在全省企业科协秘书长培训班上的讲话

第一篇：在全省企业科协秘书长培训班上的讲话

在全省企业科协秘书长培训班上的讲话

省科协党组书记、副主席 鲁善增

（2010年10月*日）

各位秘书长，同志们：

今天，我们在这里举行全省企业科协秘书长培训班，围绕增强自主创新能力、促进企业转型升级这一主题，深入研讨新形势下企业科协发展新路子。我认为很好，很切合当前全省经济社会发展大局，真正体现了科协组织“围绕中心、服务大局”的功能定位。

下面，围绕培训班的这一主题，我讲三点意见，供大家参考借鉴：

一、当前我省经济发展总体形势

今年来，我省坚决贯彻落实中央一系列重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持以加快经济转型升级为主线，全面实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，扎实推进“全面小康六大行动计划”，积极调整经济结构，不断深化体制改革，经济社会发展总体呈现出“回升较快、效益较好、结构优化、活力增强、民生改善”的良好态势，经济运行出现了许多积极的变化。具体来说，主要呈现以下几个特点：

（一）出口、投资、消费等主要经济指标持续回升。根据省统计局的数据，从进出口方面看：今年1-8月，我省出口1162.4亿美元，进口472.4亿美元，进出口总额1634.8亿美元，分别增长39.4%、36.8%、38.6%，我省出口累计增幅高于全国（35.5%）3.9个百分点，也高于上海（33.1%）、山东（33.7%），广东（28.6%），福建（38.3%）。从投资方面：1-8月，限额以上固定资产投资6761亿元，比去年同期增长16.8%，低于全国城镇投资增速8个百分点;外资利用增速有所加快，1-8月，全省新批外商投资企业1165家，同比增加277家，合同外资110.1亿美元，增长46.6%，实际使用外资65.2亿美元，增长12.6%。从消费方面看：1-8月，全社会消费品零售总额6415.7亿元，同比增长19.3%，比全国同期高1.1个百分点，扣除价格因素，实际增长14.9%。

（二）经济运行质量和效益稳步提高。主要表现在：一是工业生产、用电增速加快。1-8月，工业增加值6392.7亿元，增长17.6%，比全国同期高1个点；出口交货值6675.8亿元，增长30%;全社会和工业用电量分别增长19.1%和20.9%。二是中小型企业生产增速加快，新产品产值率继续提高。8月份，中型和小型企业增加值分别增长14.9%和22.3%，增速比7月份加快3.2和3.4个百分点；全省规模以上工业企业新产品产值855.9亿元，同比增长42.2%；新产品产值率为19.1%，新产品对全省工业产值增长的贡献率为 26.6%，拉动规模以上工业总产值增长7.2个百分点。三是部分高耗能行业得到抑制。8月份，八大高耗能行业工业增加值同比增长13.6%，增速比规模以上工业低3.6个百分点，造纸、化纤、黑色金属、有色金属等主要高耗能行业生产增速分别比7月份回落3.6、2.9、4.5和4个百分点。

（三）经济结构调整加快推进。工业经济在结构调整中稳步回升，上半年，全省规模以上工业增加值同比增长18.8%，其中装备制造业增长27%，高新技术产业增长23.1%；新产品产值增长37.6%，新产品产值率同比提高1个百分点。服务业继续保持较快增长态势，上半年批发零售贸易总量增长26.2%，住宿和餐饮零售额分别增长20.4和15.4%，旅游外汇收入和国内旅游收入分别增长15.3%和19.1%。农业生产得到加强，农林牧渔业总产值增长2.3%。

(四)科技创新活力不断增强。科技创新成效显著，1-5月全省规模以上工业企业科技活动经费支出同比增长40.6%，增幅同比提高32.3个百分点；上半年全省专利授权量合计5.42万件，增长53.1%。民间投资日趋活跃。上半年，民间投资增长28.2%，民间投资比重同比提高4.5个百分点。

(五)城乡居民生活持续改善。上半年，城镇居民人均可支配收入增长11.6%，农村居民人均现金收入增长13%，扣除价格因素实际分别增长7.7%和10.1%。城镇新增就业人员46.4万人，帮助21.5万名城镇失业人员实现再就业。6月末，全省企业职工养老保险参保人数比上年末净增87.9万人，城镇职工医疗保险参保人数净增83.1万人，失业保险参保人数净增32.2万人。

在充分肯定当前经济回升向好的同时，我们也必须看到，我省当前经济回升较快，总体上是去年低基数基础上和政策性因素作用下的恢复性增长。今后一个时期，经济发展面临的国内外环境依然复杂，积极变化和不利影响同时显现，短期问题和长期问题相互交织，国内因素和国际因素相互影响，保持经济平稳较快发展面临新的挑战。

从国际看，欧洲主权债务危机仍在延续，美国、日本的公共债务远远超过安全警戒标准，国际金融体系功能尚未完全恢复，国际货币大战一触即发，国际大宗商品价格高位振荡，贸易保护主义明显抬头。这些不利因素都将增加世界经济复苏的变数，对我省出口产生不利影响。从国内看，当前我国经济发展面临六大“两难”问题：人民币升值过快将影响出口和就业，不升值又面临巨大国际压力；既要保持出口稳定较快增长，又不能再走过于依赖出口的老路；既要提高劳动者收入，又要考虑企业的承受能力；既要抑制房价过快上涨，又要防止房地产业过度萎缩；既要调整资源价格促进节能减排，又不能强化通胀预期；经济刺激政策既不能退出太早，也不能始终不退。从我省看，经济运行中的新情况、新问题不断显现。如物价上涨较快，1-6月，我省CPI同比上 涨3.4%，涨幅高于全国;再如企业生产成本上升较快，1-6月，企业原材料购进价格上涨13.8%，但产品出厂价格只上涨6.8%，工资成本和利息支出增长也很快，企业效益持续改善面临新的压力。还有如部分主要经济指标增速下滑、节能减排压力仍然很大等等，都严重影响和制约了我省经济进一步向回升向好发展。

所有这些情况表明，面对当前复杂的国内外发展大势，我们必须进一步坚定发展信心，围绕经济转型升级这一主线，采取更加有效的举措，着力增强经济发展的内在活力和动力，牢牢把握经济工作主动权，努力保持经济平稳较快发展。

二、围绕“五大转变”力促转型升级

推进浙江经济转型升级，是我省经济领域实施“创业富民、创新强省”总战略的重大举措，既充分体现科学发展及转变经济发展方式的精神实质，又反映浙江积极应对宏观发展环境和自身发展阶段变化的客观需要。这既是对我省改革开放30年多来发展成功经验的总结，又紧紧抓住了当前我省经济发展的“牛鼻子”，突出了对浙江模式的创新与发展。当前，我省已具备了一些经济转型升级的良好基础：

（1）从三次产业结构的演变看，浙江产业结构转型开始进入战略关键期。2008年，浙江人均GDP突破6000美元，三次产业结构转型进入迅速调整阶段。2009年，浙江第三产 业高速发展，在GDP中的比重有很大提高。

（2）从工业内部结构变动看，我省工业结构变化呈现复杂化。一是轻重工业比例出现稳滞。2004年，浙江重工业产值比重（54%）首次超过轻工业，2009年上半年，轻工业增长速度仍超过重工业，但下半年重工业回升速度加快。二是节能减排与循环经济迅速发展，节能减排压力日趋加大，绿色发展、循环经济成为新的发展模式呼之欲出；三是以新能源、物联网为代表的战略性新兴产业越来越受到关注和重视，部分新兴产业快速发展。

（3）外部因素客观上促进了产业转型进程。这次国际金融危机，对浙江经济冲击较大，但也是浙江经济转型的良好机遇。主要表现在两个方面：一方面金融危机的发生，进一步增强我省各方面对经济转型升级的紧迫感、危机感；另一方面，金融危机导致海外市场需求总量减少、需求结构出现变化，迫使我省企业出口商品进行调整；同时部分民营大中型企业抓住产业政策机遇，加大研发投入，主动向战略性新兴产业进军，取得了较好的成效。

正因为如此，在今年上半年的省委常委经济形势分析会上，赵洪祝书记明确提出了当前推进我省经济转型升级的“六大举措”，即以科学发展观引导转型升级、以“四大建设”推进转型升级、以节能减排倒逼转型升级、以有效投资促进转型升级、以市场创新带动转型升级，以深化改革推动转型升级。这为全省上下立足科学发展、推动经济转型升级、促进经济发展方式转变指明了方向，也为科协组织立足科技创新、发挥自身优势、服务经济转型升级提供了行动指南。全省各级科协组织，一定要按照“六大举措”的部署，大力推进浙江经济转型升级，加快实现“五大转变”：

（一）从“浙江制造”向“浙江创造”转变

关于这一转变，四年前，省科协专门组织了一批专家学者，对此进行专题研究，并提交了《“浙江制造”向“浙江创造”转变的核心问题研究》的对策报告，供省委省政府决策参阅，得到省委省政府主要领导批示肯定。该研究报告指出，改革开放以来，工业化是浙江发展的主旋律，浙江工业在资源小省向经济大省跨越过程中发挥了不可替代的重要作用，在国民经济中具有举足轻重的作用。改革开放以来，浙江工业年均增长16.7%，在全国领先，对全省生产总值增长的贡献率高达49.1%。目前，全省的工业增加值占GDP比重超过48%，工业制成品出口占全省外贸出口额的95.6%，其中制造业的增加值、从业人员、出口占工业的80%左右。

但是，我省经济结构性矛盾依然比较突出，主要表现在产业结构不合理：多数制造业仍然处于产业链的低端，产品附加值不高，长期以来依赖低成本、低价格的竞争优势，随着经济向纵深发展已大幅弱化；技术创新体系不完善，企业技术创新能力比较薄弱，主要表现在核心技术和关键设备过 度依赖进口，消化吸收再创新和自主开发能力不强。作为浙江制造业发展的一大特色——块状经济，目前仍以传统产业区块为主，大部分是生产加工基地，处在价值链的低端。块状经济中规模以上制造业企业的研发支出占销售收入的比重仅为0.45%，明显低于全国平均水平。

为此，专家建议指出，浙江经济转型升级，必须以增强自主创新能力为核心，加快产业结构调整和优化升级，推进从“浙江制造”向“浙江创造”转变。一是大力实施品牌、标准化和知识产权战略，完善自主创新政策，加大对自主创新的投入，增强企业创新能力，创造更多的自主知识产权，培育知名的国际品牌；二是积极运用高新技术和先进适用技术改造提升纺织、服装、皮革、机械等传统优势产业和块状经济，大力发展高新技术产业和装备制造业；三是建设临港产业集聚区，积极发展一批科技含量高、资源消耗低、环境污染少的临港工业；四是把服务业从生产领域剥离出来，优先发展金融保险、研发设计、软件外包、现代物流、信息服务、电子商务、会展、运输等服务业，促进生产性服务业和先进制造业融合互动发展。

（二）从粗放型发展向集约节约型发展转变 建设资源节约和环境友好型社会，实现绿色发展，是我省经济转型升级的必然选择，也是我省实现可持续发展的客观要求。改革开放以来，浙江经济取得快速发展的同时，也 付出了资源环境的巨大代价。20多年间全省耕地面积减少244千公倾，投资率不断上升，目前仍维持在40%左右，而投资效果系数却不断下降，每增加1亿元GDP需要的固定资产投资从“六五”时期的1.16亿元上升到“十五”时期的3.31亿元；能源消费快速增长，2006年人均电力消费量达到3834度/人；污染物排放持续增加，环境整治费用支出不断加大。可以说，随着资源环境约束加剧，“三高一低”的发展模式已难以为继。

浙江经济转型升级，必须以节能减排为突破口，大力发展循环经济，加快形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式，促进人口、资源、环境协调发展。一是依靠科技进步和科技创新，大力推进企业技术革新，大力推广节能减排的新技术、新方法，创新节能减排的有效载体和工作抓手，提高节能减排工作的实效；二是更加珍惜和合理开发利用土地、能源、水资源和其他自然资源，努力促进各种生产要素的节约和集约利用；三是大力发展循环经济，着力培育循环型示范企业和园区，研究开发资源和废弃物综合利用技术，加快发展环保产业，不断提高资源综合利用水平。

（三）从赢得先发优势向拥有国际竞争力转变

改革开放以来，浙江经济的快速发展主要得益于市场取向改革比较早，民营经济、专业市场、块状经济和开放型经 济比较发达，形成了明显的先发优势。这些先发优势，是浙江保持率先发展、继续走在前列的根基。但浙江的这些先发优势，随着兄弟省市的不断借鉴学习、吸收引进、加快发展，已呈现出相对弱化的趋势；随着经济全球化深入发展和国内外环境深刻变化，如何使之拥有国际竞争力成为关键。

浙江经济转型升级，必须进一步创新理念、创新体制、创新举措，让这些先发优势不断焕发新的生机和活力。一是进一步优化创业创新环境，优化民营经济发展环境、发展动力和发展模式，支持企业加大研发投入，主动进军战略性新兴产业，提高民营企业发展层次和水平；二是进一步提升专业市场，发展要素市场，推动有形市场和无形市场相结合，把基础好、影响大、有竞争力的专业市场建设成为全球性的商品采购基地和物流中心；三是进一步树立新的开放理念，实行新的开放战略，构筑新的对外对内开放格局，推动外贸增长方式转变，优化利用外资结构，鼓励有条件的企业“走出去”，不断拓展发展空间。

（四）从城乡区域非均衡发展向统筹协调发展转变

城乡区域发展不协调、不均衡，是当前我省经济社会发展中一个不争的现实。今后一个时期，我们如果不高度重视发展的协调性和均衡性，就会进一步加剧城乡发展不平衡、地区发展不平衡和经济社会发展不平衡的矛盾，最终将导致经济发展的难以为继。近年来，浙江把城市和农村、工业和 农业作为一个整体来谋划，高度重视社会事业发展，积极支持欠发达地区加快发展，走出了一条城乡联动、区域协调的发展新路子。省科协也在各有关部门的支持下，加大了欠发地区科普设施建设力度，加大农村实用人才培训，加大了科技专家送技术下基层的力度，取得了一些实效。但是，要从根本上解决“三农”问题，遏制城乡、区域之间发展差距扩大的趋势，仍然是一大难题。

浙江经济转型升级，必须以增强发展协调性为重点，坚定不移地以工业化致富农民、以城市化带动农村、以产业化提升农业，联动推进新型工业化、新型城市化和新农村建设，统筹发达地区、欠发达地区和山区海岛发展，形成优势互补的区域发展新格局。一是加快主体功能区建设，整合区域资源要素，全面提升区域发展的竞争力、带动力和影响力；二是扎实推进新型城市化，引导大中小城市和小城镇协调发展，加强城市建设和管理，提高城市综合承载能力；三是大力发展海洋经济，加快构建沿海港口体系、内河航道体系和集疏运体系；四是加快欠发达地区发展，积极推进下山脱贫、科技帮扶，切实把扶贫工作落实到村到户。

（五）从偏重经济增长向人的全面发展转变

人的全面发展，是我们推进经济发展的根本目的，也是动力之源。只有坚持以人为本，从人民群众的根本利益出发谋发展、促转型，才能使创新创造活力得到充分激发，汇聚 成推动经济转型升级、建设和谐社会的洪流。从国际经验看，一些国家进入工业化中期阶段和中等收入国家行列后，没有处理好经济增长和收入分配关系，结果社会矛盾激化、现代化进程受阻，这方面的深刻教训值得汲取。

浙江经济转型升级，必须大力推进全民创业，高度关注民生问题，促进人的整体素质提高和人的现代化，努力做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。一是充分发挥人在生产力中的决定性作用，提升人的素质和综合能力。近年来，各级科协组织牵头实施的《全民科学素质行动计划纲要》，就是旨在提升全体公众的科学素质。二是保障人民群众创业的权利，让人民群众的首创精神得到充分尊重，创造活力得到充分激发；三是把民生问题摆在突出位臵，完善为民办实事长效机制，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题；四是在推进经济发展的同时，更加注重发展成果的普惠性，拿出更多的财力物力来改善人民生活。

三、充分发挥好企业科协在转型升级中的作用 企业科协是企业科技工作者的群众组织，是联系企业科技工作者、企业领导者和企业员工的重要纽带，也是沟通企业与学会、科研院所、高等院校之间的坚实桥梁。中外企业发展的历史表明，组织跨部门、跨专业的科技攻关组织，是推动企业技术进步的有效方式。来自不同部门、不同岗位的企业科技工作者，在企业有计划、有组织的研发活动之外，以攻关小组、技术革新小组、兴趣小组等方式自觉自愿地结合在一起，开展科研攻关，既可以实现资源共享、信息互动，又可以相互启迪、激发灵感。企业科协作为中国特色的企业科技组织，在促进企业科技进步、增强自主创新能力方面发挥了不可替代的重要作用。经济转型升级，无论是产业的转移，还是产品的技术更新，都离不开企业科技进步和技术创新。因此，企业科协在助推企业转型升级、促进发展方式转变的过程中，肩负重任，大有可为。结合我省当前实际，我认为，我们企业科协至少在以下四个方面要“有所作为”：

一是以院士专家工作站建设为载体，围绕企业的重点难点技术开展科技攻关，为企业转型发展提供科技支撑。

重点和难点技术问题是制约企业发展的瓶颈，也是阻碍企业实现技术革新、产业转型升级的障碍。我省民营经济发达，中小企业居多，受这一因素的制约和障碍更为明显。为帮助企业消除这些障碍，近年来，根据中国科协的统一部署，省科协牵头，联合省委组织部、省科技厅等六部门联合推进“院士专家工作站”建设。通过进一步加强与中国科学院、中国工程院的合作，根据我省企业的技术需求，“柔性”引进两院院士及其创新团队等高端智力，开展多形式的产学研用长效合作，帮助企业技术攻关和培养高端人才，推进企业技术进步。目前，全省已建立40家“院士专家工作站”，根据总体规划，今后三年内将在我省经济社会发展的重点领域建立 100个左右省级院士专家工作站，并积极引导支持各市、县（市、区）建设一批方向明确、针对性强的特色工作站。这一工作被列入浙江省人才中长期规划和国家技术创新试点省份工作的重要内容。全国人大副委员长、中国科协主席韩启德，省委书记赵洪祝，副省长金德水等领导对此项工作作了重要批示，给予充分肯定，并指出这“为引进高端人才、促进自主创新、推动转型升级作出新贡献”。同时，浙东精密铸造有限公司、宁波东方集团等企业的“院士专家工作站”的成功实践也再一次告诉我们，院士专家工作站在促进企业技术革新、加快产业转型升级中起到重要作用。因此，各级科协特别是企业科协要以院士专家工作站为重要载体，帮助企业围绕重点难点技术问题进行攻关，为企业转型发展提供科技支撑。

企业科协长期扎根生产一线，对企业技术创新中的重点和难点问题最了解，对企业实际技术需求的把握最全面，与企业各方面人员联系也最为密切。因此，要在做好原有“厂会协作”、校企合作等技术合作交流的基础上，着力推进企业院士专家工作站建设。一方面要加大向企业主和企业员工宣传院士专家工作站，让他们了解工作站的性质，知晓工作站的优势，明确建站的重要意义；另一方面，要帮助企业搞好调查摸底，梳理好技术攻关难题，为企业建站做好基础性工作。对已建立院士专家工作站的企业科协来说，要进一步加强与 院士专家的联系沟通，主动融入院士专家工作站工作，为院士专家提供服务，使院士专家工作站产生实实在在的成效。

二是以实施科学素质工程为抓手，围绕企业转型发展需求开展高技能人才培训，为企业转型发展提供人才保障。

员工科学素质是企业核心竞争力的重要组成部分，高素质的员工队伍是企业创新发展的基础和关键。当前部分企业能耗居高不下、产品质量不高、环境污染严重、安全事故频发，一个重要原因就是员工科学素质不高，没有严格按照生产规程操作。因此说，浙江经济的转型升级，离不开千万企业员工技能的转型和创新能力的提高。

改革开放以来，我省企业员工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低。据统计，全省技能劳动者占总人口比例不足８%，技术工人只占职工总数三分之一，技能人才队伍中高级工比例不到２０%，技师、高级技师占技能人才的比例不到１%，而初级工、中级工分别占技能工人比例高达４８%和３０%。经济发达地区与欠发达地区技能人才比例差距较大，以宁波与舟山为例，技能工人中高级工宁波为２１%、舟山仅为１３%。技能人才掌握的技能较为单一，复合型技能人才则更少。当前，浙江经济正处于转型升级的关键时期，对职工队伍的技能素质和创新能力提出了新的更高的要求，高技能人才和创新型人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用正在日益凸现，建设一 支知识型、技能型、创造型企业员工人才队伍，不仅是企业自身发展之需，也是浙江经济社会持续快速发展的重要保证。

正因为如此，旨在提高全民科学素质的《全民科学素质行动计划纲要》，把包括企业员工在内的城镇居民列为“四类重点人群”之一。我省还专门下发了文件，对企业深入实施《全民科学素质行动计划纲要》进行专门部署落实。企业科协具有长期面向企业员工开展科普活动的优良传统，又有熟悉企业员工的科技需求与兴趣爱好的独特优势，要切实承担起企业《全民科学素质行动计划纲要》实施主力军的作用，为企业员工技能提升和科学素质的提高做出应有贡献。一是要充分发挥科普工作主力军的作用，结合本企业、本行业特色，积极拓展科普领域，丰富活动内涵，不断提高员工科学素质。在这方面，我省有不少成功典范：比如中控集团专门设臵了“自动化控制技术展示馆”，飞跃集团专门建造了“缝纫机科技馆”，东方通信集团专门开设了“通讯技术发展史展览”等等。二是要针对企业科技工作者提升自身素质的需要，加强与高校、学会、科研院所的联系，联合科技、教育、组织人事等部门，采取多种形式，积极开展以学习能力和职业技能为主的继续教育，加快科技工作者知识更新速度。对我省来说，还要特别注意针对民营企业农民工数量多、技术基础差、流动频繁等特点，积极开展相应的科普宣传和技能培训，提高 员工的技能水平和安全意识。三是要帮助企业制定员工素质提升规划。企业员工整体素质的提升是一项系统工程，需要一个着眼于长远的规划。企业科协要充发挥自身智力密集、联系广泛的优势，帮助企业制定相应的中长期规划，把员工素质的提升纳入规范化轨道。

三是以开展“讲比”活动为龙头，围绕企业技术进步开展群众性技术创新活动，为企业转型发展提供创造活力。

群众性技术创新活动是企业研究开发活动的重要补充，也是动员和组织人民群众广泛参与技术创新过程、激发全社会创造活力的有效形式。小技术往往能解决大问题。长期以来，我省企业科协在支持企业科技进步、服务企业发展方面做了大量工作，成功探索出了“讲理想、比创新”、“厂会合作”、“校企合作”、“金桥工程”等一系列群众性技术创新活动的有效方式，号召企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展紧密结合起来，比专业水平和技能、比员工科学素质、比技术创新方法、比科技成果转化，推动企业成为技术创新的主体，促进经济社会又好又快发展。

近年来，随着经济社会改革向纵深发展，各级科协紧密结合企业发展的需要，不断更新和完善“讲、比”活动内容，创新工作方式，拓展工作领域，丰富活动内涵，努力使“讲理想、比创新”活动成为企业科技工作者认可、企业领导欢迎、符合企业发展需要的特色活动方式，得到了企业的认同和科 技工作者的积极响应，成为企业科协开展群众性技术创新活动的重要载体。

在新时期新阶段，企业科协要充分尊重群众的首创精神，结合企业生产经营的实际和特点，继续以“讲比活动”为龙头，积极组织企业科技工作者和广大职工参与技术创新活动，鼓励人人参加一项技术攻关活动或提出一条合理化建议。要进一步发扬“传帮带、赶比超”的优良传统，把企业有组织的研究开发工作和群众性技术创新活动有机结合起来，广泛开展小设计、小革新、小发明、小创造、小论文等活动，使这一特色群众性技术创新活动不断焕发生机和活力。要逐步建立完善适应企业特点的技术创新激励机制，组织企业员工在班组之间、部门之间开展针对性强、操作性好、经济效益高的协同攻关活动，敏锐把握创新苗头，激发创造活力，推动职工技能水平不断提高，创新人才不断涌现，不断激发群众性的创造活力。

四是以“企业科技工作者之家”建设为切入点，切实加强企业科技人员的联系，为企业转型发展激发创新热情。

科技创新，是经济转型升级得以实现的重要前提和基础。创新是多层次的，即包括科研院所进行的原始创新、企业进行的技术创新，也包括全体企业员工开展的群众性创新活动。企业科技工作者作为具有丰富专业技术知识、直接参与技术创新进程的社会群体，既有及时获取最新科技信息、提升自身素质的需求，也有实现自身价值、获得社会认可的需求，往往对企业发展和技术创新工作有着独特的见解，是企业科技创新的主体和中坚力量。因而，充分激发他们的创新热情是推进企业科技进步与创新的重要保障。

企业科协是企业科技工作者的群众组织，要高度关注企业科技工作者的成长需要，支持企业青年科技工作者参加高水平学术活动，为他们获得新思想、了解新信息、把握前沿科学技术的最新趋势创造条件。要及时了解和准确把握企业科技工作者的思想状况、生活状况和工作状况，推动解决他们在学习生活工作中的突出问题，切实关注企业科技工作者心理需求，了解他们的心理状况，加强人文关怀和心理疏导，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，自觉遵守科学道德规范，增强自律意识，着力塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。要积极帮助企业科技人员开展职称评定、专利申请、知识产权保护等工作，做好优秀企业科技工作者的推荐、评选、表彰、奖励和宣传工作，促进创新人才特别是青年创新人才脱颖而出。

我们常说科协是“科技工作者之家”，事实上，只有科技工作者真心把科协当成自己的家，心中有了科协的位臵，科协在企业中才能有牢固的地位，科协也才是名副其实的“科技工作者之家”。

第二篇：在全市社会团体秘书长培训班上的讲话

根据省、泰州市的统一要求和我市社团管理工作的实际情况，今天举办了这期社团秘书长培训班。刚才，同志们认真学习了《社会团体登记管理条例》、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》、《社会团体检查暂行办法》以及有关文件，使大家对社会团体方面的一些规定和要求有了大体的了解。为进一步促进社团自身建设，更好地发挥社团在“三个文明”建设中的作用，我再讲两点意见，供大家参考。

一、举办社团秘书长培训班的目的、意义

我市现有社会团体99个，其中非法人资格的社团44个，分支代表机构65个，主要有四种类型：一是学术性社团18个；二是行业性社团41个；三是专业性社团30个；四是联合性社团10个。这些社团大部分是通过清理整顿后，复查登记过来的。过去较长一段时间，我们在社团管理方面的主要精力着重于注册登记，组织大家搞的活动也较少，监督管理还没有真正抓上手。为改变这种状况，我局经过一段时间的酝酿和准备，决定举办这期社团秘书长培训班，其目的、意义有三个：

一是加强联系，增进了解，积极引导社团正常发展。社会团体的产生是社会生产力发展到一定的历史阶段的产物，是社会组织的一个重要组成部分，是人群的集合体，是人们按照共同的宗旨、任务、原则、经过法律程序自愿组织起来的非营利性社会组织。它同其他社会组织一样，也通过一定的形式取得社会的承认和法律的保护。社团依法进行登记，正是正确认识其合法性的基本形式，也是依法取得社会承认的法定程序，同时，也是为社团正常开展活动，提供了法律保证。

过去由于我们联系少，相互了解不够，通过这次培训，我相信大家会在社团管理和社团建设方面有新的认识。作为登记管理机关，我们要与大家多联系，多沟通，加强服务，加强管理，寓管理于服务之中，同时，我们也希望各社团在今后的工作中与我们多沟通，在安排重大活动时提前通知我们参加，有重大情况多通报。从而达到加强联系，增进了解，促进社团健康发展的目的。

二是进一步认识社团在“三个文明”建设中的地位和作用。原国务委员陈俊生同志在1992年9月召开的全国社团管理工作会议上提出：“我国政治体制改革的一个重要方向是小政府，大社会，社团的兴起就是大社会的一个重要组成部分，今后的发展方向应是社会上的事要由社会来办，不能都由政府包下来”。社会团体的兴起和发展正是适应了我国政治体制和经济体制改革的需要。社团组织有别于行政组织，它不以行政强制手段为纽带，而以自愿、约定、俗成的形式为主构成集体。这种集体更具群众基础，在群众中便于开展活动，因为他直接代表群众的利益，为群众所拥护，所以社团以民间的形式开展活动，发挥人民管理国家的作用，效果非常明显。如我市已登记注册的“个私经济协会”，就是一个典型的群众代表集体，负责组织个私劳动者，从事个私经营活动，教育个私工商户，规范经营行为，使其守法经营；如“计划生育协会”，计生工作面广量大，群众传统观念顽强，人们一时难以理解政府的计生法规，给政府贯彻执行带来了一定的难度，由计生协会出面，用身边的人和事开展自我教育，协助政府开展管理，效果显著。由此可见，社会团体在社会主义建设事业中占着十分重要的位置。作为我们社团工作者本身，更应充分认识到自己在社会主义建设事业中所处的位置，从而更注重自身建设，充分发挥社团在社会主义市场经济建设过程中不可替代的作用。

三是进一步强化接受监督、配合管理的自觉性。近年来，由于政府机构及人员的设置，人少事多，对社团的监督管理抓得很不够，致使不少社团档案资料保存欠缺，会费收取、分支代表机构设立不报批，社团财务管理不规范严谨，年检不及时，社团内部组阁不民主，活动场所、负责人等登记事项有变化不及时办理变更登记等等。这些问题的存在，都是社团管理所不允许的。存在问题的主要原因是多方面的，归纳起来：一是少数从事社团工作的具体人业务不熟；二是社团本身组织设置不健全；三是与登记管理机关和业务主管单位联系不多，服从双重管理自觉性不够。通过这次培训，我们要求各社团特别是今天参加培训的同志，今后对社团工作要重视起来，按法律法规做好社团工作，缺什么补什么，凡是登记事项有变化的都要及时办理变更登记手续，按照要求抓好社团建设。总之，我们登记管理机关将加大管理力度，经常对社团进行检查监督，加强指导，抓好服务。同时，各社团也应自觉接受监督、配合管理，真正使社团管理工作登上一个新台阶。

二、对今后社团工作的几点要求

随着我国经济和社会的不断发展，对社团管理工作的要求更高。作为社团登记管理机关有信心和广大社团一道，努力工作，开创我市社团管理工作的新局面。

首先，我们要严格实施分级双重管理。

《条例》规定了我国对社会团体实行分级双重管理体制。分级管理就是哪一个行政区域的社会团体即由哪一级负责管理，省、市、县属社会团体分别由省、市、县各级有关部门管理，社会团体没有纵向的隶属关系。双重管理即是指经核准登记的社会团体由登记管理机关和业务主管部门共同负责管理。社会团体登记管理机关对社会团体实行依法管理，业务主管部门的职责是业务指导，资格审查，两者分工协作的关系。

实行分级双重管理，我们必须澄清两种不够正确的认识，一是认为设立登记管理机关没有必要，反而多了一个“婆婆”，实践证明，设立统一的社团管理机关非常必要，它可以对社会团体统一管理、统一审批，促进社团完善制度，依法办事，大家知道，在这以前，各部门分头审批社团，社团审批社团，还有个别非法人资格的社团，不经任何部门批准，擅自成立分支代表机构，擅自刊刻印章，拒不服从管理的表现突出。分散审批管理的现象，已经产生了一些社会负效应，特别是少数乃至个别社团政治方向不够明确，稍有风吹草动易于迷失方向，这种情况无论如何再不能任其发展，为此国务院于一九九八年十月重新颁布了新的《社团登记管理条例》。《条例》第六条明确规定“社会团体的登记管理机关是中华人民共和国民政部和县级以上的地方各级民政部门”。今后审批新建社会团体，统一由各级民政部门办理，防止重新出现多头审批现象。这样既理顺了社团管理体制，也明确了分级登记分级管理的原则，对于加强社团管理，保障公民结社自由，保障社团的合法权益，都具有重要的现实意义。再说，建立社团统一的管理机构也是世界各国通用的一种做法，因此，绝不能把建立统一的管理机构认为增加一个“婆婆”，而是促进管理、促进社团建设、促进社团稳定的综合需要。社团和业务主管部门的关系，《条例》已作了明确规定“社会团体的业务活动受有关业务主管部门的指导”，《条例》第九条规定：“申请成立社会团体，应当经过有关业务主管部门的审查同意后，向登记管理机关申请筹备”。实施双重管理，充分发挥两个部门的积极性。在前几年的市属社团清理整顿和复查登记工作中，各有关业务主管部门与我局积极配合，一个把好业务关，一个把好依法审批关，共同做好对社团的统一管理。

第二，要加强社团自身建设。

社团的自身建设是社团生存和发展的基础，凡办得较好的社团，都十分重视自身建设。同样，凡是自身建设搞得好的社团，工作也就做得出色。社团的自身建设主要包括社团的思想建设、组织建设、业务建设和制度建设等等方面。

思想建设是社团保持正确的政治方向和奋斗目标的保证。我们的各项工作都要围绕经济建设这个中心。阶级斗争虽不是我国现阶段的主要矛盾，但阶级斗争在一定范围内依然存在，国际反动势力的和平演变战略一刻也没有停止过活动。颠覆反颠覆、和平演变反和平演变，渗透反渗透的斗争将长期存在，因此我们决不能放松警惕，特别是我们社会团体的成员具有广泛的社会性，广泛的社会性必然带来一定的复杂性，所以，我们必须重视思想建设，坚持正确的政治方向，为经济建设服务按法律法规办事。

组织建设是社团生存和发展的决定条件。社会团体所以称为团体并在社会事务中有一定的地位，关键在于它是一个有组织的集体。离开必要的组织建设，社团的存在和活动的开展都将成为空话。同时，社团与其他社会组织的最大不同是任何决策都应按一定的民主程序进行，而其民主程序的实现，主要依赖健全的组织机构。因此，社团成长的过程中应当不断地完善组织机构，加强组织建设，尤其是党组织建设，中组部、民政部（1998）6号文件《关于在社会团体中建立党组织有关问题的通知》要求社会团体要建立党的组织或党的联络员，加强党组织对民间组织的领导与指导，充分发挥党组织在社团中的战斗堡垒作用。

这里，我要特别强调的是，提高社团办事人员的素质是社团管理的重要因素。由于历史的原因，社会上对社团存在的必要性和重要意义认识不足，对管理社团的人事安排组织上不注意素质。实际上，社团在社会上的作用对社团干部在素质上要求是很高的。从某种意义上讲，社团也具有上层建筑和上层社会的属性，社团不但业务性强，而且社会联系广泛，因此社团工作人员不仅应当是熟知业务，而且还应当具备社会工作的才能，不仅要精通本专业的知识，而且还要有更宽广的知识面。

建立健全规章制度也是社团自身建设的重要方面。合理的规章制度是社团各级组织、领导人、办事机构工作人员及广大会员从事各项活动的规范，对社团可以起到协同步调，减少内耗，保证社团工作的连续性和稳定性的作用。它包括财务制度、人事制度、会议制度、责任制度、选举制度等。其中重要的是建立严格的内部财务制度。我市社团资金来源虽然有限，但也有一定的渠道，如果制度不健全，势必一定造成一定的混乱。有些社团就是因财务制度不够健全，搞得内部纷争迭起，甚至对簿公堂。还有些因为制度不严，给一些人贪污、挪用社团的资金留下了可乘之机，不但使社团蒙受经济损失，还败坏了社团的声誉。人事制度也是社团重要的制度建设。社团干部的聘任、任免的权限、条件要求等都要严格按章程进行。

要具体地实施社团的各项任务，还要认真地抓好业务建设。业务工作要明确目标，能够及时预测客观情况的变化，提出各个时期的不同任务。其次，业务信息资料的搜集整理，服务机构和服务手段的创立等等，都是业务建设不可忽视的内容。

这些工作都需要脚踏实地一件一件地去做，并要求勇于开拓，敢于创新，使我市社团的能量和对社会的作用以及工作水平有一个新的发展，力争以我们所研究的业务和工作对象对社会各个领域产生更大影响，更好地服务于经济服务于社会。

第三，要以主人翁的精神为国家为社会分忧。

社团和国家利益根本上是一致的，双方的总目标是相同的。不同的是：一个从官方（行政）的渠道运行，一个从民间（社团）的渠道运行。两个渠道相辅相成。平时，我们大家都能体会到，很多事情是政府不便出面做的，而这些恰恰是民间团体便于做的或能做好的。社会团体应当积极地多为政府、为社会分忧，承担起政府想做而无力去做的工作。如果我们的社团都能积极地来做这些工作，就能更好地发挥社团作用，社团所从事的事业的凝聚力就会更强，作用就会发挥更大。

在这方面我想提出两点：

一是要维护国家的大局稳定。政治稳定、经济发展、社会稳定是我国社会主义现代化建设的需要。从社团的性质看，在社团内部思想活跃，能充分反映群众的意见这是有益的。但是，社团的社会联系广泛，成员来自各行各业，接触各种各样的思想观点，其中难免有不健康的东西。社团组织应当利用自己在成员中的特殊号召力，加以引导，引导他们自觉坚持党的原则，自觉抵制来自西方资产阶级自由化的影响，引导他们在宪法和法律法规的范围内活动，为国家的长治久安多做有益的工作。

二是要围绕党的中心工作开展业务活动。党的工作中心也是社团的活动中心，社团应当努力使之在自己的业务活动中具体化。当前，各行各业都在贯彻党的十六届三中全会精神，与时俱进，为加快我国改革开放，促进经济和社会的发展而努力奋斗，各社团应当根据这一工作中心制定本团体的工作规划。比如：中央提出当前经济工作的重点，抓紧调整结构和提高效益，特别是要服务“三农”和国营大中型企业的深化改革，中央1号文件又作出了对农民减负增收的决定，我们社会团体应当做什么，行业协会怎样为企业排忧解难，为搞活企业服务？与农村工作有关的社团应当为农村发展做些什么具体实事？社会科学方面的社团怎样为工人、农民提出所需要的思想武器和精神食粮等。离开了这些中心工作，社团的工作就可能脱离实际，脱离群众。

第四，社会团体要发挥自身的特长，促进深化改革。

我国的经济要发展，社会要进步，必须坚持改革开放的方针，对于加快开放步伐，把我国的经济发展推向新的高度具有极为重要的现实意义和深远的历史意义。社会团体具有信息灵通、知识密集、人才荟萃、灵活超脱的优势，在改革开放大潮中，具有其他组织不能替代的优势。我们希望社团要发扬自己这种优势，认真贯彻学习党的十六届三中全会精神，促进改革开放，积极为政府、为企业和部门当好参谋助手。

第五，要依法开展各项活动。

马克思曾经说过：“法律是人民自由的圣经”。社团作为一个社会成分在各项活动中遵纪守法，不仅是自己的责任，而且是用法律保护自己的有效措施。所有依法取得登记证书的社团，应当说都具有较强的法制观念，为依法开展活动奠定了一个良好的思想基础。但登记完了不是一劳永逸，一个社团的生命可能是几十年，甚至更长，注册登记只是一个工作程序和手续，关键在今后的实践中依法开展活动，做到依法办事。《条例》和《章程》是我们开展活动的基本依据，此外，对于已出台的各项政策及管理措施，我们也应严格执行，认真贯彻落实。例如，年检制度、重要活动报告制度、财务管理制度、社团的法人（负责人）、名称变更、办公地点变化，要及时办理变更登记等等。再如，兴办第三产业，开展有偿服务，必须遵守工商行政法规；要办一个培训中心或学校，就要向教育部门申请；要办报纸、杂志，就要向新闻出版部门(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)申请；建立文艺机构，要向文化部门申请；有经济收入，要了解和遵守税务法规等等。总之，要学会用法律法规来规范自己的行为，用法律法规保护自己。

今天在座的都是直接从事社团工作的负责同志，具有一定的社团工作经验，你们绝大多数都是兼职的，当然也有专职的，不管兼职专职和我们社团管理机构都有密切的工作联系，我们在工作中不断增加理解，增进友谊，可以不拘形式地反映社团对管理机关的意见和要求，及时提出改进工作的建议和设想，帮助管理机关不断改进工作，使社团管理机关、业务主管部门、所有社团工作者和所有社团成员，团结在一起，为促进我市社团建设，为推动我市“三个文明”建设发挥积极作用，谢谢大家。

第三篇：在全市科协系统暨科技人才培训班上的讲话

在全市科协系统暨科技人才培训班上的讲话

各位学员，各位同志：

大家好！

今天，对全市科协系统暨科技人才进行集中培训。这次培训，市委、市政府高度重视，由市科协组织。参加的学员既有我市县区科协、企业科协和学会的负责人，也有科协系统的同志，还有活跃在我市科技战线的人才。你们是推进我市科技工作向前发展的领头羊和主力军，是促进我市经济社会发展的重要力量。在此，我预祝本次培训圆满成功，也代表市委向各位学员、各位同志致以衷心的问候。

这次培训，意义十分重大。大家都知道，6月21日至23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到山西视察。总书记在视察中发表了重要讲话，为山西的发展指明了方向。在6月26日，省委书记骆惠宁主持召开省委常委（扩大）会议，传达学习总书记视察山西重要讲话精神，并就抓好贯彻落实做出部署。6月27日，省委副书记、省政府党组书记、省长楼阳生主持召开省政府党组（扩大）会议，专题学习贯彻总书记视察山西重要讲话精神，研究落实省委常委（扩大）会议精神。同一天，省人大、省政协也分别召开会议，专题学习贯彻总书记视察山西重要讲话精神。6月27日，我市召开市委常委（扩大）会议，传达学习成绩一般总书记视察山西重要讲话精神，研究部署全市贯彻落实工作。总书记视察山西重要讲话精神成为我们开展科技工作的遵循和指导。

正如省委骆惠宁书记所言，总书记亲临山西视察并发表重要讲话，为全省人民指明了前进方向，在山西发展史上具有重要里程碑意义。所以，本次培训，我们把总书记视察山西的重要讲话作为学习培训的一个重点，大家一定要结合科技工作实际，认真学习总书记重要讲话。

总书记视察山西，让我们倍感振奋。全省上下，大家全都铆足了劲儿。市委、市政府的决心非常大，我们大家肩上的担子非常重。在6月27日的市委常委（扩大）会议上，省委常委、市委张吉福书记要求大家，要充分认识总书记视察山西的重大意义，进一步坚定信心，增强维护核心见诸行动的政治自觉，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步统一思想，迅速掀起学习贯彻的热潮，深刻领会“扎实推进经济发展方式转变、扎实做好 三农 工作、扎实推进脱贫攻坚和民生保障、扎实推进生态文明建设、严肃党内政治生活”等“五个方面”的重大任务要求，紧密结合思想实际和工作实际，做到学深悟透、学以致用，推动成为全市广大党员干部的思想引领和力量之源，确保讲话精神在大同落地生根、开花结果。本次培训，还将深入学习贯彻十八大六中全会精神，深入学习贯彻市委、市政府“136”发展战略。“学而不思则罔，思而不学则殆”，要学思结合，学思共进。本次培训安排了小组讨论和代表发言。这很好，有助于学习和提高。市委、市政府对此寄予了很高的期望。希望各位学员珍惜这次难得的学习机会，提高自身的综合素质。希望大家要用心学习，提高认识，切切实实地扑下身子抓落实。当前，从党中央到全省，再到全市，全都致力于转变经济发展方式、发展“三农”事业、开展脱贫攻坚等工作，科技的引领、带动作用十分巨大，所以我们全市科协系统和全市科技战线的各位同志，要以这次集中培训为起点，把总书记视察山西的重要讲话和十八大六中全会精神刻在思想上，落实在行动中，要有担当，要积极作为，要撸起袖子加油干，全力推进市委、市政府“136”发展战略，开创我市科技事业新局面，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

谢谢大家。

第四篇：在科协常委、秘书长会议上的讲话

同志们：今天我们在四会互感器厂召开肇庆市科协常委、学会秘书长会议，主要是学习贯彻党的十七届四中全会精神。出席今天会议的有市科协常委、市直学会秘书长、市科协机关干部，四会市科协、四会互感器厂张树华总经理、厂长、四会市科协主席，以及其他同志一共50多人，对四会互感器厂、科协对这次会议的准备和提供一个很好的学习条件，我代表肇庆市科协表示衷心的感谢！

这次会议的内容有四项：一是学习贯彻党的十七届四次会议精神；二是学习胡锦涛主席在庆祝中华人民共和国成立60周年的讲话精神；三是由张树华同志介绍如何提高自主创新能力，建设创新型企业和在金融危机困境中逆势崛起的经验；四是参观互感器厂。

一、下面请肇庆市科协梁戈副主席学习贯彻党的十七届四中全会精神作发言。

二、下面请参加庆祝中华人民共和国成立60周年阅兵观礼的广宁八一生态农场场长贾东亮介绍阅兵和群众游行情况。

三、下面请四会互感器厂有限公司总经理、厂长、主席张树华同志介绍该厂如何提高自主创新能力，建设创新型企业，特别在金融危机中寻找先机的做法和经验。

刚才，张总介绍了互感器厂的经验：一是走产品创新之路，二是走市场开拓之路，三是走产学研结合之路，四是走人才强企之路，五是走现代管理之路，践行了党的十七大提出的提高自主 1

创新能力，建设创新型企业的精神，走出了一条适合于互感器厂科学发展，践越发展的新路子，在今年5月25日中央政治局委员、省委书记对四会互感器厂有限公司作了批示、批示内容：重视自主创新就有竞争力，这样的典型要多发现，多宣传。

同志们：刚才梁戈飞同志同大家一起学习了党的十七届四中全会精神，贾东亮场长为我们介绍了国庆阅兵的情况，张总介绍了互感器厂在金融危机中寻找机遇的经验，下面，借此机会提几点希望，与同志们一齐共勉。

一、要认真学习党的十七届四中全会精神，胡锦涛同志在庆祝中华人民共和国成立60周年大会上的讲话精神，深入实践科学发展观活动，一是统一思想，深刻认识新形势下加强和改进党的建设的极端重要性，特别是在新中国成立60周年之际，党的十七届四中全会隆重召开，专门就加强和改进党的建设进行研究部署，并作出了《中共中央关于加强和改进新形下党的建设若干重大问题的决定》这对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机的冲击，保持经济平持较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面具有重大而深远的意义，我们要把思想统一到党的十七届四中全会精神上来，深刻认识新形势下加强党的建设极端重要性和紧迫性，常怀忧党之心。烙尽兴党之责，继续推进党的建设新的伟大工程，为我市科学发展、跨越发展作出应有的贡献，二是深入学习胡主席在新中国成立60周年大会上的讲话精神，我们将坚定不移坚持中国特色社会主义道路，全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领，基本经验，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，推进全面建设小康社会进程，不断开创中国特色社会主义事业新局面谱写人民美好生活新篇章。

我们将坚定不移坚持“和平统一、一国两制”的方针，保持香港、澳门长期繁荣稳定，推动海峡两岸关系和平发展，继续为实现祖国完全统一这一中华民族的共同心愿而奋斗。

我们将坚定不移坚持独立自主的和平外交政策，坚持和平发展道路，奉行互利共赢的开放战略，在各平共处五项原则基础上同所有国家发展友好合作，继续同世界各国人民一道推进人类和平与发展的崇高事业，推动建设持久和平，共同繁荣和和谐世界。

二、坚持科学发展，抢抓机遇，大力支持企业自主创新能力，应对金融危机，深刻认识学会在自主创新中的重要作用，党的十七大提出，提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家发展战略的核心。是提高综合国力的关键，科技团体，学会是国家创新体系的重要组成部分，科技团体，学会作为科技工作自愿组成的社会团体，是科学共同体的重要组织形式，孕育创新思想，激发创造活力的重要功能，承担着促进学科发展和人才成长，推进自主创新，传播科学文化规范学术行为，推动学术生态建设，提供服务和反映诉求的重要职责，在国家创新体系建设中发挥着不可替代的作用，因此希望各学会要充分发挥好学会的职能，准确

把握学会在自主创新中发挥作用的切入点，特别要充分发挥广大会员科技工作者的作用，深入基层、深入企业、各个学会要动员组织广大科技工作者深入基层企业开展服务，把服务基层和企业作为报效祖国服务社会的自觉行动，全力帮助和支持企业提高自主创新能，破解难题，增强核心竞争力。要针对企业的技术需要，开展研究攻关，帮助企业开发新产品，创新技术，改善管理，提高技术水平，提高企业技术自主创新能力，以节能降耗，减排增效为重点，各学会广大科技工作者要掀起服务基层，服务企业竞争活动，比创新思路，比现代化建设，比技术专利，比科技成果转化等创新实践活动，真正成为做建设创新型肇庆的促进者，自主创新的先行者，推进科技强市的领航者。

第五篇：在企业班组长培训班上的讲话

各位班组长，同志们：

今天，我们在这里举办事业部班组长学习班，主要目的是要提高班组长的整体素质和业务水平。同时，这次学习班又是在我事业部保持共产党员先进性教育活动圆满结束后的举办的第一次学习班，是我们初步探索长效机制的一个具体内容，也是又一次思想理论上的教育和培训。各位班组长是基层职工队伍的中坚力量，今年四季度我公司的生产经营形势和任务面临严重困难，这对我们班组长提出了更高更严格的要求，要想在事业部改革发展的实践中有更大更显著的作为，完成必须用先进的理论、科学的知识武装自己。因此，大家要高度重视这次学习班，通过学习、相互交流经验、启发思路，力争在思想上、工作方法上、职业观等方面都能有所收获，有所提高。在此，我想讲三个问题。

第（）期班组长学习班，天的学习过程中事业部经理××就我部今年的生产形势、发展策略做了详细的分析和讲解使大家对今年我部的各项生产任务和奋斗目标有了更加明确的认识；公司工会的部长也在百忙之中抽时间为大家概述了今年工会工作中班组生产生活、班组建设所面临的新形势新任务以及新对策；工会的主席还就班组民主管理工作进行了深入浅出的辅导宣讲。我认为，这几讲安排的非常好，非常有针对性和实效性。基层班组是企业的细胞，是企业发展中各项任务的重要实施者，而基层班组长则是连接企业与职工的纽带和桥梁。你们的模范带头作用在搞好基层班组建设活动中起着至关重要的作用，我相信，通过这期学习班的系统学习，在座的班组长们定会对我事业部今年的班组建设创新工作有了更为感性的认识。

同志们，天的学习时间不算长，但是在今年年初聚丙烯市场空前利好的情况下，时间对于我们事业部来说就是机遇，就是效益，全厂上下都在争分夺秒多产、稳产的时刻，事业部工会却抽出人力物力组织这次班组长学习班，其意义是不言而喻的，目前我部共有班组长人，办四期学习班就是十几天，这说明，部党委和行政对我部基层班组建设是非常重视的，对广大班组长是寄予厚望的。正所谓“磨刀不误砍柴功”，希望各位班组长能够不辜负部党委对你们的期望，在完成今年各项生产任务在主题教育中，切实起到中流砥柱。

套万吨的乙烯生产装置和与之相匹配的化工生产装置，以及与之相适应、使××公司乙烯生产能力达到万吨／年。××公司要在做精、做强的基础上持续做大，把××公司发展成一个有一定经济规模、技术领先、管理科学、抗风险能力强、盈利能力高的企业，打造成一个核心能力突出、产品特色显著、组织结构合理、形成特色文化的现代化企业。

十六大以后，××市已把石油化工产业作为十六支柱产业之一，在××公司建成××市石油化工工业园区的可能性进一步增大。这样、我们依托××公司的技术、人才，资源优势，利用好××公司的公用工程和先进的环保设施，进行扩能改造和吸引外资发展下游深度加工项目就更加现实，对××公司的长远发展是非常有利的。

无论从近期，“十一五”，还是更远的时期来看，××公司都有一个光明的前景。我们在看到光明前景的同时，一定要认识到要形成××公司的竞争优势，必须保持上市与非上市部分的协调发展。上市与非上市之间是唇齿相依、荣辱与共的关系，二者必须要实现协调发展。上市部分搞好了能够带动非上市部分；非上市部分搞好了也能够支持上市部分。企业稳定是发展的前提和基础，我们要在努力形成各自竞争优势的同时，追求公司整体效益的最大化。

××公司的统一性和整体性是历史形成的，也是将来××公司发展壮大的基础。因此在制定发展规划、部署各项工作的时候，一定要以有利于团结协作，有利于企业稳定，有利于整体发展和效益最大化为出发点和落脚点，统筹兼顾，充分调动各方面的积极性，走好××公司一盘棋，确保××公司协调健康发展。

再看聚丙烯事业部，我们现在拥有成熟的生产技术，产量居全国第一，专用料像洗衣机料、管材料在全国都占有近的市场份额。在今年，我们将完成对三聚装置的扩能改造，达到万吨，在今后三年，我们要对一聚丙烯装置进行改造，我们正在试生产的烟膜料、汽车专用料、医用透明料等正在扩大市场，这些优势使我们在面对今后的市场竞争具备有一定的能力。

但我们千万要保持清醒的头脑，千万不能骄傲自满，盲目乐观，像月份，我们的一聚、三聚频繁停车，减少近吨产量，不仅使大量效益丢失，还给公司的生产平衡带来不好的影响。这其中，固然有设备原因，但不能排除主观因素。任务完成了，形势好转了，该松一口气了，结果，稍微一放松，我们就处于被动，这向我们敲响了警钟。搞生产、特别是在激烈的市场竞争中，我们要脚踏实地，从一点一滴做起，任何时候、任何情况下都不能放松自己，都不能麻痹大意。要戒骄戒躁、严细认真、不能松劲。这样才能保住我们的优势，才能使我们立于不败之地。

当然有些同志要问，我们给××公司创造那么大的利润，作出那么大的贡献，为什么收入还这么低，奖金还这么少？在这我想介绍几组数字，大家做一下对比：

××年事业部职工人均收入元，不包括今年发的绩效工资。××市职工人均收入元。象二七机车辆厂、六一八等知名国有企业，他们的职工人均收入也没有达到我们目前的水平。绩效工资：我们事业部工人人均元、一事业部人均元、二事业部人均元、存续公司人均元。

以上数字说明，我们××公司收入还处在一个较高的水平，事业部在××公司也是较好的，只要相信企业效益好，工人收入就会逐步提高。尽管我们心理与社会比有这样、那样的不平衡，但随着企业的发展、改革的深化、效益的增加，我们的生活必将会有更大的提高。但这种提高必须是在我们每一名职工共同努力、艰苦奋斗的基础之上。

二、脚踏实地、求真务实、夯实基础、努力工作，切实发挥好班长的作用。

伴随着市场经济体系和企业深化改革，企业的管理模式、用人机制、分配方式都发生了深刻的变化，职工的思维方式，思想观念，价值取向也发生了深层次的变化，经济生产的市场化，社会交往的商品化，职工队伍结构的多样化，给我们企业改革、管理方式、思想政治工作带来了新的课题，增加了我们搞好班组管理的难度，也给在座的班组长带来了新的考验。班组是企业的细胞，班组管理是企业管理的基础，班组管理好了，企业就有了源头活水就会充满生机、焕发活力，就会顺利实现企业的各项奋斗目标。而班组建设的关键是要由一批进取心强、责任感强、技术熟练、作风正派，能够关心人、理解人、团结人的班组长。

在我们事业部，班组长作为生产管理中的中坚力量，在各自的岗位上

发挥着重要的作用，他们严于律己，率先垂范，严格管理，尽职尽责，涌现出一大批优秀人物，如××、××等，正是由于我们全体班组长的努力工作，才使得事业部各项生产任务指标，各项管理目标得以实现。

但也必须看到，我们目前班组长队伍中还存在着许多差距与不足。

⒈有的班长没有发挥核心作用，只顾自己闷头干活，不注意带领全班同志一道工作。

⒉有的班长不注意思想政治工作，缺乏关心人、理解人、帮助人，没有充分创造一个团结和谐的班组气氛。

⒊有的班长民主意识差，工作方法简单粗暴，不注意听取组员的意见和建议。

⒋有的班长不敢坚持原则，一团和气，不能在日常管理中批评不良倾向。

⒌有的班长只顾自己小团体利益，不能认真执行车间、事业部的各项决定。

⒍有的班长不注意自身模范作用的发挥，无法在组员中树立自己良好的威信。

以上问题都说明我们的班组长综合素质亟待提高。客观上讲，这与事业部近几年来放松了班组建设工作、缺乏对班组长的学习与交流有关。主观上讲，我们的班组长没有注重个人素质的修养，满足于现状，忽略了不断提高自己。为此，我想借此机会讲以下几个问题。

（一）、作为班组长应具备以下素质：

首先，要有良好的思想素质，这包括：

⒈全局意识。要克服小团体、本位主义思想。

⒉政策理论水平。要有比组员更高的见解。

⒊优秀的品德。要为人正派，团结同志，吃苦在前，公正待人，率先垂范，特别是党员班组长更要有上佳的表现。

其次，要有良好的工作作风：

⒈民主作风。要自觉听取组员意见，经常与组员沟通思想，采纳同志们的建议。

⒉战斗作风。要做到急难险重任务冲在前，干在先，工作雷厉风行，决不拖欠。

⒊踏实工作。要有求真务实的精神，不图虚名，不搞形式化，认真对待每一项工作。

第三，要有过硬的技术。

⒈不断学习，不但要熟练本岗位、本工种技能，还要掌握和熟悉其他技能，要努力成为本工种、本岗位的技师。

⒉不仅自己技术过硬，还要热心帮助别人一道共同提高。

⒊不断总结经验，要善于把工作中的失败不足及时总结，不断提高自己。

最后，要讲究工作方法和艺术。

⒈要了解班内每个人的特长、爱好、脾气、秉性，并做到扬长避短。

⒉要避免简单粗暴，要以理服人，以制度约束人，动之以情、晓之以理。

⒊要公平待人，对班内各种问题要一碗水端平，不能因个人情感而厚此薄彼。

总之，一个人要想干好自己的工作，必须要努力学习，善于总结自己工作中的经验，吸取别人的长处，不断丰富自己的知识，这样才能使个人素质得到提高，才能在所从事的岗位上游刃有余，做出成绩。

（二）、班组长应注意抓好四个方面的工作。