自主择业终无悔从头再来创辉煌

第一篇：自主择业终无悔从头再来创辉煌

自主择业终无悔 从头再来创辉煌

――记转业警官雷广福同志

雷广福，男，仡佬族，原为武警遵义支队少校警官，2005年转业后他毅然选择了自主择业，现任汇川区上海路街道北新社区党支部书记。该同志自担任社区书记以来，以对党无限忠诚，对人民高度负责的主人翁精神，忘我工作，无私奉献，把自己在部队多年积累的好思想、好传统转化为实践，创造性地开展工作，既具有带领广大社区干部脚踏实地工作的朴实作风，又有强烈的与时俱进、开拓创新精神，在他的身上，充分体现了求真务实的工作热情、锐意进取的意识、无私奉献的优秀品质，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。他在北新社区工作期间，北新社区荣获了遵义市2006年城市社区建设“示范社区”和遵义市创建国家卫生城市“达标社区”等荣誉，同时北新社区党支部被评为先进党支部。雷广福同志2006年当选为汇川区第二届人大代表，并被办事处评为“先进个人”。今年，被上海路办事处评为“优秀党务工作者”，被汇川区评为“创卫”先进个人，分别被汇川区综治委、汇川区城管局聘请为综合治理监督员和城市建设行风监督员。现将该同志的主要事迹简述如下：

一、虚心好学，保持军人本色；与时俱进，书写无限忠诚 雷广福同志在部队服役期间，始终以军人的标准严格要求自己，遵章守纪，身先士卒，虚心好学，受到部队各级领导和战友们 的一致好评，曾2次荣立“三等功”，20多次受到“嘉奖”，2次被贵州武警总队评为“优秀党员”，先后2次被评为“优秀机关工作者”和“优秀基层干部”。多年的军旅生活，磨练了他不怕苦、不怕累，刚毅果断、无私奉献的军人品质。2005年，他积极响应中共中央国务院、中央军委“关于部队达到转业条件的军（警）官自主择业”的号召，决心回地方参与家乡建设，让军人特有的品质和部队的优良传统在地方发光献热。然而，现实却跟他开了个玩笑，由于他在部队工作的时间长，加之刚刚转业回家，对地方环境不熟悉，一时间找不到个称心如意的工作。但他没有气馁、没有妥协，他相信天无绝人之路，他以转变思想认识为契机，客观分析自己找不到工作的原因是自己综合素质不能够很好地适应现代经济建设的需要，数字化时代，科学技术突飞猛进，新知识的增长意味着知识折旧率的提高，如果只一味满足现状，不思进取、疏于学习，不及时“充电”，就谈不与时俱进，就谈不上把部队的光荣传统发扬光大。为此，他时常告诫自己：我是一名军人，脱下军装仍是一个兵，一定要以军人的标准严格要求自己，加强学习，提高自己的综合素质，实现思想上的转变，使自己能适应地方建设的发展。而正在他准备“充电”的时候，遵义市汇川区上海路街道办事处袁双玲书记和陶治远主任得知还有这么一位不向现实认输的转业警官还在为就业问题烦恼，为及时解决他的后顾之忧，切实把好钢用在刀刃上，两位领导亲自找他谈话，了解基本情况后，将安排在上海办最大的社区工作，以便考察验证。同年9月，上级领导便将北新社区党支部 书记的重任交给了他。上任后，他没有辜负办事处党政领导的厚爱和信任，把社区各项工作安排得井井有条，他的成绩受到市、区、办领导的肯定和群众的好评。目前社区工作走在整个办事处所辖社区前列，是上海办打造的精品社区。

二、与时俱进，转变思想作风；居安思危，提高综合素质。由于工作性质的特殊性，刚进入社区工作时，他对社区的工作了解还不够深入，一贯使用军队的工作方法不能很好地适应社区工作的开展；尤其是担任党支部书记后，在社区工作建设中面临前所未有的挑战和考验，出现的新情况、新问题让他四处碰壁，工作出现了明显的被动局面。长期的工作经验教训告诉他，要想有高质量的工作业绩，就得要有先进的理论来指导实践，理论才是行动的先导。为此，他向自己提出了四点要求：一是要学习业务知识，提高工作本领作为第一要务，积极加强对党的先进理论成果学习，尤其是加强对科学发展观的学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统学习《党章》、《政工条例》、《党内监督条例》、《新编党务知识丛书》等书籍，同时学习《计算机基础知识教程与自动化办公》等科学文化知识，并撰写心得体会和各种简报数十篇以上。二是在工作之余，加强和同事们沟通，遇到不懂不会的问题和棘手的问题，及时向业务部门和其他同志请教，广泛听取群众意见，力争把不懂不会的东西弄懂，棘手的问题合理解决。三是要身先士卒，积极参加实践，认真总结经验教训，理清工作思路，拿出解决问题 的新举措、新方法。四是始终保持政治立场的坚定和思想道德的纯洁，进一步树立正确的人生观、价值观，坚定共产主义信念，提高素质能力，保持优良作用，并在理论与实践的结合中勇于创新，牢固树立科学的发展观和社会主义荣辱观，模范履行中共中央关于保持共产党员先进性的六项基本要求，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，做建设和谐社区的实践者和推动者。

三、加强党支部为核心的组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。雷广福同志认为作为一名基层社区书记，自身的良好素质和职业道德是做好社区工作的基础，但更加重要的是如何培养社区干部，构建一支以社区党组织为核心，以社区工作者为主体，社区志愿者共同参与的功能健全、运转有序、服务居民的社区干部队伍。因此，社区党支部十分注重强化班子自身建设，提出了创建“五个好”支部的工作目标，即：建设一个好的支部班子；带出一支好的党员队伍和社区服务志愿者队伍；健全一套好的工作制度；探索一个好的工作机制；创建一个好的社区环境。并采取了有效措施组织实施，取得了良好效果。在他的带动下，社区建立了班子成员联系社区群众的工作制度，以书记为领导的班子成员经常深入到时居民家中了解民意，切实帮助群众解决实际问题，将“三个代表”重要思想落到实处，社区党支部以服务群众为出发点和落脚点，建立各种形式的党员服务组织，全方位、多岗位开展为群众服务活动。根据党员的特点和群众的需求，成立了党员志愿者服务队伍，开展包 括：参政议事、民事调解、道德评议、扶贫帮困、治安巡逻、环境保洁、文化娱乐等方面的奉献服务，设置了“党员奉献责任区”、“党员先锋模范岗”，建立设岗定责综合制度，搭建党员活动平台，为党旗增辉，为社区奉献。在各级党委和政府的关心支持下，居支两委成员大胆探索、锐意进取、始终坚持以人为本，实事求是、与时俱进、开拓进取，和谐发展、强化服务的总体思路。以“四联三创为载体”，组织党员开展“亮身份、树形象、做贡献”和无职党员设岗定责活动。同时，紧紧围绕“四民社区”建设和“四进社区”建设为主线，利用远程教育平台，宣传党的政策方针和群众中的好人好事，提高党员的奉献意识，强化社区服务功能。在开展保持共产党员先进性教育活动中，雷广福同志带领辖区广大党员和干部走进社区，贴近居民，了解社情和民意，提高党员素质，提高党员意识，提高服务水平，通过“一走进、二了解、三提高”，真正做到知民情、帮民困、扎扎实实地为居民做好事、办实事，深受居民的欢迎。社区党支部通过帮贫困、聚民心，增强了党组织的凝聚力和战斗力。这些活动的开展，调动和激发了社区党员的积极性，进一步密切了党群关系，充分发挥了党员在社区中的先锋模范作用。

四、立足本职做贡献，科学统筹创佳绩。雷广福同志所在的北新社区，位于遵义市香港路松庄小区，辖区战地面积约6万平方米，居民主要由香港路和南京路建设拆迁安置户组成，系1992年安置修建香港路拆迁户始建而成的居民小区。社区居民与农民混居，小区流动人口多，居住人员复杂，家庭经济 收入相对较差，居民素质参差不齐，基础设施不建全，整个小区没有物业管理。社区人口1800余户、6000余人，共35个居民小组、98个单元，其中常住人口2700余人，流动人口3200余人。居委会组建以前，由于居住人员复杂，小区无人管理，在遵义市是出了名的“黑三角”，打、盗、抢、杀、吸毒等刑事案件时有发生，居民没有一点安全感。小区道路凸凹不平，社区居民出入极不方便。1996年组居后，市、区、办加大对小区的投入，先后对小区实行管网改造，路面硬化、绿化，修建了办公楼、老年活动中心，室内外健身场所、增加了办公设施，建立了一站式服务站，安装了远程教育系统，设立了社区学校、社区医疗服务站、社区便民中心、社区警务室、社区居家养老室、社区爱心救助站，社区党员活动室、社区文化活动室等共投入资金300多万元。2006年6月，雷广福同志初到社区，正值“创卫”工作攻坚阶段，而社区的工作依然进展不大，面对复杂纷繁的社区环境，他深知自己肩上责任重大，带领社区全体工作人员一起干好创卫工作是自己义不容辞的责任，怀着为政府分忧，为社会解难，为居民服务的情感，他带领社区党员、干部大胆探索、大胆改革，始终坚持以人为本，以发展为目标，创造性地开展创卫工作，功夫不负有心人，通过全体工作人员和社区群众的共同努力，北新社区荣获遵义市2006年城市社区建设“示范社区”和遵义市创建国家卫生城市“达标社区”等荣誉，雷广福同志2006年当选为汇川区第二届人大代表，并被办事处评为：“先进个人”。

五、顾全大局，情系群众；严格标准，利为民谋。雷广福同志始终不渝地坚持“以人为本”的思想，把为居民服务帮助弱势群众作为社区工作的奋斗目标，把坚持党的宗旨和贯彻“三个代表”重要思想落实到实际行动上。“创卫”期间，有两家居民在院落违章搭建，严重影响“创卫”工作的开展。社区多次下达拆除通知，但这两户居民不仅不配合，还对工作人员破口大骂，成为“创卫”的“钉子户”，刚上任不久的雷广福同志深知做好此项工作的艰巨性，如果不能很好地解决好违章搭建问题，不仅不能树立社区支部威信，得不到群众的信任，更会助长“钉子户”的嚣张气焰，成为社区“创卫”的绊脚石，于是他采取死缠烂磨的战术和“钉子户”展开全面周旋，多次主动上门找这两户居民谈心，却一次次被拒之门外。他没有因此而放弃努力，而是积极采取“化整为零”的办法，对“钉子户”的家人做耐心细致的思想工作，向他们宣传“创卫”的重要性和必要性，经过两个多月的努力，他的真诚终于感动了“钉子户”，知道他是为了全社区的利益，两户居民不但自己主动拆除了违章建筑，还由“钉子户”转变为参与“创卫”的先进分子。自担任社区支部书记以来，雷广福同志始终怀着为政府分忧，为社会解难，为居民服务的情感，在社区服务上，坚持以人为本，贴近群众的原则，把全心全意为人民服务的宗旨落实到实处，在社区做好下岗、失业人员的帮扶工作。加强对弱势群体扶贫帮困工作，通过送温暖走访慰问活动，把党和政府的关怀送到群众的手中，帮助7户困难居民解决了低保生活。雷广福同志自从参加市委党校关 工委培训后，回到社区主动担任了关工委主任工作，对社区老人、子女无人照顾的居民进行及时登记统计。及时成立了关心下一代工作委员会和“五老”队伍。充分发挥他们的作用。心系社区，情系居民，上为政府分忧，下为百姓解愁，让党放心，让群众满意，是雷广福同志人生的奋斗目标和永远追求。“平凡的人因为做了不平凡的事就变的不平凡”成为他的座右铭，他以自强不息的奋斗精神和爱岗敬业的工作热情，献爱于社区，服务于居民，充分展示了新时期社区工作者的精神风貌，在带领社区全体工作人员、广大群众创造幸福生活，和谐社区的进程中，时刻体现着一名共产党员的先进性。8

第二篇：自主择业

河北省自主择业的军队转业干部安置管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》、《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》、《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》和《河北省军队转业干部安置工作实施细则（试行）》，认真做好自主择业的军队转业干部安置管理工作，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称自主择业的军队转业干部，是指担任团级职务的军队转业干部或担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部选择自主择业方式安置的人员。

第三条 自主择业的军队转业干部安置管理工作要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻积极接收、管理有效、保障到位、热情服务的原则。

第四条 省军队转业干部安置工作主管部门负责本办法的组织实施。第二章 计划与接收第五条 自主择业的军队转业干部安置计划，由省军队转业干部安置工作小组与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达。第六条 自主择业军队转业干部档案的审查、接收工作由省军队转业干部安置工作主管部门统一组织实施。

第七条 自主择业的军队转业干部与计划分配的军转干部同时报到。其户口按照接收条件落在县（市）、区，党组织关系接转到户口所在的街道乡镇，档案由市自主择业军队转业干部管理部门负责管理。

第八条 自主择业军队转业干部的随调、随迁配偶及子女与计划分配的军队转业干部的随调、随迁配偶及子女同等对待，同时接收安置。

第三章 待遇

第九条 自主择业的军队转业干部按规定从退役的翌年1月1日起逐月发放退役金。自主择业军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。

第十条 自主择业军队转业干部退役金的发放标准，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴（军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴、生活补助、房租补贴）为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。

第十一条 符合下列条件之一的，增发退役金。

（一）军龄满20年以上的自主择业军队转业干部，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。

（二）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

（三）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

第十二条 本办法所规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。第十三条 自主择业军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。

第十四条 自主择业军队转业干部的退役金发放，由自主择业军队转业干部管理部门、财政部门委托国有商业银行直接拨付个人帐户。市自主择业军队转业干部管理部门对退役金标准进行核实，省自主择业军队转业干部管理部门确认，省财政部门复核，指定国有商

业银行逐月一向自主择业军队转业干部支付。各级自主择业军队转业干部管理部门、财政部门和指定国有商业银行应各负其责，密切协作，切实做好退役金发放管理工作。自主择业的军队转业干部领取的退役金，免征个人所得税。

第十五条 自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，纳入地方正式工作人员管理范围，不再享受自主择业军队转业干部的有关待遇。

第十六条 自主择业的军队转业干部享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

第十七条 自主择业的军队转业干部去世后，一次性发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费先由省财政垫付，次年由中央财政解决。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公死亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

第四章 社会保障

第十八条 自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。

第十九条 自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。

第二十条 自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时由所在部队一次性发给个人。自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当并优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部未将部队发放的住房公积金纳入地方管理的，不享受地方住房公积金贷款政策。自主择业的军队转业干部因配偶无住房补贴，购买经济适用住房超过家庭合理负担的部分，个人支付确有困难的；按中发[2001]3号文件规定，由安置地政府优先提供住房公积金贷款。

第二十一条 自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照设区市政府《城镇职工基本医疗保险实施方案》的有关规定，从地方接供之旧起统一参加设区市的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇，具体办法按我省《关于自主择业军队转业干部医疗保障问题的通知》的规定执行。

第二十二条 自主择业的军队转业干部就业后，按照《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等规定的要求，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起。

第五章 培训就业指导第二十三条 自主择业的军队转业干部的培训，遵循“个人自愿，按需培训，注重实效，强化技能，提高就业竞争能力”的原则。

第二十四条 自主择业的军队转业干部的培训主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托其它指定培训机构承担具体工作。

第二十五条 鼓励自主择业的军队转业干部参加学历教育，对报考高等院校的自主择业的军队转业干部按照国家和省有关规定优先录取。

第二十六条 自主择业的军队转业干部的培训经费，按照当年计划分配的军队转业干部培训经费标准由省统筹安排，不足部分，由市财政补贴。

第二十七条 自主择业的军队转业干部的就业指导，主要提供就业咨询，发布就业信息，组织人才交流，建立自主择业的军队转业干部人才网等。

第二十八条 对自主择业的军队转业干部从事个体经营或者创办经济实体的，安置地政府应当在政策上给予扶持。凭有关转业证件和当地自主择业的军队转业干部管理部门出具的证明，金融部门应当积极给予贷款支持，可在现行利率政策管理权限之内给予适当优惠，工商行政管理部门应当及时核发营业执照。

第二十九条 从事个体经营或创办经济实体的自主择业的军队转业干部持师以上部队发给的转业证件和当地自主择业军队转业干部管理部门的证明，经主管税务机关批准后，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60％（含60％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和企业所得税。

第三十条 党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业的军队转业干部。

第三十一条 对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书的，以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业的军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用聘用。

第六章 自主择业军队转业干部安置管理部门职责

第三十二条 自主择业军队转业干部安置管理部门负责自主择业军队转业干部安置管理的日常工作。其主要职责：

（一）负责自主择业的军队转业干部退役金的统计、预算、申报、审核、核拨和调整等工作。

（二）协调办理自主择业的军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题。

（三）协助自主择业的军队转业干部就业。

（四）协助自主择业的军队转业干部培训。

（五）负责自主择业的军队转业干部的档案管理。协助办理评定专业技术职称、因私申请出国、出境等有关手续。

（六）指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部的管理服务工作。

第三十三条 省自主择业军队转业干部安置管理部门负责组织开展自主择业军队转业干部安置管理工作政策调研；监督检查全省自主择业军队转业干部政策的落实；负责自主择业军队转业干部，的退役金、医疗保险、档案等有关审核、审批工作。

第三十四条 市自主择业军队转业干部管理部门负责做好本地自主择业军队转业干部的安置管理工作。第三十五条 县（市）、区自主择业军队转业干部的管理工作由本级军队转业干部安置主管部门负责。街道、乡镇负责做好自主择业军队转业干部的日常管理服务工作。第三＋六条自主择业军队转业干部的安置业务经费，由本级财政部门解决。

第七章 附 则

第三十七条 中国人民武装警察部队自主择业的军队转业干部的安置管理工作按照本办法执行。

第三篇：自主择业

第一、自主择业干部能够领取数目可观的补助金和退役金

后财[2001]45号规定对自主择业的转业干部，在发给转业生活补助费和安家补助费的基础上，发给自主择业补助费，也就是说自主择业的军队转业干部除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金。

月退役金方面，国转联〔2015〕1号文件规定，从2014年1月1日起，调整自主择业转业干部的基本退役金和自主择业生活补贴。其中，月退役金数额＝｛[职务工资＋军衔（级别）工资＋军人职业津贴＋房租补贴＋地区津贴]（80％＋增发％）｝＋军龄工资+自主择业生活补贴；退役金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加，并且每年定期增长。

国转联[2016]6号文件进一步明确，自主择业军队转业干部达到国家法定退休年龄的，退役金按照国家政策继续发放，也就是说自主择业军队转业干部的月退役金可以终生领取，并且免征个人所得税。

此外，根据国转联[2006]1号文件规定，自主择业的军队转业干部应按照国家有关规定参加当地社会保险，履行缴费义务，并以其实际缴费年限计算相应的社会保障待遇。也就是说，自主择业军队转业干部缴费满一定年限（一般为15年，需要注意的是根据后财[2015]1726号文件，自主择业干部退役时军队不给予退役基本养老保险，所以这里的缴费年限特指自主择业后在地方社会保险机构的缴费年限），且达到退休年龄时即可领取养老金，这样退休的自主择业干部既可以领取退役金，又可以领取地方的养老金，退休后收入更加可观。

第二、自主择业干部可以享受公务员医疗补助

中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业干部未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。自主择业干部统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助。

自主择业干部未实现就业期间，参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地安置工作主管部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需安置费由安置地政府解决。根据这些规定，自主择业干部可享受安置地与自己转业时职务等级相应标准的公务员医疗补助，其中用于支付门诊医疗费和住院起付标准以上个人负担的医疗费用由安置地政府解决。第三、自主择业干部的住房权益受政策法规保护

中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业军队转业干部的住房补贴和住房公积金，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给本人，实行住房公积金制度的地区，自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金账户。计入个人住房公积金账户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。

第四、自主择业干部的就业创业得到国家政策扶持

国转联[2016]6号文件明确规定，各地要将自主择业军队转业干部就业创业工作纳入本地就业创业工作总体规划，将自主择业军队转业干部纳入就业创业优惠政策范围，按规定落实相关扶持政策。并且要求各地要根据市场需求和自主择业军队转业干部特点，开展具有针对性的职业培训和创业培训，加强实习实训基地和创业孵化基地建设。

目前，有的省市的实习实训基地或者创业孵化基地已经开始试运行，有的省市在组织自主择业军队转业干部就业招聘会、洽谈会、推介会方面积累了成功经验，在各地军转部门的共同努力下自主择业军队转业干部就业创业平台建设正在逐步完善。

自主择业干部如果想从事个体经商或创办企业，国转联[2001]8号规定，自主择业干部从事个体经商或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门优先办理。从事个体经营的自主择业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业军转干部人数占企业总人数60%（含）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。

自主择业干部如果想通过招聘就业，国转联[2001]8号文件明确，党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，同等条件下优先选用自主择业的军队转业干部；对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。

关于自主择业军队转业干部 办理住房公积金有关问题的通知

各区县人事局、北京市住房资金管理中心：

根据北京市军队转业干部安置工作领导小组、中共北京市委组织部、北京市人事局等部门《关于印发<自主择业军队转业干部安置管理实施细则>的通知(京人发[2002]20号)有关规定，现就自主择业军队转业干部建立住房公积金帐户、个人住房担保委托贷款的发放等问题通知如下：

一、自主择业军队转业干部到地方后，被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，其住房公积金由所在单位按照规定执行。其服役期间的住房公积金，可根据本人意愿转入新单位为其开立的住房公积金帐户内。

二、自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，可根据本人自愿，在规定的时间内，向所在区县人事局或人事局指定的服务机构提出建立住房公积金帐户的申请，由各区县人事局或人事局指定的服务机构持区县人事局出具的证明(附后)，在市住房资金管理中心各区县分中心开立自主择业军队转业干部住房公积金专户。

自主择业军队转业干部将部队一次发给的服役期间的住房公积金，一并转入为其开立的住房公积金专户内。

三、在市住房资金管理中心系统建立个人住房公积金帐户的自主择业军队转业干部，申请个人住房担保委托贷款时，可不受住房公积金缴存期限及正常汇交状态的限制，但须提供区县人事部门开具的转业证明。

各单位接到本通知后，须做好有关工作，遇有问题，请及时请示报告。

第四篇：自主择业申请书

自主择业申请书

尊敬的各位校领导：

本人出生于###年#月#日，是西乡县职业技术高中##级##专业#班的学生##，身份证号：

##，家住

在学校的这段时间让我学到了很多东西，如何做人，处事，也学到了一些专业技术，为以后的工作做铺垫，让我深深的感受到了学校的温暖。

现在即将离校参加顶岗实习，我与家人协商，因为特殊的家庭原因，我特向学校提出申请，我想自主择业，不再由学校进行就业安置，相关的责任由我本人负责。希望各位校领导寄予批准！由于没有足够的社会经验，这份工作是家人介绍的，我已经做好了吃苦耐劳的思想准备。

在此我特向学校保证，我一定会服从此公司的管理制度，去做一个尊章守纪，服从管理，吃苦耐劳，不损坏学校形象的好员工，再次希望学校寄予批准，感谢学校对我的辛勤培育。

申请人： 家长：

时间:2018年3月5日

第五篇：大学生自主择业

最近几年，我们坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业改革方向，但与之相适应的机制还不够完善，政策还不够配套，高校毕业生就业如何同全社会的就业工作和社会保障体系衔接尚待研究解决。据北京师范大学一项相关调查显示，70%以上的高校认为各种体制性障碍，特别是人事和户口制度，对毕业生就业影响很大；有60%以上的高校认为毕业生就业市场不健全，特别是现在出现的各种非正式和非正规的“体制外就业”现象，直接影响到毕业生就业。

谈到就业的结构性矛盾，不少高校负责人普遍认为，高校学科专业结构和人才培养模式与教育外部的经济、社会发展规律不够协调，与市场、社会相联系的专业设置新机制并不完善，还没有根据不同的办学层次、类型和定位，形成各具特色的专业设置和人才培养模式，这都对毕业生就业有影响。

把命运掌握在自己手中4、5月间，本是高校毕业生签约的“高峰”期，但据教育部有关部门统计数据表明，与去年同期相比，目前有22个省、区、市毕业生签约率降低，降幅在5%到30%之间。不少高校的签约率大致在50%左右，比去年同期降低约15到20个百分点。

近日，记者采访了一些教育、经济领域的有关专家，他们普遍认为，结合当前的就业形势，作为毕业生应该树立正确的择业观，认清形势，把握机会，自主择业、积极创业。首先，高等教育大众化必然带来“大学生与下岗失业人员同场竞争”的局面，“降格以求”实际上是与高等教育大众化相适应的“平行”选择，是符合市场规律的。大学生作为稀缺资源的时代已经一去不复返了。

其次，大学生就业难属于结构性问题。有调查表明，在我国1月份劳动力市场需求中，89个城市中所需要的198万个岗位中，国家机关和社会团体需要的比例仅有0.8%。选择西部地区、基层单位、小企业，对毕业生而言，某种意义上更具有现实意义。当然，选择去西部、去基层的毕业生，既要看到这些地区良好的发展潜力，同时也要认识到这些地区相对落后的发展现状。

第三，整个社会就业不足是影响大学毕业生就业难的主要因素。作为毕业生应该看到，在短时间内，大幅度地增加就业机会对改革进入攻坚阶段的我国经济发展现状来讲是不现实的。因此，积极就业，积极创业，对毕业生的长远发展具有深远的意义。

第四，在市场经济逐步建立和完善的过程中，大学毕业生作为人才市场中的优势群体，更应该树立不等、不靠的就业心态，相信自己的实力，把命运掌握在自己手中。

4月12日，团中央和教育部共同组织了“大学生创业风采报告团”到各地宣讲，7位优秀大学毕业生创业典型用自己的亲身经历和成功经验向人们展示：只要牢固地树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观，到基层去，到农村去，到西部去，到祖国和人民最需要的地方去，选择一个适应社会的岗位，选择一条适合自己走的路，就一定能够发挥出自己的聪明才智，在报效祖国、服务人民的同时实现自己的人生理想和价值。

2000年初，中山大学国际金融专业98届毕业生凌翔和他的两位大学同学，放弃了在银行的优越工作，共同创办广州市万土网络有限公司。如今，企业已经发展成为包括北京、广州、深圳、汕头等4家公司在内的科技集团。

凌翔告诉记者，创业初期，公司大胆提出了IC磁条二合一卡的概念，由于技术新、使用范围广、市场前景好，这个项目成为广东发展银行新增加的金融产品，作为银行卡，又是学生卡的二合一校园卡很快在南方高校开始使用，但是，作为这种技术的提出者和推动者，他和公司并没有得到相应的经济回报，那时公司的运作压力非常大。谈到创业初期的社会环境和利益得失，凌翔觉得，作为一个刚从校园走出不久的创业者，敢于吃亏，敢于面对，是不可或缺的。

身为甘肃定西金芋马铃薯产业开发有限公司总经理、28岁的徐健是在2001年完成了管

理工程硕士研究生学习后来到定西的。两年来，苦涩的窖水、咸菜加馍的日子却让他更坚持自己的信念：把定西的“土蛋蛋”变为“金蛋蛋”。徐健说，有3到5年时间，公司就会成长为一个拥有自己的研究与发展体系、种植体系的集团化公司。

谈到大学生去西部创业可能遇到的难题，徐健总会说：“困难在哪儿都有可能遇到，不能因为到了西部就多了一个强调困难的理由。”

本世纪头20年，是我国全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的重要历史机遇期，这为当代青年大学生施展才华提供了广阔的舞台。应该说，当代大学生是幸福的，赶上了一个发展的时代；当代大学生是幸运的，拥有创业的好时机。在这样一个充满活力的时代，积极投身社会实践，投身创业的浪潮，在实践中不断磨炼自己的意志和品质，已经成为很多大学毕业生的选择。

《中国教育报》2003年6月7日第1版进高学历和紧缺专业的毕业生，保证重点企业、重点项目、重点工程对人才的需求；提倡毕业生多渠道、多形式就业以及引导毕业生自谋职业，自主创业，鼓励毕业生到高新技术企业、非国有企业以及其他急需人才的地区和单位工作；进一步推进毕业生就业工作的信息化，提高办事效率。

浙江省是私营经济发展迅速的地区，据记者了解，今后浙江省的毕业生就业工作仍然会以政府努力创造良好的就业环境，积极引导和鼓励毕业生去基层就业为主导思想。今年，按照省政府的有关规定，浙江籍毕业生去西部地区就业的，实行来去自由的政策，户口可迁到工作所在地区，也可以迁回原籍，政府所属的人才交流中心提供免费人事代理。

谈到如何促进高校结合就业情况调整现有的培养结构和教学结构，湖南省教育厅认为，对高校学科专业结构和人才培养模式进行适度有力的行政干涉，将成为教育主管部门工作的内容之一。特别是对高校中一些社会需求不大、毕业生就业率过低的专业，教育厅会对其实行控制招生，直至停止招生，以此促进和推动高校学科专业的改革和调整。

非典期间，针对毕业生就业遇到的新问题、新困难，各地政府想方设法为毕业生提供有效的就业指导和服务。

北京市人事局已将非北京生源的进京审批时间从往年的5月底延长至9月。对于在抗击非典一线的医疗单位和部门所急需补充的毕业生，数量上给予保证，放宽进京条件限制；在抗击非典一线实习的应届毕业生，表现突出可破格留京。

从5月21日开始，北京市教委集中开展了“毕业生就业网上双选周活动”，为供需双方提供交流平台。

在山东，济南市人事局已经明文规定：毕业生就业协议签证、调整政策派遣等手续，均由接收单位负责为其办理；户口、档案留在学校的毕业生就业手续，由原就读学校负责为其办理；对毕业时尚未落实就业单位的省外院校本省生源毕业回省择业，不再办理签转手续，可凭毕业生证书、就业报到证和户口迁移证直接到生源所在市人事部门报到。

当各级政府竭尽全力为毕业生就业创造条件时，社会各界也给与了热情的关注和大力的支持。

记者从电话采访中了解到，目前一些地区的专业人才市场，都在加大工作力度，在人才供求信息的搜集、整理、分类过程中，尽量提高时