关于表彰2008年度退役士兵安置工作先进单位和先进个人的通报(甬政

第一篇：关于表彰2008年度退役士兵安置工作先进单位和先进个人的通报(甬政

【发布单位】宁波市人民政府 【发布文号】甬政发〔2009〕44号 【发布日期】2009-05-31 【生效日期】2009-05-31 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】宁波市

关于表彰2008年度退役士兵安置工作先进单位和先进个人的通报

(甬政发〔2009〕44号)

各县（市）区人民政府、市政府各部门、各直属单位：

在我市2008年度退役士兵安置工作中，各地、各部门认真贯彻落实国务院、中央军委和省政府、省军区以及市政府有关文件精神，紧密联系实际，坚持依法安置，采取有效措施，圆满完成了年度安置任务，有力促进了国防和军队建设，涌现出一批退役士兵安置工作先进单位和个人。为表彰先进，进一步促进我市退役士兵安置工作的改革与发展，市政府决定对下列单位和个人予以通报表彰：

一、先进单位（26个）

宁波市财政局

宁波市民政局

宁波市交通局

宁波市城市管理局

宁波大学

上海铁路局宁波车务段

海曙区民政局

江东区民政局

江北区民政局

镇海区退伍军人和军队离休退休干部领导小组办公室

北仑区民政局

鄞州区人民政府

鄞州区民政局

鄞州区劳动和社会保障局

慈溪市民政局

慈溪市坎墩街道办事处

慈溪市就业管理服务处

余姚市人民政府

余姚市民政局

余姚市城管局

奉化市民政局

奉化市西坞街道办事处

宁海县民政局

宁海县财政局

象山县民政局

象山县人事局

二、先进个人（36个）

许旭军 宁波市人民政府办公厅

汪 琦 宁波市建设委员会

曹金虎 宁波市发展和改革委员会

崔 焰 宁波市公安局

吴时青 宁波市劳动和社会保障局

陈绿洲 海曙区民政局

蒋亦辉 海曙区望春街道办事处

张用所 江东区民政局

吕建军 江东区民政局

朱佩韵 江北区白沙街道办事处

陈晓燕 江北区民政局

张素君 镇海区民政局

严其伟 镇海区财政局

叶奇丹 北仑区财政局

王爱萍 北仑区公安分局

杨旭平鄞州区民政局

史召其 鄞州区财政局

张美珍 鄞州区人武部

沈光伟 鄞州区东吴镇人民政府

张凌波 慈溪市民政局

庄红桥 慈溪市财政局

周文庆 慈溪市公证处

陈绍宏 慈溪市掌起镇人民政府

徐康林 余姚市人民政府

韩立波 余姚市信访局

徐兰英 余姚市民政局

丁义伟 余姚市阳明街道办事处

吴瑞光 奉化市民政局

杨锡章 奉化市民政局

王振岳 奉化市溪口镇人民政府

吴满春 宁海县民政局

袁明根 宁海县人事局

夏方伟 宁海县财政局

沈宝华 象山县民政局

丁先才 象山县民政局

赵胜为 象山县财政局

希望受表彰的单位和个人谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大成绩。各地、各部门、各单位要以先进为榜样，认真贯彻国务院、中央军委和省市有关退役士兵安置工作的指示精神，努力工作，积极探索，深化改革，进一步做好退役士兵安置工作，为国防建设和社会稳定作出新的贡献。

二○○九年五月三十一日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：退役士兵安置工作申报材料

武都县电力局属甘肃省中二型企业，省级文明单位。现有职工439名，其中退伍士兵81名。共有基层供电所11座，职能科室18个，全局共有35千伏供电线路139.2公里，10千伏供电线路1255.9公里，担负着全县44个乡镇700余个行政村的供电任务。近年来，武都县电力局认真贯彻落实国家有关退役士兵安置政策和法规。认真研究解决退役士兵安置中出现的矛盾和问题，服从大局，积极配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役军人安置任务。

一、领导重视，服从大局武都县电力局始终把退役军人安置工作放在重要位置来认真落实，历届领导班子都能高度重视退役士兵的接收、培训和安排管理工作。多年来努力完成政府交给的退役军人安置任务，从大局出发，不打折扣，不讲条件。近年来，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以来，共接受了62名退役士兵的安置任务，实际安置了62人，安置率100，圆满完成了政府交给的安置工作任务，认真履行了退伍士兵安置义务，有力地支持了政府的工作。

二、认真做好退役军人安置工作退役军人安置工作是一项重要政治任务，接受退役军人安置是一个企业为国防建设作贡献的具体表现。武都县电力局结合实际，正确处理企业人员饱和，效益下滑与接收退役士兵之间的矛盾。坚决以大局为重，采取先接收培训，再合理安排的办法。按照培训成绩和特长合理安排工作岗位。同时，认真做好退役士兵思想政治工作，紧密结合新的形势和退役士兵的思想实际，深入宣传现有政策和有关法律、法规，使退役士兵了解企业深化改革和“两个文明”建设取得的成果。引导退役士兵正确认识改革和建设的形势，正确认识当前就业安置中遇到的新情况、新问题，树立与市场经济相适应的择业观念；支持和体谅国家的困难，服从政府安排，保持人民军队优良传统，积极投身改革开放事业，把自己尽快融入电力事业得发展建设之中，以局为家，努力奉献，为武都经济建设和社会发展做贡献。

三、制定完善的退役士兵管理制度为了能很好地安排退役士兵工作岗位，促进退役士兵树立以局为家，积极投身电力事业建设的责任感，局里制定了一系列关于退役军人实习、培训和工资待遇充分享受优先待遇的制度，制度充分体现了优先照顾退役士兵的主导思想。如按照上级业务主管单位的要求，安排退役士兵进兰州电力技工学校学习培训，使他们学习电力专业知识，提高业务素质，学有所长，学有所成，培育他们成为企业技术骨干力量；将退役军人的实习期由原来的一年变成半年，考核合格优先转正定级，按劳动局通知调转工资执行。在调整工资中将军龄计算为局龄（即进入电力局工作时间，作为局里职工调资的一项依据）；对于年龄较大的退伍志愿兵，只实行半年的岗前培训和实习期，不再进电力技校学习，半年期满考核合格即可执行调转工资。通过以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，积极进取，充分发挥他们作风过硬、纪律严明、敢打敢拼的精神，使他们真正成为局里各项工作的技术骨干力量。

四、精心组织、认真管理、充分发挥退役士兵的模范带头作用

1、严格制度，加强管理、造就一支能打能拼的地方经济建设钢铁队伍。武都县电力局向来以管理严格、纪律严明、作风过硬、工作扎实的企业风格而闻名遐迩。为了促使安置到该局的退役士兵能继续发扬部队的优良传统和作风，局里对退役士兵采取了一系列行之有效的管理办法。首先是继续采取半军事化的管理，对新安置进来的退役士兵严格要求上岗前集中进行一个月的强化培训，作息时间和体能训练是全按照部队的作法，促使他们永葆部队本色；其次对退伍士兵进行全面的业务技术实际操作技能培训，使他们能够熟练掌握电力基本操作技能，如上杆、架线等，提高了业务素质，增强了地方企业工作能力和经验。为他们能胜任地方工作，成为有用人才奠定了基础。

2、大胆起用退役士兵，为企业的发展建设注入了新的生机和活力。退役士兵有着许多军营里训练出来的优良作风。武都县电力局深刻认识到了这一点，对业务素质强的退役士兵大胆启用，聘用为单位的中层管理人员，目前，全局37名中层管理干部中有11名退伍士兵，17名基层管理人员中有8人为退役士兵，占47，许多基层单位的退役士兵作为班组长，成为工作中的技术中坚和骨干力量，在全局各项中发挥着不可替代的重要作用。他们不辜负组织的期望，大胆管理，扎实工作，以饱满的工作热情，过硬的工作作风、过硬的工作作风、高度的主人翁责任感和雷厉风行的工作风格完成了局里交给的一项又一项艰巨的任务。为武都县电力局事业的发展做出了自己的贡献。

3、弘扬革命传统，永葆军旗风采为了弘扬革命传统，教育退役士兵永远保持艰苦奋斗的精神。

第三篇：退役士兵安置工作申报材料

某县电力局属某省中二型企业，省级文明单位。现有职工439名，其中退伍士兵81名。共有基层供电所11座，职能科室18个，全局共有35千伏供电线路139.2公里，10千伏供电线路1255.9公里，担负着全县44个乡镇700余个行政村的供电任务。近年来，某县电力局认真贯彻落实国家有关退役士兵安置政策和法规。认真研究解决退役士兵安置中出现的矛盾和问题，服从大局，积极配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役军人安置任务。

一、领导重视，服从大局 某县电力局始终把退役军人安置工作放在重要位置来认真落实，历届领导班子都能高度重视退役士兵的接收、培训和安排管理工作。多年来努力完成政府交给的退役军人安置任务，从大局出发，不打折扣，不讲条件。近年来，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以来，共接受了62 名退役士兵的安置任务，实际安置了62人，安置率 100%，圆满完成了政府交给的安置工作任务，认真履行了退伍士兵安置义务，有力地支持了政府的工作。

二、认真做好退役军人安置工作退役军人安置工作是一项重要政治任务，接受退役军人安置是一个企业为国防建设作贡献的具体表现。某县电力局结合实际，正确处理企业人员饱和，效益下滑与接收退役士兵之间的矛盾。坚决以大局为重，采取先接收培训，再合理安排的办法。按照培训成绩和特长合理安排工作岗位。同时，认真做好退役士兵思想政治工作，紧密结合新的形势和退役士兵的思想实际，深入宣传现有政策和有关法律、法规，使退役士兵了解企业深化改革和“两个文明”建设取得的成果。引导退役士兵正确认识改革和建设的形势，正确认识当前就业安置中遇到的新情况、新问题，树立与市场经济相适应的择业观念；支持和体谅国家的困难，服从政府安排，保持人民军队优良传统，积极投身改革开放事业，把自己尽快融入电力事业得发展建设之中，以局为家，努力奉献，为某经济建设和社会发展做贡献。

三、制定完善的退役士兵管理制度 为了能很好地安排退役士兵工作岗位，促进退役士兵树立以局为家，积极投身电力事业建设的责任感，局里制定了一系列关于退役军人实习、培训和工资待遇充分享受优先待遇的制度，制度充分体现了优先照顾退役士兵的主导思想。如按照上级业务主管单位的要求，安排退役士兵进兰州电力技工学校学习培训，使他们学习电力专业知识，提高业务素质，学有所长，学有所成，培育他们成为企业技术骨干力量；将退役军人的实习期由原来的一年变成半年，考核合格优先转正定级，按劳动局通知调转工资执行。在调整工资中将军龄计算为局龄（即进入电力局工作时间，作为局里职工调资的一项依据）；对于年龄较大的退伍志愿兵，只实行半年的岗前培训和实习期，不再进电力技校学习，半年期满考核合格即可执行调转工资。通过以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，积极进取，充分发挥他们作风过硬、纪律严明、敢打敢拼的精神，使他们真正成为局里各项工作的技术骨干力量。

四、精心组织、认真管理、充分发挥退役士兵的模范带头作用

1、严格制度，加强管理、造就一支能打能拼的地方经济建设钢铁队伍。某县电力局向来以管理严格、纪律严明、作风过硬、工作扎实的企业风格而闻名遐迩。为了促使安置到该局的退役士兵能继续发扬部队的优良传统和作风，局里对退役士兵采取了一系列行之有效的管理办法。首先是继续采取半军事化的管理，对新安置进来的退役士兵严格要求上岗前集中进行一个月的强化培训，作息时间和体能训练是全按照部队的作法，促使他们永葆部队本色；其次对退伍士兵进行全面的业务技术实际操作技能培训，使他们能够熟练掌握电力基本操作技能，如上杆、架线等，提高了业务素质，增强了地方企业工作能力和经验。为他们能胜任地方工作，成为有用人才奠定了基础。

2、大胆起用退役士兵，为企业的发展建设注入了新的生机和活力。退役士兵有着许多军营里训练出来的优良作风。某县电力局深刻认识到了这一点，对业务素质强的退役士兵大胆启用，聘用为单位的中层管理人员，目前，全局37名中层管理干部中有11名退伍士兵，17名基层管理人员中有8人为退役士兵，占47%，许多基层单位的退役士兵作为班组长，成为工作中的技术中坚和骨干力量，在全局各项中发挥着不可替代的重要作用。他们不辜负组织的期望，大胆管理，扎实工作，以饱满的工作热情，过硬的工作作风、过硬的工作作风、高度的主人翁责任感和雷厉风行的工作风格完成了局里

交给的一项又一项艰巨的任务。为某县电力局事业的发展做出了自己的贡献。

3、弘扬革命传统，永葆军旗风采 为了弘扬革命传统，教育退役士兵永远保持艰苦奋斗的精神。某县电力局一直高度重视退役士兵的优良传统和作风教育，坚持在每年“八•一建军节”进行“我为军旗增辉”纪念“八•一”建军节活动，采取了文艺节目，退役士兵军歌合唱，演讲等形式，2001年还举行“重走长征路”活动，全局退役军人在腊子口瞻仰腊子口纪念碑之后，步行出发到达哈达铺，重走长征路，重温当年红军长征精神，回来后，全体退役军人畅谈“长征”感想，结合实际，抒发了对当年长征路上的红军战士的无限敬仰之情，激发了退役士兵的昂扬斗志，无论是新进退役士兵和老复转军人，都坚定了艰苦奋斗，为某县电力事业发展作贡献的信心和决心。总之，某县电力局在近年的退役士兵安置，岗前培训，管理教育和工作安排上都做出了一定的成绩，为某县的退役士兵安置和管理起到了很好的带头作用，有力地支持了政府工作，不愧为我县退役士兵安置工作先进单位。 

第四篇：浙江省人民政府浙江省军区关于表彰浙江省2009年冬季退役士兵安置工作先进单位和先进个人的通报个人的通报

浙江省人民政府浙江省军区关于表彰浙江省2009年冬季退役士兵安置工作先进单位和先进个人的通报

浙政发〔2011〕6号

各市、县（市、区）人民政府，各军分区（警备区、预备役师），县（市、区）人武部、预备役团，省政府直属各单位：

在2009年冬季退役士兵安置工作中，各地各有关单位认真贯彻落实国务院、中央军委有关通知精神，紧密结合实际，采取有效措施，坚持依法安置，圆满完成了安置任务，涌现出一批先进单位和先进个人。为表彰先进，进一步推进我省退役士兵安置工作，省政府、省军区决定，对杭州西湖风景名胜区管委会（杭州市园文局）等29个先进单位和杨续葛等38名先进个人予以通报表彰。

希望受表彰的先进单位和先进个人谦虚谨慎，再接再厉，争取更大成绩。各地各有关单位和广大干部职工要以先进为榜样，按照有关政策和要求，进一步做好退役士兵安置工作，为国防建设和经济社会发展作出新的贡献。

附件：浙江省2009年冬季退役士兵安置工作先进单位和先进个人名单

二○一一年一月十九日

附件

一、先进单位（共29个）

杭州西湖风景名胜区管委会（杭州市园文局）

杭州市民政局

杭州市余杭区民政局

宁波市人民政府

宁波市民政局

宁波市江北区民政局

温州市财政局

温州市民政局

永嘉县民政局

湖州市人力资源和社会保障局

安吉县民政局

海宁市人民政府

嘉兴市民政局

桐乡市民政局

绍兴市人民政府

绍兴县人民政府

诸暨市人民政府

东阳市人民政府

武义县民政局

龙游县民政局 舟山市民政局 舟山市定海区民政局 台州市黄岩区人民政府 温岭市人民政府 台州市路桥区民政局 庆元县民政局 遂昌县民政局 省民政厅

二、先进个人（共38名）杨续葛杭州市交通局人事处副处长 褚树青杭州图书馆馆长 刘谊静杭州市城管办主任科员 张光复杭州市上城区民政局主任科员 高斌杭州市西湖区民政局老龄科副科长 王效民宁波市财政局社保处处长 刘佑俊宁波市民政局主任科员 范如伦慈溪市民政局优抚安置科科长 赵勇奉化市民政局副局长 郑晔温州市市政园林局人教处副处长 谢增平温州市民政局主任科员 王学淼温州市龙湾区民政局优抚安置科科长 白直友苍南县民政局局长 唐寅华湖州市纪委（监察局）副科级纪检员 董水根湖州市南浔区民政局副局长 徐如花长兴县民政局副主任科员 徐明春嘉善县民政局优抚安置科科长 张秀良平湖市民政局优抚安置科科长 万剑峰海盐县民政局局长 童斌绍兴市双拥办副主任 朱军上虞市民政局优抚安置科科长 吴德坤嵊州市民政局优抚安置科科长 吕如燕新昌县民政局优抚科科长 王月来金华市婺城区民政局副局长 舒怀仁兰溪市民政局优抚安置科科长 张红权磐安县民政局优抚安置科科长 童禅星衢州市柯城区民政局党组成员、纪检组长 周友祥江山市民政局党组成员、纪委书记 徐岳伟开化县民政局优抚安置科科长 王磊舟山市民政局优抚安置处工作人员 洪碧舟山市普陀区民政局局长 吴二喜嵊泗县民政局优抚安置科科长 金顺君台州市黄岩区民政局副局长

王乃情玉环县民政局党组成员 徐明福丽水市民政局副局长 杜小林青田县民政局优抚安置科副科长 刘春新缙云县民政局优抚安置科科长

第五篇：大港退役士兵安置工作特点

大港退役士兵安置工作特点

近年来，我辖区退役士兵、转业士官安置工作，在工委、管委会的领导下，在市安置部门的指导和帮助下，认真贯彻市政府退役士兵安置工作精神，坚持与时俱进，求实创新，严格按照大港退役士兵安置工作规定进行操作，加大退役士兵安置改革力度，各部门、单位密切配合，扎实工作，每年都能圆满完成安置任务。主要有以下几个特点：

一、区委区政府、工委管委会高度重视，切实加强组织领导。

区委区政府、工委管委会始终把退役士兵安置工作作为经济发展与社会稳定的一件大事，列入重要议事日程，切实加强领导。区政府、管委会领导每年都要在管政府办公会上听取安置工作情况汇报，研究退役士兵、转业士官安置有关问题。管委会领导还多次与民政局、人事局研究安置方案，对退役士兵安置工作提出了具体要求。安置办根据市文件规定和管委会领导的要求，制定下发大港安置工作通知，规范退役士兵和转业士官安置工作。

二、加强教育，正确引导，转变观念。

安置办公室采取以会代训的方式，组织退伍军人加强学习，努力提高自身素质、把部队的优良传统和良好作风带到地方。同时，请劳动部门详细地讲授《劳动法》等有关法规

内容，区民政部门对转业士官、城镇退役士兵进行了培训，向转业士官、城镇退役士兵介绍了大港经济和社会发展情况，分析了当前城镇退役士兵安置工作面临的困难和问题，讲解国家有关安置政策，传达了市政府关于退役士兵安置的有关政策和规定、自谋职业优惠政策及货币补偿安置标准，动员大家改变以往“坐等政府安置就业”的择业观念，鼓励退伍军人参加培训或自谋职业，鼓励退役士兵发扬部队光荣传统，积极为家乡建设做贡献，开辟自己的一片天空。

三、严格考核程序，确保安置公平、公开、公正。多年来，安置部门对需要安置的退役士兵都进行摸底调查，认真分析退役士兵的素质和特长，走访部分转业士官、城镇退役士兵，主动征求他们对择业的意见。向工委管委会领导积极争取编制，在综合考核的基础上，民政局积极与人事部门协调，在人员编制极为紧张的情况下，每年都能争取到一定数量的事业编制岗位。同时积极与大企业取得联系，通过公开考核、公开安置指标、择优选择岗位把退役士兵全部安置到位，安置率达到百分之百。

四、建立用工平台，为退役士兵择业创造条件。

退役士兵走市场化就业道路是今后发展的方向。根据我辖区国营、民营企业多，在年初岁末用工量大的特点，一方面在春节之前举办退役士兵就业招聘洽谈活动，让企事业单位与退役士兵进行面对面用工洽谈，双向选择。每次活

动达成用工意向的人数达三分之一以上；对一些比较适合退役士兵就业的工作岗位，民政局及时组织退役士兵参与应聘。建立托底安置制度，确保退役士兵就业。针对一些因各种原因而没有马上找到合适工作岗位的退役士兵，各街镇政府积极采取托底安排就业的措施，帮助退役士兵走上工作岗位。许多用人单位在招聘活动中对退役士兵采取倾斜、加分等优先措施。

可以说退伍军人就业安置得到了各级政府和社会、企业的普遍关心。蓝盾公司近年来共招收了50名退役士兵，公司专门设立退役士兵津贴，在录用的退役军人中，有12人通过培养已成为公司管理干部……退役军人正在各自的岗位上发挥着重要的作用。

当然，不是每位退役士兵都会找到理想的工作岗位。因此，退役士兵要树立正确的择业观。不少青年参军大都抱着“吃苦两年换一份好工作”的想法，所以退伍后心存较高期望和将希望寄托在政府，一旦找不到理想的岗位，内心就充满失落。其次要加强退役士兵职业技能培训。退役士兵处在人生的起始点，因此引导退役士兵学习掌握实用的专业技术很有必要，努力使退役士兵回到家乡后就能投入到经济和社会的建设事业中去。

大港退伍军人安置办2011年2月27日