萃文社区开展

第一篇：萃文社区开展

（第3期）

萃文社区党支部办公室 2011年4月23日

萃文社区开展创建“无毒社区” 活动

为贯彻落实上级文件精神，有效遏制、打击毒品违法犯罪活动，建立禁毒工作长效机制，社区对涉毒类人员加大帮教力度，采取有力措施开展创建“无毒社区”活动。

于2011年4月23日社区组织社区“两委”召开社区禁毒工作会议，认真布置落实社区禁毒工作。为了加大禁毒工作法制宣传力度，宣传有关禁毒的法律法规和方针政策，提高群众对涉毒类违法犯罪行为危害性的认识，增强抵制毒品侵蚀的自觉性。进一步对涉毒类人员进行一次全面排查。各小组集中力量排查辖区内涉毒类人员的基本情况，对排查出来的涉毒人员建立档案。进行跟踪排查，切实做到对涉毒类人员的排查不漏。发挥社区“五老”作用，不定期地采取与帮教对象家访、谈心等形式，对涉毒类人员进行帮教，及时了解掌握其思想动态、生活状况、社会交往等情况，同时进行有针对性的法制教育。

会议上余书记强调禁毒工作的重要性，要求居委会成员及各小组长要积极宣传毒品的危害，配合相关部门做好禁毒工作，有效遏制毒品的蔓延。但我在社区还存在着吸毒人数多，要彻底根治毒害非一朝一夕之事，还任重道远。为此，继续坚持“四禁”并举、堵源截流、标本兼治的方针，以禁吸、禁贩为重点，以开展“无毒社区”为载体，以落实领导责任制为重要保证，巩固和扩大禁毒工作成效，把禁毒工作推上新的台阶。

第二篇：萃文社区关工委开展关心下一代工作情况

萃文社区关工委开展关心下一代工作情况

首先欢迎各位领导百忙之中前来我社区检查指导工作，这是对我们工作的鞭策和鼓励。现就我社区开展“关心下一代”工作情况介绍如下，做得不到之处敬请各位领导批评指正：

台拱镇萃文社区位于台江县城西面，面积约有1.5平方公里，共有18个居民小组，辖区驻有机关党委、审计局、财政局、企事业单位共20个。我们社区共辖18个居民小组，有常住人口1579户、5122人，暂住人口1984人，1个党支部，有中共党员73人，中小学入学率达100%，计划生育率达100%，社区60岁以上老人520人（其中：离退休人员82人）。通过社区“两委”班子的共同努力，萃文社区2011年七一被评为“先进基层党支部”。

一、健全组织，加强领导

在台拱镇党委政府的正确领导下，一是成立了开展创建“四好”社区工作领导小组，社区成立了妇联及残联协会、家政服务队”等各种服务型社会组织；二是成立了萃文社区“关心下一代”工作委员会，明确了具体的职责和义务。社区关心下一代工作委员会，成员由社区“两委”班子成员、各居民小组组长和老党员、老干部、老教师、老模范担任。为了加强关心下一代工作，社区党支部书记亲自抓，亲自上门动员具有“综合素质好、群众威望高、活动能力强、有奉献精神”的“五老”人员参与工作，奉献余热，充分发挥“五老”作用，加强关心下一代工作力量。发挥“五老”人员的特殊优势，是关心下一代工作的主力军，不断发展壮大社区关心下一代工作队伍力量；三是结合社区实际情况，制定和完善了创建工作实施方案，拟定了工作目标、工作计划、工作任务，制定了工作职责、工作制度。社区两委班子始终把关心下一代工作视为落实科学发展观和争先创优构建和谐社会的重要工作；四是把此项工作列为社区“两委”班子会议重要议事日程，做到“三个同步”，即与各项工作同步规划、同步研究部署、同步检查总结，做到年初有计划、年终有总结，每季度召开一次“关工”工作专题会议，研究布署“关工”工作，在社区召开的各种会议上党支部书记余应华同志都在会上强调要做好关心下一代工作，不断提高关心下一代工作的认识，增强了该项工作的针对性和可操作性，以此推动了创建“四好”社区和“满意社区”工作的开展。

二、开展扶贫帮困，为青少年和弱势群体排忧解难 萃文社区关工委把育人与关心关爱困难家庭、青少年儿童的健康成长结合起来。一是对辖区的困难家庭进行调查核实，对有困难的青少年和困难大学生、就业难的大学生、待业青年开展扶贫帮困。二是帮助弱势群体解决生活中的实际困难。如：社区 组困难户，、兄弟俩，因父亲早已去世，母身患重病，患 分裂症，家里缺乏主要劳动力，仅靠低保度日，生活十分困难，当时正在就读初二的弟弟，准备停学挣钱为母亲治病，社区党支部书记关工委主任余应华 同志知道后，立即组织社区“两委”班子关工委成员向 伸出援助之手。一是上门做思想工作，叫他不要放弃学业；二是到学校找领导说明家庭情况；在关工委“五老”人员的关心帮助下，解决了的读书困难，顺利的读完了初中毕业。为家庭排忧解难并申请解决了最高金额的低保，使生活得到保障，过上了稳定的生活。

三、认真开展帮教工作，创造社区良好育人环境

萃文社区关工委在上级党委、政府的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照关工委组织要求建设好“五老”队伍，发挥好“五老”作用，积极开展“四好”社区、“创先争优”创建活动，在活动中紧紧抓住“关心、帮助青少年健康成长”这一主题，扎实工作，努力营造关心下一代工作的良好氛围，积极为青少年、失业青年办好事、办实事，使社区关工委的工作开展得有声有色，收到了较好的工作实效。

萃文社区开展关心下一代工作，采取“请进来、走出去”的办法，加强青少年思想道德教育工作，即：请德高望重的“五老”人员到社区来，对辖区青少年进行思想道德教育，社区还利用远程教育平台，对社区青少年进行定期培训内容有：科技知识、法律法规等相关知识，每年培训2期，培训人数达30余人，社区民警、关工委组长杨天诺深入到社区“吸毒”人员和失足青年家中，对他们进行耐心细致的帮助和教育，共计4人，请老干部老教师刘跃宜、王通明等人到社区来，对辖区青少年进行思想政治教育、法律知识教育，树立他们正确的世界观、人生观、价值观，“走出去”就是辖区“五老”人员是校外辅导员，配合学校抓好学生校外教育，深入到居民家中进行家访进一步了解、沟通青少年的思想，对他们的学习、生活给予一定的帮助。

几年来，社区关心下一代工作委员会和“五老”人员，共帮助待业青年就业 人，帮助弱势群体解决实际困难 起，帮助留守老人 人、留守儿童 人、残疾儿童 人。

四、工作上存在的困难

社区关工委在开展此项工作以来，工作中还存在一些困难和不足，我们面临很多困难，主要为：一是缺乏办公条件和缺乏困难帮扶资金，对特殊对象的帮扶心有余而力不足；二是社区没有专职教育监管人员；三是社区需要有开展此项工作的相关设施较为滞后；四是监管教育力度还不够大。

五、下一步工作打算

1、建立健全关工委组织，坚持以人为本的原则，改善“五老”人员的工作环境。

2、抓好对青少年的思想教育工作，主动做好配合有关部门预防未成年人违法犯罪工作。

3、壮大关工队伍，提高关工委工作能力，重点做好结对帮扶、帮教和帮困工作。

4、巩固社区居民共建共育的关系，力争在今后的工作中，做到思想上贴近时代、工作上贴近中心、服务上贴近青少年实际，突出重点，抓出特色，勇争一流，坚持“以人为本、以民为先”的原则。

5、增强社区青少年的综合素质，努力把我们社区关心下一代工作提高到新的台阶。

总之，在社区党支部的统一带领下，社区关心下一代工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还差得很远，今后在工作中一定认真总结、找出差距，努力做好关工工作，把关心下一代工作提到一个新的台阶。

第三篇：萃文社区2010党员干部现代远程教育

萃文社区2010党员干部现代远程

教育工作总结

一、基本情况

社区于2003年 9月建立以来，社区的建设均为过渡期。社区共分为18个居民小组，社区现有常住户2446户，总人口7006人,党员74人。

二、主要做法和措施

（一）加强领导，集中力量投入远程教育建设工作。社区党支部、居委会根据上级安排，把远程教育列为社区重要议事日程，集中精力抓好社区远程教育的建设工作。首先成立了社区党员干部现代远程教育领导小组，组长张志银、副组长余应华，成员由

张明发、杨泽银、禹玉红、组成。形成党支部书记负总责，亲自抓，主任集中精力具体抓，各工作人员协力配合的格局。其次，及时召开有关人员会议，精心布署，分组负责，克服困难，扎扎实实开展工作。加大远程教育宣传工作力度，利用大小会议、社务公开栏、张贴标语等向群众广泛宣传，做到家喻户晓。

（二）加强管理，逐步建立远程教育管理机制 站点建好后，为加强对远教站点的管理，使之有人管、管到位、有成效。本社区结合工作实际，制订了一系列的工作管理制度，先后出台了《设备管理使用制度》、《远程教育学习制度》、《管理员工作职责》等，要求严格按制度办事，发挥制度保障作用，保证远程教育教学工作能正常、有序地开展。在搞好制度建设的同时，在台拱镇远教办的具体指导下对远程教育工作人员进行业务培训，提高他们的业务技能，使他们能胜任远教设备的维护、教育资源的收集和教学节目的播放等工作。

（三）结合社区的工作实际，认真抓好党员干部远程教育学习培训工作。为切实做好社区党员干部的培训工作，使远程教育的学习培训实现制度化、规范化、经常化，实现信息、资源共享，使干部经济受教育，居民长期得实惠，提高远程设备的利用率。本社区把远程教育培训工作摆上重要日程，落实远程教育各项工作措施，加强领导，明确专人负责，规划远程教育学习培训的方法和步骤，加强对设备的日常维护管理，强化党员干部的学习培训工作。

三、教学工作有进展

通过远教工作的大量宣传，根据党员干部和社区居民的不同需求，本着共建共享、开创性地做好站点学用工作，利用远程教育资源，有针对性的向社区不同群体党员群众定期开展了教学辅导培训工作，充分带动了社区文化、健康教育、计划生育等工作的开展。

四、下步工作思路

党员现代远程教育工程是一项永久性的工程，其根本目的是为了“让干部经常受教育，使居民长期得实惠”，全面建设小康社会。我们要结合自身特点，认真抓好远程教育工作，特提出下步工作意见。

（一）增加对党员现代远程教育工作培训。由于远程教育管理、运行经费不足，我们要想尽一切办理克服困难，在得到上级的大力支持下，千方百计增加对远程教育的投入，确保远程教育能正常运转，保证党员干部和群众科技培训工作的开展。

（二）加强网络方面的协调工作。一方面与上级远教办加强联系，取得技术上的支持，在设备安装、调试、养护、管理人员培训等方面得到帮助。

（三）在上级有关部门的指导下，加强对远程教育管理人员有关电脑网络知识的培训，提高业务技能，通过培训，使管理人员能胜任远教设备的维护、教育资源的收集和教学节目的播放等工作。

（四）是加强远教管理，逐步建立完善各项工作制度。认真总结远教管理经验，积极探索管理措施，逐步建立和完善机房管理制度、信息资源接收记录制度、居民实用科技培训制度，从制度上规范应用于信息技术教学，从而加强对远程教育的管理。

（五）学用结合，服务群众。多召集党员干部和居民群众到远程教育站点学习，充分利用信息资源对党员干部和居民群众进行实用技术培训，使他们掌握更多的致富本领，做到学以致用，把学到的技术早日应用于实际，为增加家庭收入和社区经济发展服务。

2010年12月12日

第四篇：萃文社区党委书记的述职报告

萃文社区党委书记的述职报告 2010年11月01日，我在萃文社区任党委书记。在任职期间，我勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，较好地完成了组织上交给的各项任务。由于多种原因，工作中也很多不尽人意的地方。任职以来我主要做了以下几方面工作。

1． 有计划、有步骤地抓好社区的文化活动。任职以来，我们积极开展社区活动，结合创建精神文明社区，充分利用社区资源，社区广场等文化设施，积极组织居民广泛开展丰富多彩，健康有益的各种群众性的文化、体育、教育、科普、娱乐等活动，努力倡导文明新风，共建美好家园。今年我们在〈〈红歌〉〉比赛上取得了较好的成绩，获得了一等奖。

2． 认真做好廉租房的工作。廉租房是一项政策性强，涉及面广，难度大的复杂工作。在这项工作中，我坚持实事求是的原则，协助建设局做了大量的工作，使符合条件的家庭都有得到廉租房的机会。在指标少，申报人员多的情况下，我们积极耐心地做解释工作，使评上的家庭满意，暂时未评上的家庭能够理解。

3． 搞好服务，积极做好协助工作。我任职以来，在服务上，建立了《萃文社区信访接待工作制度》，《萃文社区矛盾

纠纷排查制度》，同时成立了居民小组，加强社区管理，并抓好讲划生育和流动人口的管理工作。在协助上，协助关工委抓好下一代工作，协助县人事劳动局、妇联、扶贫局、职中、农广校等单位抓好下岗职工再就业和劳务输出工作，解决了困难职工的就业问题。

任职以来，虽然在这个岗位上做了一些工作，取得一定成绩，但还存在着不足之处。主要表现在：遇事不够冷静，工作中有急躁情绪。

今后的工作设想：

1． 继续深入到群众中去，掌握群众的思想状况。了解群众的生活困难，为群众排忧解难。

2． 关心老年人的身心健康，成立居家养老服务中心，使老

年人老有所乐。

上面是我任职以来工作的基本情况和今后的工作设想，热情欢迎上级领导对我的述职报告进行评议，并诚恳接受领导的批评。

萃文社区党委书记：余应华2011年9月23日

第五篇：公安政治工作作业-匡萃文

如何进行公安机关领导人才开发

——以刘金国同志为例

姓名：宋超杰学号：201120610001

21世纪是人才主导事业成败的世纪，而领导人才是人才中的人才，公安领导人才不仅是各种警务活动的参加者，也是其组织者、指挥者；而且还总处于掌权和用权的地位，具有制定政策和执行政策的职能，并且承担领导群众和服务群众的责任。公安领导人才的培养，不仅是政权建设的重大战略问题，不仅是经济建设和社会发展的重大战略问题，也不仅是本国社会主义事业得意巩固和发展的重大战略问题；更也是党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求；所以如何快速有效的开发公安领导人才成为公安人力资源管理中的首要问题，下面，笔者将以公安部副部长刘金国同志为例，分析公安领导人才的开发。

一、刘金国同志事例简介

刘金国同志是一名从基层一步步成长起来的党的优秀高级领导干部，曾任大队党支部书记，公社党委书记，工委书记，县委组织部长，县委副书记，区委副书记、区长，市委秘书长，市委常委、副市长、市公安局长，省公安厅党委副书记、副厅长，省委常委、政法委书记等职务。刘金国担任领导职务几十年，亲手审批过近20万个“农转非”指标，可自己的亲属，却无一跳出“农门”；他经常深入基层调研，但从不提前打招呼，吃饭除了在机关食堂就是路边小店；从不接受各种宴请，从不接受任何礼品，哪怕是一瓶酒、一盒茶叶；经常出席重要场合，却没有一件名牌衣服；配有工作用车，家属从未用过。“5·12”汶川特大地震救援、前年大连新港输油管线爆炸火灾事故现场，都有他临危不惧的身影；去年公安部门的“亮剑行动”“清网行动”，由他直接组织指挥。

二、刘金国成长为公安领导人才的历程

刘金国，男，汉族，1955年4月出生于河北省昌黎县槐李庄乡小港村，1975年9月加入中国共产党，1976年12月参加工作，中共中央党校经济管理专业毕业，大学学历。

1974年高中毕业之后回村担任民兵连副连长，1975年加入中国共产党。以后历任村党支部书记，公社党委副书记、书记。

1983年9月，组织上选派他到河北省党校学习两年，后任刘台庄工委副书记、书记；县委常委、组织部长；县委副书记；中共秦皇岛市山海关区委副书记、区长；中共秦皇岛市委秘书长。

1992年5月，任秦皇岛市公安局局长；

1994年11月，任中共秦皇岛市委常委、副市长兼公安局长；1995年8月调任河北省公安厅副厅长。

2002年1月任中共河北省委政法委书记。

2002年12月任中共河北省委常委，政法委书记。

2005年3月任公安部副部长、党委委员。

2005年4月21日被授予副总警监警衔。

2009年8月任公安部副部长、纪委书记、党委委员、督察长。2012年2月3日被评为“中国2011感动中国人物”。

曾获得全国公安系统一级英雄模范、河北省优秀人民公仆、优秀共产党员、廉政公仆等荣誉称号。2010年，被国务院记个人一等功。

由刘金国同志的简历我们可以看出：刘金国同志是一名从基层一步步成长起来的党的优秀高级领导干部，其之所以能够成为一名优秀的公安领导干部，一方面是靠其自身的努力，另一方面也是与国家正确的领导人才培养战略是分不开的，更与国家的合理用人方法密不可分。因此，要实现公安领导人才的开发，就必须形成正确的公安领导人开发的思路和措施，不仅学会相马，而且要学会养马。

三、公安领导人才开发的思路和措施

(一)必须把公安领导人才开发提升到党和国家的战略高度首先, 从我们公安机关自身建设的角度看, 经过许多年的发展, 我们的警员队伍, 公安机关所处的地位和环境, 公安所肩负的任务, 都发生了重大变化。目前, 摆在我们各级领导面前的许多以前所没有遇到的新情况、新问题,往往是依靠原来的理论、知识、经验所不能解决的。因此, 我们公安机关的建设迫切需要一大批德才兼备的领导干部, 去实现新的历史使命。其次, 从人类社会发展的历史角度看, 我们正处在一个大变革时期, 国内外环境正在发生着广泛而深刻的变化, 一方面是经济全球化、货币电子化、信息网络化、农村城市化趋势越来越明显;另一方面是国际经济竞争日趋激烈, 政治风云变幻莫测, 科学技术发展一日千里, 呈现出动态性、复杂性和不确定性。那么, 在世界大转折时期, 我们公安机关的各级领导干部能否正确辨识所处的环境, 作出正确的决策, 决定了我们的公安工作能否在未来新的发展时期走在时代的前列,而这关键在于我们

是否拥有一支高素质的公安领导干部队伍。改革开放以来, 我们国家取得了举世瞩目的伟大成就, 但市场经济发展同时也给我们带来了负面的影响, 利己主义、拜金主义、自由主义在极少数党员干部中盛行, 在广大党员队伍中和人民群众中造成了严重的恶劣影响。因此, 在新的时期如何加强领导干部的党性建设, 提高政治素质和修养,是关系到我们党生死存亡的重要课题。所以, 各级公安部门党组织要从党和国家的战略性高度确定领导人才培养和开发的规划, 建立起培养和造就公安领导人才的管理体系, 完善使用和监督的机制。

（二）在公安领导人才的开发过程中要后拓宽渠道，全面开发

人才存在于广大人民中间, 这是客观存在的。要想把人才挖掘出来, 挖掘者必须爱才心切, 求贤若渴, 千方百计广开才路, 大胆引进, 合理使用。

1.到实绩突出部门和单位去挖掘, 发现人才, 破格提拔。一般地说, 作出突出成绩的单位肯定蕴藏着人才, 领导就应该到那里去重点挖掘选优。

2.依靠群众举荐, 扩充人才库, 储备人才, 培养人才。实际群众中有的是专才, 有的是通才, 而且他们的共同特点是可塑性的, 若能及时发现和适当使用, 就能发挥作用, 反之, 则会被长期埋没。因此, 我们必须十分重视群众荐才和自荐这一选人渠道。

3.引入竞争机制, 放开视野, 发现人才, 大胆引进人才。要改变人事制度上存在的封闭性、主观性、机会不等性和能职不符的弊端, 最优办法是竞争。只有把竞争引入干部管理中, 才能为人才提供能够涌现的环境和人才平等竞争的条件, 才能进一步拓宽选拔人才的渠道, 放开选拔人才的视野。许多有才华的普通干部、知识分子和工人都可以在竞争的舞台上显露头角, 被选拔到不同的领导岗位上。

（三）注意对公安领导人才的合理使用

长期以来, 我们政府部门尤其是在公安机关在用人上存在一些陈腐观念, 如论资排辈, 或求全责备,一方面造成人才缺乏, 而另一方面又造成人才积压和浪费。要改变这种状态, 必须破除陈腐观念, 做到合理使用人才。

1.扬长避短, 用人一技之长。用人要看主流, 不能抓住某些缺点以偏概全, 求全责备。扬长避短, 用人一技之长的理由是: 一是人非圣贤, 孰能无过。如果对犯了过失的人, 不分轻重一棒子打死, 就有可能埋没了人才, 失去发现人才的机会。二是世间一切事物, 特别是人, 总是在不断地变化和运动, 我们如果大胆用一个有一技之长的人, 并能诚心地指出其缺点, 在工作中给予指点, 那么朝着良性变化的人是绝大多数。三是还应看到, 每个民警都有自己的心理需要, 一个人在某个方面做出成绩或有所创新, 能得到任用, 无疑是自我实现或尊重心

理需要的满足, 这种激励会产生新的动力和更高级的需要, 这样的民警只要被任用, 他会把这种激励或更高需要的积极性渗透到工作中去。

2.施之实惠, 关心爱护人才。人才和一般人一样, 不仅有物质需要, 而且有更高的心理需要和自我实现的需要。只有满足他们的这些需要, 其主观能动性才能更好地发挥出来。所以我们对人才不仅委之以任, 而且还要待之以礼, 施之以惠。为了发挥领导人才、技术人才的作用, 对他们给予特殊的政策, 实行重奖重罚, 让干得好的人才等得到应有的实惠。对警员关心的切身利益如子女就业、住房等等都应作出详尽的规定。这样一来, 才能更好地解决人才流失严重和人才缺乏问题。只有这样, 才能密切上下级关系, 使各类人才全身心地投入工作, 为公安机关创造更高的效益。

3.考核政绩, 凭政绩使用干部。政绩是干部在工作中所取得的实际成绩和社会效益, 是工作综合成果的反映, 是衡量其德才素质的主要依据。在任免、奖惩干部时, 抓住政绩这一牛鼻子, 就会提高用人的综合效益。因此, 在实际工作中我们必须进一步坚持以政绩为主的用人原则。为做到这一点, 关键是建立起切实可行的政绩考核机制。

4.加强培训, 不断更新人才的知识结构。工作中要注意克服那种只管用干部, 不注意培养干部的现象发生。因为时代不断前进, 新事物、新问题不断涌现, 如果不及时给人才充电, 人才就有可能不适应新形势而落伍, 起不到人才的作用。这就要求我们开发人才, 也要与时俱进, 加强干部的培训和再教育工作, 才能使人才保持永久的活力, 才能使我们公安机关的事业不断兴旺发达。取得新形势下的公安工作的新胜利。