《党支部责任制考核办法》

第一篇：《党支部责任制考核办法》

党支部责任制考核办法

依据党章中对于党支部主要任务进行日常工作的分类，从组织工作、纪检工作、群众工作、宣传工作、教育工作五个方面进行考核，并设置党支部规定。

一、规定项：按照规定的责任项进行考核，对达不到标准的进行扣分。

（一）组织工作（60分）

1、（3分）支部委员健全，设置合理，分工明确。党员数≤7人，设1名书记；党员数介于8-19人之间，设3名委员；党员数≥20人，设5名委员。支部委员配备不全的扣1分、设置不合理的扣1分、分工不明确的扣1分。

2、（4分）按期进行支部委员会换届工作，通过民主选举出支部书记、委员。每届支委会任期满两年或三年后进行换届。支部委员换届不及时扣2分。会议记录（提出换届决议及推选候选人的支委会或支部大会、选举支部委员的支部大会、选举支部书记及委员分工的支委会）、考核材料不规范、不健全每次扣1分。

3、（3分）支部委员做到随缺随补。当支委缺职时应及时补选。支部委员补选不及时扣2分。会议记录（做出增选补选决议的支委会、增选补选委员的支部大会）、考核材料不规范、不健全每次扣1分。

4、（5分）按时按要求召开支部党员大会。至少每三个月召开1次，全年不少于4次。缺一次支部大会扣2分。会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。

5、（5分）按时按要求召开支部委员会。一般每月1次，全年不少于12次。缺1次扣1分。会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。

6、（2分）按时按要求召开党课。每年至少上1次党课，缺一次扣1分。会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。

7、（3分）按时按要求召开党员小组会。一般每月1次，全年不少于12次。缺1次扣1分。会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。（无设党小组的党支部此项不作考核）

8、（3分）按时按要求召开组织生活会。每年召开一次，如有需要可根据实际情况增开。未召开扣2分，会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。

9、（3分）按时按要求完成党员先进性评测（民主评议党员）。每年第一季度开展，未开展扣2分，会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。

10、（2分）按规定收缴和使用党费，并做好台帐。每季度上缴一次党费。使用党费需向上级党委提出申请并做好相关记录。没有及时、足额收缴党费的扣1分，不正确使用党费者扣1分。

11、（3分）按规定做好党员组织关系转接工作、入党积极分子培养、考察材料的转接工作。党员、预备党员、入党积极分子内部调动后，未在一个月内做好内部组织关系或相关材料转接工作，每人次扣1分

12、（5分）支部党员未有不合格或违纪行为。若有，应做好相关处置工作。若支部党员存在不合格或违纪行为的，每人次扣2分。若没有做好相关处置工作的，此项不得分。

13、（5分）按时按要求做好入党积极分子的确定、培养、教育、考察工作。不按时推选入党积极分子的扣2分；积极分子未按规定进行公示扣1分；党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，缺一次扣1分；会议记录（讨论积极分子候选人名单的支委会、推选入党积极分子支委会、讨论确定积极分子的支部大会）、考核材料不规范、不健全每次扣1分。

14、（4分）按时按要求做好发展对象的确定和考察工作。入党积极分子在经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件后考察确定为发展对象。发展对象确定工作滞后扣2分；发展对象未按规定进行公示扣1分；会议记录（讨论同意成为发展对象支委会）、考核材料不规范、不健全每次扣1分。

15、（6分）按时按计划做好预备党员的接收、教育、考察和转正工作。发展对象未按计划成为预备党员的扣2分；预备党员期满未公示的扣1分；预备党员无特殊情况未按期转正扣2分；会议记录（讨论是否发展成熟可填写《入党志愿书》提交至党委的支委会、投票表决是否成为预备党员的支部大会、讨论表决是否转为正式党员的支部大会）、考核材料不规范、不健全每次扣1分。

16、（5分）认真做好发展党员工作，工作有计划、有措施，支委会每半年至少讨论一次发展党员工作。党员发展工作无年度计划扣2分；对具备发展党员条件但长期不做发展党员工作的扣2分；会议记录、考核材料不规范、不健全每次扣1分。

（二）纪检工作（10分）

1、（5分）按要求落实支部的党风廉政建设责任。未及时传达学习中央纪委和上级党组织的部署和要求和组织研究贯彻落实的具体措施，每次扣1分。每年至少召开2次支委会或支部党员大会，研究分析党风廉政建设和反腐倡廉工作，解决工作中的具体问题，缺一次的扣1分。会议记录、考核材料不规范、不健全每次扣1分。

2、（5分）加强支部党风建设。未贯彻落实中央八项规定精神或严格执行公司管理制度的，每次扣1分。发现四风问题损害用电客户利益而不纠正的，每次扣1分。发现违纪违规问题而及时上报的，扣1分。

（三）群众工作（10分）

1、（4分）做好党员与群众的联系工作。每年至少开展召开支部党员与所在部门职工群众座谈会、谈心活动一次，否则扣3分。搜集职工群众意见，切实帮助职工、群众解决实际困难和问题，否则扣1分。

2、（2分）积极支持工、团工作。对于公司工会、团委组织的活动积极参与，否则扣2分。

3、（4分）向先进群众典范学习。对职工群众中的先进典型进行了推选或及时总结，否则扣3分。对优秀群众的先进事迹进行积极推广，否则扣1分。

（四）宣传工作（10分）

1、（4分）切实加强党支部激励工作。做好精神激励，按上级党组织要求做好党内先进评选表彰推荐工作。加强典型激励，激励带动党员发挥先锋模范作用。对于工作突出、成绩优异的党员和党务工作者按照规定给予精神或物质奖励，否则扣2分。未及时对优秀党员事迹进行宣传的，扣2分。

2、（3分）保证党支部宣传阵地建设工作。利用简报、宣传橱窗、员工园地、党员专栏、通讯稿件开展典型宣传教育。未设立党支部宣传阵地的不得分。无及时更新简报、宣传橱窗、通讯稿件或无特色的扣1分。

3、（3分）切实加强党支部帮扶工作。开展物质帮扶，有条件的可以建立帮扶专项资金，开展“送温暖·献爱心”活动。推进技能帮扶，把党员培养成业务骨干，引导党员成为本专业的行家里手。搞好结对帮扶，互帮互助，共同成长。对困难群众、党员展开物质帮扶，否则扣1分。党支部内进行结对帮扶，业务骨干党员引导其他党员或群众，否则扣2分。

（五）教育工作（10分）

1、（4分）做好党员理论教育工作。及时制订和上报本支部年度学习教育计划，否则扣1分。加强党员的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实每周的党员政治学习。集中教育每缺一人扣1分；学习质量差扣1分，无学习记录或记录不规范扣1分。

2、（4分）做好支部思想政治教育工作。缺少思想政治教育工作计划的扣1分，未按计划进行的扣1分。缺少工作成果的扣1分。开展形势任务教育、普法教育、职业道德教育，每季度一次，否则扣1分。

3、（2分）落实支部精神文明创建工作。把精神文明穿创建活动作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，按照上级要求研究落实支部精神文明创建工作。缺少支部精神文明创建计划的扣1分，缺少创建成果的扣1分。

二、加分项：根据党支部集体或个人的工作表现情况进行酌情加分，加分项不设上限。

1、荣获上级党组织表彰的，如党支部获得年度优秀党支部称号的加5分。

2、党支部集体或个人获得公司级别及以上奖励的，党员先进事迹得到上级党组织肯定的，视情况加分。

3、党支部为党委做特别贡献、对政工部给予特别帮助（提供资源、信息与服务、协助等）的可视情况加分，最高可加5分每次。

4、党支部品牌特色建设情况突出者，可视情况加分，最高可加5分。„„

第二篇：管理人员责任制考核办法

巢湖水安大渡口污水处理厂项目部

管理人员责任制考核办法

1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查，认真填写检查评分表，出具事故隐患整改通知书，并落实到具体整改人。

2、项目部召开每月一次安全文明生产例会，学习安全生产法规和上级有关文件，认真总结当前工地上存在的安全生产问题和已经取得的成果，提出行之有效的整改措施，尽最快速度和最大努力完成安全文明创建目标。

3、严格遵守安全遵守安全生产法律法规和有关规章制度，自觉做好安全生产模范带头作用，做到自己不违章指挥，制止他人不违章作业、不违反劳动纪律。

4、不定期地对项目工地安全设施、现场人员的安全行为做经常性的检查，发现事故隐患及时落实整改。防患于未然。

5、认真开展安全文明生产创建活动，树形象、创品牌，提高自己的业务素质和管理水平。为全社会物质文明、精神文明的提高做出自己应有的贡献。

6、督促项目部认真编制安全文明施工组织设计，在开工之前就规划好临设和安全设施的规模、布局和资金落实。做到效果最好、投资最省，以有限的投入创造最佳的安全文明效果。

7、加强对工人的安全教育，提高工人的自我防护意识，自觉地遵守项目部的各项安全文明生产规定。

8、坚持分部（分项）工程安全技术交底活动，对具体工程、具

体分部、具体分项进行安全技术交底，并履行签字手续。使工人得到更具体的安全知识教育。

9、认真开展班前安全活动，让工人切身体会到安全就在身边，时刻牢记安全，把安全工作真正落到实处。

10、加强管理人员、特种作业人员的安全知识培训工作，并坚持二年一度的复训，使安全管理人员、特种作业人员百分之百地持证上岗。

11、发生工伤事故，应积极组织抢救，保护好事故现场，配合上级有关部门进行事故调查，坚持事故处理“四不放过”原则。

2010 12 03

巢湖水安大渡口污水处理厂一期土建工程项目部

第三篇：廉政建设责任制考核办法

落实社区党风

廉政建设责任制考核办法

第一条 为加强对全区社区两委班子及社区两委班子成员中的社区工作者履行党风廉政建设职责情况的监督检查，促进党风廉政建设责任制向社区延伸的贯彻落实，根据市纪委、市监察局《关于加强社区党风廉政建设的意见（试行）》，制定本办法。

第二条 对街道办事处领导班子及班子成员开展社区党风廉政建设责任制情况的考核工作由区纪委组织实施；对社区两委班子及社区两委班子成员中社区工作者执行社区党风廉政建设责任制情况的考核工作由街道纪工委组织实施。

第三条 考核范围

办事处党政领导班子、班子成员及社区两委班子、社区两委班子成员中社区工作者。

第四条 考核内容

（一）办事处党政领导班子、班子成员及具体工作部门负责人

1、街道党工委每年年初要召开专门会议，对社区党风廉政建设提出具体的工作目标和要求。

2、办事处党政领导班子要组织开展经常性的党风廉政教育活动，组织社区两委干部认真学习政治理论和党风廉政法规，增强社区干部遵纪守法和廉洁从政意识。

3、办事处党政主要领导每年至少要两次听取下辖社区党风廉政建设工作落实情况的汇报，认真分析存在的问题，查找工作中的薄弱环节，有针对性地制定整改措施。

4、办事处党政领导班子成员要对分管社区的党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况定期或不定期的进行监督检查，发现带有苗头性、倾向性的问题应及时教育，对不正之风和违法违纪线索应及时汇报，认真纠正或协助查办。

5、办事处党政领导班子成员要主动参加分管社区两委班子民主生活会，解决社区党风廉政建设中存在的实际问题。

（二）社区两委班子

1、贯彻落实上级关于党风廉政建设工作的部署和要求；定期分析研究社区党风廉政建设状况，查找工作中薄弱环节，有针对性地制定整改措施；结合实际，制定党风廉政建设工作计划，明确目标，提出任务，并进行责任分解和组织实施，做到年初有布置、年中有检查、年底有总结。

2、贯彻落实上级有关党风廉政建设的法规和制度，结合社区实际，制定社区党风廉政建设有关制度，并抓好落实。

3、完善廉政教育机制，定期开展党性、党风、党纪的廉政教育，组织社区干部、广大党员学习有关党风廉政规章制度；积极开展廉政文化进社区、进家庭活动，增强社区干部、广大党员廉洁自律和遵纪守法意识。

4、强化监督管理机制，建立以党内监督为主体，民主监督与群众监督相结合的监督体系，成立党员监督领导小组，设置党风监督电话，设立党内监督员和党风监督员，对社区两委班子的党风廉政建设情况及班子成员廉洁从政情况进行监督检查，从源头上预防和治理腐败。

5、积极推行党务、居务、财务公开制度，着力加强社区党员干部的作风建设，对群众反映强烈的突出问题，组织力量重点整治，巩固和扩大党风廉政建设成果。

（三）社区两委班子成员中社区工作者

1、社区党组织书记做为社区党风廉政建设直接负责人，要根据社区党风廉政建设的工作部署和责任分工，带领班子成员经常了解和定期分析研究责任范围内的党风廉政建设工作情况。

2、社区党组织书记要认真执行谈话制度，及时对有不良行为的社区干部进行谈心，视情节予以提醒或开展批评帮助，并督促其及时纠正。

3、两委班子成员中社区工作者要严格遵守党风廉政建设各项制度，带头廉洁自律；要经常检查、督促责任范围内的党风廉政建设各项任务和规章制度的落实，对发现的问题及时向社区党组织和街道党工委汇报。

4、两委班子成员中的党员要积极参加社区两委班子民主生活会，经常检查自身党风廉政建设责任制执行情况和廉洁自律情况。认真开展批评和自我批评，切实纠正自身存在的问题。

5、认真处理群众来信来访，及时采取措施制止和查处管辖范围内发生的不正之风，切实解决党风廉政建设中群众反映的热点、难点问题，及时向街道党工委上报重要信访案件的调查情况。

第五条 考核原则

坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，办事处领导班子及班子成员各负其责抓好落实，真正把党风廉政建设责任制纳入街道、社区的目标管理，与业务工作和精神文明建设紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。考核要采取实事求是、公开公正、注重实效、简便易行、力戒繁琐的原则，做到 “三个结合”：组织考核与群众评议相结合、现场考廉与实地踏查相结合、全面检查与重点检查相结合。

第六条 考核方式

1、年初由区纪委向各街道党工委书记、办事处主任下达责任目标，明确考核内容，并签订责任状；街道党工委书记、办事处主任向各社区书记、主任下达责任目标，明确考核内容，并签订责任状。

2、考核一般每年一次，可与办事处领导班子、班子成员及社区两委班子、社区两委班子成员中社区工作者述职述廉工作一同进行。

3、考核结果作为办事处领导班子、班子成员及社区两委班子、社区两委班子成员中社区工作者评选先进的重要依据。对在检查考核中发现的问题，及时提出书面整改措施，并限期改正。

4、考核可采取听、看、谈、评、访等方式，并根据实际情况灵活掌握。

第七条 奖励与惩处

年终考核后，根据各社区工作完成情况评定全年党风廉政建设责任制执行情况的成绩，分成四档：优秀、称职、基本称职、不称职，作为评定业绩、评选先进、奖励惩处的重要依据。对考核成绩为优秀的社区两委班子由街道党工委和办事处给予通报表彰，优秀的社区两委班子成员中社区工作者给予一定的奖励；对考核成绩不称职的社区两委班子、除给予通报批评外还要进行诫勉谈话，对主要负责人进行责任追究；不称职的社区两委班子成员中社区工作者，要对其进行诫勉谈话，情节严重的提交社区居民会议或社区居民代表会议讨论通过，给予劝退或罢免。

第八条 本《办法》自发布之日起施行。

第四篇：“门前三包”责任制考核办法

“门前三包”责任制考核办法

乌兰浩特市城市管理综合执法局

为促进我市环境卫生和城市形象全面提升，结合推进“五城同创”、发展全域旅游等重点工作，根据盟委、行署关于开展城乡环境综合整治要求，特制定我市“门前三包”责任制考核办法，具体内容如下。

一、考核对象

乌兰浩特市规划建成区内所有单位、商户和个人。

二、考核方式

“门前三包”考核采取平时监控、督查通报、月末测评、年终汇总的方式进行。考核指标的分解、监控、测评由市城市管理综合执法局负责。

三、考核程序

（一）每日进行“门前三包”督导巡查，发现问题立即通知，限时整改。

（二）不定期会同新闻媒体、环境卫生责任部门进行督查考核，发现问题予以曝光。

（三）市城市管理综合执法局领导带队不定期进行环境卫生抽查，现场办公，解决问题。

（四）利用商户微信群，实时通报，督促各单位及时有效进行整改。

（五）每月进行一次考核验收评比，年末按比例纳入各单位（商户）考核总分数。

（六）年末综合考评，并将考评结果上报相关管理部门。

四、考核内容及验收标准

（一）责任区内地面干净无果皮、纸屑、烟头等废弃物。

（二）责任区内绿地、绿带、树木完好，无损坏、无侵占、无乱堆乱放、无私搭乱挂。

（三）责任区内垃圾袋装入桶无外漏、无乱倒乱扔。

（四）责任区内无占道加工、占道修理、地面无油渍污染。

（五）责任区内无私自设置卷帘门、遮阳棚、空调机等构筑物。

（六）责任区内无私圈乱占，无私搭乱建。

（七）责任区内市政公共设施保存完好，无人为破坏卫生清洁。

（八）责任区内无生活垃圾和建筑垃圾堆积。

（九）责任区内废品收购站内无废品堆积过高、超范围摆放，周边卫生清洁。

（十）责任区内无乱贴、乱画、乱写、乱挂、乱堆物品，无随意跨店经营和乱泼乱倒现象，无流动商贩，无噪音扰民。

（十一）责任区内牌匾广告规范设置，无一店多匾，无破损，无违章设置，光亮设施完好齐全。

（十二）责任人要积极配合城市管理人员主动签订“门前三包”。

（十三）责任区内工地围挡标准统一美观，工地外围无乱堆乱放，场地内物料摆放有序。

（十四）责任区室内外施工要设置围挡，施工现场不外露，物料整齐，建筑垃圾及时清理。

（十五）责任区内架空线缆要归并整理，无私拉乱接架空线缆。

（十六）责任区内机动车和非机动车辆停放有序、方向一致，无乱停乱放现象。

五、乌兰浩特市规划建成区内所有单位、商户和个人都必须签订“门前三包”责任书。

按照“门前三包”内容要求执行，主动接受城市管理部门管理检查。对不执行“门前三包”的责任单位或责任人，将依据相关法律法规进行行政处罚并利用宣传媒体曝光通报。

第五篇：党风廉政建设责任制考核办法

向保发„2009‟2号

中共向海保护局党委

党风廉政建设责任制考核细则

为了进一步贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《关于将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸的通知》要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则。

一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理。由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施。对党风廉政建设责任制执行情况的考核，采取以处室为单位的方法。同时接受领导小组监督。

二、考核的内容及分值

对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分。

（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（15分）11、各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理，年初有安排部署，年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告。（3分）

2、各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见。（3分）

3、各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次，对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决。（4分）

4、对贯彻执行党风廉政建设责任制，有具体的考核办法、奖惩措施，并认真落实。（5分）

（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（20分）

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通。（4分）

2、自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动。（3分）

3、按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项。（3分）

4、带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风。（3分）

5、对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处。（4分）

6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利。（3分）

（三）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况（65分）

1、抓好管辖范围内干部廉洁自律工作。（30分）

（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题民主生活会，教育学习、自查自纠面达100%，对群众反映的问题整改率达85%。（8分）

（2）把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达100%。（8分）

（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作，谈话面达80%以上，并且有谈话记录。（4分）

（4）认真贯彻落实中央关于制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会，严格财务管理和公费出国境管理，严格按规定住房、用车和配备通讯工具。（10分）

2、搞好纪检监察信访举报工作，认真查处违法违纪案件。（35分）

（1）认真处理群众来信来访，处理率达100%。（10分）

（2）当年自办信访案件办结率达90%，按期办结率达70%，优质办结率达80%。（10分）

（3）当年查办案件结案率达80%。（10分）

（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题，并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力。（5分）

三、考核的计分原则

（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分：

1、被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣2分。

2、各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而

不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步骤和方法

（一）考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定，掌握考核细则和考核标准。

（二）考核的实施

1、听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报。

2、查阅文件、记录和资料。

3、采取座谈、走访、民主测评等方式，广泛听取群众意见。

（三）考核结果的综合评定和运用

1、根据考核的情况，结合平时掌握的资料，对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委。

2、采取适当方式通报或公布考核结果。

3、对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理。

本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释。

二〇〇九年九月十五日