山河乡卫生院2011年工作汇报材料（五篇）

第一篇：山河乡卫生院2011年工作汇报材料

山河乡卫生院2011年工作总结

2011年，我乡卫生院在卫生局的正确领导下，全体职工积极进取，团结一致，扎实开展各项工作，顺利完成了各项工作目标，社会效益不断提高。现将卫生院目前基本情况，前半年工作及后半年打算汇报如下：

一、卫生院目前基本情况

山河乡卫生院现有职工9名，1名正在接受全科医师培训，其他的均在岗。其中中级职称4人。有村卫生室8个，乡村医生10名。辖区有8个行政村，26个村民小组，辖区农业人口7616人，城乡居民医疗保险参保率为93.7%。

二、2011年工作进展情况 ﹙一﹚管理工作

在年初，我院组织相关人员及时总结了2010年工作。惩前毖后，制订了切实可行的2011年工作计划。建立健全了各种规章制度。与各科室及村卫生室签订了各项工作的目标责任书，确定了今年的奋斗目标，明确了各种责任。坚持每周政治、业务学习制度，对职工进行培训。院务会上，充分发挥民主，全院职工献计献策，不断改进医院管理。

﹙二﹚医疗工作

截止11月底，我院共接诊门急诊病人4366人次，收住住院病人126人次，业务收入达92587.74元。比去年同期

均有增长。

1、在临床上，主要抓医疗水平的提高。在1月份，全院职工组织学习了卫生局统一下发的《国家基本药物处方集》《国家基本药物应用指南》，3月份，学习了卫生部最新的病历书写规范，并统一印制，人手一册。改变了多年来处方，病历等医疗文书书写不规范的现象，大幅度提高了诊疗水平。在治疗中，强化了中医药治疗的效果，使70℅的病人接受了中药饮片及中成药的治疗。开展了针灸，理疗等新业务。

2、在护理上，狠抓规范化操作。一年来，我们本着“安全第一，服务至上”的原则，从消毒、三查七对制度、各种操作程序到对病人的健康宣教，都做了严格的要求。截止10月底，共护理住院病人135人，留观病人352人次，无一例医疗事故和医疗纠纷发生。﹙三﹚卫生院公共卫生工作成绩突出

1、疾病预防控制工作

坚持“预防为主”的卫生工作方针，按照年初疾控工作的会议精神，认真做好了以下各方面工作：

⑴、传染病管理，建立和健全了疾病报告网络，有责任人、联系电话，制订了报告制度，及时报送传染病信息，今年共发现传染病9例，报告9例，报告率100%，漏报率为0。发现结核病人2例，转诊2例，转诊率100%，现督导病人2

例。

⑵、计划免疫，截止目前共出生新生儿53人，建卡53人，建卡率100%，卡介苗接种53人，接种率100%，首针24小时内接种53人，首针及时接种率100%。二类疫苗接种103人次。脊灰强免276人。

⑶慢病管理，高血压规范管理250人，其中今年新增13例。糖尿病规范管理3人。都实行了定期随访动态管理。⑷精神病管理，原州区精神康复医院专家组，对我乡50例疑似精神病患者分两次进行了筛查，共筛出精神病28人，现已全部建档管理。

⑸癫痫病管理，全乡共有癫痫患者7人，5人管理在苯妥英钠治疗组，2人管理在丙戊酸钠治疗组。坚持每月随访一次，目前7位患者均病情稳定。

⑹、公共卫生监督方面：我乡卫生院设有卫生监督协管员员两名，不定期向辖区中集体食堂进行检查，公共场所，饮食摊点进行抽查，一年共进行公共卫生监督12次，通过努力，全乡未发生一起食物中毒事件和突发性公共卫生事件。⑺、“三癌”筛查项目的执行，克服目标人群少、农忙等种种困难，院长带领专干多次入村动员、运输，完成筛查643人。现已发现阳性病人2例，规范治疗1例。

2、妇幼保健

我院按照妇幼站下达的工作目标责任书的要求，做了如

下的工作：

⑴、全年共有产妇53人，其中15例为高危孕产妇，系统管理52人，管理率97%。53名孕妇全部住院分娩，无一例旧法接生。

⑵、对辖区127名0～3岁儿童进行反复摸底，由于儿童流动性大，系统管理了109人，管理率为85.8%。并对该年龄段儿童进行了营养状况调查，发现营养不良儿童25名，营养不良率为22.9%。

⑶、以项目工作为楔机,做好了降消项目工作, 全乡无孕产妇死亡，消灭了新生儿破伤风；婴儿和5岁以下儿童死亡率分别控制在5‰和6‰以下。

⑷、前半年共完成宫颈癌筛查75人次，患病55人，患病率73%。向患病妇女进行了全方位指导治疗。

⑸、我院在保健所的指导下，就叶酸预防神经管缺陷知识对辖区内育龄妇女进行了一期培训，分7个会场。补服叶酸妇女共38人，发放叶酸209瓶。

我院在2011年，妇幼专干无论刮风下雨每月下队入户10天，进行孕产期保健，高危筛查，产后访视，儿童健康体检等方面的工作。针对妇女儿童主要健康问题实施了干预措施，并及时建档、整理资料。兢兢业业、坚持不懈，圆满完成了妇幼保健所下达的各项指标。

3、健康教育与健康促进工作

山河乡农民健康教育与健康促进行动在主管部门精心指导下，开展了大量工作。

⑴、在年初，我卫生院与各村卫生室签订了目标管理责任书，加强了对“行动”工作的组织领导。并且制定了具体的工作计划。

⑵、利用各种宣传手段，向全乡村民开展了预防控制传染病，消除碘缺乏性地方病，慢病防治，倡导健康文明的生活方式，麻疹强化免疫等健康教育宣传活动。活动中发放《健康知识进农家》1000本，《营养包使用手册》20本，《农民健康素养100问》1000本，健康宁夏全民行动宣传画1000张。健康咨询2337人次。卫生院更换宣传栏目内容8期，村级累计更换宣传内容48次。喷绘宣传横幅标语14幅。和乡政府合作刷写墙体标语18条。

⑶、还进行了“一对一”健康教育活动，利用国际计划项目对6月龄-2岁儿童进行营养包发放宣传，进行家庭爱心妈妈逐期培训。累计发放营养包214人次712盒，宣传活动中还发放围裙、不锈钢碗、皮球各150个。

⑷、对辖区居民进行免费体检，建立健康档案，完善辖区重点管理人群健康档案，积极建立健康电子档案。

⑸、我乡卫生院自执行县卫生局的控制吸烟、建设无烟单位的精神以来，经过广泛宣传教育。职工现已全部戒烟，达到无烟单位的申报条件。并设立了戒烟门诊，戒烟咨询电

话，由专门医生负责。8所村卫生室也相继达到了无烟单位的要求

4、药房工作

围绕药招“三统一”，药房实行专人专管，计划申购、验收入库、票据管理责任到人。一年来无一例过期或范围外药品出现。至10月底，药房承担的“人人享有”门诊核销额达97594.54元。在3月份，全体职工出动，对往年积压的库存中药饮片进行了筛选，归类。把医院的损失降到最低，也方便药房人员查找、配药。

5、村卫生室工作

针对村医卫生知识欠缺，我院就妇幼、防疫、基本医疗、管理等知识，举行了16次培训，每次一天至一周不等。使村医的服务能力有了大幅度提高。给村卫生室下发了上级所配的医疗器械，并逐个指导应用。根据实际需要，卫生院另行配发了婴儿电子体重秤。给有网络条件的两个村医配臵了电脑，提高了村医的工作效率。

6、做好城乡居民基本医疗保险工作，缓解群众看病难、看病贵问题

城乡居民基本医疗保险，是国家解决农民看病难、看病贵的一项惠民工程，为了把这一惠民政策落到实处，我院不定时督促所有村卫生室及时申购药品，保证药品品种齐全，以满足老百姓的需要。我乡的门诊统筹基金核销率为90℅以

上，居全县之首，保障了广大参保者的利益。医生对患者用药，必须全部使用国家基本药物，切实减轻了患者负担。同时，实行了住院报销直补工作，住院病人实行了主管医师负责制，出院时由主管医师联系即时报销，极大地方便了群众。同时，积极对城乡居民基本医疗保险工作进行宣传，有效地提高了群众的参保积极性。

三、尽管大家付出了最大限度的努力，但在实际工作中，因客观和主观条件限制，还存在诸多的问题和不足。

﹙一﹚人员不足。卫生院人员太少，继续学习、进修抽不开身，导致服务水平提升太慢。工作压力大，一人兼数职，影响工作质量。

﹙二﹚就医环境差。门诊、宿舍、院落地面破损，卫生很难搞好。

﹙三﹚村医理论知识薄弱，宣传动员能力有限。﹙四﹚药品配送企业仍有配送品种不全现象。

四、总结2011年取得的成绩和出现的不足，经院务会讨论，确定了2012年的工作重点和主要任务。

﹙一﹚加强学习。尤其不能放松政治学习。同时积极合理地安排人员参加专业理论、技术的学习和培训，在此也希望县局能帮助卫生院切实提高医技人员基本知识、基本理论和基本技能，进一步抓好医疗质量的管理。

﹙二﹚改善就医环境。门诊地面贴磁，墙壁内粉，搞好

卫生，加强消毒，严防院内感染。

﹙三﹚继续加强村卫生室服务能力。为村卫生室添臵药架及必须的小型医疗器械。继续指导村医合理运用上级已配送的“小十件”。做好村医和村干部的紧密联系工作，扩展村医工作的宣传力度，提高服务能力。

﹙四﹚转变服务态度。不但要改善在医院对病人的服务态度，还要适应由坐着等着服务变为上门服务，主动监测群众健康状况。上门服务时要有耐心，理解群众的疾苦和难处。

山河乡卫生院 2012年3月20日

第二篇：山河乡卫生院2011年工作交流发言稿

检查书

尊敬的各位领导各位同事：

大家好，很感谢大家能在百忙之中抽空能听我写的检讨书！

5月17日，我擅自离开岗位旷工，虽然领导让我说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给大家写下这份检讨书，以向大家表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。作为一个单位，领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。

对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：

1、让值班领导担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，而这样的担心很可能让值班领导和当天搭班的员工工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动 上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

3、平时生活作风懒散。

4、对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.所以我决定有如下个人整改措施：

1、写份保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找 的整理，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥 补我的过错。

3、经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。

短短1千多字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责

骂。我错 了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过重新做人的机会。如果组织上仍能给 我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终,工 作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识 到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，借 用伟人的话来说就是：好好学习，天天向上！

请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。

检查人：卜文甲

2012年6月1日

第三篇：隆德县山河乡卫生院院长郑改琴先进事迹

隆德县山河乡卫生院院长郑改琴先进事迹

郑改琴同志，生于1975年6月，2001年毕业于宁夏医学院中医本科专业。郑改琴同志不计个人得失，扎根农村10年，全心全意为农村广大老百姓服务，赢得了农村群众的信赖，展现了一名基层医务工作者高尚的医德和崇高的职业精神。

一、以医院大局为重，勇挑重担

2002年因全县基层医务工作者短缺，郑改琴应卫生局的安排，到比较偏远的凤岭乡卫生院工作，她一人兼数职，既要看病人还要干护理、兼药房。艰苦的条件注定了她将成为一个“全科医师”。根据工作需要，于2004年郑改琴同志被安排到桃山中心卫生院工作，在此期间，她主要致力于业务工作，一边刻苦钻研，一边向老同志请教。由于她勤勤恳恳，日门诊量平均达26人次，这对于一个乡卫生院工作人员来说，是一个无比的荣誉。鉴于她为人正直坦诚，工作认真踏实，责任心强。卫生局领导于2010年任命郑改琴为山河乡卫生院院长。担任重任后，更加严于律己，以大局为重，勇于承担责任。既是领导者又是实施者，既是司机又是搬运工，作为一名女同志，她费尽心血，绞尽脑汁，一门心思扑在工作上。带领山河乡卫生院全体职工两年连续获得综合考核第一的好成绩。

二、精益求精，善于提高自已。

刘海燕同志积极参加一线工作，在技术上精益求精，特别是在开展新业务、新技术时，了解新方法、关键步骤、配合要点和注意事项等。坚持参加业余学习，阅读各种护理杂志、妇幼保健知识，了解新技术、新业务，并把它运用到工作当中，并不断总结经验。她坚信有些素质不是天生的，来源于坚持不懈的学习与长期的积累。她在不断地努力，不断地追求，并将所学到的知识运用于工作中，让自己成为一个名符其实的白衣天使。

三、开拓创新，锐意进取

2010年单位由于业务人员严重不足，化验室的老同志面临退休，化验室没有后备人员的情况下，刘海燕同志再次服从单位的安排，到县医院进修化验室工作。再一次的工作变更一切从零开始，刘海燕同志没有灰心，依然保持高昂的热情和刻苦的学习精神，在短短6个月的进修时间里学会了化验室的操作规程，为我单位婚检、孕检、儿童体检等工作的顺利开展做出了极大的贡献。

四、以院为家，全心奉献。

虽然爱人工作也很忙，孩子，老人需要照料，但是这么多年来她从未迟到早退过，尤其是担任护士长期间，在家里的时间就更少，每次回家累得不想做家务，进门倒头便睡。她总说愧对家人。可是只要科里护士家中有急事请假，她都会自己主动顶班。有时手术多，她一连几个星期没有休息，可她没有喊过苦和累，没有要过一分加班费。

作为一名医务工作者，有委屈、有困难，但刘海燕同志从未动摇过，她深深地热爱着这个神圣而又崇高的职业，她用爱心、真诚和知识为服务对象提供了热情、周到、安全、有效的服务，树立了白衣天使的好形象。

第四篇：元石乡卫生院妇幼卫生工作汇报

元石乡卫生院妇幼卫生

工作汇报

尊敬的各位领导、与会的各位同仁

上午好!元石乡卫生院妇幼卫生保健工作在卫生局的正确领导下，在县妇幼保健院的指导下，在院领导的高度重视和全院职工、村卫生室医生的大力支持紧密配合下，取得了一定成绩。根据会议安排，在这里我就元石乡卫生院妇幼卫生保健工作给大家做一简要汇报。

一、加强宣传，努力提高妇幼卫生保健知识知晓率。《母婴保健法》及妇幼卫生知识不为众人所知，尤其在偏远的农村更是一片茫然，要搞好妇幼卫生保健工作就必须要深入细致扎实地、面对面、一对一地反复宣传，建立“以妇女为核心，家庭为最佳场所”的健康教育模式，提高她们对妇幼卫生保健知识的知晓率，从而让她们产生自我保健意识和她们对妇幼卫生的服务利用能力，为达到这一目标，我院采取了以下方式。

1、创办了《元石乡卫生院妇幼卫生保健月刊》,每刊印刷1000余份，内容涉及《母婴保健法》《妇女权益保障法》《母子系统保健》《母乳喂养》《儿童保健知识》等知识,内容丰富多彩。

2、开展《妇幼卫生保健知识》讲座,与村委联系,利用开村民会的时机,开展妇幼卫生保健知识的讲座,面对面地向大家宣传讲解妇幼卫生知识,还刻录了时长180分钟的由我主讲的《妇幼卫生保健知识》讲座光蝶和mp3语音,购买了箱,DVD等设施，或是利用赶集日在人群集中的地方播放.其语言,图像贴近群众，深受群众亲眛。

3、在医院大厅设臵健康知识宣传展架,放上大量的健康知识宣传资料,过行的行人和患者就自己关心的问题在展架上自行拿取宣传资料阅读。

4、做好妇幼卫生宣传栏，定期更换内容。利用电子显示屏滚动宣传一些时限性、紧要性的妇幼知识。在宣传栏上公示农村孕产妇住院分娩补助，抓住利益驱使的特点，促使他们留意看宣传栏。

5、利用卫生院的乡村医生例会，扎实培训好村医生。村医生是搞好妇幼卫生工作的主力军，利用他们走村串户较多的优势，不遗余力地向老百姓宣传。

6、开设好“育龄妇女健康知识咨询中心”和“孕妇学校”“幼儿卫生保健知识课”，面对面、一对一地讲解、宣传。从根本上转变他们的意识，达到“要我保健”转变为“我要保健”的效果。

二、扎实工作、努力提高满意度

1、夯实基础，抓好第一手资料

利用建全民健康档案之机会再次进行逐家登记、核对同时与计生、乡户籍排查核实进一步完善了全乡的育龄妇女、0---7岁儿童的基本信息资料，使其更规范、更完整，为开展好妇幼卫生工作奠定基础。

2、加强孕产妇系统管理

为做到孕妇的早发现和全面管理。我院实行了“新婚妇女登记”，从新婚妇女登记开始，孕前保健、孕期保健、产前检查、住院分娩、产后访视、儿童保健系统而全面地管理。这样不遗漏管理对象，也不遗漏管理环节。

3、强化住院分娩

住院分娩是孕产妇系统管理的重要环节，全面提倡住院分娩，努力提高住院分娩率是有效杜绝孕产妇、新生儿死亡，保障母子安全的重要手段。

（1）得到党委政府的高度重视，特成立了以村为单位以村干部、村医生为成员的孕产妇急救护送队，以文件形式下发到各村，并将成员名单和电话号码公示于公路沿线显眼和人口密集活动处。

（2）按村为单位制作孕产妇遇险呼救名片3000余份，并向孕妇发放。

（3）规范管理，建立产科绿色通道电话。

2011年4月14日凌晨2点，一阵急促的电话声响惊醒了我“我是黄梅村胡凤蓉我肚子痛得很，我还有半个月才到期，我家属也不在家，怎么办?”“你别着急，我们马上开车来接你到医院”，院长得知后亲自带上产科医生、护士，我们一行4人坐上救护车急忙往胡凤蓉家赶，天下着雨，村道路奇滑难行，救护车开到离胡凤蓉家还有约2公里路时被塌方挡住。怎么办？时间就是生命，我们立即跳下车带上手电，抬着担架赶往产妇家，20分钟后终于到了胡凤蓉家院坝，令人惊喜的是：该村的孕产妇急救护送队员已将产妇用木椅绑成的担架抬至院坝口，而且产妇无异常，原来胡凤蓉在打我电话后又按名片上电话号码打了该村孕产妇急救护送队员的电话。15分钟后孕产妇胡凤蓉被抬至救护车上，45分钟后顺利送到县保健院住院分娩。

3、切实做好新筛及产后访视工作：我院进一步做好产前、产后的新筛宣教及产褥期保健和新生儿护理宣教工作，加强了产后访视工作的管理，凡在本院住院分娩的产妇，于分娩后第3天72小时后，对其进行新筛宣传采血；在其它医院分娩的新生儿，我采取产后访视时宣传采血及特殊情况不能抱婴儿到医院采血的就专程到其家采血的方式，进行新筛采血。

4、扎实做好儿童系统管理工作。从新生儿访视开始，对三岁以下散居儿童及入托入学儿童严格按照4：2：2体检制进行体检，我们的4：2：2体检与预防接种相结合，接种基础疫苗前必须先对儿童进行一次体检，再凭体检表进行预防接种。

5、坚持不懈抓好妇女病普查普治工作。结合乡计办，利用全民健康检查之际对全乡妇女进行定期免费妇女病普查普治。如进行B超，化验，及妇科检查，并建立完整的妇女健康档案，针对其健康情况建议采取相应的治疗及保健措施。

6、认真做好项目工作

协调各部门协作，在乡民政办放臵叶酸片及服叶酸片预防婴儿出生缺陷和预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播相关知识的资料，让结婚登记的夫妇及时服用叶酸片并到医院做艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播的咨询、检测。

（1）做好叶酸分发及随访登记，及时为孕前妇女和孕妇发叶酸片以预防婴儿出生缺陷，并进行管理随访。

（2）做好预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播的咨询及检测工作，我们实行目标人群的首诊服务制。

（3）做好农村孕产妇住院分娩补助工作。与合作医疗报费相结合，当作沟通医患关系的桥梁，提高住院分娩的阶梯，搞好孕产妇系统管理的纽带。

三、注重实效 全面提高目标考核合格率

我院建卡率为95.8%,产检率为100%，新法接生率100%，产后访视为95%，高危孕妇管理率为100%，住院分娩率为98%，新筛率为200%，7岁以下儿童系统管理率为95 %，3岁以下儿童系统管理96 %，育龄妇女普查普治率60%，生殖健康知晓率为90%，母乳喂养率为95%，无一例孕产妇死亡。5岁以下儿童死亡率5.4‰，发放叶酸片357人，预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播咨询及检测345人。NPA项目救助 97人19450元，住院分娩项目补助87人共34641.2元。

虽然我乡的妇幼保健工作取得了一定的成绩，但离要求甚远。一是与我们自身的工作经验和能力、与妇幼卫生约束机制不完善、财政投入不够有关；二是外出务工流动人口以育龄妇女居多导致管理难度大；三是老百姓的旧观念旧思想还没彻底转变。我请求上级各部门加大对妇幼卫生工作的重视与领导，加强妇幼卫生的政策性约束机制，加大对妇幼卫生的投入。我们也将更加努力探索、勇于进取、兢兢业业、用心工作、真情奉献。将为人民的身心健康继续努力奋斗。

谢谢大家!

第五篇：黄陂桥乡卫生院医改工作汇报材料

黄陂桥乡卫生院汇报材料

黄陂桥乡卫生院

深化医药卫生体制改革工作汇报材料

为了贯彻落实国家、省、市医药卫生体制改革精神，加快我院医改工作，根据邵东县卫生局的工作部署，我院在上级领导的指导下，采取了切实有效的措施，做了大量的工作，取得了一定的成绩，现将我院的调研结果汇报如下：

一、基本情况

黄陂桥乡处邵东县城东部，距县城7公里，东与流泽镇接壤，南与周官桥乡交界，西与两市镇毗邻，北与廉桥镇相邻。面积37.73平方公里，辖35个行政村，总人口38666人。

截止2011年12月，我院在职人数24人，停薪留职人员数3人，借调人员数1人，村卫生人员数23人，其中执业医师和执业助理医师19人。2011年实际开放病床32张，这些医护人员直接承担着38666名农民群众的医疗保健任务。

二、全面推行国家基本药物制度

本院全部配备和实施了基本药物（505种）制度，实施基本药物制度覆盖率100%，并实行零差率销售。严格执行药品、医用耗材和检验试剂统一采购、统一配送、统一定价。基本药物的采购均由我县统一确定的配送企业统一配送。截至目前，我院采购的国家基本药物目录药品已配送的有300余种，其中西药200余种、中成药100余种。

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黄陂桥乡卫生院汇报材料

三、医改重点工作的进展情况

新农合覆盖面得到扩大，保障水平进一步提高。2009年黄陂桥乡新农合参合人数为37406人，参合率达到97%，补偿比列为75%。2012年黄陂桥的参合人数为38666人，参合率达到100%。将起付线调整为150元（低保人员100元），补偿比列100%，五保人员不设起伏线，新农合补偿90%，民政救助10%。从此数据可看出，让农民得到更大限度的实惠.四、基本公共卫生服务向均等化目标迈进

一是开展居民健康档案建立工作。我院所辖村组共有农村人口38666人，截至2011年12月止，我院已为辖区居民建立纸质健康档案20720份，规范化电子档案20720 份，建档率达50.4%。

二是规范慢性非传染性疾病和重点人群管理。截至2011年12月止，我院共规范管理高血压病人399人，糖尿病病人165人，高血压、糖尿病规范化管理率分别达到1.9%、0.7%；管理65岁以上老年人3049人，65岁以上老年人的健康服务管理率达到14.7%；管理孕产妇869人、0—3岁儿童1458人，孕产妇和0—3岁儿童系统化管理率分别达到4.2%、7%。

对于纳入健康管理的患者，通过电话访问家属、家庭访视等方式，定期进行随访，提供用药和家庭护理等方面的信息，督导患者服药，为其提供康复指导。

三是积极开展健康教育和健康咨询服务。通过开展门诊咨询、发

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黄陂桥乡卫生院汇报材料

放疾病防治知识宣传手册等方式，向辖区居民提供常见病、多发病、季节性传染病等疾病的健康教育和健康咨询服务，广泛地开展健康教育宣教活动，做好慢性非传染性疾病的防治工作。公卫办平均每月出1期板报，不定期更换宣传栏内容，截至目前，共创办健康教育板报40期。

四是做好儿童计划免疫工作。进一步规范儿童计划免疫工作，完善儿童预防接种登记簿。积极开展儿童计划免疫宣传工作，利用预防接种日、健康教育等活动进行儿童计划免疫宣传。截至2011年12月底，我院共完成儿童计划免疫接种44790针次。

五、人员竞聘上岗及编制管理情况情况

1、合理设臵机构，科学核定编制

根据《湖南省乡镇卫生院机构编制管理暂行规定》和《湖南省人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》的相关规定，在结合我县县情，深入调查摸底和充分论证的基础上，我县进一步集优化医疗资源配臵，健全医药卫生服务体系，改革和理顺管理体制，完善运行机制。并按各乡镇总人口数1.2‰核算乡镇卫生院的人员编制总数为35个，比核编前增加编制12个。目前竞聘上岗人数24人，预留空编制数11个。乡镇卫生院按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类设臵标准，总计设臵管理岗位2个、专业技术岗位30个、工勤岗位3个，其中管理岗位为专业技术人员双肩挑，专业技术岗位占总岗位数的86%。

2、开展全员竞聘上岗，推进能上能下机制建设

在重新核定编制、合理设臵岗位后，我县根据乡镇卫生院人员实际情况，组织开展全员竞聘上岗工作，分为四个步骤：人员信息采集、第3页

黄陂桥乡卫生院汇报材料

审核和信息公示，确认竞聘资格过渡考试考核，乡镇卫生院院长、副院长竞聘上岗和工作人员竞聘上岗。

根据“公示测评，竞聘演讲，择优录用，评聘公开”的原则，卫生局要求乡镇卫生院在实施全员竞聘上岗过程中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，制定全员竞聘上岗实施方案，成立组织机构，建立领导测评与群众测评制度。各乡镇卫生院按照每个岗位的任职条件、岗位职责和目标要求，对参加竞聘上岗人员从平时表现、工作能力与岗位相匹配等情况进行民主测评，组织全员竞聘上岗。在每个乡镇卫生院组织的全员竞聘上岗过程中，县纪检监察、人社局、编制办、卫生局都派出领导和工作人员亲临现场指导，县监察局还派出监督员对整个竞聘过程进行监督，并当场宣布竞聘者的成绩。竞聘结束后，各乡镇卫生院按规定公示了竞聘结果，主动接受群众的监督。

3、编制管理情况

目前，已完成各乡镇卫生院工作人员聘用合同签定工作。由于人社、编办尚未落实经过渡考试考核竞聘上岗人员编制问题，因此经过渡考试考核竞聘上岗人员尚未纳入各院的编制管理。

4、实施绩效工资工作进展情况

截止2011年12月，各乡镇卫生院已完成卫生院核收核支与人员津补贴清理核查工作，核查结果已经财政部门确认有效。在岗在编人员财政拨付月基本工资，绩效工资及目标管理奖的发放根据医院的收支结余的原则来确定。绩效与目标管理奖的发放属卫生院自支性质。目前，对于我院来讲，经济支出仍带来很大压力，因此卫生院整体福利水平不高，造成卫生院人员的工作积极性大打折扣。

六、利用电脑管理系统提高工作效率

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安装医院信息系统电脑管理系统进行挂号、收费等各项工作，通过局域网定向传递处方、报表等，节省了办公成本，提高了工作效率，简化了患者的诊疗过程，优化了就诊环境，有效改变了以往排队多、等候时间长、秩序混乱的局面，减少了医患摩擦。同时也避免了以往收费、取药过程中漏记、漏收等现象发生。

七、存在的问题

1、目前有部分常用的基药，公司已没有招标，不予以配送，造成常用药的缺失。

2、目前住院报销比例提高，导致就医患者明显增多，病床不够，人手不够，并有患者不出院的现象。

3、由于实施医改工作需要大量人力财力，而就我县目前的财政、人力资源现状，实施好这些工作，在资金投入、人才调配上面临一定的困难，影响工作开展。

4、医改工作涉及面广，问题复杂，部分工作实施起来遇到很大困难。

5、公共卫生服务质量还待提高，由于事情多人手少，时间紧任务重，总分基层医疗机构存在顾此失彼现象，导致整体服务质量不高；乡村医生素质不高，部分村医老龄化等。

八、下一步工作重点

1、下大力气推进乡镇卫生院绩效工资实施工作进展，全面落实经过渡考试考核合格竞聘上岗人员编制问题。

2、建立医务人员人才培训、培养长效机制。完善基层医疗卫生机构人员公开招聘机制，研究制定人员招聘的具体措施和办法，形成从

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德、能、勤、绩、廉等方面综合选聘人的体制机制，营造公开透明、任人唯贤的选人用人制度;继续加大“三支一扶“工作力度，选调优秀大学生充实基层医疗卫生队伍，优化医务人员结构，改善医务人员老龄化现状，从编制、待遇、培训和发展空间等方面制定优惠政策，保证优秀人才能够沉下心、沉下身、沉下力;建立科学合理的人才培训机制，不断提高医务人员业务水平，在公平、自愿、科学的原则下，正确处理好人才培训和人才留用之间的关系;建立人才培训经费补偿机制，保证培训工作的科学性和持续性。

3、巩固和扩大实施基本药物制度成果。进一步落实基本药物制度相关政策，加大基层医疗卫生机构综合改革力度，全面落实绩效工资政策，建立起能进能出的用人机制，以服务质量、服务数量和群众满意度为核心的考核机制，充分发挥基层医疗卫生机构在医疗卫生服务体系中的基础性作用。

4、进一步完善公共卫生服务经费使用监督考评机制，确保11类基本公共卫生服务全面开展，进一步提高服务效率和效益

二〇一二年三月十四日

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