全民所有制章程

第一篇：全民所有制章程

中国长江航运集团青山船厂章程

（经二零一五年十二月十四日厂长办公会通过）

目 录

总则

企业性质、注册资金 企业的经营范围 企业组织机构 厂长和管理委员会 职工和职工代表大会 财务管理制度

企业的设立，变更和终止 章程的修改、订立和生效

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章

第一章 总 则

第一条 依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、国家有关法律法规，为规范本企业的组织和行为，保障全民所有制企业的合法利益，特制定本章程。

第二条 企业名称：中国长江航运集团青山船厂。

第三条 企业住所和经营场所：中国湖北武汉市青山区青山镇船厂村特1号。

第四条 本企业将严格遵守国家法律、法规和政策，遵守职业道德，加强社会主义精神文明建设，维护职工的合法权益，实行企务公开，加强劳动保护。接受政府和社会公众监督，依法享受各项权力，承担各项社会义务。

第五条 本企业将努力开拓国内、国际市场，最大限度地满足社会需求。通过实行权责分明、管理科学、激励和制约相结合的管理体制，不断提高市场竞争和应变能力，在积极为社会作出贡献的同时，为国家和职工谋取更多的利益。

第六条 企业依法登记注册，具有企业法人资格。依法自主经营，自负盈亏，以其财产独立承担民事责任。

第七条 中国共产党基层组织在企业中的活动，按照《中国共产党章程》进行。企业党组织发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在企业内贯彻执行。

第八条 企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质。

第二章 企业性质、注册资金

第九条 中国长江航运集团青山船厂（以下简称青山船厂），为全民所有制工业企业，是中国外运长航集团重工板块下属企业，是依法自主经营，自负盈亏，独立核算的社会主义商品生产和经营单位。

企业的资本属于国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，企业对国家授予的经营管理的资本享有占有、使用、和依法处分的权利。

企业依法登记注册，具有企业法人资格，以其财产独立承担民事责任。第十条 企业注册资金为人民币贰亿元整。

第三章 企业的经营范围

第十一条 企业经营范围； 主营：

一、船舶制造及修理，船用机械配件制造及设备安装，拆船，钢材改制；

二、经营本企业自产机电产品、成套设备及相关技术的出口业务；

三、经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、备品备件、零配件及技术的进口业务（国家实行核定公司经营的１４种进口商品除外）开展本企业“三来一补”业务； 四、一、二类压力容器制造；工业用氧；桥式起重机、门式起重机、门座起重机、轻小型起重设备的安装、改造及维修；门式起重机制造。

兼营：

一、炊事机械、金属结构、机械零件加 ；家具制造；

二、通用机械、起重设备制造及安装、空调安装及室内装饰；（主兼营中国家有专项规定的按规定执行）

第四章

第十二条 企业实行厂长负责制。厂长为企业的法定代表人，对本企业的生产指挥和经营管理工作统一领导，全面负责。

本厂厂长由中国外运长航集团委任，每届任期五年。厂长依法行使职权，受法律保护。

第十三条 企业按国家的有关规定，建立健全党、政、工、团组织。第十四条 中共中国长江航运集团青山船厂委员会为企业的党组织，对党和国家的方针、政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。

第十五条 企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

第五章 厂长和管理委员会

第十六条 企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。

第十七条 厂长行使下列职权：

一、依照国家法律、法规和政策规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。

二、决定企业行政机构的设置。

三、提请上级主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。国

企业组织机构 家法律、法规和政策另有规定的除外。

四、任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。

五、提出工资调整方案，奖金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。

六、依法奖惩职工；提请上级主管部门奖惩副厂级行政领导干部。第十八条 厂长必须依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会委员会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。

第十九条 企业设立管理委员会或者其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。

第二十条 企业管理委员会应根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于下发<中国外运长航集团有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（暂行）>的通知》等文件的要求，遵循依法决策、民主决策、科学决策、高效决策的议事原则，务实开展工作，保障青山船厂决策效率，提高生产经营管理水平。

“三重一大”事项，即：

一、重要人事任免

二、重大决策

三、重大项目安排和大额度资金运作事项。

第二十一条 重要人事任免，指青山船厂直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整和重要奖惩事项。包括但不限于：

一、青山船厂领导班子副职的建议人选；

二、青山船厂厂长助理、总法律顾问、副总会计师、副总工程师、副总经济师的聘免；

三、青山船厂二级单位中层管理人员的聘免;

四、上述人员的重要奖惩;

五、青山船厂后备干部的确定与调整；

六、青山船厂其他重要管理岗位人员的聘免、聘免备案和重要奖惩。第二十二条 重大决策事项指应当由党委会、党政联席会、厂长办公会、职代会等决定的事项。包括但不限于：

一、党务职能重大事项：

1、关于贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级组织的决定、决议、指示的重大措施。

2、党建和安全稳定的重大决策、企业领导人员重大违纪立案、查处，责任追究；

3、党代会召开与党委、纪委换届；

4、人才队伍建设工作、企业文化建设工作；

5、职代会召开与职代会民主评议领导干部的有关事项；

二、企业经营和职工民主管理职能事项，包括但不限于：

1、有关生产经营、安全管理、质量管理、成本控制、科技进步、产品创新、造船转模和信息化建设、生产辅助和生活后勤保障等重要问题。

2、根据市场变化，研究制定相应的经营措施。

3、有关厂年度效益目标及各单位考核指标的确定，监控及奖惩办法的确定。

4、全面预算管理计划及经营计划、生产计划、大额资金使用计划、科技发展、设备更新、技术改造方案。

5、企业机构设置、人员编制方案。第二十三条：重大项目安排是指对青山资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排事项，包括但不限于：

一、重大投、融资项目;

二、重大资产处置项目；

三、重大资产抵押、质押等担保项目；

四、金融衍生业务；

五、重要设备和技术引进、更新改造；

六、重大工程建设和工程承包项目；

七、采购大宗物资和购买服务等重大经营项目；

第二十四条 大额度资金运作事项是指超出青山船厂领导人员个人权限的资金调动和使用的事项。包括但不限于:

一、预算外大额资金调动和使用；

二、对外捐赠、赞助；

三、国有资本预算资金的立项；

四、长航重工内部大额借款和重大资金调配；

五、境外重要资金账户的设立及大额资金调动；

六、对管理人员和员工的大额特别奖励；

七、青山船厂其他大额度资金运作事项。

第六章 职工和职工代表大会

第二十五条 职工享有法律规定的权利，并应履行法律规定的义务。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质。

第二十六条 企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。

第二十七条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作，企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。

第二十八条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

第二十九条 职工代表大会实行民主集中制.第三十条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是：工人代表占50%、技术人员和管理人员占50%，男女职工代表占一定比例。

职工代表每五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任。

职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.第三十一条 职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。

职工代表大会行使下列职权：

一、听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策, 重大技术改造方案、职工培训计划的工作报告,提出意见和建议。

二、听取审议企业业务招待费使用情况和领导干部廉洁自律的情况报告、民主评议企业领导干部等。

三、审议通过集体合同及工资合同草案，以及工资分配、保险福利、安全生产、休息休假、岗位责任制等涉及职工切身利益等重要事项的方案、规章和措施。

四、听取企业集体合同及工资合同履行情况报告，检查监督企业履行劳动合同与集体合同的情况。

五、审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

六、参与协调劳动关系和调解劳动争议，参与生产安全事故的调查处理。

七、组织职工开展劳动竞赛,提合理化建议,推广先进经验,做好先进工作者和劳模的评选,表彰,培养和管理工作。

八、监督有关法律,法规的执行,协助督促单位的工资,劳动安全,卫生,保检等工作及办好福利事业,改善员工生活

第七章 财务管理制度

第三十二条 企业依照国家法律、法规和有关部门的规定建立健全财务会计制度，依法缴纳各种税、费、基金。

第三十三条 企业严格执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等法律法规，严格遵守关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

第三十四条 企业会计记账方法采用借贷记账法，企业以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。

第三十五条 建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。企业遵守财务制度，加强财务纪律。

第三十六条 按照上级规定设置总帐、明细帐、日记帐，根据审核无误的会计凭证登记帐簿，按照规定，定期结帐。

第三十七条 企业应在规定的时间内按财政、税务、工商部门和中国长江航运集团的有关规定，编报月度、季度、年度会计报表，做到手续齐备，内容完整，数字准确，说明清楚。第三十八条 正确、全面、及时地反映固定资金增减变动和结存情况，正确计提折旧，按期计入产品成本，正确计提修理基金，合理使用。

第三十九条 集中调度全厂流动资金，统筹安排，提高储备资金利用率，保证生产资金正常周转。

第四十条 做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。

第四十一条 开展目标成本管理，加强财务审计。

第四十二条 加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。

第四十三条 企业本位币为人民币。

第四十四条 企业会计年度采用公历年制，自公历每年１月１日至12月31日为一个会计年度。

第八章 企业的设立，变更和终止

第四十五条 企业合并或者分立，依照法律，行政法规的规定，由上级主管部门批准。

第四十六条 企业由于下列原因之一终止：

一、违反法律、法规被责令撤销；

二、上级主管部门依照法律、法规的规定决定解散。

三、依法被宣告破产。

四、其他原因。

第四十七条 企业合并、分立或者终止，必须保护其财产，依法清理债权、债务。第四十八条 企业的合并、分立、终止，以及经营范围等登记事项的变更，须经工商行政管理部门核准登记。

第九章 章程的修改、订立和生效

第四十九条 企业章程修改，应报上级主管部门批准后，方能生效。由于不可抗力至使章程无法履行或由于企业严重亏损，无力继续经营，报原审批单位批准后，解除本章程。

第五十条 本章程规定与国家法规政策相抵触的，以国家法规政策为准，涉及到企业法人登记注册事项的，以登记主管机关核定的为准。

第五十一条 本章程于二零一五年十二月十四日订立。第五十二条 本章程自工商行政管理机关核准登记之日起生效。

2015年12月14日

第二篇：全民所有制企业章程(模版)

松滋市水利勘测设计院

章程

第一章总则

第一条 为适应发展社会主义市场经济，规范企业的组织和行为，依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其他有关规定，制定本章程。

第二条本企业名称：松滋市水利勘测设计院（以下称“企业”）企业住所：松滋市新江口镇共青路

邮政编码：434200

第三条企业是松滋市水利局（以下称“投资者”）投资设立的全民所有制企业。

第四条企业注册资金为人民币110 万元，由投资者以货币方式投入。

第五条企业依法登记注册，具有企业法人资格。依法自主经营，自负盈亏，以其财产独立承担民事责任。

第六条中国共产党基层组织在企业中的活动，按照《中国共产党章程》进行。企业党组织发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在企业内贯彻执行。

第七条企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管

理。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质。

第二章 企业的经营范围和经营方式

第八条经营范围：丁级工程测量；丙级水利水电工程设计；丁级建筑工程设计；

三、四等三角测量；

三、四等水准测量地形测量；工程测量；地籍测量。

第九条经营方式：全民所有制

第三章 组织机构

第十条投资者行使下列职权

（一）任免企业法定代表人；

（二）审议批准企业的章程；

（三）审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案；

（四）对企业增加或减少注册资本作出决议；

（五）审议企业转让出资和办理财产转移手续；

（六）对企业的合并、分立、解散、破产和清算作出决议；

（七）对企业的财产实施监督管理。

第十一条 企业设经理１人，副经理1 人。

第十二条 经理是企业法定代表人，由投资者任命。副经理由经理提名，投资者任命。

第十三条 经理行使下列职权：

（一）决定企业的经营计划；

（二）制定企业的财务预算方案决算方案；

（三）制定企业的利润分配方案和弥补亏损方案；

（四）制定企业增加或者减少注册资本方案；

（五）拟定企业合并、分立、变更、解散方案；

（六）决定企业内部管理机构的设置；

（七）聘任、解聘企业中层领导干部；

（八）主持企业经营管理工作。

第四章 职工和职工代表大会

第十四条职工享有法律规定的权利和义务。

第十五条职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。

第十六条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第十七条职工代表大会按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》行使职权。

第五章 财务管理制度

第十八条企业依照国家法律、法规和有关部门的规定建立财务会计制度，缴纳各种税、费、基金。

第十九条企业建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。企业遵守财务制度，加强财务纪律。

（一）做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本

费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。

（二）开展目标成本管理。

（三）加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。

（四）加强财务审计。

第二十条企业采用借贷记帐法记帐，本位币为人民币。第二十一条企业会计采用公历年制，自公历每年１月１日至１２月３１日为一个会计。

第二十二条企业设置内部审计机构，对企业帐目和经济活动进行内部审计、监督。

第二十三条企业依法进行税务登记，缴纳各项税款。

第六章 劳动用工制度

第二十四条 本企业劳动用工执行国家有关政策规定。在法律规定范围内，采取符合本企业实际的用工形式。

第二十五条 本企业贯彻按劳分配原则，实行多劳多得的分配制度。

第二十六条 本企业职工的劳动保护、医疗、养老保险等按国家规定办理。

第七章终止和清算

第二十七条 企业因无偿还能力不能清偿到期债务的，依法宣告破产。

第二十八条企业有下列情况之一者，宣告解散；

（一）发生严重亏损，无力继续经营者；

（二）因不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营者；

（三）因合并或者分立需解散的。

上述任何一种情况发生后，应报经投资者批准解散。

第二十九条企业破产或解散时，企业应提出清算程序、原则，并成立清算机构，依照法律、法规规定程序、事项进行清算。

清算结束后，清算机构应提出清算报告报投资者确认，并向原登记机关办理注销登记手续，缴回营业执照、印章。

第八章 章程的修改、订立和生效

第三十条 企业章程修改，应报原审批单位批准后，方能生效。由于不可抗力至使章程无法履行或由于企业严重亏损，无力继续经营，报原审批单位批准后，解除本章程。

第三十一条 本章程规定与国家法规政策相抵触的，以国家法规政策为准，涉及到企业法人登记注册事项的，以登记主管机关核定的为准。

第三十二条 本章程于年月日订立。本章程自工商行政管理机关核准登记之日起生效。

投资者盖章（签名）：

第三篇：章程(全民所有制企业通用文本)

---------章程

第一章

总

则 第一条 为适应发展社会主义市场经济，规范企业的组织和行为，依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其他有关规定，制定本章程。第二条

本企业名称：

（以下称“企业”）

企业住所：

邮政编码： 第三条

企业是××

公司（以下称“投资者”）投资设立的全民所有制企业。第四条

企业注册资金为人民币

万元，由投资者以货币方式投入。第五条

企业依法登记注册，具有企业法人资格。依法自主经营，自负盈亏，以其财产独立承担民事责任。第六条

中国共产党基层组织在企业中的活动，按照《中国共产党章程》进行。企业党组织发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在企业内贯彻执行。第七条

企业依法建立工会组织，开展工会活动。企业为工会提供必要的活动条件。企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。企业保护职工的合法权益，加强劳动保护，提高职工素质

第二章 企业的经营范围和经营方式 第八条

经营范围： 第九条

经营方式：

第三章 组织机构 第十条

投资者行使下列职权

（一）任免企业法定代表人；

（二）审议批准企业的章程；

（三）审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案；

（四）对企业增加或减少注册资本作出决议；

（五）审议企业转让出资和办理财产转移手续；

（六）对企业的合并、分立、解散、破产和清算作出决议；

（七）对企业的财产实施监督管理。第十一条 企业设经理１人，副经理

人。第十二条 经理是企业法定代表人，由投资者任命。副经理由经理提名，投资者任命。第十三条 经理行使下列职权：

（一）决定企业的经营计划；

（二）制定企业的财务预算方案决算方案；

（三）制定企业的利润分配方案和弥补亏损方案；

（四）制定企业增加或者减少注册资本方案；

（五）拟定企业合并、分立、变更、解散方案；

（六）决定企业内部管理机构的设置；

（七）聘任、解聘企业中层领导干部；

（八）主持企业经营管理工作

第四章 职工和职工代表大会 第十四条

职工享有法律规定的权利和义务。第十五条

职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第十六条

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第十七条

职工代表大会按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》行使职权。

第五章 财务管理制度 第十八条

企业依照国家法律、法规和有关部门的规定建立财务会计制度，缴纳各种税、费、基金。第十九条

企业建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。企业遵守财务制度，加强财务纪律。

（一）做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。

（二）开展目标成本管理。

（三）加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。

（四）加强财务审计。

第二十条

企业采用借贷记帐法记帐，本位币为人民币。

第二十一条

企业会计采用公历年制，自公历每年１月１日至１２月３１日为一个会计。

第二十二条

企业设置内部审计机构，对企业帐目和经济活动进行内部审计、监督。

第二十三条

企业依法进行税务登记，缴纳各项税款。

第六章 劳动用工制度 第二十四条 本企业劳动用工执行国家有关政策规定。在法律规定范围内，采取符合本企业实际的用工形式。第二十五条 本企业贯彻按劳分配原则，实行多劳多得的分配制度。第二十六条 本企业职工的劳动保护、医疗、养老保险等按国家规定办理。

第七章

终止和清算 第二十七条 企业因无偿还能力不能清偿到期债务的，依法宣告破产。第二十八条

企业有下列情况之一者，宣告解散；

（一）发生严重亏损，无力继续经营者；

（二）因不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营者；

（三）因合并或者分立需解散的。上述任何一种情况发生后，应报经投资者批准解散。第二十九条

企业破产或解散时，企业应提出清算程序、原则，并成立清算机构，依照法律、法规规定程序、事项进行清算。清算结束后，清算机构应提出清算报告报投资者确认，并向原登记机关办理注销登记手续，缴回营业执照、印章。

第八章 章程的修改、订立和生效

第三十条 企业章程修改，应报原审批单位批准后，方能生效。由于不可抗力至使章程无法履行或由于企业严重亏损，无力继续经营，报原审批单位批准后，解除本章程。第三十一条 本章程规定与国家法规政策相抵触的，以国家法规政策为准，涉及到企业法人登记注册事项的，以登记主管机关核定的为准。第三十二条 本章程于

****年**月**日订立。本章程自工商行政管理机关核准登记之日起生效。

投资者盖章（签名）：

第四篇：全民所有制工业企业职工代表大会条例

全民所有制工业企业职工代表大会条例

第一章 总 则

第一条 为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。·

第二条 企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会(或职工大会，下同)制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工洽法权益等方面的权力和作用。

第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受企业党的基层委员会(含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委)的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职 权

第七条 职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；

二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；

三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖励和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级，提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。

五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。

第八条 职工代表大会对厂长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向厂长提出建议，也可以报告上级工会。

第九条 在职工代表大会上，可以由厂长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章 职工代表

第十条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

第十一条 职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。

第十二条 职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分代表。职工代表按分厂、车间、科室(或若干科室)组成代表团(组)，推选团(组)长。

第十三条 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

第十四条 职工代表的权利：

一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；

三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和 打击报复。

第十五条 职工代表的义务：

一、努力学习党和国家方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第四章 组织制度

第十六条 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管乒里人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十七条 参加企业管理委员会的职工代表，由职工代表大会推选产生。

参加企业管理委员会的职工代表要向职工代表大会汇报工作，接受职工代表大会监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工代表。

第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。

职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第十九条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第二十一条 职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组(或专门委员会，下同)，完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。

专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但需经厂长同意。各专门小组的人选，一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。各专门小组对职工代表大会负责。第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。

第五章 职工代表大会与工会

第二十三条 企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：

一、组织职工选举职工代表；

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

三、主持职工代表团(组)长、专门小组负责人联席会议；

四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；

五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

七、组织企业民主管理的其他工作。

第二十四条 上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。

第六章 车间、班组的民主管理

第二十五条 车间(分厂)可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、职工代表组等形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力。

车间(分厂)民主管理的日常工作，由车间(分厂)工会委员会主持。

第二十六条 班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。

第七章 附 则

第二十七条 本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。

第二十八条 本条例由中华全国总工会负责解释。

第二十九条 本条例自一九八六年十月一日起施行

第五篇：全民所有制工业企业职代会实施细则

第一章 总则

第一条，为了适应我公司领导体制的改革，保障职工的民主权利，充分发挥职工的积极性、创造性，搞好公司三个文明建设，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合我公司情况，制定本实施细则。

第二条，在实行经理负责制的同时，健全公司职工代表大会制度和合理化建设等民主管理制度，保障与发挥职工代表在审议公司重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第三条，公司职工代表大会是我公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条，公司职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策、法律和法规。正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内自主行使职权。

第五条，公司职工代表大会积极支持经理行使经理管理决策和统一指挥生产活动的职权，维护经理的中心地位、中心作用。

第六条，公司职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条，公司职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，并提出意见和建议，就上述方案的实施做出决议。

二、审议通过公司的经济责任制方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法、劳动法规、安全生产措施等重要规章制度的建立，修改和废除。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。

四、评议、监督行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励、晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。

五、公司职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐或选举公司行政领导干部人选，报主管机关审批。

第八条，公司职工代表大会对经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向经理提出建议、协商处理，经协商仍有不同意见时，可以报告上级工会。

第九条，在公司职工代表大会上，可由经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章 职工代表

第十条，职工代表的条件

凡依法享有政治权力的我公司正式职工、全民制职工、集体制职工和合同制职工，能够履行职工代表的权利和义务的，均可当选为公司职工代表。

第十一条，职工代表的产生办法

公司职工代表大会的代表，以公司所属分公司、直属单位和机关部室为选举单位，由职工代表大会和职工大会选举产生。

第十二条，职工代表的比例

公司职工代表大会的代表，按公司职工总数的百分比例选举，情况特殊的单位可以适当增减。

代表总数中工人代表应占百分之五十，技术人员、管理人员和领导干部代表占百分之五十。其中青年职工和女职工应占适当比例，公司领导、分公司和机关部室领导干部为职工代表总数的五分之一左右。

第十三条，公司职工代表实行常任制，每三~五年改选一次，可以连选连任。

职工代表应对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。

第十四条，职工代表组原则上按选举单位组成。代表人数较少的几个单位可以联合组成一个代表组，组长由本组职工代表推荐协商产生。

第十五条，职工代表的权利

一、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及工作机构对有关单位和部门执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对有关行政领导干部和部门的咨询。

三、因参加职工代表大会及工作机构组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十六条，职工代表的义务

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参加管理的能力；

二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好公司职工代表大会交给的各项工作；

三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作。

第四章 组织制度

第十七条，大会主席团

公司职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和公司领导干部。其中工人、技术人员、管理人员之和应超过半数。

第十八条，全体代表会议

一、公司职工代表大会每三~五年为一届，每年召开一次全体会议，特殊情况可以提前或延期召开；

二、遇有重大事项，经经理、公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议；

第十九条，参加公司管理委员会的职工代表，由公司职工代表大会推选产生。要向职工代表大会汇报工作，接受职工代表大会的监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工代表。

第二十条，职工代表大会应围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益确定议题，针对经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题，发挥审议、监督和维护职工合法权益的作用。

第二十一条，职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第二十二条，专门工作委员会

公司职工代表大会各种专门工作委员会，在职工代表中选举产生，也可以根据情况聘请有关人员参加。共设立五个专门工作委员会。对公司职工代表大会负责，在公司工会主持下，完成公司职工代表大会交办的有关工作。

一、提案征集审理工作委员会，主要负责及时征集整理职工代表提案，提交主管领导和有关部门处理解决，并把情况向职工代表大会报告，使提案条条有着落，件件有答复。

二、企业经营管理工作委员会。主要工作是广泛发动职工群众围绕生产建设中心，开展社会主义劳动竞赛，评审先进集体和个人，按规定批准和授予光荣称号。会议期间集中审议公司经营方针，长远和计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案提出意见和建议。闭会期间对有关上述重大问题的实施事项和安全生产等规章制度进行审议，向管委会提出建议和修改意见，并向职工代表大会报告予以确认。

三、职工生活福利工作委员会。为职工代表大会讨论决定有关职工生活福利的重大问题提出建议，并对职工工资调整方案、奖惩办法等职工代表大会有关职工生活福利的决议落实情况进行监督、检查，向行政提出建议，协助行政部门搞好职工生活福利工作；

四、职工教育工作委员会。检查、督促、落实职工培训计划、专业人员培养，征集培训意见及时向行政提出建议，协助有关部门做好职工的文化技术教育工作；

五、民主评议干部工作委员会。会同党政部门，发动职工开展民主评议监督干部工作，提出民主评议干部方案，实施评议监督权，并向党政领导部门做出负责报告，提出奖惩任免意见，向职工代表大会报告情况；

第二十三条，联席会议

公司职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团组长和专门工作委员会成员联席会议，协商处理，并向下次公司职工代表大会报告予以确认。

联席会议可根据会议内容邀请公司党政负责人或其他有关人员参加。

第五章 公司职工代表大会与工会

第二十四条，公司工会委员会作为公司职工代表大会的工作机构，承担下列工作：

一、组织职工选举职工代表。

二、提出公司职工代表大会议题和建议，主持大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表团组长和专门工作委员会联席会议。

四、组织专门工作委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、技术业务和管理知识，提高职工代表的参政议政能力。

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

七、组织公司民主管理的其他工作。

八、办理职工代表大会交办的事项。

九、负责指导、支持和维护基层单位职工代表大会和职工大会正确行使职权的责任。

第六章 分公司、中队和小队的民主管理

第二十五条，分公司级单位应建立健全职工代表大会基本形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力，分公司工会委员会主持民主管理的日常工作。

第二十六条，中队一般采取职工大会形式，由中队工会委员会主持民主管理的日常工作。

第二十七条，小队的民主管理，由职工直接参加，在本小队的工会小组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责小队的日常民主管理。

第七章 附则

第二十八条，本细则由录井公司工会负责解释。

第二十九条，本细则自公司职工代表大会通过之日起生效。