《企业经营管理人员学法用法读本》 第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案1

第一篇：《企业经营管理人员学法用法读本》 第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案1

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《企业经营管理人员学法用法读本》 第五章 企业人力资源管理法律制度

练习答案1

《企业经营管理人员学法用法读本》 第五章 企业人力资源管理法律制度

练习答案1 成绩：54分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟 1.（单选题）关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力,表述正确的是（）。

A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力

C.调解书只是双方的协议，不具有法律效力

D.调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力

正确答案：A

用户选择：D 2.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

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正确答案：B

用户选择：B 3.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会

B.劳动争议仲裁机构 C.劳动监察机构 D.劳动争议调解委员会 正确答案：A

用户选择：C 4.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.申请仲裁 B.提起诉讼 C.举报 D.申请调解

正确答案：C

用户选择：A 5.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.制定程序是否简便 B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法 D.形式是否规范

正确答案：C

用户选择：C 6.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合精心收集

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同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约 B.行政 C.连带 D.刑事

正确答案：C

用户选择：C 7.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.工会 B.有过错的一方 C.劳动者 D.用人单位

正确答案：B

用户选择：B 8.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地平均工资 D.当地最低工资

正确答案：A

用户选择：B 9.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、精心收集

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法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.给予警告

C.责令改正，情节严重的给予警告 D.责令改正

正确答案：A

用户选择：C 10.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人 B.发包的个人或组织 C.发包的组织 D.发包自然人

正确答案：C

用户选择：D 成绩：54分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟 11.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C.宣布废止 D.不遵照执行

正确答案：B

用户选择：B

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12.（单选题）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（）。A.向人民法院申请支付令 B.向人民法院提起诉讼 C.向劳动行政部门投诉

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 正确答案：C

用户选择：C 13.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.协调劳动关系三方机制 B.职工代表大会制度 C.集体协商机制 D.联席会议制度

正确答案：A

用户选择：A 14.（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A.仲裁

B.协商、调解、仲裁、诉讼 C.调解、仲裁、诉讼 D.仲裁、诉讼

正确答案：B

用户选择：B

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15.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制 B.职工代表大会制度 C.集体协商机制 D.联席会议制度

正确答案：C

用户选择：A 16.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应

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聘条件，无欺骗单位行为 正确答案：D

用户选择：D 17.（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（）。A.劳动行政部门、职工代表、工会 B.仲裁委员会、劳动者、用人单位 C.政府代表、职工代表、企业组织代表 D.职工代表、工会、企业联合会 正确答案：C

用户选择：A 18.（单选题）关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是

A.合法、公正、及时的原则 B.着重调解的原则 C.以事实为依据的原则

D.依法保护劳动者的合法权益的原则 正确答案：D

用户选择：B 19.（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

A.因确认是否存在劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因福利、培训发生的争议 D.因承包经营发生的争议

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正确答案：D

用户选择：C 20.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.税务 B.工商

C.安全生产监督管理 D.公安

正确答案：C

用户选择：C 成绩：54分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟 21.（多选题）有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者违反单位有关规定和规章制度的 正确答案：ABC

用户选择：ABD 22.（多选题）小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资

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每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

B.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿

C.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同

D.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿

正确答案：BC

用户选择：BC 23.（多选题）劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作

B.不能正常胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C.严重违反用人单位规章制度 D.被依法追究刑事责任

正确答案：CD

用户选择：BCD 24.（多选题）用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员（）。

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A.生产经营发生严重困难的 B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD 25.（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。A.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 B.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同 C.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 D.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同 正确答案：AC

用户选择：ABD 26.（多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）。A.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 B.李某经过培训仍不能胜任现工作

C.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

正确答案：AB

用户选择：ABC

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27.（多选题）在（）情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

A.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的 C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 正确答案：ABCD

用户选择：ABCD 28.（多选题）甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。A.甲可以要求单位支付经济补偿 B.甲可以随时通知单位解除劳动合同 C.甲可以要求单位补交社保费

D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同 正确答案：ABC

用户选择：ACD 29.（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（）。

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A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

C.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同 D.张某与用人单位协商一致，可以解除合同 正确答案：ACD

用户选择：ACD 30.（多选题）劳动者在（）情形下承担违约金。A.培训服务期约定中约定违约金的 B.劳动者单方面解除劳动合同时 C.竞业限制约定中约定违约金 D.劳动者违反用人的相关规定时 正确答案：AC

用户选择：ABCD 成绩：54分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟 31.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于大额争议案件，实行“一裁终局”。A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

32.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，工会要参与做好劳动争议的预防工作。

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A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

33.（判断题）非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

34.（判断题）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

35.（判断题）除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁一律公开进行。A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

36.（判断题）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

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37.（判断题）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

38.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解只能书面申请，不可以口头申请。A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

39.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

40.（判断题）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

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第二篇：企业经营管理人员学法用法

关于加强企业经营管理人员学法用法工作的意见

为全面贯彻落实“六五”普法依法治理工作，推动“法律七进”活动的进一步深入开展，逐步提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护企业自身合法权益，为全镇经济又好又快发展营造良好的法治环境，按照县委宣传部、县财政局、县中小企业局、县司法局、县普法办的有关安排，结合我镇实际，现就我镇企业经营管理人员学法用法工作提出如下意见：

一、指导思想

企业经营管理人员学法用法工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理人员队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为全县经济健康发展提供法治保障。

二、目标任务

通过在企业经营管理人员中开展学法用法活动，使企业经营管理人员深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟悉运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人

员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推动依法治企工作的开展，为建立现代企业制度提供法治保障。

三、学习内容

企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策等国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：

一是与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业发展相关的企业设立、合并、分立、终止、破产等法律法规；

二是与企业生产经营相关的合同、担保、招投标、价格、竞争、产品质量、消费者权益保护、知识产权保护、商业秘密、广告等有关法律制度；

三是与企业内部管理相关的安全生产、治安保卫、劳动保障、法律顾问、劳动用工、财务管理、养老保障等法律制度；

四是与企业外部环境相关的税务、环保、资源、银行、证券、保险、世贸规则、反倾销等法律制度；

五是与企业同行政主体关系相关的行政许可法、行政处罚法、行政复议法及行政诉讼法等法律法规；

六是与企业纠纷处理相关的调解、复议、仲裁、诉讼等法律制度；

七是其它与企业生产、经营、管理、决策等相关的法律制度。

企业经营管理人员学法用法以省委宣传部、省普法办编写的《企业经营管理人员法律知识读本》作为统一读本，届时镇普法办将统一组织征订。

四、方式方法

（一）企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训学习相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流会等形式，为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。

（二）充分利用报刊、网络等大众媒体，通过开办专题节目等开展形式多样的法制宣传教育活动。

（三）镇普法办要根据各自职能，采取多种形式，加强对个体和私营企业经营管理人员的法制宣传教育，不断提高其法律意识和法律素质。

（四）各企业要根据不同阶段和企业经营管理的需要，及时组织开展新颁布、新修订法律法规的宣传教育。

（六）认真组织开展“法律进企业”活动。镇普法办要组织有关部门和人员，围绕企业生产经营和改革发展的需要，加强对企业经营管理人员和广大职工的法制宣传教育。通过建立企业法制教育阵地和园地，努力拓宽渠道，以广大职工喜闻乐见的形式，把各种法律知识送到广大职工群众手中。

（七）积极开展“金色阳光行动”活动，围绕服务中小企业发展，加强对私营企业经营管理人员的法制宣传教育。进一步培养私营企业经营管理人员诚信守法、依法经营、依法

办事观念。组织法律服务人员积极为企业提供法律服务，努力搭建私营企业法制宣传和法律服务平台。

（八）坚持学法与用法相结合，积极组织开展依法治企活动，建立健全企业各项规章制度，完善规范运行机制，不断提高企业法治化管理水平，促进企业健康发展。

五、工作要求

（一）加强组织领导。镇普法办要加强对企业经营管理人员学法用法工作的督促和指导，把企业经营管理人员学法用法列入重要议事日程，建立健全企业经营管理人员学法用法的组织领导机构。各类企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。

（二）加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，普法办要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上，逐步建立和完善评价考核机制，按、分阶段实行量化考核。对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。

（三）加强宣传报道。普法办要充分利用各种媒体加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好经验、好做法和先进人物、先进事迹，推动企业经营管理人员学法用法工作的进一步深入开展。

（四）加强工作交流。加强企业经营管理人员学法用法工作交流，充分利用各种渠道积极推广企业在学法用法工作中总结的典型经验和做法。普法办、财政所、司法所、将

适时联合召开企业经营管理人员学法用法工作经验交流会，及时总结交流企业经营管理人员学法用法取得的成功经验，推进企业学法用法活动的深入开展。

（五）加强保障措施。完善学法用法工作的保障措施，在人员上一方面有关部门要加强企业内部法律工作人员的培训，以提高从事学法用法工作的能力；另一方面聘请外部专家学者参与学法用法工作。在财力上将学法用法经费列入企业相应的财务预算，保证及时到位；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时。各企业可根据本意见制定企业经营管理人员学法用法实施办法。

第三篇：企业人力资源管理管理人员

附件1

企业人力资源管理管理人员

国家职业标准

职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业等级

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）（今年暂不考）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）(今年暂不考)。

培训期限

晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。

申报条件

一、人力资源管理员报名资格：（满足以下条件之一）

1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员 正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

二、助理人力资源管理师报名资格：（满足以下条件之一）

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管 理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到 规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

4、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师 正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

5、具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。

6、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

7、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

鉴定方式

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。鉴定时间

理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师为60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。

第四篇：关于加强全镇企业经营管理人员学法用法工作的意见

关于加强全镇企业经营管理人员学法用法工作的意见

各企业、各有关单位：

为全面贯彻《关于在全镇公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》精神，不断提高全镇企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进企业依法经营、依法管理、依法参与镇场竞争、依法维护自身合法权益，努力营造全镇经济社会健康发展的良好法治环境，根据上级有关企业经营管理人员学法用法工作意见要求，现就我镇“五五”普法期间企业经营管理人员学法用法工作提出如下意见：

一、充分认识加强企业经营管理人员学法用法工作的重要性

加强企业经营管理人员学法用法工作，是“五五”普法的重点，是落实我镇“十一五”经济社会发展规划和建设“法治黄岩”宏伟目标的重要环节。法律素质是现代经营管理人员应当具备的基本素质。当前，生产领域、供需结构、城镇管理、对外开放、社会发展、民生需求方面的矛盾在经济全球化大潮中，有着不同以往的表现形式，必然出现许多新情况、新问题，这都要求企业经营管理人员必须适应市场化、国际化发展的需要，不断加强自身法律知识学习，努力提高自身法律素质，增强驾驭市场经济的能力和提高依法办事的能力。因此，全面加强企业经营管理人员学法用法工作，不仅有利于进一步提高我镇经济发展水平，更有利于促进市场主体依法经营，促进社会诚信体系的建立，优化我镇改革发展环境。

二、明确目标任务，认真组织实施企业经营管理人员学法用法工作

（一）基本目标

1．全面、准确、深刻地理解依法治国、建设社会主义法治国家和大力推进“法治黄岩”建设的重要意义，了解掌握社会主义市场经济相关法律知识，增强诚实守信、依法经营、依法管理的自觉性。

2．努力塑造一支既懂经营又懂法律的高素质企业经营管理队伍，不断提高驾驭市场经济的能力和依法办事的能力。

3．依法健全法人治理结构，健全完善企业法律顾问制度，加强企业法律风险防范机制建设，积极探索企业法治文化建设。

（二）主要内容

企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，以及宪法等国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：

——与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律法规；与企业组织相关的企业设立、合并、分立、终止、破产等法律法规；

——与企业经营相关的合同、担保、招标、投标、价格、竞争、产品质量、消费者权益保护、知识产权保护、商业秘密、广告等法律法规；

——与企业内部管理相关的财务、用工、安全生产、劳动保障、养老、法律顾问等法律法规；

——与企业外部环境相关的银行、证券、保险、税务、环保、资源、世贸规则、反倾销等法律法规；

——与企业同行政主体关系相关的行政许可法、行政处罚法、行政复议法及行政诉讼法等法律法规；

——与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律法规；

——与企业深入开展维护社会和谐稳定、倡导社会责任、提供公共服务、促进社会公平正义等法律法规；

——其他与企业生产、经营、管理、决策相关的新颁法律法规。

三、创新方式方法，切实增强企业经营管理人员学法用法工作的有效性

要结合企业管理工作需要，采取多种形式，开展企业经营管理人员法制教育和法制培训。将法制教育纳入企业领导培训计划，建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法经营、依法管理作为考核企业经营管理人员的重要依据。

1．组织集中培训。要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、讲座、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。

2．丰富活动载体。通过建立企业法制教育阵地和园地，努力拓宽渠道，运用法律知识竞赛、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法效果。

3．坚持个人自学。各级各类企业经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律。要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务，研究运用法律手段经营管理企业及依法处理各项事务，注重实效。

4．争创“诚信守法企业”。要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展企业的依法治理活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。

四、加强组织领导，确保企业经营管理人员学法用法工作落到实处

企业经营管理人员学法用法工作是全镇“五五”普法工作的一项重要任务。各有关单位要精心组织、狠抓落实，确保企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时。

1．加强领导，明确责任。各有关部门要加强对企业经营管理人员学法用法工作的督促和指导，建立健全企业经营管理人员学法用法的组织领导机构。各企业要成立普法依法治理领导机构和办事机构，实行一把手负责制，加强经费保障，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。

2．齐抓共管，分工协作。各办根据各自职能，负责牵头、协调各企业经营管理人员学法用法工作，制定并组织实施企业经营管理人员学法用法的规划；镇工会要协同、配合有关部门，加强对有关劳动保障、职工权益等有关法律法规贯彻执行情况的监督，要整合已有的企业职工学校，在规模以上企业建立职工法制学校，开通职工维权热线；镇普法办要把企业经营管理人员学法用法工作纳入“五五”普法工作的重点，加强对企业学法用法工作的指导和督查，确保企业经营管理人员学法用法工作取得实效。

3．加强考核，强化监督。要建立完善企业经营管理人员法律素质教育考试考核制度。要坚持“谁主管谁负责，谁用工谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，逐步建立和完善企业经营管理人员学法用法考试考核机制。对学法用法成效显著的，应及时宣传并给予表彰；对不重视法律学习，有法不依的，要及时纠正，通报批评。

4．加大宣传力度，营造良好氛围。各单位、企业要主动与广播、电视、报刊、网络等新闻媒体联系，加强对企业经营管理人员学法用法工作的宣传报道。加大学法用法工作的宣传力度。建立和完善企业经营管理人员学法用法的激励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法的积极性和主动性。及时总结和推荐各企业经营管理人员学法用法取得的成功经验，以点带面，推进全镇企业学法用法活动的深入开展。

各有关单位、各企业应根据本意见和“五五”普法规划的要求制定企业经营管理人员学法用法工作实施办法，并及时将实施情况向镇普法办反馈。

第五篇：第五章 企业人力资源管理法律制度

第五章 企业人力资源管理法律制度

1.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月 B.一年 C.三年 D.二年

正确答案：A

用户选择：A

2.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政 C.刑事 D.连带

正确答案：D

用户选择：D

3.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正 B.给予警告

C.责令改正并给予警告

D.责令改正，情节严重的给予警告

正确答案：C

用户选择：D

4.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行 B.宣布废止

C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

正确答案：D

用户选择：D

5.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.制定程序是否简便 B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.形式是否规范

正确答案：B

用户选择：B

6.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会 C.用人单位 D.有过错的一方

正确答案：D

用户选择：C

7.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

正确答案：C

用户选择：D

9.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.年老体弱的职工

C.订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工

正确答案：C

用户选择：A

10.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度 B.职工代表大会制度 C.集体协商机制

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：B

11.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报 B.申请调解 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：A

用户选择：B

12.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人或组织 B.发包自然人 C.发包的组织

D.发包的个人

正确答案：C

用户选择：A

13.（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

A.因福利、培训发生的争议

B.因确认是否存在劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因承包经营发生的争议

正确答案：D

用户选择：C

14.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度 B.协调劳动关系三方机制 C.集体协商机制 D.联席会议制度

正确答案：C

用户选择：B

15.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动争议调解委员会 C.劳动监察机构 D.劳动争议仲裁机构

正确答案：A

用户选择：B

16.（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、诉讼 C.仲裁

D.协商、调解、仲裁、诉讼

正确答案：D

用户选择：D

17.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.二千元 D.五百元

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

19.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.工商 C.税务 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

20.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.股东代表大会 B.监事会 C.工会 D.职工代表大会

正确答案：C

用户选择：D 21.（多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）。

A.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 D.李某经过培训仍不能胜任现工作

正确答案：BD

用户选择：ACD

22.（多选题）甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有（）。

A.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同

B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿

C.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除

D.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

23.（多选题）某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。

A.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人 B.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人 C.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

正确答案：ABC

用户选择：ABC

24.（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

A.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同 D.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

正确答案：AB

用户选择：BD

25.（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为

由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（）。

A.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

B.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

C.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

D.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

正确答案：BCD

用户选择：BCD

26.（多选题）甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.处以500元以上2000元以下的罚款 B.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 C.处以5万-10万的罚款

D.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

正确答案：BD

用户选择：ABD

27.（多选题）张某实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有（）。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 C.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内

正确答案：ABC

用户选择：BCD

28.（多选题）甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。

A.甲可以要求单位支付经济补偿 B.甲可以要求单位补交社保费

C.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同 D.甲可以随时通知单位解除劳动合同

正确答案：ABD

用户选择：BD

29.（多选题）洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（）。

A.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系

B.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护 C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系 D.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系

正确答案：BC

用户选择：BC

30.（多选题）小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

B.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同

C.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿 D.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿

正确答案：BD

用户选择：BD

31.（判断题）除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁一律公开进行。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

32.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

33.（判断题）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

34.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于大额争议案件，实行“一裁终局”。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

35.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，工会要参与做好劳动争议的预防工作。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

36.（判断题）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

37.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

38.（判断题）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解只能书面申请，不可以口头申请。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

40.（判断题）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

1.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.集体协商机制

B.协调劳动关系三方机制 C.职工代表大会制度

D.联席会议制度

正确答案：A

用户选择：C

2.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

正确答案：B

用户选择：B

3.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.形式是否规范

B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.制定程序是否简便

正确答案：B

用户选择：B

4.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政

C.连带 D.刑事

正确答案：C

用户选择：C

5.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.职工代表大会制度 B.集体协商机制 C.联席会议制度

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：D

6.（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。

A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

C.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

正确答案：D

用户选择：B

7.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.一年 B.三年 C.六个月 D.二年

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

正确答案：D

用户选择：A

9.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.宣布废止

正确答案：B

用户选择：B

10.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

正确答案：A

11.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的组织 B.发包的个人 C.发包的个人或组织 D.发包自然人

正确答案：A

用户选择：C

12.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.申请调解 B.举报 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：B

用户选择：A

13.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会

C.有过错的一方 D.用人单位

正确答案：C

用户选择：C

14.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会 B.监事会 C.股东代表大会 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

15.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.税务 C.工商 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

16.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.年老体弱的职工 D.女职工

正确答案：B

用户选择：B

17.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁机构 C.劳动监察机构 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

19.（单选题）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不一定影响 C.不影响

D.法律未规定是否影响

正确答案：C

用户选择：D

20.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：

21.（多选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述不正确的是（）。

A.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

D.假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

正确答案：ABC

用户选择：ABD

22.（多选题）下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

B.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件

D.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ABCD

23.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

B.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 C.申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

D.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

正确答案：ABD

用户选择：ABCD

24.（多选题）我国劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.个体经济组织 B.基金会 C.合伙企业 D.有限责任公司

正确答案：ABCD

用户选择：ACD

25.（多选题）根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

26.（多选题）某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）

A.职工丁：我在公司销售部门曾连续三年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：我一家四口，有七十岁老母十岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

正确答案：ABD

用户选择：ACD

27.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》,引起仲裁时效中断的原因有（）。

A.对方当事人同意履行义务的 B.向有关部门请求权利救济的

C.因当事人一方向对方当事人主张权利的

D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的

正确答案：ABC

用户选择：ABCD

28.（多选题）用人单位招用劳动者时，不得有（）的行为。

A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D.告知劳动者职业危害

正确答案：AB

用户选择：AB

29.（多选题）赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待

遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）。

A.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资 B.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

正确答案：AD

用户选择：BCD

30.（多选题）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 B.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ACD 31.（判断题）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

32.（判断题）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

33.（判断题）裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

34.（判断题）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

35.（判断题）王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：错

用户选择：对

36.（判断题）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

37.（判断题）劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

38.（判断题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：错

40.（判断题）用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

A.对 B.错

正确答案：错 用户选择：错