红卫女工组织自检自查报告

第一篇：红卫女工组织自检自查报告

2011年红卫农场女职工工作自检自查报告

截止到目前，红卫农场农场工会女职工委员会在农场党政工和上级女职工组织的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农场党委中心工作，以“关爱女性、提高素质、构建和谐社会”为理念，大力开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、“女职工爱心帮扶工程”，不断强化女职工标准化建设，着力在精心组织、细心工作、诚心关爱上下功夫，促进了农场女职工工作水平逐步提高。

一、女职工“建功立业”、“素质提升”行动蓬勃开展 农场工会女工委围绕全面建设富裕、和谐、秀美红卫这一主题，开展实施了“建功立业”、“素质提升”行动。各基层女工委从实际出发，围绕改革发展，以提高经济效益，促进社会进步为目标，开展了多种形式的竞赛活动，取得了明显的成效。一是结合春播生产，农场女工部在全场一线女职工中开展了“发展高效新农业、和谐共进促小康”活动，组织广大女工家属走出家门学理论、学技术、提素质、长本领，培训现场、大棚里、稻田中处处都有妇女姐妹的身影。全场共成立24支女子摆盘服务队、20支女子插秧队，共摆盘480栋、插秧3.2万亩，为红卫农场的农业生产站排头、创一流、做出了积极的贡献。二是农场女工部组织女职工们到分局级科技致富领路人吴金华的养殖场参观、学习，让她们开阔视野，增长才干。除此之外，还积极争取相关政策的支持，以扶小扶弱为原则，争取小额贷款、妇女互助基金14万元，帮助15名妇女发展养殖业，大大推动了女工就业、经营良好氛围。目前，红卫农场200多家商铺，90%以上都是女同志在经营。三是结合建设生态家园工程，开展了“共建绿色家园”植绿护绿活动，百余名妇女参加农场组织的春季植树活动，共栽植银中杨、云杉900余株，为农场环境建设多次出了自己的一份努力。同时，还依托“五一”劳动节、护士节在科教文卫中开展“女职工建功立业示范岗”、“座谈会”等活动，收到了良好的效果，大大增强了女职工的创新意识和竞争能力，培育了女职工的荣誉感和责任心，展现了女职工立足岗位，建功立业的风采。四是充分发挥典型示范带动作用。全年共表彰各类先进集体12个，各类先进个人和家庭39个，还举行了巾帼建功事迹报告会，分局巾帼文明示范岗、科技致富领路人、扶贫助业带头人、五好文明家庭代表四个典型先后做了典型发言。几个典型来自农场各行业各条战线，她们的先进事迹让与会妇女深受到感染和启发。并通过电视展播形式在全社会营造浓郁的当先进、学先进、超先进的良好氛围。

二、女职工“权益维护”行动富有成效

各基层工会女职工组织以实施“权益维护”行动为载体，认真履行基本职责，大力推进女职工劳动保护工作，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

一是注重宏观参与维护，积极开展“百家学法律，平安促和谐”活动。全年以宣传《工会法》、劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护条例》、《预防和制止家庭暴力》、《未

成年人保护法》、《禁毒和防治艾滋病知识》等法律法规及相关知识的学习5次，参加学习的女职工3600人次，粘贴宣传标语12条。

二是联合民政、司法、计生办、团委、社保开展法律服务大集活动，印制条幅、发放技术手册及各类宣传单300余份。

三是开展巾帼维权志愿者注册活动，吸引更多的妇女参与到维护妇女合法权益工作中来，全场共注册28人，成立志愿服务小组3个，志愿者主要面向女职工宣传法律法规知识，提供法律咨询及纠纷调解工作，共调解纠纷2起。

三、女职工“爱心帮扶”行动深得人心

农场工会女工委围绕女职工迫切需要解决的热点、难点问题，带着深厚的感情，深入基层和女职工中，倾听女职工的呼声，反映她们的意愿，尽心竭力地为女职工特别是困难女职工排忧解难，办好事、实事。

一是切实帮扶困难妇女、儿童，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年我们除了进一步完善健全了困难女职工、单亲母亲档案外，目前，我场有贫困女职工24名，单亲困难母亲53名。并依托“母亲节”等重大节日及日常工作中采取“随时探访，小事基层帮，大事场里管”的帮扶方式，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年母亲节期间，在全场范围内开展了“浓情五月天，关爱特困母亲主题的“一日捐”活动，旨在帮助更多的特困单亲母亲解决生活

及生产难题，共同创造幸福、温馨、和谐的社会环境。4月30日，农场工会主席和女工部长亲自看望、慰问了10位特困单亲母亲，并送去慰问金500元。农场工会还与贫困母亲及单亲母亲发放爱心购物卡，可享受爱心超市的优惠政策。同时，还在困难帮扶中心注册登记，如有合适工作可优先安排工作。

二是关注女职工特殊利益，以益惠人。农场女职工组织把关注和保障女性健康放在工作首位。开展了以“关爱女性健康，共建共享和谐”为主题的“关注女性健康行动”活动。农场工会女工委与计生办、卫生科、医院女工委联合，组织10人医疗服务队，开展电子阴道镜、红外线乳腺诊疗、B超、心电图、三大常规化验等女职工病巡回免费体检活动，共为女职工诊疗2137人次，解答咨询416人次，还为825人办理了女性安康保险工作，极大地提高了女性健康，维护女职工的身心健康。

四、《女职工权益保护专项集体合同》执行好、履约率高 2011年，农场工会把女职工权益保护专项集体合同当作一项维护女职工权益的有效措施抓在手中，在提高女职工权益保护专项集体合同签订率的同时，更加注重女职工专项集体合同条款的督查落实，一手抓签订，一手抓履约，建立了女职工权益保护专项集体合同回访制度，从回访情况看，全场各单位都能遵循《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，落实女职工专项集体合同条款，合同履约率较高，成效较为明显。具体表现在：

一是会前充分协商，体现公平、公正。根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》及总局、分局关于女职工权益保护专项集体合同的相关要求，为了使专项集体合同体现女职工意愿，符合客观实际，合同条款对双方都有约束力，会前三方对等代表对女职工权益保护专项集体合同进行充分协商，将协商的讨论稿提交农场班子会讨论，同时下发到基层及各科室广泛征求广大女职工意见和建议，报请农场有关领导及法律顾问指导，形成较完善的讨论稿，后经农场职代会审议，票决100%通过后，由农场工会主席与行政领导签订正式合同文本。各基层工会也于3月底前分别与行政签订了落实专项集体合同责任书。

二是合同条款，符合场情和女职工意愿。根据上级部门的集体合同样本，农场女职工部作了相应的完善和删减。如在建立劳动关系时，规定：企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。在保障女工干部误工补贴上，规定：企业按照《中共黑龙江省农垦总局建三江分局委员会关于印发<关于进一步加强女职工工作的意见>的通知》(建垦发［2007］8号)，给予专兼职科、队级女工主任误工补贴，补贴标准为：专职每人每月200元，兼职每人每月150元。并为女工组织开展各项工作提供充足的经费”。在产假方面，在原有基础上增加了“剖腹、侧切、三度会阴破裂

等难产的，增加产假15天。”在卫生费待遇上，要求企业按规定每年免费对女职工(含退休、下岗后尚未解除劳动合同、临时工)进行一次妇科病、乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，保险费用可由女职工个人出资，或由单位和女职工共同承担。对在职女职工每月发放10元卫生费，事业单位已实行并达到标准的不再另行发放。女职工的生育费用和产假工资，依照《黑龙江省农垦总局关于印发企业职工生育保险实施办法的通知》（黑垦局文［2003］11号），到农场社会保险分局领取生育津贴和生育医疗费。企业由于生产原因工资低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准发放。三是加强监督，注重履约。专项集体合同签订后，农场工会、女工部对履行情况进行不定期地检查、适时监督，同时，督查小组每年进行一次联合大检查，保证合同各项条款的顺利落实。截止目前，双方均未有违约现象发生，履约情况良好。2011年，农场行政为女工组织提供活动经费1.2万元。开展女职工职业教育和技术培训10人次，共投入培训资金2.2万元。女工干部100%进入本单位生产管理委员会，职代会中女代表比例逐年提高。2011年十三届一次职工、会员代表大会女代表比例达31.4%。已为1707名妇女提供5项免费体检服务，投入资金2.1万元，共为31人发放生育津贴、药费、上环及取环费用44767.65元，有617名在职女职工享受73314元的卫生费待遇，有力地保护了女职工的身体健康。为专兼职女工干部发放误工补贴43600元，极大地调动和

激发了广大女工干部和先优模投身农场建设的积极性、主动性和创造性。

五、以宣传贯彻《条例》、《意见》为契机，规范女职工工作 一是强化宣传力度，活化宣传形式。《条例》、《意见》是企业工会女职工组织正确行使职能的重要指导性文件，对于充分发挥企业工会女职工组织作用，具有十分重要意义。农场女职工组织除了采取悬挂条幅、发宣传册、座谈讲解等形式外，还在电视台开辟专栏进行广泛宣传。并特别针对基层女工组织中的女工干部和女工委员进行了专门培训和测试，一方面让她们对《条例》、《意见》有个全面认识和了解，另一方面增强她们工作使命感和责任感。广大女工干部通过学习、培训进一步明确工作目标和任务，她们表示在今后工作中一定努力提高自身素质和业务能力，为更好地服务于妇女姐妹做充足的准备。

二是围绕《条例》、《意见》认真贯彻落实。结合《条例》、《意见》精神，农场女职工组织对照工作实际，不断加大女职工组织建设力度，夯实组织建设基础，坚持哪里有女职工，哪里有工会，哪里就有女职工组织。基层8个管理区成立了女工委，场直单位成立了7个女工委、1个联合女工委和1个私企女工委。宣电中心是宣传部和广电局合并后成立的单位，共有会员15人，其中女会员5人，按照《意见》规定，有女会员10人以下的，设立了女工委员。昌平米业是农场规模较大的水稻加工私营企业，共有员工35人，其中女会员10人，米业在申请成立农民专业合作社的同时，就成立工会组织和女职工组织，使全场女工组织建设无空白点。街道党委于今年年初成立，下设的四个居民委，成立了女工委，并配齐配强了女工委员。

三是以《条例》、《意见》为指导，进一步加大维权机制建设。成立“困难职工帮扶中心”、“困难女职工〃春蕾女童救助站”，每个单位女工主任为维权第一责任人，签订了责任状、健全的维权网络及帮扶机制。

六、组织建设行动，推进女职工组织自身建设上水平。一是2011年由11个管理区合并为8个区后，从调整了女工组织，配备一名女工主任、一名女工副主任，委员会由3-5人组成。管理区女工主任，主持全区女工工作，女工副主任即为所辖作业站女工负责人，协助管理区女工主任开展好全区女工工作的同时，在管理区党支部和工会领导下做好作业站女工工作。街道办成立党委后，下设四个居民委也分别配备了一名女工主任。目前，全场8个管理区、8个场直单位及1个私企单位女工主任和女工副主任已100%配齐配强。

二是大力加强非公有制企业工会女职工组织建设力度，依法最大限度地把广大女职工组织到工会中来。已在私企昌平米业成立女工委，并做到内业规范、图板上墙、工作开展经常，效果明显。

三是全面强化基层女职工组织内业管理，做好各种活动的文字、音像、图片记载和归档工作。努力推动我场女职工组织建设提档升级。具体实现“553”工作目标。即“五要”，档案要规范，活动要经常，方案要可行，记录要齐全，效果要明显；“五有”，有女工委标牌，有

专(兼)职女工干部，有活动经费，有一块反映女工工作的图板，有巾帼林(三八路)；“三全”，各类名册、各种活动方案及计划全、各类活动记录全，努力推动我场女职工组织建设提档升级。

红卫农场女工委半年来通过开展系列活动，弘扬先进、树立典型、组织培训、宣传学习、帮扶济困等形式，提高了农场女职工的整体素质、法律意识和自我保护意识，同时也增强了女职工致富的信心，全面提升了女职工在社会中的地位，为创建标准化女职工组织建设提供了有力的保障。

第二篇：自检自查报告

“讲党性 重品行 作表率”活动自查提纲

通过对“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的第一阶段学习，我以树立组工干部新形象为目标，对照自己的实际工作及思想动态，通过认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，现把自查情况汇报如下：

三、今后的努力方向

1、加强学习，提高自身综合素质。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，挤出时间积极主动地加强对政治理论和对现代科学技术的学习，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。认真学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、锐意进取，树立严谨工作作风。一是进一步解放思想、大胆创新，结合组织工作实际，敢于在组织工作中提出新的工作思路。二是克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪，面对党建工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠。四是严格 1

要求，应加强现代办公意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，确保按时保质完成各项工作任务。

3、严于律已，不断增强大局观念。要始终把自己的职位看作是对自己的一种约束，一种责任，一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，增强工作责任心；要发扬拼搏奉献精神，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平；要自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作，以实际行动，树立组工干部新形象，作出表率。

第三篇：自检自查报告

自检自查报告

尊敬的各位领导：

近几年来，客服中心在上级领导的关心重视下，在相关单位部门的配合支持下，按照“制度规范、流程科学、执行严格、管理精细”的总体要求，始终秉承“安全第一、用户至上”的宗旨，立足“安全平稳供气、文明满意服务”。

我有幸能成为xx天然气有限公司xx客服中心的一名员工。在这里，我感觉到了压力，同时也感觉到了责任。在公司我主要是负责合同管理、档案管理及用户抄表。在部门负责人的领导下，对以上三项工作制定了相关的责任制度。首先是合同管理：

1、严格执行合同管理制度；

2、合同信息登记要详细、准确、及时；

3、合同资料存放有序、便于查找；

4、熟悉合同的拟定及管理，对各种资料的收集、整理、归档工作；

5、负责审查各类工程合同的证件齐全。其次是档案管理：

1、积极主动地收集各处室、部门的有关档案材料。接受档案、文件、材料时，必须认真验收并办理好移交手续；

2、将收集的资料进行系统整理、编排、立卷，并根据标准分类法进行加工和保管。将永久、长期、短期分类存放，编写案卷目录、专题索引、卡片，分类汇编。

3、对各类档案要做到：目录齐全、类别清楚、排架有序，便于查阅。最后是用户抄表：

1、准确抄录每个用户计量数字。

2、负责各用户计量统计工作，准确掌握用户每月用量情况，发现异常及时上报部门经理。

3、抄表员必须着装整洁，言行规范，文明服务。

对于负责合同管理、档案管理及用户抄表这三份工作，我感觉我对本职工作做的还不到位。为此我根据自我检讨；征求朋友、同事的意见；平日自己的行为细节、言谈举止留给人们的印象和评判，真发现到了我的一些不足之处。主要体现在对本职工作知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强；全局意识不够强；在本职工作中，固然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。

我决心通过这次自检自查，认清今后努力的方向，要在今后的工作、糊口中努力克服自己存在的不足，规范自己，严格要求自己：

1、加强学习，不断提高自身的素质。更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励；

2、提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

团结就是力量，“人心齐，泰山移”，太行、王屋两座山，何其大，可是有寓公在，有寓公的子子孙孙在，太行王屋又何足挂齿？三峡水利工程，何其大，要花费多少人力物力？可是，有同一条心在，这些困难又算得了什么？在这次自检自查中，我深刻的明白了这个道理，我相信我们会做的更好。

自检人：xx xxxx年x月xx日

第四篇：自检自查报告

自检自查报告

为了进一步推动安全生产大检查工作落地、落实，特别是进一步强化各重点企业、重点环节、重点问题的整治力度，坚决遏制重特大生产安全事故的发生，为党的十九大召开营造安全稳定的环境，根据《大理州铁路建设领导组办公室关于铁路建设安全生产检查督查的通知》（大铁建办﹝2017﹞78号）。项目部把安全生产大检查作为当前安全生产的首要任务结合实际，组织开展了自查自纠的安全生产大检查活动。

经检查发下问题如下：

问题：

1、大理岸4号墩安全通道防护网损坏。

整改责任人：刘天智 武汉长兴

整改要求： 恢复损坏的防护网

整改情况： 已完成

问题：

2、施工现场氧气瓶、乙炔瓶间距不足。

整改责任人：刘天智 武汉长兴

整改要求： 重新摆放间距符合规范要求

整改情况： 已完成

问题：

3、4#墩安全通道防护网缺失。

整改责任人：刘天智 武汉长兴

整改要求： 重新摆放间距符合规范要求

整改情况： 已完成

项目部通过安全生产大检查，举一反三，全面深入细致排查安全生产隐患和薄弱环节，坚决堵塞安全生产监管漏洞，严格落实整改责任和措施，彻底消除各类安全隐患，进一步强化安全生产责任，增强安全意识，提高安全生产保障水平，有效防范遏制安全生产事故发生。

中铁大桥局集团

大瑞铁路澜沧江特大桥项目经理部

2017年9月12日

第五篇：自检自查报告

南丹县疾病预防控制中心创建文明单位自查报告

县文明办：

根据县文明办发（2010）3号“关于对全县文明单位进行复查的通知”文件精神，我中心按县级文明单位的标准，从组织领导、道德建设、创建活动的开展、优质服务、民主管理、优美环境、实绩突出等方面，进行了认真的自查。认为我中心在被评为县级文明单位以来，严格按照县文明办工作部署，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，三个文明建设各项工作不断深入，较好的保持了市级文明单位的荣誉。现将自查情况报告如下：

一、单位基本情况

南丹县疾病预防控制中心组建成立于2005年4月，肩负全县的疾病预防控制、计划免疫、卫生监测检验、卫生宣传及科研培训工作，是全县的疾病防治工作的指导中心。内设流行病与计划免疫科、慢性病与地方病防治科等13个科室，现有职工41人，退休职工24人，聘用人员12余人，其中专业技术人员占职工总数的85％，高级职称专业人员1人，中级职称专业人员14人。在县委、县政府的正确领导下，中心党委带领全体干部职工，大力开展精神文明创建工作，取得了显著的成效。多年来，中心先后荣获“全区卫生防疫防治工作先进集体”、“全区寄生虫病防治工作先进集体”、“全区地方病防治先进集体”、“黔桂两省（区）疟疾联防先进县”、“县级文明单位”、“非典防治先进集体”、“自治区级爱国卫生先进单位”等荣誉称号，荣获国家初级卫生保健基金会、中国健康扶贫工程组委会，授予先进集体称号。

二、精神文明建设基本情况

（一）领导高度重视，计划安排周密

中心党委高度重视精神文明建设工作，每年都要专题研究，并把精神文明建设工作和疾病预防控制业务工作同安排、同检查、同考核。在精神文明建设工作中，中心领导班子始终以十七大精神和科学发展观为指导，以改革为动力，以精神文明建设为依托，注重提高中心职工的思想道德素质和科学文化素质，始终把思想道德建设放在首位，突出爱国主义和社会主义荣辱观教育，开展多层次、多种形式的群众性精神文明创建活动，并从政治上、思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，坚持不懈地开展反腐败斗争和廉政建设，为深化卫生体制改革，开创我市疾病预防控制工作新局面，做出了尽有的努力。

（二）加强职业道德建设，全面提高职工素质

近年来，我中心始终把职业道德建设作为精神文明建设的核心内容，常抓不懈。我们紧紧围绕“改革、发展、稳定”这个主题，组织广大职工立足本职，结合实际，以“一个根本，一个重点，一个目标”为切入点，即：以思想政治工作为根本，以职业道德建设为重点，以全面提高职工素质为目标。从思想教育入手，积极引导干部职工解放思想，不断强化为人群健康服务的观念和职工道德观念。始终把职业道德建设的立足点和落脚点放在提高人群健康水平和生活质量上，利用中心组学习、组织生活会、职工大会、党员大会等学习渠道，采取短期素质教育和长期业务培训相结合，大会与小会相结合，集体学习和自学相结合的方式，不断加强职业道德教育，培养职工的理想、信念、敬业精神。

1、开展深入细致的思想政治工作。党委采取多种形式，组织职工深入系统地学习了 “三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观。通过行之有效的思想政治工作，使职工的政治素质有了明显提高，起到了统一思想、坚定信念的作用。

2、深入开展《公民道德建设实施纲要》和《市民文明教育读本》的学习宣传。积极组织职工学习领会其精神实质，大力弘扬80字的道德规范要求和20字的公民道德基本规范，进一步强化职业道德，严格职业纪律。同时，通过多种途径普及文明礼仪知识，大力践行酒泉市民“八不”行为守则，在单位和社会营造讲公德、守秩序的良好公共秩序，积极培育和弘扬昂扬向上的“酒泉精神。

3、完善制定相关制度规范。为了有效的约束职工的职业行为，我中心制定了《职业仪表规范》、《文明语言规范》、《职工道德规范》等制度，编印成册，做到了人手一册，起到了用制度规范职业行为的作用。

4、深入开展行风评议和医德医风教育活动。按照县纠风办、县卫生局关于在全县卫生系统开展民主评议行风和医德医风教育活动的安排部署，我中心以“医德医风明显好转、服务质量明显提高、服务态度明显改善、各项工作有明显进展、领导干部形象明显提升”为主线，牢牢把握两项活动职工受教育、群众得实惠这个基本点和落脚点，以改善服务环境、端正服务态度、规范工作行为、提高服务质量为重点，全面开展了民主评议行风和医德医风集中教育活动，取得了明显成效。通过加强职业道德建设，有利地推动了中心精神文明建设。

（三）、大力开展精神文明创建活动，不断提高服务质量。

精神文明重在建设，中心党委紧紧围绕全县精神文明建设的总体规划和指导思想，结合卫生行业的特点，从单位实际情况出发，深入开展了以“诚实守信，树行业新风”为重点内容的精神文明创建活动，使中心精神文明建设工作迈上了新的台阶。

1、狠抓科室优质文明服务，树立良好社会形象。

为了全面提高中心的服务水平，我们针对科室的不同情况，开展了 “三优一满意”活动，即优美环境、优良秩序、优质服务、群众满意，此项活动从道德规范、用语规范、服务态度规范、服务仪表规范、服务技能规范、服务质量规范、服务纪律规范等七个方面提出具体要求和考核措施，通过“三优一满意”活动的开展，极大的激发了工作人员的工作热情，增强了服务意识，提高服务技能和水平，取得了良好的效果。二是在中心各科室间开展“五比五看”评比活动，即以“比学习、看谁进步快，比技能、看谁专业素质强，比服务、看谁群众评议好，比作风、看谁遵规守纪严，比发展、看谁排名最领先”为主要内容的“五比五看”评比活动。使我中心在社会上树立了良好的形象，得到了社会的广泛认同，实现了社会效益和经济效益双丰收。

2、大力普及防病知识和健康文明的生活方式。

为在全社会倡导健康生活方式，我们积极开展健康教育和健康促进活动，先后开展了健康知识讲座；利用各种卫生宣传日，开展了结核病、地方病、性病艾滋病等疾病的预防知识。取得了良好的社会效益，增强了市民预防疾病的意识。

3、大力开展卫生下乡活动。中心积极响应卫生下乡的号召，坚持每年组织业务骨干深入到农村，为农民朋友送去了预防疾病的知识。今年中心组织党员干部深入芒场巴平村、八圩乡，与当地村民开展了结对共建活动。我中心立足疾控工作，把此次活动作为实践科学发展观的一项重要内容，向广大村民大力宣传疾病防控知识，并开展了宣传咨询活动，受到了村民欢迎和好评。

4、大力开展崇尚科学，破除迷信的教育活动。我中心坚持对职工开展了崇尚科学，破除迷信的宣传教育。坚定了用科学武装头脑，反对一切伪科学，反社会主义、愚昧无知的东西，大力提倡社会主义的精神文明。

5、大力开展文体活动，不断丰富职工的生活。中心工、青、妇组织，充分发挥桥梁纽带作用。结合各种节假日，组织全体职工开展了拔河、象棋、扑克、乒乓球、气排球等丰富多彩的文体活动，还投入了部份资金，购置了活动设施，每年都投入资金征订专业类及文化类书籍期刊几十种，充实图书阅览室，供职工阅读。同时，中心还积极实施送温暖工程，开展爱心捐助活动，近几年，共捐款4万余元，捐衣被300余件，捐赠各类图书1000余册。

（三）加大资金投入，改善服务环境

近年来，我中心在经费十分紧张的情况，努力营造良好内外环境。先后投入大量资金，对门诊部、对结核科进行了内装修，购置了先进的医疗设备，通过加大投入，使我中心的硬件水平不断提高，社会治安综合治理各项措施得到较好落实。

（四）以业务建设为中心，为全县经济建设和人民健康服务。

疾病预防控制事业是社会发展的重要组成部门，疾病控制工作就是要保障人民健康，为经济的发展保驾护航，它的重要性，在多次传染病暴发疫情的防治中，得以了充分体现。为此，我中心视人民群众的身体健康高于一切，高度重视疾病预防控制体系建设，努力提高处理突发公共卫生突发事件的能力，传染病控制、计划免疫、地方病防治、卫生检验监测等各项工作均取得了显著的成绩。

1、加强科学管理，不断提高工作效率。我们从充分调动职工积极性入手，全面推行全员聘任制，合理设置专业岗位，实行岗位聘任制，同时不断完善管理制度，制订考核标准，明确工作目标，各项工作做到了组织领导到位、计划措施到位、任务指标到位、考核落实到位，有效地提高了中心各项工作的质量和水平。

2、注重科研培训和学术活动，全面提升服务水平。我中心组织专业技术人员开展了多领域多层次的科学研究工作，取得了较好的成绩通过大力开展科研培训活动极大的提升了疾病防治的水平。，中心先后有一项获地区科技成果三等奖，十一项获县科技成果奖；有27篇论文在省级专业杂志上发表，10篇论文在国家级专业杂志上发表。专业技术培训近5年来先后选派148名专业技术人员参加全国、全省各类培训班70余次，为基层举办各类培训班50余期，培训人员超过1000人次。

3、疾病控制各项工作稳步推进，各项业务工作成绩显著。我中心针对各种急、慢性传染病和地方病的严重危害，及时采取了一系列行之有效的防治措施和对策，认真实施世界银行贷款项目等项目，在全县建立健全疫情报告网和传染病管理制度，积极实施计划免疫，疫苗种类由2007年前的“5苗防7病”扩大到现在的“14苗防15病”，常规免疫报告接种率持续保持在96%以上。鼠疫、霍乱等重点传染病得到有效控制，艾滋病和结核病重点指标达到自治区要求。食品污染物和食源性疾病监测网络、生活饮用水监测网络进一步健全。

4、以高度的责任感，全力防控重大疫情。2003年以来面对多次传染病暴发疫情，全体干部职工，从容面对，采取科学有效的措施，使疫情得到了控制，确保了全县经济社会的健康发展。在防治过程中，干部职工不畏艰险，无私奉献，从一个侧面反映出了我中心精神文明建设的成果。

虽然我中心在精神文明建设工作中作了大量的工作，取得了显著成绩，但还有一定的差距。今后，我们将以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，真正把我中心建成政治坚定，业务精通，作风过硬，形象良好的坚强集体，为南丹城市建设发展做出积极的努力。

南丹县疾病预防控制中心

2010年7月30日