社会主义劳动竞赛活动的实施办法（最终定稿）

第一篇：社会主义劳动竞赛活动的实施办法

余劳竞委„2008‟4号

关于2008年度在四个层面开展 社会主义劳动竞赛活动的实施办法

各镇乡（街道）社会主义劳动竞赛领导小组，区级机关各部门：

为认真贯彻落实余杭区职工创业创新动员大会精神，经研究，决定在全区生产经营性企业、重点工程领域、服务性行业、教育卫生系统等四大层面开展以创业创新为主题的社会主义劳动竞赛活动。为扎实有效地开展这一活动，现就四个层面活动开展提出如下实施办法：

一、在生产经营性企业开展“为创新献一计、为安全查隐患、为增效作贡献”竞赛活动

竞赛内容：以创建“工人先锋号”为抓手，围绕增强企业自主创新能力，引导职工积极开展“小革新、小发明、小创造、小设计、小窍门”等活动，鼓励职工在技术创新上发挥聪明才智多出成果、出好成绩。围绕企业安全生产零事故的要求，积极推广和使用《安全卫生提示卡》和《安全卫生隐患整改意见书》，开展经常性的自检自查，有效遏制和减少各类事故、职业病的发生。围绕提高企业经济效益，鼓励职工向技术创新要效益、向科学管理要效益、向节能降耗要效益、向规模经营要效益，不断提升企业自主创新能力，增强市场竞争力。

组织领导：由区经发局负责牵头，区科技局、区卫生局、区安监局、区总工会、团区委、区妇联等部门配合，选择全区５０家生产经营性企业重点开展此项活动。牵头部门要围绕竞赛内容制定具体实施方案，于６月底前报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部，电活86224508）。

总结评比:为认真总结劳动竞赛活动经验,评选表彰劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，09年1-2月，牵头部门要在搞好总结的基础上,负责推选出优秀组织单位５个、先进个人１０人，连同事迹材料一并报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部）。

二、在重点工程项目开展“五比五赛”立功竞赛活动 竞赛内容：以创建“工人先锋号”为抓手，围绕加强基础设施建设，推进重点工程进度，大力开展以 “比质量、赛工程创优；比安全、赛文明施工；比技术、赛科技创新；比高效、赛工程进度；比廉洁，赛作风建设”为主要内容的“五比五赛”立功竞赛。

组织领导：由区发改局牵头，区监察局、区建设局、区交通局、区总工会、团区委、区城市建设集团公司等部门配合，选择 2 全区十个重点工程开展此项活动。牵头部门要围绕竞赛内容制定具体实施方案，于６月底前报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部，电话：86224508）。

总结评比:为认真总结劳动竞赛活动经验,评选表彰劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，09年1-2月，牵头部门要在搞好总结的基础上，负责推选出优秀组织单位２个、先进个人３人，连同事迹材料一并报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部）。

三、在服务行业开展“讲诚信、比敬业、重礼仪”竞赛活动 竞赛内容：围绕“诚信、公平、情义、服务”的要求，大力开展“讲诚信、比敬业、重礼仪”劳动竞赛，动员职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，鼓励职工在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。

组织领导：由区贸易局牵头，区文明办、区总工会、团区委、区妇联、区旅游局、人民银行等部门配合，选择全区50家服务性企业重点开展此项活动。牵头部门要围绕竞赛内容制定具体实施方案，于６月底前报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部，电话86224508。）

总结评比:为认真总结劳动竞赛活动经验,评选表彰劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，09年1-2月，牵头部门要在搞好总结的基础上，负责推选出优秀组织单位５个、先进个人10人，连同事迹材料一并报区社会主义劳动竞赛委员会 3 办公室（区总工会经济工作部）。

四、在教育、卫生系统开展“比职业道德、比岗位技能、比社会影响”竞赛活动

教育系统竞赛内容：要以提升“教育强区地位”、“共建共享品质教育”为目的，以“为人师表、爱岗敬业”为载体，深化教育教学改革，提高教育质量，推进教育创新，以“人民满意学校”和“文明学校”评选为途径，努力破解上学难。

组织领导：由区教育局牵头，区总工会配合，选择全区教育系统10个单位重点开展此项活动。牵头部门要围绕竞赛内容制定具体实施方案，于６月底前报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部，电话：86224508）。

总结评比:为认真总结劳动竞赛活动经验,评选表彰劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，09年1-2月，牵头部门要在搞好总结的基础上，负责推选出优秀组织单位２个、先进个人３人，连同事迹材料一并报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部）。

卫生系统竞赛内容：以“创建卫生强区、强化医疗服务、提高技术水平”为目标；以“加强职业道德、树立行业新风、改善医患关系”为抓手；认真开展技术比武和技术交流活动，实现技术共享。不断规范医疗服务行为，优化医疗服务环境，为努力破解“看病难、看病贵”作出贡献。

组织领导：由区卫生局牵头，区总工会配合，选择全区卫生 4 系统10个单位重点开展此项活动。牵头部门要围绕竞赛内容制定具体实施方案，于６月底前报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部，电话86224508）。

总结评比:为认真总结劳动竞赛活动经验,评选表彰劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，09年1-2月，牵头部门要在搞好总结的基础上，负责推选出优秀组织单位２个、先进个人３人，连同事迹材料一并报区社会主义劳动竞赛委员会办公室（区总工会经济工作部）。

各牵头单位要按照《实施办法》和区社会主义劳动竞赛委员会的要求，抓紧制定实施方案，充分发挥广大职工、尤其是青年职工的作用。各级团组织要积极协办、承办各类竞赛活动，青工组要针对35周岁以下青年职工，通过青工技能运动会等形式选拔优秀选手参加各行业、系统的劳动竞赛。

2008年5月26日

主题词：劳动竞赛 实施 办法

抄送：杭州市总工会、团市委、区社会主义劳动竞赛委员会成

员单位、各镇乡（街道）、开发区、局级工会，区小型 民营企业工会，区属工人文化宫，戚建国、殷英、吴月根、寿伟义、方加明同志。

杭州市余杭区总工会 2008年5月26日印发

第二篇：劳动竞赛活动实施办法

运城项目部珠水国际大酒店工程

劳动竞赛活动实施办法

为进一步加快工程进度，搞好安全生产，确保工程创优，提高经济效益，充分调动广大职工的工作积极性和主动性，增强职工的凝聚力，树立中煤建工新形象，改善目前存在的进度滞后的问题，经研究，在运城项目部珠水国际大酒店工程开展以安全、质量、进度、效益为目标的劳动竞赛。

一、组织领导机构 组长：王华平

副组长：何定宇、兰洪波、李鹏

二、劳动竞赛参与人员

运城项目部所有管理人员、劳务作业人员。

三、活动的目标及指导思想

活动的目标：达到安全生产无事故，优质高效完成任务，技术创新、取得较好经济效益。

指导思想：紧紧围绕“安全、优质、高效”为目标，坚持科学组织，综合平衡，积极协调，广泛发动，抓大放小，集中力量的原则。将广泛发动与典型引路相结合；将集体调动与个人激励相结合；层层组织，层层落实，深入开展活动。坚持克服重重困难，确保当天计划按时完成，以促进进度为动力，以完成节点目标，统一思想，目标明确，齐心协力，各尽所能，通力协作，在珠水大酒店施工中再创佳绩。

四、活动时间与形象进度

自2010年10月15日至2010年12月31日，形象进度为完成珠水大酒店工程主楼10层封顶。

五、活动形式

劳动竞赛以突击队形式开展，项目部成立2个突击队，分别是：

1、总包的管理突击队

2、劳务分包突击总队。劳务突击总队按班组分别成立钢筋班突击队、木工班突击队、砼班突击队和架子班突击队。

管理突击队实行各自完成工作情况进行竞赛。在活动过程中，充分发挥党员、入党积极分子的模范带头作用，开展党员安全生产示范岗活动，发挥青年骨干作用，开展青年监督岗活动，促进安全、质量、效益的全面提高。

劳务分包突击总队实行班组突击队之间进行竞赛，看是否按时完成各自承担的作业任务。劳务突击队要在总包劳动竞赛的要求下，结合各自的特点组织开展具有针对性的竞赛内容，服从总包劳动竞赛的管理。

劳动竞赛前认真做好准备工作，召开动员大会，会上对各突击队进行授旗。在施工过程中，将突击队旗帜插到施工现场，营造劳动竞赛氛围。

在施工过程中，劳动竞赛领导机构对各突击队在“安全、质量、进度、效益”方面进行检查，对每天的进度情况进行审核。

六、竞赛内容

1、保安全。安全员要对当天的安全情况进行全面检查，对存在的问题进行公示，竞赛结束后，对各突击队的安全情况进行综合考评。安全工作实行一票否决，凡在生产中发生轻伤以上事故的，安全考评为零，不参与劳动竞赛的成绩评比，并根据事故的结果进行相应的处罚。

2、保质量。由于该工程的工程质量目标是山西省汾水杯优质工程，因此，每一项工作的要求必须是高起点，高标准，严要求。质量保证是工程创优的前提，所有人员都要有严格的质量意识和要求。

3、保进度。奋斗目标已经明确，突击队要根据工程情况制定详细的进度计划，要根据实际情况进行调整，确保工程如期实现阶段性成果，树立起中煤建工的全新形象。

4、保效益。在施工的过程中，管理突击队要增强成本意识，要在保安全、保质量、保进度的前提下，加强成本管理，努力提高经济效益。

5、搞创新，出成绩。由于该工程单体建筑面积大，时间短，因此，各突击队要积极创新，出工法、出成绩。各突击队要大胆创新，将各自管理的新方法、新工艺使用到该工程上。搞一些技术革新，提高工效，加快进度。

七、活动意义

通过开展全面的劳动竞赛，在项目部营造良好的氛围，增强职工的凝聚力，促进企业的健康发展，将安全生产、提高工程质量、提高服务质量作为一种制度长期坚持下去，提升项目部的管理水平，谋求项目部管理的不断深入，全面完成施工任务。

八、奖励办法

在活动过程中，项目劳动竞赛组织机构对各突击队进行日常考评打分，在整个项目劳动竞赛结束后，进行综合考评打分。根据各突击队的情况进行相应奖励。

本次活动对那些工作认真负责、具有创新精神、为企业做出贡献的人员要进行大力表彰，激励大家不断努力。本次活动管理突击队设一等功1名（奖金500元），二等功2名（300元），三等功5名（奖金200元）；劳务突击队在保证安全、质量的前提下，按时完成任务奖励5万元，每提前完成一天奖励2000元。如果延期1天完成，奖励4万元；延期2天完成，奖励3万元；延期3天完成，奖励2万元；延期4天完成，奖励1万元；延期5天以上的，每延期一天的处罚2000元。劳务突击总队对各班组的奖励或处罚，由劳务分包突击总队自行确定。项目部将对劳务突击队中表现突出、工作积极、技术革新的作业工人进行表彰。各突击队设一等奖1名（奖金300元），二等奖2名（奖金200元）。

九、活动总结

本次活动12月31日结束后，各突击队要对本次活动进行总结，对在活动中涌现出的先进事迹、人物进行表彰，总结活动过程中的经验、好的做法，总结在活动过程中存在的问题，如何解决存在的问题，吸取哪些教训。活动结束后，项目部将召开表彰总结大会。

十、本活动在报公司工会批准后实施。

二〇一〇年十月十六日

第三篇：劳动竞赛活动实施办法 zrk[定稿]

XX劳动竞赛 实施办法

第一章 总则

根据XX会精神，为充分调动XX全体员工的积极性，确保完成劳动竞赛下达的指标任务，加强劳动竞赛的组织、指导和管理，使劳动竞赛规范化、科学化，制定本办法。

第一条 竞赛时间从2014年X月X日开始，至2014年X月X日结束。

第二条 参赛单位包括XX、XX、XX、XX、XX、。

第二章 组织机构及职责

第三条 成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛活动的组织实施、指导监督工作。

组 长： XX 总经理 党总支副书记 副组长：XX 党总支副书记

成 员：XX其他高管；各XX第一责任人。

第四条 下设劳动竞赛办公室（设在XX部），负责竞赛活动的具体开展、检查督办、考核评比等日常工作。

主 任：XX 市场经营部副经理 成 员：XX 工程管理部部长

XX 质量安全部部长 XX 党群工作部副部长 XX 财务部副经理 XX 人力资源部副部长 XX 办公室副主任

XX 市场经营部计划统计科员

第三章 劳动竞赛内容及指标

第五条 安全生产竞赛。考核指标为安全生产指标，是控制性指标，按月进行考核。劳动竞赛期间发生安全生产事故的，取消竞赛单位当月竞赛奖励。

第六条 工程质量竞赛。考核指标为工程质量指标，是控制性指标，按月进行考核。劳动竞赛期间发生工程质量事故的，取消竞赛单位当月（按查处时间）奖励。

第七条 工程进度竞赛。考核指标为施工产值指标，依据各单位与公司签订的2014经营目标责任书，制定劳动竞赛期间施工产值计划，并分解下达，每月进行考核兑现。

第八条 工程承揽竞赛。考核指标为承揽任务指标，依据各各单位与公司签订的2014经营目标责任书，制定劳动竞赛期间承揽任务计划。劳动竞赛结束后，根据各单位实际完成承揽任务总计划目标情况，进行考核兑现。

第四章 劳动竞赛活动考核实施

第九条 各单位在每月20日19点前向劳动竞赛办公室上报竞赛完成情况。每月30日前，由劳动竞赛办公室考核评比，在XX评比结果。

第十条 劳动竞赛期末，由劳动竞赛办公室对各参赛单位承揽任务完成情况进行考核评比，在XX公示评比结果。

第十一条 劳动竞赛过程中或结束后，如发现上报数字与实际不符，公司将收回已经发放的奖金，并对虚报单位第一责任人处以已发放奖金1倍的罚款，并在公司范围内进行通报。

第十二条 劳动竞赛奖金由各参赛单位按照财务制度的有关规定，在当年成本费用中列支，罚款部分交至公司财务部。

第五章 劳动竞赛活动奖罚办法

第十三条 完成施工产值计划指标的奖励办法：

1、完成当月劳动竞赛施工产值计划指标，按完成百分比的大小进行评比排名，获得第一名的单位第一责任人奖励XX元/人、第二名各奖励XX/人、第三名奖励XX元/人。

2、完成当月劳动竞赛施工产值计划指标，未获得名次（排名最后一名的单位不处罚）奖励的单位第一责任人，可得每月XX元／人的鼓励奖金。

第十四条 完成承揽任务指标的奖励办法

1、完成劳动竞赛承揽任务计划指标的75%及以上，评比排名获得第一名的单位的第一责任人奖励XX元；第二名奖励XX元/人；第三名奖励XX元/人。

2、完成劳动竞赛承揽任务计划指标的75%及以上，未获得名次的单位第一责任人，可得XX元／人的鼓励奖金。

第十五条 安全生产不再单独设立奖项，实行一票否决。第十六条 工程质量不再单独设立奖项，但与生产产值奖励挂钩。另外，还要按照公司管理规定有关条款进行处罚。

第十七条 各参赛单位经营层奖励额度以第一责任人的奖励为基数：获得第一名的，按照0.XX的系数提奖；获得第二名的，按照0.XX的系数提奖；获得第三名的，按照0.XX的系数提奖。

第十八条 公司机关、各参赛单位部室领导和部室一般工作人员的奖励标准和幅度由公司和参赛单位自行制定，经公司批准后参照执行。

第十九条 在竞赛活动期间，施工产值未完成公司下达月度竞赛计划指标的80%（不含80%）且评比排名最后一名的单位，公司将对第一责任人予以适当的罚款，罚款额度是按照对应第一名奖励金额的50%确定罚款。

第二十条 在竞赛活动结束后，承揽任务未完成竞赛指标的75%（不含75%）且评比排名最后一名的单位，公司将对第一责任人予以XX元/人的罚款。

第二十一条 各各单位下属项目的奖励标准和幅度由各各单位参照本办法自行制定，报公司批准后参照执行。

第二十二条 考核评比和兑现奖金，要做到客观、公正、公平，杜绝借竞赛之名，滥发奖金或虚设奖项的行为。

第六章 附则

第二十三条 本办法由劳动竞赛办公室负责解释。第二十四条 本办法于2014年X月份实施。

劳动竞赛办公室 2014年X月X日

第四篇：劳动竞赛活动实施办法 zrk

XX劳动竞赛

实施办法

第一章总则

根据XX会精神，为充分调动XX全体员工的积极性，确保完成劳动竞赛下达的指标任务，加强劳动竞赛的组织、指导和管理，使劳动竞赛规范化、科学化，制定本办法。

第一条竞赛时间从2014年X月X日开始，至2014年X月X日结束。

第二条参赛单位包括XX、XX、XX、XX、XX、。

第二章组织机构及职责

第三条成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛活动的组织实施、指导监督工作。组长： XX总经理党总支副书记

副组长：XX党总支副书记

成 员：XX其他高管；各XX第一责任人。

第四条下设劳动竞赛办公室（设在XX部），负责竞赛活动的具体开展、检查督办、考核评比等日常工作。

主任：XX市场经营部副经理 成员：XX工程管理部部长

XX质量安全部部长

XX党群工作部副部长

XX财务部副经理

XX人力资源部副部长

XX办公室副主任

XX 市场经营部计划统计科员

第三章劳动竞赛内容及指标

第五条安全生产竞赛。考核指标为安全生产指标，是控制性指标，按月进行考核。劳动竞赛期间发生安全生产事故的，取消竞赛单位当月竞赛奖励。

第六条工程质量竞赛。考核指标为工程质量指标，是控制性指标，按月进行考核。劳动竞赛期间发生工程质量事故的，取消竞赛单位当月（按查处时间）奖励。

第七条工程进度竞赛。考核指标为施工产值指标，依据各单位与公司签订的2014经营目标责任书，制定劳动竞赛期间施工产值计划，并分解下达，每月进行考核兑现。

第八条工程承揽竞赛。考核指标为承揽任务指标，依据各各单位与公司签订的2014经营目标责任书，制定劳动竞赛期间承揽任务计划。劳动竞赛结束后，根据各单位实际完成承揽任务总计划目标情况，进行考核兑现。

第四章劳动竞赛活动考核实施

第九条各单位在每月20日19点前向劳动竞赛办公室上报竞赛完成情况。每月30日前，由劳动竞赛办公室考核评比，在XX评比结果。

第十条劳动竞赛期末，由劳动竞赛办公室对各参赛单位承揽任务完成情况进行考核评比，在XX公示评比结果。

第十一条劳动竞赛过程中或结束后，如发现上报数字与实际不符，公司将收回已经发放的奖金，并对虚报单位第一责任人处以已发放奖金1倍的罚款，并在公司范围内进行通报。

第十二条劳动竞赛奖金由各参赛单位按照财务制度的有关规定，在当年成本费用中列支，罚款部分交至公司财务部。

第五章劳动竞赛活动奖罚办法

第十三条完成施工产值计划指标的奖励办法：

1、完成当月劳动竞赛施工产值计划指标，按完成百分比的大小进行评比排名，获得第一名的单位第一责任人奖励XX元/人、第二名各奖励XX/人、第三名奖励XX元/人。

2、完成当月劳动竞赛施工产值计划指标，未获得名次（排名最后一名的单位不处罚）奖励的单位第一责任人，可得每月XX元／人的鼓励奖金。

第十四条完成承揽任务指标的奖励办法

1、完成劳动竞赛承揽任务计划指标的75%及以上，评比排名获得第一名的单位的第一责任人奖励XX元；第二名奖励XX元/人；第三名奖励XX元/人。

2、完成劳动竞赛承揽任务计划指标的75%及以上，未获得名次的单位第一责任人，可得XX元／人的鼓励奖金。

第十五条安全生产不再单独设立奖项，实行一票否决。第十六条工程质量不再单独设立奖项，但与生产产值奖励挂钩。另外，还要按照公司管理规定有关条款进行处罚。

第十七条各参赛单位经营层奖励额度以第一责任人的奖励为基数：获得第一名的，按照0.XX的系数提奖；获得第二名的，按照0.XX的系数提奖；获得第三名的，按照0.XX的系数提奖。

第十八条公司机关、各参赛单位部室领导和部室一般工作人员的奖励标准和幅度由公司和参赛单位自行制定，经公司批准后参照执行。

第十九条在竞赛活动期间，施工产值未完成公司下达月度竞赛计划指标的80%（不含80%）且评比排名最后一名的单位，公

司将对第一责任人予以适当的罚款，罚款额度是按照对应第一名奖励金额的50%确定罚款。

第二十条在竞赛活动结束后，承揽任务未完成竞赛指标的75%（不含75%）且评比排名最后一名的单位，公司将对第一责任人予以XX元/人的罚款。

第二十一条各各单位下属项目的奖励标准和幅度由各各单位参照本办法自行制定，报公司批准后参照执行。

第二十二条考核评比和兑现奖金，要做到客观、公正、公平，杜绝借竞赛之名，滥发奖金或虚设奖项的行为。

第六章附则

第二十三条本办法由劳动竞赛办公室负责解释。

第二十四条本办法于2014年X月份实施。

劳动竞赛办公室2014年X月X日

第五篇：关于开展社会主义劳动竞赛活动的实施方案

关于开展社会主义劳动竞赛活动的实施方案

2006.10.1

1各窗口单位、科室、交易中心：

为认真贯彻《关于在全市开展社会主义劳动竞赛活动的实施意见》（临委办发[2006]66号）和《关于机关事业单位开展社会主义劳动竞赛活动的实施方案》（临直工[2006]61号），进一步调动“中心”广大干部职工投身于社会主义事业建设的积极性和创造性，为实现我市“十一五”规划建功立业，按照全市开展社会主义劳动竞赛的总体部署，经研究决定，在“中心”全体干部职工中开展 “当好主力军、建功„十一五‟、和谐奔小康”为主题，创建“学习型、节约型、效能型”机关的社会主义劳动竞赛活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领社会主义劳动竞赛工作，根据省委、杭州市委社会主义劳动竞赛动员大会和《关于在全市开展社会主义劳动竞赛活动的实施意见》（临委办发[2006]66号）的精神，围绕建设强市名城胜地目标，广泛开展各类劳动竞赛活动，充分发挥“中心”干部职工的主动性、积极性和创造性，为推动我市经济社会更快更好发展，促进和谐社会建设而努力奋斗。

二、活动范围、对象和时间

活动范围为进驻“中心”各窗口单位,科室、交易中心；活动对象为全体进驻窗口单位干部职工。活动时间为2006年9月至2007年8月。

三、主要环节、内容和要求

（一）动员部署阶段（2006年9月20日前）

1、建立组织。为切实加强社会主义劳动竞赛领导的领导，决定成立“中心”社会主义劳动竞赛领导小组，组长：胡永福；副组长：傅剑光 沈柏浩 张黎泽 张春 李遂青 张鸿华 王柏祥；组员：陈利国 吴维群 刘建英 王海滨 傅惠昌 华学梅 陈春蔚 娄亚敏阮军南 邵庆 张校成 许学龙；“中心”社会主义劳动竞赛活动领导小组下设办公室，傅剑光同志兼任办公室主任，陈利国同志兼任办公室副主任，张新福、黎威、徐飞、赵建荣、邵建军、毛羽红、王琴、黄群、陈斌同志为办公室成员。

2、动员部署。9月30日前召开动员大会，全面部署“中心”竞赛活动。

（二）组织实施阶段（2006年9月至2007年7月）

紧紧围绕创建“学习型、节约型、效能型”机关，健全制度，制定措施，开展各类竞赛评比活动。

1、开展大讨论。组织干部职工围绕创建“学习型、节约型、效能型” 机关，以“当好主力军、建功„十一五‟、和谐奔小康”为主题，开展大讨论活动。

2、完善制度措施。结合“中心”实际，以创建“学习型、节约型、效能型” 机关为要求，建立健全相关制度。制定“中心”开展竞赛评比活动具体措施和量化考核办法。

3、开展竞赛活动。结合创建“学习型、节约型、效能型”机关竞赛活动，在“中心”各进驻窗口单位、科室、交易中心中开展“二个五”评比竞赛活动。一是开展评“五星”活动，即窗口职能之星、高效便民之星、敬业爱岗之星、窗口形象之星、改革创新之星；二是开展“五个赛一赛”活动，即：赛一赛哪个窗口职能最到位；赛一赛哪个窗口机制最创新；赛一赛哪个窗口（个人）办事最高效；赛一赛哪个窗口（个人）服务最优质；赛一赛哪个窗口（个人）形象最优秀。通过评比竞赛活动，进一步规范和提高市行政审批办理中心（市招管办）的服务效能，强化进驻职能部门、职能窗

口及工作人员的责任意识、服务意识、质量意识和创新意识，达到办事效率高、业务管理精、服务形象佳、考勤纪律严、机制运作新。

（三）总结表彰阶段（2007年8月）。

1、总结。评比竞赛活动结束后，认真总结“中心”各进驻单位、窗口（科室）竞赛活动取得的实效和存在的不足，提炼“中心”开展竞赛活动中好做法、好经验，树立典型。并于2007年8月底前将总结交至市级机关竞赛活动领导小组办公室（机关工委）。

2、评比。根据市竞赛委员会的统一要求，在总结竞赛活动的基础上，及时地进行各类先进评比工作。

3、表彰。竞赛活动结束后，“中心”将对本次竞赛活动先进窗口单位、科室和先进个人进行表彰和奖励。

四、相关要求

1、要加强领导，严密计划。“中心”社会主义劳动竞赛活动领导小组下设办公室，负责组织协调“中心”的竞赛活动，确保竞赛活动有专人负责、专人协调、专人落实，保证竞赛活动有经费、有载体、有制度、有措施。制订切实可行的竞赛活动计划，严格落实竞赛活动情况报告制度，每月底要向系统上报竞赛活动开展情况。

2、要注重结合，创新举措。开展劳动竞赛要与争创学习型机关、争创满意单位、机关效能和行风建设、“争三好”、“双争双评”、干部职工目标管理以及相关的评比考核工作有机结合，做到相互融合、相互促进、相互提高。要结合本窗口单位、科室工作和干部职工队伍实际，积极创新举措，保证竞赛活动有声、有色、有形，形成浓厚氛围。通过开展岗位竞赛，不断提高职工队伍素质。与创建和谐社会相结合，通过开展竞赛活动，实现互相学习、互相帮助、取长补短，共同提高。

3、要加强宣传，营造氛围。深入发动广大干部职工积极参与劳动竞赛活动，讲清开展社会主义劳动竞赛的重要意义，及时总结劳动竞赛开展情况，大力宣传表彰在劳动竞赛活动中涌现出的先进典型，不断激发广大干部职工的工作热情，调动他们的积极性和创造性，推动劳动竞赛活动不断深入持久地开展。要积极通过各种形式宣传报道本单位、科室开展劳动竞赛情况，办公室要开辟劳动竞赛信息专栏，积极主动向市劳动竞赛委员会办公室上报劳动竞赛活动相关信息。

4、完善机制，确保成效。以促进进驻窗口单位、科室履行职能工作为出发点，通过开展竞赛活动，在干部职工中形成“比思想作风、比业务水平、比服务质量、比工作业绩”的良好氛围，以推动“中心”各项工作。