乡农民工创业就业；协调关系帮助民办企业度过那关；促动致富带头人带领群众发展养、种植业；积极完善最低生活保障金发放制度；有线电视、村村通公路、饮用自来水覆盖全镇各村。

（四）民主意识进一步增强。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设的核心内容，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。在实际工作中，我们定期召开民主生活会，4扭曲，成了主要领导垄断的家长负责制；在分工负责制下，哪些事情需要提交常委会集体讨论，哪些事情不需要提交常委会讨论，规定得不够明确具体，容易造成常委超越权限“乱拍板”，或者敷衍塞责，缺乏科学的责任追究制度。这种状况，不仅扼制了班子成员积极性、创造性的发挥，而且影响了团结，增加了内耗，严重淡化了班子的整体功能。

只有从加强领导班子思想政治建设入手，切实增强领导班子的整体功能，才能解决好上述问题，从而把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为全面建设小康社会奠定坚实的组织基础。

三、加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的主要举措

加强领导班子思想政治建设是一项长期任务，增强领导班子整体功能也是一个战略课题。在充分肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深入审视班子建设中存在的和遇到的各种新问题、新情况，充分认识加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的紧迫性、长期性和艰巨性。要从全局和战略的高度，明确推进党的先进性建设、提高执政能力、加快经济发展、建设和谐社会对加强领导班子思想政治建设提出的新要求，深刻认识增强领导班子整体功能的重要意义。当前和今后一个时期，我们要牢牢抓住学习实践科学发展观活动的有利契机，牢牢抓住创业型、学习型领导班子建设这条主线，牢牢抓住领导班子自身存在的现实问题，采取有力

上的志气，有一种奋发进取、拼搏向上的锐气，有一种知难而进、迎难而上的勇气，增强战胜困难的信念，解决问题的决心和加快发展的干劲。

（二）搞好理论武器是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的根本。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是理论学习，用科学的理论武装头脑，真正成为学习型班子、学习型组织、学习型干部，不断提高领导班子的政治素质和业务水平。一是要真学。挤时间学，抢时间学抓住一切学习的机会，突出“三个代表”、科学发展观、十七大和十七届四中全会精神在政治学习中的主线地位，不断拓宽和深化领导班子成员的知识视野和知识层次，提高理论指导实践的能力。还把学习情况作为考核领导班子的硬指标，作为干部提拔任用的重要依据，调动了领导班子成员的学习积极性。近年来我们先后举办政治理论培训班10余期，培训面积达100%，参加培训2000人次。二是要真懂。力求深入系统、入心入脑，不能一知半解、浅尝辄止，做到掌握体系、领会实质，切实解决学而不深、学而不精的问题，力求学有所得、学有所获，不断增强理论素养，提高能力水平。三是要真用。联系实际，解决问题，切实解决学而不思、思而不用的问题。坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学习，着眼于具体工作，学以立德，学以致用，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

（三）强化发展能力是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的核心。领导干部执政能力的高低是衡量领导班子思

是要把民主集中制原则落到实处。民主集中制是实现党内民主的重要形式，贯彻民主集中制原则是加强领导班子思想政治建设的核心内容。一要坚持开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员努力增强贯彻民主集中制的自觉性，正确处理集体领导和分工负责的关系，整体利益和局部利益的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，以“合心”促“合力”。二要认真实行重大问题集体讨论决策。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，是民主集中制的具体体现，是重大问题决策必须遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，必须坚持科学化、民主化程序，坚持集体讨论决定原则。三要不断增强领导班子团结。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来体现，靠团结来加强。团结出凝聚力，出战斗力，出创造力，出生产力。班子成员之间要坦诚相见，互相信任，倾力支持。主要领导要积极开展谈心谈话，把握思想动态，注意化解不团结因素。每个班子成员都要做有利于团结的工作、有利于凝聚人心的工作，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

（五）优化班子结构是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的关键。要实现班子结构的合理化，必须进行优化配置，使班子集体发挥最大效能。在班子成员配置的具体实践中，要坚持四条原则：一是坚持结构优化原则。在配备班子时，既重视个体的优秀，又重视集体的最佳组合，注意优化以下四个结构：首先，011-

第四篇：如何方面加强领导班子思想政治建设

如何加强领导班子思想政治建设

近期，中央领导同志在不同场合多次提出，要求领导干部正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚等思想政治建设方面存在的突出问题；要求领导班子思想政治建设，要着力推动解决这四方面问题，在提高思想政治素质上不断取得新的进步。在高层视野中，善于辨别和分清政治上的“是与非”，是领导干部加强思想政治修养的首要课题，也是领导干部政德的基本要求。中央党校党建部教授张希贤在接受本刊采访时说，政治上的“是与非”，首先是对待党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，以及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度，涉及这些方面的是与非都是“大是大非”问题。“特别是在当前世界政治经济形势更加复杂多变，国内改革发展稳定任务艰巨繁复，党的建设和组织工作面临许多新情况新挑战的背景下，每个领导干部都要善于辨别‘是’与‘非’，旗帜鲜明地坚持‘是’而反对‘非’，不可有丝毫含糊和动摇。”张希贤说，这个问题关乎党的纯洁性，关键是要求党员领导干部“思想上入党”，对于党的基本理论要“真学、真信、真用”。对此，各级党委和组织部门在教育、培训和考察任用干部中，务必“高度重视和充分注意”。“无论是强调夯实党的基本理论学习，还是增强领导干部领导科学发展的能力，最终都是为了更好地为人民服务，这是不容动摇的出发点和落脚点”，归结起 1

来，就是要通过加强领导班子思想政治建设，推动领导干部增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，防止精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，为党和人民事业不断作出贡献。

思想政治建设始终是党的建设的首要任务，只有探索建立具体可行、衔接配套的制度体系，才能有效推进领导班子思想政治建设制度化、规范化，不断提升领导班子思想政治建设科学化水平。探索领导班子思想建设制度化，应在制度建设的方向性、针对性、制度建设的刚性、制度建设的系统性上下功夫。当前，贯彻落实中央的最新要求，必须把政治方向放在制度建设的首要位置，在推进制度建设中做到“四个必须坚持”，一是必须坚持政治性，保证改革的正确方向，体现强烈的政治意识和大局意识，始终做到加强党的领导、扩大民主与依法办事的有机统一；二是必须坚持创新性，以科学发展观为指导，以丰富生动的实践为基础，充分尊重基层和群众的首创精神，始终做到与时俱进，大胆创新；三是必须坚持整体性，做到系统谋划、整体推进，切实增强制度建设的科学性、协调性和前瞻性；四是必须坚持实效性，把实践效果作为检验制度建设成败的标准。

第五篇：领导班子思想政治建设

**镇领导班子思想政治建设

情况汇报

近年来，**镇党委紧紧围绕创建“为民、务实、勤廉、和谐”的领导班子，把思想政治建设作为加强领导班子建设的一项根本性、全局性任务常抓不懈，增强了领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进了班子核心作用的发挥，取得了显著成效，2009年被市评为党委中心组理论学习先进单位，2010年被县评为党风廉政建设先进单位，2010年、2011年连续两年被县评为宣传思想工作先进单位。

一、主要做法和经验

（一）以理论学习为根本，提高班子综合素质。党委领导班子以学习实践科学发展观活动为契机，把学习理论与贯彻中央、省市县委各项重大决策部署相结合，增强使命感、紧迫感和责任感，提高分析形势、应对复杂局面和总揽全局的能力；坚持把学习理论与学习各种新知识相结合，增强综合素质，提高决策能力和指导实际工作的水平。制定了《**镇党委中心组学习办法》，健全和完善了理论学习考试考核、中心组学习、领导干部带头讲课、干部脱产培训和在职自学等制度，将理论学习情况纳入领导干部考核的重要内容，作为干部考评、使用的重要依据，激发了领导干部加强理论学习的内在动力，加快了学习型机关、学习型干部队伍建设步伐。

（二）以民主集中为核心，提高科学决策水平。坚持把贯彻落实民主集中制作为提高领导班子总揽全局、协调各方能力的核心环节来抓。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，完善了《党委议事决策规则》，进一步加强了民主集中制建设，提高了科学决策水平。全镇党组织普遍按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序；班子“一把手”带头讲法治、讲纪律、讲配合、讲合力，带头维护班子团结；班子其他成员也都能找准自身定位，履行自己的职责，思想上合心、工作上合力、行动上合拍，拧成一股绳抓工作，形成了以党委为核心，各级班子同齐心，全镇上下一条心，全力以赴抓中心的良好工作格局。

（三）以选人用人为导向，提高领导执政能力。省委书记李鸿忠在省委常委会议上提出要努力提高选人用人公信度。镇党委坚持把提高选人用人公信度作为强化领导班子思想政治建设的重要措施，认真贯彻执行《干部任用条例》，严把“四个关口”（民主推荐关、组织考察关、征求意见关和讨论决定关），认真落实“四个坚持”和“四不研究”（坚持用人标准、坚持发扬民主、坚持充分酝酿、坚持集体讨论；民主推荐中得不到多数人拥护和赞成的不研究，未经组织考察的不研究，材料不齐全、程序不符合规定的不研究，群众有反映、问题没有澄清的不研究），形成了注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，不断提高了领导班子执政能力。

（四）以作风建设为关键，密切党群干群关系。领导班子紧紧围绕落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，把发展提升村级两大板块、三大养殖产业作为转变干部作风的重要举措来抓，把干部的作风建设与农村经济发展、集镇建设相结合，使作风建设围绕全镇的中心工作展开。按照九个“一线工作法”（领导在一线指挥，干部在一线锻炼，工作在一线解决，经验在一线总结，典型在一线推广，措施在一线落实，感情在一线交流，形象在一线树立，作风在一线转变）的要求，打造了一支推动产业发展有能力、运作市场有魄力，拉得出、靠得住、敢碰硬、打得赢的干部队伍。领导干部带头，每人每月到联系点开展调查研究、指导工作不少于2次，帮助解决1—2个实际困难和具体问题。深入开展“三进农户”活动，31名机关党员与123个低保户、贫困户、贫困党员和致富带头人接对帮扶，上门讲解惠农政策、科学种田和养殖等技术，促进了机关干部作风的转变。

（五）以制度约束为保证，加强廉洁队伍建设。通过建立层级目标管理体系，明确了“一把手”、党政副职和机关各部门的责任，使党风廉政建设责任制实现了“三个延伸”，即由一把手向党委班子成员延伸，由党委班子向机关干部延伸，由机关干部向全镇农村党组织延伸，从而在全镇形成了纵向到底、横向到边的党风廉政建设目标管理体系。坚持经常性教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。同时，把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的重要手段，将责任

追究与考核和干部使用相结合。去年以来，先后对50名干部进行了任职廉政谈话，对3名党员干部进行了问责。

二、存在的主要问题

1、学习不够主动。一些同志以农村工作忙，农村工作不需太多理论为借口，忽视理论学习，不主动学习。对一些理论学习，走过场，不注重总结运用。

2、认识不够全面。主要表现在一些领导干部不能正确处理思想政治建设和经济建设的关系，片面认为只要经济工作抓好了，思想政治建设自然也就上去了，把全部精力放在了抓经济建设上，对思想政治建设的重视程度不够。

3、机制不够健全。思想政治建设究竟包括哪些方面的内容，仍缺乏具体、量化的规定，干部考核评价体系中没有形成比较具体的思想政治素质评价标准，导致不少人认为思想政治建设是虚工作、软任务，感觉无从谈起，从而把思想政治建设简单的理解为理论学习。

4、载体不够丰富。抓思想政治建设口号喊得多，抽象东西提得多，操作性的具体措施少，力度不大，效果不佳，方法不适应。在建立思想政治建设的长效机制、创新活动载体方面思路不够宽，点子不够多，影响了思想政治建设水平的提高。

三、对进一步加强领导班子思想政治建设的建议

一是强化理论武装，提高思想政治素质。以科学发展观为核心内容武装干部头脑，努力把科学发展观的要求转化为领导班子

谋划科学发展的共识、领导科学发展的思路、促进科学发展的决策。针对新班子运行情况，进一步完善党委议事规则，建立统一的思想政治建设规划，建立领导干部带头讲党课制度，促使领导干部学有精力，学有抓手，学有方向，激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。

二是加强能力建设，推动经济社会发展。完善干部政绩考核评价体系，制定领导干部思想政治素质评价标准并将其纳入考核评价体系中。把思想政治素质评价标准作为干部选任的重要依据，加强干部“德”的考察，切实把好思想素质关，防止有才无德现象。针对领导干部层面的不同，界定相应的能力标准，对思想政治素质进行定性定量分析，在政治品格、大局观念、创新思维、工作作风、廉洁自律、心理素质、团结协调等方面细化评价要素，引导领导干部积极向上、努力工作，不断提高领导的综合能力。

三是改进工作作风，维护群众的切身利益。以深入开展“治庸问责”活动为契机，不断强化机关效能建设，从精减会议、文件等方面下功夫，建立班子成员上班去向公示制，促使领导干部进一步改进领导方式和工作方法，大兴求真务实之风，集中精力谋发展、干实事、抓落实；坚持群众公认，通过民主评议等形式，切实让群众参与考察和评判干部思想政治素质的优劣；坚持服务群众，建立领导干部联系基层、结对帮扶和下访制度，促使领导干部情况在一线掌握，政策在一线落实，问题在一线解决，业绩

在一线创造。

四是建立长效机制，形成常抓不懈格局。建立思想政治建设“一把手”责任制，明确党委书记第一责任人的职责、地位和作用，制定和细化“一把手”抓思想政治建设的考核制度；建立由纪检、组织、宣传等部门参加的思想政治建设联席会议制度，充分发挥相关部门在思想教育、监督管理、组织实施等方面的作用，形成思想政治建设的合力；建立跟踪管理领导班子运行和领导干部思想动态的工作制度，抓好日常性和经常性的工作，对领导班子和领导干部中出现的一些苗头性问题，及时发现，尽早解决。从提高班子的凝聚力入手，用共同的事业维系团结，用民主集中制支撑团结，在思想交锋中提升团结，以团结的局面促进领导班子和谐发展。