第一篇：2合同风险标答
答案
（1）本案例具有的风险主要有以下几种：
1）材料设备风险——由于该国市场物资匾乏，主要材料设备需从境外运来，存在途中遭遇不可抗力等意外风险，以致可能出现供货不及时等风险。
2）人员风险——由于该国劳务政策要求至少雇用该国劳务不少于50%的规定，使得承包工程不得不使用大量当地劳力，因其素质差、工作效率低，将可能使工程施工无保障。
3）组织协调风险——因土建施工与设备安装由不同的承包商承包，而主要建筑材料及设备由业主通过国际招标向国外采购，因而存在材料、设备供应与土建安装施工之间的组织协调风险，必须加强三者间的协调作用。
4）政治及社会风险——该国政局不稳定，可能使承包工程项目受政局变化的影响。
5）自然环境风险——主要从两方面影响工程施工，一是气候炎热、干旱，使得施工效率降低，困难度增加；二是复杂的地质条件会使基础施工变复杂，导致拖延进度或造成费用、成本的增加。
6）经济风险——高通货膨胀率可能导致工程成本的提高或亏损；外汇资金转移的困难会使赚得的利润难以汇回国内。
（2）应采取的对策如下：
1）对于材料、设备风险——签订一个完善、有利的承包合同及相应条款，明确业主提供材料、设备在质量、供应时间上的责任及其保证条件和违约责任，在实际施工中加强督促与检查。用到岸价交货或工地交货方式签订供货合同，投保转移运输风险。
2）人员风险——变相输出劳务，如输出一专多能的技工及多面手兼干其他工种及壮工工作，减少自带劳务数量或提高施工机械化程度，从而减少当地工人的招聘量。
3）政治及社会风险——是避免承揽工期长的项目，以免在承包期间形势多变；二是在合同条款中明确业主应承担的风险责任以及补偿条件；三是进行相应的投保（险）。
4）组织协调风险——同1）。在合同中明确业主(监理方)的协调责任。
5）自然环境风险——是通过合同，明确要求业主提供详细、确实、可靠的地质勘探资料；二是拟订可靠的施工技术方案及应急措施方案，基础地质问题也可用分包方式转移风险。
6）经济风险——是利用各种可能进行国际合理避税；二是利用资金进行有利于我们的国际贸易。
第二篇：人力资源管理标答 2018
形考作业1
1、成年人口观
2、人力资源
3、观念上
4、经济人
5、霍桑试验
6、职工
7、过程型激励理论
8、开发成本
9、预测未来的人力资源需求
10、思想
11、以人为中心．理性化团队管理
12、开放式的悦纳表现
13、产品
14、培育和发挥团队精神
15、压力机制
16、控制与评价
17、内容性激励理论
18、问题分析
19、职责定员法 20、排序法
21、答：该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。
我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：
1、把职工是为“组织人”，工人既是管理的主体也是管理的客体。人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。
2、改善职工的工作及生活环境。加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工的后顾之忧。
3、在管理中应以激励为主要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求，通过满足工人们的需求以激励他们，从而提供他们工作的积极性。
4、培育和发挥团队精神，提高领导自身的影响力和增强威信，并引导员工参与管理。对于新制度形成前要广泛听取职工的意见，发挥员工的参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好的组织气氛。建立良好的沟通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行动上达成共识。
5、积极开发人力资源，要合理配置人才，在人力资源规划时应合理考虑性别结构、年龄结构。
以上几点也正是本公司一直以来崇尚的人本管理理念，我们公司成立工会，让员工积极主动参政议政，而企业也努力营造民主气氛。在公司，我们有良好的办公环境同时还有员工的休闲娱乐区，让员工在工作之余能充分释放压力，从而得到身心健康，进而提高工作效率。总而言之，人本管理是现代管理的需要，只有这样才能调动员工的工作积极性和主动性，才能发挥员工的主观能动性，提高工作效率。
22、答：
一、1、接受服务工的投诉，给予服务工工作补贴。建议：在工作说明书中明确任务、注意时间安排。
2．对操作工要批评教育,应向他指出：把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的，他的行为缺乏主人翁精神。
3．对车间主任也要批评。他在处理工作方面主观臆断，不够细心。
二、进行工作分析，重新审核所有的工作说明书，并完善，使工作说明书有明确的工作任务、条件和时间，同时具有一定的机动性、灵活性。因此应增加这样的条文：
1）对操作工来讲，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时上报。2）对服务工和勤杂工：要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。
三、改进之处：
1）根据实际情况，要合理分工、重新定位，保证工作的顺利进行。
2）加强管理者的领导能力培训，提高领导者的自身综合素质，树立正确的管理观念，应以制度公平公正待人，而非按个人作风行事。
3）在工作分析时应让基层代表参与到工作分析工作小组，为制定科学合理的工作说明书打下坚实基础。
形考作业2
1、企事业组织形象
2、公文处理
3、职位安排
4、岗前培训
5、研讨法
6、开发成本
7、构成技术
8、信度
9、任务
10、职务评价
11、人员的选拔与使用
12、人力资源的获得成本
13、准备阶段
14、宣传与报名阶段
15、按细节说明的工作
16、单项考评
17、考评要素 18、6
19、标度划分 20、成对比较法
21、答：在市场经济条件下，人才才是企业的核心竞争力，我认为飞龙公司在人才方面的失误可归纳为两大方面：
一、缺乏科学的人力资源规划体系。人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足未来对人力资源的数量与质量上的需求，科学地预测环境变化中的人力资源需求和供给状况，制定相应的获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。具体应从以下内容进行规划：总体策划、职务编制规划、人员配置规划、人员需求规划、人员招聘规划、培训开发规划以及预算规划，这七大方面入手合理配置人才储备人才。案例中的的飞龙集团在短短的三四年间，快速膨胀，但由于没有合理的人力资源规划，所以他们并不知道需要多少人才、什么样的人才，盲目地招聘，从而出现了员工素质低下，人才结构不合理，部门发展不均衡。
因此，该公司应做好人力资源规划工作，要对本企业所需的人才需求做出合理的预测，并根据内部及市场情况做出合理的供应预测，合理配置人才，从而使人才的供需达到平衡。
二、该公司缺少合理的人才流动机制（人才的招聘与淘汰机制）
1、应有合理的人才招聘渠道。我们可以从内部选拔也可以外部招聘。两者各有优缺点，两种方式可以是外部招聘为主，内部选拔为辅，根据职位的特点与性质选取合理的渠道，这样既可以保证企业人才的合理流动，企业才能不断地补充新血液、新力量，同时又可以使内部员工看到晋升的希望，激发员工对企业的忠诚度和对工作的积极性。但飞龙集团没有合理的人才招聘渠道，人才招聘仅凭人情招收人员，用人为亲。
2、应有合理科学的招聘体系。无论是外部招聘还是内部选拔，都不是随意的，而是有严格的招聘流程，这个过程通常包括确定需求、制定招聘计划、招募甄选、录用、评估等一系列环节。在确定需求的时候还要进行工作分析，明确企业发展需要什么样的人才，需要多少人才等。不仅如此，在人才招聘的时候还要严格遵循六个步骤：简历筛选、初步面试、笔试测评、复查面试、背景调查、体检，除此以外，作为招聘工作人员必须要掌握人力资源招聘的有关技术，只有这样才客观、科学、全面评价所招聘的人才，才能保证人才的质量。而飞龙集团的人才招聘确是随机招收，根本无科学而言。
3、应有合理的晋升机制与淘汰机制。
人才“能上能下”，要对人才进行科学合理的职业生涯规划，要提供适当的晋升机会，对于表现突出，又有管理才能的人应予以提拔，以做激励。而对于那些能力或发展目标与企业目标不一致有差距的人应给予相应的培训，或予以降职或辞退。确保员工与企业发展目标保持同一步调，进而确保企业的市场竞争力。而飞龙集团恰恰“能上不能下”导致了强将弱帅，两者相互抵触，削弱了企业的凝聚力和战斗力。
总而言之，科学的人才规划及合理的人才流动机制是保证企业市场地位的力量之源。
22、答：我认为应该从该零部件部门雇员的培训、具体培训目标的确定、培训组织者的确定、培训计划的设计等四个方面来加以分析。培训是企业为了实现组织自身和员工的发展目标，根据实际情况，通过学习、训练等手段，改变员工工作态度、工作行为、价值观，提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，进行有目的、有计划、有组织的培训和训练过程。而波音公司所遇到的恰恰是员工培训的问题。我认为波音公司在决定由公司内部培训还是外部培训前先明确培训目标是正确的。因为培训实施前必须先考虑以下工作：
首先，培训前要进行培训需求，考虑为什么需要培训，培训的内容是什么。培训内容，员工培训的内容无非就是知识培训、业务技能培训和价值观培训，我认为波音公司的培训关于型计算机系统的操作培训属于业务技能培训，而“以顾客为中心”培训则是价值观培训。第二，制定培训计划。培训者在通过培训需求明确了谁需要培训、培训哪些内容等问题之后就要着手制定培训计划。而在这个环节中首先要确定培训目标，绕后确定培训对象及培训方式，最后才落实实施主体。
1、培训目标则是制定规划和计划的第一要素。在案例中波音公司的培训目标是体现“以顾客为中心”的知识和技能（如：计算机技术和人际交往技能），作为具体的培训目标。
2、波音公司本次培训对象是所有员工。
3、员工培训的方式类型而言，有括岗前培训、在岗培训、离岗培训三种类型。波音公司的这个计算机系统是所有部门所有员工都需掌握，所以建议以在岗培训为主，鼓励员工业余学习，同时少量（好的或差的）人员进行离岗培训，新进员工则采取岗前培训形式。
4、实施主体，根据实施主体不同可分为内部培训和外部培训。因为波音公司本身有很完整的培训部，而本次培训对象受教育程度参差不齐、岗位也不同，内部的培训部比较熟悉员工情况，也很清楚员工与企业要求间的差距，同时培训部也有能力，若不利用该部门，会浪费公司资源，增大培训成本；但新计算机系统的安装、操作，涉及需要培训的人员很多，若只依靠公司内部培训部进行培训，就保证不了培训质量和进度，聘请外部咨询公司可解决这问题；同时外部与内部培训师联手，可优势互补，确保培训目标的实现。因此建议波音公司安排公司内部培训部与外部咨询公司合作，共同对雇员进行培训比较合适。因此，我认为波音公司先确定目标再确定是外部还是内部培训的做法是对的，而至于该由内部培训还是外部培训，纵观前述我认为应由公司内部培训与外部咨询公司合作最合适。
形考作业3
1、计时工资和计件工资
2、产品数量主要取决于机械设备的性能
3、同一岗位技能要求差别小
4、工龄或技术熟练程度
5、奖金
6、结构工资制
7、员工持股计划
8、物化劳动；潜在劳动和流动劳动
9、劳动价值
10、投射测验
11、技术等级工资制
12、养老保险
13、强制性原则
14、管生产必须管安全 15、6个月
16、美国波士顿大学教授帕森斯
17、除 人际匹配
18、管理质量； 管理效能
19、工伤保险 20、自行设计法
21、答：
1、罗芸给马伯兰等的考评是运用了印象考评法。先有分数后才考虑评价的依据。
2、罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。老马不服气有令人信服的理由：
（1）印象考评法没有有效地绩效考核系统，容易受主观因素的影响，易掺入个人情感。我认为在绩效考核中要达到公平、公正、客观的效果，就必须要建立有效地绩效考核系统，而有效的评价标准，必须要明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性及实用性等特点。而罗芸对老马的评价没有明确的评价标准，其没有考虑到老马的工作能力及业绩，如老马与客户及下属关系好，客户忠诚度高，能带出有能力的下属。过分放大老马的缺点。（2）同时绩效考核要严格遵循有关的程序进行，不能随性而行。开展绩效考核前必须要先界定绩效，也就是说有哪些绩效是企业要求达到的，然后设计绩效考核系统，完成了这两个步骤后才会具体实施。（3）考核者的选择上也是有所讲究的，并非是领导一人说了算，而是要对考核者做一个360度的客观评价，如考核者不仅仅是被考核者的上司，既可以被考核者的下属也可以是他的客户。要听取多方的评价，这样说得出的结果才有可能做到客观、公正。
3、天龙公司的考评制度在绩效评估体系方面需要改进。员工绩效考核应做到公正、客观地评价。建议该公司做如下改革：（1）由印象考评法改为绩效考评法中的行为锚定法。管理者首先确定需要评价的绩效指标；第二，运用关键事件法为每个绩效指标撰写一组关键事件；第三，为每个关键事件确定一个绩效等级；第四，对不同关键事件按照其绩效等级进行排序；第五，制定行为锚定等级评价表；第六，根据行为锚定等级评价法对员工的工作行为进行评价。天龙公司应根据企业自身的特点和实际情况及被考核的岗位，制定合适的考评标准和考评方法，尽量做到量化和细化。使用行为锚定法考评出来的结果是有理有据令人信服的。
（2）做好考评人员的培训工作，让考评人员清晰地了解绩效考核的目的，并让考评人员对考核的评价标准等有统一的认识，以便执行的有效性、公平性和一致性。
（3）做好考核前的宣传教育工作。向考核者与被考核者说明绩效考核的结果是用于确定奖金、提薪、晋升、转岗、下岗等的哪一具体的目的，让员工心中有数。
22、答：
1、该百货公司实行绩效工资制。绩效工资实际是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩的激励工资，常见的形式有激励工资、绩效增薪、收益分享、所有权计划、平衡积分卡等。该百货公司是以个人绩效为依据的激励工资制度和以集体绩效为依据的收益分享制度的二级绩效工资制度。
2、该百货公司工资制度的特点和作用
1）激励工资的特点和作用：首先，激励工资的衡量标准时产量、销售量等实物依据，比较客观；其次，激励工资是一次性发放的工资，他不影响员工的基本工资。这种工资制度有利激励员工个人的工作积极性，有利于工作效益的提高，充分体现多劳多得的原则；有利于员工的业绩目标与企业的业绩目标保持一致。
2）收益分享工资制度的特点和作用：收益分享制，是指根据一定绩效指标的达成情况，把超过绩效指标的部分按照一定比例支付给员工的制度。收益分享制的工资增加来源单纯与部门收益挂钩，不以企业的支付能力为依据，不利于企业控制劳动力成本；把员工利益和组织利益结合起来，并强调组织的进步有赖于员工个体和群体的贡献，强调团队合作，由于强调集体的绩效因此对高绩效的员工而言吸引力显得不足；容易滋生部门主义，部门内团结，部门间合作差。
形考作业4 1-5 √√√√√ 6-10 ×√×√×
11、经济人
12、观念上
13、资源
14、培育和发挥团队精神
15、企事业组织形象
16、职位安排
17、标度划分
18、奖金
19、养老保险
20、管生产必须管安全
21、以人为本理论 ；人际（群）关系学 ；行为科学
22、在岗人员观 ；成年人观 ；人员素质观
23、除 人际匹配
24、将结果表格化并加以解释 ；把问卷发给调查对象 ；把调查结果反馈给调查对象 ；设计调查问卷
25、除 在什么地方做这项活动？
26、全选
27、全选
28、全选
29、全选 30、全选
31、除 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力．物力．财力
32、使员工理解职业管理的重要性，并积极参与
33、针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案 ；针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理
34、答：
1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定，如因工致伤、死亡，按正式员工的待遇处理，因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡，为此应按因工死亡待遇处理，应享受工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为：6个月的本身上职工月平均工资； 供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本身上职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月案本省上职工月平均工资的30%发放，孤寡老人和孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为：48个月至60个月的本省上职工月平均工资。
2、在本案例中仲裁委员会没有给予一次性工亡补助，因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴，并由该设计院的主管单位承担连带责任。
3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要涉及到员工的社会保障管理，社会保障制度是社会保障管理的依据，它是指社会成员因年 老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后，由国家、社会给予一定的经济帮助的社会制度。包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和法制化的特点。
我建议国家应该逐步扩大保障的范围，以及保障的有效性，进一步加大对社保基金的科学合理投资和利用，以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。
第三篇：中层干部如何获得同僚支持标答
单选题
1.能否得到对方配合与支持的最主要原因取决于： √
A 性格
B 利益
C 投资
D 好感
正确答案： D 2.在团队里充当的是活宝、开心果角色的性格类型是： √
A 活泼型
B 力量型
C 完美型
D 和平型
正确答案： A 3.只为小团体利益着想而不顾及整体利益的思想或行为被称为： √
A 本位主义
B 利己主义
C 无私主义
D 排他主义
正确答案： A 4.关于完美型的性格特点，表述错误的是： √
A 循规蹈矩
B 慢声细语
C 说到做到
D 力求完美
正确答案： C 5.在《西游记》中，唐僧师徒四人组成一个团队，其中具有平和性格的是： √ A 沙和尚
B 孙悟空
C 唐僧
D 猪八戒
正确答案： A 6.想要在生活中培养好感的最佳方式是：
A 与对方沟通
B 给对方利益
C 给对方面子
D 给对方送礼
正确答案： C 7.在工作中努力向前冲，争取比别人做得好的处事方式是： √
A 高调做事
B 高调做人
C 低调做事
D 低调做人
正确答案： A 8.职业经理人想要获得更多机会和更大的发展平台，首先要学会： √
A 圆滑
B 合作
C 斗争
D 低调
正确答案： B 9.在企业工作中，做人和做事的最高境界是： √
A 高调做事、高调做人 B 低调做事、低调做人
C 低调做事、高调做人
D 高调做事、低调做人
正确答案： D 10.当中层干部面对利益上纷争时，最好的处理办法是： √
A 把握好自己的利益
B 为领导争取利益
C 退一步海阔天空
D 为部门下属争取利益
正确答案： C 判断题
11.为了避免产生不必要的矛盾，中层干部必须做到换位思考，想他人之所想。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12.作为职场人士，对他人提出的请求应尽量答应，不要袖手旁观。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13.培养好感的最佳方式就是给对方好处，请对方吃饭。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14.作为职业经理人，应该学会放眼未来，懂得吃亏是福的道理。此种说法： √
正确
错误 正确答案： 正确
15.当要求其他部门配合工作时，中层干部可以利用高层领导给对方施压。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
第四篇：案例分析标答48句话-
左红军案例分析标答48句话是当事人的么？重新按流程整理
要密切关注案例的实际背景，这48句经典内容有助于迅速提高案例分析答题的专业性和准确性，从而在考试能够取得高分。
一、开工、持证上岗、五牌一图
01、依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
02、建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期。03、项目经理、安全员、特种作业人员应进行登记造册，资格证书复印留查，并按规定年限进行延期审核。
04、施工现场应绘制安全标志布置图：施工现场入口处及主要施工区域、危险部位应设置相应的安全警示标志牌，对夜间施工或人员经常通行的危险区域、设施，应安装灯光警示标志；施工现场应设置重大危险源公示牌。
05、施工图设计文件未经审查批准不得使用，建设行政主管部门不得颁发施工许可证；未取得施工许可证，施工单位不得开工。
二、招投标
01、涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代赈、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家有关规定可以不进行招标。
02、招标人采用邀请招标方式的，应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。
03、招标人不得要求投标人垫资，并不能把承诺垫资作为加分的条件，这是以不合理的条件限制或排斥投标人。
04、根据相关规定，在投标截止时间后投标人不得要求撤回其投标文件和退还投标保证金，否则，没收其投标保证金。
05、招标人应当在确定中标人后的15日内向有关行政主管部门提交书面报告，有关行政主管部门接到报告后5日内未提出异议的，招标人方可发出中标通知书。
06、联合体各方应当签订共同投标协议，明确约定各方拟承担的工作和责任，并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。
07、任何投标文件均应由企业法定代表人签字并加盖公章，如委托代理人办理投标事宜，应有委托授权书原件。
三、总包、分包
01、工程分包应依据合同的约定进行；合同中未约定的，应经建设单位同意后，方可进行分包。
02、总承包单位依法将部分工程分包的，不解除总承包单位的任何合同责任和义务；总承包单位应当对全部建设工程质量负责，总承包单位与分包单位对分部工程的质量承担连带责任；由总承包单位对施工现场的安全总负责，总承包单位与分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。
重复的（31、总承包单位与分包单位就分包工程的安全承担连带责任。
4、施工总承包单位应对施工现场的安全负总责，并与分包单位就分包工程的安全承担连带责任。
34、施工总承包单位应对施工现场的安全负总责，并与分包单位就分包工程的安全承担连带责任。）
03、签订分包合同时，应签订安全生产协议书，明确双方的安全责任：分包单位应根据每天工作任务的不同特点，对施工作业人员进行班前安全交底。04、合同法律关系是独立的，施工总承包合同和劳务分包合同是两个独立的合同；建设单位依据施工总承包合同支付工程款；总承包单位依据劳务分包合同支付分包工程款，总承包单位不能以建设单位未付工程款为由拒付分包单位的工程款。
劳务分包：
05、分包单位可以将分包工程的劳务作业分包给具备相应资质的劳务分包单位。
06、劳务分包人不得将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。否则，劳务分包人将依法承担责任。
07、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。
四、施工方案：
01、施工方案经论证审查合格，并由施工单位技术负责人和总监签字后，方可组织施工。
五、专项方案：
01、专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。经审核合格的，由施工单位技术负责人签字。实行施工总承包的，专项方案应当由总承包单位技术负责人及相关专业承包单位技术负责人签字。
02、专项施工方案编制完成后，应经施工单位组织专家审查论证合格后，由施工单位技术负责人签字，然后报送项目监理机构，总监审查合格签字后，方可组织施工。
03、专项方案经论证后，专家组应当提交论证报告，对论证的内容提出明确的意见，并在论证报告上签字。
重复（41、专项方案经论证后，专家组应当提交论证报告，对论证的内容提出明确的意见，并在论证报告上签字。）
04、监理单位应当对专项方案实施情况进行现场监理；对不按专项方案实施的，应当责令整改，施工单位拒不整改的，应当及时向建设单位报告；建设单位接到监理单位报告后，应当立即责令施工单位停工整改；施工单位仍不停工整改的，建设单位应当及时向住房城乡建设主管部门报告。
六、索赔
01、如工程量的增加超过了合同约定的幅度，其超过部分的工程量的综合单价由承包人提出，经发包人确认后作为结算依据。
02、不可抗力事件导致的工程损失应由业主承担；不可抗力事件导致的工期损失应由业主承担。
03、因异常恶劣的气候属于不可抗力，施工机械损坏和施工人员窝工是施工单位应承担的责任。
04、索赔成立应同时具备三个条件：事件是对方当事人应承担的责任事件；事件已造成本方当事人的损失；按索赔程序及时提出了索赔。
七、验收
01、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。
02、建设单位收到工程报告后，应由建设单位（项目）负责人组织施工（含分包单位）、设计、监理等单位（项目）负责人进行单位（子单位）工程验收。03、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。
八、安全、事故
01、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。
02、施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。
03、作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。04、施工管理人员、专职安全员每应进行安全教育培训和考核。
05、安全技术交底应由交底人、被交底人、专职安全员进行签字确认。
06、安全检查主要方法：“看”、“听”、“问”、“量”、“测”、“转”（运转试验）。
07、工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。
08、施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。接到报告的部门应当按照国家有关规定，如实上报。09、重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起 15日内做出批复；特别重大事故，30日内做出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。
九、质量、事故
01、工程质量事故发生后，事故现场有关人员应当立即向建设单位负责人报告；建设单位负责人接到报告后，应于1 小时内向事故发生地县级以上人民政府住房和城乡建设主管部门及有关部门报告。
P230质量事故《住房和城乡建设部》建质2011111号100万—1000万
P285伤亡事故、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》0—1000万
01、特别重大事故，是指造成30 人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
02、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。03、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。04、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。
左红军案例分析标答48句话是当事人的么？重新按流程整理工共1页第1页
第五篇：公共卫生学院《传染病学》试题及标答(二)
2007-2008学年第一学期公共卫生学院
预防、营养、环境、妇幼专业《传染病学》试题(B卷)
选择题：（每题1分，共60分）A1型题(40分)答题说明：每题均有A、B、C、D、E五个备选答案，其中只有一个正确答案，将其选出，并在答题卡上将相应的字母涂黑。
1、感染性疾病与传染病的主要区别是：
A 是否有病原体
B 是否有传染性
C 是否有感染后的免疫性 D 是否有发热
E 是否有毒血症症状
2、传染病流行过程必需的三个环节是：
A 病原体、人体及其所处的环境
B 病原体、自然因素、社会因素 C 病原体毒力、数量及适当的入侵门户
D 病原体、传播途径、易感人群 E 传染源、传播途径、人群易感性
3、急性重症肝炎的主要病理变化是：
A.毛细胆管瘀胆
B.肝细胞灶性坏死
C.汇管区结缔组织增生 D.肝小叶及汇管区单核细胞浸润
E.肝细胞广泛坏死
4、重症病毒性肝炎患者出血倾向最重要的原因：
A.骨髓造血功能障碍、血小板减少
B.凝血因子合成障碍 C.毛细血管脆性增加
D.第Ⅻ因子减少
E.维生素K的吸收障碍
5、预防肠道传染病的综合措施中应以哪一环节为主：
A.隔离治疗病人
B.隔离带菌者
C.切断传播途径 D.疫苗预防接种
E.接触者预防服药
6、下列哪一项对麻疹具有早期诊断价值：
A.发热
B.咳嗽
C.口腔粘膜斑
D.斑疹
E.丘疹
7、伤寒的血培养阳性率何时为最高：
A.潜伏期
B.有严重并发症时
C.发病第２-３周D.发病第1周E.发病第4周
8、鉴别细菌性痢疾与阿米巴痢疾的重要依据是：
A.发热及毒血症症状的程度
B.粪便的性状及红、白细胞的多少
C.粪便中检出病原体
D.腹部疼痛与压痛的不同部位
E.以上都不对
9、典型霍乱的临床表现下列哪项是正确的：
A.起病急无发热
B.先泻后吐，无腹痛及里急后重
C.吐泻物为清水样或米汤样物D.有脱水循环衰竭及肌肉痉挛，低钾表现Ｅ.以上都正确
10、麻疹出疹的特点是：
A 发热1—2日出疹，出疹后体温高
B 发热1—2日，热退后出疹
C 发热2—3日出疹，出疹同时有发热
D 发热3—4日出疹，出疹同时体温降低 E 发热3—4日出疹，退热疹出
11、急性乙型肝炎窗口期可检出的血清标记物是：
A.HBsAg
B.抗HBs
C.HBeAg
D.抗HBc
E.HBV-DNA 12、25岁男性, 一周来食欲不振, 检查: ALT 1300u/L(赖氏法), 血清总胆红质30μmol/L, 甲型肝炎IgG抗体(+)，HBsAg(+)，HBeAg(+)，抗HbcIgM抗体(+)，本例可能性最大的临床诊断是：
A.急性甲型肝炎
B.慢性乙型肝炎
C.急性乙型肝炎 D.乙型肝炎病毒携带者
E.急性乙型肝炎合并黄疸型乙型肝炎
13、伤寒的确诊依据是：
A.粪培养伤寒杆菌阳性
B.尿培养伤寒杆菌阳性
C.胆汁培养伤寒杆菌阳性 D.肥达反应阳性
E.血培养伤寒杆菌阳性
14、痢疾杆菌的主要致病因素是：
A.吞入细菌数量
B.外毒素
C.神经毒素
D.内毒素
E.肠毒素
15、霍乱病人治疗的关键措施是：
A.止泻、止吐
B.抗病原
C.强心、利尿
D.镇静、止痛
E.补液、补盐
16、适合于肠内外各型阿米巴病治疗的首选药物是：
A.依米丁
B.灭滴灵
C.氯喹
D.喹碘仿
E.卡巴胂
17、提高人群免疫力起关键作用的是：
A．改善营养
B．锻炼身体
C．预防接种
D．防止感染
E．预防服药
18、急性乙型肝炎最早出现的血清学指标是：
A.HBsAg
B.抗HBs
C.HBeAg
D.抗HBe
E.抗HBc
19、伤寒发病第一周内阳性率最高的化验是：
A.大便培养
B.肥达反应
C.血培养
D.尿培养
E.补体结合试验 20、霍乱典型病例的临床表现是：
A.严重无痛性腹泻，大便呈水样或米泔水样，继而呕吐，严重脱水征
B.先吐后泻，腹痛明显，水样大便，轻度脱水征
C.畏寒发热，腹痛腹泻，脓血样大便，里急后重明显
D.畏寒、发热，早期中毒性休克
E.剧烈腹痛、腹泻、呕吐、呕吐物呈水样
21、普通型流脑的临床表现是：
A.高热、循环衰竭、大片淤斑
B.高热、淤斑、昏迷、呼吸衰竭
C.高热、头痛、淤斑，脑膜刺激征
D.低热、头痛、淤点 E.间歇性发热、反复皮肤淤点、血培养可阳性
22、HIV主要感染下列哪种细胞：
A.CD4+淋巴细胞
B.B淋巴细胞
C.单核细胞 D.神经胶质细胞
E.皮肤上皮细胞
23、艾滋病的潜伏期一般为
A.2～10天
B.2～10周 C.2～10个月
D.2～10年或更长
E.10周内
24、对传染性非典型性肺炎病人发病后的密切接触者，应自与病人最后接触之日起，进行医学观察天数为：
A.7天
B.10天
C.14天
D.21天
E.28天
25、阿米巴痢疾的肠外并发症常见的是：
A、肝包虫
B、肺包虫
C、心包虫
D、肾包虫
E、脑包虫 26．流行性腮腺炎的化验检查是哪一项：
A 血尿淀粉酶增高
B 血尿淀粉酶低
C 血尿淀粉酶正常
D 血淀粉酶低，尿淀粉酶高
E 白细胞中性粒细胞增高
27.关于肝炎病毒哪项是正确的
A.HAV-IgM型抗体可长期存在B.HBV正链有四个开放读码区
C.HCV传播方式与HEV相似
D.HDV是一种RNA病毒
E.HEV含双股RNA
28.对HBeAg阳性母亲所生下的新生儿预防HBV感染最有效的措施是
A.丙种球蛋白
B.高效价乙肝免疫球蛋白
C.乙肝疫苗
D.乙肝疫苗+高效价乙肝免疫球蛋白
E.乙肝疫苗+丙种球蛋白 29．有关肝炎病毒血清学标志物的意义，下列哪项是正确的
A．抗HBC-IgM可长期限存在B．抗HAV-IgM阳性可诊断为急性甲型肝炎
C.HBsAg阳性说明病人有传染性
D．抗HCV阳性为既往感染
E．抗HBe是保护性抗体
.30．对于突然出现无其他原因可解释的食欲不振和乏力、肝大的病人，为尽快作出诊断，应立即作下列哪项检查
A．血清胆红素
B．血清谷丙转氨酶
C．血清碱性磷酸酶
D．血清胆碱酯酶
E．血清胆固醇 31．乙型肝炎患者以下哪项是正确
A．重叠感染HDV等其他肝炎病毒可顿挫病情
B．重型肝炎时凝血酶原活动度应＞40%
C．慢性乙肝病毒感染是肝细胞癌的主要原因
D．急性淤胆肝炎易转化为胆汁性肝硬化
E．慢性肝炎无肝外器官的损害 32．.细菌性痢疾的病原体属于
A、志贺菌属
B、沙门菌属
C、弧菌属
D、弯曲菌属
E、螺旋菌属 33．.细菌性痢疾散发流行的主要途径是
A、集体食堂食物被污染造成经口感染
B、井水、池塘或供水系统被污染造成经口感染
C、健康人的手或蔬菜、瓜果等食物被污染造成经口感染
D、与病人密切接触经呼吸道传染
E、接触病人的血液经伤口感染 34.霍乱的最主要传播途径是
A、通过水
B、通过食物 C、通过日常生活接触
D、通过苍蝇媒介
E、通过其他 35．高危人群出现下列情况两项或两项以上者，应考虑艾滋病的可能：
A、体重下降10％以下
B、慢性咳嗽或腹泻1月以上
C、间歇或持续发热10天以内
D、双侧腹股沟淋巴结不肿大
E、反复出现带状疱疹或慢性播散性单纯疱疹
36．有关丙型肝炎，下列哪项是正确的
A．丙型肝炎病毒只能通过输血传播
B．血清丙型肝炎病毒抗体阳性时说明有保护性
C．丙型肝炎临床表现与乙型肝炎很相似，但黄疸发生率比乙型肝炎高
D．丙型肝炎的慢性型发生率很高
E．急性丙型肝炎时不应使用干扰素抗病毒治疗.37 传染性非典型肺炎的病原体是哪一种病毒：
A SARS病毒
B 流感病毒
C 巨细胞病毒
D 副流感病毒
E 禽流感病毒 38 单纯水痘的治疗是哪一项正确：
A 抗炎治疗
B 抗病毒和对症治疗
C 解热和止痛治疗
D 对症治疗
E 补液治疗
流行性腮腺炎的常见并发症：
A 脑炎。睾丸炎
B 胰腺炎
C 心肌炎
D 肾炎
E 肝炎 40 流行性脑脊髓膜炎的治疗首选药物：
A 青霉素
B 链霉素
C 红霉素
D 头孢菌素
E 卡那霉素 A2型题：
41、下列哪项不是痢疾志贺菌产生的毒素：
A.神经毒素
B.内毒素
C.细胞毒素
D.肠毒素
E.肝毒素
42、HIV不能通过下列哪种途径传播：
A.性接触
B.输血
C.母婴
D.握手
E.共用注射器注射
43、关于流行性腮腺炎的并发症，下列哪项是错误的？
A脑膜炎或脑膜脑炎是最常见的并发症，多于腮腺肿大后1周发生
B无腮腺肿大者也可出现脑膜炎或脑膜脑炎
C儿童易并发睾丸炎 D成年妇女易并发卵巢炎
E常并发胰腺炎
44.为伤寒病人做细菌培养，下列有关不同标本诊断价值的描述，哪一条是不正确的 A、病程第1～2周，血培养的阳性率最高
B、骨髓培养的阳性率比血培养低
C、整个病程中，粪便均可培养出伤寒杆菌，但阳性者不一定都是现症病人
D、病程第3～4周，部分病人的尿培养阳性
E、胆汁培养有助于发现带菌者
45、下列哪项是错误的：
A.甲型肝炎多为急性病程
B.乙型肝炎易呈慢性过程 C.丁型肝炎少见慢性病程
D.丙型肝炎易呈慢性过程 E.戊型肝炎多呈急性过程
46、、霍乱病人静脉补液原则除外
A.早期、快速、足量
B.先盐后糖、先快后慢
C.适时补碱
D.及时补钾
E.均采用口服补液
47、根据传染病防治法，对下列疾病应采取强制性隔离治疗措施，除外： A．艾滋病病人
B．狂犬病病人
C．肺炭疽病病人 D．鼠疫病人和病原携带者
E．霍乱病人和病原携带者
48、有关HIV感染临床Ⅳ期的描述，下列哪项是错误的：
A.出现体质性疾病，但淋巴结肿大在此期表现不明显 B.出现神经系统症状
C.出现严重的临床免疫缺陷，导致各种机会性病原体感染
D.因免疫缺陷而继发肿瘤，如卡波济氏肉瘤、非霍奇金病等 E.免疫缺陷并发其它的疾病，如慢性淋巴性间质性肺炎
49、下列哪一项不是肝性脑病的诱发因素：
A.明显低钾低钠血症
B.低蛋白饮食
C.消化道大出血
D.合并感染
E.大量放腹水 50、下述哪项不是HIV感染的高危人群
A.男性同性恋者
B.性乱交者
C.静脉药瘾者
D.血友病人多次输血者 E.医务工作者 B1型题
答题说明：A、B、C、D、E是备选答案，下面是两道考题。答题时，对每道考题从备选答案中选择一个正确答案，在答题卡上将相应考题的相应字母涂黑。每个备选答案可选择一次或一次以上，也可一次不选。
A.血液、体液传播为主 B.粪-口传播
C.血液、母婴、性传播 D.呼吸道传播
51、甲型肝炎的传播途径是：B
52、乙型肝炎的传播途径是：A A.1天 B.2天 C.3-4天 D.5天 E.6-14天
53、伤寒患者一般于发热后第几天出疹：E
54、麻疹患者一般于发热后第几天出疹：C A、HBsAg
B、抗—HBs
C、HBcAg
D、抗—HBe
E、抗—HBc
55、对乙肝病毒感染具有保护作用的是：B
56、传染性最强的是哪一项：C A、口小底大烧瓶样溃疡 B、肠粘膜充血、水肿、增厚 C、结肠粘膜固有层溃物
D、弥漫性纤维蛋白渗出性炎症 E、全身小血管内皮损害
57、急性普通型菌痢的基本病变是B
58、阿米巴痢疾的结肠溃疡特点是A A、粪便培养
B、尿培养
C、血培养
D、痰培养
E、肥达氏反应
59、伤寒病人病程第一周时下列检验哪一项阳性率最高?C 60、伤寒病人病程第二周时下列检验哪一项阳性率最高?E
二、判断题：（每题1分，10分）
答题说明：正确的将答题卡上的“T”涂黑，错误的将答题卡上的“F”涂黑。
1、对乙肝病毒感染具有保护作用的抗体是核心抗体。
2、HBsAg阳性是乙肝病毒感染的指标。
3、水痘及带状疱疹是由同一种病毒引起的两种不同表现的疾病。
4、麻疹是一种小儿传染病，成人不会感染。
5、传染性非典型肺炎的病原体是一种新的冠状病毒（SARS）。
6、中毒性菌痢的主要病理变化是微循环障碍。
7、细菌性痢疾病程超过半年可称为慢性菌痢。
8、流脑的病原体是G+脑膜炎双球菌。
9、麻疹的皮疹特点是红色斑丘疹。
10、流腮的病理特点是化脓性炎症。
三、填空题：（每空1分，共10分）答题说明：答案必须做在答题纸上，做在试卷上一律无效。
1、机体在传染过程中的表现形式是病原体被清除、（1）、（2）、（3）、潜伏性感染。
2、乙型肝炎的三个抗原抗体系统是：（4）、（5）、（6）。
3、传染性非典型肺炎的高危人群是（7）和（8），主要的传播途径是（9）传播。
4、伤寒的病原体是——（10）沙门氏菌。
四、简答题：（每题5分，共20分）
答题说明：答案必须做在答题纸上，做在试卷上一律无效。
1、试述急性重型病毒性肝炎的临床表现。（5分）
2、试述爱滋病的传播途径？（2.5分）
3、普通性流脑的临床分型。（2.5分）
五、病例分析题：（共10分）
答题说明：答案必须做在答题纸上，做在试卷上一律无效。
患者，男，4岁，以发烧5天,出疹1天为主诉入院.查体：体温39℃，脉搏140次/分，呼吸28次/分。眼结膜充血,流泪,发光,口腔黏膜斑.额,颈,面部红色斑出疹.双肺呼吸音粗.化验检查：白细胞4.1×109/L，淋巴细胞61%.问题：
1、该患儿诊断什么疾病？（5分）
2、诊断依据是什么？（5分）2007-2008学年第一学期公共卫生学院
预防、营养、环境、妇幼专业《传染病学》试题(B卷)标准答案
一、选择题：（每空1分，共50分）
1B
2E
3E
4B
5C
6C
7D
8C
9B
10C 11D 12E 13E 14D 15E
16B 17C 18A 19C 20A 21C 22A 23D 24C 25A
26A 27B 28D 29B 30B 31C 32A 33A 34A 35B
36C 37A 38B 39A 40A 41E 42D 43B 44C 45C
46E 47B 48A 49B 50E
51B 52A 53E 54C 55B
56C 57B 58C 59C 60E
二、判断题：（每题1分，10分）
1F
2T
3T
4F
5T
6T
7T
8T
9T
10F
三、填空题：（每空1分，共10分）（1）隐性感染（2）显性感染
（3）病原携带状态（4）HBsAg和抗-HBs
（5）HBeAg和抗-HBe
（6）HbcAg和抗-HBc
（7）患者家庭成员（8）收治患者的医务人员
（9）飞沫（10）G-
四、简答题：（共10分）
1、试述急性重型病毒性肝炎的临床表现。（5分）
以急性黄疸型肝炎起病，病情发展迅猛，2周内出现极度乏力，严重消化道症状（0.5分），出现神经、精神症状，表现为嗜睡、性格改变、烦躁不安、昏迷等（1分），体检可见扑翼样震颤及病理反射，肝性脑病在Ⅱ度以上（1分）。黄疸急剧加深，胆酶分离（1分），肝浊音界进行性缩小（0.5分），有出血倾向，PTA小于40%（0.5分），血氨增高，出现中毒性鼓肠，肝臭，急性肾衰竭（肝肾综合征）（0.5分）。2.艾滋病的传播途径（2.5分）： 性接触传播（0.5分）、注射途径传播（0.5分）、母婴传播（0.5分）、血液传播(0.5)
其他如人工受精器官移植等（0.5分）。3.普通型流脑的临表（2.5分）分四期，前驱期（1分）、败血症期（0.5分）、脑膜炎期（0.5分）、恢复期（0.5分）。
五、病例分析题：（共10分）
1、该患儿诊断麻疹。（3分）
2、诊断依据：（6分）(1)无出过麻疹(1分)（2）症状：发热,咳嗽5天,出疹1天。（2分）
（3）体征：体温39℃，卡他面容,口腔黏膜斑,红色斑出疹。（2分）（4）化验检查：血常规检查：白细胞正常，淋巴细胞61%。（2分）
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