个人就业协议

第一篇：个人就业协议

个人就业协议 1.协议双方

Hua’s餐饮有限公司（雇主）Sun yan（员工）

2.职务与义务

2.1 职务：中餐厨师

2.2 职务中所描述的工作义务可能由雇主随时更改

员工履行本协议所附职务说明中规定的职责。这些也可能由雇主根据与员工签订的协议进行不时的修改和更新。员工有义务接受雇主合理的工作，并遵守雇主发出的合理的指示。2.3 汇报

雇员应时常向餐厅经理或有雇主指定的任何其他代表雇主的人进行汇报。2.4 业绩目标

雇主应与雇员进行协商，确定至少一年的雇员基本的工作目标。雇主将会在评定雇员业绩的时候参考这些目标。2.5 业绩审查（评估）

雇主应至少一年对雇员进行一次业绩审查。在任何薪资审查中都应考量这一审查。

3.协议性质及期限

3.1 持续不定期的个人协议

本“就业协议”是根据“2000年雇佣关系法”签订的个人就业协议。此次雇佣关系从2017年4月28日起，或从申请签证批准日期起，直至双方中任何一方要求终结这一协议。本协议中的条款在双方同意的情况下可能随时进行变更或更新。3.2 试用

前90天为试用期，对是否适合这个岗位进行评估和确认。雇主会向雇员提供指导、反馈和一些必要的帮助。双方应及时沟通出现的困难，并且雇主考虑终止协议时应适当的警告雇员。任何协议终止必须遵守协议中的终止协议条款。试用期期间并不限制双方合法的权利和义务，双方必须互相真诚对待。

4.双方的义务

4.1 雇主的义务

雇主应当 在与雇员的交易中充当一个好的雇主 与雇员或任何雇员代表妥善处理雇佣关系中各个方面的问题 3 尽最大可能为雇员提供安全健康的工作环境 4.2 雇员的义务 遵守其雇主提出的所有合理且合法的指令 2 全心全意履行自己的职责 以雇主及此次雇佣的关系为最大利益履行自己的职责 4 与雇主妥善处理雇佣关系中各个方面的问题 尽最大可能为自己及同事提供安全健康的工作环境

5.工作地点

5.1 固定的工作地点

双方都同意雇员应在奥克兰新市场凯奇路408号工作

6.工作时间

6.1 有义务进行全时工作，在必要时间加班 雇员正常的工作时间应为每周40小时，周三到周一工作时间为上午十一点到下午三点，下午五点到晚上九点。在雇主提供合理的加班费的情况下，雇员也应履行加班的职责。

6.2 吃饭和休息时间

双方同意，在工作四小时后，雇员应得到至少半小时的吃饭和休息时间。6.3 茶歇

双方同意，在工作两小时后，雇员应得到15分钟的茶歇时间。

7.工资/薪金/津贴

7.1 年薪

雇员工资为每小时18美金，每两周付一次，于周一汇入雇员指定的银行账户。7.2 审查

雇主同意雇佣关系满12个月后对雇员的工资进行审查，并且此后每12个月都应进行审查。双方应同意雇员没有任何权利要求加薪，除非，雇主同意愿意进行审查并在审查期间咨询的雇员的意见。7.3 报销费用

雇员有权利要求雇主报销所有在履行职责时合理的花销。雇员在向雇主要求报销时应提供适当的收据。7.4 加班

双方同意，如果雇员被要求加班，雇员有权利要求每小时正常水平的加班费。

8.假期及留置权

8.1 年假

根据“假期法”，雇员每年在连续工作12个月后有权向雇主要求4个星期的年假。8.2 公共节假日

除年假之外，雇员有权获得11天公共节假日。这些节假日应为“假期法”中规定的日子。如果相关日子为雇员的工作日，雇员有权获得该假期的报酬。雇主有权要求雇员在节假日工作。

如果雇员在节假日工作，雇员应得到日常工作1.5倍的报酬，并将收到一天替代假期，时间由雇主和雇员协商决定 8.3 病假

雇员为雇主工作6个月后，在之后每12个月的工作期间应获得5天的病假。雇员生病或者雇员的配偶或者依靠雇员生活的人生病或受伤时均可享受病假。病假可以累积，最多不超过20天。8.4 丧假

雇员在工作6个月之后，有权获得三天的丧假。包括父母、祖父母、兄弟姐妹、孩子、孙子、配偶及配偶的父母。

如果雇主认为雇员因为丧事承受痛苦时，雇员有权获得一天假期。8.5 产假

根据1987年“产假及就业保护法”，员工有权享有产假。8.6 无薪休假

申请无薪休假需向雇主提供合理的理由，并在满足雇主要求及商业需求的前提下。一下情况可以申请无薪休假，如：与职业有关的课程培训，获得另外的与工作有关的经验。8.7 年度歇业

雇主可能每年一次全部或者部分停止自己的业务，并要求雇员在歇业期间休假，在休假期间的花销不会得到全部报销。雇主应至少提前14天对雇员下达歇业通知。8.8 陪审团义务

如果雇员被要求履行陪审团义务，在这期间雇主应支付雇员正常薪资。同时，雇员也应将得到的陪审员的费用交给雇主。

9.健康与安全

9.1 一般健康与安全义务

雇主与雇员双方都应遵守1992年“健康和安全就业法”中所规定的义务。包括雇主尽可能的为雇员提供健康安全的工作环境。雇员遵守并执行一切雇主认为健康和安全的指令。并在工作中保证自身与他人的健康与安全。

10.其他就业义务

10.1 机密信息

雇员不得在协议期间内或者协议终止后以任何理由向任何人或集体泄露雇主的任何信息。10.2 版权及其他知识产权

雇员所生产的所有产品的知识产权都归雇主所有。10.3 利益冲突

雇员同意任何合约、限制或者其他事项都不能限制本协议中规定其应履行的义务。如果，在雇员在履行该协议中的义务时意识到与雇主存在利益冲突时，雇员应马上通知雇主。如果雇主确认确实存在或者可能存在冲突时，雇主可以指示雇员采取行动解决冲突，而且雇员应遵守雇主的指示。雇员以员工身份行事时，不得为了自己的利益直接或间接泄露雇主的企业或任何有关雇主的事情。10.4 使用网络及邮件

雇员在此过程中可以使用邮件和互联网。雇员应保证在任何时候使用邮件和互联网时都符合工作道德和社会标准。雇员私人由于需要合理使用邮件和互联网时，雇主不得干涉。雇员应遵守由雇主偶尔发出的关于邮件和互联网的政策。10.5 隐私义务

雇主和雇员应遵守“1993年隐私法”规定的义务。雇员在雇佣期间不得违反任何顾客的隐私。10.6 不竞争

雇员同意，不管什么原因，在终止雇佣关系六个月内，不得以个人或作为其他雇主的雇员、顾问在原雇主5公里之内的地方与其进行竞争。

11.重组和裁员

11.1 雇主在重组的情况下提供信息及参考意见

在全部或部分由雇员所从事的工作将被安排进入用人单位,即一个新的雇主将承担雇员目前所开展的工作的影响的事件,将满足雇主与雇员,提供有关的信息拟议的安排,并为雇员上的建议发表评论的机会,考虑和回应他们的意见.11.2 雇主在重组的情况下要求提供相似的职位

雇主将与新雇主协商，包括受影响的雇员是否会以相同的条件转移给新雇主，并在 与新雇主达成的协议中，要求雇员获得与原来条件相同或相似的职位。11.3 如果雇员没有转移到新雇主处，雇主可以启动裁员条款

如果雇员不同意转移到新雇主处，或者新雇主没有给雇员提供岗位，雇主将启动协议中的裁员条款。

12.雇佣关系终止

12.1 一般终止 雇主要终止协议应提前两周书面通知雇员，同样雇员也应提前两周通知雇主。雇主自行决定支付这期间全部或部分的酬劳。

如果雇员没有提前通知雇主终止协议，雇主有权酌情从雇员的最后工资中扣除一部分弥补损失。

本条款受“1983年工资保护法”的约束。雇员的签名将符合1983年“工资保护法”第五条的书面同意要求。12.2 严重不当行为终止

（1）偷窃（2）不诚实

（3）性骚扰同事或顾客（4）对合理的指令反复失败（5）故意破坏雇主财产

（6）严重损害雇主声誉的行为 12.3 放弃雇佣关系

如果雇员在没有通知雇主，雇主在尝试联系雇员失败的情况下，雇员连续三天不工作，则合同自动终止。12.4 雇员终止协议后的义务

终止该协议后，不管什么时候或什么理由，如果雇主要求雇员应马上返还所有属于雇主的信息、材料或财产（包括但不仅限于计算机硬盘，打印机，报告，备忘录，计划，图表，安全卡，钥匙及笔记本电脑）。

13.解决雇佣关系问题

如果产生雇佣关系问题，应尽快向雇主提出，以便尽快解决这些问题。如果不能解决问题，任何一方可向劳工部寻求调解帮助。如果调解没有解决问题，可以转交就业关系管理局。

如果是个人申诉，员工必须在事件发生90天内提出申诉，或在雇主允许的情况下或雇佣关系管理局的延长时间的情况下，在进一步提起申诉。

如果员工的就业协议包含试用期条款，则不得以不合理的理由提出个人申诉。雇员可以根据“就业关系法”第103（1）b-g条和本协议的试用期条款提起申诉。14.协议确认

14.1 协议变更

除非双方均签字，协议变更才有效，否则任何变动都对对方不具有约束力。14.2 就业确认

雇员承认：

（1）他们有权就本协议的条款提出独立意见（2）他们有接受建议的合理的机会

（3）他们已经阅读并理解这些条款的含义（4）他们愿意接受雇主的政策及雇用程序

15.声明

15.1 声明

我，shenyuan代表BDIT公司向Yan Sun提供此份就业协议

签字________________________ 日期___________________ 我，Yan Sun，宣布我已经阅读并了解上述详细的就业条件，并完全接受。签字_________________________ 日期_________________ 工作描述

剩下两页就是关于这份工作的一些要求和工作内容，就是厨师的一些要求，不用怎么翻译最后签个字就行了。

您好，我不是学商务英语的，所以可能一些专业词汇不太了解，只是大体翻译了一下，仅供您参考。

第二篇：就业协议

就业协议

甲方： 乡（镇）人民政府

乙方：（户主），身份证号： 现居住 乡（镇）村（社区）村民小组，家庭现有人口 人，其中建档立卡贫困人口 人。

易地扶贫搬迁要“搬得出、稳得住、能致富”，其核心是能致富，前提是稳得住、有事干。乙方因就地难以实现脱贫且就地脱贫成本较高，自愿从原居住地迁搬迁到 乡（镇）村（社区）安置点，为帮助搬迁人员实际就业、增收，经甲、乙双方协商达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

业技能培训和就业指导，大力推行“订单式”、“定向式”培训模式，促进搬迁人员转移就业。

（五）收集和掌握各类招工信息，拓展就业信息宣传渠道，通过短信、张贴告示等多种形式，让搬迁人员及时了解招聘内容，选择适合的工作岗位；定期联系用工企业到乡镇举办现场招聘会，为搬迁人员转移劳动力就业搭建平台。

（六）以实现就近就地转移就业为原则，结合地方产业发展特色及工程建设项目施工，优先选择搬迁户就近务工就业。

（七）积极争取优惠政策，将扶持政策向搬迁人员倾斜，鼓励有创业意识的搬迁户自主创业，拓宽就业路子。

（八）甲方有义务为已解决就业问题的搬迁人员提供法

（五）乙方在推荐就业和自主就（创）业过程中必须遵纪守法，不能做出违法违规的行为。

三、其他事项

（一）未尽事宜，由甲、乙双方另行商议解决。

（二）本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，村委会（社区）、乡镇易地扶贫搬迁项目指挥部办公室各备案一份。协议自双方签字盖章后生效。

甲方（公章）： 乙方签字（手印）：

法定代表人签字：

委托代理人签字：

第三篇：就业协议

普通高校毕业生灵活就业合同（此合同仅限于统计毕业生就业情况使用）

一、甲方 用人单位：法人代表：

单位性质：（1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生

5.金融单位 6.国有企业7.三资企业8.部队9.其它）

注册地址：省（自治区、直辖市）市（州）县（区）人事部门联系人：联系电话：邮编：

单位详细地址：

二、乙方毕业生姓名：性别：政治面貌：

身份证号：毕业学校：专业：学历：学制：

联系电话：手机： 邮编：

家庭通讯地址：电话：

经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。

一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年，自年月日生效，于年月日终止。

二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。

三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。

四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。

五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。

六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。

甲方（签字盖章）乙方（签字）

签订日期：年月签订日期：月日

第四篇：就业协议

关于网上签约和签订劳动合同

一、网上签约

网上签约是指每位已经找到正式工作单位的同学通过山东省高校毕业生就业信息网与用人单位签订就业协议。

（1）必须进行网上签约的原因如下：

① 政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的合法权利。

② 合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去用人单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、户口迁移等工作，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

③ 重要凭据。凭网上签约开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；网上签约是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出口护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金缴纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，网上签约是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

④ 改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是网上签约，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展。

二、具体步骤

（一）省内高校：

1、登陆“山东高校毕业生就业信息网”。

2、在用户登录栏里的身份栏选择“毕业生”。

3、登陆自己的用户名和密码以及验证码。

4、进入以后点击左边栏目中的新的简历，生成简历。

5、如果有简历，点击左边栏目中网上求职项中的快速搜索，然后在单位搜索里面输入“xxx有限公司”。

6、此时会出现很多求职栏目，选择后面投递数量比较少的栏目进入。

7、页面打开后下拉至最下方，点击“投递简历”项。如果成功，系统会提示您投递简历成功。

8、投递成功以后，及时拨打招聘中心的电话，联系招聘人员X先生，便于记录您的相关信息。

9、招聘中心会在您投递简历后进行网上邀约。

10、招聘人员发出邀约后会拨打您的电话通知您进行网上应约。

11、您接到电话后及时登陆自己山东高校毕业生就业信息网中的个人帐号，在左边栏目中点击应约管理。

12、进入应约管理栏后会出现一个XXX集团邀请您应约的信息框，点击后面的应约。

13、应约成功后，等待XX人事局鉴定。

14、鉴定成功后，招聘人员会在每月的逢15、30打印协议和加盖公章。如果鉴定不成功，需要学校提供相应的书面协议进行签约（将书面协议送到企业进行加盖公章，然后学生签字，最后送还给学校）。

15、招聘中心人员会在加盖完公章的两天内通知你们来企业领取协议。

（二）省外高校

序号 步骤具体内容

1前提条件

1．1如果学生需要将户口、档案转到企业，则可以与企业签订网上协议。

1．2凡是通过审核并签订网上协议的，就视为愿意把自己的户口落到XX公司；如果不想把户口落到XX公司，就不必投递简历和签订网上协议。

2学生注册

毕业生登录“山东高校毕业生就业信息网”，在首页点击“毕业生注册”，选择“省外院校毕业生”注册，显示省外院校毕业生会员服务声明界面，点击“接受”按钮，进入填写注册信息界面，进行资格审核前的信息注册。

3资格鉴证

3．1省内生源学生持身份证原件和加盖学校公章的“就业推荐表”原件及复印件去生源地本市人事局审核。

3．2省外生源非山东省内学校学生将身份证复印件和加盖学校公章的“就业推荐表”复印件邮寄（必须是邮寄而不是传真）至山东高校毕业生就业信息网服务中心（济南市山大路57号。联系电话：0531―88366858/88366581）进行审核。

4获取激活码

4．1省内生源外地学校学生去本市人事局审核通过后，当场即可激活帐户。

4．2省外生源外地学校学生需打电话联系山东高校毕业生就业信息

网服务中心，及时获得激活码。

5激活帐户

学生登陆网站，激活已申请的帐户。

6投递简历

学生登录之后点击“快速搜索”按钮，搜索“XXX集团有限公司”，找到相应的招聘信息，投递简历。

7邀请、应约

7．1招聘人员查询投递简历者信息，并发出邀约，发出要约后电话通知应聘者应约。

7．2应聘人员登陆山东省高校毕业生就业信息网应约。

8派发协议

人事局鉴定后，招聘人员打印就业协议，并加盖XXX集团有限公司公章，然后将协议邮寄给应聘者或者通知应聘者来企业领取。9回收协议、学生在就业协议书上签字盖章之后寄回招聘部

二、签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：

1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

第五篇：就业推荐协议

甲方：_________

乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、协议书生效时间

第一条　本协议书生效日期_________年_________月_________日。

二、工作内容

第二条　甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

第三条　甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条　执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

第五条　乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条　乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条　乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条　乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

第十条　乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

五、保险福利待遇

第十二条　乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条　甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条　甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条　乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：

_________。

六、劳动纪律

第十六条　甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条　甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、协议书的变更、解除、终止

第十八条　订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。

第十九条　订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

第二十条　经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。

第二十一条　甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十二条　下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：

1．甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第二十三条　甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第二十四条　甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

第二十五条　甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

第二十六条　有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

1．在试用期内的；

2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条　下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：

1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_________％的经济补偿金；

2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________％的经济补偿金。

第二十八条　下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：

1．经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；

2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

九、其他约定

第二十九条　未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

第三十条　本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日