模范基层车间党组织总结

第一篇：模范基层车间党组织总结

重创新、求实效，争做 “专家型”优秀团队

----××有限公司××车间党支部

××有限公司××车间党支部共有正式党员10名，列为重点培养对象的入党积极分子有4名，全部在管理、技术和生产一线班组的平凡岗位上。“一个党员就是一面旗帜”，××车间党支部的全体同志，立足本职、注重创新、勇于开拓、务求实效，在一个个平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。我们作为一个基层支部，重点开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党支部创建工程，努力创建成为学习型、实干型、服务型、创新型党组织。与此同时，倡导党员同志做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”，使党员成为诚信公正、爱岗敬业的先锋模范，努力成为“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员。

一、充分发挥党支部的战争堡垒作用，争创“四强”党支部。党支部工作紧紧围绕车间的生产经营工作开展，重点在思想政治和业务技能学习、重要工作和生产任务完成、创新工作方式促进车间发展、增强团队意识凝神聚力方面加强工作的开展力度，促使车间各项工作不断提高水平。

1、加强理论学习，增强党员的理想和信念，引导广大党员树立大局意识、服务意识、责任意识，永葆党员先进性。努力做到“党支部的政治引领力强”。认真执行廉政建设责任制，每月组织党员开展一次廉政教育，全年没有发生违法违纪案件，干群关系和谐。按照学习制度，制订全年学习计划，按时开展学习活动，全年开展6次班子成员集中学习、10次员工集中学习培训和形势教育。规范推进三会一课制度，形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。及时参加中干联合学习和党支部会议。通过学习讨论，既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。深入开展维稳工作，工作制度健全、落实到位，从车间实际出发，开展“一对一”谈心、“党员员工结对子帮扶”活动，全年党员和员工开展各类谈心活动56人次，及时消除不稳定因素，保持员工队伍稳定。车间民主管理制度健全，程序规范，全年在年度工资分配等重大事项上广泛听取党员和职工意见和建议。按要求把政务公开工作落实到位。

2、融入中心，积极参与车间的生产经营工作，紧紧围绕车间工作中，发动党员，完成急难险重任务。努力做到“党支部的推动发展力强”。全体党员充分发挥先锋模范作用，带领全体员工，以年度生产经营目标为中心，从强化车间管理入手，积极谋划、科学组织，勇于拼搏，敢打硬仗，圆满完成全年9#等军品科研、生产任务和各项主要经济指标。在劳务创收方面，技术管理岗位上的党员同志，更是发挥优势，积极开拓民品市场，全年先后开发电视壁挂架3个新品，填补了电视壁挂架市场空白。1至6月份共完成6个品种10万余套的加工生产合同产值165万余元。开发并完成了电缆盘产品、防爆电机产品附件以及压板、玻璃锤等车用零件等20余万元的劳务加工合同。车间党支部积极推进开展“五小”活动，活动有方案、有成果，效果明显。通过推进“五小”活动的开展，带动车间精细化管理、节能降耗、技术创新等工作的深入开展。

3、丰富党支部活动载体，创新党建工作方式，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。努力做到“党支部的改革创新力强”。车间党支部每月按照公司要求，及时把上级行政和党务工作重点列成单位月工作计划，创新工作思路、改进思维方式，切实更新观念，全体党员同志带头落实，努力创造一流业绩、培育一流环境、塑造一流形象。车间制订了生产现场管理标牌，积极推行生产现场管理“8S”理念，利用员工大会进行学习和讲解10余次。党支部把思想教育、发展理念融入到车间的安全生产、科学管理之中，把“争做一流员工、共造一流产品、同创一流企业”、“没有完美的个人，只有完美的团队”、“观念决定思路、思路决定出路”、“为自民养成一个好习惯、给别人留下一个好印象”等制作成了30多个标牌，放置单位醒目位置，潜移默化的对员工进行教育，引导员工树立正确的价值观念和工作理念。

4、加强车间党员队伍、员工队伍、人才队伍建设，团结员工、凝聚人心，以人为本的开展工作，为企业发展提供强有力的人才保障。努力做到“党支部的凝聚保障力强”。党支部积极推进开展“四好班子”建设，不断提升班子成员的整体素质。扎实推进“五好一准确班组”、“安康杯安全生产先进单位及班组”创建活动。认真落实帮扶措施，坚持做工到“四个必到”，全年看望、慰问病号员工25人次，帮扶困难员工10人次，累计发生费用3万余元。积极为员工办好事办实事，利用生产间隙，组织员工进行了一次西安四日游，重要节日为全体职工发放慰问品和福利，全年累计10万余元。党支部积极组织车间员工参加各类体检，爱护单位员工，维护员工切身利益。积极做好青年及入党积极分子的引导教育工作，坚持“把骨干培养成党员，把党员培养骨干”，注重在生产一线发展党员，全年共有4人被党支部列为入党积极分子，全部为一线生产骨干。深入开展企业文化建设和宣传，深入开展精神文明创建活动。重视工团工作，支持工团开展工作，改选了团支部委员会组成人员，增强了团支部的活力。党政工团积极组织参加公司组织的各类活动，并取得了优异成绩。先后获得××集团庆祝建党89周年歌咏比赛三等奖，××集团××区域第二届五一运动会男子蓝球比赛第一名，女子排球第四名，××集团××区域第三届五一运动会广播操比赛第一名，公司“三八”节女子拔河比赛第二名，正月十五秧歌比赛二等奖。党支部积极组织参加各种公益活动，先后为公司春节戏曲活动、五一运动会活动、青少年救助活动、六一儿童节活动等公益活动提供捐款和赞助。

二、充分发挥党员的先锋模范作用，争做“专家型”的行家里手。优秀党员的模范带头作用就是最好的思想政治教育，车间党支部把党员队伍建设做为工作的重中之重，要求党员同志带头学习、严格要求，团结协作、奉献岗位，廉洁自律、率先垂范，积极热情、践行职责。从而充分发挥其模范带头作用。支部的每一位同志都能够按照要求，不断加强作风建设，不断提高技能水平，不断增强大局意识，不断提高工作效率，在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动车间生产经营上水平。为车间获得公司2010年度先进单位做出了突出贡献。

1、科技创新，争做技术攻关的“专家型”四优党员。技术是核心竞争力所在，是车间赖以发展的前提。党员××同志做为车间技术组长，带领技术组全体人员，以科技创新为已任，深入开展技术攻关，解决军民品生产中的技术问题，确保了产品的质量。在他的带动下，技术组全体员工，主动工作，相互配合，先后完成了两个重点产品的工装设计和工艺编制。他在生产中，能及时解决生产中的技术问题，重点解决了弹体淬火变形、转子尺寸不稳定等多个技术难题，而在是车间主导民品电视壁挂架生产中，更是身先士卒，勇于创新，攻坚克难，先后研发了3个新品，设计30余套模具工装，解决了生产和模具上的很多难题，确保了生产进度和质量。不仅是车间冲压模具设计生产的主力，也成为了公司目前冲压模具设计“专家型”人才，分别被××公司和××集团评为2010年度先进工作者，受到了上级和车间广大员工的好评。

2、服务创新，争做设备维修的“专家型”四优党员。做为生产车间，设备维修是车间生产经营的关键，为了保障全车间的设备正常运转，党员××，做为车间调度兼维修班班长，更是以一流的服务质量为车间生产保驾护航。他带领小组成员，深入生产一线，及时检修设备，排查设备隐患。他潜心钻研业务，及时解决维修难题，不仅是车间设备维修的能手，还经常指导公司其它单位进行设备维修工作，成为了公司独树一帜的机电维修专家。在他的带动和感召下，把小组其他员工逐步培养成了能独当一面的技能人才。××同志还代表公司参加了××集团职工技能大赛××集团选拔赛，并获得××集团选拔赛第一名，代表××集团参加××区域选拔赛，也取得了较好成绩。为车间和××集团争得了荣誉。

3、管理创新，争做生产组织的“专家型”四优党员。在车间的党员中，做为生产组织和管理者，党员××同志、××两位同志，工作严谨、组织有力、敢于负责、永挑重担，成为了车间生产组织和管理的佼佼者。××同志负担全车间的生产调度，为了保证车间正常生产，他不计个人得失，讲大局、重责任，经常加班加点，协调生产，为车间全年各项任务的顺利完成做出了突出贡献，获得了××集团2010年优秀党员称号。××同志做为80后的党员，处处起到模范党员的先锋作用，班长和技术员一肩挑，他带领班组成员出色的完成了全年任务，他善于学习、精于钻研，逐步成长为能独当一面的技术能手，成为了支部“导师带徒”活动的典范，成为了公司青年学习的楷模。获得××公司2010年度先进工作者称号，并被公司推荐为××集团2011年优秀党员。

4、理念创新，争做产品加工的“专家型”四优党员。在车间党员中，还有一部分党员同志，他们凭着过硬的素质、过硬的技能、过硬的干劲，成为了产品加工的骨干。党员××，工作踏实，任劳任怨，一个人担负车间军品某一关键零件生产任务，一个月完成了20万件的加工任务，创十年来最好生产记录。党员××，担负车间军品某一关键零件热处理后零件的硬度和探伤，他责任心强、工作认真负责，一个人干三个人的活，经他手出来的产品，件件合格，成为公司公认的“免检产品”。

2014年5月20日

第二篇：先进基层党组织、模范党务工作者范文

先进基层党组织、模范党务工作者

和优秀共产党员名单

一、红旗基层党组织（5个）

市煤气开发利用中心党总支

市自来水公司党总支

市政工程总公司党总支

市热力公司党总支

市房地产交易管理处党支部

二、先进基层党组织（15个）

市燃气管理处党支部

市污水处理厂党支部

市建筑工程质量监督站党支部

市节约用水办公室党支部

市建筑工程总公司第八分公司党支部 市建筑工程总公司机关党支部

市建筑工程总公司七分公司党支部 市煤气开发利用中心储配站党支部市自来水公司水厂党支部

市自来水公司工程党支部

市自来水公司管道维修党支部

市政工程总公司工程党支部

市政工程总公司机关一支部 市热力公司区域六公司党支部 市热力公司区域二公司党支部

三、模范党务工作者（20名）

郭宪民（市建筑工程总公司党办主任）赵虎臣（市建开发公司党支部书记）白秀萍（市建长治服务加固党支部书记）

殷振华（市煤气开发利用中心工程公司党支部组织委员）王广林（市煤气开发利用中心储配站党支部组织委员）王玲（市自来水公司党办主任）

张先恒（市自来水公司车队支部宣传委员）皇甫治国（市自来水公司机关支部宣传委员）崔建珍（市政工程总公司党总支副书记）仇庆芳（市政工程总公司党办主任）曹艳红（市热力公司党总支副书记）姚树林（市热力公司党办主任）康淑萍（市燃气管理处办公室主任）苗林竹（市房地产管理处党支部书记）李保和（市房屋拆迁公司党支部组织委员）曹定会（市房地产交易管理处党办干事）姬志斌（建筑工程质量监督站党支部组织委员）程晋凤（市局机关党支部组织委员）

田园（市局党办干事）梁德富（夕阳红党支部书记）

四、优秀共产党员（71名）

常建设王和平李付军崔青堆郜斌苏建江 闫启生贾书庆徐俊科杨建庭张军赵伟利 魏双劳魏强强张金涛牛继峰曹飞李国英潘文革王振清周保山刘东伟王妙兴焦宇兵高波王云霞崔晋涛赵庆忠梁小会刘向阳王建中程爱玲李文生杨轶清裴国华琚建斌牛廷富侯鹏晓李晋芳王光印刘伟强李晓江于林涛刘海林杨国良张潞李东林孙君翊成练练陈素文张海忠李玉梅梁鹏卫静波王海新郭丽娜张丽强梁彩新陈安顺蔡广发张娜张国富杨文玉 王晓燕 薛文忠 王兴瑞 茹海伦 宋陵军 杨永兵 郭守利 殷宏宇

第三篇：关于评选2012模范车间

关于开展2012年评先创优活动的通知

各部门、科室、车间：

近年来，公司广大员工开拓进取，爱岗敬业，无私奉献，积极为银田公司持续发展做出贡献。为贯彻银田公司“以人为本”宗旨，更好推动公司平稳快速发展，彰显先进集体，弘扬劳模精神，激励和带动广大员工投身到公司2012年安全、生产、质量等各项工作中，努力完成集团公司下达的各项年终目标。经公司研究决定开展2012年评先创优活动。

一、评选时间及名额分配原则

评选时间：2012年3月——2014年3月

评选原则：以班组、科室集体评选为主的方针。名额分配以生产车间一线为主，兼顾其它领域，坚持面向基层的原则。

1、先进班组（科室）6个

参与班组、科室：乳油合成分装班组、烟剂班组、尿酸合成、烘料、粉碎班组、粉剂分装班组、三车间2个班组、保管室、开票室、电工维修室、保卫室、质量检测化验中心、锅炉房。

2、优秀干部（中层）、员工（基层）

二、评选条件

先进班组、科室、干部员工必须要热爱祖国、热爱银田，坚持党的基本路线，带头实践科学发展观；遵守国家法律、法规；贯彻执行公司各项管理制度、规定，服从管理，与时俱进、奋发有为，在银田安全、生产各项工作中做出努力贡献。

1、公司先进班组评选条件：

（1）全面完成各项经济技术指标和生产任务，绩效评价结果同比名列前茅。

（2）安全生产无事故，内部员工组织、纪律管理、车间现场管理、成本控制管理、质量管理等工作扎实突出，各项规章制度执行到位，车间各项工作取得显著成果。

（3）班组领导工作务实、勤政廉洁；职工队伍稳定，整体技术业务素质强，具有不断学习创新的能力；综合治理、团结富有成效，无重大违法乱纪事件发生。

（4）加强班组民主集中制管理，坚持厂务公开制度，落实执行公司各项管理制度、规定；劳动保护监督检查执行措施到位，职业病防止措施到位。

2、公司先进科室评选条件：

（1）全面完成本部门分解的各项经济技术指标和任务，绩效评价结果同比名列前茅。

（2）科室内部管理严格，各项规章制度执行到位，职业道德规范，服从公司、部门领导，不断改进科室管理和创新工作方法，取得明显成效。

（3）在安全管理、合理化建议、科室培训、团结协作、成本控制、现场管理等方面成绩突出。（4）重视精神文明建设，科室成员团结向上，凝聚力强，遵守职业道德及社会公德，无重大违章违纪、违反社会治安现象。

(5)立足本岗，积极完成公司交予的各项任务，遵守公司各项管理制度、规定。

3、公司优秀干部、员工评选条件：

（1）在推进管理创新和技术进步，促进安全生产、技术、质量等方面做出突出贡献的人；

（2）在维护公司稳定发展，保障公司安全和保护职工生命财产不受损失，增进团结，服从管理，听从指挥，工作态度积极端正，努力完成公司交予的给项任务工作，为银田发展等方面作出贡献的；

（3）在日常工作中勤政廉洁，保护企业、员工利益不受侵害，敢与不良现象斗争，不违反公司各项规定制度，受到公司广大员工好评，受公司领导多次表彰人员。

（4）以公司发展为大局的，不及个人得失，树立崇高的人生观、世界观、价值观，任劳任怨，勤勤恳恳，努力奉献的人。

三、评选程序及要求

1、评选过程中，从实际出发，实事求是，力求准确、真实、可信，确保评选对象的先进性和代表性。

2、先进班组由公司企管部、安全、生产、技术相关部门对各车间、班组按照考核细则定期不定期进行检查，每月进行汇总。汇总结果每月进行公示（公示期为一周）。年底按照每月考核汇总情况进行排名，评选出先进车间、班组候选人，报公司审核批准。

3、先进科室由公司根据各部门岗位职责及布置任务完成情况、企管部日常管理考核情况给予综合评定。

4、各部门要把评选工作与进一步调动职工为实现银田持续发展的积极性结合起来，通过各种宣传渠道，大力弘扬和宣传先进，使之成为全公司的共同财富。党员要发挥基层战斗堡垒作用，积极起模范带头作用，通过榜样的力量激励各部门、科室、车间、班组及广大员工学先进、比贡献、当模范，促进企业与职工利益双赢，使之共同发展、共同致富、共同实现奋斗目标。

5、优秀员工候选人由部门、车间负责组织推荐人选，并于2012年12月31日前上报企管部，企管部将审核公示一周，过期不候，一周后上报公司审批。

6、优秀干部（中层）、员工（基层）从“优秀班组”、“优秀科室”中优先产生。

四、表彰奖励

公司年底召开全体干部职工大会，对先进部门、先进车间、先进班组、科室进行表彰并奖励：

1、先进班组、科室将获得“先进班组”“先进科室”集体荣誉称号奖牌，班组、科室员工每人奖励特制先进集体奖品以示鼓励。

2、优秀干部、员工颁发个人荣誉证书和奖品，以示鼓励。特此通知

河南银田精细化工有限公司

中共河南银田精细化工有限公司

支部委员会

河南银田精细化工有限公司

工会委员会

2012年2月17日

第四篇：模范党组织推荐主要事迹材料

模范党组织推荐主要事迹材料

近年来，在市委市政府的坚强领导下，在市委组织部门的关心关怀下，xxx党总支部坚持党建引领发展，牢牢抓住党员干部队伍建设，逐步锻造出一支善发展、能战斗的坚强力量，全力以赴推动村集体经济发展，为乡村振兴注入了强大内生动力，先后荣获xxx清洁家园示范村、xxxx综合先进村集体、xxxx综合先进村集体、xxx届文明村镇、全国文明村镇、xxx先进基层党组织等荣誉称号。

加强组织建设，提升治理能力。一是抓强班子建设。通过村“两委”换届，选优配强村“两委”班子，“两升一降”变化明显。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，村党总支的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力充分体现。二是抓好队伍建设。Xxxx年共发展x名党员，均为35岁以下、大专学历以上。党员致富带头人培育成效明显，党员“双带”作用发挥明显。三是抓牢区域党建。针对“四类问题”（非公企业对党建重视不够、党员人数少、党建资源少、党建氛围不浓），搭建“四大平台”（企业服务、资源共享、学习交流、党员联谊），发挥了“四大作用”（党建水平得到提升、中心工作得到提效、园区党建氛围得到浓厚、村集体经济发展得到促进），实现了区域党建工作“一盘棋”。四抓亮组织阵地。加强对移民搬迁群众和流动党员的服务和管理，耗资上百万元成立了集、社区党支部、帮扶车间、老年人活动中心、孝老食堂、爱心超市于一体的移民搬迁社区服务中心。

狠抓经济发展，夯实乡村振兴基础。充分发挥区位优势，大力推行“一村一店”、“一村一园”、“一村一策”、“四村联建”等“一加四”工程，率先注册成立xxxx公司，为走出了一条特色“双赢”之路。探索建设基层组织创业园、光伏发电等项目，进一步盘活土地资源，实现村集体年增收xx多万元。xxxx年村集体经济收入达xx万元。

完善基础设施，提升人居环境水平。一方面，大力改善基础设施建设。及时回应党员群众关切，争取资金12万元解决xxxx耕地无水灌溉等问题，完善提升xxxx等小组的门坪水沟等基础设施，修缮xxxx排水沟1000余米。修缮xx、等水利设施，及时解决水圳堵塞等问题，切实提升群众获得感和幸福感。另一方面，大力开展人居环境整治。发挥党员示范带头作用，通过开展党员带头亮身份、争先锋、树形象的方式，持续推进村庄整治，潜移默化带动广大群众参与到农村人居环境整治行动中来，引导群众“要我干”转为群众“我要干”，逐渐形成群众自觉维护村庄环境卫生、共同管理的长效机制。

加强文明创建，丰富群众精神生活。通过“政府＋企业＋乡村”三方合作模式，争取爱心企业公益性捐赠xx万元，建设完成xxxx“振兴广场”，解决了周边居民没有休闲娱乐场所的历史性问题。依托文化广场，新时代文明实践站开展送戏下乡、“三讲一评”、免费义诊、“好婆婆”、“好儿媳”、“星级文明家庭”、“美丽庭院”等活动，充分发挥党员先锋模范作用，让党员以志愿者、带头人的形式做好文明创建工作，通过道德教育、模范引导、家风传承等途径和方法，培育文明乡风，村民的道德修养和文明素质不断提升。

第五篇：基层党组织

基层党组织和班子成员对照检查材料及问题

清单参考要点

1、有没有服务群众意识和能力不强，奉献精神差，不愿帮群众解决实际困难。

2、有没有干劲不足，求稳怕乱，守摊子、混日子，矛盾纠纷化解不及时，导致群众诉求长期得不到解决。

3、有没有处理问题方法简单、家长作风，拉帮结派、争权夺利。

4、有没有办事不能出于公心，只关注个人利益，有好处乱办事，没好处不办事。

5、在落实惠民政策、扶贫济困方面有没有优亲厚友、谋取私利。

6、有没有决策不民主，开展工作不与群众商量，搞“一言堂”，甚至“暗箱操作”。

7、党务、政务管理上，有没有不规范，不公开、不透明，“一支笔”、“一本账”。

8、发展党员、培养干部有没有搞“近亲繁殖”，怕被能力强的党员取而代之。

9、党组织有没有软弱无力，党内组织活动不经常、不认真、不严肃。

10、党员干部队伍有没有缺乏活力和干劲，村级集体经济发展乏力，党组织“无钱办事”。

11、有没有党组织活动活动经费无保障、开展不经常、不认真，缺乏凝聚力、号召力。

12、有没有不尊重群众（职工）主体地位，与群众（职工）沟通交流少，对群众（职工）反映问题不能及时解决。

13、有没有产生党建工作与业务工作（生产经营）“两张皮”，不能相互融合、相互促进。

14、有没有缺乏沟通协调，争取主要负责人（业主）支持力度不够。

15、企业有没有对党员身份不重视，导致党员不愿亮明身份、组织纪律观念不强，发挥作用不够。

16、党务工作者有没有业务不熟，党的基本知识缺乏，不能很好发挥示范带动作用。

17、有没有片面追求经济效益，不能有效保障职工合法权益，对困难职工生活关心不够。

18、有没有同情支持甚至参与邪教组织的活动。

19、有没有认真组织开展“三联三增”活动。