钻井二公司建设职工之家活动（样例5）

第一篇：钻井二公司建设职工之家活动

钻井二公司职工之家建设活动

实施方案

为进一步加强工会组织建设，全面推动工会工作上水平，按照《长城钻探工程公司工会关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》，结合公司实际，特制定钻井二公司建设职工之家活动实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，切实履行工会组织的维护、参与、建设、教育职能，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，努力实现重点工作有突破，活动方式有创新，工作水平有提高，团结动员广大干部职工为完成公司生产经营指标和各项工作任务建功立业。

二、基本原则

建设职工之家要坚持服务大局的原则、突出维护的原则、依靠职工群众的原则、创新发展的原则、规范建设的原则和齐抓共管的原则。

三、主要内容

新的形势赋予工会很多工作内容，公司各级工会组织要紧紧围绕围绕公司“两个提升、一个推进”发展战略，以持续实施“三项工程”和加强“三项建设”为主线，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断推进工会各项工作上水平。

1、实施“员工创效工程”，努力打造争创一流业绩的事业之家。按照持续稳定发展、科技创新发展、质量效益发展、安全清洁发展、全面和谐发展的工作思路，紧密结合生产实际，制定切实可行的竞赛方案，细化竞赛措施和目标考核，要围绕钻井提速、安全保障、工程质量、优质服务、科技创新、挖潜增效等生产经营中的关键环节，扎实开展劳动竞赛活动，为公司经济效益稳步提升提供有力支持；大力开展群众性合理化建议和技术改进活动，依靠节约挖潜，实现企业发展全面提速。组织开展 争当“节约能手”和“技术创新成果”等活动，深入挖掘职工的内在潜力，调动职工的积极性，全方位推进节约型企业建设，确保实施合理化建议、节约挖潜和技改成果目标的实现；积极发挥工会组织参与企业安全生产管理和维护职工生命安全的监督作用。以HSE体系建设推进为重点，不断扩展安全监督岗、监督哨的覆盖范围，坚持对“岗、哨”进行责任和能力培训，全面提升“岗、哨”人员的专业技能。要充分发挥“岗、哨”的监督检查作用，杜绝重大事故隐患和危及职工生命安全问题的发生。

2、深化“素质提升”工程，持续推进“学习之家”建设。各级工会组织要按照公司素质提升工程的总体部署，广泛开展“全员岗位自学成才，百人争当成才标兵”活动。要结合公司骨干专业关键岗位人员短缺的实际，联合劳资、宣传、教育培训、共青团等部门和组织，制定针对性强、内容 具体、措施有力、切实可行的实施方案，形成多方协调配合的工作机制，推动“学习之家”建设。要以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以增强广大职工的学习力、实践力、创新力为重点，以加速培养公司发展所需的各类技能型人才和提升企业自主创新能力为目的，通过“三个一”岗位练兵、技术比赛、师徒结对子和职工夜校、“走出去、请进来”等多种形式，为实现公司发展目标培养不断学习新知识、掌握新技术、钻研新业务、适应新岗位、创造新业绩的技能人才队伍。(建立职工成才奖励机制，有效运用载体形成良性的职工成才平台。)

3、实施“安心工程”，努力建设维权维稳的和谐之家。充分发挥困难职工帮扶工作站的职能，搭建帮扶工作平台。完善困难群体档案管理，畅通“困”、“助”沟通渠道。通过助学帮扶、就业帮扶、医疗帮扶、生活帮扶等措施，持续实现不让一名困难职工子女上不起学，不让一名困难职工及其家属看不起病，不让一户困难家庭基本生活得不到保障，真正把群众利益无小事落到实处；继续开展“一帮一，结对子”活动，落实党政工领导干部帮困扶贫承包责任制，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。在不定期走访的同时，要坚持每季至少要走访一次。对承包困难家庭做到“五清”，即家庭情况清、思想状况清、致困原因清、技术特长清、就业要求清，帮助他们通过生产自救脱贫致富； 建立和完善一线员工家庭情况档案。要把困难群体和外出施工职工的家庭，作为各级工会及互助互济小组办实事、办好事的重点对象，定期走访，帮助他们解决生活中的实际困难。继续做好困难职工救济、遗属生活费发放、职工疗休养、走访慰问、女职工专项体检、职工健康体检等工作，保证国家和企业政策规定范围内的职工福利待遇的落实；继续做好伤病职工、钻井队职工，尤其是外部市场施工队伍的慰问工作，为钻井队配备必要的文化生活用品，逐步改善井队的生活和工作条件。真正把工会组织建成暖员工之心、增员工之益、解员工之需的和谐之家。

4、加强民主管理，努力打造凝心聚力的民主之家。各级工会组织要不断拓宽职工民主参与、民主监督渠道，健全完善民主管理工作运行机制。要着力推进基层队“一会、一评、一公开”民主管理制度的实施，找准工作切入点，抓好源头参与，保证职工民主权利的充分发挥。要坚持按期开好公司、项目部（分公司）、队、职代会或职工民主管理大会。按照《公司民主管理工作实施细则》的程序和内容，不断加强职代会和民主管理大会标准化建设，切实保障职工群众的合法权益，推动“民主之家”建设。注重提高职工代表的综合素质，增强职工代表的参政议政能力，引导职工代表从（公司）大局出发（谏言献策）考虑问题，充分反映职工的意见和呼声，发挥桥梁纽带作用，努力争当企业管理的明白人、联系群众的贴心人、克服困难的带头人。进一步落实厂务公开制度，各级工会组织要从本单位实际出发，从职工最为关心的问题入手，重点抓好对生产经营管理中的“难点”问题、关系职工群众切身利益的“热点”问题、领导干部廉洁自律的“焦点”问题等情况的公开。从职工群众的现实利益和长远利益出发，切实维护好职工的监督权、参与权、知情权。各级工会组织要通过深化厂务公开这一主要形式，进一步健全民主管理机制，密切干群关系，实现公司的和谐稳定；坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，通过疏导、调解、监督和法律援助等措施，完善劳动关系预警机制，做好劳动争议调解工作。

5、夯实基层基础，扎实推进“五型”班组创建活动。按照长城公司加强基层建设和《钻井二公司创建“五型”班组实施办法》的工作要求，进一步健全责任体系，细化考核标准，完善创建措施，逐步建立形成班组建设的长效机制。要深入开展调查研究，摸清班组现状，分析存在问题，实施分类指导，增强创建能力，扩大创建成果。要联合相关部门坚持对基层班组每半年进行一次检查考核，年终进行验收评定，推动“五型”班组建设再上新水平。要充分发挥各级各类标杆班组、样板班组、先进班组的示范引导作用，总结典型经验，推广先进做法，拓展创建途径，确保目标完成。

6、加强自身建设，不断提升工会整体工作水平。进一步强化各级工会干部的培训工作。组织好工会干部《工会法》、《劳动法》等政策法规及经营管理、计算机、工运理论等知 识的学习，引导各级工会干部转变思想作风、工作作风。要深入基层，深入群众，特别是要深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，倾听职工呼声，关心职工疾苦，扎扎实实地帮助他们解决实际困难。要强化敬业意识、学习意识、维护意识、务实意识、服务意识、奉献意识。立足本职岗位，充分发挥主观能动性，既要肯干、实干，又要巧干、会干，创造性地开展工作。成为适应新时期工会工作要求的学习型、研究型、创新型、服务型工会干部；在提高工会干部能力的同时，要坚持依法治会的原则，加强工会组织建设。凡是公司所属新重建的单位，都必须在建立党组织的同时组建工会，对新入厂的员工要及时发展为工会会员。要按照《工会法》的有关规定换届、改选和配备工会干部。继续深入开展好基层工会组织“建家、达标、创优”活动，把各级工会真正建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家；要工会工作百分考核与公司季度基础工作考核有机地结合起来，逐步形成规范而科学的工作运行机制，开展工会标准化建设达标活动。制定工会组织体系建设的实施方案，推进工会组织标准化建设，要开展“建家达标创优”竞赛活动，通过开展达标考核、评比活动，表彰先进，推广经验，推进工作开展。

四、考核验收

1、公司工会对基层建家活动采取季度检查、年终全面考核验收的办法，并与平时工作完成情况相结合进行综合评价打分，作为确认模范、先进职工之家的主要依据。

2、模范、先进职工之家的评定确认采取自下而上的申报原则。每年12月20日前将申报材料上报公司工会。

3、考核评定采取听取单位汇报、查阅资料、组织会员代表座谈、征求党政领导意见的方法进行。考核采用100分制，凡申报的先进、模范职工之家的单位，考核分数必须达到90分和95分以上。考核标准参照《钻井二公司建设职工之家考核细则》。

五、组织领导

公司工会成立职工之家创建活动领导小组。

组长：王 琦 副组长：张庆桥

成员：罗 毅 薛素燕 刘永生 翁方榆 刘 龙 李 萍 张 静 曹晓旭 崔璐璐 黄 李

六、几点要求

1、加强领导，提高认识。开展职工之家建设活动是促进企业健康和谐发展的客观要求、也是加强基层工会组织建设，全面开创工会工作新局面的重要举措。各单位工会要从科学发展、构建和谐的高度，把职工之家建设摆到促进企业发展的重要位臵，高度重视，严密组织，认真研究和探索新形势下建家活动的方法和途径，使建家活动走上规范化、制度化轨道。

2、明确目标，落实责任。各单位要结合自身实际，制 定本单位职工之家建设活动方案，明确目标，责任到人。认真做好宣传动员工作，让广大职工明确建家活动与企业发展和职工利益密切相关，动员职工积极投入到这项活动中来，形成职工之家大家建的良好局面。

3、加强指导，工作到位。建设职工之家的根基在基层。各单位工会要深入基层，深入到职工群众之中，认真听取职工的意见和建议，不断总结经验，改进工作方式方法，以求真务实的工作精神，赢得党政领导的支持，赢得职工的信赖。不断推动建家活动迈上新台阶。

附：钻井二公司职工之家建设考核细则

钻井二公司工会

第二篇：建设职工之家

建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信赖和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。

——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。

——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。

——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。

——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。

求发展 打造建功立业的“展示平台”

围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。

开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。

加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。

搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。

开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。

创和谐 构建民主温馨的“文明矿山”

构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。

充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。

依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。

真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。

强基础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。

第三篇：浅谈职工之家建设

浅谈职工之家建设创建方法

一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标 当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2015年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2015年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为：

民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。

发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。

和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。

文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。

温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。

二、努力探索新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建

职工之家建设已经走过了多年的历程，成绩斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除 “建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口，通过建家增强工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建：

要着眼于维护职工合法权益进行创建。要把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活，进一步做实“职工有困难找工会”，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。

要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势，把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家”的物质基础。要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动，动员和组织广大职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。

要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。

要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，按照职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径，广泛发扬民主，不断增强职工群众的主人翁意识，把工会建成职工信赖的“家”。要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要认真总结经验，把握规律，把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。

三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合

职工之家建设与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容，二者融会贯通，不可割裂。

第一，要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在一定意义上，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会），做到按时换届选举，依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。

第二，要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设固然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。

第三，要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施。每一项建家计划的实施，都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性，保证建家目标的实现。基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员代表大会报告建家工作情况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时，应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最后审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。

四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效

一是要主动争取党委领导和行政支持。建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程，行政要在人力、物力和财力上给予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成绩，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献。年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。

二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性，根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙。三是自身能力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识，增强分析和解决实际问题的本领，提高做好工作的能力和水平，实践证明，哪个单位主席能力强，党政支持，职工之家建设的水平就高。

第四篇：职工之家”建设活动实施方案

“职工之家”建设活动实施方案

为深入贯彻“三个代表”重要思想和以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地落实全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，进一步巩固职工之家建设成果，夯实建家基础，全面提高工会工作的整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下开展建设职工之家活动的意见》要求，结合工会工作实际，特制定本实施方案。

一、深入开展建家活动的指导思想

深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、会议精神，以科学发展观为指导，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，紧紧围绕学院中心工作，切实加强工会组织建设，认真履行工会的各项职能，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、开展建家活动的基本原则

深入开展建家活动是推进工会各项工作的重要手段，是工会工作服从于党和国家工作大局的现实要求，是加强工会组织建设的有效载体。开展建家活动的基本原则是：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。工会着眼于工会组织基础建设，切实把建家活动作为一项经常性、长期性工作来抓，与时俱进，开拓创新，努力把建家活动推上新水平。

三、开展建家活动的总体目标

在保持“先进职工之家”称号的基础上，力争在三年左右的时间，使工会进入“先进职工小家”和“模范职工小家”，力争在五年左右的时间进入“先进职工之家标兵”的总体目标。

四、开展建家活动的基本要求

根据《工会法》、《中国工会章程》以及《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，开展建家活动的基本要求是：

1、领导高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的领导，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条件，支持和帮助工会开展好建家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建家活动，形成党政工齐抓共建职工之家的良好氛围.2、坚持和完善以教职工大会制度为基本形势的民主管理制度，组织教职工参与学院民主管理、民主监督和民主决策。全面落实教职工大会各项职权，积极推行局务公开、民主评议监督领导干部制度，重大改革措施、涉及到教职工切身利益的重大事项等经教职工大会，审议通过。工会小组通过多种形式实行民主管理。建立和完善工会源头参与的工作机制，法律法规规定的工会参与管理、维护教职工合法权益的各项制度得到落实。

3、建立健全《两个》合同制度，协商解决涉及教职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况向教代会报告；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助教职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众、法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在内依法妥善解决。

4、创建学习型工会组织，不断加强工会组织自身建设。健全和完善工会组织机构，工会干部的政治、经济待遇落实，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴会费，自主管理经费，财务收支合理。开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效。职工教育培训经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断提高，工会在校园文化和物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥作用明显。职工小家建设规范，活动活跃，职工参与热情高。

5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、分配、劳动保护、社会保障等方面为职工说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为困难职工提供帮助。工会组织得到职工的拥护和信赖，职工入会率达到100％，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90％以上。

五、深入开展建家活动的措施

1、深入开展建家活动，努力形成学院党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力共建格局。

2、深入开展职工小家建设活动，各工会小组按照学院工会“职工小家考核验收实施办法”，切实把职工小家建设当作当前和长远的奋斗目标常抓不懈，推进职工小家建设不断升级，以“小家”建设促

进“大家”建设水平。

3、按照建家活动的基本要求，切实加大工作力度，夯实建家基础，巩固建家成果。要广泛宣传，积极动员，求真务实，开拓创新，真正把建家活动深入持久地开展好，力戒形式主义。

4、切实加强建家活动的基础性建设工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录。努力规范建家活动的档案管理。

5、注重总结建家活动的经验，树立典型，以点带面，促进建家活动整体水平的不断提高。

六、深入开展建家活动的组织领导

为了加强学院对建设“职工之家”活动的领导，以党支部行政为主，工会牵头，相关负责人参加的建设职工之家领导小组，以此来安排、指导和协调活动的开展，使“建家活动”落到实处。

第五篇：2012职工之家建设活动情况汇报

2012职工之家建设活动情况汇报

晋州基地综合服务站现有会员81人，其中男会员39人，女会员42人，长期不在单位4 人，实际在岗77人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。

今年以来，我站工会在处党委、处工会的领导下，紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题，以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目标和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进行总结汇报，不妥之处，请批评指正。

一、加强自身建设，完善基础管理

一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28项，完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了基础。

二是积极开展职工之家阵地建设，把职工之家建设延伸到职工的工作岗位和工作环境中，使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得服务

—1— 处的资金支持，为活动室配备了移动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理，长年对职工开放，职工活动人数达300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。

二、加强民主管理，发挥职工参政议政作用

民主监督与管理是工会组织的一项重要职能，让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督，积极维护职工的合法权益。

1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策，这样即提高了工作效率，又提高了决策能力，今年以来召开各种座谈会、讨论会26次，充分发挥了职工参政议政的作用。3月18日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配办法，安排部署了全年重点工作，体现职工的知情权，参与权、管理权和监督权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法权利，提高了职工的工作积极性。

—2— 2．完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，我们采取大会公开、公开栏公开、口头公开、通知公开等。凡是涉及到单位重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设，以及与企业改革发展、社区和谐稳定密切相关的问题，如职工的考勤、发展党员、各种工资的发放、节假日加班、评选先进、劳务工招录等都采取会议、发放文字材料、公开栏或橱窗张贴的形式及时地进行了公示、公开，到目前公开公示项目计？项。在公开程序上，采取公开内容提出、确定、责任人、领导批示、公开、落实、检查与监督、记录的程序，设置了厂务公开监督员，广泛接受职工群众的监督，保障了职工的合法权利。

3．认真做好职代会提案征集和合理化建议征求工作。为调动干部职工参政议政的积极性，组织召开职工代表座谈会，或者到各基层队召开中队职工会议，认真听取基层职工的建议或意见，在广泛听取本队职工和各专业技术人员意见的基础上，结合小区实际现状和单位生产工作实际，认真组织干部职工提合理化建议，从中筛选出有价值的、切实可行的向上级工会汇报，对一些对小区、站合理的建议都予以了采纳，梳理汇总上报处职代会提案5件。10月下旬，站班子成员组织了职工座谈会，分基层队向全体员工征求对管理工作、物业服务、冬季安全生产、节能管理、居民宣传教育等方面的意见或建议，职工踊跃发言，这次

—3— 活动共征得职工合理化建议计？条，为谋划明年的工作打下了群众基基础，发挥了职工献计献策的积极性。

通过强化民主管理、实行厂务公开，强化了职工队伍的凝聚力，加强党风廉政建设，职工队伍稳定，没有发生一起违法违规行为。

三、组织开展劳动竞赛、经技创新活动，提高职工技能水平为提高职工整体素质，给职工岗位成才搭建学习的平台，我们始终坚持学习、培训与实际工作相结合，重点培训与全员培训相结合，采取自培与外培相结合的办法，努力提高职工的技能技术水平。

1．积极参加处组织的各类竞赛活动。结合我站的实际工作，围绕着物业服务、安全生产，站工会积极组织相关岗位职工积极参加处组织的“三优杯”竞赛、“工人先锋岗”、绿化工技能赛、优质公开课、百日交通竞赛等，参加人数？人，极大地促进了我站的各项工作开展。如在工人先锋岗创建活动中，我们保洁队和绿化队职工，无论是小区地面、楼道立体卫生还是绿地保洁，认真执行课程表式管理，严格规范标准，提高保洁质量，在月度或季度检查中都很好的表现，也得到了领导、相关科室矿区居民的赞誉。

2．认真组织开展岗位练兵、修旧利废活动。我们在各个岗位都开展了岗位练兵、技术竞赛等活动。在幼儿园开展自制玩教具比赛、听课说课活动、多媒体教学展示等，他们自制玩教具？ —4— 套；在绿化队组织学习修剪、种植养护和治理病虫害等技能。今年７月？日，我站开展了安全消防知识技能大比武竞赛活动，组成7个参赛队，参赛选手21人，单位职工悉数参加，处主管理领导和相关部门在现场进行了观摩和指导，通过实际操作与理论考试进行评比，保洁队、幼儿园、水电维修服务队分别获得此次竞赛的前三名。在小区举行了居民户内天然气泄漏事故应急处置演练活动，让职工居民掌握了天然气泄漏应急处置程序，调动了我站员工和小区居民学习安全生产知识的积极性和主动性，提高了员工操作技能与居民的自我防范意识，营造了“人人讲安全、事事重安全”的管理氛围。积极开展修旧利废工作，鼓励各个中队对有问题的设备，及时进行修复，合理利用淘汰的设备资源，今年修旧利废？项，价值？万元。我单位的高级技师高会志平日就喜好积攒收笼一些废旧电料、管件、柴油机配件等，无所不有，在关键时候总能派上用场，确保修理的设备在技术上可行、运行中安全、质量上可靠。7月14日，4号水泵在运行中出现了电气故障，主接触器烧坏，申请购料来不及，时间长还会影响供水。高师傅就从他的百宝箱里找来一只旧接触器，尽管型号不同，但经过改装还是很快恢复了设备运行，既节约了时间又节省了成本，居民用水没有受到影响。

3．推进创建“五型”班组活动。在往年创建的基础上，继续深入创建五型班组活动，对受公司、处表彰的先进五型班组及班组长进行典型宣传。同时，把五型班组创建与“出精品、做明

—5— 星、创品牌”创建活动和“抓基层、打基础、强技能、炼作风”为主要内容的基层建设相结合，做好建标、对标、达标三个环节，推行对标课程式管理，引导干部职工牢固树立精品意识、品牌意识和发展意识，立足岗位，搞好物业服务，创物业服务品牌。比如保洁队在巩固示范楼栋、示范点基础上，推出“满意环卫”的品牌，推广课程表式工作法，达到对标细致管理与服务。锅炉队选树了3处典型绿化示范区，打造“靓丽绿化”品牌。水电维修服务队则以“优质服务”为示范窗口，抓好上门维修服务和水电费收取的形象建设工程。综治队在小区门卫管理和社区巡逻方面，营造“放心保安”的和谐氛围。同时，进一步完善我站的应急处置制度，提高应急队伍的反应能力，把我站的“快速应急反应机制”特色化长久化，创出品牌。

４．进一步做好女工工作。我站充分发挥女职工委员会的职能作用，重视提高女职工素质，开展了“四自”教育和普法教育，学习相关的政策法律法规，引导女职工自尊、自信、自立、自强。重视女职工的身心健康，组织女职工健康体检，建立育龄妇女健康档案，站领导还专程到北京看望做心脏手术的女工王 燕同志，送去了组织的关怀和温暖。做好女职工的“五期”保护工作等。积极开展庆三八活动，参加处游艺活动，一展风采。继续在女职工当中开展“两星一家”创建活动，给女职工在岗位上创先争优搭建平台。

四、开展帮扶救助活动，关心关爱职工，促进和谐稳定

—6— 1．做好对弱势群体的帮扶工作。我站认真落实油田公司和处有关帮扶救助政策，严格执行各个时期的困难家庭摸底、审查和上报工作，做好困难家庭的年审工作。目前，我站建立生活困难家庭档案10户，其中遗属家庭档案9户。

2．开展关爱职工活动。积极落实“送文化到基层、送关爱到一线”活动和“关爱职工四必访”活动，把组织的温暖送以职工的心坎上。积极看望岗位职工或病患、困难职工，帮助职工解决生活和工作上的困难，职工遇病、丧等，站领导都要去看望慰问，到目前这止，分别到北京、石家庄、县级医院等地看望生病住院职工18人次；协助办理去世离退休职工丧事2人次，并送去了花圈。现在，职工之间形成了互帮互助“小家”氛围，体现以人为本的和谐理念，鼓舞了土气。

3．开展职工劳动保护监督检查活动。站劳动保护监督小组认真履行职能，凡是各基层队自我零星维修作业，都做到“施工前有施工预案，施工中有安全监督员，施工后有总结提高”，确保施工安全有保障。在夏季，我们及时调整部分岗位人员的作业时间，避开高温酷暑作业，必须在高温下作业的员工，我们督促做好防暑降温，并叮嘱职工食堂准备好绿豆汤，送到室外第一线。我站重视劳动保护用品的管理和发放工作，结合岗位特点，将各种劳保用品按时、按量、保质、足额，发放到职工手中。如果遇到抢工或干临时活时，我们还额外给职工配备必要的劳保用品。今年，我站根据各岗位实际需要，累计发放各类小劳保（如手套、—7— 口罩、肥皂、雨鞋、洗衣粉）等劳保用品7大类、3148件。

4．协助做好职工的健康检查。根据处里的体检工作部署，我们安排职工参加了处职工体检，应检查93人，实际检查74人。未检查的有19人，其中，特殊工种人员18人，自愿放弃体检1人。对检查出有患病的职工，及时督促他们到省以上医院进行复查治疗，并提供必要的帮助，保证了职工的健康，提高了职工的幸福指数。

五、开展群众文体娱乐活动，丰富职工生活

今年，我站积极组织开展了社区游艺活动、正月十四社火活动、五一、十一活动等，参加了处“三八”游艺活动和社区文化体育艺术节开幕式，组织职工积极参加处职工歌咏比赛等。在艺术节系列活动中，我站的男子排球队取得了深泽赛区职工排球比赛第一名的好成绩。职工活动室如健身房、乒乓球室、棋牌室、阅览室正常有序开放，文化活动服务站正常开放居民活动室，组织做好各个社团的每日活动，丰富并满足职工居民和社团爱好者的业余生活。认真排演了舞蹈、京剧等节目参加了华丽晋州矿区和谐安全社区建设专场文艺晚会。河南豫剧戏歌伴舞《沁园春.雪》被选送参加油田公司第十届文化（体育）艺术节文艺调演，并获得二等奖。

虽然我站在“职工之家”建设方面做了大量的工作，但离上级工会组织的要求还有些差距，我们将以此次职工之家验收为契机，找差距，找不足，创新方法，科学管理，以扎实的工作作风，—8— 严谨的工作态度，充分发挥工会职能，把我站工会建设成职工信

工会

二〇一二年十月九日—9— 赖的职工之家。