工作就是责任

第一篇：工作就是责任

工作就是责任，不能讲任何价钱”，11月13日，在图书馆会议室举行的勤廉兼优先进个人事迹报告会上，图书馆办公室副主任金建军向图书馆20多名党员以及民主党派人士介绍了校勤廉兼优先进个人、现代技术部主任李明理的先进事迹。

所作的报告题目是《细微处显真情平凡中见伟大》，报告从对待读者像春天一般的温暖、对待工作像夏天般的热情、对待个人主义像秋风扫落叶一般、对待腐败现象像冬天般的严酷四个角度，用朴实的语言、鲜活的事迹再现了李明理爱岗敬业、勤政廉政、无私奉献的先进事迹。

报告会上，图书馆党总支号召全体党员学习李明理同志不辞辛苦，工作兢兢业业的敬业精神；学习他明德任责，工作任劳任怨的高尚情操；学习他不等不靠，工作积极主动优秀品质；学习他刻苦钻研，工作勇于创新的进取精神。图书馆全体党员要以先进典型为榜样，用典型的精神鞭策自己，用典型的思想启迪自己，用典型的品格净化自己，用典型的作风感染自己，把在学习先进典型中激发出来的政治热情和进取精神，转化为做好本职工作的实际行动，不断增强事业心和责任感，切实提高工作能力和工作水平，为构建和谐校园，实现学校又好又快发展作出新的更大的贡献!

廉洁春风扬浩然正气，勤政为民建和谐校园。大家纷纷表示，报告会内容真实、情感真挚，给予他们的不仅仅是敬佩与感动，还有思考与启迪。

第二篇：工作就是责任

《工作就是责任》读后感

通过品读《工作就是责任》一书后，使我体会到作为一名基层管理人员责任的重大。尤其书中写到“一个缺乏责任感的人是不可靠的人，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织”让我受益非浅。

责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。在我们的工作中，对工作负责的员工会用心做好每件事，例如我区促销员姚丽萍在原金钟公司任职时，为了完成公司的销售任务，不仅在卖场尽职尽责的做着促销工作，还发动家人把商品买出去卖给左邻右舍的大姐，阿姨们，她的这种个人责任意识，是责任感修炼的第一步。实际上，责任感的修炼是一条长路，也是一条心路，不复杂，但需要坚持！只要从现在做起，只要坚持下去，你一定是一位具有责任感的卓越成功者。

作为一名***基层的管理者，必须做事先做人：做一个能担当的人，一个有责任感的人，做一个受人尊敬的人。例如我这次荣幸被领导提升为日杂区主管，刚刚上任，就面临着季度盘点，作为日杂区第一责任人，我感觉到自己的担子很重，为了盘点工作不出差错，我事先把每个供应商的配置明细做份表格，以免在盘点中出现漏盘现象，同时做好供应商的沟通工作，争取把差错率降到最低，由于我积极的工作态度，和强烈的责任心深深的打动了区域里的姐妹们，大家齐心协力为这次盘点画上了一个圆满的句号。从这件事上让我明白了一个人工作做的好坏与否很大程度上取决于他的责任心，是否认真履行了自己的责任。因为责任可以改变你对工作的态度，而对待工作的态度决定你的工作成绩。只有遵循工作就是责任的价值观，才能赢得别人的信任和赞许，工作才能更有热情，才能更出色的完成任务。

针对企业内部的人员，茅忠群说：“一旦你踏上了任何一个岗位，即是你选择了一份责任、拥有了一份使命。承担职位赋予你的责任，部门主管承担百分之百的部门责任。按时按质完成负责的工作。对所做工作的结果负责，尽量避免让上司修改作业或收拾烂摊子。”通过茅忠群的一席话联系到我们的工作中，有多少顾客的投诉不是因为我们的服务不到位，我们的工作不到位引起顾客的不满，而最后导致客服部门以及我们的领导出面给顾客赔礼道歉，才能得到顾客的谅解。在日常工作中，我们承认金无足赤，人无完人，因此，鼓励员工承担责任的企业会允许员工犯错，但不原谅重复同样的错误。这一切构成了企业组织独有的宽容文化。而拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动。而懒惰之人的基本特征就是拖延。在我们的工作中就会遇到懒惰之人，记得有次见习主管分配大家把各自包干的清洁卫生做到位，会议后，大家即刻投入了清洁卫生的工作中，而有个别员工不仅不做清洁还认为主管安排工作不合理：“周四卖场检查，周一做个什么清洁”并且发牢骚包干区太大，没能力完成清洁工作。为此我严厉的批评了她：“做好清洁卫生是每个员工最起码的职责，我要得是态度，是过程，你都没付与行动怎知无法完成工作。”并且要她自己检查自己的包干区是否无灰尘.....通过开导她明白了做事，做人的道理，在以后的工作中多了份责任心，工作也有了激情。真正的财富是员工敢于承担责任。

工作就是责任！只有承担责任，才会被欣赏重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，而是“责任能力”！每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是忠实于岗位的人才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户负责和合作者负责就是守信，高度的责任心永远是组织最宝贵的财富，对我们**人而言，从脚下做起，从自己的工作做起，是走向成功的基础。让我们做一个有责任心的人吧！遵循工作就是责任的价值观，积极主动的工作，发挥主观创造力。认认真真的做每件事，为我们**美好的明天承担我们的责任，赢得我们的市场！《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》一书看完了。心中有一种激情在升腾着，这是一本好书，首先，要感谢作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！

英吉利海峡矗立着阿尔威船长的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于机件故障，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长果断而沉着的指挥使所有乘客和船员井然有序的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名单，这是何等的壮举啊！在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于承担责任的举止，使他成为被人尊重的领导而名垂千古！

《 工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功！

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？

老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

回答者： 雪孩子村庄-大魔导师 十二级

11-12 15:57 《 工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功！

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？

老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

《工作就是责任》一书看完了。心中有一种激情在升腾着，这是一本好书，首先，要感谢作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！

英吉利海峡矗立着阿尔威船长的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于机件故障，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长果断而沉着的指挥使所有乘客和船员井然有序的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名单，这是何等的壮举啊！在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于承担责任的举止，使他成为被人尊重的领导而名垂千古！

《 工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功！

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？

老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

过品读《工作就是责任》一书后，使我体会到作为一名基层管理人员责任的重大。尤其书中写到“一个缺乏责任感的人是不可靠的人，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织”让我受益非浅。

责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。在我们的工作中，对工作负责的员工会用心做好每件事，例如我区促销员姚丽萍在原金钟公司任职时，为了完成公司的销售任务，不仅在卖场尽职尽责的做着促销工作，还发动家人把商品买出去卖给左邻右舍的大姐，阿姨们，她的这种个人责任意识，是责任感修炼的第一步。实际上，责任感的修炼是一条长路，也是一条心路，不复杂，但需要坚持！只要从现在做起，只要坚持下去，你一定是一位具有责任感的卓越成功者。

作为一名***基层的管理者，必须做事先做人：做一个能担当的人，一个有责任感的人，做一个受人尊敬的人。例如我这次荣幸被领导提升为日杂区主管，刚刚上任，就面临着季度盘点，作为日杂区第一责任人，我感觉到自己的担子很重，为了盘点工作不出差错，我事先把每个供应商的配置明细做份表格，以免在盘点中出现漏盘现象，同时做好供应商的沟通工作，争取把差错率降到最低，由于我积极的工作态度，和强烈的责任心深深的打动了区域里的姐妹们，大家齐心协力为这次盘点画上了一个圆满的句号。从这件事上让我明白了一个人工作做的好坏与否很大程度上取决于他的责任心，是否认真履行了自己的责任。因为责任可以改变你对工作的态度，而对待工作的态度决定你的工作成绩。只有遵循工作就是责任的价值观，才能赢得别人的信任和赞许，工作才能更有热情，才能更出色的完成任务。

针对企业内部的人员，茅忠群说：“一旦你踏上了任何一个岗位，即是你选择了一份责任、拥有了一份使命。承担职位赋予你的责任，部门主管承担百分之百的部门责任。按时按质完成负责的工作。对所做工作的结果负责，尽量避免让上司修改作业或收拾烂摊子。”通过茅忠群的一席话联系到我们的工作中，有多少顾客的投诉不是因为我们的服务不到位，我们的工作不到位引起顾客的不满，而最后导致客服部门以及我们的领导出面给顾客赔礼道歉，才能得到顾客的谅解。在日常工作中，我们承认金无足赤，人无完人，因此，鼓励员工承担责任的企业会允许员工犯错，但不原谅重复同样的错误。这一切构成了企业组织独有的宽容文化。而拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动。而懒惰之人的基本特征就是拖延。在我们的工作中就会遇到懒惰之人，记得有次见习主管分配大家把各自包干的清洁卫生做到位，会议后，大家即刻投入了清洁卫生的工作中，而有个别员工不仅不做清洁还认为主管安排工作不合理：“周四卖场检查，周一做个什么清洁”并且发牢骚包干区太大，没能力完成清洁工作。为此我严厉的批评了她：“做好清洁卫生是每个员工最起码的职责，我要得是态度，是过程，你都没付与行动怎知无法完成工作。”并且要她自己检查自己的包干区是否无灰尘.....通过开导她明白了做事，做人的道理，在以后的工作中多了份责任心，工作也有了激情。真正的财富是员工敢于承担责任。

工作就是责任！只有承担责任，才会被欣赏重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，而是“责任能力”！每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是忠实于岗位的人才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户负责和合作者负责就是守信，高度的责任心永远是组织最宝贵的财富，对我们**人而言，从脚下做起，从自己的工作做起，是走向成功的基础。让我们做一个有责任心的人吧！遵循工作就是责任的价值观，积极主动的工作，发挥主观创造力。认认真真的做每件事，为我们**美好的明天承担我们的责任，赢得我们的市场！

《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》一书看完了。心中有一种激情在升腾着，这是一本好书，首先，要感谢作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！

英吉利海峡矗立着阿尔威船长的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于机件故障，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长果断而沉着的指挥使所有乘客和船员井然有序的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名单，这是何等的壮举啊！在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于承担责任的举止，使他成为被人尊重的领导而名垂千古！

《 工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功！

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？

老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》一书看完了,书中一系列的案例,有着极强的说服力,阐明了有无责任决定事物的成败，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成，责任是一种做人的态度，小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？书的第二章中写到了换位思考，担当责任，这段话确实值得让人深思。

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作，像我们当教师的，有没有责任心，对学生来说是至观重要的，老师鼓励的一句话，或是不负责任的一句话，它都会影响学生的一生。

《工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的表现。

经验来自于经历，无论学识、能力与经验的高低，只要以““责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功！工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，遇到事情要多做一做，并且我们一定要相信方法总比问题多。

《工作就是责任》一书看完了。心中有一种激情在升腾着，这是一本好书，首先，要感谢作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！英吉利海峡矗立着阿尔威船长的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于机件故障，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长果断而沉着的指挥使所有乘客和船员井然有序的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名单，这是何等的壮举啊！在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于承担责任的举止，使他成为被人尊重的领导而名垂千古！

《 工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功！

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？

老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

读了《工作就是责任》这本书,使我受益匪浅,书中涉及的语言通俗易懂,却阐明了深刻的道理,特别是其中一系列的案例,有着极强的说服力,阐明了有无责任决定事物的成败。这本书一口气读完，现在总是习惯随便翻看几页，发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识.什么是责任？我的理解就是责即职责，任即任务。就是说一个人要完成他职责的所有任务，要不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责，对生活负责，对他人负责，对自己也要负责。书的第三章为我们的责任缺失病写了临床表现,写到了价值缺乏症，当你觉得有价值,你就去付出,你付出了,才回有回报。这段话我读了两遍，读后有些感动，有点共鸣。当惰性和缺乏动力来了的时候，不是“这种工作,没劲”而是要更多的动力和推力向上走。

写到心理缺失,有正面的心态是多么重要。遇到问题不是要先找借口，而应该先充分的了解问题、分析问题，知道问题发生的原因，进而才能找到解决问题的方法。这话说来谁都明白，可是在我们的实际工作中，却真的是这么一个流程吗？不能肯定，很多时候就在了解问题分析问题的这一基础环节上就没有进行好。员工之间、上下级之间沟通渠道匮乏，信息交流不通畅，直接影响到问题的解决。有责任的人会怪谁？谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负责任的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负责任的机会，就意味着我们失去了解决问题的能力。

自古至今，曾涌现过多少有责任感的文人义士。古有先哲孟子的“穷则独善其身，达则兼济天下”，范仲淹的“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”的心愿。

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任？就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。

工作就意味着责任。人可以不伟大，但不可以没有责任心。对我们而言，无论做什么事情，都要牢记自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，“任何借口都是推卸责任”。西点军校之所以能够培养出大量的优秀人才，就在于它始终将“没有任何借口”作为学生遵守的行为准则。我们要快乐地面对、正视自己工作中的小事，因为工作中无小事。所有的成功者，他们与我们同样都做着简单的小事，唯一的区别就在于，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。每次巡检去三亚的希尔顿酒店，看到每位服务员脸上永远挂着微笑，这种发自内心真诚的微笑能给顾客带来阳光。正是这小小的永远的微笑，让希尔顿无论在世界任何地方，都受人青睐，经久不衰。

由此，我想到我们目前的工作，因为产品的特殊性，每天工作中突发而烦琐的事情很多，大量的时间在协调和解决客户的问题，但既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，包括面对客户对我们的屈辱和责骂。

天下兴亡、匹夫有责。让我们做一个有责任心的人吧！始终遵循工作就是责任的价值观，积极主动的工作，发挥主观创造力。从我做起，从小事做起，认认真真的做每件事，把每件事都做到位，最终你会成功，实现你的人生价值，活的也更有意。

《工作就是责任》读后感

内江一幼

叶茂

读了《工作就是责任》这本书，使我受益匪浅。书中一系列的 案裂，尤着极强的说服力，阐明了深刻的道理。使我明白了有无明白责任决定事物的成败。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。

“一旦你有了任何一个岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。”当一名幼儿教师是我的选择，但当时年少的我却只认为幼儿教师就是每天和孩子唱唱、跳跳、玩玩并不真正的懂得作为一名幼儿教师真正的责任究竟是什么？直到有一次，那是我刚从学校毕业踏上了幼儿园教师工作岗位的第一年，那天是我值午班，当一个个孩子都进入梦乡时，我却发现一名叫亮亮的小男孩在床上动，脸上有了难看的表情，并且闻到一股难闻的大便味道。我感到一阵的恶心，从来没有洗过这些脏东西的我不知所措。正好巡班的老园长（张园长）看到这种情况，她没有责备干了“笨事”的孩子，没有指责不知所措的我，而是赶快准备了热水、毛巾把孩子擦洗干净，为孩子把弄脏的裤子及床单冲洗干净。至今我也没有忘记她为孩子弯腰洗刷的背影。看到孩子脸上没有了难堪的表情、看到接孩子的母亲脸上满意的笑容。她让我心里明白了，做为一名幼儿教师不仅要教育好孩子，还要保育好孩子，幼教工作需要的是超级的爱心、细心、和耐心。在以后的工作中我常要求自己尽最大的努力把工作做得更细，克服畏难情绪：发现打湿弄脏衣裤的幼儿及时换洗，为体弱常流汗的孩子垫毛巾，为午睡打被子的孩子盖好被子，为孩子们整理好便后的服装，等等。让孩子们健康快乐的在幼儿园度过每一天，让家长们把孩子送入园后能够放心、安心的工作每一天。虽然我们的工作不是惊天动地的大事，但是我们的责任却是体现在我们普通的工作中，体现在我们每一天的工作中。

回想走过的路，忙碌琐碎的工作，虽然含着辛酸和疲惫，但也常让我享受到工作的幸福和快乐。当望着一张张活泼可爱的小脸荡漾着天真和快乐时，当看着孩子们围在我身边如同欢快的小鸟唧唧喳喳时，当孩子们说“你就是妈妈时”。满足和幸福感盈满了我整个身心。“今天你微笑了吗？”这是幼儿园一个标志性字眼，它天天提示我用微笑接待每一个幼儿、每一位家长，让别人的每一天有个快乐的开始，也让自己有了好的心情，工作更有了激情。

让我们思考我们心中的愿望和梦想，让我们把每一天从事的日常工作不仅仅当做一个职业，而是在工作中移植我们心中的愿望和梦想，做到生命与职业的沟通。我愿象春雨一样“润物细无声”的滋润棵棵幼苗。让我们的笑容在工作中绽放，让我们的青春在岗位上闪光。

工作就是责任》读后感

广顺中心校：周帮银

寒假期间，我阅读了《工作就是责任》一书，收获颇丰，也感触万千。在这本书里运用了浅显易懂的文字，现实而平凡生动的事例，而每一个事例又扣人心弦，引人深思：不管任何人，不管在任何岗位上，一个缺乏责任的人，他所做的事情，他所工作的效果又会是怎样的呢？难以想象，但却很不妙。毕竟责任是个人价值实现的前提，没有责任，也就难以体现自我价值。

任何年青人才离开学校，开始工作时都是满腔热血，满有抱负的。一个有抱负的人总是希望展示自己的才华，实现自己的价值。可是，并不是所有具有才华的人都能够真正实现自我价值，因为他们不知道实现自我价值需要前提，这个前提就是责任！所以扪心自问：在工作的时候，我们的责任心尽到了吗？经常有这种谈法：拿多少薪水就干多少事。在这种思路下，工作只是一种谋生手段，干任何事得过且过，没有激情。没有激情哪有责任？没有责任哪有工作效果？没有效果你能对得起你的工作能对得起你的薪水吗？我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业道德责任心，从小的来说，即一个人做事的基本准则。一个人的工作做的好坏，最关键的一点，就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生，必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的，等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任，要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，结局是也将被生活所放弃，这是相互的。责任可以使人坚强，逃避责任就使人变得软弱。

在工作中也只有勇于负责任，才有负更大责任的机会，才会有实现自我价值的机会。正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作时，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难，完成工作，了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任。那么工作就由被动转化为积极主动，并享受到工作乐趣，取得成绩的快乐。

责任即价值，为价值而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为价值而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为价值而工作，就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为价值而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。

工作就是责任！但有很多人在工作时由于缺乏激情，工作敷衍了事，又有些觉得才能没有得到重用，英雄无用武之力，心里有想法，觉得工作是一种人生额外负担，这时就自然而然的丧失了责任感，因为他觉得工作干得再好是为领导铺政绩，是在为领导干活。其实，即使你干的工作是为领导铺政绩，但在工作中也向领导展示了你的才能，展示了你个人的魅力，也为自己创造了机会。以日常生活来说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。我认为：由于诸多原因，也许你工作效果并不是很好，但最关紧要是你在干这项工作是否尽力。没有做不好的工作，只有不负责的人。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

工作无小事，我们应把细小的事也做得很到位。什么叫做不容易，就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易！什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月的做到位，就是不简单！老子曾说过：“大必出于细”，也就是再伟大的事业都是一系列的小事构成的，没有小事就没有大事。小事是大事的根基，小事做不好，大事就不存在！因此，工作中无小事，小事就是大事，把小事做到位，大事自然就做好了。小事中看责任，责任中无小事！对于一位有责任心的人，小就是大！让我们从做小事开始吧。

第三篇：工作责任

工作职责

行政人事部

（一）行政人事经理岗位职责

1、行政方面：

（1）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

（2）协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制及各阶段工作目标分解；（3）负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

（4）负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。（5）收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记；（6）负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

（7）负责工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工的管理；（8）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

（9）负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（10）负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展总结评比和表彰活动。

（11）负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。（12）负责公司员工活动的策划和组织。（13）负责公司办公用品管理。

（14）负责并监督实施对员工办公用品定额和计划管理工作。（15）负责公司档案的管理工作。

（16）加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

（17）负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

2、人事方面：

（1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序

或规章制度。

（2）负责制订和完善公司岗位编制，做好公司各岗位明确职责划分。

（3）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施。

（4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

（5）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

（6）建立并及时更新员工档案，做好及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

（7）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（8）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。（9）负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

（10）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（11）负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

（12）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。（13）负责公司员工福利、社会保险的办理。

（14）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。（15）定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。（16）其它突发事件处理和领导交办的工作。

（二）行政前台岗位职责

（1）接听、转接电话，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；接待来访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。（2）负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

（3）负责接待室及总经理办公室的清洁卫生。

（4）做好会议纪要。

（5）负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

（6）负责传真件的收发工作。

（7）办公室文具管理、发放，做好物品出入库的登记。

（8）按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。（9）负责给公司领导的午餐点餐。

（10）管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

（11）统计每月考勤并交财务做帐，留底。

（12）管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

（13）接受行政经理工作安排并协助作好行政部文书起草、公文制定、文件收发等其他工作；（14）协助行政人事经理完成公司行政事务管理。（15）新员工入职工作牌的制作、发放（16）公司联络单的即使更新和管理。（17）酒店或参观预订及定机票、船票之类。

（三）采购员岗位职责

（1）了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，掌握财务部及采购对各种物资采购成本及采购资金控制要求，熟悉各种物资采购计划。

（2）各部门急用的物品要优质采购，要做到按计划采购，认真核实各部的申购计划，根据仓库存货情况，定出采购计划，对定型、常用物资按库存规定及时办理，与仓管员经常沟通，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划工作。

（3）采购物品应做到价廉物美、择优录取。时鲜、季节性物资如部门尚未提出申购计划，应及时提供样板、信息供行政人事经理参考选用。

（4）采购物资应严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收，根据销售动向和市场信息，积极争取定购货源，根据“畅销多进、滞销不进”的原则，保证货源充足。（5）认真贯彻执行合同法，严格审核合同款项，订购业务，必须上报行政人事经理，研究后方可实施。

（6）经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积极组织适销对路的货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高资金周转率。经常与仓库保持联系，了解库存情况，对库存商品要做到“了如指掌”和“心中有数”，有计划、有步骤地安排好日常工作。（7）努力学习业务知识，提高业务水平，接待来访业务要热情有礼，外出采购时要注意维护公司的礼仪、利益和声誉，不谋私利。

（8）严格遵守财务制度、遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动。购进物资要尽量做到单据(发票)随货同行，交仓管员验收，报账手续要及时，不得随意拖账挂账。

（9）严格遵守《员工守则》及各项规章制度，服从行政人事主管的分工安排。

（四）仓管员岗位职责

（1）熟练掌握自己分管物品的种类、名称、规格、型号和数量；（2）及时收发料，并按“先进先出”原则发料，保证质量；

（3）熟练BOM，对分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名类物料的配套使用；（4）认真做到帐目清楚，物帐相符，及时登帐；

（5）收发料工作必须严格按规定办理相关手续，依单办理；

（6）对物品的保管，存放要科学化，合理化，摆放整齐，做到易取易放，标识明确；（7）爱护公司一切财物，维护辖区的安全与卫生；

（8）认真做好定期盘点工作，定期和不定期地核实物料数量和质量，密切配合相关部门提交有关数据以及资料；（9）认真填写收货报表；

（10）有条理地做好采购单的存档工作；（11）服从分配，按时完成领导指派的工作；

（12）协助行政人事经理处理仓库日常事务和有关部门的协调沟通。（13）货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理；（14）仓库收发料、入库、登帐等工作的跟催和查核；（15）仓库异常情况的查核和提报，所需各种数据的提报；

研发部

（一）主任工程师岗位职责

（1）组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。

（2）按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。（3）组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。（4）为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。

（5）负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。

（6）主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。（7）指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。

（8）审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。（9）按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。

（10）负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。（11）负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。

（12）开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。

（13）根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

（14）撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；

（15）对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商； 进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；

（16）负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；（17）产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；

（二）结构工程师岗位职责

（1）领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；（2）执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；（3）积极关注行业发展动态，积累研发素材；（4）总结产品研发经验，持续改进产品性能；（5）主持产品技术转化和制造技术交底工作；（6）为产品的投标提供技术支持；

（7）为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

（8）根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。（9）负责LED新产品开发试做工作；负责新材料评估开发工作。

（10）负责LED照明灯具结构的开发工作；

（11）熟悉大功率LED照明灯具的结构与制程；

（12）能够解决LED照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作；

（13）实施工作计划，完成阶段性综合经济技术指标和工作任务；

（14）设计开发LED照明灯具；

（15）负责LED照明灯具外观结构设计，专案设计和管理；（16）负责产品性能测试及性能评估。（17）指导灯具样品的制作跟踪及组装。

（三）研发助理岗位职责

（1）协助主任工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。（2）参与新技术、新产品的引进及研发。（3）配合主任工程师做好采购询价等工作。（4）协助研发项目的管理、监督和监控。

（5）负责文字、表格材料的编写、制作、翻译和审核等日常行政事宜。（6）根据客户需求和营销需要，制作各类产品和技术资料（7）协助所负责部门的研发辅助工作事宜；

（8）协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪；

（9）协助做适当的部门管理统计工作；

（10）研发资料、文档的内部归档和外部发送；（11）研发所需数据、资料的调研与整理；

（12）负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等等；（13）协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。（14）配合销售人员，对客户提供技术服务和技术支持（15）合同跟单、落实、追踪。

（四）电子技术员岗位职责

（1）负责组织有关部门编定中长期科研计划、新产品发展计划。

（2）根据新产品开发计划，组织领导各项新产品的研究与设计工作，工装工艺设计及工艺管理工作，做到分工合理，全面完成公司下达的各项计划。

（3）配合工程师进行新产品的试验鉴定，参与验收，并负责组织评定推荐新产品成果上报工作。

（4）认真贯彻国家的技术政策，保证新产品的技术水平，提高公司经济效益。

（5）开展对新产品开发和引进技术的测试及试验研究工作。

（6）广泛收集各类信息（新材料、工艺、产品、设备、新产品市场信息、各类会议、会展、洽谈 会信息），并定期向有关领导汇报

（7）对新开发的产品进行环境、安全方面的评估，保证新产品的污染和安全都没有问题（8）负责完成公司新产品开发计划；

（9）负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准；

（10）负责收集国内外技术资料，关注产品动向，为工程师决策提供技术参考；（11）负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导；

（12）负责新产品开发，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量。

销售部

（一）运营总监 岗位职责

1、业务职责

（1）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

（2）负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

（3）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

（4）根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。（5）负责重大营销合同的谈判与签订。

（6）主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。（7）制定营销系统专业培训计划并协助培训部实施。

（8）协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。（9）负责分解下达的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

（10）定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。（11）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

2、管理职责（1）组织建设

①参与讨论公司部门级以上组织结构； ②确定下级部门的组织结构；

③当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人事部门。（2）招聘及任免 ①用人需求

Ⅰ 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

Ⅱ 确建议，提交总经理确认；认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。②面试

Ⅰ 进行直接下级岗位的初试；

Ⅱ 进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

Ⅲ 组织参与面试的人员。③不合格员工处理

Ⅰ 提出对不合格直接下级的处理

Ⅱ 确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人事部。（3）培训

①提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； ②确认直接下级提出的培训计划，提交人事部门。（4）绩效考评

①提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

②根据总经理确认的绩效考评原则，与人事经理商讨并确定绩效考评方法； ③对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人事部。（5）工作沟通

①汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； ②负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； ③确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。（6）激励

①提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

②根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。（7）经费审核与控制

①依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； ②监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。（8）工作报告

①定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。（9）表现领导能力

①指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； ②有办法提升下级的工作效果和工作效率； ③能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

（二）外贸部经理岗位职责

（1）负责公司国际贸易系统的整体运营，完成公司的对外贸易经营目标；（2）建设和管理高素质国际贸易团队，带领团队完成各项目标、任务；（3）建立健全管理制度体系，并组织、实施、监督；（4）部门各阶段工作计划的制定、执行、监督、调整及总结；

（5）建立健全国外贸易网络体系，制定并规划进出口业务流程，根据下属收集的重要信息数据进行分析，开发国际新客户、拓展海外市场，及推广销售公司产品；（6）组织国际售后服务体系建设，提高顾客满足度；

（7）构建信息渠道，全面负责国际进出口市场信息的收集和反馈；（8）负责公司国际客户的接待，关系维护；及国际项目的谈判；（9）负责签订大宗贸易合同及监督合同执行；

（10）协助总经理完成销售目标；

（11）负责公司产品海外的品牌建设。

（12）制定部门工作计划及相关预算，全面负责外贸部门的日常管理工作及整体工作协调；

负责外贸市场的规划

（13）建设和管理外贸团队，对团队人员进行培训和整体规划；

（14）带领团队实现销售目标；

（15）组织每周销售例会，总结销售情况。（16）负责组织业务培训及考核。

（17）制定并组织销售业务流程、监督实施。

（18）负责促销活动的组织与管理工作，并对促销效果进行评估（19）制定并组织填写各类销售统计报表，监督建立客户档案管理。（20）处理各种突发事件，完成公司交办的其他工作任务。

（三）销售助理岗位职责

（1）负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。（2）负责各类销售指标的月度、季度、统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

（3）负责整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，配合销售代表完成产品分析报告，为部门销售代表、领导决策提供参考。

（4）协助销售代表做好客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

（5）负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。（6）协助部门经理做好部门内务工作。（7）妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。（8）负责接收公司订单，向仓管员发出订单通知；（9）负责跟踪所下发的订单的生产进度、完成情况；（10）协助经理就客户意见与研发部进行沟通；（11）协助销售代表处理公司客户要求；（12）完成销售部领导临时交办的其他任务。

（13）将合同中的相关资料及时、准确的录入电脑（同时作复核），以便能随时查到某客户的姓名、性别、联系方式、价格等资料；同时还应在财务的协作下将客户的交款情况录入电脑，便于销售部在掌握客户的应交、已交款情况后及时催款。

(14)完成合同结束前的所有准备工作，如：设备说明书、合格证、相关鉴定报告、各种附件资料等。

（四）销售代表岗位职责

（1）遵守公司一切管理规章制度，通知，通告，办法和工作程序。

（2）维护公司利益，树立公司形象，在于客户交往中保持诚实可靠，不亢不卑的态度。（3）义务实诚信的工作态度从事本职工作，认真及时完成公司领导和销售部经理下达的任务和计划。

（4）根据销售部经理整体工作安排和销售计划，科学，合理制定每周，每月工作和销售计

划，努力实现和超越预定目标，并及时做好相应工作总结，以便改善下一阶段工作。（5）严格按照销售部经理制定的拜访频率走访客户与客户保持良好的客情关系，在工作中不断提高自身业务水平和谈判技巧。

（6）根据销售部经理要求积极开拓新市场，缩小产品覆盖的盲区，不断完善产品的销售网络。协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。

（7）在销售部经理规定的时间内，将产品销入所辖区域各级市场，各种渠道，并深度分销。（8）密切关注所辖区域客户的经营状况和资讯情况，并及时采取有效的防范措施，最大限度地降低公司经营风险和供应商风险。

（9）做好所辖区各级市场的维护工作，按照上级要求做好产品陈列工作，协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回，并根据产品销售状况和客户回款状况控制好发货数量。（10）明确所辖区域对账，结款流程和账期，并将变更情况及时反馈给供应商，准时对账，结款，做到准确无误，避免供应商出现少款现象。

（11）与客户签订合同时要谨慎，不要因出现文字上的漏洞而造成不必要的合同损失。（12）在与客户洽谈业务时，应严格遵循公司价格政策，不得自作主张超越公司制定的标准，以免出现市场价格混乱和冲货现象。

（14）根据市场情况向经理提出促销申请和方案，在得到批准后，认真做好促销的执行和管理工作，以免造成公司营销资源的浪费。不折不扣的完成公司和区域促销计划，并把效果反馈给上司。

（15）协助部门经理完成标书制作。（16）积极完成新产品推广任务。

（17）做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。（18）汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。.（19）接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。

（五）外贸业务员岗位职责

（1）配合公司的所需，及时作好翻译工作

（2）熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价（3）熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同

（4）独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复（5）能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单（6）妥善保管客户的资料，有条理的归档

（7）提交季度业务汇总和总结（8）提升自身产品知识、英语和业务能力

（9）在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录

（10）处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态（11）负责对外联络业务，向国外推广和销售公司产品；

（12）按外贸要求传递相关的客户要求,制作和办理各种结汇所需单据；（13）负责国际来宾的接待和公司内部翻译工作；（14）负责公司各网站平台的日常维护和信息更新；

（15）负责信息调研、搜集、整理，包括市场信息、客户信息、合作伙伴信息等；（16）部门内部档案的制作、整理、统计和归档；（17）完成上级安排的其他工作。

（18）收集一线销售信息和用户意见,对公司销售策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发、等提供建议供公司参考。

（六）跟单员岗位职责

（1）在公司业务流程运作过程中以客户定单为依据，跟踪产品（服务）运作流向并督促定单落实的情况，（2）严格把握“报价单”，精确地报出产品国际销售价格。如发现报价单上有疑问时，应及时上报。

（3）负责外贸定单在企业内部计划、生产、包装、运输等过程的跟踪；（4）生产过程应跟踪、验货，做到质量保证。

（5）能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，做好租船订仓，申请开证，催交装运，办理保险，商检报关及接货验收等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库（6）及时通知客户和货代有关货物装运的情况

（7）在接到客户需求后及时安排好生产打样工作。要按照客户的要求，并以书面的形式详细列出打样明细单。打样单上应严格注明打样的货号、原料、包装要求、彩印要求、颜色搭配、产品图片、唛头等以及工艺做法。

（8）如打样需新购原料或辅料，应书面通知采购部申请购买，如涉及到新模具或其他需要开模的样单，需要总经理签字同意方能答应客户。（总经理不在时，由总经理指定人员签字）。（9）样品完成后，应仔细审核样品，寄出前，必须先拍照存入电脑档案。做好产品留样工

作。如果是新客户，样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付，都需要按照公司规定特殊情况需由总经理决定。

（10）积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单。样品寄给客户之后，应及时查询客户是否已经收到样品，确认客户样品收到后，应立即和客户联系，非常客气地询问客户对样品的评价，询问客户是否有下订单的可能。

（11）对客户在销售和使用过程中提出或出现的问题 ,应做好记录，接收客户的投诉信息。帮助或联系有关部门妥善解决，以保证客户满意。（12）催收应收回的款项。

（13）退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理（14）掌握、了解市场信息，开发新的客源，做好售后服务。

财务部

（一）财务会计岗位职责

（1）设置和登记总帐和各明细账，并编制各类报表。

（2）编制总长科目余额表，并与有关明细账核对，保证帐帐相符。

（3）编制会计报表。各种会计报表做到数字真实，计算准确，内容完整，及时使报送政府有关部门。

（4）协助办公室建立低值易耗品台帐。

（5）各类帐户设置应做到齐全、明晰、同时设置和登记固定资产明细表

（6）根据公司财务管理制度和会计制度，登记总账和明细帐，账户应按币种分别设置。（7）会同其他部门定期进行财产清查，及时清理往来帐。

（8）根据本公司财务管理制度，负责设计下发清查明细表，定期组织对固定资产、低值易耗品、库存商品和物资、应收帐款、银行存款和现金进行盘点清查。

（9）对盘盈、盘亏、报废毁损、坏帐损失，应查明原因，分清责任，专项报告。按规定的审批权限批准后方的进行会计处理。

（10）编制和保管会计凭证及报表。负责编制公司的转账凭证、记账凭证并分月编号，做到规格化。每月终了，要整理会计凭证和资料，集中保管。年终办完财务决算后，应将全年的会计资料收集齐全，整理清楚，分类排列，以便查阅。需要归档的会计资料，应按有关规定及时归档。

（11）负责控制财务收支不突破资金计划，费用支出不突破规定的范围。

（12）会同有关部门拟定固定资产管理、材料管理、资金管理与核算实施办法。对于固定资产、商品、材料、低值易耗品等手法、转移、领退和保管，都要会同有关部门制定手续制度，明确责任。

（13）负责成本核算和利润核算

（14）拟定本公司成本核算办法，编制成本、费用计划，加强成本管理的基础工作，核算成本和费用。

（15）编制成本、费用报表，编制；利润计划，办理销售款项的结算业务；负责销售和利润的明细核算。

（16）正确计算销售收入、成本费用、税金和利润以及其他各项收支。

（二）出纳员岗位职责

（1）办理现金收付和银行结算业务：严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据有关人员审核签章的收、付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章。（2）库存现金不得超过银行核定的险恶，超过部分要及时存入银行。不得以 “白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。

（3）严格控制签发空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明，收示单位名称、款项用途、签发日期、规定限额的报销期限，并由使用支票人在支票登记薄上签章。逾期未用的空白转账支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。

（4）编制和保管会计记账凭证。根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。

（5）登记现金和银行存款日记账。根据记账凭证，逐笔按顺序登记现金和银行存款日记账，做到日清日结。现金的账面余额要同时及库存现金核对相符。银行的账面余额要及时与银行对帐单核对，月末要编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对帐单上余额调节相符，对于未达帐项要及时查询，要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。

（7）保管库存现金和各种有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人。

（8）保管有关地税、国税的计算机代码因帐、空白收据和支票出纳员的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。签发支票所使用的各种印章；财务章、法人印章由行政人事经理经理负责保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。

第四篇：工作就是责任

工作就是责任

一提到责任大家就会想到，作为一独立的社会人，对自己的父母要负赡养的责任，对自己的子女要负养育的责任，对自己的家庭要负经济的责任……等等不一而足。是的，责任是追随每一个“人”与生俱来的使命，从我们降生到这个世界，到我们离开为止，我们每时每刻都在履行自己的责任。人，一旦失去履行责任的能力，生命也就失去了存在的意义，而工作正是我们每一个人履行各种责任的跳板。没有工作，我们就会无所适从，而工作给了我们每个人提供了施展自己才华的天地，我们同时在工作中得到了社会的认可，使家庭的责任、社会的责任等等一切责任得以实现。所以工作就是责任，就是对自己负责，对家庭负责，对社会负责。

有一则故事，相信大家都能够耳熟能详。说，两个人在交接一颗针，不小心针掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法。德国人做事严谨，把掉针的地方划出一个一个的小方格，对每一个小方格进行仔细检查，最终将针找到。法国人非常浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到；美国人性格开放，不拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的小堆中很快地找到；日本人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下就找到；中国人则不同，他们不是如何去找针，而是在想办法去怎样推卸自己的责任。从这个故事中，我们读到的不仅仅是文化层次的差异，最关键的一点是对工作就是责任的理解，是个人责任意识的严重匮乏，我们没有真正明白工作就意味着责任。

2008年，在“次带危机”席卷大江南北的环境下，一些企业面对困境，无可厚非地选择了破产或是倒闭。我们侨昌公司总经理在第一期“西点训练营”启动大会的总结讲话中，用朴实的话语经典地给工作就是责任做了最好的诠释。他说，经济危机来了，我整夜睡不着觉，侨昌公司倒闭了，跟着我打拼了十几年的员工还要还房贷，还车贷，他们怎么办？这就是一个优秀的企业家，对工作就是责任的深刻理解。

工作就是责任，是一个人对待工作的态度和完成工作的决心。它与学识、能力和爱好没有直接的关系。常常听到刚刚分配来的大学生唠叨，我不是学的化工专业，我对化工不感兴趣；还有的员工抱怨，我化学知识贫乏，没有能力等等怨言。试想一下，带着这样那样的情绪，工作能干好吗？美国证券界的风云人物苏珊博士自幼非常喜欢音乐，但却误入经济管理领域。在被人问道为什么她能在自己不喜欢的领域里取得成就时，她说道：“不管喜欢不喜欢，都是需要面对的，因为工作就意味着你的责任。”海尔集团总裁张瑞敏的话，更让人寻味，他说如果让一个日本人每天擦6遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦6遍，慢慢地他就会觉得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不负责。每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。可见，工作能力的大小，专业知识的优劣，并不是一个人成功的关键。只有全身心的投入到工作中，凡事都能尽职尽责，追求完美时，才会做出优异的成绩。抱怨和埋怨，正是工作不负责任的表现。

一个缺乏责任的员工是没有价值的员工，不单单是对企业没有价值，就是自己，对自己的家庭和社会都没有任何价值。试想一下，在不敢负责人的人面前，有谁会去相信他，信任他和尊重他。他不但失去了在企业的价值，同时也失去了生存的价值。正如一个不负责任的人，谁都不会信任一样。对工作不服责任，就是对自己的放任。因为工作不但给我们提供了生存的必备条件，同时也使我们的存在具有了真实的意义。为自己工作，就得拿出100%的责任。那时你就会发现，所有的机遇、成功和荣誉会和你不期而遇。

第五篇：工作就是责任

《工作就是责任》读后感

读了《工作就是责任》这本书，语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事情的成败。书中的事理熟悉而又亲切，其中的教诲对今天的我具有重要的现实指导意义。工作和责任是密不可分的一个整体，就像这本书中所说的：“责任感是团队的核心工作原则。”一个没有责任感的团队，注定是一个失败的团队。不管你团队中的人多么能干！首先，要正确的认识责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的。你就会获得尊重。所以，责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。在我们日常工作中，有的责任担当起来很难，有的却很容易，其实这些都不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你想，你愿意，你就会做的很好。同样，责任会让人坚强，会让人勇敢，也会让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。只要认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清直接的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。学会认清责任，是为了更好的承担责任。首先，要知道自己能够做什么，然后才知道自己该

如何去做，最后再去想怎样做才能做的更好。

我们常常说爱岗敬业。爱岗，就是爱我们的事业，爱我们的职业，爱我们正在从事的岗位。而对我们一名普通的排障队员来说，爱岗，首先要热爱我们的清障岗位，要“爱”而不要“厌”，这是我们做一名普通的排障队员爱岗最起码的体现，为其这样，才能真正履行起我们的职责。

作为一名普通的高速公路员工，同样是大千世界里的芸芸众生，缺乏正面心态的时候又何尝没有？生活上的清贫，日常工作的琐碎和超负荷，这些都可能使我们缺乏良好的心态，那么此时我们应该如何去做呢？抱怨吗？停止不前吗？当然不是！生活还要继续，太阳每天还要照常升起，我们应该迅速调整心态，更好的投入到工作中。因为这

是我们的责任！