高层次倡议书

第一篇：高层次倡议书

实施“放心粮油”工程树立粮食行业新风倡议书

今年七月，国务院在全国启动了“食品药品放心工程”。为了实施好这一工程，中国粮食行业协会，中国贸促会粮食行业分会和中国植物油行业协会决定在2004年元旦、春节粮油销售旺季，在全国开展“放心粮油宣传月”活动。我们被中国粮食行业协会评定为“放心粮油”而受牌的20个粮油加工企业和“放心粮油”销售试点单位，今天在西安参加了由陕西省粮食局和陕西省粮食行业协会召开的“放心粮油宣传月”新闻发布会。我们深受鼓舞。粮油质量如何，直接关系到广大消费者的身心健康和生命安全。我们决心以“优质、放心、贴近大众”的形象，进一步提高“放心粮油”的知名度和市场占有率，提供更多的安全、健康、营养、卫生的粮油产品，让人民群众买得放心，吃得放心。特提出如下倡议。

一、坚持标准，诚信经营。模范遵守国家《产品质量法》、《食品卫生法》、《消费者权益保护法》等相关法律法规，同一切假冒伪劣和不正当的竞争行为进行坚决斗争，维护良好的市场经济秩序，诚实守信，依法经营。

二、从严治企、严把产品质量。在企业内部进一步建立健全完善的质量保障体系，积极采用iso9001国际质量体系认证等先进的质量管理方法，从原料、生产、包装、运输、销售和售后服务等环节，严格生产过程的质量控制，把好原料入厂关和产品出厂关，杜绝过量使用增白剂和滥用食品添加剂的行为。

三、加大科技投入，生产“卫生、安全、健康”的粮油产品。进一步改善生产环境，加大设备投入，提高检化验能力和人员素质，倡导绿色消费。加快营养丰富的专用面粉和精品油脂的开发和推广加大高科技含量，生产高品质的放心粮油产品，满足不同层次消费者对粮油的需求。

四、开展优质服务活动，完善售后服务机制。消费者的利益和人身健康是我们企业服务之最终目的，我们将牢固地树立全心全意为消费者服务的观念，完善售后服务机制，增强服务功能最大限度地方便用户，在提供优质产品的同时，提供优质服务，树立全省粮食行业的良好形象。

依靠科学 战胜“非典”——致全省科技工作者倡议书 近来，我国部分地区突发的非典型肺炎疫情，严重危害着人民群众的身体健康和生命安全，也对我省社会、经济等诸多方面形成了极大的威胁。省委、省政府紧急动员，周密部署，全省上下齐心协力，众志成城，打响了围歼“非典”的攻坚战。在此过程中，广大科技工作者发扬勇于奉献、团结协作、顽强奋斗的精神，在医疗、科研、科普等各条战线奋力拼搏，为战胜疫病、保护人民身体健康和生命安全做出了突出的贡献。我们谨向全省奋战在抗击“非典”第一线的医疗工作者、科研工作者和科普工作者表示崇高的敬意和深切的慰问！当前，我省的疫情虽然仍以输入病例为主，且发病数在全国处于较低水平，但是防治工作面临的形势依然十分严峻，迫切需要全省广大科技工作者更迅速、更全面、更有力地行动起来，全力以赴，投入到防治“非典”的战斗中去，充分发挥科学技术在降病伏疫中的决定作用。为此，特提出以下倡议：

一、依靠科学，战胜“非典”，是当前科技界肩负的重任。夺取同“非典”斗争的胜利，最终要靠科学的力量。二百多年来，人类依靠科学的利剑先后驯服了天花、白喉、伤寒、鼠疫、霍乱、肺结核等重大传染性疾病。现代生命科学和生物技术的发展，为人类战胜疾病提供了新的有效手段。突如其来的非典型肺炎，是对人类依靠科学战胜疾病的又一次挑战。面对来势凶猛的“非典”，全省科技界要以科学求实的精神和对人民高度负责的态度，积极行动起来，集成各方科技资源，集中科技界的智慧，坚决打胜防治“非典”这一仗。

二、积极行动起来，深入开展防治“非典”科普活动。要结合今年我省的科技活动周，通过电视、广播、报刊、网络等多种媒体，把与“非典”相关的发病机理、预防方法、传染途径和治疗手段等多方面的知识尽可能快地向全社会普及和传播，使广大人民群众充分认识和了解“非典”的特征和规律，及时释疑解惑，消除恐惧心理，保持正常的生产生活秩序。要通过发放宣传手册、制作科普挂图等形式，在全省的机关、学校、企事业单位、社会团体、各类社会组织和广大农村，开展全方位的防治“非典”科普宣传，不留死角，不能有遗漏。要坚决与各种伪科学、反科学和迷信活动做斗争，坚决与各种谣言和蛊惑人心的言行做斗争，在维护社会正常秩序、安定人心方面发挥典范作用。

三、齐心协力，联合攻关。全省科技界要加强信息与资源的共享，整合科技优势力量，组织联合攻关。在科研工作中，要立足近期，兼顾中长，突出临床，解决关键需求。明确科技创新为临床救治服务的指导思想，组织临床、药物、防护攻关和流行规律的研究，把临床救治、医务人员防护等当前最迫切需要解决的问题放在首位。省科技厅已划拨100万元的专项经费，用于支持非典型肺炎防治技术攻关。同时组建一批重点实验室，开展非典型肺炎防治方面的科学研究。我们热忱欢迎广大科技人员积极参与这方面的研究工作。

四、主动参与防治“非典”的各项工作，全力遏制“非典”的蔓延和扩散。全省各级科技部门、科研单位和广大科技工作者要积极请战，主动出击。要与有关部门和地方通力协作，密切配合，在疫情信息收集、隔离阻断传染病源、稳定社会心理等方面提供切实可行的科学决策依据和实施手段，巩固我省在防治“非典”方面取得的成果，力争尽快使“非典”得到全面、有效的控制。

五、弘扬民族精神，发挥科技作用，夺取抗击“非典”战役的全面胜利。那些奋战在抗击“非典”第一线的医务工作者和科技工作者们，充分展现了爱岗敬业、无私奉献、不畏艰险、勇往直前的可贵精神，谱写了一首首感人肺腑、可歌可泣的壮丽诗篇。全省广大科技工作者要以他们为榜样，大力弘扬在防治非典型肺炎斗争中体现出来的万众一心、众志成城、团结奉献、科学求实、战胜困难、夺取胜利的伟大民族精神，殚精竭虑，攻坚克难，作防治“非典”斗争的先锋队，在各自工作岗位上为防治“非典”贡献自己最大的力量，不负全省人民的重托。

让我们广大科技工作者立即行动起来，主动投入到防治“非典”的战斗中去！

依靠科学，我们必将能够战胜“非典”！

陕西省科学技术厅 陕西省教育厅

陕西省科学院 陕西省科学技术协会

二○○三年五月十二日

“营造放心消费环境”倡议书

全省各经营企业、尊敬的经理同行们：

在“3，15”国际消费者权益日到来之际，我们向全省消费者表示亲切的问候!向全省各级消费者协会表示衷心的感谢!我们从改革开放中获得空前良好的机遇，享受消费需求带来的丰硕成果，全面建设小康社会的奋斗目标又将带来美好的发展希望，我们真心响应“营造放心消费环境”的号召，在陕西省消费者协会的组织倡导下，谨向全省经营企业、同行们发出如下倡议：

1、保证履行和承担商品或服务的安全要求及警示、说明、告知义务，保障消费者生命健康和财产安全。

2、保证履行和承担提供真实信息、不作虚假宣传的义务，保障消费者公平交易权和知情权的实现。

3、保证履行和承担对商品或服务品质的担保义务，保障商品和服务的实际质量与表明质量状况相符，满足消费者对质量的要求。

4、保证履行和承担包修、包换、包退等售后服务义务，保障消费者享有产品售后服务的权利。

5、保证履行和承担不当免责禁止的义务，保障消费者在格式条款、店堂告示、通知、声明、解释权等公平合理的权利。

6、保证履行和承担尊重消费者人格尊严的义务，保障消费者享有在宪法等公法中赋予最基本的人格精神权利。

我们保证接受广大消费者和消费者协会的监督，对消费纠纷不拒绝、不拖延、不推诿、热情接待认真解决。请用我们优质的服务和聪明智慧来满足广大消费者日益增长的需求，为社会经济发展、为建设西部强省而努力奋斗!倡议单位： 中国电信集团陕西省电信公司 西安海尔工贸有限公司

······

菲力浦电子中国服务部(排名不分先后)陕西省消费者协会

二oo三年三月十五日

省委宣传部等给全省文学艺术工作者的倡议书

全省文学艺术工作者：

最近以来，非典肆虐，严重威胁着人民群众的健康与安全。一场全国性抗击非典的战斗，正在党中央、国务院领导下如火如荼地展开。“君子临义，慷慨当先”，共产党员奋勇在前，白衣战士

冲锋陷阵，全国人民万众一心、协同作战，空前自觉地投入了这场防疫战斗。文艺是民族精神的火炬，作家、艺术家是人类灵魂的工程师，在这场没有硝烟的战斗中，应该高扬人文关怀和艺术良知，为民族、为社会提供精神力量。为此，中共陕西省委宣传部、陕西省文联、陕西省作协向全省文学艺术工作者发出倡议：

一、立即行动起来，积极投入抗非斗争。在这个特殊的时期，文艺工作者要更注重贴近人民、贴近生活、贴近时代，与国分忧、与党分忧、与民分忧。要以昂扬进取的精神状态，和人民群众同甘苦共患难渡过难关。文艺家应该在抗非斗争中谛听人民心声，感知群众疾苦，获取新的灵感和激情，熔铸到自己作品中去。在完成原有创作、演出计划的同时，要以更大的热情积极主动完成宣传抗非攻坚的创作、演出任务。要用那些较为便捷的文艺形式，发挥它们轻骑兵的作用，在第一时间里拿出一批表现这场斗争的文艺作品，反映和讴歌抗非的优秀人物、先进事迹和崇高精神，以鼓舞斗志、坚定信念、凝聚人心，促进社会生活的有序进行，促进国民经济和各项工作的顺利发展。

二、深化精品创作，大力弘扬民族精神。当前，大力弘扬民族精神，弘扬中华民族历尽磨难而不屈，饱经艰辛而不衰，千锤百炼而愈加坚强的优秀品格，显得尤为重要。灾害是心灵的试金石，灾害能够凝聚力量、锻打意志，深化对社会人生的感受和思考。我们一方面要积极向群众推荐古今中外、特别是当代中国高扬民族精神的优秀文艺作品。另一方面，更重要的是要从全民抗非的生活实践中，汲取、提炼和升华民族精神的新因子，使之成为创造精品力作重要的思想艺术营养。让我们化灾害为动力，把弘扬民族精神和建设先进文化提到一个新高度。

三、关爱自身、家人，争当抗非模范公民。全省文艺工作者在积极抗非的同时，要树立科学意识，加强防疫措施，珍重自己和家人的健康，理解、关爱他人，切实维护社区卫生和社会安全。不说不利于安定团结的话，不做不利于“抗非”防疫的事，以身作则营造良好的社会环境和心理氛围，帮助周围的人树立信心，增强斗志。希望大家既尽到文艺工作者的社会责任，又争取当一名遵纪守法的模范公民。

中共陕西省委宣传部

陕西省文学艺术界联合会 陕西省作家协会篇二：倡议书

关于在全校同学中开展爱校捐助

活 动 的 倡 议

各位同学们：

广文中学是2001年经庆阳市教育局批准成立的一所民办高中，办学十二年来，共为社会培养合格高中生 名,输送高职以上大学生 名，其中本科 名，切实成就了一大批初中毕业学分低下学生的深造成才梦，解决了一部分学生上高中难，上大学更难的问题。为了积极改善办学设施，为广大学子创造更加规范、标准、舒适、现代化的学习条件。学校东挪西借共投资一千多万元，使学校教学、办公、艺术生特长培训等设施一应俱全。师生日常生活的水电暖供给正常保障，近年为实现全校所有教室都用多媒体上课的高层次要求，学校借、贷、赊资金200多万元，备齐了15个教室的多媒体设施，但债台高筑，为使学校能正常开支，持续发展，特倡议全体同学能为学校献一份爱心，从自己的日常零花钱中拿出几元钱，多者不限，众人拾柴火焰高，以解学校经费开支的燃眉之急，为了我们大家共同学习的学校，为了给自己创造更好的学习生活条件，希望同学能解囊相助。篇三：“学习楷模,争做新时代中国高技能人才”倡议书倡议书

“学习楷模，争做新时代中国高技能人才”倡议书 同学们： 2011年是我国第十二个五年规划的开局之年。当前，我国正处新的历史机遇期。深入贯彻落实科学发展观，加快经济社会结构的调整和发展方式的转变，建设创新型国家，全面推进建设小康社会进程，不仅需要一大批高层次专业技术人才，更需要一大批精湛技能的高技能人才。近年来在各行各业高技能人才队伍中涌现出的知识性、创新性、专家型的新时代工人代表，如“创新楷模”王洪军、“工人发明家”代旭升、“蓝领专家”孔祥瑞、“专家型技术工人”窦铁成等等，他们在平凡的工作岗位上踏实敬业、潜心钻研、勇攀技能高峰、勇于创新实践，以高度的责任感和使命感，为企业发展和社会经济建设作出了突出贡献。他们的精神时刻鼓舞着我们技工院校学生勤学苦练，扎实专业技能，不断提高自身综合素质，勇敢的挑起祖国迈向世界制造业强国的重担。为此，特向全体同学提出如下倡议：

一、坚定信念，创先争优。高举建设由中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，深入贯彻落实科学发展观，大力学习和弘扬中国高技能人才楷模高尚品质，以强烈的历史使命感和主人翁责任感，积极投身到“创先争优”的伟大实践中去。

二、脚踏实地，扎实做起。一颗螺丝钉尚有其存在的价值，何况一个朝气蓬勃的青年。我们要树立起远大的理想和志向，科学的规划好个人的奋斗目标，以咬定青山不放松的决心，勤奋学习、快乐生活、全面发展，从“听好每一堂课，完成每一次作业，参加每一次社会实践活动”做起，努力提高学习能力和创新能力。

三、热爱劳动，勤学苦练。科学技术是第一生产力。当今社会已步入知识经济时代，科学技术日新月异，我们不仅要学好理论知识，练好专业技能，更要紧跟科技发展的潮流，积极主动地学习新知识，增长新才干。在学习上要有韧劲，有钻劲，耐得住寂寞，通过勤学苦练，努力做到“会、好、巧、妙、绝”。让我们传承并发扬 “劳动最光荣”的美德，从简单易学的事情做起，持之以恒，养成热爱劳动的习惯，在劳动的历练中茁壮成长。

四、以身作则，团结奋进。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从现在做起，从自我做起，从身边的点滴小事做起，加强学习，自觉遵守校规校纪，正确处理国家、集体和个人的利益关系，加强社会公德、家庭美德、职业道德建设，大力学习和弘扬劳模们的精神，让他们的精神成为不断激励自我奋发学习的强大动力。

同学们，高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。希望同学们在今后的学习生活中，能以此次获奖同学与技能楷模为典范，刻苦训练、勇于创新，为成为社会真正的高技能人才而努力奋斗！

倡议人：山东冶金技师学院团委广播站 2011年10月8日篇四：倡议书

“基层建设十面红旗”致广大基层单位的倡议书

广大基层单位：

金牛乘歌去，玉虎迎春来。在中国经济全球率先回升向好，黄河三角洲高效生态经济区建设全面启动，油田建设发展面临更多机遇与挑战的新形势下，我们激情满怀地迈进了2010年。目前，全上下正在认真学习贯彻胡锦涛总书记视察油田时的重要指示精神，按照集团公司工作会议和局党委扩大会议部署要求，以“更有力量，更强根基，更大作为”为主题，以“建标、对标、追标、创标”为抓手，分系统、分层次、分岗位开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动。为此，油田“基层建设十面红旗”向广大基层单位发出倡议：

一、扎根基层，以队伍的高素质彰显“更有力量”

开发油田必先开发心田。坚持用胜利精神和团队精神强队育人，把基层打造成弘扬优良传统、立足岗位奉献的大熔炉，建设具有高度认同感和强烈归属感的精神家园。深入开展创“四强”、争“四优”活动，通过比政治引领力、比发展推动力、比改革创新力、比凝聚保障力，把基层党组织打造成更加坚强有力的战斗堡垒；通过比政治素质、比岗位技能、比工作业绩、比群众评价，把党员干部培育成扎根在基层、奉献在基层的模范。持续开展创建学习型团队、争当新时期学习型职工活动，在基层单位之间、班组之间、岗位之间深入开展以擂台赛、对抗赛、拉力赛、挑战赛等为重点的各类竞赛活动，比素质、比技能、比干劲、比贡献，着力建设“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的新型“四有”职工队伍，在推进油田科学和谐发展中发挥更大的力量。

二、标高超越，以管理的高标准筑牢“更强根基”

管理是企业永恒的主题。我们要以“建标、对标、追标、创标”为抓手，深入开展“达标、创优、争银、夺金”和“星级班组”创建活动，从国际国内行业领先水平和油田内部平均水平两个层面进行定位，对照基层队和班组的赶超指标体系，比谁的基础更牢固、比谁的后劲更充足、比谁的高指标新纪录多。大力倡导“精从细中来，细在尽责处”的理念，在勘探上精查细找、开发上精雕细刻、经营上精打细算、管理上精益求精，使“精准细严”渗透到生产经营、安全环保、现场管理等各个环节，落实到基层队、班组和岗位，比增产增效、比优化增效、比科技增效、比降本增效，努力做到人人精心、事事精细、项项精优，不断提高基层精细化管理水平，为油田的科学和谐发展奠定更加坚实的基础。

三、敢于“亮剑”，以工作的高水平实现“更大作为” 智慧来自群众，活力来自基层。我们广大基层单位要牢固树立起比拼意识、赶超意识、协作意识、创新意识，“见红旗就扛，有第一就争”；立足本职岗位，深入开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动，充分调动每一名职工的主动性和创造性，形成万众争先、千帆竞发的生动局面。要以敢于“亮剑”、百折不挠的精神“比”，以求真务实、谦虚谨慎的态度“学”，以百尺竿头、更进一步的劲头“赶”，以顾全大局、团结协作的作风“帮”，以勇于突破、追求卓越的勇气“超”，比出差距，学出本领，赶出压力，帮出干劲，超出水平，以扎实的工作、一流的业绩，真正在推进科学发展、加强精细管理、维护和谐稳定上实现大作为。

追求无止境，赶超无穷期。让我们在局党委、管理局和分公司的正确领导下，在新时期胜利精神的指引下，万众一心，真抓实干，团结拼搏，力争上游，在“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动中彰显“更有力量”，夯实“更强根基”，实现“更大作为”，为油田科学和谐发展作出新的更大的贡献！篇五：学代会倡议书

第五届学代会倡议书 尊敬的各位领导、各位代表、亲爱的同学们：

往日的激情岁月，涌现着我们青春的豪迈；暂新的舞台，将蓬发新的希望。在这个令人激动地时刻里，我们迎来了唐山劳动技师学院第五届学代会的胜利召开，在学校领导和各处室、系的亲切关怀和高度重视下，经过全体代表的共同努力，大会基本上顺利完成各项议程。大会代表们认真履行代表职责，积极参与民主管理，充分发挥了主人翁精神，积极为学校的建设发展献言献策。在此，第五届学生代表大会全体代表向全校同学发出以下倡议： 一：加强“校荣我荣，校耻我耻”的荣辱观，树立正确的人生观、价值观、世界观。

树立和坚持正确的世界观、人生观和价值观是一个长期的艰程我们必须要有坚韧不拔的毅力，甚至要牺牲一些个人的利益，只有这样，才能像毛泽东同志所说的，成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。学校是我们共同的家园，我们有责任和义务保护和爱护我们的家园，不做有损我们学校的事情，在做每一件事情之前，谨记我是一名技校生，“今天我以学校为荣，明天学校以我为荣。”

二：加强自我教育，提升自我。

通过自我激励、自我谈话、自我反思、自我计划来认识自己，认识自己，敢于承担责任，促进健康成长。自觉接受正确观念和先进思想，纠正错误思想和不良行为，养成良好的道德品质；勤奋学习，追求真知，培养科学精神。学会主动学习，学习是我们成长最大的动力，知识是我们打开未来之门的金钥匙。每一个学生到应该把宝贵的时间投入到学习当中，努力掌握各种知识和劳动技能，不断提高自身的科学文化素质，通过自我教育不断完善自己，真为一个真正的能够主动进行自我教育的小主人。

三：加强自我管理，严于律己。

我们要自觉遵守学校的规章制度，自觉完成学校的各项学习任务。我们要对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，严格的要求自己，最终才可以实现我们的奋斗的目标。我们要不断地提高我们的道德修养，大力弘扬社会新风尚，团结友爱，见义勇为，乐于助人，无私奉献，文明律己，从点滴做起，做精神文明的开创者、建设者和传播者。已掌握先进文化为动力，发展方向，争做全面发展得优秀人才，让文明之花、礼仪之风遍及扶以社会主义文明为使命，勤于修身，创造未来，引导精神文明遍布的每一个角落。

四:加强自我服务，不断完善自我。

作为学生，自我服务从两方面入手。一是服务自己，二是服务他人。作为学生的我们，首先能够更好的自我服务，服务自己的第一步是要学会合理的安排时间，只有对个人、学校、专业等各方面信息有了比较清晰完整的认识，才可能进一步科学规划、合理安排自己的学习生活，才能真正成为服务自己的主人翁。自我服务的第二方面是更

高层次的服务，学会服务他人。尤其是以学生会为统领，带领全体学生开展服务师生的行为。在这个组织里，你学会了奉献自己的微薄之力，也许你弯腰是废纸的那一瞬间就为学校留下了一道美景。也许因为我们利用课余时间参加学校的各种活动，而使我们的笑脸留在每一个人的脑海里，也许因为我们愿意奉献自己的课余时间，为大家营造的是一个美好的学习生活环境。只要我们愿意奉献自己的微薄之力，我们的校园就会更加的美好。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。我们要不断地加强思想道德教育，规范自身的言行，强化自我管理，努力提高综合素质，立志成为有理想，有激情，有作为的新一代青年。加入院学生会的条件，在系里任部长以上或在班里是班干部，要求每班推荐1-2人。

第二篇：高层次人才队伍建设

实施人才强校战略，推进地方高校高层次人才队伍建设

1995年中央提出科教兴国战略，2003年中央又提出了人才强国战略。从科教兴国战略到人才强国战略的转变，充分说明我们党认识到人才问题是事关党和国家事业发展全局的问题。对于高等学校来说，人才问题就是事关学校发展全局的问题。清华大学老校长梅贻琦先生的名言“大学者，非大楼之谓也，乃大师之谓也”，说的就是人才对于高等学校的特殊意义。应该说，当前各高等学校已经普遍认识到人才对于学校改革和发展的重要性，已经开始对人才尤其是高层次人才进行大力培养和大量引进。但是，地方高校由于财力、自身吸引力等方面明显不如部属重点院校，已经在人才的竞争中处于弱势地位。

当前，地方高校的人才工作中普遍存在着高层次人才紧缺，基本上没有国家级的领军人物，高层次的学术骨干教师和带头人数量很少；高层次人才队伍不稳定，流失比较严重；人才资源的学科分布不够合理，传统学科、基础性学科相对较强，新兴学科、应用型学科较弱；高层次人才的利用率不高，主动性、积极性和创造性不强；后备高层次人才队伍的梯队建设不完备；创新性团队建设还处在初级阶段；高层次人才的引进、培养制度不够健全，管理水平相对滞后等问题。

在这样的大环境下，探讨地方高校如何实施人才强校战略，推进高层次人才队伍建设就显得尤为重要，具有很强的现实意义。

第一、地方高校要统一思想，提高认识，加强领导，健全组织机构，把高层次人才队伍建设做为学校的重要工作来抓。地方高校的各级领导必须认识到高层次人才对于学校改革和发展的重要意义，认识到地方高校在构筑人才高地时所面临的严峻挑战。学校要成立主要领导挂帅的高层次人才工作领导小组，必要时可以成立高层次人才工程办公室，根据学校总体事业发展制定高层次人才队伍建设规划，研究高层次人才队伍建设中的重大问题。各地方高校还可以把高层次人才工作纳入中层党政领导班子工作目标考核，切实保障高层次人才队伍建设的各项工作落到实处。

第二、要加大对优秀中青年骨干教师和学术带头人的培养力度，加强后备高层次人才队伍梯队建设。地方学校要建立和完善青年人才培养制度，将青年人才的培养作为学校高层次人才战略的重要组成部分，并有专门的经费用于青年人才的培养。进一步加大学术交流力度，选派优秀中青年骨干教师和学术带头人到国内外一流大学的最优秀的教师那里学习，让尽可能多的优秀中青年骨干教师和学术带头人参加国内外学术会议，了解本学科最前沿的知识，改善自己的知识结构，提高自己把握前沿知识的能力。有意识地为优秀中青年骨干教师和学术带头人提供成长的舞台和条件，为他们创造良好宽松的发展空间，鼓励他们敢于探索，敢于提出新观点，敢于面对失败。对于学校来说，也要敢于给他们压担子，这样他们才有充分施展才华和大展宏图的机会。在一些重点学科和重大项目中，也要敢于让优秀中青年骨干教师和学术带头人担任项目负责人，促进他们迅速成长。学校还要关心他们思想政治上的成长和进步，在学术道德、思想方法、团结协作、群众路线等方面对他们加强培养和帮助。

第三、要集中优势资金，重点引进学校急需的高层次人才。近年来,一些地方高校不顾自身条件和实际需要，盲目地跟进高层次人才的抢夺大战，结果不仅起不到改善学科结构、学缘结构、年龄结构、职称结构和学历结构的作用，反而因为学校本身缺乏相应的软硬件条件及人员梯队条件，所引进的人才多数没有用武之地，造成经费和人才资源的极大浪费。同时，学校自己培养的人才也会因待遇、条件、政策倾斜度等原因而觉得不平衡，极大地挫伤了工作积极性，破坏了同事间的团结，导致高层次人才队伍建设偏离了正确方向。因此，各地方高校在引进高层次人才这个问题上决不能片面追求“多而全”，而应坚持“少而精”，在积极筹措经费的同时，集中有限的资金，引进一些真正急需的骨干教师和学科带头人，以他们为核心来带动周围教师的教学和科研积极性，以此推动教师队伍的整体发展。同时还要制定相关政策，对于引进的高层次人才进行培训和约束，使他们能够快速地融入到学校的发展建设当中，真正发挥骨干教师和学术带头人的作用。

第四、要加强体制创新，推动高层次人才优秀团队建设。当代科学的内在发展趋势是学科间不断交叉、集成和相互融合，这种趋势不断产生一

些新的学科、新的领域。这些新的学科、领域往往是竞争最激烈、最能带动经济和社会发展的领域，需要多学科、跨学科合作，需要一批优秀的团队进行集体作战和合作攻关。地方高校由于自身原因不可能引进很多高层次人才，在优秀团队的建设上受到制约，必须通过体制上的创新，才可能在优秀团队建设方面有所作为。一方面地方高校引进优秀的学术带头人，并以他们为核心，汇聚一批活跃的学术人才队伍，组成一个团队，进行最前沿的科学研究和重大的科技攻关。另一方面也可以聘请国内外一些具有创新性构想和战略性思维，能带领本研究方向跟踪国际科学前沿的知名专家学者作为客座教授或兼职教授，给他们在学校设立工作站，再以他们为核心，吸收相关学科的优秀中青年后备人才组成一个团队，通过让他们定期到学校进行讲座、辅导，来带动整个团队的成长。学校对优秀团队要采取确定方向、稳定支持、自由选题、重点突破的措施，在政策上要有所倾斜，给予相对独立的体制环境和运行机制。

第五、要完善激励机制，稳定高层次人才队伍，调动他们工作的积极性和创造性。高层次人才的特点集中表现为数量和质量上的稀缺性，高校间对高层次人才的激烈争夺促使他们的流动性加剧，如何稳定这样一支高层次的人才队伍是所有高校高层次人才队伍建设的前提，高层次人才稳定不了，队伍建设根本无从谈起。根据马斯洛的“需求层次理论”，高层次人才的需求是全方位、多层次的，对地方高校来说必须进一步完善激励机制，通过适当的激励措施来管理高层次人才队伍，进而调动他们的积极性，激发他们的创造性。要采取适当措施提高高层次人才的福利待遇，解决他们最基本的需求，使他们没有后顾之忧；要按照效率优先、兼顾公平的原则进一步深化内部分配制度改革，鼓励多劳多得，优劳优酬，调动他们的工作积极性和创造性；要大力营造有利于高层次人才成长和发挥作用的工作环境、人际环境和学术环境，使他们在工作中能够心情愉悦；要推进按需设岗、择优聘任的教师聘任制度，将高层次人才聘任到最适合他们发展的岗位，充分激发他们的潜力；要对他们委以重任，可以让他们担任部门或项目的负责人，也可以让他们参与学校一些重大问题的决策，满足他们在精神上的需求。

第六、要健全管理制度，提高管理水平，促进高层次人才队伍建设的各

项工作有序开展。地方高校要结合本校高层次人才队伍建设的实际情况，进一步规范和健全相关规章制度，从制度上保证工作的顺利开展。各地方高校既要有培养、引进、激励高层次人才方面的规章制度，同时还要有对他们进行严格要求和约束方面的规章制度。另外，由于人才工作具有很强的政策性和系统性，各地方高校必须把具有较高的思想素质、业务素质和管理能力的管理干部充实到人才管理工作中。平时注重加强对他们进行业务知识培训、政策理论辅导、思想观念更新，以进一步提高他们的管理能力和水平，促使高层次人才队伍建设工作能够优质、高效、有序地进行。

总之，高层次人才是高等学校师资队伍中最核心的部分，高层次人才建设也是高等学校师资队伍整体建设的最重要组成部分，各地方高校必须从实施人才强校战略入手，下大力气推动高层次人才队伍建设，带动学校的各项事业得到全面发展，最终实现学校的发展目标。

第三篇：加强高层次人才队伍建设

加强人才队伍建设 打造创新型特色园区

近年来，高新区紧紧围绕自治区、南宁市科教兴市和人才强市战略，牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念，以经济的快速发展吸纳人才，以优秀的创新企业承载人才，以良好的创业环境留住人才，以完善的政务服务体系培育人才，人才队伍建设工作取得一定成效。

一、高新区人才队伍建设基本情况

2011年，高新区各项经济指标继续保持30%以上的增速，完成工业总产值407.5亿元，占全市的20.34%，同比增长48.6%；完成规模工业总产值395.9亿元，同比增长49.58%；完成固定全社会固定资产投资151.36亿元，同比增长37%；实现财政收入20.91亿元，同比增长38.51%。作为南宁市最重要的科技成果转化和人才资源聚集地，截止2011年底, 高新区吸引世界500强和国内外著名公司X多家，回国留学人员创办企业100多家，设立了1个博士后工作站，吸引聚集了6.6万各类人才在此工作创业。参与高新区创新创业的两院院士达到11人，进入广西“新世纪十百千人才工程”和南宁市“新世纪学术和技术带头人”的有17人，拥有中高级职称近X万人，博士硕士983人，留学人员X人，大专以上学历人才24449人，占到人才总量的40%。2009-2011年，留学人员创业园、广西软件研发人才小高地和南宁生物工程与制药人才小高地引进中高端人才X名； 2009年12月南宁高新区大学生科技创业基地被科技部确定为首批国家级大学生科技创业基地；2011年4月南宁邦尔克生物技术有限公司周礼芹博士入选国家 “千人计划”。

二、高新区人才队伍建设的主要工作举措

通过不断探索，我们在高层次人才队伍建设方面的主要做法是：

（一）加强“三园”载体建设，集聚科技研发人才。一是加强留学人员创业园建设。近几年，高新区加大投入力度、完善扶持政策，逐步提升了留学人员创业园的品位和吸引力，截止2011年底，留学人员创业园累计引进海外留学人才100多名。二是加快了总部基地园区建设。总部基地园区建筑面积XX万平方米，投资总额X亿元，目前一期、二期、三期已投入使用，中国网通、印尼金光集团广西总部、台湾维士比集团、日资企业丰达电机公司和胜美达(广西)公司、中山大学达安基因股份公司等国内外知名企业陆续入驻，成为高新区经济快速发展的重要支撑，也为高新区引进高层次人才提供了良好的载体。三是加强南宁软件园建设。截至2011年底，南宁软件园已经汇聚了广西60%以上的软件企业和80%以上的软件开发管理人才，是广西软件研发人才小高地。软件企业从业人员7000多人，其中拥有国家863信息技术专家1人，博士56人，具有高级职称355人，硕士以上学历302人；技工贸总产值达39.2亿元，实现利税5.48亿元。

（二）加快孵化器建设，集聚创新创业人才。一是加快创业中心孵化器建设。截止2011年底，创业中心建成孵化面积达X万平米，2009-2011年孵化企业123家，毕业企业55家，引进留学人员创业企业45家。二是加快大学生创业基地建设。2009年投资5000万元新建大学生科技创业基地，提供8000平米标准厂房，投入300万元设立大学生创业扶持资金扶持大学生科技创业。目前大学生入驻企业35家，吸引了100多名创新创业人才。通过加快孵化器建设，极大的提高了高新区孵化能力，也打造了高新区人才服务品牌。

（三）依托特色产业集群载体，集聚专业技术人才。高新区重视高新技术产业集群发展，致力于发展以生物制药、电子信息和机电一体化等为主导的高新技术产业。目前，高新区共有高新技术企业31家，涌现了八菱科技、富士康集团、培力药业、桂西制药、德意数码、平方软件等198家规模企业，形成特色产业集群，吸引专业技术人才和经营管理人才2000余名，其中中高级人才1000余名。南宁生物工程及医药产业集群拥有生物制药企业144家，从业人员4200人，其中拥有院士1人，博士25人，硕士95人，高级职称人员132人。

（四）搭建活动载体平台，集聚创新创业人才。一是举办科技创业大赛。2009年，高新区与广西大学联合主办大学生创新创业大赛，共有X个创业团队报名参赛，参赛团队来自清华大学、北京大学、广西大学等国内著名高校的大学生，入围项目中已有30余个项目落户高新区投资创业，吸引了国内外100多名科技人才来高新区创业发展。二是积极组织参加人才科技周等活动。高新区积极组织企业参加广西科技活动周，北京科博会和深圳高交会等活动，每年组织高新区企业赴市内外参加各类招聘活动15次以上。大力宣传高新区人才创业服务环境，大力引进各类高层次人才。

（五）营造优厚的政策环境，浓郁创新创业氛围。高新区把营造良好的政策服务环境，作为人才开发服务的重中之重来抓。近年来，先后出台了《南宁高新区高层次人才待遇暂行办法 》和《特殊优秀人才待遇暂行办法 》等优惠政策，在资金扶持、场地租金优惠和创新奖励等方面也给予大力扶持和帮助，累计发放人才创业扶持资金1000多万元，提供优惠孵化场地约3万平方米，以全方位的服务营造了浓厚的创新创业氛围。

（六）搭建企业融资平台，扶持人才创业发展 积极为高层次人才创业提供完善的融资服务，帮助企业做大做强，激发人才创业的热情。一是着力打造创业融资平台。投资1亿元成立联合创新融资性担保公司和联合创新风险投资公司，为各类人才进区创业提供充足资金保障。二是积极争取“新三板”试点，为非上市公司股份交易融资搭建平台。努力解决人才创业初期的资金瓶颈难题。

三、南宁高新区人才开发方面存在的问题

1、产业规模不大，产业链不长直接导致对人才的吸引力不强。高新技术产业属于高智力、高风险产业。高技术人才在选择工作地点时，非常看重该地区的产业规模。北京、上海、深圳、广州等发达地区改革开放的程度比南宁高，产业规模大，产业链长的优势非常明显，在人才争夺战中处于有利地位，而南宁的高新技术产业尚处在崛起之中，对人才聚集能力还不强。

2、企业规模不大，实力不强，想要的人要不到，想来的人企业不愿要。南宁高新区企业规模普遍较小，国际国内知名企业不多，品牌效应还不明显。受“马太效应”影响，在人才争夺战中，我们的企业总是抱着复杂的心理：对想要的人才因无法提供其发展的空间和舞台而要不来，或要来后也留不住；对需要培养和慢慢磨练的人才又不愿意花时间和精力，同时也担心“替人做嫁衣”。

3、缺乏优秀的研发人员和企业家人才，高层次人才队伍不够稳定。一方面，由于企业的科技研发投入水平有限，对高水平研发人才的吸引不够，导致优秀的研发型人才相对短缺。据统计，南宁高新区工业园区具有硕士以上学历人员仅占从业人员总数的1.46％，高级职称人才仅占从业人员总数的5.5％。另一方面，高新区内的企业家大多是从本地高校、科研院所下海的，办企业的眼光、胆识、毅力以及整合资源的能力有限，在融通资金、开拓市场、延揽人才、保护和利用知识产权的能力不足，这也是高新区很多企业很难迅速成长的重要原因。例如南宁邦尔克生物技术有限公司研发的“高活力α-乙酰乳酸脱羧酶”，获得了国家科技进步奖二等奖，在酶研发方面处于国内领先水平，但由于缺乏高级经营管理人才，至今仍做得不够大，不够强。

四、进一步加强南宁高新区人才开发的思路和对策

1、大力发展规模产业，继续优化引才政策，完善引才机制，提高对人才的吸引力。要加快产业链培育和配套产业发展，培育高成长的龙头企业和项目，在产业经济与人才开发的协调运作上走出特色，增强对人才的吸引力。把引才与引项目、引资金、引智力有机结合，不断拓宽引才渠道，积极探索有效的人才吸纳载体；一方面，通过制定优惠政策、提供良好的社会保障和创业环境直接吸引相关人才；另一方面，进一步加强与高校、科研院所的人才合作，开展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才资源借鸡生蛋。

2、实施多层次多渠道人才开发战略，切实加强专业技术人才和企业家队伍建设。一是以高层次创新型人才开发为重点，实施重点人才和紧缺人才培养工程，通过项目培养、课题研究的方式，支持企业成为培养创新人才的主体，抓紧培养一批急需的专业技术人才。二是充分利用中国—东盟企业总部基地的“中心辐射效应”，协力打造总部经济，吸引一批专业化、国际化的企业家和高素质人才。三是以促进培养为手段，坚持重奖有成就的企业家，造就出一批本土优秀企业家队伍。四是实施企业经营管理者素质提升计划。主要任务是对规模以上企业经营管理者进行多形式、多层次、多途径的培训。(1)开展专项培训。每年举办“企业经营管理高级研修班”，学员为产值在亿元以上、利税在千万元以上的规模企业的董事长和总经理。针对民营企业面临的问题，分企业转型、企业哲学、企业制度、企业外部环境、企业经营战略和市场竞争等内容实施培训。(2)举办专题研修班。每年举办30期左右涉及企业战略、技术创新、资本运行、风险投资、财务管理等内容的研修班，组织企业中高级管理人员进行专题研讨，提高经营管理水平。

3、进一步加强创新载体建设，拓展企业人才创新平台。一是加快博士后科研流动站和工作站建设。积极发展博士后科研工作站，推进企业博士后科研工作，建立博士后科技创新基地，加大资助力度，吸引更多的优秀博士后到企业从事科技创新，不断壮大博士后创新人才队伍。鼓励和支持博士后参与科技攻关、承担重大课题项目，重大科技专项和自然科学基金等要向博士后适当倾斜，为他们参与前沿科技创新研究提供便利。二是加强留学人员创业园区建设。进一步优化创业环境，完善服务功能，健全服务体系，积极打造园区品牌。重点是强化园区的高新技术孵化功能和辐射带动作用，努力培育和扶持一批拥有自主知识产权的高新技术企业和知名产品，使创业园区成为引领高新技术产业发展的基地。三是加强广西软件研发人才小高地和南宁市生物工程与制药人才小高地建设。通过加大人才小高地子项目建设专项扶持经费投入力度和技术创新基金的投入，推进小高地项目研发、高端人才引进和企业技术人员和管理人员的培训，进而推动人才小高地的建设，打造高新区人才服务品牌。同时积极协助小高地建设单位申报各级科技部门产业科技项目立项，争取上级部门经费支持。四是大力扶持企业人才小高地的申报和建设。目前园区企业已拥有南宁市阻燃剂研制人才小高地、南宁市环保设备研发人才小高地等，今后高新区要通过多种措施鼓励园区企业积极申报各类人才小高地，同时积极协助小高地建设单位申报各级科技项目立项。高新区创新扶持资金也会适当的向小高地建设单位倾斜。五是搭建产学研平台，打造良好科技创新环境。积极探索“校区一体化”产学研合作新模式，每年设立专项资金100万元，支持各高校科研成果在高新区转化；设立专项资金100万元，支持各科研机构实验室建设和成果转化；与邕江大学密切合作，共建邕江大学科技园。

第四篇：高校高层次人才队伍

高校建设高层次人才队伍的思路

（一）树立科学人才观，强化人才强校的理念

《史记》中有这样一句名言：世必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功。大学的发展亦是如此，没有优秀的人才就不会有优秀的大学。现代大学精神的形成与传承、创新能力的培养与提升、特色优势的保持与发展，无不体现在高校一代又一代的学者、教师身上，尤其是大师级等关键人物，对大学的发展起到了不可估量的作用。如果没有高素质的人才队伍做支撑，高校就会失去最基础的保障和安身立命的根本。

在充分论证的基础上各高校已形成了明确共识，即要建设成为一所高水平大学的核心要素就是凝练学科方向、汇聚人才队伍和构筑创新基地，其中汇聚人才队伍是关键、是核心，人才问题始终是学校改革与发展的重中之重。必须进一步树立科学、全面的人才理念，真正把人才队伍建设作为学校的一项长期性、全局性、战略性、根本性工作。积极实施人才强校战略，多策并举培养人才，千方百计吸引人才，倾注感情留住人才，创新机制选拔人才，强化服务用好人才。这是高校人才战略的理想和目标，也是高校面向未来，实现学校新的发展目标的必然选择。

（二）统筹规划，全面实施人才强校战略

第一，明确工作目标，结合学科实际，把握人才引进工作的方向性。

随着学校事业的快速发展，仅靠对高校现有人才的培养还不能完全承载学科建设的全部任务，因此，引进高层次人才就是学校近一时期内提升学术地位及核心竞争力不可或缺的组织手段，是实现历史性跨越的重要举措。但是，引进人才不能盲目、不能没有方向、没有目标。高校引进人才本质上就是一种人力资本的投资行为，应遵循市场经济的规律，要符合效益最大化原则，即在人才引进时应研究人才引进的成本结构，进行相应的投入与产出核算。工作中坚持人才引进与学科专业建设紧密结合，充分发挥人才的最大效能，力避人才资源的浪费。坚持科学设岗、合理引进的原则，努力实现引进一个人，带出一支队伍，建好一个学

科和专业的目标。因此，在人才引进过程中，不仅要看他的学历、职称及水平，更要看他的研究方向与学校学科专业方向的一致性、互补性、相关性，要看学科、专业平台的支撑，能否为引进人才脱颖而出提供保证。

同时，根据不同学科的发展状况及趋势，在人才引进方面统筹规划，实现重点突破。譬如传统优势学科重点引进国内外知名的学术带头人，其他新建学科则重点引进高学历高职称的优秀人才。充分使引进的每一个人才都能够为学科建设做出一份贡献，特别是引进的高级人才都能够带动整个团队科研水平、学术平的提高，真正实现了人尽其才，才尽其用。

第二，不拘一格，引才引智并举，体现人才工作的灵活性。

在高层次创新人才的引进上，采取超常规的做法，坚持“一人一策”、“一系一策”、“一事一议”、“特事特办”，力求在最短的时间内办妥所有手续，解决引进人才的后顾之忧。学校能办的就优先办，学校不能办的就先接下来，尽量简化手续，提高办事效率。另外，在专业技术职务评聘上，对于特别优秀的人才实行特评制度，参照经历，重实绩，重水平，不受评审年限的限制，为他们顺利走上学科带头人等关键岗位、为学科建设做贡献积极创造条件。

在人才引进的过程中遵循“力求所有，更求所用”的原则，实行人才的柔性引进和智力共享。目前在很多高校就活跃着一批这样人才——他们一部分时间在国内外高水平科研院所和高校做研究，通过来校工作、选送优秀教师到其所在单位作访学等多种形式，及时有效地将国内外最前沿的学术动态和全新的研究方法带到学校，为学校的发展提供了强有力的智力支持，同时这种灵活多样的用人模式也有利于提高用人效率，降低办学成本，有利于改善教师结构，加强产、学、研结合。

第三，存量与增量并重，实现人才工作的和谐性。

为促进学校人才总量与学校的总体发展目标相适应，要努力处理好存量与增量的关系。抓好增量，就是通过实施人才引进计划，加强对高层次优秀人才的引进。抓好存量，就是在引进人才的同时，有计划地加大对教师的培养力度。只有

这样，才能真正引进优秀的人，用好现有的人，留住关键的人，培养未来的人，最终建设一支规模适宜、结构优化的师资队伍。

通过有计划地选派优秀青年教师到国内外一流大学、一流学科和实验室学习、进修和科学研究，从而带动教师队伍整体素质的提高。积极鼓励广大教师参加外语培训和出国外语考试，充分利用国家留学基金委地方合作项目及校际交流等途径，选送优秀中青年教师出国学习深造。同时,学校要充分利用 “555”人才工程、省创新人才培养工程、省高校青年骨干教师资助计划等一系列优秀人才计划强化对优秀人才的培养。不仅在政策上、经费上给予大力支持，而且更要注重对被资助人进行严格的培养考核，通过有效的组织形式保障，圆满实现资助计划的预期目的。在充分利用国家和省级各项资助的同时，学校还可以设立校级特聘教授、兼职教授，校内博士、硕士科研基金以及校内骨干教师资助计划，以形成完整的针对不同层次人才的培养体系。国家、省、校三级资助计划的实施，必将加快高校优秀人才的成长，从而带动学校整体教学、科研水平的提高。在科学处理增量与存量的关系时，还要坚持对现有人才和引进人才在住房、科研启动费、平台建设、助手配备等方面一视同仁，积极为他们创造学科平台。

第四，深化改革，营造良好环境，调动人才的积极性。

坚持把是否有利于促进人才的成长、促进人才的创新活动、促进人才工作与学校发展相协调，作为深化学校人才管理改革的出发点和落脚点。坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和作用发挥的观念、政策、制度，努力建立健全科学、合理、高效的人才管理体制，灵活、开放、有序的人才管理机制，营造人才成长的“绿色空间”。

首先，完善科学有效的激励机制，让人才在创造价值中实现自身价值。进一步深化全员岗位聘任制度，真正做到职务能上能下、待遇能高能低，使各类人才既有干事创业的压力又有能干好事业的动力。同时根据“效率优先、兼顾公平”的原则，进一步深化校内分配制度改革，完善校内津贴分配办法，将校内津贴收入与岗位、业绩、贡献紧密结合起来，合理拉开分配差距，向优秀拔尖人才和重

要岗位倾斜。进一步建立和完善人力成本核算及劳动成果评价体系，实行灵活多样的分配形式，对高层次人才实行年薪制或协议岗位津贴制，不断创新分配制度。通过政策调整和机制创新，进一步激励和调动广大职工的积极性，进一步稳定、吸引优秀人才为学校的建设和发展作出积极贡献。

其次，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境和氛围。坚持在全校范围内树立“以人为本”的理念，努力营造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好制度环境和文化氛围，大力营造有利于人才成长和发挥作用的工作环境、和谐融洽的人际环境和较高水平的生活环境。让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间，使事业发展与人才成长相互协调、相互促进。

近年来，各高校对人才工作高度重视，人才引进和培养取得了新的成就。但是我们也清楚地看到，人才瓶颈仍然是制约地方高校向高水平大学迈进的重要因素。如学术团队建设亟待加强。没有创新的团队，就不可能争取到创新性项目，就不可能取得新成果，多出快出人才就是一句空话。因此如何形成学术团队，指导和汇集一批英才和中青年学术骨干，形成特色与优势明显的学术队伍是我们必须认真思考的问题。另外，中西部地区高校在高层次人才的平台建设、待遇等方面与周边发达省区院校相比仍有差距，同样也面临着拔尖人才流失的问题。这些都说明高校人才队伍建设仍然面临严峻挑战。

“科学技术是第一生产力,人才是第一资源”。人才工作对高校各项工作的开展有着非常重要的意义。解放思想，解放人才，加强人才队伍建设，努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面，为高校各项事业的建设和发展提供强有力的人才保障、智力支持和知识贡献。这是高校人才工作者的光荣使命。

第五篇：高层次人才慰问信

慰 问 信

您好！

秋风送爽，金桂飘香。值此中秋佳节即将来临之际，我谨代表XX向您致以崇高的敬意和诚挚的问候！并通过您，向您的家人致以良好的祝愿！

近年来，XX团结带领全区广大党员干部群众，坚持以科学发展观为统领，按照“商贸立区、工业兴区、科技强区、立足社区、城乡统筹、协调发展”的总体思路，大力弘扬XX精神，在开拓创新中前进，在真抓实干中发展，在经受考验中提高，全力落实加速新型工业化、拓展高端信息化、提升全域城镇化的“三化”新要求，努力推动XX区率先发展、科学发展、和谐发展，全区呈现出经济跨越发展和社会全面进步的良好局面。上半年，全区实现地区生产总值250.20亿元，同比增长14.1%；财政总收入35.24亿元，同比增长20.70%，其中地方财政一般预算收入9.83亿元，同比增长21.0%，其他主要经济指标也基本实现了时间过半任务过半。与此同时，全区民主政治建设、社会文化事业和党的建设扎实推进，先后荣获“XX省先进平安区”、“XX省教育工作先进县区”、“XX省第八届双拥模范城”等荣誉称号。这些成绩取得，离不开辖区内各位优秀人才的关心支

持。您们在不同的领域、不同的岗位，努力创业、积极进取，发挥了优秀人才的引领示范作用，受到社会各界的广泛赞誉和充分肯定，为XX的经济社会发展做出了应有的贡献。XX所取得的每一项成就，都凝结着你们的智慧和汗水，在此，谨向您表示崇高的敬意和衷心的感谢！

政以才治，业以才兴，XX的未来与发展，仍然需要各位优秀人才的大力支持和参与。您们是XX经济社会发展的一笔宝贵财富和不竭动力。衷心希望您们一如既往地把个人事业融入到XX科教兴区、人才强区的伟大事业中，为推动XX科学发展新跨越再立新功!

海上升明月，天涯共此时。值此佳节到来之际，衷心祝愿：

中秋快乐阖家幸福

工作顺利万事如意