建筑行业工作情况汇报材料(7.17)

第一篇：建筑行业工作情况汇报材料(7.17)

岳麓区建筑行业工作情况汇报材料

2015年7月17日

岳麓区建筑行业工会从2011年成立以来，在维护建筑业职工权益、推动和指导本行业内企业组建工会、推广建立项目工地工会、建立行业性工资集体协商制度和组织开展劳动竞赛等方面做了大量工作，取得了广大职工的认同、拥护和上级领导的认可，现就五个方面的工作开展情况汇报如下：

一、成立岳麓区建筑行业工会联合会

我区建筑业起步于上世纪60年代中期，发展于本世纪初，特别是近年来随着城市建设的飞速发展，建筑业取得了长足进步。至2014年底，全区建筑施工企业总数达到74家，其中总承包施工企业33家，专业承包企业41家；建筑业总产值2012年达到了145亿元，2013年达到150亿元，2014年在全国房地产处于严重下滑的形势下总产值依然保持了小幅增长，产值达160亿元，建筑行业从业人员总数3万余人，不论从企业数量还是产值完成情况，都领先于市内其他区县。基于行业发展迅速，在区总工会的指导下，岳麓区建筑行业工会于2011年10月成立，行业工会成立之初，全区仅有18家企业组建了工会，工会组织还远未覆盖到全行业、全体职工劳动者，建筑行业中劳资矛盾频发，建筑工人尤其是农民工成为社会群体中最大的一支弱势群体，工作流动性大，权益无法得到有效保障，发生劳资纠纷投诉无门，没有组织来替他们说话、撑腰，作为建筑行业主管部门，我们经常被市、区信访部门通知去市、区政府协调接回上访人员，碰到中秋、春节等传统节日，接待上访投诉就更多了，仅2011年春节前，我们就接待处理上访投诉20多起。鉴于建筑行业当时的实际情况，我们认为首先就是要鼓励、支持建筑施

工企业普遍建立工会组织，将广大从业的农民工都纳入到工会组织中来，让工会组织成为建筑工人的维权主体，依法从源头上维护他们的合法权益，努力构建一支关系稳定、和谐的劳动者队伍，这样也更有利于建筑企业维持正常的生产经营秩序。区总工会与区住建局在当时情况下，认为很有必要以行业为联系纽带，成立建筑行业工会联合会，以行业工会带动全区建筑企业工会组建工作。于是，在区总工会和区住建局的大力支持和指导下，于2011年10月27日召开了岳麓区建筑行业工会第一次会员代表大会，正式标志着岳麓区建筑行业工会成立了。

行业工会成立后，立即组织开展了一系列工作，其中主要一项就是指导区建筑企业组建工会，凡是总承包企业和大型的专业承包企业都要成立工会，鼓励小企业达到一定条件也要组建工会。从成立之初到现在的4年多时间内，又有27家企业先后成立了工会组织，使工会组织在岳麓区建筑行业中基本实现了全覆盖（总承包企业基本覆盖了劳务分包企业），也为今后开展职工维权活动、开展行业工资集体协商等工作奠定了较好的基础。

二、大力推广建立项目工地工会

工会作为职工利益的代表者和维护者，如何维护好进城务工人员的合法权益，将维权工作引入农民工工作第一线，我们认为建立项目工会是一个很好的着眼点。建筑行业的农民工流动性大，往往是根据工程进度，一个班组这个月在这个工地，下个月很有可能又流动到另一个工地，没有跟施工企业形成长期的劳动关系，工程完了也就走人了，目前的情况是企业工会基本还未把这部分人纳入工会组织，在这块实际形成了工会组织的一个巨大的空白区域。区建筑行业工会与区总工会共同研究，最大限度的把农民工这部分人群纳入到工会组织当中来，决定在全区在建施工工地上推行组建项目工会。为此，行业工会制订了详细、切实可行而又便于操

作的实施方案，召开了企业工会主席会议，并于2012年联合区总工会下发了《关于在全区在建施工工地建立项目工会的通知》的文件，同时向广大企业发放了宣传册、海报等，并利用相关会议大力宣传建立在建项目工地工会的意义、方法、程序，使每个施工企业对项目工会有了初步的了解和认识。文件要求凡在我区报建的建筑施工项目和隶属我区建筑企业承接的、单项工程建筑面积在1万平方米以上的工程项目，和工程项目未达到1万平方米，但工程建设周期超过6个月且用工量在50人以上的，建筑企业应当建立工地项目工会组织。2012即有湖南省西城建设有限公司的谷山安置房二期工程、湖南省岳麓山建设集团有限公司的左家垅村大学城步步高商业大楼两个项目率先成立了项目工地工会，2012年11月，行业工会组织了项目工地工会经验介绍交流及现场观摩会，市住建委相关领导、全区30几家建安企业的工会主席和《湖南工人报》、《长沙晚报》、长沙电视台等新闻媒体参加，并现场观摩两个项目工会建设工作。2013、2014年，每年都有20余个项目工会在运转，今年截至目前，已新申报成立16个项目工会，如西城、湘荣等多个项目工会在一线发挥作用，为一线农民工谋福利。三年多来，我们发现，凡是建立了项目工会的施工工地，从未发生过农民工投诉上访事件，而且在关爱农民工的生产生活上，这些项目工地做得更好，做得更多，得到了广大农民工的认可和支持。

三、积极推行工资集体协商

工资集体协商工作是构建和谐社会的一项创新之举，也是推进社会管理创新的有效载体，区总工会、区住建局高度重视这项工作，针对区内建筑业从业人数众多、劳资矛盾频发的现状，我们决定在建筑行业内组织开展工资集体协商。为切实有效推进这项工作，由区总工会牵头组建了工资集体协商工作指导组，从工会、劳动等各部门抽调熟悉劳动法律法规、了解企业职工情况的骨干力量，集中精力开展这项工

作。同时不断向企业、职工阐明开展行业工资集体协商的重要性和紧迫性，得到了行业内企业、职工的高度重视和大力支持，迅速形成了“党政主导、工会推动、企职参与、齐抓共管”的工资协商工作格局。2011年10月，我区建筑业协会和建筑行业工会分别经过民主推选，在行业内产生了资方、职方各5名工资协商代表，并组织开展了平等的协商工作，制定出台了《岳麓区建筑行业工资集体协议》文本，详细规定了建筑行业各工种工资最低标准、工资增长幅度、工资发放时间、节假日待遇等19条约定事项。建筑行业通过开展工资集体协商，依法签订了行业工资集体协议，部分经济效益较好的企业的薪资水平还大大超过了最低标准，在职工各项保险、福利等落实方面，也较往年有所提高，劳资矛盾逐步减少，尤其是工会工作开展得好，关心职工、爱护职工的企业，我们几乎很少接到上访、投诉的事件，真正实现了企业效益与职工利益的“双赢”。

2012年5月，《湖南省企业工资集体协商条例》正式颁布执行，更加有力推动了工资集体协商工作，行业工会组织了对条例的大力宣传。在这一年的时间内，建筑行业内工人的工资随着市场行情的变化也发生了一些变化，人工的成本越来越高，尤其在用工紧张时，计时工的工资行情见涨。为使我区行业工资最低标准能及时紧贴市场行情，我们将原签订两年有效的工资集体协议提前一年根据实际情况于2012年11月又开展了一次协商，确保工资集体协商能与时俱进，紧贴市场变化。

2014年以来，建筑业工人工资水平持续上涨，泥工、木工等点工的日工资达到200-300元/日，甚至超过了大学生的工资水平，最低工资标准必须调整。行业工会经过前期大量摸底调查，听取企业基层工会和部分农民工意见，在2014年10月再次组织开展行业性工资集体协商，针对现实情况，重新签定集体合同，并在员工培训、福利等其他方面给予更

多关注，并在原来约定9个工种的最低工资标准基础上，新增了普工、塔吊工、施工电梯等6个工种的最低工资标准，其中混凝土工工资增长幅度高达165%。

四、积极开展劳动竞赛

区建筑行业工会成立以来，为大力提升建筑工人从业素质，加快高技能人才队伍建设，连续四年联合区总工会开展了建筑行业劳动竞赛，取得了很好的成绩，形成了岳麓区的品牌赛事。2011年开展了焊工竞赛，2012年4月，开展了建筑行业抹灰工劳动竞赛，2013年4月，开展了建筑行业钢筋工竞赛，2014年4月，开展了建筑行业外墙贴砖劳动技能竞赛，活动的开展得到了市总工会、市住建委和岳麓区委、区政府的大力支持。区内建筑企业踊跃参赛，四次比赛均有20几家企业组队参加，几十名选手同台竞技，展现出了岳麓区建筑工人的水平和风彩，同时也让参赛的选手和企业之间通过竞赛活动，加强了交流学习和互动，达到了共同提高建筑质量和安全施工水平的目的。

五、发挥工会优势，关心关爱职工，丰富业余生活。一直以来，建筑行业工会始终把企业困难职工的扶贫解困工作摆在重要位置。行业工会通过各企业基层工会组织，及时了解困难职工的诉求和困难问题，针对他们的具体情况，努力实现“四扶”，即生活上扶贫、经济上扶业、精神上扶志、能力上扶持，使困难职工生活有保障、子女有书读、患病可就医、居住能安心；再次是密切跟进，动态掌握困难群体的诉求和新问题，争取早掌握，早化解，做好教育疏导工作。自成立行业工会以来，发放慰问金80000余元，上报困难职工350余名、金秋助学4名、在职职工医疗（住院）互助600余名等。高度重视女职工工作，在改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，发动企业为女职工购买女职工防癌保险等。2014年为女职工购买防癌保险213份。

作为全市的亮点工作，岳麓区建筑行业的工作也得到了长沙市总工会的支持。长沙市总工会、岳麓区总工会、岳麓区住房和城乡建设局三方通力合作，为建筑工人开展“五送”活动。一是送清凉，区总工会与区住建局安排18万元专项经费，用于开展防暑降温送清凉等系列活动，及时为10余个建筑工地项目工会送去防暑用品；二是送文化，由建筑工地项目工会及职工挑选书籍，市总工会统一购买，发放到各建筑工地；三是送电影，市总工会为岳麓区安排送电影活动，根据各建筑工地要求上门放映，并根据反响适当追加播放场次；四是送培训，区住建局安排2万元专项经费，为建筑工地提供职业技能资格培训；五是送文体器材，根据各建筑工地实际情况，市总工会配备一批兵乓球、羽毛球等体育器材。通过这些活动，把工会对建筑行业职工的关心送到一线工人手中。

五、切实落实农民工维权。

一是维护农民工收入分配权益。为保障农民工工资及时到位，解决拖欠等老大难问题，结合行业管理，在建筑行业中开展评定诚信企业活动，对出现拖欠农民工工资等现象的企业在信用等级评定中予以扣分，对由此引发群体性上访事件的企业予以一票否决，在行业内鼓励社会责任强、讲信誉的企业获得优先发展；对农民工及用工单位开展法律法规的宣传教育活动，让农民工知法、懂法、用法，让用人单位守法，发挥劳动保障监督员作用。二是维护农民工劳动安全卫生权益。加强对农民工职业安全培训，督促用工单为农民工提供符合基本要求的居住条件。对农民工职业安全教育提出具体要求，农民工上岗前职业安全教育面要达到100%以上，对于起重、架子工等危险性较大的特殊工种必须经有关部门进行职业安全技能培训，经考试合格后，持证上岗，持证率达到100％以上。通过实施“安康杯”竞赛活动，把农民工职业安全培训和集中居住场所、饮食、卫生工作，列入竟赛

范围。评比表彰一批先进典型。2014年有12个项目申报“安康杯”。

为推进行业工会的不断发展，我们将在今后的工作中不断探索好的、新的工作思路和工作方法，贴近建筑工人的实际开展工会工作，引导全行业的企业管理者加强对工会工作的理解和支持，引导行业内的职工加强加入工会组织的自觉性、主动性，努力构建一个企业管理者和职工相互依存、共同发展的和谐行业。

2015年7月17日

第二篇：建筑行业

日前，单板饰面板、混凝土模板用胶合板、浸渍纸贴面层压木地板三项林产品加工贸易单耗标准，通过了海关总署组织的审定

日前，单板饰面板、混凝土模板用胶合板、浸渍纸贴面层压木地板三项林产品加工贸易单耗标准，通过了海关总署组织的审定。

与三项标准同时通过审定的，还包括木质人造板类产品加工贸易单耗核定方法课题研究成果。

为加强林业行业单耗标准制定和单耗管理研究工作，进一步规范林产品加工贸易的发展，国家林业局发展规划与资金管理司承担完成了单板饰面板等单耗标准和课题的研究制定工作，并于近日配合海关总署加贸司、国家发展改革委经贸司共同召开了“林产品加工贸易单耗标准审定会”，组织海关系统及林业行业有关专家审定通过了上述单耗标准及课题研究成果。

有关专家表示，上述标准的制定和实施以及课题研究成果的发布，将进一步规范单板饰面板、混凝土模板用胶合板、浸渍纸贴面层压木地板等林产品加工贸易单耗管理，完善海关和商务主管部门对相关林产品加工贸易单耗的审批和核销管理，促进林业行业加工贸易的健康发展。

上述单耗标准将由海关总署择期发布实施。

第三篇：建筑行业相关知识

建筑考证类资料

1．施工方向

这是大部分土木毕业生的选择，施工方向是专业对口的一个工作。大的施工和小的单位工资待遇相差很大。中建，中铁等这些工资待遇通常比一般施工单位能高出1000元。但是大的施工单位通常是天南地北到处做工程，不利于人脉资源的积累，同时对于自己成家立业有一定影响，而且由于人多，竞争激烈，想成为项目经理很难，这些大企业适合只想做技术，不喜欢打交道。同时喜欢到接触大自然的那些人以及对开始的工资待遇有一定要求。

参考年薪： 应届毕业生 4万--6万

工作3年后 6万--15万。

大企业一般外快很少。对于小施工企业基本是在一个地区做工程，开始可能待遇不高。不过由于经常在一个地区施工，能建立自己的人脉资源。对于自己创业，以及日后社会交际以及做些私活外快，很方便。小企业不在乎高学历，通常你是个大学生，人家就要了。小企业竞争不激烈，跟老板混得好了，而且运气好的话，有的甚至做了两三年，老板就让你做项目经理了。在小企业，由于素质普遍较低。对于社会上一些吃喝嫖赌这些腐败的现象无法接受的同学不太适合，小施工企业更适合八面玲珑，能喝酒，会交际的同学去。

参考年薪：应届毕业生3万---5万

工作三年后 5万----10万(同时外加一些灰色收入就看个人能力了，厉害的角色能拿到10万+)。

施工方向的毕业两年后，可以考二级建造师，挂靠7000一年，工作四年后，考一级建造师，挂靠3万一年。二建较难考 一建很难考

2．设计院--结构设计或者建筑设计

由于结构设计关系建筑物的安全，大部分设计院对于设计者的学历和经验很看中。所以大家都觉得设计院高不可攀，从而放弃对设计院投简历。实际上看中学历的都是大城市的甲级设计院。一些县级市的设计院对于结构设计建筑设计这些工作岗位还是很缺人的。如果你大学学习成绩不错，CAD画的还行，学过PKPM。一般一本院校的可以去一些比较大的设计院试试。二本的学校的，可以回家乡的设计院或者家乡临近县市的设计院试试。结构设计工作稳定，同时有双休这是施工单位没法比的，待遇一般差不多的。如果你认准设计非设计院不仅不想做施工的话，而自己学历不硬，可以考虑参加一些培训机构的培训，给自己充充电。这些培训结构的讲师都是有设计院丰富经验的，先跟他们学习一下结构施工图的绘制流程，再去找设计院的工作就易如反掌了。土木转建筑设计的有，但是一般不太容易。做些厂房，小办公楼的建筑施工图还行，遇到大规模的厂区规划和地块设计，一般设计能力是比不上建筑设计毕业生的。不过一些小地方的乙级设计院设计的主要业务就是厂房，小办公楼。他们更希望学土木的去把建筑和结构图一起画了，所以他们一般招学土木的，而不太喜欢学建筑的。不过甲级设计院不会出现这种情况，甲级设计院分工明确，甚至PKPM建模，梁板柱施工图，基础施工图都是分开做的。应届毕业生一去一般都是开始画楼梯，然后梁板柱配筋施工图，等等一个个做下去，做了一两年后所有的都做过一遍了，就能独立进行全套设计。而乙级院可能一去，老板就会丢一个工程给你搞，搞了一两次就能独立设计一些小框架和排架厂房了。一般来说进大院，稳打稳扎一步一步学的东西，学的扎实，虽然一开始不接触全套设计，但是两年后对立上手后，一般结构设计能力比乙级院好。所以能进甲级院就进甲级院，进不了甲级院可以去乙级院试试，乙级院工作过两三年后再转到大院去。

参考年薪：甲级院 应届毕业生3万---到5万

工作三年后6万---20万(通常看设计院的的项目多少，通常做结构的是5毛到1块一平方的项目提成，年头好的话，一年做了十几万平方的设计，就能挣很多钱，一般做结构的还能接些私活，外快的钱，看个 人能力。)

乙级院/小院 应届毕业生参考年薪 2.5万---到4万

工作三年后 4万--8万，私活挣的钱看个人能力。

毕业两年后可以考二级结构工程师，挂靠2万一年。毕业一年后考一级结构工程师基础，毕业四年后，考一级结构工程师专业，考过后挂靠4万一年。

二级结构很难考 一级结构超难考

转做建筑设计的 毕业三年后可以考二级建筑师，挂靠 2万一年。毕业8年后考一级建筑师，考过后挂靠8万一年。

建筑师超级难考还要很长的工作年限

3．做预算

学土木的对预算这个工作很忽视，同时土木的本科生一般预算学的不太好，大四的专业课，那时候大家都没心思学了，不过土木工程做预算也很不错，做预算也分在工地上的预算单位，以及第三方预算单位还有甲方的预算单位。做预算是做学土木的做私活最容易的，外快也是最多的。结构设计做外快需要有正规资质盖章，施工赚外快通常是违法的，只有预算做外快，只要会做，有路子，基本没什么风险，做预算的提成通常是总造价的百分之零点一到百分之零点二。一个高层住宅假如一万平方 造价 800每平米一平方 那这个给你做私活预算的话就是 10000X800X0.0001=8000块。在施工单位做预算是最能成长的，在一些会计事务所或者预算事务所，是最折腾人的。做施工的在施工单位有机会搞预算一定要转预算。有施工经验的做预算通常漏项的机会很少。由于预算我了解的不多，只是知道预算外快是最容易的，参考年薪：毕业生2万-到4万

工作三年后 4万---8万 做预算的可以考造价员和造价工程师。考过造价工程师后，年薪基本上是15万+ 造价员相对较好考 造价师很难考

4．幕墙.钢结构设计

对于幕墙，由于大学的课程几乎没有提到幕墙，所以学土木的几乎都不知道幕墙是个什么东西。建筑外立面干挂的石材，玻璃，铝塑板都属于幕墙的一部分。幕墙行业一般是一个幕墙公司，设计，原材料制作以及施工都是一体化的。幕墙的骨架是铝型材和钢材。也是需要进行结构计算和设计的，通常幕墙企业也做一些钢结构厂房，和一些采光顶，轻钢雨棚。钢结构公司也搞一些幕墙设计，所以我把他们并在一起。由于幕墙行业通常叫某某建筑装饰公司，学土木的都不愿意去，以为专业不对口。其实这是错误的。按理来讲，幕墙行业学土木最适合去做，但是由于学土木基本不了解幕墙行业，都往施工工地跑，同时机械行业的毕业生过剩，导致幕墙行业和钢结构行业做设计基本上都是学机械的在搞。你很难想象，一些学机械的没有学过结构力学，没有结构设计概念，连最起码的强柱弱梁的基本概念都没有就搞结构设计是多么可怕的一件事情。我亲眼见过，一个学机械的还工作过三四年的总工搞钢结构的时候，PKPM建模的时候是用刚节点，而出施工图的时候确选用的铰接节点。进行钢结构优化的时候，拼命减小柱子的截面，而不是减小梁的截面。这些错误都是容易出人命的啊。所以学土木的，不想搞施工，设计院也进不了，可以考虑做幕墙设计和钢结构设计。幕墙和钢结构设计工作和建筑设计院的工作是差不多的。

参考年薪：应届毕业生2万-3万

工作三年后 五万---十二万，基本没有外快。做幕墙的也可以考建造师和结构工程师 其他、学土木的还有其他就业渠道

(1)如大企业的基建处，房产，监理，都是协调方面的活。不建议应届毕业生去。在这些地方你没有施工经验或者设计经验，只有被忽悠的份。建议施工搞了三五年去监理或者房产单位。这些单位的起薪通常很高，四万以上。监理会略低一些。毕业3年考省监理工程师，工作月薪3000+闲的蛋疼 国家注册监理工程师需配合工程师职称，并任职3年以上，按本科正常速度5年评上工程师，加起来8年，考出来年薪10万+闲的蛋疼 很难考 基建处(就是有大企业有东西要建设了，需要有懂的人，去规划和设计院去协调。虽然一开始工资较高。但是学不到东西。一个单位不可能一直有东西建，没东西建的时候，就是闲着。女生想稳定可以去混混，男生就别去了。)(2)一些通讯工程设施，交通设施的施工以及设计单位。就是造通信塔的，还有路灯钢杆的，一般是事业单位，建议同上(3)工装、道路桥梁、暖通、水电、园林施工的施工单位通常也招土木的进行施工管理，有的这些设计也要学土木的，这些行业的专业毕业生的比较少。在这些单位的如果想一直干下去的话，收入也是可以的。

(4)检测单位 建筑研究院 加固 这些单位比较冷门平时很少遇到这些人。所以收入不是也别清楚。但是相比也不差

证书报考条件 1.建造师

二级建造师——2年工作经验，工程类中专学历

——满15年工作经验，并有一级或二级项目经理证书，享有免考科目 一级建造师——工程类大专学历6年工作经验，或工程管理4年工作经验，——工程类本科学历4年工作经验，或工程管理3年工作经验 ——研究生3年 ——硕士 2年 ——博士 1年

考试科目：《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》 《专业工程管理与实务》4科

《专业工程管理与实务》分为：房屋建筑、公路、铁路、民航机场、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用、通信与广电、机电安装和装饰装修14个专业

考试时间：4个半天，《建设工程经济》2小时《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》均3小时《专业工程管理与实务》4小时

河南报考时间：

1、网上报名时间：2013年2月20日9:00至3月6日17:00.2、现场资格审查：2013年2月20日至3月8日期间进行。

3、网上缴费时间：2013年3月25日9:00至4月2日17:00.4、打印准考证2013年5月24日9:00至6月1日9:00

2.建筑师

一级建筑师

专 业 学位或学历

取得学位或学历后从事对应的 建筑 最迟毕 本科及

建筑学 以上建筑设计

专科城市规划 城乡规划 本科建筑工程 及

房屋建筑工以上程

风景园林 建筑装饰技术

环境艺术 专科本科其它工科 及 以上 建筑学硕士或以上毕业

建筑学学士

五年制工学士或毕业

四年制工学士或毕业 三年制毕业 二年制毕业 工学博士

工学硕士或研究生毕业 五年制工学士或毕业

四年制工学士或毕业 三年制毕业 二年制毕业

工学硕士或研究生毕业

五年制工学士或毕业 四年制工学士或毕业

设计的最少时间 2年

3年 5年

7年

9年

10年 2年 6年 7年

8年

10年

11年 7年

8年

9年

业年限

2010

年 2009年 2007年 2005年 2003年 2002年 2010年 2006年 2005年 2004年 2002年 2001年 2005年 2004年 2003年

二级建筑师 专 业 学 历

取得学历后从事建对应的最迟筑设计的最少时间 毕业年限

2007年 2005年 2004年 2002年 2004年 2002年 2009年 2008年 2010年 2009年 建筑学（建筑四年制（含高中起

5年

设计技术）点三年制）毕业 建筑学（建筑中专 设计技术）（不相近专业 含 职业

相近专业 中专）建筑学（建筑相近专业

三年制（含高中起

7年

点二年制）毕业 四年制（含高中起

8年

点三年制）毕业 三年制（含高中起

10年

点二年制）毕业

三年制成人中专毕

8年

设计技术）业

三年制成人中专毕

10年

业

3年 4年 建筑学（建筑

毕业

设计）大专

相近专业 毕业 本科 建筑学 及以上 相近专业

大学本科（含以上）

2年

毕业

大学本科（含以上）

3年

毕业

不具备学历要求，工作满13年，完成规定四级项目三级项目四个的，3.监理

第四篇：建筑行业前景

建筑行业前景：我国是发展中国家，城镇化快速发展，必然带动建筑行业的发展，今后若干年内建筑行业都是处在高速发展时期，从事建筑行业的人数很多但是专业技术型人才非常奇缺，对建筑施工测量从业人员的质量和数量都有大幅需求，我国建筑业具有广阔的发展前景本课程适合零基础学员学习，学完本课程之后能够满足施工员和测量员工作需要，本课程特色在于内容全面，学习到的施工技术详实，接近现场实际，特别是平法钢筋这块，在全国范围内领先。测量方面也是可圈可点，六种测量仪器很全面，很有针对性，是培养复合型人才的最佳课程

招生对象：具有初高中、中专、职高及以上学历，从事本职或想转行的人员。

培训内容： 基础知识：建筑识图、建筑材料、建筑结构、施工组织设计、工程项目管理、工程力学、房屋建筑学、建筑施工技术、建设法规、最新11G101-1.2.3、识图实战（大型高层图纸识图）。

专业知识：混凝土结构施工、工程测量小全书、仪器操作小全书、概预算、档案管理基础知识等；

实训课程：全站仪、水准仪、经纬仪、测量编程软件等六种仪器；

学习软件：绘图软件：CAD天正CAD，钢筋翻样下料软件：平法钢筋下料软件CAC，测量专业软件：南方测绘软件

培训学费：3900元（包括：书本费、课时费、管理费、软件学习费）

教学模式： 零基础教学 名师教学 小班授课 实战为主 推荐就业考取证书

学校优势：建达职业培训集团是西南建筑培训领先品牌，建筑类培训具有丰富经验的专业培训学校。我校教师团队由一批实战专家、重庆大学教授、建筑博士等组成，有着丰富的实战和理论经验，长期执教建筑工程专业学校和培训。

第五篇：工作总结(建筑行业)

二Ｏ一二年工作总结暨二Ｏ一三年工作思路

二Ｏ一二年又是一个丰收年，在中国共产党十八大顺利闭幕之际，我们将迎来充满希望和美好未来的二Ｏ一三年。回首眷顾我们即将走完的二Ｏ一二年，二Ｏ一二年虽然是一个普通平常的年份，我们却就在这个普通平常的年份中取得了不平常的好成绩。在经营上不仅取得了让人咂舌惊讶的好成绩，而且在企业综合能力上也取得了瞩目的好成绩。

梳理二Ｏ一二我们所做的工作，即感叹也庆幸，我们遇到了好时代，随着全国援疆工作继续深入，以及新疆大开放、大建设、大发展的经济建设推进的如火如荼，我们紧紧抓住这个历史机遇期发展自我，壮大自我。我们领导班子三人各司其责，优势互补，带领全体员工面对现实，克服困难，决不后退，迎来了又一个丰收年，而且是一个全面的丰收年，创造了有史以来的新高。今年全年签订各类合同共213份，591项工程，投资额19.87亿元，监理费合同额3000余万元，实际完成监理投资额20.59亿元，经营收入1090.7万元，实际经营利润65.7万元，尤其是完成监理投资额从上为12.1亿元，一下跃升到二十亿元，实现了跨越式的指升态势，同比上提高70.16%，监理费收入也首次突破了千万元大关；由于我们一直没有改制，我们的激励机制落后，影响了我们经营利润跨越式的实现。2012年实现利润65.7万元，超出师里给我们下达的利润指标119%，首次实现超利润翻翻，同比上增长28.82%。这一年来我们所监理的工程中，没有发生一起重大伤亡事故和一起重大质量事故。

我们不仅在经营上取得了有史以来的高效益，在企业资质扩大方

面也取得了可喜可贺的收获。首先房屋建筑的新资质就位工作，在就

结三年之后基本尘埃落定，明年元月底能够取得新的资质；水土保持

工程的监理资质也于今年十月下旬通过了国家水利部的审批；路桥监

理资质晋升（由丙级升至乙级），资料报送工作也于上月底结束，目

前审核资料已通过兵团交通局审核通过，本月底可报送国家交通部审

定批准，有望在明年三月底完成此工作。

在这历史机遇期我们的人才队伍也得到了迅速扩张。三年前我们的在册人数在高峰期也不过60-70人，现在我们常年在册人数达到了

130余人。凡是具有国家注册证的骨干都挑起了总监工作的重担，并

且还培养出了近十人的总监代表队伍，这些都为企业的长足发展奠定

了人才基础。在房屋建筑和水利水电领域工程施工监理，我们基本上

实现了百分之百的全覆盖。

抓住历史发展机遇，并不仅仅是抓住挣钱的机遇，而是要迎接挑

战、战胜挑战，迅速提升企业的整体实力。企业要发展要做大做强，经济基础肯定是不可惑缺的，如果一个企业穷得连员工的工资都不能

按时发放，或连一份企业的宣传都没有钱去做，谈何人才的聚集，谈

何企业的凝聚力加强，谈何企业的文化建设，更不能谈企业的发展壮

大；但是一个企业只讲利益只讲挣钱，而不讲其它，那么它只是一个

挣钱的空壳机器，没有精髓没有灵魂，谈何长足发展，是不可能有宏

大前途的。我们是这样认识的，我们也努力这样去做的，以人为中心，牢牢抓住这个“中心”不放松。首先，我们在开工前如期举办了企业

内部业务技能培训班，即收心又提高，马上准备拉开弓放箭，同时开

展了一年一度的常规表彰，促进大家的工作积极性；紧接着又分二期

选送了近三十余人参加了自治区建设厅的上岗培训，使其上岗合法

化。

开春伊始，我们领导班子三人充分分析我师建筑市场的情况，以

及市场对我们监理的需求情况，便于我们尽早下手准备，四月初我们

主动去大中专院校招聘技术人才，而不是等米下锅，短短二十天招聘

了近五十人来参加我们的团队，为完成好我师工程监理任务的人员储

备作好充分的准备，事实证明我们的思想和行为是正确的，到七—八

月间的大忙季节，没有让我们手足无措，缓解了我们往年的用人荒。尽管我们在人员数量上有所保证。但我们和全体总监都很清楚，这只

不过是一个凑人头数的做法，经常与总监们沟通交流，使得大家清晰的认识到这个问题的严峻性，各位总监报着高度的责任感和使命感，不讲苦、不讲累，手把手传帮带。六十二团、六十四团、七十三团、昭苏片区等监理部，动脑筋想办法，调动自己现有的人力资源，设立

小组长制，即调动了积极性，又提升了组织能力和监管能力。今年我师建设重点转移到了七十三团灾后重建及大力推进城镇化建设，我们

也紧跟师党委的部署，进行人员调态，专门抽调了肖建平、廖新卫两

位能力强的同志组建强有力的监理部。事实证明，他们不辱使命，即

完成了七十三团繁重的工作任务，又完成了七十八团的监理工作以及

东线的工程验收和市区高层建筑的监理工作任务。

全体现场监理人员以高度责任感和奉献精神，在施工期里毫不倦

怠夜以继日工作着，有困难自己克服，有问题自己解决。苗东、韩建斌等人，监理部近一半的人是自己在外面聘来的；张新胜一个人担负了昭苏四个团场的监督工作，可以说不等不靠，每一个人（不是大部分人）都在为企业的进步和发展充分体现了自己的人身价值。

自从去年成立了联合党支部以来，我们坚定不移地坚持党的先进性，认真履行职责，贯彻公司党委的各项方针政策，支部成立一年多，我们已发展了4位年轻人成为入党积极分子，为我们党组织储备新鲜血液，为我们党的队伍壮大储蓄后备力量。支部的日常工作由一名专人负责，保证了我们支部工作能按公司党委的统一部署和要求开展工作，以此保证我们这块阵地坚强和纯洁，保证政令畅通。

回顾二零一二我们所走过的路，有欣慰也有酸楚，有成功也有不尽人意。虽然我站自成立至今，经过近二十年的自我发展，在本地区的监理行业中，也算是一个具有较强综合实力的监理企业，但与其它师局相比有一定的差距，无论在服务质量上，或是企业资质的层级上，或是开拓业务的广度上都存在较大的差距，究其原因，主要就是我们没有改制，很难最大限度的调动员工的主观能动性，很难让员工们的能量得到最大释放；经营体制上也比较“呆板”，不“灵活”不能适应社会主义市场经济对企业的要求，这些势必影响企业的发展和壮大。

当然，在当前这个大建设、大开放、大发展的历史机遇中，我们不能按部就班，更不能错失良机，而要克服困难，抢抓机遇，发展自我，实现跨越式的发展是我们当前重中之重的任务，就不会发生“落

后就要挨打”的局面。尽管我们存在很难逾越的体制问题，但是我们不能停止不前，不能颓废，更不能退缩，而要扬长避短，采用“取他山之石，为我功玉”之举，使我们处于永不言败之地，不辱使命，再创佳绩，力争明年完成监理投资额达到25亿元，实现经营收入超过1200万元，为我师的经济发展再立新功。

有不到之处，情指正

农四师工程建设监理站

二Ｏ一二年十二月二十日

农 四 师 工 程 建 设 监 理 站

二Ｏ一二年工作总结暨二Ｏ一三年工作思路

二Ｏ一二年十二月二十四日

师 工 程 建 设 监 理 站

二

零

一

二

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工

作

总

结

二Ｏ一二年十二月二十日

农 四