加强换届后领导班子思想政治建设

第一篇：加强换届后领导班子思想政治建设

加强思想政治建设提升执政为民本领

xx县地处祖国西北边陲，近年来，特别是去年县乡领导班子换届以来，我们把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，围绕“变化变革、敢于担当、务求实效”这个主题，找准领导班子思想政治建设的着力点，切实提高各级领导班子的领导水平和执政能力，为实现xx跨越式发展和长治久安提供了坚强的政治保证。

一、抓理论武装，增强领导班子综合素质

思想理论建设是党的建设的根本，理论素养是领导干部思想政治的灵魂。我们始终把理论武装作为加强领导班子思想政治建设的第一任务来抓。一是突出政德抓教育。领导干部的德，不仅决定着自身才智发挥和权力行使的目的、方向和效果，更关系到人民福祉、事业兴衰、社会稳定。在xx，领导干部政治坚定是德的第一表现。我们坚持以政治坚强、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，切实加强党性教育，引导各级干部自觉加强党性修养和党性锻炼，以正确的世界观立身，以正确的权力观履职，以正确的事业观做事。以弘扬新疆精神为重点，坚持以现代文化为引领，深入推进马克思主义“五观”、新疆“三史”教育，引导各级干部在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，始终做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，坚定不移地维护祖国统一、维护民族团结、维护社

会稳定，不断提升社会和谐水平。二是形式多样学理论。我们坚持把党委中心组学习作为重要抓手，采取集体学习、邀请专家授课、交流互动等多种形式组织学习，切实提高学习效果。尤其是针对xx80万亩林果（核桃50余万亩、杏子20余万亩、石榴10万亩）实际，结合县委提出的3-5年时间使核桃产量翻一番的目标，将中心组学习搬到了田间地头，带头学习、带头实践，为各级党组织起到了表率作用。同时，我们还有针对性地选派相关领导到兄弟省市考察产业发展，有计划地选派各级干部到上海考察学习，参加各级党校和行政学院的培训。通过加强理论学习，打牢了思想政治基础，使领导班子成员始终处在一个理想信念坚定、思想理念更新、指导实践有力的水准线上。三是针对问题搞调研。凡遇重大事项的决策，班子成员各负其责，深入基层、深入群众调查研究，为科学决策提供依据。今年，我结合本县发展经济、维护稳定、改善民生实际，确定了15个调研课题，要求各级领导班子成员主动承担2-3项调研课题，深入开展调查研究，并形成课题报告。县委通过大会汇报、择优下发等方式，将优秀调研成果予以推广，有效提升了各级领导干部理论联系实际和洞察解决问题的能力。

二、抓改进作风，激发领导班子干事热情

新一届县乡领导班子上任后，我们始终把“立党为公、执政为民”作为领导班子思想政治建设的本质要求，切实改进工作作风，着力在实际工作中密切党群干群关系。一是坚持为民服务。按照“民生优先、群众第一、基层重要”的要求，把保

障和改善民生放在优先位置，扎实推进自治区“民生建设年”确定的22项重点民生工程，将更多的财力人力物力投向民生、面向基层，让群众得到更多实惠。2011年兑现各项支农惠农补助资金6.6亿元，实现城镇“零就业”家庭动态清零，新型农村合作医疗参合率达100%，新型农村养老保险、新型城镇养老保险覆盖面逐步扩大，农村低保和城镇低保应保尽保。同时，顺应广大群众需求，按照“拉大城市框架、提升服务功能、创造优美环境、体现特色活力”和“新区开发、老城提升、两翼展开、整体推进”的思路，推进“西改东扩”工程，加大老城区改造力度，大力实施城区亮化、美化、硬化工作。共新建富民安居房50891套，建成沼气池1692座，建成保障性住房5846套，解决了21.6万群众和71.76万头(只)牲畜饮水安全问题，12080户58597人实现脱贫。二是落实责任分解。成立了县委督查办公室，出台了《xx县问责追究办法（试行）》，在县四大班子领导分工不变的基础上，实行党政一体化分工，组建了城市经济、农村经济、稳定、党建、社会事务和城市建设六个工作责任组，营造了同心同力、同向同调促发展、保稳定的良好氛围，形成了“以制度管人、以人干事、以事论人”的工作格局。三是树立务实形象。大力推行“一线工作法”，切实做到领导在一线示范、干部在一线煅炼、工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现，全力抓好各项重点工作落实。每名县领导都在乡镇建立了联系点，负责全面指导乡镇各项工作的开展。推行县领导兼任社区第一书记制度，20名兼

任社区第一书记的县领导，经常深入社区调研指导。为了彻底解决涉及群众利益的热点难点问题，我们开展了县领导集中下基层大接访活动，县级领导每季度必须深入联系点开展一次大接访，针对群众提出的热点难点问题研究解决办法，能现场解决的现场解决，现场解决不了的协调信访部门报县委集中承诺解决。县领导能放下架子，走出办公室与群众面对面、心贴心交谈，让群众敞开心扉说问题、话牢骚、提建议，进一步密切了党群、干群关系，深受群众好评。

三、抓民主集中，增强领导班子工作合力

贯彻民主集中制是维护和加强领导班子团结，实施科学决策，增强凝聚力、战斗力的根本措施。一是坚持发扬民主。我们坚持把制度建设放在班子建设的突出位置，坚持集体领导与个人分工相结合的制度，及时明确了班子成员的分工，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善全委会、常委会议事规则和决策程序，确保科学决策、民主决策、依法决策。进一步发挥县委全委会作用，继续推行讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，凡涉及全局性的重大决策，按照规定程序，在充分酝酿讨论的基础上作出决定;对专业性技术性较强的重大事项，认真进行专家论证、技术咨询、决策评估，必要时须进行项目不可行研究;对同群众利益密切相关的政策决策，坚持实行公示、听证等制度，并建立健全重大决策的社会稳定风险评估制度。同时，建立决策失误责任追究制度，健全纠错改正机制，提高决策质量和水平。二是加强团结协作。

我们把搞好班子之间，班子成员之间，县级班子与乡镇班子之间的团结协作作为加强领导班子建设的有效途径。坚持每年召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评；坚持主要领导与班子成员谈心制度，沟通思想，消除隔阂，增进团结；坚持党委核心领导地位，县乡班子团结一致，全县政治大局和谐，受到干部群众公认和赞扬。通过坚持贯彻落实民主集中制，县乡领导班子昂扬向上、奋发进取、充满活力，全县上下呈现出政治和谐、社会稳定、科学发展的喜人局面。

四、抓勤政廉洁，树立领导班子崭新形象

领导干部是否廉洁公正，直接关系党和政府的形象和威望。我们充分运用严肃换届纪律成果，着重加强新一届班子成员廉洁从政教育，对新进领导班子成员开展廉政谈话，引导其提高自律意识。一是坚决贯彻落实党风廉政建设责任制。进一步完善监督体系，建立“双向监督”、“组织监督”、“群众监督”等机制，随时对领导干部的廉洁从政情况进行监督，推动领导干部增强自律意识。完善责任追究体系，班子成员签订廉政责任承诺书，承担党风廉政建设责任，巩固防腐拒变防线。坚持“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求，把党风廉政建设责任制各项重点工作分解落实到主管领导身上，明确了工作任务、夯实了工作责任。二是健全各项监督机制。针对乡村财务管理混乱的问题，全面推行和落实“乡财县管乡用”和“村财乡管县监督”制度，理顺了县乡财政管理体制。为了进一步规范土地审批、政府采购、工程招标等工作，整合组建

了项目代建、投资评审、工程交易、政府采购、企业服务、土地储备六个中心，对重要工作任务、重点工程项目实施“问责、问廉、问效”制度，保证工作高效运行。严格落实领导干部经济责任审计制度，客观把握和准确评价领导干部的工作实绩，加强对领导干部的监督。三是加强领导干部廉洁自律。严格执行党员领导干部有关纪律规定，坚持把反腐倡廉融入干部培养、选拔、管理和使用的全过程，定期组织干部到监区接受警示教育，深入开展理想信念及权力观、人生观、价值观教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。各级领导干部带头执行廉洁自律各项规定，带头接受各方面的监督。通过加强廉政建设，使领导干部始终保持同人民群众的血肉联系，真正做到了干干净净办事、堂堂正正做人。

第二篇：加强换届后领导班子思想政治建设

今年是地方各级党委换届之年。在搞好组织调整的同时，抓好换届后领导班子思想政治建设，应成为各级领导班子建设的重中之重。

抓住根本，把学习理论作为加强领导班子思想政治建设的基础。要抓住思想政治建设这个根本，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。加强理论学习的系统性，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。注重理论学习的经常性，把学习当作人生的需要、境界和追求，注重业务知识结构的改造和高尚人格的塑造。发扬理论联系实际的马克思主义学风，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践的发展，努力做到融会贯通。

牢记宗旨，把改进作风作为加强领导班子思想政治建设的重点。全心全意为人民服务，是领导班子思想政治建设的核心，也是党的一切工作的出发点和落脚点。要树立正确的世界观、人生观、价值观，只有解决好这个问题，才有远大的理想、强大的精神支柱和崇高的精神境界；才能产生源源不断的工作动力。要坚持集体主义的价值取向，淡泊个人的名利，多做有益于国家、社会和人民的事。要当好艰苦奋斗的表率，深入边远地区、基层单位、困难群众中去，坚持真理，听真话，讲真话，以实际行动带动整个社会形成讲实情、办实事、求实效的氛围。

突出中心，把服务大局作为加强领导班子思想政治建设的迫切要求。经济建设是全党的中心工作，思想政治建设必须围绕这个中心，增强发展意识。要服从、服务于经济建设中心，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。把思想政治建设纳入经济发展大局中，找准差距，创新举措，开拓进取。正确处理局部和全局的关系，坚持想大事、议大事、抓大事。

增强能力，把培养干部作为加强领导班子思想政治建设的关键。当今世界的竞争，在很大程度上取决于人才数量和质量的竞争，尤其是领导人才的素质和能力的较量。选人不拘一格，选拔中青年领导干部，要解放思想，坚决破除论资排辈、求全责备、适度照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才。用人扬长避短，善用特长，把人才放到最适合于发挥优势的岗位上。多途径培养，理论教育和学习是培养，基层锻炼是培养，使用也是培养，而且是更重要的培养。

第三篇：加强换届后部门领导班子思想政治建设之我见

树正气 讲责任 教规矩

加强换届后部门领导班子思想政治建设之我见

领导班子的思想政治建设是一项长期的工作，换届后如何做好领导班子的思想政治建设工作显得尤为重要。特别是作为部门“一把手”更不能忽视这项看似简单其实很操心的工作，结合自身的工作实际，就换届后如何树正气，讲责任，教规矩，从思想政治工作的另一个侧面谈点体会：

班子的同志是干部群众推荐，组织严格按干部任用条例进行考核提拔的，他们的政治思想素质都是具备的，我认为不是我们所担心的。作为部门的“一把手”重点要研究的是新的班子组建后，如何让大家迅速静下心来，围绕单位的工作目标，形成共识，开展工作并有序推进工作。树正气，讲责任，教规矩是新班子到位后的首要工作。

树正气，就是要弘扬正气，要对党中央的领导决策充满信心，对我国的发展形势充满信心，对地方党政的工作思路充满信心。正确看待社会发展的阴暗面，社会的发展始终是向前的，不能因为社会发展中存在一些小问题，就阻碍了我们正常的思维空间，就觉得社会这也不好那也不好，不能因为自己工作中遇到一些棘手的问题，就认为这不顺眼那不顺眼，不能因为能力的差异，就这也看不惯那也看不惯。要看 1 到在以胡锦涛总书记为核心的党中央领导全国人民发展经济，是从一个辉煌走向一个辉煌，发展的主流是好的，对我国的事业发展要充满信心。我们一个单位是社会的一个组成细胞，单位的同志有没有正气感，就看班子的同志们树不树正气，班子的每一个成员都顾大局，识大体，维护集体的领导权威，服从县委政府的领导，在县委政府的领导下，在单位主要领导的统筹下开展工作，一个单位就没有做不好的事，所有的单位都做好了工作，一个地方党政的工作就做好了。

讲责任，就是要我们的班子成员有责任意识，组织给了位置，要知道位置就是责任，不是给我们光宗耀祖的，位置就是有目标的工作，不是给我们发号施令的。对自己这个工作位置定位要准、要实，作为机关科局我们就是在县委政府的领导下，对上负责，对下作好指导，特别是对基层的指导不能以领导机关的身份自居，要摆正位置，理解基层，体贴基层，和基层共同研究工作、推进工作。要明白组织安排应履行的职责是什么？我们的思维要对班子负责，我们的言行要对班子负责，我们的工作过程要对工作目标负责，凡事都要有始有终，要坚持原则性，讲求灵活性。责任明确了，我们的工作就会有建树，就能做一个负责的部门。

教规矩，组织在换届，我们在思考，换届后的领导班子的思想政治建设应从规矩教育抓起。

首先，新班子到位后的第一件事就是规章制度教育（或叫基本规矩教育）。即单位的管理秩序（如一个单位的层次管理、文件运行、问题的请示与答复、信访的接待等）、劳动纪律（如上下班的具体时间、要求、特殊情况的事前通报和事后补报等）、会议制度（如开有准备的会、参加各种会议专心听精神和及时传达、参加各种会议都不允许开手机、不准迟到和早退等）、财务管理制度、廉政建设的要求等相关制度，这些要作为最基本的教育内容，在会上交给班子的同志们，我们不能把这件小事忽略。其它的相关制度很多，都是根据工作运行过程中的需要制定的，多数是不具备全面性和长效性的，这样的制度就让班子成员在工作中去掌握。再好的思想如果不懂规矩是做不好工作的。一个领导新到一个单位就尤如一个人新到一个家一样，油盐柴米酱醋茶在什么地方，总是要有人第一次提醒的，这些基本的东西知道了，开展工作就不盲目，就有头绪，这样就不会影响工作的开展。

其次，构建和谐单位的关键教育（或叫气肚教育）。一个和谐的单位就是大家共同拥有的一个幸福家园。如何构建和谐单位关健看如何构建和谐班子，构建和谐班子的关键是相争、相容、相帮、相让。相争，要讲究方法，要通过争论找到问题的结合点，问题的交点，不能争出距离、争出隔阂。相容，就是大家都要有能容人、容事的气肚，只要大家都坦 3 诚做工作，坦诚对人，即便一时不能理解的时候也是很正常的，要学会自己找平衡点。相帮，这一点就更重要了，首先是班子的同志在外树形象上要相互宣传同志们的长处，凡在外活动中听到有损班子同志形象的话，要从正面作好宣传和辟谣，这样凝聚力就会不断增强。其次是在内强素质上要通过相互学习，相互交流来不断提高，这条在我局形成了一个良好的风气，如写的发言材料都是相互斟酌过的。要做好这件事真是不太容易，我们单位班子的同志和一些干部对电脑操作不熟悉，我给同志们提出要求三个月必须学会用电脑办公，领导的会议讲话稿必须自己写，并互相交流学习，办公室只负责工作简报、各种业务运行资料、半年和年终总结。这些要求基本都做到了，关于相互学习一事给同志们提高很快，一开始都不想把自己写的东西拿给别人看，怕别人笑话，通过几次会议县领导对会议材料质量的肯定，给同志们壮了胆，相互学习的氛围越来越浓。相让，这个方面主要想说明的是班子的同志不能斤斤计较，只要不斤斤计较，不钻牛角尖，就有团结的思想基础；不能信谣传谣，要有主见；更不能搞小圈子，搞小圈子会影响人的身心健康，信谣传谣仍然影响人的心理健康，这可以说是同志们永葆青春的秘诀之一

第三，心态教育，即要求有一颗平常心对待自己，进取心对待事业，赤子心服务人民（或叫三心教育）。有一个良好 4 的心态是做好工作的前提，组织给了你这个岗位需要的是你尽快静下心来思考工作，不要自己把自己看得太高，不要认为自己怀才不遇，要知道门坎外还有很多人比我们的能力强，有这个岗位就要珍惜，能做好给定岗位的工作也是一种人生价值的体现。怎样用一颗进取心对待事业，首先，要做好工作必须投入足够的时间，即要有足够的时间搞调研，要有足够的时间研究上级的文件精神，要有足够的时间去思考，要有足够的时间落实，这样才能做好工作。要休息好才能工作好，一个人的精力是有限的，晚上熬通霄，第二天根本没办法做好工作，强撑是没有思维的。要有赤子心服务人民，就是要有一颗纯洁的心为地方党政负好责，负责了工作就会做好，做好了就对得起人民。

第四，要求班子成员慎独、慎微、慎始、慎终，把握好自己（或叫廉政勤政教育）。这一条很重要。慎独，就是个人独处时要能管得住自己，尤其是我们领导要注意，因为领导总有一人思考、一人独处的时候，这个时候不能忘记的是纪律和组织原则，不能忘记四大纪律和八项要求。慎微，就是要不忽视细小工作环节，不要善小而不为，不要恶小而为之。慎始慎终，从思想上面看就是对工作的思维要系统，不能有头无尾，更不能无头有终。依规矩才能成方圆。如开会要解决什么问题，会开了要做些什么事，要达到什么效果，这都 5 是事先要思考的，这样在工作中才能锻炼缜密思维，做事才有条不紊。

第五，要求带头学习，做理论学习和业务学习的带头人（或叫勤学教育）。首先是理论学习必须加强。具备丰富的知识是做好工作的前提，再忙同志们都要结合自己的工作实际抓好理论学习，每次党组安排的政治学习都要带头写好学习心得，业务学习上，要自觉掌握工作上的一些应知应会的东西。其次是实践学习必须深入。不深入实践，我们学习的理论就指导不好工作，深入实践才能获得第一手材料，向领导们提供可靠的决策依据；深入实践才能知道群众的第一需求，通过我们的工作实现群众的愿望。第三是向老领导老同志学习必须谦虚。他们有丰富的实践工作经验，通过老领导老同志你可以掌握单位的纵向发展过程和横向对比的差距，可以总结得失，用以指导工作。

以上这些作为“一把手”必须带头做到，同时严格要求班子的成员也带头，这些规矩给大家都讲了，我们的工作就不会因为换届而受影响，我们的既定工作思路就会一届接着一届干下去，工作业绩就自然会让人民满意。

第四篇：全力抓好换届后乡镇领导班子思想政治建设

铁岭县着力抓好换届后 乡镇领导班子思想政治建设

2011-05-02 19:58 作者：郝长青 来源：《共产党员》2011.4

乡镇党委换届结束后，铁岭县把思想政治建设作为加强新一届领导班子建设的首要任务来抓，以“四提高”为目标，采取“四强化”措施，着力提升乡镇党委新一届领导班子领导科学发展的能力和水平。

一是强化学习培训，提高思想理论素养。县纪委、组织、宣传、政法、武装、统战等部门分别采取以会代训的方式，对乡镇党委领导班子有关成员进行了业务培训。组织新提拔的乡镇党委领导班子成员，在县委党校进行为期2周的任职培训，重点学习了《党章》、科学发展观、党的十七届五中全会精神，以及省、市、县经济工作会议精神，并组织他们结合本乡镇和各自岗位实际，进行了理论研讨和工作交流，帮助他们提高理论素质、业务水平和实际工作能力，尽快适应新的领导岗位。此外，建立健全了党委中心组学习以及述学、评学、考学等制度，进一步增强领导干部自主学习、自我提高的意识，不断推进学习型领导班子和学习型党员干部队伍建设。

二是强化制度建设，提高决策发展能力。按照民主集中制要求和运转规范协调、领导科学有力、监督及时到位的目标，及时修订乡镇党委会议事决策工作细则，把“四议一审两公开”制度调整完善应用于乡镇，全面推行党委会讨论决定重大问题票决制度，健全党政领导班子议事决策机制，规范集体决策行为，进一步提高了决策的科学化、民主化水平。建立了乡镇党政领导干部上岗承诺制，组织领导班子成员通过电视、网络、党务公开栏、会议等方式，向党员群众作出履职承诺，并且乡镇党委书记与县委签订岗位目标责任状，其他班子成员与乡镇党委签订承诺责任书，增强了乡镇领导班子成员的责任意识。同时，建立健全了体现科学发展观要求的乡镇党政领导班子和领导干部政绩考核评价办法，引导领导干部树立正确的政绩观，自觉落实科学发展观，进一步提高科学发展、创新发展、和谐发展的意识和本领。

三是强化自律教育，提高廉洁从政意识。县委把廉洁从政教育作为加强乡镇党委领导班子思想政治建设的一项重要内容，专门组织乡镇党委领导班子成员深入学习十七届中央纪委六次全会精神和《党政领导干部廉洁从政若干准则》，以及中央和省、市、县委关于领导干部廉洁自律的有关规定，组织观看了近年来中央反腐倡廉警示教育片，强化了廉洁自律教育，并对学习效果进行测试，对测试不过关的进行补学，增强了学习实效，打牢了廉洁从政的思想基础。此外，县纪委、县委组织部集中对新一届乡镇党委领导班子成员进行了廉政谈话，还重点对乡镇党委书记和新提拔干部进行了个别谈话，教育领导班子成员严于律己、以身作则，坚持自重、自省、自警、自律，做到慎独、慎微、慎权、慎欲，正确行使党和人民赋予的权力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，加大党风廉政建设责任制执行力度，切实做好党风廉政建设和反腐败工作，真正做到为民、务实、清廉。

四是强化宗旨观念，提高为民服务水平。换届结束后，以党委书记抓党建工作责任制为抓手，及时确定了新一届乡镇党政领导班子成员基层党建工作联系点和扶贫帮困联系户，积极推进乡镇领导干部定期下基层调研指导和结对帮扶贫困群众等制度落实，确保做好党员领导干部联系服务基层和群众工作。结合领导点评创先争优活动和走访慰问活动，全县15个乡镇（场）190名党政领导班子成员深入村屯、学校、企业调研指导工作，带头开展“送温暖、献爱心、解难题、促和谐”活动。截至目前，乡镇党政领导班子成员共建立联系点410个，确定联系户685户，走访慰问困难党员群众2046户，送去慰问金近50万元，帮助党员群众发展致富项目32个，帮助基层单位解决工作生产经营中的各种难题86个，得到基层单位及党员群众的一致好评。

（作者系铁岭县委组织部副部长）

第五篇：镇党委换届后加强领导班子思想政治建设的思考

找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.xiexiebang.com/)加强党的执政能力建设和先进性建设，努力把党组织建设成为坚强的领导核心，为领导班子思想政治建设提出了更高的要求。镇级党委属于党的基层组织，其

思想政治建设的状况关乎党在基层的领导水平和执政水平，关乎党的事业的大局。特别是镇党委换届结束后，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，显得极其迫切和必要。近期，我们采取发放调研问卷、召开座谈会、基层走访等形式，就镇党委领导班子思想政治建设等情况作了调研，并在此基础上进行了探讨和思考。

加强镇党委思想政治建设面临的新情况、新问题

镇党委换届后，领导班子结构进一步优化，领导班子和干部队伍精神状态较好，思想政治建设、作风建设、制度建设和廉政建设得到新的加强，凝聚力、战斗力明显提高。换届后，全县镇党委成员共138名，平均年龄37.5岁，比换届前降低了1岁；女干部15人，比换届前增加4人；大学以上学历的干部79人，比换届前增加7人。全县各镇党委能够坚持以经济建设为中心，紧紧扭住发展第一要务不放松，立足镇情，明确思路，团结一心谋发展、齐心合力搞建设的氛围正在形成，为加强镇党委思想政治建设提供了良好的条件。

在调研中，我们也发现了不少新问题。一是思想政治建设意识淡化。主要存在“三重三轻”现象：重经济建设，轻思想政治工作。强调经济建设，忽视思想工作，把经济建设与思想政治建设割裂开来，认为经济工作重要，思想政治工作无关紧要，没有思想政治建设同样可以把经济工作搞好；有的以经济工作代替思想工作，用经济发展来衡量思想政治建设。重形式，轻内容。有的对思想政治工作实功虚做，热衷搞表面文章，导致思想政治建设出现“贴标签”、“摆花瓶”现象。重布置，轻考核。有的停留在口头上，落实上走过场。存在上述现象的主要原因，除思想根源外，没有健全与政绩考核相协调的思想政治建设机制，使领导班子在抓经济与思想建设上“一手硬、一手软”。二是思想政治建设的方法不能与时俱进。换届后，班子内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段，在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。由于党政职责分工不够明确，以党代政现象有时依然存在。镇党委班子的思想政治建设相对比较薄弱，老办法不管用，还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设好方法。三是党委成员思想政治素质及工作能力亟待提高。由于副书记的减少，委员的工作面和工作量比以往显著增加，其知识和能力存在不适应。过去对涉及面广、任务重的工作多由副书记承担，现在则由委员承担，一些党委委员特别是新进班子的领导成员，面对新的职务分工，在心理上和能力上感到不适应。而发展地方经济、化解群众矛盾的任务日益增加，有时会造成工作的被动，增加了党委班子思想政治建设的难度。

加强镇党委思想政治建设的建议

适应新形势新任务的需要，加强镇党委思想政治建设，必须从基础工作抓起，建立一套切实可行的思想政治建设长效机制。

一要建立领导班子思想政治建设的领导责任机制。加强领导班子思想政治建设，必须实施“一把手”工程。建立领导班子思想政治建设责任制，党委“一把手”是第一责任人，对领导班子的思想政治建设负全责，要提高认识，高度重视，狠抓落实，真正把思想政治工作摆上重要议事日程。不仅要经常讲、反复讲，而且要经常抓、反复抓，及时提出新要求、研究新办法，加强工作指导，提高领导水平。要建立健全由基层党委、总支参加的思想政治工作联系会议制度，定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性地提出改进措施。

二要建立领导班子思想政治建设的目标管理机制。实行领导班子思想政治建设目标管理是保证思想政治建设上水平的有效措施。要把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，建立学习型班子，树立终身学习新理念，不断充实和完善自己。要坚持中心学习组制度，精心组织，做到有中心内容，有专题辅导，有针对性解决问题，防止流于形式。在制定思想政治建设工作规划和各项制度、目标时，各项工作与班子思想政治建设同部署、同要求，任务量化，责任细化，措施硬化，标准统一化，实行量化考核，动态管理，使思想政治工作变虚为实，防止走过场，切实出成效。

三要建立领导班子思想政治建设的创新机制。要积极探索思想政治工作新方法，总结新形势下思想政治建设的规律，吸收传统的行之有效的形式，在继承优秀成果的基础上进行开拓创新。要立足以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，抓载体，树典型，求新、求活、求实。要建立领导干部思想政治工作联系点，经常深入基层调研，保

持与群众的密切联系，倾听群众呼声，关心群众疾苦。

四要建立领导班子思想政治建设的考评机制。每年由上级党委对镇党委思想政治建设提出新要求，“七一”前召开思想政治建设经验交流会，推动领导班子思想政治建设，并把思想政治建设的好坏作为镇委评先评优的重要依据。重点完善领导班子思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制，把思想政

治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据。