第一篇：异戊橡胶概述
合成橡胶 概述
合成橡胶是人工合成的高弹性聚合物，也称合成弹性体，是三大合成材料之 一。其产量仅次于塑料和合成纤维,用于制取各种橡胶制品。合成橡胶主要有丁苯橡胶（SBR）、顺丁橡胶（BR）、异戊橡胶（IR）、丁腈橡胶（NBR）、丁基橡胶（IIR）、氯丁橡胶（CR）、乙丙橡胶（EPR）七大基本胶种及SBS（苯乙烯-丁二烯-苯乙烯嵌段共聚物，热塑性弹性体）。其中用于轮胎的主要有丁苯橡胶、顺丁橡胶、异戊橡胶和丁基橡胶。
我国合成橡胶主要来源于中石化和中石油，产量前三位依次为丁苯橡胶、顺丁橡胶和SBS，分别约占产量的40%、27%和23%，总产量约占我国合成橡胶的90%。我国合成橡胶供需增长快，产能、产量仅次于美国位居世界第二位，消费量居世界第一。2010年我国合成橡胶产量达到310万吨，同比增长11.7%，其中丁苯橡胶产量124万吨，顺丁橡胶产量84万吨，SBS产量71万吨，丁基橡胶产量5万吨。我国合成橡胶需求年均增速在8%左右，到2015年需求量将达到445万吨，丁苯橡胶、顺丁橡胶和SBS三个品种的需求量将分别达到150万吨、106万吨、82万吨。
到2015年我国合成橡胶供需基本平衡，但各品种发展很不平衡。从产能看丁苯橡胶、顺丁橡胶、SBS基本处于供需平衡；氯丁橡胶供大于求；其它品种供应仍存在不同程度的缺口，尤其是异戊橡胶和溴化丁基橡胶供应缺口大，基本全部依赖进口；但NBR、普通丁基橡胶和乙丙橡胶的缺口较2010年大大缩小。近年汽车工业的发展及轮胎出口的快速增加，使得SBR、BR、IIR等产品的需求快速增长，我国合成橡胶的年进口量还将在维持在100万吨以上；尤其是子午线轮胎的发展，作为无内胎轮胎的重要胶种，溴化丁基橡胶的需求快速增加。2010年中国石化燕山分公司3万吨溴化丁基橡胶生产装置、茂名鲁华化工1.5万吨异戊橡胶生产装置相继建成投产，填补了国内溴化丁基橡胶和异戊橡胶生产的空白，至此我国合成橡胶的七大基本胶种全部实现国产化。2 合成橡胶分类
2.1 合成橡胶就其特性和用途分为通用合成橡胶和特种橡胶。通用合成橡胶主要用于制取各种轮胎，主要有丁苯橡胶、顺丁橡胶、异戊橡胶、乙丙橡胶、氯丁橡
胶和丁基橡胶；特种橡胶是专用于特殊环境（高低温、酸、碱和油环境）下的橡胶，主要有硅橡胶、氟橡胶、聚硫橡胶、聚氨酯橡胶、丁吡橡胶、聚醚橡胶、丙烯酸酯橡胶（ACM）。通用合成橡胶几乎都是二烯烃的均聚物或共聚物，加入第二单体共聚主要是为了改进其力学性能（如SBR）和耐油性（如NBR）；特种橡胶大都是主链或侧基含极性原子或官能团的饱和主链共聚物（如氟橡，硅橡胶，氯醚橡和ACM等）。无论哪种橡胶均需在无负荷时为无定形结构，都必须经硫化交联后才能制得有使用价值的橡胶制品；硫化时，通用橡胶是藉助烯丙基上的H与硫黄作用而交联，特种橡胶则是藉助共聚单体提供的活性官能团（如—Cl、－F或
等)与特定的硫化剂作用而硫化。
2.2 合成橡胶按聚合物的热加工行为，分为热固性橡胶和热塑性橡胶。通用合成橡胶和特种橡胶均属热固性橡胶；而 SBS、SIS及其它热塑性弹性体属热塑性橡胶，其兼有塑料和橡胶的特性，也称第三代合成橡胶。
2.3 按成品形态分为液体橡胶（如端羟基聚丁二烯橡胶）、固体橡胶、乳胶和粉末橡胶等。
2.4 按生胶充填的成分又可分为充油母胶、充碳黑母胶和充木质素母胶。2.5 按橡胶制品形成过程，分为热塑性橡胶（如可反复加工成型的三嵌段热塑性丁苯橡胶）和硫化型橡胶（需经硫化才能制得成品，大多数合成橡胶属此类）。2.6 按生产方法分为乳液均聚或共聚合成橡胶和溶液均聚或共聚合成橡胶。用乳液法生产的大品种橡胶有：乳聚丁苯橡胶(E-SBR)，丁腈橡胶(NBR)，丁苯胶乳(SBRL)、聚丁二烯胶乳(BRL)，氯丁橡胶(CR)和丙烯酸酯橡胶(ACM)。用溶液法生产的大品种橡胶有：顺丁橡胶(BR9000)，乙丙橡胶(EPDM)，丁基橡胶(IIR)和溶聚丁苯橡胶(S-SBR)、热塑性丁苯橡胶(SBS)。3 异戊橡胶
异戊橡胶（IR），是由异戊二烯单体在催化剂作用下采用溶液定向聚合法制得得高顺式（顺-1,4含量为92-97%）合成橡胶（SR），因其结构和性能接近天然橡胶，故可替代天然橡胶（NR），广泛应用于轮胎、胶带、胶管、胶鞋等众多橡胶加工领域，是合成橡胶中综合性能最好的一个胶种。IR具有优良的弹性、耐磨性、耐热性和低温屈挠性等，其耐热性超过了NR；IR具有透明性，较NR纯净，凝胶少，无杂质，质量均一，硫化速度稳定，塑炼时间短，混炼加工简便，膨胀
和收缩小，流动性好等优点。但IR具有纯胶胶料的强拉伸性能低，半成品存放过程中容易变形，造成装模困难，给加工带来不便等缺点。3.1 发展现状
2009年我国天然橡胶的产量约为64.6万吨，进口天然橡胶171万吨，对外依存度超过了80%。天然橡胶是产业链关联度极大的重要战略物资，国际公认的产业进口依存度安全警戒线为70%，而我国已突破警戒线，今后还有继续上升的趋势，可见我国天然橡胶资源安全面临严重考验。2010年我国轮胎产业预计约为4.5亿条，其中子午胎3.8亿条，天然橡胶进口已达200万吨。由于我国种植天然橡胶土地资源有限，最大产量不过75万吨/年，而用量却逐年增多，对外依存度较大，价格控制能力低，供需矛盾突出，所以急需发展异戊橡胶，以保证产业安全。
我国消费的IR目前基本全部依赖于进口，主要用于全钢载重汽车子午线轮胎的胎圈钢丝圈部位，在胎圈钢丝圈部位使用IR可改善胶料的加工性能，同时胶料具有较高的硬度、抗撕裂性和耐疲劳性，胶料流动性好，钢丝表面覆胶均匀。IR以20%的比例取代NR用于胎面胶中，用30%的IR等量取代NR用于胎体胶中，配方和工艺无需调整，对胶料综合性能无不利影响，可以顺利使用；用15%的IR代替NR用于内胎可提高生产效率，降低能耗，半成品、成品轮胎性能均符合国家标准；用IR代替NR用于夹布胶管中，胶料具有良好的加工工艺性能，可有效降低能耗和简化工序。
近年我国稀土催化剂体系取得突破，异戊橡胶虽处于起步阶段，但发展迅猛。据报道2010-2012年已经建成和在建的异戊橡胶年产能将达到28.5万吨。其中茂名鲁华1.5万吨/年和青岛伊克思3万吨/年分别于2010年4月和7月投入生产，我国合成橡胶七大基本胶种全部实现工业化。青岛伊克思抚顺基地4万吨/年、辽宁盘锦5万吨/年、吉林石化拟建4万吨/年、青岛第派新材料一期3万吨/年项目已进入开工状态，将于2012年陆续投产等。3.2 生产技术 3.2.1 钛系催化剂
用钛系催化剂、以己烷或丁烷为溶剂合成的异戊橡胶称钛系IR，钛胶为高顺式IR，含量为96-97%。主要有俄罗斯的雅罗斯拉夫工艺和美国的固特异工艺。
俄罗斯的雅罗斯拉夫工艺：俄罗斯IR产品产品牌号为CKH-3。聚合催化剂为TiCl4-Al(iBu)3（四氯化钛-三异丁基铝），齐格勒系催化剂。列宁格勒合成橡胶研究院拥有制造该催化剂的专利技术。美国的固特异工艺采用齐格勒-纳塔催化剂，以己烷或丁烷作溶剂的连续溶液聚合流程。工艺包括：催化剂（四氯化钛-三烷基铝或四氯化钛-聚亚胺基铝烷）制备、聚合、脱除催化剂残渣、脱水干燥及包装成型。所得产品顺-1,4含量＞95%。3.2.2 锂系催化剂
用烷基锂（RLi，R为烷基）做催化剂，环己烷或己烷作溶剂合成的IR称锂系异戊橡胶。美国壳牌公司于1962年采用固特异的专利技术实现工业化，所得IR顺-1,4含量为92-93%。该工艺催化剂用量少，转化率高，故流程中可省去单体回收和脱除催化剂残渣工序。目前采用该技术的只有美国的Kraton聚合物公司。
3.2.3 稀土催化剂
以稀土元素为基础的催化剂合成IR技术，稀土IR顺式含量一般为94-95%。该技术最早由我国开发成功，80年代前苏联实现工业化。目前国际上最先进的IR生产技术都采用稀土催化剂体系，各国都致力于开发新型稀土催化剂和稀土催化剂合成IR技术，一致致力于开发高顺式结构、窄相对分子质量分布为特征的新型稀土异戊橡胶，经过多年努力取得了一些进展，但依然存在一些问题，如顺式结构偏低，胶液粘度偏高，门尼粘度偏低等问题。近些年吉林石化公司与中科院长春应化所合作在稀土催化剂的配制方面取得突破，先后成功开发出钛系和稀土催化剂体系的IR合成技术，成功合成出顺式结构高于96%（核磁测定）的稀土IR。
茂名鲁华化工有限公司采用自主研发的高效稀土催化剂体系以及自主设计的聚合装置，聚合工艺为溶液聚合，采用预混合工艺提高催化剂效率，降低催化剂消耗，聚合过程不通冷却水，降低了能耗，同时优化了管道设计及输送系统，解决了胶液输送难题；成功合成出高顺式-1,4异戊橡胶。
青岛伊科思也开发出了具有自主知识产权的稀土IR工业生产技术，这一技术采用稀土催化剂溶液聚合生产IR，产品性能超过目前从俄罗斯大量进口的CKH-3。
3.3 发展建议
IR的分子结构和性能类似NR，在轮胎工业领域可作为NR的替代品，但因其技术难度大、生产成本较高，无法与NR、SBR、BR等竞争而发展缓慢。异戊二烯单体占IR总生产成本的55%以上，单体的生产技术水平是IR生产发展的关键因素。近年我国稀土催化剂体系的研制取得突破性进展，C5分离装置建设已形成规模，使异戊二烯原料具有成本优势且具规模性；NR供需矛盾日益突出，价格连年上涨；另外我国IR合成技术已基本达到工业化水平，市场风险低；等等因素使得发展IR产业具有了前所未有的机遇。
我国是全球第一大胶耗大国，但橡胶原料特别是天然橡胶资源严重不足，对外依存度已突破70%的警戒线，为保障我国NR资源安全，国内有条件的企业应抓住机遇，大力发展IR橡胶产业。
第二篇：概述
概述
建国以来农村社会养老
1956 年明确了关于五保的具体提法：农业生产合作社对于社内缺少劳动力，生活无依靠的鳏寡孤独的农户和残废军人，应当在生产上和生活上给以适当的安排，做到保吃、保穿、保烧（燃料）、保教（儿童和少年）、保葬，使得这些人的生养死葬都有指靠10（《一九五六年到一九六七年全国农业发展纲要（草案）》：全国人民代表大会常务委员会，1956.）土地养老和家庭养老是广大农民传统的养老保障方式，且在一段时间内发挥了重要作用，但是随着全国市场经济体制改革的深入，工业化、城镇化进程的加快，这两种传统、非正式的养老保障方式的功能正在逐渐弱化，而具有社会福利性质、正式的社会养老方式被引入，并且日益成为关系农民切身利益的大事。
以 1992 年颁布的《县级农村社会养老保险基本方案》（试行）（以下简称“老 农保”）为标志，农村社会养老保险工作开始在农村地区广泛推广。据统计，截 至 1999 年年底，全国共有 31 个省、自治区、直辖市的 76%的乡镇开展了农村社 会养老保险工作，共有 8000 万人次的农民参加了农村社会养老保险13。（13《1999 年劳动和社会保障统计公报》：《劳动保障通讯》，2000.）但是由于存在诸多问题，1999 年开始对其进行整顿，《国务院批转整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》（国发[1999]14 号）要求农村停止接受农村社会养老保险新业务。至此，老农保工作基本处于停滞状态。
3．新型农村社会养老保险制度以来的农村社会养老 进入 21 世纪以后，农村社会养老保险工作又被提上了日程，政府鼓励各地积极探索建立适合本地区经济发展的新型农村社会养老保险。2009 年国务院颁发《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（以下简称“新农保”），决定开展新农保试点工作。当年实现覆盖全国 10%的县（市、区、旗），以后再逐步扩大试点范围，最终实现在全国普遍实施，到 2020 年之前实现对农村适龄居民的全覆盖。据人力资源和社会保障部发布的消息，截至 2012 年 10 月底，城乡居民社会养老保险参保人数达到 4.59 亿，其中 1.25 亿城乡老年居民领取养老金。2012年年末全国所有县级行政区全面开展国家城乡居民社会保险工作，城乡参保人数达 4.84 亿，实际领取待遇人数 1.31 亿14。（人力资源和社会保障事业发展统计公报，2012 年.）人社部、财政部印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（以下简称暂行办法）是改进养老保险制度的又一重大举措，主要是解决城镇职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险制度两大制度的衔接问题，将于 2014 年 7 月 1 日正式实施。《暂行办法》出台最大收益者是农民工和城镇非从业居民，这对于提高他们参保积极性，扩大覆盖率有重要促进作用。长期以来，绝大部分农民工因为身份和工作流动性大的特点游离于制度之外，据人社部统计，2012 年全国农民工总量达 2.62 亿人，但是同期参加职保的农民工人数仅为 4543 万。而《暂行办法》出台使得广大农民工和城镇非从业居民进可以参加“职保”并享受待遇，退可由 城乡居民养老保险制度“兜底”，这在一定程度上保障了弱势群体农民工的权益。《暂行办法》规定优先保留待遇较高的职保，明确对参保人员重复缴费和重复领取待遇情况的处理意见。但值得注意的是，《暂行办法》只适用于尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的人员；已经退休或是按规定已领取养老保险待遇的不适用。随着老龄化进程的加快，国家越来越重视对老年人的特殊照顾，出台了各种措施从物质和精神层面加强对老年人的优待。《关于进一步加强老年人优待工作的意见》要求，“政府和社会在做好公民社会保障和基本公共服务的基础上，在医、食、住、行、用、娱等方面，积极为老年人提供各种形式的经济补贴、优先优惠和便利服务，不断提升老年人生活质量”。《关于进一步加强老年人优待工作的意见》明确了优待的基本对象为 60 周岁以上的老年人，各地可因地制宜，在卫生保健、交通出行、商业服务、文体休闲等方面，对常住本行政区域内的老年人给予同等优待，并根据本地实际情况，逐步拓展同等优待范围。《中华人民共和国老年人权益保障法》规定：“家庭成员应当从关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，尤其是与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，以满足老年人的精神需求”。国家在保障老年人的物质需求基础上也逐渐开始重视老年人的精神需求，以法律的形式在一定程度上强制规定了年轻人对老年人应尽的义务。我国人口老龄化加速发展，并且高龄化、空巢化趋势明显。2013 年，我国 60 岁以上老年人突破 2 亿大关，达到 2.02 亿 15。（《中国老龄事业发展报告（2013）》：中国社科院，2013.）
应对老龄化速度加快的挑战，面对“未备先老”的现状，加强社会养老服务体系建设十分必要。长期以来，党和政府十分重视老年群体，出台各项政策，采取措施，为老龄事业持续发展奠定了很好的基础。
2005年民政部启动养老服务社会化示范活动，推动老年福利服务由补缺型向适度普惠型转变。新时期，新起点，养老服务产业面临前所未有的发展机遇。《关于加快发展养老服务业意见的通知》提出指导性意见：“发展养老服务业要按照政策引导、政府扶持、社会兴办、市场推动的原则”，“要建立公开、平等、规范的养老服务准入制度，积极支持以公建民营、民办公助、政府补贴、购买服务等多种方式兴办养老服务业，鼓励社会资金以独资、合资、合作、联营、参股等方式兴办养老服务业。”这不仅明确了未来要建立的养老服务体系，而且引导社会力量参
与到养老服务业中来。2008 年全国老龄委办公室、民政部等十部门联合下发《关 于全面推进居家养老服务工作的意见》提出：“不断加大工作力度，积极推动居 家养老服务在城市社区普遍开展，同时积极向农村社区推进。”“农村社区依托乡 镇敬老院、村级组织活动场所等现有设施资源，力争 80%左右的乡镇拥有一处集 院舍住养和社区照料、居家养老等多种服务功能于一体的综合性老年福利中心，1/3 左右的村委会和自然村拥有一所老年人文化活动和服务的站点。”《关于全面 推进居家养老服务工作的意见》的出台促进了养老服务业向农村地区开展，明确 要完善养老机构并对建设标准做了具体规定。从此，各地开始纷纷出台政策措施 促进养老服务业的发展，养老服务业迈上了快速发展的轨道。《社会养老服务体 系建设规划（2011—2015）》提出：“坚持政府主导、政策扶持、多方参与、统筹 规划”，“初步建立起与人口老龄化进程相适应、与经济社会发展水平相协调，以 居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系，让老年人安享晚年，共享经济社会发展成果”。《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》（国发 [2013]35 号）提出，到 2020 年，全面建成以居家养老为基础、社区为依托、机 构为支撑的功能完善、规模适度、覆盖城乡的养老服务体系。养老服务产品更加 丰富，市场机制不断完善，养老服务业持续健康发展。中共十八届三中全会通过 的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，强调要“加快社会事业 改革，解决好人民群众最直接最现实的利益问题”，其中，特别强调要加快建设 社会养老服务体系，发展老年服务产业。
《中国老龄事业的发展》白皮书显示，2006 年全国有养老院、敬老院等养
老服务机构共 39546 个，总床位 149.7 万张。其中，民办养老机构有 1620 多所，床位有近6 万张。这一时期，采取深化居家养老服务，依托社区平台，通过政府 购买服务等方式解决居家老人的养老需求。社会化的养老机构发展较快，民办养 老机构成为养老服务的重要力量，但养老服务人员文化素质偏低，专业技能缺乏，服务意识淡薄。这在一定程度上阻碍了养老服务事业的发展。目前，我国养老服 务业取得了长足发展，养老机构数量不断增加，服务规模不断扩大，老年人的文化生活日益丰富，养老质量不断提高，朝着规范化、标准化、多样化、专业化、公共服务均等化方向努力，初步建立起养老服务体系。但是，养老机构供需矛盾突出，设施简陋；城乡之间、区域之间发展不平衡；政府投入有限，社会力量参与不足；服务人员专业化程度不高等问题仍然存在。
第三篇：集体合同概述
集体合同概述
题目：平等协商、签订和履行集体合同应当遵循、、的原则。答案：合法、公平、诚信（《江苏省集体合同条例》第三条 P183)题目：平等协商、签订和履行集体合同应当遵循（）的原则。
(A)公平、公正、便捷(B)合法、公平、诚信(C)合法、公平、便捷(D)公平、平等、便捷
答案：B（《江苏省集体合同条例》第三条 P183)题目：县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门对集体合同进行（）审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。(A)合法性(B)公平性(C)合理性(D)公正性
答案：A（《江苏省集体合同条例》第六条P184)
题目：用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照（）执行。
(A)规章制度(B)集体合同(C)劳动合同(D)两者皆可
答案：B（《江苏省集体合同条例》第四条P184)题目：用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。答案：√（《江苏省集体合同条例》第四条P184)题目：平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公正、自愿、便捷的原则。答案：×（《江苏省集体合同条例》第三条P183)题目：下列说法正确的是（）。
(A)平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公正、自愿、便捷的原则(B)用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行
(C)县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门对集体合同进行公正性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督
(D)集体合同约定的条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准
答案：BD（《江苏省集体合同条例》第三-八条P183-184)题目：下列说法错误的是（）。
(A)县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门对集体合同进行公正性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督
(B)依法签订的集体合同只对用人单位具有约束力
(C)用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照劳动合同执行
(D)集体合同约定的条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准
答案：ABC（《江苏省集体合同条例》第三-八条P183-184)
B-d-044集体合同平等协商的事项
题目：集体合同平等协商的要求应当以 提出。答案：书面形式（《江苏省集体合同条例》第九条P184)题目：用人单位与职工方提出平等协商的要求时，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）以内书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。(A)十日(B)二十日(C)三十日(D)四十日
答案：B（《江苏省集体合同条例》第九条P184)题目：集体合同平等协商的要求应当（）提出。
(A)以口头形式(B)以书面形式
(C)以口头或者书面形式(D)以口头和书面形式
答案：B（《江苏省集体合同条例》第九条P184)题目：除了（）以外，下列集体合同事项都可以由双方平等协商。
(A)劳动报酬(B)工作时间
(C)工作岗位设置(D)劳动安全与卫生
答案：C（《江苏省集体合同条例》第十条P184-185)题目：用人单位与职工方提出平等协商的要求时，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日以内书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。答案：√（《江苏省集体合同条例》第九条)题目：集体合同平等协商的要求可以由口头形式提出。答案：×（《江苏省集体合同条例》第九条)题目：订立集体合同时，双方可以进行平等协商的事项有（）。
(A)劳动报酬
(B)劳动安全与卫生(C)职业技能培训(D)保守商业秘密
答案：ABCD（《江苏省集体合同条例》第十条)
题目：订立集体合同时，用人单位确定（）事项，应当事先与职工进行平等协商。
(A)劳动报酬
(B)劳动合同管理(C)奖惩与裁员(D)保守商业秘密
答案：ABC（《江苏省集体合同条例》第十条)
B-d-045集体合同平等协商的程序、人员及形式
题目：协商代表因履行职责占用工作时间的，视为。答案：提供正常劳动（《江苏省集体合同条例》第十五条P186)题目：集体合同平等协商时，用人单位首席协商代表由（）担任。
(A)法定代表人或者主要负责人担任(B)法定代表人指定专人担任(C)工会主要负责人
(D)本单位以外专业人员
答案：A（《江苏省集体合同条例》第十二条 P185)题目：集体合同平等协商时，职工方首席协商代表由（）担任。
(A)法定代表人或者主要负责人担任(B)法定代表人指定专人担任(C)工会主要负责人
(D)本单位以外专业人员
答案：C（《江苏省集体合同条例》第十二条 P185)题目：集体合同平等协商时，可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（）。(A)三分之一(B)三分之二(C)五分之一(D)五分之二
答案：A（《江苏省集体合同条例》第十二条P185)题目：协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。答案：√（《江苏省集体合同条例》第十五条 P186)题目：集体合同平等协商时，双方协商代表可以相互兼任。答案：×（《江苏省集体合同条例》第十一条 P185)题目：下列说法错误的是（）。
(A)集体合同平等协商的代表可以相互兼任
(B)职工方协商代表不胜任、不履行职责的，可以随时予以罢免或者撤职(C)协商代表因履行职责占用工作时间的，应当扣除相应时间的工资(D)协商会议内容应当如实记录，记录员由双方协商制定
答案：ABC（《江苏省集体合同条例》第十一-十八条P185-186)题目：下列说法正确的是（）。
(A)集体合同平等协商的代表人数应当对等(B)协商代表的人气由被代表方确定，但不得短于三年(C)集体合同平等协商的代表可以相互兼任(D)协商会议内容不需记录
答案：AB（《江苏省集体合同条例》第十一-十八条P185-186)
B-d-046集体合同的期限、生效、变更和终止 题目：集体合同期限不得短于 年。答案：一年（《江苏省集体合同条例》第十九条P186)题目：集体合同期限不得短于（）年。
(A)半年(B)一年(C)两年(D)三年
答案：B（《江苏省集体合同条例》第十九条P186)题目：集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。(A)五日(B)七日(C)十日(D)十五日
答案：C（《江苏省集体合同条例》第二十三条P187)题目：集体合同期满前（）个月内，双方应当协商签订集体合同。
(A)半个月(B)一个月(C)两个月(D)三个月
答案：D（《江苏省集体合同条例》第二十九条P188)题目：集体合同草案只能由双方共同起草，任何一方都单独不能起草。答案：×（《江苏省集体合同条例》第十九条P186)题目：集体合同期满前一个月内，双方应当协商签订集体合同。答案：×（《江苏省集体合同条例》第二十九条P188)题目：用人单位或者职工方可以在集体合同平等协商中提出增长工资要求的情形有（）。
(A)本单位利润增长的
(B)本单位劳动生产率提高的
(C)当地人民政府发布的工资指导线提高的(D)本地区城镇居民消费价格指数增长的
答案：ABCD（《江苏省集体合同条例》第二十一条P187)题目：致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同的情形有（）。
(A)订立时所依据的法律、法规已经修改或者废止(B)不可抗力
(C)集体合同变更或者解除条件出现(D)由一方协商代表出现变动
答案：ABC（《江苏省集体合同条例》第二十七条P188)
B-d-047区域、行业集体合同 题目：区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得 区域、行业集体合同的规定。
答案：低于（《江苏省集体合同条例》第三十四条p189）题目：区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准（）区域、行业集体合同的规定。(A)不得低于(B)可低于
(C)不得等同于(D)等同于
答案：A（《江苏省集体合同条例》第三十四条p189）
题目：尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内（）以上职工的同意。(A)三分之一(B)三分之二(C)半数
(D)五分之一
答案：C（《江苏省集体合同条例》第三十三条p189）
题目：区域、行业的集体合同草案应当提交（）讨论通过。
(A)区域、行业职工代表大会(B)劳动保障行政部门(C)区域、行业协会(D)用人单位
答案：A（《江苏省集体合同条例》第三十三条p189）
题目：区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会 讨论通过。答案：√（《江苏省集体合同条例》第三十三条p189）题目：通过的集体合同只能由双方首席协商代表签字。答案：×（《江苏省集体合同条例》第三十三条p189）题目：下列关于区域、行业集体合同表述正确的是（）。
(A)区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定
(B)区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过(C)通过的集体合同只能由双方首席协商代表签字
(D)尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内全体职工的同意
答案：AB（《江苏省集体合同条例》第三十三条、第三十四条p189）题目：下列关于区域、行业集体合同表述错误的是（）。
(A)区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准可以低于区域、行业集体合同的规定
(B)区域、行业的集体合同草案双方协商同意即可通过(C)通过的集体合同只能由双方首席协商代表签字
(D)尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内全体职工的同意
答案：ABCD（《江苏省集体合同条例》第三十三条、第三十四条p189）
B-d-048集体合同争议处理和法律责任
题目：劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起
日内处理结束，有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批转可以延长 日。
答案：三十 十五（《江苏省集体合同条例》第三十六条 P189)题目：因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江苏省集体合同条例》第三十七条P190)题目：违反《江苏省集体合同条例》相关规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的（）标准支付赔偿金。(A)百分之五十以上一倍以下(B)一倍以上三倍以下(C)两倍
(D)三倍以上五倍以下
答案：A（《江苏省集体合同条例》第三十七条P190)题目：协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作；期满未结束的，可以适当延长协调期限，但最长期限不得（）日。(A)30日 15日(B)60日 30日(C)30日 30日(D)60日 15日
答案：A（《江苏省集体合同条例》第三十六条P189)题目：劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十个工作日内处理结束，有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批转可以延长十五个工作日。
答案：×（《江苏省集体合同条例》第三十六条P189)题目：违反《江苏省集体合同条例》相关规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的一倍以上三倍以下的标准支付赔偿金。
答案：×（《江苏省集体合同条例》第三十九条P190)题目：协调处理集体协商争议应当按照的程序是（）。
(A)受理协调处理申请(B)调查了解争议的情况
(C)研究制定协调处理争议的方案
(D)对争议进行协调处理，并制作《协调处理协议书》
答案：ABCD（p190-191）
题目：平等协商和签订集体合同发生的争议包括（）。
(A)对协商代表资格有异议的
(B)对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的(C)对协商和签订集体合同的程序有异议的
(D)在协商和签订集体合同过程中发生的其他争议的
答案：ABCD（《江苏省集体合同条例》第三十九条P189）
B-d-049集体合同特别规定
题目：劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之 日起日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
答案：15（《江苏省集体合同条例》第二十三条p187）
题目：劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江苏省集体合同条例》第二十三条p187）题目：集体合同或专项集体合同在（）情况下终止。
(A)期满或双方约定的终止条件出现(B)协商一致
(C)上级工会要求(D)任何时候
答案：A（《江苏省集体合同条例》第二十三条p186）题目：协商代表履行职责的期限由（）确定。
(A)被代表方(B)双方协商(C)上级工会(D)用人单位
答案：A（《江苏省集体合同条例》第十一条p185）
题目：集体合同平等协商的首席代表不可以由非本单位人员代理。答案：√（《江苏省集体合同条例》第十二条p185）
题目：集体合同平等协商的首席代表可以由非本单位人员代理。答案：×（《江苏省集体合同条例》第十二条p185）题目：集体合同《审查意见书》应当载明的内容有（）。
(A)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址
(B)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间(C)审查意见
(D)作出审查意见的时间 答案：ABCD（p148-149, p186-191）
题目：集体合同平等协商代表在协商前应做（）准备工作。
(A)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度
(B)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
(C)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
(D)确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员
答案：ABCD（p148-149, p186-191）
B-e-050农民工就业服务
题目：农民工就业所在地政府及其教育行政部门应当按照“______、______”的原则，采取多种形式，安排农民工适龄子女接受义务教育。
答案：流入地政府负责、公办学校吸纳为主 P199 第二章 就业服务第十条
题目：劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动报酬、（）的应当优先审理。（A）保险待遇
（B）加班加点工资支付（C）休息休假（D）劳动保护
答案：A P199 第二章 就业服务第十条
题目：劳动和社会保障行政部门和有关行政主管部门应当加强劳务输出工作机构和信息网络的建设，为农民工提供及时准确的信息服务，做好劳务输出的组织协调工作，提高劳务输出的（）程度。（A）规范化（B）组织化（C）专业化（D）制度化
答案：B P198 第二章 就业服务第七条
题目：各类职业介绍机构为农民工提供免费职业介绍的，按照国家和省有关规定享受（）。
（A）津贴（B）补贴
（C）优惠政策（D）奖励
答案：B P198 第二章 就业服务第八条
题目：劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动报酬、保险待遇的应当优先审理。
答案：√
P199 第二章 就业服务第十一条
题目：安全生产监督管理、卫生等有关行政主管部门依法做好农民工安全生产和疾病防治工作，卫生部门应当将农民工随带子女免疫工作纳入当地免疫计划。
答案：√
P198 第二章 就业服务第九条
题目：公共就业服务机构应当为农民工免费提供（）、（）、（）和（）服务。
（A）就业信息（B）政策咨询（C）技能培训（D）职业指导（E）职业介绍
答案：ABDE P198 第二章 就业服务第八条
题目：地方各级人民政府应当组织开展农村劳动力转移就业技能、安全技能培训和引导性培训，在财政支出中安排专项经费重点用于扶持农村劳动力就业技能和安全技能培训工作，制定和落实以培训促就业的（）、（）和（）措施。（A）保障（B）补贴（C）激励（D）奖励
答案：BCD P198第二章 就业服务第六条
B-e-051农民工工资、保险权益保护
题目：用人单位支付农民工的工资不得低于______。答案：当地最低工资标准 P199 第三章 第十二条
题目：安全生产监督管理、建设部门应当将用人单位参加工伤保险和农民经安全生产教育、培训合格作为发放《 》的必备条件。（A）从业资格证（B）培训上岗证
（C）安全生产许可证（D）营业资格证
答案：C P200 第三章 第十六条
题目：劳务派遣组织向用人单位派遣农民工的，由（）和（）按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。（A）劳务派遣组织、用人单位（B）劳务派遣组织、农民工（C）用人单位（D）农民工
答案： B P200 第三章 第十四条
题目：除实行小时、日、周工资制的用人单位外，其他用人单位应当（）向农民工支付工资。用人单位不得无故克扣或者拖欠农民工工资。
（A）每半年（B）每年
（C）约定的工作完成后（D）每月
答案：D P199 第三章 第十二条
题目：对餐饮行业和农民工集中的用人单位推进《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施监控。
答案：×
对建设领域和农民工集中的用人单位推进《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施监控。
P199 第三章 第十三条
题目：用人单位一般不得延长农民工工作时间，确因生产经营需要延长农民工工资时间或者在休息日、休假日安排农民工工作的，按照法定程序进行，并依法支付加班工资。
答案：×
用人单位一般不得延长农民工工作时间，确因生产经营需要延长农民工工资时间或者在休息日、休假日安排农民工工作的，按照法定程序进行，并依法支付加班工资或者安排补休。P202 第三章 第二十五条
题目：用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行（）；工资支付应当遵循（）的原则，按时以（）形式足额支付。（A）按劳分配（B）同工同酬（C）诚实信用（D）货币
答案：ABCD P199 第三章 第十二条
题目：建立农民工（）和（）制度。
（A）工资保证金（B）工伤保险
（C）工资支付重点监控（D）失业保险
答案：AC P199 第三章 第十三条
B-e-052农民工权益保障及法律责任
题目：用人单位使用农民工，不得违反规定向农民工收取或者变相收取______、______及其他不合理费用，不得扣押农民工个人身份证。
答案：保证金、抵押金 P201 第四章 第二十一条
题目：用人单位无故克扣或者拖欠农民工工资报酬的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额（）以下标准，向农民工加付赔偿金。（A）30%以上-50%（B）50%以上-100%（C）20%以上-30%（D）100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一条
题目：《江苏省农民工权益保护办法》自（）起施行。
（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日
答案：C P204 第六章 第三十七条
题目：支持和鼓励农民工自愿和依法（）转让承包集体土地的使用权。
（A）有偿（B）无偿（C）直接（D）间接
答案：A P202 第五章 第二十九条
题目：严禁任何单位已培训为名向农民工非法收取费用。答案：√
P202 第四章 第二十四条
题目：学校违反规定向农民工子女收取费用的，有监察、价格、教育等部门责令整改限期改正，逾期不改正的，对学校负责人和直接责任人给予处分。
答案：√ P203 第六章 第三十二条
题目：用人单位应当依法与农民工订立书面劳动合同，劳动合同的订立应遵循______、______的原则。
（A）公平公正（B）平等自愿（C）诚实信用（D）协商一致
答案：BD P201 第四章 第二十二条
题目：行政机关及其工作人员有下列行为之一的，由本级人民政府或者上级行政主管部门、监察机关给予行政处分：（）
（A）干预用人单位自主依法使用农民工的；
（B）向农民工或者使用农民工的单位非法收取费用的;（C）不履行职责知识农民工合法权益收到损害的；（D）侵害农民工人身、财产权利的
答案：ABCD P204 第六章 第三十六条
B-f-053工会组织概述
题目：工会各级组织按照______的原则建立。答案：民主集中制 P206 第二章 第九条
题目：全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。
（A）1992年4月3日（B）2001年10月27日（C）1950年6月28日（D）1995年1月1日
答案：B P205 第一章 总则前言
题目：工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
（A）自愿结合（B）自愿组建（C）依法成立（D）依法组建
答案：A P205 第一章 总则
题目：企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。
（A）25人以上（B）40人以上（C）15人以上（D）30人以上
答案：A P206 第二章 第十条
题目：基层工会委员会每届任期2年或者3年。答案：× P207 第二章 第十条
基层工会委员会每届任期3年或者5年。
题目：经基层工会委员会或者二分之一以上工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
答案：× P207 第二章 第十六条
经基层工会委员会或者三分之一以上工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。题目：（）、（）、（）具有社会团体法人资格。
（A）中华全国总工会（B）地方总工会（C）基层工会（D）产业工会 答案：ABD P207 第二章 第十四条 题目：（）、（），可以建立基层工会联合会。
（A）企业职工较多的乡镇（B）社区
（C）城市街道（D）村
答案：AC P207 第二章 第十条
B-f-054工会权利和义务
题目：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使______的权利。
答案：民主管理 题目：（）可以为所属工会和职工提供法律服务。
（A）市级以上各级总工会（B）县级以上各级总工会（C）地方各级总工会（D）全国总工会
答案：B P208 第三章 第十九条
题目：建立工会组织的企业、事业单位、机关案每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二条
题目：罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体人员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。（A）三分之一（B）四分之一（C）二分之一（D）三分之二
答案：C P208 第二章 第十七条
题目：县级以上各级人民政府以及有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收上级工会参加研究，听取工会意见。
答案：× P210 第三章 第三十三条
县级以上各级人民政府以及有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。题目：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
答案：√
P210 第三章
第三十四条
题目：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的（），工会代表应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。（A）克扣职工工资的；
（B）不提供劳动安全卫生条件的；（C）随意延长劳动时间的；
（D）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（E）其他严重侵犯职工劳动权益的。
答案：ABCDE P209 第三章 第二十二条 题目：工会应当根据经费独立原则、建立（）、（）和（）监督制度。
（A）测算（B）预算；（C）决算；
（D）经费审查；
答案：BCD P212 第五章 第四十四条
B-f-055违反工会法的法律责任 题目：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请______或者有关部门予以处理，或者向______。
答案：人民政府、人民法院提起诉讼 P212 第六章 第四十九条
题目：职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者责令给予（）的赔偿。
（A）本人年收入2倍（B）本人月收入2倍（C）本人年收入3-5倍（D）本人月收入3-5倍
答案：A P213 第六章 第五十二条 题目：工会参加企业的劳动争议（）。
（A）调解工作（B）处理（C）仲裁（D）协调
答案：A P210 第三章 第二十八条
题目：企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。（A）拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行（B）拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行（C）不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨（D）拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨
答案：A P212 第五章 第四十三条
题目：工会工作人员违反法律规定，损害职工或者工会权益的，由上级工会责令改正，或者予以行政处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。
答案：× P213 第六章 第五十五条 工会工作人员违反法律规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以行政处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。
题目：阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
答案：√ P213 第六章 第五十条
题目：违反法律规定，有下列情形之一的（），由县级以上人民政府责令改正，依法处理。
（A）妨碍工会组织职工通过职代会和其他形式依法行使民主权利的；（B）非法撤销、合并工会组织的
（C）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法利益问题调查处理的
（D）无正当理由拒绝进行平等协商的
答案：ABCD P213 第六章 第五十三条 题目：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、（）和（）。
（A）侵占（B）挪用
（C）任意调拨（D）处置
答案：ABC P212 第五章 第四十六条
第四篇：人才市场概述
中国广西人才市场 员工培训讲义
（一）第一讲
人 才 市 场 概 述
马 昌 定
一、人才市场的含义、产生、特点
（一）含义
从广义上说，人才市场是遵循市场规律调节人才供求的一种机制。人才、用人单位、人才中介服务机构、管理机构、人才交流场所（设施）等都是人才市场组成的重要因素。狭义地说，人才市场是指交换人才劳动能力的场所，是为人才个体和人才使用单位双向选择（买卖）提供条件和服务的机构。由于体制上的原因，目前我国存在着人才市场和劳动力市场以及高校毕业生就业市场。人才市场服务的主要对象，传统的做法为，各类使用人才的单位和具有中专以上学历或取得专业技术职称资格的人员，以及其它从事专业技术工作或管理工作的人员、各类能工巧匠。科学的人才观认为，人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都做贡献，人人都能成才。
（二）人才市场的产生和形成
1、人才市场产生和形成的前提条件（1）人才供求双方具有相对独立性。即人才具有独立支配自己劳动能力的权利，使用人才的单位有用人自主权；
（2）有服务于人才“买卖”双方的中介条件。包括机构、场所、设施（网上人才市场则以网络为载体）。
（3）工资成了人才的市场价格，由人才市场供求关系调节。
2、人才市场形成的现实基础
（1）培育和发展人才市场是社会主义市场经济发展的客观要求。建立和完善社会主义市场经济就是要充分发挥市场在社会资源配置中的基础性作用。人才资源作为重要的资源，在市场经济条件下，必须通过市场来配置。因此，建立社会主义市场经济体制，必须发展完善人才市场。
（2）培育和发展人才市场是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的必然结果。在计划经济条件下，劳动力和人才资源的配置都是通过行政计划完成的，大、中专院校的毕业生，由国家通过指令性计划分配工作。随着经济体制改革的深入，劳动人事制度和大中专毕业生就业制度也必须改革，要打破人才资源计划配置和毕业生统包统配的体制和机制，必须建立市场配置体制和机制，人才市场就应运即生。
（三）人才市场的特点
1、我国人才市场与国外的人才市场比较，其主要特点：
（1）我国的人才市场是政府培育的，不是自发形成的。因此，我国人才市场从功能、机制、服务范围、对象到市场的场所（设施）机构受政府行为的影响很大。
（2）目前情况下，人才中介机构是我国人才市场的表现形态。因为我 国人才市场是由政府建立的，在起步阶段，由政府人事行政部门分割一部分职能，交由其所属的人才中介服务机构来行使，而人才中介机构又基本上是通过市场机制来运作，由此培育人才市场。这就形成了当前的情况，即不是人才中介机构以业已存在的人才市场为依托，而是人才市场凭借人才中介机构而存在。可以说，我国目前的人才市场是通过人才中介机构而获得了存在的形态的，这也使得人才中介机构成为了人才市场的具体组织形式和运行方式。
2、人才市场与一般的商品市场、生产要素市场相比，除了具有开放性、竞争性、等价交换性等共性以外，还有其自身的特殊性。表现为：（1）人才市场上的“商品”（人才）交换、价格（工资）不是成交与否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才将工作环境、发展前景、人际关系等等作为是否成交的重要条件，而其它商品市场，商品能否成交，主要是取决于价格是否合适。
（2）人才市场中“商品”（人才）使用价值的非显现性。一般商品的使用价值，购买者大都通过眼看、手摸、阅读商品介绍或度量，就可以得到比较准确的判断。而人才的使用价值，凭简单的物理观察、度量是很难判断的，必须进行科学的测评。
（3）人才市场上“商品”（人才）的储存、陈列上的信息替代性。一般商品市场必须陈列储存有商品实物供买方察看、购买，而人才市场的“商品”可以通过文字信息陈列、储存，买卖双方可以通过了解信息来选择。可以说，人才市场的商品主要就是信息。中介机构主要通过提供信息为买卖双方服务、促进交易。（4）人才市场上的“商品”（人才）具有情绪性。他们讲究尊严、讲究平等。他们对市场服务的要求，软件重于硬件。
（四）人才中介机构
1、人才中介机构的性质。中介组织也叫非政府组织、非营利组织。社会中介组织是介于政府与社会之间，依法从事独立和专门的社会活动，从而具有特定功能的共同体。在市场经济中，存在着大量的这种经济性中介组织（也叫市场中介组织），诸如各种行业协会、联合会、商会、会计师审计师事务所、资产评估机构、资信评估机构、工程监理机构、商标事务所以及各种中介交易机构（房地产交易所、证券交易所、期货交易所、技术成果交流中心、产权交易中心等）。人才中介机构也是其中一个重要的中介组织。2001年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局颁布的《人才市场管理规定》明确：“人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。”
2、人才中介机构的产生。一是市场需要。人才个体和用人单位要实现合理选择、组合，必须有中介机构为其提供中介服务（重要是信息服务）；二是政府需要，在市场经济条件下，政府对社会人才资源的管理需要从微观走向宏观，从直接走向间接，它就需要一种具有一定的社会整合能力与市场调控能力的人才中介组织。可以说，人才中介机构它具有独立的社会地位，即处于社会中间层，占据人才资源的公共事务领域，拥有客观的合法的活动空间。
3、人才中介机构的特征
（1）独立性。人才中介机构既非隶属于政府的纯行政机构，也非属于 企业性质的经济组织或经营管理组织，而是能够独立承担民事法律责任的社会法人组织。
（2）中介性。它属于政府与社会之间，将政府与社会有机联系起来，成为重要的中间环节与功能性的交流渠道，是社会整合的调节器。
（3）公共性。它的行为结果是公益性的，它存在的基础是政府与社会的公共需求。
（4）服务性。人才中介机构既服务于政府的公共管理需要，也服务于人才资源的市场配置。
（5）公正性。人才中介机构的地位要求它必须依法公正地发挥功能，遵守自己的行业准则，公平合理地居间服务。
目前我区政府人事部门所属的人才交流服务机构，还不是完整意义上的人才中介组织。一是职能上，它们或多或少还根据政府的授权在行使行政管理职能和人事公共服务职能，特别是县市一级的人才交流服务机构，很大程度上还是政事不分。二是经费来源上，基本上还是财政拨付。从发展来看，必然要实行政事分开，成为真正意义上的人才中介组织。
二、人才市场的地位和作用
（一）地位
1、人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。发展人才市场，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。要建立和完善社会主义市场经济体制，离不开完善的市场体系。完善的市场体系要求市场层次完整、相互联系、相互制约、运转自如。现代市场可分为商品市场、生产要素市场两个方面。商品市场包括生活资料市场和生产资料市场；生产要素市场包括资 本市场、劳动力市场、人才市场、技术市场、信息市场和房地产市场。可以说，没有人才市场，市场体系是不完整的。
2、现代社会，科学技术日新月异，人才资源成为了第一资源。人才市场在市场体系中的地位越来越重要。
（二）人才市场（人才中介服务机构）的作用
1、配置人才资源。在市场经济条件下，人才市场在人才资源配置中发挥基础性作用。目前，我国的人才资源的市场配置，重要是通过人才中介服务机构完成的。通常是人才中介机构向社会发布人才供求信息，将供求两个主体联系起来，服务双方的选择和人才资源的配置。
2、反映人才供求。市场经济条件下，人才市场是反映社会人才供求状况的最有效途径。国家人事部从去年开始，定期公布全国重点城市和地区人才供求状况，都是由当地的人才市场提供数据。这种反映，一方面影响人才供求双方的选择，指导人才的流动；另一方面，引导人才的培养。许多人才培养机构都根据人才市场的供求信息确定培养规模和种类。
3、引导人才消费。人才市场的供求双方，大部分对人才市场的整个形式不很了解，很难科学合理地确定其人才消费的定位。有些用人单位对哪些岗位究竟选择什么样的人才最合适，并不很清楚；有的人才对自己究竟最适合什么样的职位也不一定很明确。这就需要我们人才市场的专家、顾问为他们提供咨询和指导服务。
4、评价人才素质。目前，许多的人才中介服务机构都开展了人才素质测评业务。人才素质测评是根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩进行客观、准确评价的一种社会活动。科 学的人才测评，一是能对被测评者的素质作出客观鉴定；二是对被测评者的潜在素质进行预测。这种鉴定和预测就能更准确地认识人才，更科学地配置和使用人才，实现职位与人才的最佳匹配。
5、保障人才流动。目前，我们人才中介服务机构开展的人才代理业务，特别是我们政府人事部门所属的人才交流服务机构，根据政府的授权开展的流动人员人事档案管理以及与此相关的诸如身份认定、工龄计算、职称考评、户籍管理、党团组织关系管理，社会保险代办等等业务，有效地解除了人才流动的后顾之忧，保障了人才的流动。人才派遣业务，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流动。
6、提升人才“内存”。人才市场根据市场经济发展的要求和人才本身的需求，开展培训业务，能使人才在离开学校以后，不断地更新知识和增加新知识，新技能，这对于开发人才资源，提升人才素质发挥了极其重要的作用。
三、人才市场的现状
（一）人才市场发展面临的形势
1、党中央、国务院、自治区党委和政府都高度重视人才和人才市场的发展，人才市场逐步被社会认同；
2、改革的深入，将加速人才资源配置市场化进程，创造有利于人才市场发展的体制环境，特别是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的深化，直接推动人才市场的发展；
3、经济全球化和区域一体化的趋势，使人才市场的发展具有更加广阔的前景。国际化的人才流动和世界范围的人才配置已成为可能。我国加入 世贸组织以后，特别是中国——东盟自由贸易区的建立，国际合作的人力资源开发已提上了议程。
4、人才市场的竞争越来越激烈。首先是我国入世以后，面临着国（境）外人才中介服务机构的竞争，我们当前的市场机制不健全、规模不大、层次不高、服务粗放，与他们竞争处于很不利的地位。其次，在国内也面临着劳动力市场和毕业生就业市场的竞争。
（二）我国的人才服务业经过十多年的发展已取得较大的成绩。主要表现为：
1、人才交流服务机构稳步发展，人才市场的体系框架已基本形成。从种类上分，有区域性人才市场、专业性人才市场和基础性人才市场；从层次上分，既有国家级的，也有省、地级的，还有县、区级的；从存在形态上分，既有集市型的人才市场，又有网上人才市场。截止2003年底，全国共有人才交流服务机构4653家，从业人员28095人，挂牌的人才市场3305家，其中国家级人才市场30家。我区截止2004年底，共有人才流动服务机构104个，挂牌的人才市场96个，其中国家级人才市场两个。
2、人才市场在人才资源配置中的基础性作用不断增强。2003年，全国共举办人才交流大会49490多场次，参会人才2198多万人次，参会单位1900万余家，达成流动协议的590多万人。各级人事部门人才交流服务机构接待流动人员2380多万人次，登记流动的1296万余人次，实现流动的有445万多人。我区2003年政府人事部门所属的人才流动服务机构（人才市场）共举办人才交流会730多场次，进场招聘人才的单位1.7万多家，共接待各类要求流动和求职的人员71万多人次，其中实现就业和达成流动意向协议 的有14.2万多人。
3、人才社会化服务的内容不断扩大，工作水平不断提高。2003年，全国人才服务机构共为46万多家单位代理人事业务，为260多万人提供了人事代理服务，举办各种培训班21000多场次，为190万多人提供了短期培训和学历教育培训；全国共为人才信息计算机数据库28700多个，年访问量达到8.5亿多次。2003年，我区的人才服务机构共为1700多个用人单位提供了人事代理服务，年底累计代管流动人员档案22.3万多份。人才培训、人才测评、人才租赁、就业指导等业务也有较大发展。
（三）人才市场发展中存在的主要困难和问题
1、市场主体尚未完全到位；
2、基础设施较差。有的地方没有场所，有些地方连基本的服务设施都没有；
3、市场功能不完善。如人才评价、咨询指导、市场信息的处理、人才培训、人才流动保障服务等方面的功能尚不完善；
4、机制不健全。市场的供求、价格、竞争等机制，有的未形成，有的不健全；
5、从业人员的素质较低，服务质量不高；
6、管理不规范，法制不健全。
四、人才市场的发展
中央确定我国人才市场发展的目标是：建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。具体地说，就是遵循市场发展规律，健全与其他要素市场相贯通的人才市场运行机制，主要包括供求机制，竞争机制和价格机制；加强客观调空与监管，建立与社会主义市 场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理体制；按照法制建设要求，营造公平透明，竞争有序，规范运作，恪守诚信的市场环境；健全以市场需求为导向，与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化、国际化人才市场服务体系。
（一）发展人才市场的意义
1、发展人才市场是实施人才强国战略的重要内容。实施人才强国战略的一项重要内容就是优化人才资源配置，充分发挥人才的作用。而发展和完善人才市场是优化人才结构，合理配置人才的重要基础和有效途径。所以说，实施人才强国战略，实现人才的合理流动、合理配置、合理使用，必须发展人才市场。
2、有利于完善社会主义市场体系。前面说过，没有完善的人才市场，社会主义市场体系是不完整的，人才市场的滞后会影响整个社会资源的优化配制和经济体制改革深化。
3、有利于优秀人才的脱颖而出。人才市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，能有效地避免计划体制下人才选拔配置任用上的诸多弊端，为优秀人才的脱颖而出创造良好的社会氛围。
4、作为我们广西这样人才缺乏的后发达地区，发展人才市场是开发人才资源最有效的途径。目前，我们广西的人才状况是总量不足，布局不合理，有的地方大量积压人才，有的地方则非常缺乏人才。现阶段要解决人才匮乏的问题，当然要培养人才，但培养人才周期较长，远水难解近渴；引进人才，我们又缺乏发达地区的优厚条件，竞争不过人家。只有完善人才市场，盘活区内的人才，实现人才都能人尽其才、才尽其用，是开发人才资源最有效的途径。
5、有利于迎接国（境）外人才中介服务机构的挑战。我国加入世贸组织以后，人才服务业也要对外开放。一些国（境）外的人才中介机构正瞄准我国这一市场，如果我们自己在这方面不发展的话，不仅人才中介服务业的市场被人家占领了，而且我们许多优秀的人才也会随之外流。
（二）发展人才市场的措施
1、提高认识，增强发展人才市场的责任感和紧迫感。培育和发展人才市场是政府赋予人事部门的职责，人才交流服务机构作为具体承担这项工作的机构，责无旁贷。从目前的形势看，我区人才市场的发展已落后于经济社会发展要求，与兄弟省、市比较差距也较大，区外、国外的机构意欲抢占我区的市场。另外，从我们人事部门自身的发展来看，人才市场是我门为经济建设服务的重要阵地。必须抢占机遇、加快发展。
2、深化改革、排除壁垒，推进市场主体到位，创造有利于市场发展的体制环境，完善人才市场机制。当前主要是深化劳动人事制度、社会保障制度和户籍管理制度改革，使用人单位和人才都通过市场机制实现合理配置。
3、完善人才市场服务网络。一是办好基础性人才市场，提高市场覆盖率；二是推动国家级人才市场的发展，充分发挥国家级人才市场的辐射、带动、示范作用；三是大力发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场，满足高层次人才开发的需要；四是发展农村人才市场，为农村人才的发展和技术交流提供服务。
4、完善市场功能。一是人才中介。包括现场中介、网上中介、委托中介；二是人才流动保障。目前就是我们开展的以人事管理（档案）管理为主要内容的及其相关的服务；三是人事代理服务。包括人事诊断、策划设计、管理咨询和人事事务的代管代办（人事外包）；四是人才派遣服务；五是人才培训；六是职业指导；七是人才测评；八是人才信息服务。我们要通过创造性的工作，不断拓展服务范围和领域，不断创新服务的内容和方式。
5、人才服务机构内部应建立有利于自身发展的管理体制和内部运行机制。人才服务机构的工作性质、对象、范围和方式与政府机关是有根本区别的。其管理体制和运行机制，必须切合实际，有利于促进自身的发展。
6、提高从业人员的素质，推动才中介服务机构能力建设。当前人才市场的发展，领导重视，社会认同，客观需要，能否发展起来，关键在人，在于从事这项工作的人。从事这项工作的同志，除了政治上可靠以外，要有开创创新的意识，发奋进取的精神，还要精通业务。人才中介服务机构的工作人员必须是人才专家、人才顾问。因此，我们一定要选好人，同时加强培训，不断提高其素质，要努力提高人才中介服务机构的业务开发能力和经营水平。
7、提高服务质量。一是树立质量意识，明确质量是生命线；二是建立服务质量标准和规范；三是加大相关的训练；四是监督检查，抓好落实。
8、加强管理，规范市场行为，保证人才市场的健康发展。作为政府人事部门要加强对全社会人才市场的规范和管理，通过立法、执法、宣传、教育等措施创造一个公开、公正、公平的市场环境。作为人才中介服务机构，就要加强对交流场所和交易行为的管理。贯彻真实、合法、公平、诚信等原则，保证市场运行的健康、高效。
第五篇：Prolog概述
Visual Prolog智能集成开发环境评述
雷英杰
邢清华
孙金萍
张 雷
（空军工程大学导弹学院 陕西三原
713800）
摘 要：Visual Prolog是国际上已经广泛流行的功能强大的通用智能化应用集成开发环境。本文全面评述其功能特点，包括Visual Prolog的由来与发展、可视化开发环境、可视化编程接口、语言与编译器、运行环境等。
关键词：Visual Prolog；人工智能；逻辑程序设计；开发环境
中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3516（2002）05——
Overview of Visual Prolog Intelligent Integrated Development Environment LEI Ying-jie, XING Qing-hua, SUN Jin-ping, ZHANG Lei(The Missile Institute of Air Force Engineering University, Sanyuan Shaanxi, 713800, China)
Abstract Visual Prolog has already become a widely used AI programming language in logic and international developing tools and environment, which is a powerful, general-purpose, intelligent and integrated visual studio.All aspects of Visual Prolog are presented in this paper, such as how it derives and evolves, and its visual programming environment, visual programming interfaces, the features of programming language and compiler, running environment and so on.Keywords: Visual Prolog;Artificial Intelligence;Programming in Logic;Development Environment
智能化是当前计算机、自动化、通信、管理等信息科学技术领域中的新方法、新技术、新产品的重要发展方向与开发策略之一。信息处理的智能化与信息社会对智能的巨大需求是人工智能发展的强大动力。人工智能研究曾取得过许多令人注目的成果，也走过不少弯路，经历过不少挫折。近几年来，随着计算机与网络通信技术的迅猛发展，特别是因特网的大规模普及，人工智能的研究再度活跃起来，并正向更为广阔的领域发展。围绕智能化应用系统的研究和开发也迎来一个蓬勃发展的新时期。因此，引进与消化国际上已经广泛流行的功能强大和通用的智能程序设计语言、工具与环境，对于我国开发智能应用系统十分必要。有鉴于此，本文全面介绍和评述Visual Prolog的功能特点，希望对我国在这一领域从事教学、研究及应用开发的同行有所启迪。
1．Visual Prolog的由来与发展
Prolog语言是人工智能与专家系统领域最著名的逻辑程序设计语言。Visual Prolog意指可视化逻辑程序设计语言，是基于Prolog语言的可视化集成开发环境，是Prolog开发中心（PDC）最新推出的基于Windows环境的智能化编程工具，其语言特性符合相应的国际标准ISO/IEC 13211-1:1995。目前，Visual Prolog在美国、西欧、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家和地区十分流行，是国际上研究和开发智能化应用的主流工具之一。预计短时期内，在国际上已经十分流行的最新版本的可视化逻辑程序设计语言Visual Prolog将会在我国广泛流行开来，并将迅速成为我国研究和开发智能化应用的最重要的工具。
Visual Prolog具有模式匹配、递归、回溯、对象机制、事实数据库和谓词库等强大功能[1]。它包含构建大型应用程序所需要的一切特性：图形开发环境、编译器、连接器和调试器，支持模块化和面向对象程序设计，支持系统级编程、文件操作、字符串处理、位级运算、算术与逻辑运算，以及与其它编程语言的接口。Visual Prolog包含一个大型库，捆绑了范围广阔的API函数：包括Windows GUI函数族、ODBC/OCI数据库函数族和Internet函数族（socket、ftp、http、CGI等）。这个开发环境全部使用Visual Prolog语言写成，而且包含对话框、菜单、工具栏等若干编码专家和图形编辑器。Visual Prolog支持Windows 98/Me/NT/2000/XP、OS/2及文本方式下的Linux和SCO UNIX。Visual Prolog非常适合于专家系统、规划和其它AI相关问题的求解，是智能程序设计语言中具有代表性且应用较多的一种程序设计语言。由于这种语言很适合表达人的思维和推理规则，在自然语言理解、机器定理证明、专家系统等方面得到了广泛的应用，在智能程序设计语言中占有相当重要的地位。
Prolog是全世界计算机科学家多年来研究工作的结晶。Prolog的第一个正式版本由法国马赛大学Alain Colmerauer于70年代作为一种逻辑程序设计工具研制。其结果是诞生了一种远比当今Pascal和C这样著名的编程语言功能更加强大的语言。一个特定应用的Prolog程序典型情况下只需要对应C++程序的十分之一程序行。
今天，Prolog是人工智能应用编程和专家系统开发的一个非常重要的工具。更多的“用户友好性”和智能化程序的要求是使Prolog流行起来的另一个原因。但Prolog最重要的好处是非常公平地适用于任何应用领域：通过让程序员建立对象和进程之间的逻辑关系，复杂问题更容易从本质上求解，而且产生的程序在其生命周期更容易维护。定制知识库、专家系统、自然语言接口和智能信息管理系统这些应用都是当前使用Visual Prolog进行程序设计的领域范围[3]。
Prolog已经走出了人工智能实验室，PDC的Visual Prolog是一个商业上富有竞争的通用开发环境。Visual Prolog因其容易增加程序甚至网站的智能化特性而日益变成许多开发者选择的工具。
Prolog是一种众所周知的说明性语言。这就是说，给出所需要的事实和规则，Prolog将使用演绎推理求解编程问题。这与传统的过程性编程语言如C、BASIC和Pascal等形成了鲜明的对照。在过程性语言中，程序员必须提供一步一步的指令，准确地告诉计算机如何求解给定的问题。换句话说，程序员必须预先知道如何求解这个问题。相反，Prolog程序员只需要提供对问题的描述和求解的基本规则。然后，Prolog系统本身将确定如何找到一个解。
由于这种说明性（而不是过程性）方法，众所周知的错误来源，诸如循环操作次数多一次或少一次这样的错误，一开始就被排除了。Prolog鼓励程序员从结构良好的问题描述开始，因而实际上，Prolog也可以被用作指定产品的规格说明工具和实现工具。
Visual Prolog是PDC Prolog和Turbo Prolog的后继产品。在微机上，Visual Prolog是基于Windows环境的，而早期的PDC Prolog和Turbo Prolog是基于DOS环境的。Visual Prolog特别适合于处理知识和知识问题求解，是优秀的智能化应用开发工具。同时它与SQL数据库系统、C++开发系统和其它语言工具如Visual Basic、Borland的Delphi或IBM的Visual Age一样，都致力于同样的目标，已经成为适合于任何应用领域的通用开发工具。当今有一些组织趋向于用数据库技术来求解一切问题，但这种途径常常在开发时间和最终系统的性能两方面导致坏的结果。用Prolog开发的应用程序具有更优越的性能和用户友好性、更短的开发时间。PDC的Visual Prolog特别适用于这些传统类型的数据库任务，因为Visual Prolog具有的编程能力之一就是十分易于使用的数据库引擎。Visual Prolog由于高度优化的编译器，创建的程序非常快，几乎与基于C++的应用程序一样快。
Web编程支持和对象机制这两种功能是对Visual Prolog商用有效性的巨大贡献。对象机制本身就是一种非常强大的建模工具，几乎已经成了Pascal、C++、Smalltalk等语言的一种事实上的标准。Web编程支持是一个重要的新特性。譬如，用Visual Prolog写的专家系统，可以被连接到Web页，在支持部门、网上贸易和其它一些基于Web技术的开发等方面将发挥重要作用。
2．可视化开发环境
Visual Prolog的可视化开发环境（VDE）[4]把编译器与编辑器、资源工具箱、资源和应用程序专家、交互式建造工具和各种浏览工具等结合在一起。
在交互式、可视化地创建用户接口部件之后，就自动生成了一个运行原型。应用程序专家为一个项目创建所需要的全部文件，资源专家知道如何生成Prolog代码，以支持所选择的全部资源。
设计VDE是为了使开发应用程序更加容易、方便和快捷，这些应用程序是基于每一个本地操作系统提供标准接口的高级抽象。功能上相同的可视化开发环境可以运行在所有的Windows平台上。
编码专家（Code Expert）创建并维护Prolog的控件资源代码。Visual Prolog最大的强项可能是把布局设计工具（Layout）和编码专家结合在一起。编码专家完成大部分工作，就是说，你可以在几分钟之内创建一个应用程序，然后从这个原型逐渐增强到最终的应用程序。
应用程序专家（Application Expert）能生成一个新项目，或对一个现有项目进行配置。它说明操作系统、用户接口策略、C编译器、伴随工具等数千种组合情形。当生成一个新项目时，它将自动建立所有的基本工具，如帮助文件、工具栏、菜单等。
资源编辑器包含一组工具，这些工具使得以交互方式可视化地设计和修改用户接口成为可能。可以直接使用鼠标安排控件在对话框或窗口中的布局，设置访问属性。资源由窗口、对话框、位图、图标、光标和字符串等组成，它们是任何使用GUI的应用程序都需要的。Visual Prolog具有很强的引入资源的能力。资源可以从DLL、应用程序、RES文件及其它Visual Prolog项目引入。
Visual Prolog包含一个语言敏感的文本编辑器，它具有现代开发环境中能找到的所有特性。例如编辑器强大的源代码控制功能，可以使Visual Prolog的关键字和其它语言元素的代码有不同的颜色。这些颜色能使谓词名、参数、注释等之间的差别更易于区分。例如，整型常数可以分配以红色显示。编辑器支持不受限制的撤消与重做设施、搜索与替换、剪切、拷贝、粘贴、快速拖放移动块，甚至嵌入超文本链接。此外，与以前的PDC编辑器一样，程序员能够把这个编辑器功能包括在自己的应用程序中。这个编辑器用在VDE中的独有特色是它知道Visual Prolog的所有谓词、用户接口部件、颜色、常量等。所有这些特性都可以容易地用鼠标粘贴到源代码。
VDE包含有帮助生成器。内置的帮助创作系统使得很容易给出应用程序的联机帮助。这个帮助系统是基于PDC的超文本抽象机（HAM）的。在帮助创作系统中，有可能在设计阶段交互式地输入文本，用鼠标标记新的链接，跟随现有的链接。帮助系统能够输出Windows的.RTF格式，所以它可以生成本地的Windows帮助系统。Help编译器（如HCW.EXE）不包括在Visual Prolog中，但可以在Visual C++和Borland C++产品中找到。也可以在ftp.microsoft.com站点下载一个最新版本的Windows帮助编译器。
Visual Prolog编译器为源代码浏览器产生信息，所以，检查模块中的谓词、浏览项目中所有全局谓词，或者查找任何谓词、论域声明或定义的位置，都是可能的。
Visual Prolog也可以使用源代码控制系统，如Visual SourceSafe、PVCS和MKS，因而很容易在几个项目之间共享源代码，也允许多个程序员从事同一项目。
Visual Prolog的联机帮助设施提供一个完全的VDE操作指南和完整的基本Prolog语言及可视化编程方面扩展的参考信息。当Prolog程序较大时，你就会发现Visual Prolog的调试器是一个不可缺少的工具。调试器对编译出来的代码进行工作，允许设置断点和单步执行代码。当单步执行代码时，可以检查变量的值及尚待证实的事实的内容。
Make工具处理编译、连接、资源编辑和资源绑定等所有的复杂性工作。Make工具检查时间邮戳，每次只编译所需要的文件。为了显示项目的结构，可以把项目中的依赖关系显示成一个树。
在Visual Prolog专业版本中有一个VDESRC子目录，在这个子目录中可以找到可视化开发环境的全部源代码。有了它，就可以任意定制所期望的VDE，或者研究在程序中如何实现这些功能、适当的工具和技术。用来安装Visual Prolog的安装程序本身是用Visual Prolog写成的，其核心源代码包含在磁盘上。它能被修改而创建你自己应用程序的安装程序。
3．Visual Prolog语言与编译器
Visual Prolog的编译器产生紧凑的本地代码，足以与Pascal和C编译器所生成的代码媲美。编译器执行几种不同的分析，范围从全局流程分析和确定性机制检查，向下到寄存器分配和偷窥优化[2]。
除了产生有效代码以外，编译器还执行许多高级检查，检测潜在的编译时间问题。主要是类型检验分析、全局流程分析、确定性机制检查和可能的失败检测。
检测编译时间错误的类型检查机制。许多Prolog是无类型的解释程序，而Visual Prolog杰出的特性之一恰恰是其强类型机制，它提供一个额外级别的编程安全性。类型声明是资料性代码，有助于编译器在开发的早期阶段指出创建的类型错误和更严重的逻辑错误。因此，通过比照程序员和开发系统之间的类型，使得类型声明有助于保证一个程序在整个产品生命周期的完整性。更进一步，这些声明帮助编译器生成的程序更有效，在执行期间更节省存储空间。
异常处理和错误陷阱。Visual Prolog包括功能强大的处理错误情况和控制用户中断的机制[1]。程序员可以在错误检查和错误报告的各个级别上进行选择。例如
check_diskette(S):-trap(disk(S), ExitCode, errorhandler(ExitCode)).类和对象。人们常常在面向对象和说明性编程语言之间进行取舍，但在Visual Prolog中，可以同时使用 来自这两种范例的特性。Visual Prolog语言支持对象和类，在设计中与C++实现类似。
可移植性编码。Visual Prolog系统可用于多种平台，并能为多种平台生成程序。除了个别操作系统专用设施和限制之外，Prolog代码在所有平台之间是可移植的。诸如拷贝、重命名和删除文件、调用其它程序、返回日期和时间等函数，在所有平台上的工作都是相同的。应用程序能够针对Windows 98/Me/NT/2000 /XP及Linux等产生各种不同的应用程序版本。
开放式平台。Visual Prolog很好地设计了与其它编程工具的接口。Visual Prolog能生成其它语言可调用的例程，它本身也能够调用其它语言编写的例程。接口是通用的，而且支持所有产生标准.OBJ模块的编译器。此外，Visual Prolog程序还能够调用DLL，并被放在DLL内部。
通过声明全局Visual Prolog谓词为C语言（或stdcall）调用约定，通过声明参数类型和输入／输出流程模式，在Visual Prolog和C之间不用特殊的胶合代码而直接调用C例程（就象它们是Prolog代码一样）是完全可能的。这种接口在两个方向上起作用，当谓词象C语言那样声明时，它们能够被C语言例程直接调用。例如
GLOBAL PREDICATES procedure LONG vpi_LoadDll(STRING)(I)language c procedure LONG vpi_GetDllProc(LONG, STRING ProcName)-(I,I)language c 数据库子系统。快速而非常灵活的数据库子系统使Visual Prolog成为一个比许多4GL数据库应用更适当的选择。这个数据库系统支持一个独特的Visual Prolog项的有序链的集合，而数据库的项可以是语言本身支持的任何抽象或数据结构，从简单的记录到树或图。数据库系统能直接访问单个项，或经由项的链进行回溯，以产生或匹配特定值。项可以存放在三个位置中的任何一处：在一个文件中、在内存中或在EMS中。数据库还支持B+树，以提供快速数据检索和有效改变项排序的能力。
如果你正在LAN应用程序中使用数据库，就可以利用Visual Prolog支持外部数据库系统的文件共享这个优点。通过使用相应的机制，在交易内部使文件访问串行化，从而可有效地提供多用户数据库访问功能。也就是说，一个数据库可以被几个用户或几个进程同时打开。
Prolog解释器源代码。Visual Prolog还包含Prolog推理机PIE（Prolog Inference Engine）：用Visual Prolog编写的一个标准Prolog解释器的全部源代码。对于更多地学习Prolog如何工作和如何把元语言能力加进应用程序来说，这个解释程序是一个强大的工具。你可以修改这个解释程序，创建自己专用的逻辑程序设计语言、推理机、专家系统外壳或程序接口等。
把Prolog编译器嵌入到应用程序。在VPITOOLEXAMPBUILD子目录中，有一个例子说明如何把Prolog编译程序和连接程序集成到你的应用程序，以便编译那些尚未工作的规则。通过在.DLL中实现规则，就可以改变规则而不用关闭应用程序。对于规划和调度而言，这是一个非常强大的功能特性。要使用这一特性，必须另付给PDC运行时间费用，签署一个协议，并且不可以用它来创建一个与Visual Prolog产品竞争的应用程序。
4．可视化编程接口
Visual Prolog已经定义了一种可移植的基于GUI的API，称之为可视化编程接口（VPI）[5]。这个API是一种抽象的设施，可以在Windows 98/Me/NT/2000/XP平台中找到。可视化编程接口给Visual Prolog程序员一个比本地编程更可移植和更易使用的GUI API。然而，为了使用户不受限制，VPI也包含不可移植的平台专用设施和选件。如果使用平台专用设施，那么，应用程序就是不可移植的，或者必须使用条件编译提供不同平台的选择行为。还有可能象在WINBIND或PMBIND子目录中那样，直接对潜在的API进行编程。
与基本的可移植VPI一起，许多高级GUI部件已经在VPI顶层实现。这些部件提供了源代码，当然对于VPI所支持的所有平台都是可移植的。这些工具包括删格（Grid）、树型窗口、Explorer视图、工具栏、制表对话框、高级报表处理等。
客户/服务器体系结构。Visual Prolog是一个建造客户/服务器应用程序的功能强大的平台。其主要途径当前是TCP/IP绑定，也可以是Windows下的NETDDE。使用其中任何一种设施，程序员可以在单个机器的多个进程之间，或在网络中分开的各机器程序之间，发送任意复杂的Prolog项。数据库和逻辑服务器可以用这种设施容易地进行建造。
ODBC和可移植SQL绑定。Visual Prolog的外部数据库常常是存储大量数据最快和最灵活的途径。然而，数据可能在另一个数据库系统中已经存在，或者这个应用程序需要与其它仅仅使用特定数据库技术的应用程 序共享数据。在这种情况下，能够连接到外部数据库非常重要，而Visual Prolog与可移植SQL的绑定将使这种情况对于大多数数据库来说得到简化。可移植SQL绑定是基于ODBC、Oracle的OCI库、或DB2的。对Windows平台而言，Visual Prolog还包含更广泛的对Microsoft的ODBC API的直接绑定。
资料处理工具。PDC的DOC工具为处理丰富的格式化资料提供一个高级抽象。用Prolog结构来表示资料使得不受实际格式限制成为可能，而不管它们是否为.RTF、HTML或IPF格式。既有从Prolog项格式到这些格式的生成器，也有分析程序把任何这些格式转换为Prolog项格式。这些工具展现了许多应用程序的能力，如Word资料生成、Internet助理等。这些工具可以在DOC_TOOL子目录中找到，子目录中还包含一个示例程序，可以看到HTML格式的文件如何转换为.RTF格式时的详细情形。
Visual Prolog包含许多特性，可以容易地创建由Internet激活的应用程序，从而提供广泛的Internet编程支持。(1)绑定到套接字（Socket）。包括绑定基本的低级接口和使套接字接口用起来更安全、更容易的高级接口。套接字是针对TCP/IP协议的API，可以用来在Internet的程序之间、在一个网络内部或同一台计算机上的两个进程之间建立一种通信。(2)FTP支持。Visual Prolog包含一些API和示例程序，显示如何使用Internet文件传输协议FTP从Internet服务器发送和接收文件，演示如何使用Internet超文本传输协议（HTTP）。这组API可以用来在Visual Prolog中创建WWW客户与服务器实用程序和Internet代理。(3)CGI支持。Visual Prolog支持CGI，所包含的一些CGI例子演示如何创建和生成动态Web页的Visual Prolog程序。(4)ISAPI支持。Visual Prolog支持Microsoft的ISAPI，允许在Microsoft信息服务器或任何其它支持ISAPI接口的HTTP服务器上有高性能脚本。此外，Visual Prolog还包括一些例子，显示如何使Prolog服务器与Java小程序（Applet）进行通信。
Visual Prolog当前提供一个商业专家系统外壳ESTA，同时还提供了全部源代码，可以定制和包含在自己的应用程序之中。
总之，Visual Prolog提供了大量实例来演示上述各种功能。其中有一个标签专家，是创建和打印标签的一个小应用程序。你将发现它是一个真正展示所包含的VPI工具能力的精致的小例子。此外，随Visual Prolog一起，还提供了许多展示Prolog问题求解的典型例子。
5．Visual Prolog运行环境
推荐的Visual Prolog运行环境如下：MS Windows 98/Me/NT/2000/XP，Pentium以上配置的PC机，推荐64MB RAM以上，硬盘至少75 MB自由空间, 专业版完全安装大约需要200 MB，SVGA以上分辨率的显示器。
参考文献
[1] 雷英杰，张雷，邢清华，孙金萍 编著.Visual Prolog语言教程[M].西安：陕西科技出版社，2002.[2] 雷英杰，邢清华，张雷，孙金萍 编著.Visual Prolog编程指南[M].待出版，2002.[3] H.J.Holst.Visual Prolog Version 5.x Getting Started, Prolog Development Center, 2001.[4] H.J.Holst.Visual Prolog Version 5.x Visual Development Environment, Prolog Development Center, 2001.[5] H.J.Holst.Visual Prolog Version 5.x Visual Programming Interface[M], Prolog Development Center, 2001.雷英杰，男，[1956-]，教授，博士生导师。研究领域：人工智能、决策支持、网络与信息安全等。
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