矿产实验研究所党建工作会议材料.张doc

第一篇：矿产实验研究所党建工作会议材料.张doc

XXX矿产实验研究所党建工作会议材料

安寅东（2010年6月）

近年来，XXX矿产实验研究所在XXX地矿局（集团公司）党委的正确领导下，认真贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，以学习实践科学发展为统领，紧紧围绕经济建设这个中心，不断深化内部企业化改革，坚持走地勘科研特色的企业化发展道路，全面开展各项党建工作，大力加强党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设和行政效能建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作风，为推动我所深化改革、科学发展提供了强有力的思想和组织保证。

我所现有党员203人，其中在职党员80人，离退休党员123人，共设立10个党支部。几年来,先后涌现出XXX级先进个人4名，局级先进个人9名，XXX劳动模范1名；2005年被XXX党委、政府命名为XXX级“文明单位”；2006年被XXX国土资源厅评为“保持共产党员先进性教育先进集体”；2007年被XXX总工会评为“迎大庆、做贡献、建新功竟赛活动先进集体”；2008年被XXX厂务公开领导小组评为厂务公开、民主管理“先进单位”；2005年以来，连续六年被地矿局评为“先进集体”，连续三年被XXX市XXX精神文明委员 会评为文明单位“先进单位”；2009年被地矿局评为“2008年度安全生产先进单位”；2010年被局工会评为“突出单位”、“学习型组织标兵单位”和“地质先锋号”。回顾这几年的党建工作，我们的做法和体会主要有几下几个方面：

一是把党建工作的基本点放在党委统揽全局上 为适应新形势、新任务对党建工作的要求,近几年,所党委认真贯彻落实科学发展观,结合自身实际制定党建工作计划，对党建工作进行周密安排部署，明确党建工作的目标和任务，把党建工作纳入重要议事日程，党委的政治核心作用和保证监督职责在实践中得到了切实加强。

所党委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。所党委结合全所改革和发展实际，全力支持配合所长工作，保障全所改革和发展的各项举措政令畅通，为推动和促进我所经济实现持续快速发展努力发挥保驾护航的作用。在历年的民主考评工作中，职工群众对所领导班子的工作都给予了充分的肯定，所领导班子的整体工作满意率和班子成员个人的工作满意率均在98%以上。

二是把党建工作的着力点放在创建学习型研究所上

（一）坚持了党委中心组学习制度。定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。所领导班子适应新形势、抓发展机遇的能力得到增强，在改革实践中解决改革和发展中新问题、新情况的本领不断提高，班子的政治信念、政治纪律和求实进取、开拓创新的能力进一步增强。确立了“以科学发展观为指导，坚持以改革创新为动力，统一思想；坚持内部企业化改革方向，加强企业经营管理，务实推进企业科学发展；坚持依托产业优势，努力提升科技创新能力；坚持“两个突出、两个一流”，即突出科研特色、突出专业优势，建成全国一流的现代科技型地勘企业，建成全国一流的现代化实验室。坚持以人为本，构建和谐队伍，努力实现经济快速平稳运行”的发展思路。

同时，加强后备干部队伍建设。几年来，相继有3位年富力强的同志经考核进入领导班子，班子的年龄、专业结构进一步优化，整体战斗力增强。近几年还陆续提任了一批年轻的中层干部，全所干部队伍趋于年轻化、专业化、知识化。从现在的工作开展情况看，这批年轻干部大部分懂技术，会管理，显现出了良好的综合素质，他们必将是我们今后改革发展进程中的中流砥柱。

（二）建立了党员学习管理系统。将每名党员自然情况、学习考评等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育等方面情况。

（三）加大了教育培训工作力度。为了给企业发展提供 人才保障，使队伍建设呈现新气象。我们加强了对党员的跟踪培养和考察，对其中的拔尖人才及时向公司人事部门推荐，坚持“走出去、请进来”，与公司共同抓好员工的业务培训，使一批年轻有为的人才脱颖而出，及时走上了公司管理层岗位。三年来共接受各类大中专毕业生68人，有效地保证了我们事业发展对人才的需求。同时，几年来由所出资50余万元坚持开展了职工教育培训工作，有计划、分专业的加大对专业技术人员的外送培训力度，全所先后选派了81人次参加了各种全国职业资质考试的培训，使我们队伍的专业技术水平和综合素质得到显著提高。在持续开展职工教育培训的基础上，我们加大了对高层管理人员及专业骨干的培训力度，2008年选派了7人参加清华大学的企业高管人员能力提升培训和财务总监培训，2009年又选出13名专业技术骨干分赴吉林大学、中国科技大学、中央财经学院攻读硕士学位，为今后提升企业经营管理水平、规范企业经营运作充实专业理论知识储备夯实了基础，有效地为公司发展提供了人才保证。

（四）营造了“人人要学”的良好氛围。要求每名党员带头学习党规国法、新知识、新技术，通过集中组织和安排自学等方式，采取集中与分组学习相结合的方式，因地制宜抓好党员学习教育。重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想等政治法律及经营管理等方面的知识，努力提高一 线党员的党性党纪观念和思想政治素质，形成了人人求知、人人求学的良好氛围，提高了职工的素质。

三是把党建工作的关键点放在加强党风廉政建设上 所党委认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员把深入基层生产一线和野外一线作为经常性工作，为生产一线协调关系，解决问题，促进了工作的持续开展和工作作风的转变，得到了广大职工的认可和赞扬。

同时，在全所认真贯彻落实了党中央、XXX、局纪检委关于党风廉政建设的各项工作部署，制定了党风廉政建设的规章制度，切实把领导干部思想作风建设同廉政建设有机地结合起来收到实效。所领导及班子成员以身作则，在重大项目、干部任免、项目招投标、矿山建设、职工住宅建设等涉及职工切身利益的问题上坚持集体讨论，所务公开。在广大干部职工中树立了清正廉洁、求实进取的群众威信。几年来，所领导班子成员和环节干部在日常工作中均能廉洁自律，认真遵守各项规定，没有发生违纪违规的情况。

四是把党建工作的突破点放在培养企业文化内涵上 在加强党组织建设中，我们十分注重培养企业文化内涵，有助于引导和激发广大党员发挥先锋模范作用，为企业发展积极做贡献。

（一）大力弘扬先进文化，倡导健康的经营方式、生活 方式和行为方式。把广大干部职工在长期的市场经济活动中形成的正确的价值取向及其认同的文化理念提炼成“以人为本、笃实诚信、科技立业、追求卓越”的企业精神，注重建设学习型企业、培育学习型员工培养队伍。为营造具有矿研所鲜明特色的企业文化氛围，我所设计、启用了寓意凝练、简约的科技型地勘企业标识，进一步激发了职工作为企业一员的自豪感。2009年3月制定了《公司规章制度汇编》，并要求员工严格执行，以便更好的塑造良好的企业形象和员工形象。

（二）积极改善生活条件，为员工参与企业文化建设搭建平台。近几年不断引进各类人才73人，原就餐环境不能满足广大职工的就餐需求，我所于今年4月投入480万元建设了占地720万平米的职工食堂，在7月18日建成并投入使用，为职工创造了舒适优雅的就餐环境。同时，今年我所还建成了制样楼并更新了测试楼的排风系统，改善了生产一线的工作条件，保障了一线员工的身体健康。鉴于我所年轻员工的不断增加，为了丰富他们的文化娱乐生活，提升企业文化，营造和谐多元的活动氛围，我所建成占地1030万平米的职工文体活动中心并已经投入使用，每周不同的时间分别举办羽毛球、乒乓球和健美操培训班，增强了员工的身体素质，为他们更好的投入工作营造了宽松的环境。与此同时，利用五一、七

一、国庆、元旦等重大节日，组织开展了党员赴延安的“红色之旅”、共青团员素质拓展 训练及全体职工的“云南之旅”等形式多样的活动，还组织职工参加了全局性的职工摄影展评、软式排球赛和卡拉ok大奖赛等活动，寓教于乐，丰富和活跃了员工的文化生活。使员工在娱乐中受到教育，在活动中培养起勤奋创业的精神，进而巩固了党支部的群众基础，使全体上下在稳定和谐的环境中干事创业，促进了我所整体工作的不断进步。

（三）培养特色企业文化，努力创建“全国一流地勘单位”。精神文明建设是我们构建和谐队伍，面向社会展现富有地勘特色企业文化、凝聚人心、推动我们的事业不断向前发展的重要工作平台，是我们实现经济持续快速发展的力量源泉。几年来，我们坚持把两个文明建设摆在同等重要的位置，明确目标，突出重点，扎实工作。组织了一系列以凝聚人心、推动发展为目的的创建活动，有力地推动和促进了全所各项工作的顺利开展，开创了我们改革发展事业的新局面。一是职工工作和生活环境得到了根本改善，全面提升了单位的形象和声誉，为创建全国一流现代化科技型地勘企业奠定了坚实的硬件设施基础。二是制定了全所“十一五”精神文明建设规划，从组织上、制度上、经费上、人员上给予了充分保证，精神文明建设取得丰硕成果。2005年8月被XXX党委、政府命名为XXX文明单位，完成了我们“十五”末期进入XXX文明单位行列的目标任务，精神文明创建工作再上新台阶。三是坚持不懈地开展了以讲文明、树新风为主要内容的群众 性精神文明创建活动，积极参加驻区办事处、文明办组织的各项公益帮扶活动，成为XXX市XXX“献爱心”帮扶活动十三家单位之一。近几年在开展向灾区献爱心等各项公益活动中，全所干部职工累计捐款近3万元。2008年5月12日四川汶川发生的8.0级地震深深地牵动着全所广大干部职工的心。所党委、工会在最短的时间里紧急发动干部职工为支援灾区重建捐款68262元。这是矿研所组织开展献爱心活动以来捐款额度最大的一次。2010年青海省玉树自治州玉树县发生里氏7.1级地震，在公司党委、工会发出倡议后短短两日之内，公司全体员工向灾区捐款36145.2元。充分展现出了我们广大干部职工良好的社会责任意识，也进一步推动了全所精神文明建设的不断深入发展。四是加大对外宣传、树地勘单位新形象的工作力度。2009年7月1日，公司党委组织共产党员、优秀团员等40余人远赴恩格贝沙漠进行植树活动，建立了XXX地矿科技公司党员绿化植树基地，全体党员还在揭牌仪式上庄严的宣誓，重温了入党誓词。我们还相继承办组织全国地质科研院（所）研讨会议和全国地矿实验测试工作协作会议，向全国同行科研院所展示了我们深化内部改革，发展优势产业，走勘查、开发一体化道路所取得的成绩。扩大了我所的社会影响和认知度。五是我们坚持全所职工共享改革发展成果的原则，职工的收入水平实现逐年快速递增，从2002年的人均8000元增涨到2009年的人均6.97万元，实 现了与经济同步发展的增涨水平。正是这些扎实有效、切实体现关爱职工的务实举措，全所职工队伍和谐稳定，队伍建设得到稳步发展。

五是把党建工作的切入点放在强化各类组织作用上

（一）加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。实践使我们认识到：党的基层组织是党执政的组织基础，也是推动我们事业发展不可或缺的组织保障。

1、重视组织发展工作。坚持把发展重点放在生产一线和经营管理工作中表现突出的优秀青年骨干上，先后有23名年轻同志光荣的加入党组织，较好地充实了党员队伍，使我所党组织的战斗力明显增强。

2、深入开展“争先创优”活动。在全所范围内营造出“学先进、找差距、创成绩、比贡献”的良好氛围，并坚持每年开展评优表彰活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，党群关系更加密切，党员干部队伍的进取精神、创新意识有了显著提高，巩固和扩大了保先教育成果，干部党员队伍的整体素质得到了明显提高。三年来，先后有党员58人次、党务工作者8人次受到所党委的表彰；7人被局党委授予优秀党员和优秀党务工作者的称号；两人被国土资源厅党组评为优秀共产党员。所党委也先后被XXX地矿局党委、XXX国土资源厅党组和XXX直属机关工委分别授予“先进基层党组织”、“保持共产党员先进性教育先进集 体”和“先进党委”称号。

3、加强对共青团工作的指导。我所坚持以人为本，积极推进引进人才工作和加强人才队伍建设工作，有效地充实了我们的专业技术人才队伍，停滞多年的团委工作也因青年人才的大量引进得以重新发挥党的助手作用。2007年5月我们按组织程序重新改选了新一届团委，使团委带动和影响广大青年员工共同为我们的事业贡献力量的作用进一步增强。

（二）健全工会组织机构，充分发挥职能作用。一是着力提高了职工代表大会民主议事水平，增强职工代表参政议政能力，真正使职工代表大会成为我们实施民主管理、行使民主权利的重要平台和机制保障。几年来，所工会认真履行职责，积极配合管理部门和各经营单位认真落实职代会上通过的各项合理化建议和改进措施，有力地促进了我们的各项管理工作。二是坚持推进所务公开工作，把所务公开作为推进民主管理、民主监督的有效途径逐步规范化。对涉及单位的重大决策和财务收支、评先表彰、干部民主评议、业务接待费使用、办公电话费明细、职工食堂收支等各项工作都通过各种公开形式予以公布，使我所的所务公开工作得到了扎实有效地推进，受到了XXX厂务公开领导小组的表彰，被授予2007年度厂务公开、民主管理先进集体。三是坚持开展了年度民主评议干部的工作，收到了监督、考评、考核的作用，促进了环节干部整体素质的不断提高。我们在 全所职工中开展了“优秀管理人员”、“优秀服务人员”、“质量标兵”、“技术能手”、“安全生产标兵”等为主题的岗位竞赛评比活动，极大地调动和发挥了广大干部职工的工作热情，也使我们改革发展的事业有了坚实的群众参与基础。四是坚持开展了送温暖和扶贫解困工作。所领导班子从关心职工生活入手，特别是对体弱多病的那些老同志和下岗困难职工，坚持开展了走访慰问工作。几年来先后为140余人次送去慰问金12万元，使这些困难职工感受到了党组织的温暖和关怀。五是结合实际创造条件，适时组织开展职工体检、集体旅游等涉及职工身心健康的活动，增进了职工间的相互了解和沟通，凝聚了人心，有力地促进了队伍建设的和谐发展。六是坚持把工会工作融入到全所的各项经营管理工作中，扎实推进了工会自身建设工作。

（三）重视离退、下岗职工，搞好管理服务工作。一是在确保离退休职工离退休费按时足额发放的同时，所里挤出资金每年为离退休职工安排一次体检，并坚持每年为离退休职工搞一次福利，受到了老同志们的欢迎。同时，我们坚持走访、慰问和生病探视制度，对离退休党支部回拨党费，适时组织开展有益于他们身心健康的各项支部组织活动，使老同志们保持着健康乐观的精神状态，也使他们更加关注我们事业的发展。二是关心下岗职工生活，努力使下岗职工的生活得到不断改善。随着全所经济的快速发展，从 2005年开始，我们以每人每年1000元的增幅为下岗职工提高了生活费。下岗职工的生活水平随着全所的经济增长有相应提高。

回顾几年来的党建工作，所党委充分发挥党政密切配合，共同做好工作的优良传统，积极推进党组织建设，努力将基层党建融于经济工作之中，使全所党建工作得到扎实推进。但距离上级的要求还有一定差距，面对新世纪，所党委还需进一步探索党建工作的新路子，切实加强组织建设和党风建设，认真开展标准化建设，不断总结经验，围绕经济建设这一中心任务，全面正确而又切实有效地寻找新时期党建工作的新途径，带领全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取，谱写党建工作的新篇章。

第二篇：研究所党建工作成就报告

河南省古代建筑保护研究所始建于1978年8月4日，是伴随着祖国改革开放的大潮，顺应河南省文物保护工作的迫切需求应运而生的。当时的领导班子尚不健全，党政领导只有谭金升同志一人主持所里全面工作。三十一年来，我所从无到有，由小到大，任务由简单的古建筑维修到目前的地上文物（包括木构建筑、碑碣、石刻艺术等）的保护、维修和科学研究，茁壮成长为全国发展较快的省级古代建筑保护科研单位。

一、成立三十年来的党建工作

古建所成立到现在的三十一年，是面对严峻的行业形势、激烈的市场竞争乘势发展、一步一个脚印地成长起来的，是全所同志在党支部的正确领导下，解放思想、锐意改革，在艰难中求稳定、谋发展并取得辉煌成就的三十一年。

三十一来，古建所党支部充分发挥政治核心作用，统一思想、稳定队伍、鼓足干劲、弘扬焦裕禄的“五种精神”，带领广大职工紧紧围绕中心工作，顽强拼搏，抢抓历史机遇，开创了文物保护事业发展的新局面。

三十一年来，古建所党支部坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断探索在新形势下党建工作的方法、途径和规律，使古建所党建工作迈上了一个新台阶，为单位的快速发展提供坚强的政治保证。

（一）领导班子建设得到加强，成为单位发展的坚强领导核心

无论在困难时期还是在发展时期，所党支部始终重视领导班子的思想和能力建设。坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，顺利完成了“三讲”学习、“三个代表”重要思想学习、“共产党员先进性”教育活动、思想解放大讨论、学习实践科学发展观和“讲、树、促”等系列主题教育，提高了领导班子及成员思想理论水平和政治素质。坚持每年按要求召开1-2次专题民主生活会，沟通思想、化解矛盾、解决问题。坚持每年对部室（中心）主任进行考核。坚持在职代会期间组织职工代表对领导班子成员进行民主测评。坚持按照“三个代表”重要思想和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用中层干部，充实加强各级领导班子。坚持在实践中提高各级领导班子领导发展、克服困难的能力，培养造就了大批符合事业发展实际的管理人员。三十一年来，根据工作需要，古建所领导班子在文化厅党组和厅直属机关党委的领导下进行了数次调整；所党支部也适时对单位中层进行了多次调整。

（二）党员队伍得到发展壮大，成为单位发展的生力军

所党支部始终重视党员队伍建设，坚持把党员队伍建设作为党支部建设的重要内容，纳入《党建工作目标化管理》制度当中，坚持月检查、季考核、年评比、年奖罚，使党员队伍建设不断得到加强。坚持重点在生产一线、专业技术人员和各级管理人员中发展党员。坚持加强对入党积极分子的培训培养。坚持认真落实党员教育、管理制度，重视党员的日常管理，顺利完成共产党员先进性教育活动，建立了符合古建所实际的保持共产党员先进性长效机制。三十一年来共发展党员26人，其中40岁以下的有14人，大专以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，为党组织增添了新鲜血液，截至2009年5月底全所已有28名共产党员，党员人数占到职工总数的48.2%。三十一年来，多人次被评为文化厅直属机关党委优秀党员，多人次被评为河南省直属机关党委及以上优秀党务工作者和优秀党员。

（三）党小组健全，职能得到充分发挥

古建所党支部始终坚持党要管党的原则，把党的组织建设作为一项系统工程来抓。各部室（中心）党小组健全、人员到位、经费到位、工作开展正常有序、党组织生活正常。坚持按照《党章》的规定，创新党支部建设，全面开展了党内“创先争优”、党建工作标准化管理等活动。坚持“三会一课”制度。坚持每年评选先进党小组活动。三十一年来，通过不断的探索和实践，古建所党建工作基本实现了制度化、规范化、正常化、程序化。三十一年来有多次被上级党委评为先进基层党组织。

（四）干部队伍和人才队伍日益壮大，单位核心竞争力得到增强

古建所党支部坚持党管干部、党管人才的原则，把干部和人才工作当作提高研究所核心竞争力的重要工作来抓。坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，任人唯贤，并结合单位实际总结出了单位各级各类管理人员选拔任用的方法和途径，使那些工作有实绩、群众评议好、有能力、能干事、想干事、会干事的人才有发挥能力的机会和舞台。三十一年来单位共选拔中层管理人员30多名。坚持人才兴业战略，重视各类管理人才、专业技术人才、党群工作人才的培养和储备，营造了人才脱颖而出的良好氛围。目前，古建所拥有各类专业技术人员（包括退休人员）近70人（其中高级专业技术人员15人，中级人员19人，初级人员30余人）；在读博士后一人，在读博士学位一人，在读硕士学位三人。

（五）参与单位重大问题决策，成为党支部和董事会和谐与共的方法和途径

古建所党支部积极探索不断适应现代事业、企业制度的方法和途径，在上级党组织的指导下，把参与古建所以及所属中心（公司）重大问题决策作为党支部的重要职责。推行党政主要领导交叉任职，为党组织参与科学研究、生产经营、参与重大问题的决策奠定了组织基础。坚持支委成员能够深入基层、深入实际、深入现场，了解和掌握本单位安全、生产经营情况，发现、研究和解决实际问题，为参与决策掌握了客观真实的第一手资料。坚持推行重大问题决策通过党政联席会议研究确定的制度，提高了重大问题决策的合法性和科学性。

（六）实行民主决策，完善民主监督

一是,为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合法权益，维护我所公司经济的健康发展，依据《中华人民共和国公司法》的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了河南省古代建筑保护研究所所办公司董事会、监事会。规范了“河南省文物建筑保护设计研究中心”、“河南省龙源古建园林技术开发公司”和“河南东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务工作，加强了对公司和业务经营活动的指导与管理以及对公司的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立，进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化方向的迈进。

二是，注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届，及时补充调整了工会、职代会成员外，还出台了《古建所职代会定期会议制度》和《古建所职代会报告工作制度》。旨在提高职工代表的参政议政能力。今年我所共召开四次全体职工代表大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。

三是，设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财务公开坚持明白、直接、透明。每季度对财务公开一次，在办公室大厅设立公开栏。

二、今后党建工作的思路

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，是时代的必然选择。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是发展着的马克思主义，是毛泽东思想的继承和发展。古建所党建工作必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，才能把握好单位正确的发展方向，才能促进我所又好又快发展，全面开创古建所党建工作的新局面。

（一）树立全面、协调、可持续发展的观念，把党的建设作为一个系统工程来研究。

（二）党的建设说到底是做人的工作，在党的建设工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。

（三）探索参与所属企业重大问题决策的新方法、新途径，进一步提高参与决策的能力和水平。

（四）进一步发挥党支部政治核心作用，保证党和国家方针政策的贯彻执行。

（五）加强领导班子建设，不断提高领导班子领导发展的能力。

（六）加强党的基层组织建设和党员队伍建设，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力。

（七）抓好人才队伍建设，进一步焕发单位工作的生机活力，进一步提高古建所核心竞争力。

第三篇：党建工作会议

《党建工作会议记录》文章正文：

2010年4月28日，行政执法局在三楼会议室组织召开了党建工作座谈会，全体党员参加了座谈会。现纪要如下：

会议认为：为加强我局党建工作，充分调动和发挥我局党员的积极性和主动性，成立了党员活动中心，还组织开展了一系列慰问党员活动。虽然我们在党建工作中做了大量工作，但由于年龄结构、文化层次、思想状况参差不齐，为党建工作、党员活动的开展带来了一定的难度。从整体情况看，我局党员的思想状况、精神面貌是良好的，特别是在城市市容市貌建设中做出了积极贡献，为地区经济社会发展和社会政治稳定发挥了积极作用。但由于以上原因的存在，使其部分党员感觉不到党组织的温暖，党性观念不强、带头作用逐步弱化。因此，做好党建工作，切实解决好党员反映的问题，真正发挥党员的先锋模范带头作用就显得尤为重要和迫切。

会议强调：

一、切实加强我局党组织的自身建设。党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，党支部作为党的最基层组织，要表现出党的先进性和充分发挥战斗堡垒作用，一是加强党支部的硬环境建设。解决部分党支部无办公场地、无活动经费的现象。二是加强对班子的培训

和管理。组织班子成员不断加强科学文化的学习，学习市场经济知识、现代科学技术知识、现代管理知识、法律知识等，不断提高科学文化素质，引导班子成员学习马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，努力提高班子整体的理论水平和运用理论解决实际问题的能力。

二、不断创新党员教育管理的方法。针对拆迁党员的不同特点，党组织应以大党建为着眼点，分类别分层面，采取不同的方式，进行教育管理。主要应从政治、思想、生活上关心他们，依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理。从实际出发，因人制宜，发挥其职业特长，让他们在工作中发挥先锋模范作用。通过逐步完善楼道党员公示制度、在职党员登记制度，党员志愿者制度等等，从而引导他们在社区建设中发挥示范带头作用，努力改变党员管理中的断层现象。

第四篇：党建工作会议

院召开2012年

党建、党风廉政建设工作会议

为认真做好新一年党建工作，全面推进党建和党风廉政建设及反腐败工作的贯彻落实，月日上午，院召开了2012年党建、党风廉政建设工作会议。会议由院党委书记、院长主持，院领导、全体人员参加会议。

会上，院党委对2012年党建工作作了安排。会议指出，2012年是中国共产党第十八次全国代表大会召开之年，也是我院深入开展“创先争优”和营造风清气正发展环境，坚持“加速xx开发，做优xx，做强xx”发展战略，全面推行“诚实守信、质量为本”管理方针的重要之年。我们要充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将全院职工的力量凝聚到经济发展中心工作上来，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

院党委委员在会上作了题为《深入推进党风廉政建设和反腐败工作》的报告，在回顾2011年党风廉政建设工作的基础上，着重部署了2012年党风廉政建设和反腐败工作。提出要结合实际，认真贯彻落实十七届中央纪委第七次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，围绕中心、服务大局，以进一步营造风清气正发展环境活动为抓手，以“争做清正廉洁好干部”为主题，认真落实党风廉政建设责任制，严明党的纪律，加强党员干部作风建设，保持党的纯洁性，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高反腐败倡廉建设科学化水平，为进一步营造风清气正的发展环境，为矿业

院健康、稳定的发展提供有力的保障。

随后，院党委书记分别与xxx签订了2012年《风廉政建设责任书》。

第五篇：中国医学科学院动物实验研究所大事记

中国医学科学院动物实验研究所大事记

一九八O年

2月15日卫生部批准成立医学实验动物中心（以下简称“动物中心”）。

5月药物研究所、基础医学研究所、劳动卫生研究所的动物房设备及人员合并归动物中心管理。

5月4日医科院下发《关于成立〈医学实验动物中心〉筹建领导小组的通知》，任命赵林为筹备组组长，王荣祖为副组长。8月19日医科院党委批准成立动物中心临时党支部。11月8日召开动物中心工会成立大会。一九八一年

3月12日经医科院党委批准，正式成立动物中心党支部，赵林任支部书记，邱志成任支部副书记。

5月19日医科院任命王荣祖、邱志成、徐振国为动物中心副主任。

6月27日卢耀增、徐振国作为中国实验动物学界代表赴日本参加了第七届国际卫生组织“关于已知菌动物研讨会”。一九八二年

10月25-26日英国工业和环境保护研究所曲克斯勒（P.C.Trexler）教授到动物中心参观访问。

12月翻修了南院动物房643平方米，改建无菌动物房1250平方米。一九八三年

9月29日医科院党委批准研究所党支部改为党总支，邱志成为总支书记。党总支下设三个党支部，即：南院饲养场、科研、行政等党支部。

9月29日医科院党委任命邱志成为党总支书记，任命卢耀增为动物中心主任，任命徐振国为副主任。

一九八四年

10月15日医科院任命方喜业为动物中心副主任。

11月12日动物中心临时党委成立，邱志成任党委书记，李志为党委副书记。一九八五年

4月4日根据上级党委部署，开始全面整党工作。8月20日医科院任命景绍亮为动物中心副主任。9月研究所招收了第一届研究生。

10月24日医科院成立了实验动物管理委员会，方喜业任副主任。一九八六年

5月5日医科院批准，“医学实验动物中心”改名为“中国医学科学院医学实验动物研究所”（以下简称“研究所”），并成立“中国协 2 和医科大学实验动物学部”，任命卢耀增为研究所所长。5月研究所与国家科委联合邀请国际实验动物学会主席Rowsell考察访问我国实验动物情况。

7月世界卫生组织WHO实验动物顾问沙博迪到所考察讲学。12月引进国内外实验动物种子，建立我国实验动物资源种子库和保种生产体系。一九八七年

3月国家科委批准成立中国实验动物学会（CALAS），挂靠研究所。

3月13日医科院任命朱凤扬为研究所党委副书记。4月14日，CALAS召开成立大会。7月研究所成立实验动物科技开发公司。

9月美国缅因州杰克逊研究所翟振纲教授到所举办实验动物遗传育种学习班，培训专门人才，并帮助研究所建立了实验动物保种育种室。一九八八年

9月16-20日全国第二届医学实验动物工作会议召开，会议宣布成立卫生部医学实验动物管理委员会，办公室设在研究所，景绍亮任办公室主任。

9月23日在中南海召开中国科学技术协会成立三十周年暨青年科学奖授奖大会，研究所科研人员史顺娣荣获“青年科学奖”。12月22日科研项目“无菌兔、豚鼠的培育及研究”通过成果鉴定。人民日报第三版以“无菌豚鼠和无菌兔培育通过部级鉴定，我国医学研究进入使用无菌动物时代”为标题予以报道。

****年

10月18-20日CALAS年会暨首届优秀论文评选会在云南省昆明市召开。吴小闲、王荫槐获优秀论文一等奖；史顺娣、王光明获优秀论文二等奖。

12月4-22日美国加利福尼亚大学马科斯（Preston.A.Marx）博士应邀来华协助研究所建立猴艾滋病的监测和动物模型工作。一九九0年

3月19-29日国家科委生物中心王仁武、徐新来，所长卢耀增等一行就日本国际协力团资助研究所建立“中日实验动物人才培训中心”项目访问日本。

5月15日医科院授予日本实验动物器材协议会理事长佐藤善一“中国医学科学院顾问”称号。

6月6日医科院授予美国杰克逊实验室翟振纲“中国医学科学院名誉教授”称号。

9月8日研究所与北京军区后勤部机关农场正式签订租地合同，用于建立非人灵长类实验动物繁育场。

9月18日医科院党委任命程绍泰为研究所党委副书记。9月18日医科院任命卢耀增为研究所所长、实验动物学部主任； 魏履升任研究所副所长、实验动物学部副主任。

一九九一年

2月21-27日研究所由北京东城区东单三条九号17号楼迁入北京朝阳区潘家园南里5号新址。

3月27日以日本外务省经济协力局铃木重之为首的日本JICA项目事前调查团一行六人，到研究所考查。

4月2日医科院副院长陈妙兰与日本JICA理事铃木重之签署了中日技术合作项目建立“中国实验动物人才培训中心”协议。卢耀增所长等参加了签字仪式。一九九二年

6月26日医科院院长顾方舟与日本JICA理事玉光弘明正式签署了JICA项目，在研究所建立“中国实验动物人才培训中心”协议。卢耀增所长等参加了签字仪式。

10月12-16日研究所与 CALAS举办了亚太地区国际实验动物科学讨论会议，来自15个国家的近190名代表参加了会议。一九九三年

3月3日医科院任命蔡有余为研究所常务副所长、实验动物学部副主任；娄志民为研究所副所长、实验动物学部副主任；史顺娣为研究所副所长、实验动物学部副主任。

3月医科院党委任命娄志民为研究所党委副书记。4月经医科院党委批准，由蔡有余、娄志民、史顺娣、杨经武、薛萍等五人组成研究所临时党委。

8月研究所科研成果“无菌兔与无菌豚鼠培育及研究”被收入《中国实用科技成果大辞典》。

8月5日医科院任命张克文为研究所党委副书记。9月13日医科院任命张克文为研究所副所长。

11月30日医科院院长巴德年与日本JICA项目代表前岛一淑，就JICA项目实施中的有关事项签署了协议。

12月21日建立了卫生部实验动物检测中心，并经卫生部专家组评审，通过计量认证，中心具备对实验动物微生物、遗传、寄生虫、病理、环境、营养等方面检测能力，获得56项检测认证。一九九四年

6月，研究所党委进行换届选举。经医科院党委批准，新一届党委由张克文、蔡有余、娄志民、刘德惠、郭文华五位同志组成；张克文任党委书记，李素英任纪委副书记。

6月17日医科院任命蔡有余为研究所所长、实验动物学部主任。6月23日医科院任命张克文为研究所党委书记，任命李素英为研究所纪委副书记。

一九九五年

1月方喜业主编的《医学实验动物学》作为全国重点医学院校教材正式出版。1月24日研究所召开首届职工代表大会。

3月29日医科院任命刘德惠为研究所副所长，实验动物学部副主任。

12月卢耀增教授主编的中国协和医大教材《实验动物学》正式出版。一九九六年

10月研究所繁育场更新了设备改造，安装了饲料机。12月完成编写“中日实验动物人才培训中心”七项课程的教材。一九九七年

11月25日医科院任命刘一农为研究所所长、实验动物学部主任。11月26医科院任命陈小凡为研究所代理党委书记（兼）。12月23日经国家科委批准，建立国家实验动物环境、病理检测中心。一九九八年

3月1日经北京市动物管理委员会批准，研究所成为北京市实验动物质量检测机构之一。同时批准研究所为北京市实验动物培训机构之一，承担本市实验动物从业人员的培训任务。

4月23日刘一农所长应国际实验动物学会理事会(ICLAS)常务理事会的邀请，并受CALAS委托，以国际观察员身份参加了在美国华盛顿召开的国际实验动物常务委员会会议。

6月17日医科院任命王家成为研究所党委副书记（代理党委书记职务），兼副所长。一九九九年

5月完成实验楼动物房改造工程，改造面积1388平方米，并通过卫生部动管会、北京市动管会的验收。

5月25日刘一农所长当选为第十二届ICLAS常务理事。7月12日医科院任命赵怡红为研究所党委副书记。12月建立了早老性痴呆转基因小鼠动物模型 二000年

1月17日医科院任命王家成为常务副所长、实验动物学部常务副主任。

1月17日医科院任命段春林为副所长，实验动物学部副主任。3月研究所成立基因敲除中心实验室。

10月8日医科院任命方福德为所长，实验动物学部主任。二00一年

1月5日研究所党委开展了“三讲”教育活动。3月“SPF及清洁兔种群的培育”通过北京市科委验收。5月“药物安全评价试验常用实验动物标准指标建立”通过专家验收。

12月科研项目“早老性痴呆病转基因动物模型生物学背景指标建立”完成并用于动物实验中。二00二年

2月美国NIH项目：CIPRA项目在研究所开始启动。10月研究所对生物安全实验室进行改造。二00三年

4月16日医科院任命秦川为研究所常务副所长、履行法人代表职责。

4月18日成立研究所防治非典型肺炎领导小组。

5月3--4日全国防治非典型肺炎指挥部科技攻关组，到所考察从事非典型肺炎研究的生物安全三级实验室（ABSL-3）。科研人员协助专家组，科学地提出《传染病非典型肺炎病毒研究实验室暂行管理办法》和《传染病非典型肺炎病毒的毒种保存、使用和感染动物模型的暂行管理办法》，于5月6日以科技部、卫生部、国家食品药品监督管理局、国家环境保护总局名义下发。5月12日全国防治非典性肺炎指挥部科技攻关组办公室认定研究所“ABSL-3实验室已具备从事SARS病毒所需的条件，同意进行SARS病毒的细胞学、小动物和大动物实验研究”。并要求“紧急扩建180平方米的ABSL-3实验室”。

5月获得科技部“十五”863项目：“SARS病毒敏感动物模型的建立”、“SARS病毒动物模型的建立”、“抗病毒药物的体外抗SARS作用筛选”等。

6月9日国家药监局宣布非典灭活疫苗的安全性和有效性已在猴子身上获得初步证实。7月1日秦川教授获得北京市统战系统抗击“非典”先进个人称号；SARS模式动物工作小组荣获“首都防治非典型肺炎工作先进集体”荣誉称号。

7月12日我国第一个SARS冠状病毒感染动物模型在研究所成功建立，这标志着困扰SARS疫苗和药物研究的“瓶颈”被突破。7月30日秦川教授作为英模代表参加了全国抗击非典型肺炎英模事迹报告团，在人民大会堂报告了科学家开展SARS科学研究的事迹，并受到党和国家领导人亲切接见。

8月28日科技部部长徐冠华，卫生部、军事医学科学院、院校党委领导等到所视察。听取了研究所科研工作（SARS疫苗研制）、ABSL-3实验室改造等情况汇报。

9月26日全国防治非典型肺炎指挥部科技攻关组认定：研究所改造后的ABSL-3实验室“具备开展大动物、小动物和细胞水平传染性非典型肺炎病毒研究的条件”。

10月20日研究所接受西班牙政府捐款人民币924000元，用于SARS课题研究。

11月23日SARS病毒灭活疫苗完成临床前研究，取得的一系列成果，受到世界卫生组织（WHO）官员及专家的充分肯定，被认为是“令全世界振奋的突破性进展”。

12月1日研究所接受日本三井株式会社捐赠的设备，价值人民币77000元，用于SARS课题研究。

12月17日医科院任命秦川为研究所所长、实验动物学部主任，游徳通为党委书记兼副所长。二00四年

1月5日国家863重大专题《SARS冠状病毒感染恒河猴等动物的模型建立》研究课题，通过卫生部组织的专家鉴定委员会鉴定，被誉为“具有重要的理论意义和实际应用价值，研究成果处于国际领先水平”。

3月8日所长秦川教授获得北京市及全国“三八”红旗手光荣称号。

3月15日“中国实验动物学报”“中国实验动物学杂志”被收录为国家科技部“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。4月14日研究所学委会换届改选，同时成立实验动物福利与伦理委员会，秦川教授任学委会主任和实验动物福利与伦理委员会主任委员。

4月21日CALAS第六届学术年会在杭州召开。会上，CALAS第四届理事会换届改选，所长秦川教授当选副理事长兼秘书长。5月19—27日应日本实验动物学会邀请，国内实验动物界专家、学者及管理人员组成学术代表团，对日本进行访问。CALAS与日本、韩国实验动物学会共同倡议成立了“亚洲实验动物学会联合会”（以下简称“AFLAS”），CALAS秘书长秦川教授代表中国参加了AFLAS理事会，当选为AFLAS副主席。

5月27日朱华获得日本实验动物学会颁发的“日本实验动物国际 奖”。

10月15日研究所党委进行换届改选。经医科院党委批准，新一届党委由游德通、万泽军、刘云波、秦川、涂新明等五名同志组成；游德通任党委书记。

10月18日研究所与法国巴黎第五大学癌症疫苗研究所正式签署了共同合作开展“中国猕猴SIV疫苗的研究与开发”协议书。10月29日经“卫生部职业技能鉴定指导中心”批准，研究所取得了培训工作的资格，即《医学实验动物饲养国家职业资格》。二00五年

4月1日经卫生部继续教育委员会批准，研究所获得3项国家级继续医学教育项目，分别为：转基因、基因剔除和胚胎技术；医学实验动物质量标准保证教育培训；实验动物环境、设施、设备检测标准化技术。

5月13日由国家标准化管理委员会批准的全国实验动物标准化技术委员会（标委会）正式成立。秦川教授任第一届标委会主任委员。

5月17-25日CALAS组团参加了日本实验动物年会。张扬清获得日本实验动物学会国际奖。

5月27日研究所创新机制科技体制改革正式启动。

6月30日研究所与法国第5大学卢葳教授联合申请的国家高技术研究发展计划（国家“863”计划）项目“艾滋病免疫治疗性疫苗研发” 获得资助，建立了“中法联合实验室”。7月18日医科院任命张连峰为副所长、实验动物学部副主任。8月18日研究所党委开展保持共产党员先进性教育活动。

10月12-14日CALAS、ICLAS与研究所联合举办了“国际实验动物专题研讨会（CALAS--ICLAS International Symposium on Laboratory Animal Science）”。

10月15日ICLAS主席Gilles Demers和副主席Norikazu Tamaoki来研究所参观访问。二00六年

4月23日经国家实验室认可委批准，GLP中心获得了食品和药品的急性毒性试验、长期毒性试验、刺激性试验、过敏性试验、溶血性试验、遗传毒性试验、治疗糖尿病药效学试验和保健品辅助改善记忆功能试验、保健品缓解体力疲劳功能试验的资格。7月1日经卫生部批准，研究所成为国家级突发公共卫生事件病原微生物应急实验室成员单位。

7月24日研究所投资注册成立了北京康蓝生物技术有限公司。7月28日医科院任命刘云波为副所长、实验动物学部副主任，万泽军为党委副书记。

11月4-6日研究所ABSL-3实验室通过了中国合格评定国家认可委员会组织的实验室生物安全现场评审。

11月9-10日研究所实验动物管理获得国际AAALAC认证。11月10日经朝阳区人大换届选举，秦川教授当选为朝阳区第十四届人民代表大会代表。二00七年

1月经医科院批准成立中国协和医科大学比较医学中心。6月6日研究所ABSL-3实验室通过了中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室生物安全评审。

7月1日研究所新网站（中英文）开通。

10月31日经卫生部批准，建立了卫生部人类疾病比较医学重点实验室。二00八年

5月24日研究所ABSL-3实验室通过了中国合格评定国家认可委员会(CNAS)的第二次监督评审。

6月29日北京市园林绿化局批准研究所位于长辛店的非人灵长类实验动物研究中心《国家重点保护动物驯养繁殖许可证》。8月1日北京康蓝生物技术有限公司对外合作成立“北京华阜康生物科技股份有限公司”。

9月27-29日CALAS在北京召开了AFLAS第三次会议暨CALAS第八届学术年会。来自国内600名科技工作者出席会议。来自国外的国际实验动物联合会主席,日本、韩国、泰国、新加坡、印度实验动物学会主席，以及154名实验动物专家参加会议。9月28日CALAS召开第五次会员代表大会。选举产生了第五届理事会理事和常务理事，刘谦教授当选理事长，秦川教授当选秘书长。

9月30日ICLAS主席Demers教授、印度实验动物学会主席S.G.Ramachandra等一行30人来访，参观了研究所实验动物设施。10 月至2009年2月，研究所党委开展深入学习实践科学发展观活动。二00九年

1月《2008-2009实验动物学学科发展报告》出版。

2月成立实验动物资源北方中心和非人灵长类动物研究中心。4月14日研究所与台湾合作召开“两岸CRO暨相关产业研讨会”。会上，研究所、北京康蓝生物技术有限公司与麦德凯生科股份有限公司签署了“战略合作协议”。5月成立甲型H1N1流感病毒攻关小组。

5月13日CALAS组团参加了日本实验动物年会，刘嘉琳获得日本实验动物学会颁发的“日本实验动物国际奖”。

9月“人类疾病动物模型三级实验室”，获得国家中医药管理局批准。

9月加强学科建设，研究所增设比较医学专业，于2008年获得国务院学位办批准，2009年开始正式招生。

12月研究所建立起一系列完善的研究平台，包括病理平台、遗传工程疾病模型平台、传染性疾病实验研究平台、人类疾病模型影像分析平台、实验动物行为分析平台、实验外科手术平台等。