厨师长岗位聘任书]

第一篇：厨师长岗位聘任书]

岗 位 聘 任 书

聘任单位（甲方）：

受 聘 人（乙方）：

一、聘任岗位：甲方聘任乙方担任 XXXXXXXXX食堂厨师长。

二、聘任期限：自2012年12月1日起至2013年11月30日止。

三、乙方对岗位职责和权限：

1、做好日常餐厅管理工作。

2、严格执行考勤制度，加强卫生管理，每日上岗前检查所有员工食堂工作人员的仪表、仪容、个人卫生及工作证的佩戴。

3、根据实际用餐人员情况及本厨房的工作特点，编制工作时间表，负责人员的岗位安排，做好员工食堂工作人员考核、考勤记录。

4、根据时令、货源制定员工食堂的菜单，不断开拓新的食品品种，适应员工的需求。

5、负责员工食堂的成本控制，加强对食品原材料各种物品、水、电、气、燃料的管理，杜绝各种原材料浪费现象的发生。

6、熟悉货源情况并根据次日菜谱要求，负责员工食堂食品原料和设备用具的请购工作，（列出采购计划单）。并认真完成员工食堂所用货物的验收工作。

7、负责督促检查员工食堂的餐前准备工作及生产过程中的现场协调指挥，并对食品生产质量进行检查控制。

8、监督员工食堂工作人员，不准吃、拿、送、损、偷任何公用物品。

9、遇有大型接待及公司重要来宾用餐时，与公司办公室及机关工会有关领导商议具体事项，对菜肴安排提出建议并参加菜品的烹调工作。

10、主动听取用餐人员意见，不断提高菜肴质量。

11、负责员工食堂的培训工作做好传、帮、带，并定期对员工食堂员工进行技术考核，根据考核成绩调整工作岗位。

12、负责督促员工食堂做好用餐后收档工作，做好周围环境的卫生工作。

13、负责员工食堂食品加工设备的管理，检查设备的保养和维修情况，保证员工食堂的正常运行。

14、完成上级交付的其它任务。

四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

年 月 日 年 月 日

第二篇：岗位聘任书

聘任部门（单位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的岗位职责：

(.........)

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划

(.........)

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方：(签章)乙方：(签字)

年月日年月日

第三篇：教师岗位聘任书

教师岗位聘任书

根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位竞聘办法》等有关文件规定，经甲方塔耳堡小学与乙方共同协商签订如下聘约：

一、聘任形式及聘期

甲方同意聘任乙方为

教师，聘期自2016年9月1日起至2017年8月31日止。

二、岗位任务、职责、纪律要求

乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师考核试行办法》确定的受聘岗位基本教学、科研任务。

三、权利和义务

乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。

四、工资、保险福利待遇

乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇。

五、聘约的变更和解除、终止的条件

1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（2）未经甲方同意，擅自离岗的；

（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）因违纪违法丧失教师资格的。

3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：（1）被录用或者选调到国家机关工作的；（2）因其他原因申请辞聘的。

4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。

六、其他。

1、本聘约自签订之日起生效。

2、本聘约一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方 ：

乙方 ： 2016年8月31日

2016年8月31日

第四篇：教学岗位聘任书

鸡街中心完小教学岗位聘任书

经学校行政会议研究决定，聘任

工，担任为鸡街中心完小教职年级班班主任，承担年级班等科目的教育教学工作；兼任等临时性等工作。

聘任在该岗位的教师，受聘期间，认真履行本岗位的各项职责，积极开展课堂教学，完成相应的教学任务，刻苦钻研业务，做到精通所教学科的专业知识，不断学习，积极开展教学研究和教学科研活动。顾全大局，服从分工，按时按质完成学校安排的临时任务。若不同意担任学校分配的各种工作，则视为自动放弃本次聘任。

在聘期间有教职工辞职的，有提前（3个月）告知学校的义务。本聘书一式二份，校方与教师各持一份。本聘书聘期为一年，从2014年8月至2015年8月。

受聘单位：鸡街中心完小

聘任人（签字）：受聘人（签字）：

2014年8月30日

第五篇：岗位聘任书管理制度-范本

岗位聘任书管理制度

1总则

1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。

1.2岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。

1.3凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。

2职责

2.1人力资源部：

2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；

2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；

2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；

2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2党委工作部：

2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；

2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3各部门：

2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；

2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3管理要求

3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：

3.1.1聘用岗位名称；

3.1.2聘任期限；

3.1.3劳动报酬

3.1.4工作内容；

3.1.5劳动纪律；

3.1.6合同的变更、解除、终止；

3.1.7违约责任；

3.1.8劳动争议处理。

3.2岗位聘用书的签订程序：

3.2.1由企业拟定聘用书文本；

3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；

3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中：

（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。

（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。

3.2.4岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。

3.3岗位聘用书的变更、解除、终止。

3.3.1岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。

3.3.2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；

——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；

——受聘职工被解除劳动合同者；

——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；

——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。

3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。

——患职业病尚未治愈者；

——工伤患者在规定的治疗和休养期间；

——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；

——女职工在孕期、产期、哺乳期间。

3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内；

——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；

——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；

——受聘职工要求解除劳动合同时；

——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：

——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；

——受聘职工达到国家法定退休年龄时；

——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：

——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；

——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；

3.4 岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。

3.4赔偿责任

3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。

3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。

3.5岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。

4附则

4.1本制度未尽事宜按上级有关规定执行；

4.2本制度由人力资源部起草并负责解释；

4.3本制度自下发之日起执行。