展巾帼风采创品牌学科三八集体汇报材料

第一篇：展巾帼风采创品牌学科三八集体汇报材料

展巾帼风采

创品牌学科

——蓟县杨家楼中学生物组

在美丽、宁静的蓟县杨家楼中学，有一支年轻的教师队伍——生物组。她们锐意进取，勇于创新，在楼中这块教育沃土上默默地奉献着自己的青春与爱心，她们用自己的辛勤汗水、渊博的知识、教育的智慧培育了一届又一届的莘莘学子，将他们送入了理想的人生殿堂，实现了人生的新跨越。楼中生物组共有8名教师，其中女教师6人，县级骨干教师及培养对象3人，教师平均年龄32岁，全部为本科学历，均能胜任高三生物教学工作，教学成绩优异。

在长期的工作实践中，楼中生物组始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校工作重点，以教学为本，以学生为本，树立和落实科学发展观，认真实施学校的办学理念和办学目标，积极争创全县“高中教学排头兵”。向社会展示了当代楼中教师的精神风貌，塑造了良好的师德形象。现将楼中生物组的工作事迹汇报如下： 一．敬业爱生，誓为师德标兵。

我们生物组教师皆因为热爱教育而来到楼中，我们同样是因为热爱教育而成为了一个团结的集体。身为人师，我们清楚的知道教书育人的重要性。陶行之说“德高为范”，因此在工作中，我们全体生物教师始终具有明确的政治目标,崇高的品德修养, 高度的责任心和严谨求实的工作作风，始终恪守德育、智育相统一的教学原则，我们用学识和人格去影响学生，用爱心感化学生，用诚心打动学生，用自己的行动促进着每一个学生的健康成长。我们不断加强自身的思想、道德修养，大力发扬“特别能吃苦，特别能奉献”的工作精神，坚持做到时时处处为人师表，率先垂范，用自己真挚的爱心、火一样的热心、无微不至的精心,兢兢业业地培育着每一个学生。我们这里有边打输液边阅卷，工作到深夜的老教师；我们这里也有孩子生病在家，但仍在学校坚持上课的“不合格”年轻母亲，我们这里还有身兼数班，超工作量工作的“拼命三郎”；我们这里更有心系灾区，踊跃捐助的爱心人士。

冰心老人曾说：“爱是老师教育的源泉，有了爱便有了一切。”工作中，我们坚持做到对每一个学生真爱、会爱、善爱。我把“爱”作为贯穿教学活动的一条主线，我们用火一样的青春，把无私的爱洒向每一个孩子的心田，用成功教育、赏识教育等理念激励学生，充分发掘学生的闪光点，激发学生的上进心，让学生从教师的关心与尊重中体会温暖与期望，从教师的爱护和信任中体会激励和鼓舞，使其增强学习动力。我们知道“好学生人见人爱，但差学生更需要爱。”我对那些品行上有困难的学生坚持“多激励，少指责；多帮助，少埋怨，不厌其烦的作他们的思想工作，引导他们一点点地改正行为上的不适之处。作为教师，热爱学生更重要的是教给学生怎样做人，让他们掌握幸福渡过一生的本领。正如魏书生所讲：“这是最符合学生切身利益的财富，是学生一辈子都需要的精神财产。” 因此在工作中我们总是特别注意规范自己的言行，使自己的言行体现积极上进、诚实、博爱、勤奋、友善、尊重的思想，给学生以积极的引导。

二．甘于奉献，勇做爱生典范。

从大的方面来说，教育事业关系到国家的发展，从小的方面说，关系到学生的人生。让学生掌握幸福度过一生的本领，更多的需要教师的勤劳与付出。我们深深地知道：一个后进生对一个集体来说只是几十分之一，但对于这个孩子、这个家庭来说却是百分之百。为了这些孩子，我们真可以说是呕心沥血。让后进生在高、会考中取得优异成绩，不仅是我们生物组教师的最大希望，我们觉得也是我们的责任。正是这种责任意识，使我们都特别关注这些后进生转差工作。白天、课余、甚至节假日，我们不顾高中教师上课的劳顿，手把手的教，一道题一道题的讲和练，一起攻克一个个知识难点。总之，对于后进生，我们从未冷眼相待，在他们遇到困难时，我们雪中送炭；取得进步时，我们热情表扬！看到他们面带微笑的走出考场时，我们也会发出会心的微笑。正是我们生物组全体教师一年年艰苦卓绝的拼搏，我们所教过的班级会考、高考成绩始终都名列全县前茅，得到了学校、学生和家长的认可。

高中教师的工作量，本来就比较繁重，再加上这样的教学过程，这让我们组的生物教师的课余时间就变得更少了，失去了很多休息的时间，失去了很多与家人团聚的机会，但我们一点也不后悔，因为我们把爱献给了党的教育事业，这让我们收获了自己满意的教学业绩。为教育奉献，我们感到欣慰，感到快乐。三．合作教研，争当教改先锋

精彩要用辛勤耕耘换来，辉煌要靠群体努力装点。在教学实践中，我们生物组教师深刻地感受到个人的教学技能即使再精湛，也不能做到最好，更不可能快速适应现代教育的快节奏发展步伐。教学中没有最好，只有更好。如何做到更好，只有依靠团体的力量。我们生物组教师早已深深意识到这一教育秘诀。所以当新课程改革的大潮席卷津沽大地的时候，当学校提出开展学科集体教研活动的时候，我们生物组教师都表示高度赞同，并迅速投入到了这一富有远见的活动中，快速领悟了新课改的真谛，取得了显著的教学效果。就在刚刚过去的2008年，我校的生物高、会考都取得了理想的成绩。高考中我校理综成绩全县第三；会考不论是合格率还是A、B级率均全县第一，我想这一成绩的取得正是我们集体合作的结果。

在集体备课过程中，我们组强调要将备课落到实处，讲究实效，不流于形式，教师之间坦诚相待，决不保留，努力将个人经验变成大家经验；每位教师对于自己教学中的不足，都虚心接受，努力改正。在这样的教研氛围中，我们每位教师都无话不说，大家各抒己见，探讨得非常细致热烈，每位教师都有一种阐述自己想法的冲动。我们不讲资格，不固守经验，我们会从多个角度想学生之所想，疑学生之所疑，共同解决教育、教学难题。合作教研过程，也使教师能将个人智慧与集体智慧有机结合，突破个人单独思考问题的狭隘，避免教育中走弯路，最大限度地彰显了教育活力。也正是在教研过程中，我们组变成了一个非常和谐、非常融洽、积极向上的学科组。在实现资源共享的过程中，我们不断向学者型教师的目标迈进，许多年轻教师成为学校甚至县级教学的骨干，都能胜任高三教学工作。

当然这一过程要求教师有更多的付出，但我们没有一位教师有畏难情绪，我们努力做一名追赶时间的人，一有空闲时间，我们就立刻捧起教学刊物，如饥似渴地学习教育、教学理论，总结心得体会。因为我们深知“学高为师”的道理，作为新时期的教师，除了要无私奉献的精神，还要在业务上领航，要勤于学习，善于学习，不间断地学习。在学习中，我们领略了著名教育专家孙维刚、魏书生、李镇西的教学艺术和教学思想，体会到了他们成功的育人经验鼓，也正是在这样的过程中，我们体会到了教学中“会当凌绝顶，一览众山小”的大彻大悟，感悟到了1+1大于2的奥妙，认识到了新课程理念绝非一些教辅资料和一些个人经验便能实现的，也意识到了集体备课这项活动的重大意义远非我们个人或学科组所取得的一点点成绩所能体现的，我们现在的这一点儿体会，只是我们组教师触及这一活动形式所具有的巨大潜力一个小小的见证。四．连创佳绩，展现亮丽风貌

作为教师，最主要的工作阵地在课堂，最重要也是最有意义的任务是搞好教学，切实促进学生能力的提高。对教育的这一层意义我们深有认识，也绝不敢懈怠，半点马虎。在平时的学科教学中，我组教师都大胆实践、锐意改革、积极探索，逐步形成了自己学科的教育、教学特色。我们以“和谐教育思想”为依据，构建了“和谐、自主发展的教学模式”，促进了学生整体的高质量、跨越式地发展。在这一教学模式的指引下，我们全组教师积极努力，适应新形势，不断争取新突破，新超越。我们逐步变成了“勤于思考的学科，善于学习的教师，诚实守信的教育”，通过奋发向上的全体教师的的共同努力，塑造了“乐于合作与表现自我，勤于探究与标新立异，善于交际与志存高远”的生物组形象；我们还不断的利用集体的智慧，不断创新思想观念、创新工作思路，创新工作方法，努力推动我校生物教学成绩的提高。我们利用节假日去寻找实验材料，尽量让学生在实践中去增长能力；我们以学校开展的创新、创优课为契机，不断提高自己的授课技巧；我们以学校组织的反思学会、教师沙龙为成长平台，不断提高自己对教育的认知。经过年复一年的努力与追求，我们生物组教师在自我超越中取得了一个个可喜成绩：

政治思想方面：

我组教师目前有一名党员，其他年轻教师均写了入党志愿书，成为了入党积极分子；我们组的教学事迹刊载在《天津教育报阳光教师》栏目。

教育方面：

我组教师先后2人被评为蓟县教育学会优秀会员，3人被评为县级骨干教师或培养对象，1人被评为县级诚信教育先进工作者，1人被蓟县人民政府评为优秀教师，2人被聘为蓟县教研室兼职教研员，有5人被学校评为优秀德育工作者；最近三年年度考核达优的有6人次；学科组长刘卫红老师的教育事迹发表在了《天津教育》上，并被县电视台采访。教学方面：

2003年以来，生物会考合格率连续5年100%，全县第一。高考理综成绩5年全县第三，1年全县第二。

学生参加中学生物学联赛获国家级奖的50多人，市级奖的有30多人。“环保杯”绿色征文2人获市级奖。

教师获奖论文近50篇，其中国家级论文1篇，市级论文14篇，县级论文28篇；在各种期刊上发表文章6篇；

全组教师积极参加各级各类比赛，在活动中互动，在互动中共同进步。刘卫红老师的2次主题演讲获县级优秀奖；由2人在市级课堂教学比赛中获市级奖，4人获县级一等奖；有2篇教学设计或课件获国家级二等奖，1篇获市级一等奖，4篇获县级一等奖。从事科研课题研究6个，其中一个国家级课题，5个县级课题。

五．展望未来，争创更多进步

我组教师在各自的岗位上都做得有声有色，呈现了有口皆碑的群体形象。当然我们生物组今天的成绩的取得，也离不开学校的支持，学校党委书记常玉田作为指导我们生物组的校领导，给我们组工作过程提出了很多宝贵的建议，做了大量指导性工作，提高了我们对教学的认知和备课实效。学校刘校长、陈校长等校领导，也十分关心我们组的成长情况，多次询问指导。正是领导、老师们的关心，帮助，我们组才取得了今天这样的成绩。当然我们组的工作过程还存在着不足，我校其他学科组的很多优点和教学经验还需我们进一步学习，与一些名校的名师相比，我们的业务水平还需提高，我们的教育理论还存在欠缺，这些将成为我们今后工作的目标，我们也真诚地希望得到所有同行的帮助，我们组将再接再励，争取弥补不足，取得更大成绩。

第二篇：展巾帼风采铸城市品牌

展巾帼风采铸城市品牌

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

在这万分美好的日子，我们欢聚一堂，共享科学发展观活动取得的丰硕成果，喜迎第六十个国庆节的到来。我很高兴参加这次“与祖国共奋进、与日照共成长”演讲比赛，我演讲的题目是《展巾帼风采，铸城市品牌》

今年是新中国六十年华诞，六十年万众一心、励精图治，六十年沧桑巨变、大国崛起；六十年祖国的发展举世瞩目，我们全面夺取抗击特大自然灾害的重大胜利，成功举办北京奥运会和残奥会，圆满完成神舟七号载人航天飞行，积极应对国际金融危机，连续保持平稳较快发展和社会和谐稳定。这一切，无不显示国家繁荣富强、人民安居乐业，中华儿女同呼吸、共命运，为之讴歌、为之自豪、为之奋进。

伴随着建国六十周年和改革开放的发展脚步，日照迎来了建市二十年周年。二十年,在历史长河中，只是短短一瞬，在日照这片热土上却发生了翻天覆地的巨变，港城日照换新天。二十载风雨兼程、铸就辉煌，二十载众志成城、成绩斐然。日照从一个名不见经传的海边小城发展到享誉中外的水上运动之都，从凤毛麟角的楼宇建筑到鳞次栉比的高楼大厦，全市的建设事业高歌猛进，城市面貌日新月异。座座高

1楼拔地而起，条条大道纵横交错，展示着日照建设的高品位、高水平；太阳广场风格独特、气势磅礴，水运基地功能齐全、设施一流的，展示着日照建设的大手笔、大气魄。国家园林城市、国家节水型城市、国家卫生城市、全国绿化模范城市、中国人居环境奖、国家可持续发展示范区的荣誉光环，扮靓日照，让这座新兴的滨海城市更加生机勃发，冲出中国，走向世界。这凝聚着建设巾帼英雄们的心血和汗水，是她们辛勤劳动的成果、集体智慧的结晶！

高起点规划，构筑现代化城市框架。她们积极参与，建言献策，为了得到准确的第一手资料，冒着严寒酷暑，去测量每一片土地，终日加班加点，废寝忘食；为了呈现一个科学合理的设计方案，一张图纸改了又改，精益求精，推动城市建设逐步走上规范化、生态化的可持续发展之路，城市功能分区更加科学、交通网络更加完善、绿地规划更加系统。

高标准建设，加快现代化城市进程。她们不遗余力、无私奉献，用实际行动诠释了城市建设质量和速度的永恒，“内部成网、外部成环、节点相通、立体交错”的现代城市交通网络初步形成，27条公交线路让市民出行方便快捷，水网、气网、热网四通八达，污水处理网、垃圾清理站，全面覆盖，老城区的臭水沟变成了水体景观带。2007年世帆赛基地荣获国家优质工程奖，2008年水运基地荣膺建设工程质量最高奖

—鲁班奖，实现了我市建设工程质量在该项目上零的突破，万平口生态广场、世帆赛基地、灯塔广场、百公里的阳光海岸、正在建设中的游泳馆等等，建设的高质量、高标准、高品位，吸引客商云集、高朋满座，为打造日照“水上运动之都”的城市品牌，工程质量监督员赵建华终日蹲守在游泳馆工地上，一名去年刚毕业的女研究生，为了保障工程质量和进度，及时提供监督指导，为服务对象排忧解难，几个月不能回家一次，这是何等的境界！何等的胸怀！日照建筑行业20年健康发展，楼房质量坚如磐石，这离不开她们的忘我工作、严格把关、辛勤付出。工程质量检测业务大厅，一杯水、一把椅子、一张笑脸、一声问候，急服务对象之所急、想服务对象之所想，为市民群众提供细微服务，用真情践行了质量的永恒、诠释了服务的真谛、谱写了奉献的篇章。

高效能管理，塑造现代化城市形象。创新管理、跨越发展，她们是行家里手，新老城区一体化统筹发展、有机相融，城市形象焕然一新，海洋特色现代化港口城市含苞待放，市民群众安居乐业。城市建设指挥中心的职能作用得到充分发挥，大批量信息化、数字化系统覆盖城市管理方方面面，现代信息技术的广泛应用推动了城市精细化管理。村镇建设责无旁贷，探索小城镇功能布局、保护生态文化环境双管齐下，村镇容颜大变，焕发出生机活力。市场化推动城镇化，“建管分离、管养分开”，变“花钱养人”为“花钱办事”，走市

场化经营路线，为城市管理注入不竭的动力。园林执法女子分队，严格执法、热情服务，英姿飒爽秀港城；环卫工人，不管风吹雨打，默默奉献，毫无怨言，舍得一人脏、换来万人洁，用爱心打造日照“碧海蓝天金沙滩”的金字招牌。

二十年的蓬勃发展，日照已经成为一座功能齐全、配套完备、优势突出、特色鲜明的现代化滨海城市。共享城市建设成果的同时，我们不能忘记建设事业忘我工作的巾帼英雄们。她们爱岗敬业、科学务实，吃苦耐劳、无私奉献，用实际行动，成就了规范管理、热情服务的典范，用心血和汗水构筑了一道道迷人的城市风景。她们勇立改革发展的潮头，开拓进取、自强不息、勇于探索，满怀激情用一腔热血拼搏出一片广阔的天地，用智慧和力量建造成人与自然和谐相处的优美景观，处处张扬城市的个性、塑造城市特色、彰显城市魅力、打造城市品牌，撑起了建设事业的半壁江山，她们功不可没！

她们是妻子、是母亲、是女儿，但同样拥有一颗为建设事业无私奉献的赤诚之心，早起的寒雪暮归的月、夏日的骄阳寒冬的雪，都与她们为伴，都为她们作证。城建指挥现场、工程施工工地到处是她们忙碌的身影，水网热网中心、房管建管大厅洋溢着动人的笑容，排污管道里、环卫马路上、园林绿草边到处流下了她们辛勤的汗水。

她们以实际行动上演了一幕幕可歌可泣的动人事迹，奏响了一曲曲悠扬感人的赞歌。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对已有的成绩，她们永不满足；展望未来的事业，她们信心百倍，用巾帼不让须眉的飒爽英姿，满怀激情踏上新征途、续写新篇章！我们坚信，有了她们的辛勤努力和精彩演绎，城市建设会更加突飞猛进！未来生活会更加幸福美好！日照的明天会更加灿烂辉煌！

第三篇：展巾帼风采

展巾帼风采，推动秘书处工作再上新台阶

（2011年10月17日）

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫***，现任秘书处副处长。我演讲的题目是“展巾帼风采，推动秘书处工作再上新台阶”。

首先我要感谢机关党组又给了我一次学习和展示的机会，更要感谢多年来一直关心、帮助和支持我的各位领导和同事们，谢谢你们。

下面我向大家介绍一下自己的基本情况，我此次竞争的岗位是秘书处处长，我认为自己有3个方面的竞争优势： 一是有8年的秘书处工作经验，分管过秘书处所有的业务摊点，全面掌握秘书处的业务精髓和工作程序。亲身从事过秘书处办文、办会、协调领导活动等核心业务。2004年至2007年的3年时间里，我主要从事公文办理工作，对于来文准确提出拟办意见，对于发文严把公文格式关，当好了领导的参谋助手，保证了机关公文规范高效。2007年之后，我主要负责会务工作，为秘书长会议、主任会议、常委会会议、代表大会会议的服务工作始终做到程序规范、材料规范、服务规范。

二是具有过硬的政治素质和强烈的工作责任感。一直以来我工作的岗位对政治素质要求都很高。人大秘书处，工作

1的政治性、纪律性、程序性都很强，在长期的工作实践中我已经自觉形成了牢固的政治意识、责任意识、大局意识，具备了较强的政治敏锐性和政治鉴别力。多年来，无论在哪个岗位，我都勤奋学习、刻苦钻研、爱岗敬业、扎实工作，高质高效完成本职工作。

三是既有秘书处处长岗位所需的干练利落，又有女性天生的个性优势。我的个性特点是刚柔相济、坚韧随和。既有秘书处处长这个岗位应该具备的沉着冷静、雷厉风行、办事利落、豁达大度，又有女性所特有的谨慎、细致、善解人意、温柔从容。既能坚持原则，又有人情味。讲话不咄咄逼人，但以理服人；干事不扬铃打鼓，但有板有眼。尊重领导，不曲解迎合；团结同事，不拉帮结派；信任下属，不推过揽功；热爱工作，不追名逐利。人大机关机构庞大，领导众多，作为中枢机构，秘书处的工作纷繁复杂，作为一名女性，我能做到准确领会领导意图，迅速理清工作思路，抓住工作规律，突出工作重点，机敏柔和地处理工作关系，对工作起到协调、粘合和推进的作用。

对于这次竞争上岗我也有明显的不足之处：比如，与其他同志相比，我年纪轻资历浅，虽然经历过多个工作岗位，但没有两个处级岗位的工作经历。

假如竞岗成功，我知道自己将面临更大的责任、更大的挑战和更大的压力，我会重点推进以下两个方面的工作：一是在处室内部形成科学的管理机制，设置岗位AB角，既让

大家互相学习帮助，调动大家的工作积极性，又保证部分同志请假、出差后，秘书处的每个岗位依然能够高效运转，发挥好协调中枢的作用。二是积极将近些年来机关形成的新要求新规范向全机关推广，推动人大机关进一步提高为“三会”服务的水平。总之，我会加倍用心、加倍虚心、加倍耐心，推动秘书处工作再上新台阶，一定用出色的成绩报答大家的信任和支持。如果竞岗不成功，我也会一如既往地做好本职工作，同时希望党组能让我到其他的副处级岗位学习锻炼一下，以弥补我工作经历的不足。

我的演讲完了，谢谢大家！

第四篇：展巾帼风采

展巾帼风采，树示范形象

—富源县中安街道中心幼儿园园长先进事迹材料

王梅桃

中安镇中心幼儿园建园于1993年，占地2500平方，共有教学班16个，幼儿1100名，教职工66名，其中正式教职工55人，聘用教职工11人，女性60名，可谓是清一色的娘子军，正是我们这样一支以娘子军为主力的特色队伍，以特有的品质,用辛勤的耕耘，在学前教育天地里谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。特别是近几年来，我园在上级各部门关怀下，在我的领导下，硬件软件一年上一个新台阶，这个队伍中,有人过中年家中上有老、下有小仍勤奋耕耘的老黄牛；有初为人母，家务繁重的教学骨干；也有刚走上工作岗位极富活力的教学新秀；当然还有默默支持妇女同志工作，毫无怨言的男同胞。就是这样一支娘子军用自己辛勤的付出，创造了中安街道学前教育的辉煌，使幼儿园先后被评为“曲靖市文明单位”“曲靖市文明学校”、“曲靖市先进职工之家”、“曲靖市语言文字规范化示范学校”、“富源县文明单位”、“富源县食品卫生放心单位”、“富源县十星级学校”，“富源县教育教学先进集体”、“富源县巾帼文明岗”、曾多次被中安镇评 1 为学校管理先进单位，2003年晋升为云南省乡镇第一所一级三等示范性幼儿园，2011年再次晋升为一级二等示范幼儿园。我在云南省一级示范幼儿园对口帮扶工作中被评为先进个人，多次被评为“优秀共产党员”、“先进教育工作者”、我园的工作得到了中安镇人民政府领导们的高度评价，对我们这支队伍更是赞赏有加,大力支持我园的各项工作。

我以“国培计划工作”为契机，带领全园妇女与时俱进，融入社会同步发展，通过爱心承诺和实际行动，培育祖国幼苗健康成长。

一、领导重视精心组织

我园是一所公办幼儿园，幼教工作繁杂琐碎，责任重大，关系到千家万户。但我还是非常重视幼儿园保育工作。年初制定了具体的工作计划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保此项工作有制、有序、有效地开展。我时常深入教育教学第一线，督促检查计划及相关措施的落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项创建措施有机地落到实处。因而，我园的工作得到不断改进，提高了教职工文明优质服务的自觉性，增强了办园活力,提高了办园质量，促使各项工作顺利开展。

二、加强管理提高素质

1.严把思想关。注重教师思想道德建设。园内定期召开思想道德建设研讨会，以社会公德、家庭美德，为师之德为 中心，以师德论文交流、师德演讲、优秀教师事迹为基本形式，要求每位教师争做好公民、好媳妇、好妻子、好母亲、好教师。结合实际开展“双爱双评”、“创双优”活动，大力宣传教师爱园、爱幼的典型事迹，发挥典型示范和榜样激励作用。我园以职业道德教育建设为突破口，抓好教职工的政治理论教育，提高教职工的思想素质。每学期教职工进行工作总结，并不定期采取多种方式进行思想工作汇报。

重视发挥党员队伍的模范引领作用。在支部的组织下，全体党员利用休息时间油漆桌椅、刷洗玩具，在各种捐助活动中，党员总是抢在先，在这些先进分子的努力下，园支部多次荣获上级领导的好评。

2.严把业务关。以我园的教育教学为工作重点,提高教职工的业务素质，组织教师参加各种形式的学习，通过丰富多样比拼活动，提高我园的保教水平，更高效地为社会、幼儿、家长服务。

3.严把纪律关。严格执行各种规章制度，规范教育教学行为，形成一套完整的约束机制，为园内各项工作顺利高效运转开辟了捷径。

三、以人为本，服务一流。

我们以女性的细心与温情，为幼儿营造家庭般的温馨，工作中扮演了孩子心目中母亲的角色。每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，你追我赶蔚然成风。我们从每件小事做起，小到给孩子一个亲切的微笑, 一个温暖的拥抱，努力将爱植到每个幼儿心中，充分展示新时期,新形势下幼儿园老师的良好形象。我们积极参加县、镇妇联倡导的各项社会公益活动，把“一切为了孩子”作为办园宗旨，全心全意为家长服务，开创新颖多样的家园交流形式，有多层次的家长会。家园同乐联谊，家长开放日等活动，咨讲相辅为家长答疑解难，免家长之忧。

实施目标管理，加强制度管理。幼儿园组织机构健全，党政工密切配合，分工明确，责任到人，奖罚分明，连续三年荣获中心学校目标绩效考核优胜奖。整理汇编的《中心幼儿园各项规章制度及岗位职责》、《中心幼儿园卫生保健制度》、《中心幼儿园安全预案与制度汇编》书籍为富源县各乡镇学前教育管理工作提供了依据。

以创建“和谐校园”为平台，实施人文管理。我园60名女职工，她们思想感情细腻，对教职工的心声、艰辛、难事做到多听、多问候、多体谅、多鼓励、多解决。坚持每年为教职工体检，邀请专业人士进行妇女卫生保健常识培训，为园内病困教师捐款近两万元，在汶川地震中教职工、幼儿共捐款13588.88元，为幸福工程捐款上万元，为和谐富源的建设发挥着娘子军不可忽视的作用。

建立帮扶激励机制，为每一位教师提供展示特长的平台。全园形成了党员帮带群众，市、县、镇骨干教师互帮互学、和谐共进的良好氛围。以《0——6岁儿童学习与发展指南》课题研究为载体，组织教师深入社区、家庭，提供家庭教育指导，为县科协文化宣传活动选派教师、提供场地，协助社区和各村民委员会做好学前教育工作，密切幼儿园与社区、家庭之间的联系，构建家、园、社三位一体教育网络，不断提高服务质量。

四、爱岗敬业，乐于奉献。

爱岗敬业，无私奉献是我们的职责。工作中，我处处以身作则，事务再繁忙，只要是工作需要，就冲在前面。在我的带动下，全园上下舍小家为大家，献计献策，加班加点，不计报酬默默奉献。班级日常工作中，班主任、配班老师、保育员更是配合默契，互相帮助，大事小情抢在前，不计较个人得失。用自己的心血换来了家长的信任、认可和尊敬，赢得了良好的社会声誉。

我以实际行动践行我的服务承诺,也以实际行动展现了中安镇中心幼儿园这支“娘子军”良好的精神面貌。

我们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作，在做好本职工作的基础上，不安于现状，开拓进取，加快前进步伐，我们要拓展示范窗口，走在幼教的先列。

五、活动丰富，倡导先进。

1.园内教研课。幼儿园教研活动是保教工作的重要组成部分，是全面贯彻育人方针，不断改进保教工作，提高保教质量的重要保证。通过有效开展教研活动，提升教师的业务素质，提高我园教育教学质量，争创优质示范园，增强我园的社会知名度。为了让初次接触幼儿园保教工作的外聘教师尽快适应角色和工作，我组织她们观察小班一日活动中保教如何协调配合，管理好孩子们的生活与学习。使初次面对这些几岁娃娃的年轻教师适应她们的工作岗位，摒弃了一些陈旧的教育观念，重新树立起正确的教育观、思想观、儿童观，树立起了以人为本，终身学习的思想。

2.教研组活动。为了真正体现幼儿的主体地位，我园各年级组积极开展教研活动。活动中将素质教育贯穿于幼儿的一日活动，注重随机教育和幼儿自主活动，优化一日活动的各个环节，从培养兴趣出发，鼓励幼儿去探索，去发现；开设各种活动区、游戏角，从培养创新意识和动手能力出发，引导幼儿在游戏中学习，在游戏中探索，让幼儿在玩中出兴趣，在学中彰显个性，在探索中健康成长。

3.课赛活动。我每年都安排了教师的课赛活动，增强教师竞争上游的意识，促使新老师迅速成长，增进教师间的学习交流，保持工作激情，做幼教领域的开拓者，活跃在幼教第一线。不妄自菲薄，不固步自封，走出县城，走进更广阔的天地锻炼自己，向县市级同仁们展示我园教师的风采，取 得骄人的成绩。

六、积极发挥示范性幼儿园的示范引领作用

积极承担大型教学观摩活动和教师培训活动，做好帮扶工作，在我的带领下，成立了帮扶小组。帮扶小组每学期都要亲自到帮扶幼儿园做常规管理指导，选派骨干教师为他们送教送课，积极创造机会满足兄弟园所提出的观摩要求，得到了有关部门和领导的好评。

总之，自调入幼儿园以来就认定一个为幼儿园服务的理念，在几年的工作在，在上级主管部门的领导下，在全园教职工精诚团结下，幼儿园创造了一个又一个奇迹，赢得社会的赞赏。

1.改善办学条件，从2000年至今自筹资金120万余元建盖教学楼、学生食堂和办公室。2008年协调各种关系在鸣凤路正面修建大门砌围墙解决了接送幼儿拥堵问题。2009年投入资金40多万元全园安装多媒体使信息化教学走在全市最先进的行业。

2.以人为本创建和谐校园工作以身作则，开拓创新人性化管理深入人心。

3.办园效益好，刚调入时教师21人幼儿300多，现有教师50人，幼儿1100多人。

4.办园水平提升，2011年评估为省一级二等幼儿园。5.抓安全教育，幼儿养成教育效果好。6.个人曾多次荣获各级表彰：2009年被富源县人民政府表彰为优秀教师；2010年被曲靖市公安局表彰为先进个人；2012年被云南省教育厅表彰为先进个人。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。前进的道路上，我取得了一点成绩，我将继续努力,建设一支恪尽职守，诚实劳动，文明从教，奋发进取的女教工队伍，营造一种健康向上的人文环境，以更好的精神面貌铸就中安街道中心幼儿园的辉煌，共同撑起中安幼教的蓝天，发挥妇女“半边天”的作用，尽我的最大努力为我县的幼教事业做出更大的贡献！

第五篇：巾帼展风采

巾帼展风采、实干惠民生

在车流如潮的国道314线上，活跃着一群精神饱满、精力充沛的年轻人；在365个严冬酷暑的日日夜夜，她们坚守岗位；在国有财产受到损害的时候，她们临危不惧；在过往车辆、行人危难需要救助的时刻，她们乐于助人，这就温宿匝道收费站的36名收费一线女职工。温宿匝道收费站始终以创新服务理念、拓展管理水平、促进各项工作”为思路，致力培养一支“懂管理、精业务、守纪律、有道德”的职工队伍，使全体女职工在本职工作岗位上充分发挥自尊、自爱、自立、自强的精神，通过全体女职工近两年时间的努力，收费管理工作实现了“科学化、制度化、规范化、人性化”，取得了社会效益和经济效益双丰收。

一、舍小家，顾大家。公路征费直接与成千上万车主业户打交道，对象和环境非常复杂，工作的困难较大。然而，全体女收费员面对困难毫不畏惧，她们以顽强的精神和毅力，坚守岗位，默默奉献，承受着局外人难以想象的艰辛和委屈，奉献着青春和年华，换来了人民群众和司乘人员的幸福和微笑。收费工作中，有的司机对收费政策不理解，抵触情绪较大，女工们总是耐心地给予解释，一遍不行，两遍、三遍，甚至十几遍。有极少数的司乘人员态度极度蛮横，出口伤人，更有甚者，举手就打，给我们的女收费员造成极大的心里伤害，可是她们为了工作的顺利开展，为了收费站的整体形象，为了把国家规费收上来，打不还手，骂不还口，忍辱负重。女职工舍小家顾“大家”，只要站上布臵了任务，组织了活动，一声令下，立即行动起来，高标准、高质量地去完成，没有任何怨言。为了提高自身素质，她们注重在干中学、在学中干。

二、廉洁自律，文明征费。加强行风廉政建设，建立监督制约机制，向社会公开文明服务承诺制，实行态度承诺、质量承诺和时间承诺，提高办事效率，是我站女职工搞好自律的又一举措。收费工作中，坚持做到持证上岗、亮牌服务，设臵了监督台，公开举报监督电话，虚心听取过往司乘人员的意见和建议，增加办事的透明度，增强遵纪守法和文明服务的自觉性。两年来，我站女职工未发生一起收钱不给票和贪污票款的违返规章制度事件。这就是我们的女收费员，她们“百尺竿头，更进一步”，决心立足“三尺岗亭”，爱岗敬业、优质服务，充分发挥女职工的优势，努力展现巾帼风采，用文明、优质、高效、便捷的服务奉献社会，把我站建成了一个名副其实的文明窗口，为构建和谐公路做出了新的更大的贡献。

三、开展“学雷锋、做好事”活动。该站把3月份作为“学雷锋、做好事”活动月，组织女工在收费站区利用“便民服务台”，为司乘人员和过往群众提供茶水、常用药品、咨询等方面的服务。开展爱心助学活动。为增强女工的创建意识，培养女工的爱心，他们发动女工积极参加站里组织的“爱心助学”活动。每位女工按月从工资中拿出专款作为“爱心助学”基金，为温宿县佳木镇尤喀克佳木村小学的3名特困生进行资助。这一活动已持续了2年，女工的参加率达100%。此外，女工们还自发组织向特困小学生捐衣、捐物、捐款，资助其上学。做好事不声张，2013年4月25日夜班一辆东风货车进站交费时，收费员发现该车冒着浓烟，就大声呼叫。面对突如其来的情况，驾驶员惊慌失措，不知如何是好。班长指挥司机赶紧将车辆快速开离收费车道，停在收费广场女执勤员果断地取来灭火器，帮助驾驶员灭火。火终于熄灭了，驾驶员紧紧拉着执勤员的手，连声说道“谢谢，谢谢你们，是你们为我挽回了上万元的经济损失”班长和执勤员淡淡的一笑说：“这是我们应该做的”。

四、大力推行文明用语。首先，要求职工收费时必须使用“您好”、“请您交费”、“谢谢合作”、“再见”等文明用语。不仅要用，而且要配套使用、声音洪亮地使用。曾有收费员因文明用语说得不全被处以扣绩效考核分的处罚，并在全站周末例会上予以通报批评。现在收费员文明用语的使用率和使用完整率均达100%。其次，实行微笑服务，微笑的本身就体现一种文明。要求职工把司乘人员当成自己的亲人来看待，当成好友来对待，当成上帝来善待。通过教

育与训练，司乘人员对他们的评价是：微笑中显得亲切，亲切中透着自然，自然中倍感温馨。第三，礼仪服务、真诚奉

献。收费既是窗口行业，亦是服务行业；是收费行业的窗口，亦是交通行业的窗口。构建和谐的收费环境，善待司乘人员，推行优质服务。司机是顾客，顾客是上帝，对收费中驾乘人员遇到的问题，全体女职工总是用耐心、诚心、爱心感动他们，用温暖的语言、高雅大方的举止感化他们，记的有一次因车主对收费吨位有异议，该同志要求查看其行驶证，查看后该同志面带微笑耐心解释后，车主按规定缴纳了车辆通行费，临走时司机说：“是你的态度打动了我，以后我在也不会为难你们”。就这样他们一直默默地奉献着。

温宿匝道收费站女职工始终坚持提高收费文明服务、业务水平和竞争意识。要求每位收费员从一个微笑、一声问候、一句祝福做起。在活动和日常工作中“请”字当头，“您”字在先。以“微笑，热情，耐心”对待每一位司乘人员，应时应景讲好每一句文明用语，文明用语从最初的“你好！请付XX元，收你XX元，找你XX元，再见！”丰富为如”你好！欢迎来到温宿匝道收费站！“、”一路平安！“、“雨天路滑，请小心驾驶”、“祝您一路平安”等等，这些既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也提醒司机朋友注意行驶安全，使服务更具人性化，体现”以人为本"的服务理念。

二年多以来，我们可以清楚的看到，通过我们全站女职工的努力，紧紧围绕初始的创建目标，温宿匝道收费站“青年文明号”的创建活动正日趋完善，创建经验正在不断的积累，创建工作也正日趋成熟。我们相信，在全站女职工的不断努力下，在上级工会、各级领导的关心下，我们将更加积极围绕创建工作的目标，根据收费行业的特点，以优质服务为目标，在求实效、树形象上争取新的突破，使我们的“青年文明号”一天天的成长、一步步的发展，为美化收费行业窗口形象、亮出我们温宿匝道收费站女青年的青春风采！温宿匝道收费站为了加强收费管理工作，问题要公开化，稽查员要将日常稽查过程中发现的问题及时公开，以便全体人员引以为戒，防止类似问题的再次发生，同时做好稽查通报，将结果进行公示，以体现“公开、透明、公正”的原则；六月份的稽查工作中，针对收费业务、收费纪律、服务质量、环境卫生等方面进行了前面稽查。稽查检查填写内容，从收费岗亭物品摆放到门窗是否锁好，从收费员的文明用语、肢体礼仪到岗亭卫生，从机电设备到各项检查记录，都要认真审核，对细节问题要进行全方位督导、处理，及时发现，及时纠正，确保稽查工作有效开展；虽然大家的收费业务有了一定的提高但是还存在一些不足，通过稽查领导小组查找事件原因，及时做了相应的处理并整改。