申报省职工后勤保障先进企业事迹材料

第一篇：申报省职工后勤保障先进企业事迹材料

职工后勤保障先进企业事迹材料

----皖北煤电XX股份XXX煤矿

XXX煤矿是设计年生产能力180万吨的大型现代化矿井,是皖北煤电集团XX股份公司骨干生产矿井之一,现有职工2387人。其中后勤保障部有在册员工31名，劳务派遣人员193人，负责全矿的后勤保障工作。后勤保障工作在矿党政领导的大力支持下，按照“夯基础、抓管理、上水平、求创新、促发展”的工作思路，把“以人为本”，践行“创先争优”落实到后勤管理上，以真心换真诚，让广大员工满意。管理上，思路清晰，管理严谨，程序流畅，材料消耗低，服务质量高，安全效果好，取得了显著成绩。员工餐厅2008年被集团公司评为“模范班组”，2009年被集团公司评为“先进班组”，后勤保障部在恒源公司年终检查评比中名列前茅，并被集团公司评为2010年度“工人先锋号”，“淮北市巾帼示范岗”等。

后勤保障管理中，XXX煤矿树立了“一切为了一线，为了一线的一切”服务理念，确立了“让职工吃的放心，洗的舒心，住的安心，为员工打造一个优美、舒适的工作和生活环境”的服务宗旨，全体后勤保障人员齐心合力，共同为广大员工提高幸福指数而努力做好后勤保障工作。

一、加强卫生监督，保障食品安全，关注菜品质量，让职工吃的放心。员工餐厅坐落在矿区内，共分两层，总面积达到5800平方米，拥有就餐座位800个，配置的是中央空调，餐厅内窗明几净，工作区、用餐区有序分开，消毒餐具，清洁物品摆放整齐，库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放，所有的工作人员统一规范着装并持证（健康证、上岗证）上岗，用餐结算实行刷卡管理。职工餐厅是二十四小时提供就餐，并且提供免费的稀饭或鸡蛋汤，夏日高温时还免费提供绿豆汤等防暑降温的食品。为了提高职工的伙食质量和服务质量，该矿制定了多项餐厅管理制度和食品安全管理制度，并成立了“阳光采购小组”和“验收小组”由部长、书记分别担任各小组的组长，安排人员不定期对餐厅进行抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面），发现问题，及时整改。

二、合理安排住宿人员，优化住宿布局，美化住宿环境，让职工有一个好的休息环境。

为了让职工拥有一个良好的休息环境，以充沛的精力投入到生产中。该矿共建A、B、C、D四栋单身公寓，共计 758 个房间，可容纳 2500名职工入住。宿舍区有专门的人员进行管理，并且配有专门的人员对公共卫生部分进行清理和打扫，给每个房间都配备了空调、壁柜、饮水机、床头柜等、闭路、电话、网络、水、电、暖气六通；独立的洗盥间硬件上保证员工的休息环境。同时在单身公寓的公共区域和主要出入口安装了监控，24小时的保障员工的安全环境。房间全部按照各生产单位小班班次合理安排，且部门相对集中管理，避免了同室员工的相互影响，保障员工的睡眠环境，提高了员工的睡眠质量。

三、加大员工浴池的管理力度，给广大职工创造一个安全、卫生、舒适的洗浴环境。

该矿的职工浴池共有四个（男浴池三个，女浴池一个），可容纳2000人同时洗浴。员工浴池有健全的卫生管理制度和消毒制度，有消毒记录、自查记录和自查结果处理记录，设立专职卫生管理人员。室内安装有大型的柜机空调，通风良好，具有更衣室、浴室、厕所等相应的功能间，且符合卫生要求。浴池卫生情况可直接影响到职工的身体健康，因此每日我们都组织人员对浴池卫生进行彻底清理消毒，做到清理卫生不留死角，为广大干部职工提供干净整洁的洗浴环境。及时更换损坏的洗浴设备，浴池每天接纳全矿职工洗浴，设备老化损毁非常快，设备出现故障后，不但给职工洗浴带来麻烦，而且极大的浪费矿区的水资源，造成不必要的损失。为解决以上问题，定期组织人员对浴区设备进行全面检修，及时更换所有损坏的设施，保证检修后设施完好率百分之百，方便职工洗浴的同时，节约公司用水。同时，加大员工浴池的巡查、排查力度，保证24小时值班，确保了员工下井后，物品的安全，避免了火灾和失窃现象的发生。

四、强化监督考核，确保动态达标，更好的贯彻落实后勤保障各项制度，保证工作质量。

对后勤保障的各岗位，该矿制定严格的后勤服务检查、考核，兑现措施，用严格的考核、兑现来督促各服务岗位提高工作标准和服务质量，每周一考核，每月一兑现；与此同时矿成立“职工代表巡视小组”，由矿工会牵头，各单位党支部书记、工会主席、一二线职工代表组成的职工代表巡视组，不定期对后勤保障工作进行监督，检查；同时定期进行职工满意度调查，用职工巡视制度和职工满意度指标来督促后勤保障工作的持续改进。

五、完善设施建设，发挥小家职能，让职工在矿区生活开心、满意。

为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，在单身公寓设置了专门的健身房、乒乓球室、电视室、台球室、娱乐活动室、图书室；并在员工餐厅的二楼设置了哒哒球的练习场地，在下班的时间对职工全面开放，院内还设有篮球场和网球场，充分满足了职工的业余生活需要。同时，在矿工业广场各办公及主要车间附近的绿化区域，添置大量适合矿工锻炼、对矿工身体有针对性锻炼的健身器材，保证职工有丰富的物质文化生活场所。

六、积极做好劳动保护工作，切实维护职工权益。建立健全了劳动保护各项规章制度，成立了劳动保护监督检查委员会及状况职业危害防治领导小组，定期开展劳动保护督查工作，切实做好职工的劳动保护工作。从筹备矿井开始，就建立了职工疗休养制度，每年均安排职工外出疗休养，2010年共安排职工疗休养48人次。自2010年开始实行全员体检制度，对从事井下作业职工及女职工，增加了接尘检查和妇科检查项目。积极实行带薪休假制度，2010年全矿共批准探亲假20天、婚丧假686天、产假1015天、年休假5086天，对个别自愿放弃年休假的职工，也均按国家规定，支付了加班工资。在劳动关系上，在矿与职工协商一致的基础上，实行集体劳动合同制度和工资协商制度，坚持民主管理，构建了和谐稳定的矿区环境。

今后，XXX煤矿将在“强化生活后勤保障，促进劳动关系和谐”方面，进一步的完善和提高，把钱营孜煤矿打造设施一流、服务一流、保障一流的职工满意度高的和谐矿区，真正提高职工的幸福指数。

第二篇：职工后勤保障先进企业事迹材料

职工后勤保障先进企业事迹材料

中国移动通信集团安徽有限公司安庆分公司成立于1999年X月X日，共有职工XX人。公司成立12年来，始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高职工后勤保障工作水平，维护企业与职工的和谐稳定发展。多年来公司被先后授予“模范劳动关系和谐单位”、“模范职工之家”、“劳动保障诚信A级企业”等荣誉称号。在职工后勤保障工作中，公司努力打造“五心”机制，不断强化后勤服务质量，加快后勤保障步伐，使职工能在公司的大环境中感受到家的体贴和温暖

一、加强卫生监督，关注菜系质量，让职工吃的放心

坐落于公司大院内的职工食堂共分两层，总面积达XX平方米，拥有就餐座位XX个。食堂内窗明几净，工作区、用餐区有序分开，消毒餐具、清洁物品摆放整齐，库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放，所有工作人员统一规范着装并持证（健康证）上岗，用餐结算实行一卡通刷卡管理。职工食堂提供一日三餐（早、中、晚），并实行职工就餐补贴，职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了多项食堂管理制度和食品安全管理制度，安排物业公司进行专人管理。每月公司综合管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面），发现问题，即时下达整改通知单。同时公司还采取职

工监督的原则，对食堂进行月度满意度调查，持续改进调查中存在的不足。

二、强化设施建设，发挥小家职能，让职工生活开心

为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，公司充分发挥职工之家的职能，将“职工之家”定位为企业发展的载体，员工情感的归宿，展示移动文化的窗口，每天午休和下班时间对职工全面开放。职工之家内设有高标准设施齐全的健身房、淋浴房、棋牌室、乒乓球室、桌球室、读书阅览室等，院内还设有篮球场和网球场，充分满足了职工的业余生活需求。

另外，公司每年都组织开展户外集体活动，使职工在紧张的工作中得以放松，充分拓宽职工视野，增强职工体魄，提升团队的凝聚力。

三、关注身体健康，落实疗休制度，让职工享受贴心

为了职工的身体健康，公司每二年组织开展一次员工免费体检活动，内容包括基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等全方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗，并有效的将具有传染性的病源得到有效的控制和防范。通过体检，员工不断重视和改善自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊

此外，公司对所有职工按照工作年限设有5-15天的带薪年休假，职工可提前向公司申请休假。同时，对工作年限达到条件的职工设有疗养假，统一组织开展职工疗养，让职工真正感受到公司的关爱。

四、注重安全生产，发放劳保用品，让职工处处放心

根据职工的不同岗位和工作需要，公司每年都定期对全体职工发放劳保用品，基站、机房内使用的绝缘衣、绝缘鞋、绝缘手套，冬季工作穿的防寒服、保暖内衣、保暖鞋，夏季工作使用的防晒霜、太阳镜、防暑降温品等样样俱全，全面保障职工的工作安全，提升职工的安全生产系数，让职工能够高高兴兴上班，平平安安回家。

公司还在内部平台建立了劳保用品自选系统，通过网页个性化选择自己需要的劳保用品的型号、规格和种类，大大方便了广大职工对劳保用品的不同选择。

五、健全用工机制，稳定劳动关系，让职工感受安心

注重提高员工的职业技能，使员工与企业共同发展，打造一支高素质的骨干员工队伍。一是完善领导干部考核评估体系，实行企业中高级管理人员公开述职、薪酬岗位奖惩兑现制，并强化对中高级管理人员跟踪考核、考核、任期考核等契约管理，增加干部人事管理的透明度。二是公司建立“选人、用人、育人、留人、出人”的用人体系，创新并完善员工培训教育体系，给目标、给方法、给激励、给支撑，帮助员工合理设计职业规划，同时将岗位资格认证、应知应会考试、绩效考核与员工岗级、晋升、分配捆绑。积极培养“专家型”、“复合型”人才，在企业内部营造“凭能力上岗，凭业绩取酬”的职业发展氛围，搭建培养鼓励各种人才脱颖而出的平台。五是规范并按时签订劳动合同，按时足额发放员工工资，为员工提供年休假，荣誉休养，为员工足额缴纳各种基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。六是严格贯彻和执行劳动法，规范劳动用工制度，按时签订和续签劳动合同和集体合同，劳动合同签订率达到100%，凡新近员工试用期满，符合岗位技能要求，根据劳动法的规定及时办理相关手续签订劳动合同。在执行劳动合同方面按时足额发放员工工资，严格执行假期制度，并为员工提供年休假、工伤保险、失业保险、医疗保险、女生育保险五项社会保险，解决员工的后顾之忧，承担企业对员工的责任。

第三篇：2011先进职工之家申报主要事迹

2011先进职工之家主要事迹

一直以来，XX联合工会始终按照XX街道党工委、总工会工作要求，在公司总经理及工会主席的领导下，以创新、务实、高效的工作作风和饱满的工作热情，认真履行各项工会职责，从职工的切身利益出发，结合公司实际情况完善职工之家的建设，较好地发挥了基层工会的桥梁和纽带作用。

一、认真履行维护职能，推进民主管理工作、维护员工权利

认真履行好维护职能，全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工权益作为工会工作的出发点和落脚点。不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持实施厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。

二、积极参与街道组织的各类活动，丰富员工业余文化生活

积极组织职工参与街道组织的各类活动，并在活动中取得了优异的成绩。2011年根据岳阳街道文化工作的总体安排，我们工会组织职工参加了XX街道第五届社区运动会荣获了优秀组织奖及排舞一等奖，另外组织并参与了建党90周年红歌比赛并荣获二等奖。

三、关心职工工作及生活，努力为职工办实事办好事

公司为职工购买了在职职工住院补充医疗互助保障保险、职工团体意外伤害互助保障保险，同时定期组织职工体检。不仅如此，平时当职工生病或生活发生困难时，公司及工会领导总是及时上门表示关心和慰问并想方设法为其解决实际困难。

总之，在街道党工委、总工会的指导下，在公司领导的大力支持下，我司工会的感召力和凝聚力得到了不断的提高和增强，积极调动了广大职工的参与意识，取得了一定的成绩。我们会继续凝聚集体的力量，群策群力、务实开拓，争取工会工作有新突破、新举措，把职工之家建设的更加和谐温馨。

第四篇：2014先进职工之家申报主要事迹

2014和谐职工之家主要事迹

---宜兴输变电工区

一直以来，宜兴输变电工区始终按照集团公司、总工会工作要求，在公司总经理及工会主席的领导下，以创新、务实、高效的工作作风和饱满的工作热情，认真履行各项工会职责，从职工的切身利益出发，结合公司实际情况完善职工之家的建设，较好地发挥了基层工会的桥梁和纽带作用。

一、认真履行维护职能，推进民主管理工作、维护员工权利

认真履行好维护职能，全心全意为广大员工服务，我工区把表达和维护广大员工权益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持实施工区各项事务明细公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。

二、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。我工区始终坚持“以人为本”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐工区贯穿于公司各项工作之中，努力促进公司和员工的共同发展。2014年，我工区职工为企业发展献计献策，提出了形式多样的合理化建议。在2014，员工累计提出合理化建议200多条，有50多条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得不错效果。

三、加强员工队伍建设，创建“学习之家”

自公司工会开展了“师带徒”活动，并开展了师徒拜师结对仪式以来，我工区职工积极响应。通过“师带徒”活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了我工区员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步。我工区还成立了“职工书屋”，藏书量共计达一百多册，涉猎机械制造、供电系统、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

四、积极参与公司组织的各类活动，丰富员工业余文化生活

积极组织职工参与公司组织的各类活动，并在活动中取得了优异的成绩。2014年根据公司工会工作的总体安排，我工区组织职工参加了踢毽子、跳绳、打乒乓球等活动，并获得了较好成绩，另外组织并参与了各种投稿、演讲活动。活跃了我们职工的文化生活。

五、关心职工工作及生活，努力为职工办实事办好事

我工区领导非常关心职工工作及生活，平时当职工生病或生活发生困难时，工区领导总是及时上门表示关心和慰问并想方设法为其解决实际困难。

总之，在公司工会的指导下，在公司领导的大力支持下，我工区的感召力和凝聚力得到了不断的提高和增强，积极调动了广大职工的参与意识，取得了一定的成绩。我们会继续凝聚集体的力量，群策群力、务实开拓，争取工区工作有新突破、新举措，把职工之家建设的更加和谐温馨。

第五篇：申报“省劳动与就业先进企业”(简要事迹)

山东鲁王建工有限责任公司成立于1972年，年总产值10.3亿元，集建筑施工总承包、房地产开发、装饰装潢、钢结构制作安装及建材生产、施工升降机齿条、药用玻璃等工业企业于一体的多元化经营的企业集团。公司奉行“以人为本，诚信经营，打造精品，服务社会”的企业精神，企业发展势头较好，品牌享誉省内外。

1、积极提供就业岗位，践行服务社会的企业精神

公司现有正式职工500余名，施工高峰期，用工人数高达5000余人（劳务分包），其中每年吸纳进成务工人数4000余人，吸收失业人员300余人，2010年新吸收大中专毕业生160余人，其中与企业签订五年劳动合同的已达120余人。

2、全力落实社会保障金，解决员工后顾之忧

公司注重员工社会保障金的投入工作，不论资金多么紧张，一切开支为此让路，2010年投保人数已达422人,全年共投入资金340万元，解决了职工治病、工伤、生育、养老、失业的顾虑，使职工工作顺心、舒心，工作积极性大大提高了。

3、严把合同签订关，确保职工的利益

公司全面实行劳动合同制度，不签定劳动合同，不进行三级教育，不准上岗，使员工合同签订率达到100%，且合同订立程序规范，内容合法。根据物价等情况变化对薪酬做出调整，确保职工工资水平在建筑行业的领先水平。员工工资、奖金的分配、发放透明、规范，工资兑现方面公司制定了奖罚制度。职工福利如：节日礼品、工作服、取暖费、高温茶、每年都有所提高。

4、加强劳动安全的保护，确保劳动安全

公司严格执行国家有关安全生产的法律法规，通过全员参与职业健康安全管理体系的运行，采取纠正预防措施，防患于未然。与此同时加大安全设施的投入，比如安全帽、安全网、安全带购买国家制定合格的产品。配发员工使用。2010年未发生人身伤亡事故和设备质量方面的事故，也未发生中毒、职业危害事故。

5、从源头做起，改善员工工作生活环境

公司从源头上抓起，抓改善职工生活环境不放松，工地现场有单杠、双杠、羽毛球等健身设施。工地职工宿舍做到了夏有风扇、纱门纱窗，上下铺，八人一单间，宿舍区单独，有花池等，厨房全部镶贴磁砖，卫生整洁，厕所为水冲式厕所，夏天有淋浴，每个工地都安装了太阳能，另外工地还设有阅览室、游乐室、医务室，为职工就医提供了方便。

6、全方位培训，员工素质不断提高

公司非常重视员工的培训，2010年投资36万元，进行了全方位、多层次的员工培训，如管理理念、专业知识系统培训。另外还举行了建造师、关键岗位、特殊工种、职称评定、安全上岗等培训。同时在每个施工现场设立了农民工夜校，对各施工现场的职工进行安全教育和技能教育，2010年受教育职工达3000余人次，使职工提高了自身技能及文化知识水平。

7、不断开展文体活动，丰富员工文化生活

有计划、有组织的组织员工外出旅游参观，三八妇女节组织妇女参观、座谈、趣味运动会，组织大学生旅游活动。拨出专项资金对家庭困难职工进行补助，关爱职工的生活状况。每年组织职工查体，对高温、刷油漆等工种行身体检查等。

8、多措并举，确保农民工工资发放

为加强农民工管理，对农民工进入现场，实名考勤。实行“三表一证一合同”实名制管理，设专人管理，既保障了农民工工资实名发放，也杜绝了在人工费支出中的管理漏洞。公司先后获得了淄博市“善待农民工和谐企业”、“培养技能人才先进单位”；被市建管处、区建委评为“兑现农民工工资先进单位”。

2010年获得省级“安康杯”竞赛先进单位等荣誉，