2015年江南大学辅导员招聘考试

第一篇：2015年江南大学辅导员招聘考试

2015年江南大学辅导员招聘考试

分为选择题、问答题、分析题和写作题4部分，考试2小时，满分100分

1、选择题，共10题（单选和多选混搭，1.5分/题）

APEC的全称、习近平讲话中的“新常态”指代、十八届四中全会审议通过的决定、国家规定高等学校实行什么制度、“不畏浮云遮望眼”的出处、教师职业许可制度、校训中“止于至善”的出处、依法治国的核心、无过错责任的例子、现代大学制度着重几个方面；

2、问答题：共5题，5分/题

依法治国和以德治国的关系；

如何提高学生对所学专业的满意度；

根据《中华人民共和国教师法》，教师享有的哪些基本权利？

写出5位无锡的历史名人（朝代、姓名、事迹）；

如何预防校园踩踏事故的发生；

3、综合分析题：共2题，15分/题

（1）、新组建部门，人事关系复杂、大部分人无所事事，少数认真工作的被排斥的，相互之间合作少，效率不高，领导似乎对此也不闻不问，你作为新近人员，觉得工作氛围很怪异，类似的表述说明情况，A、你觉得单位存在有哪些问题？

B、如果你被领导安排来改善这些问题，你该怎么做？

（2）、你作为新近辅导员，面临学生会换届的问题，A、你认为学生会是一个什么样的组织，在学校有什么作用？

B、你认为做好换届工作的关键点有哪些？

4、写作题：30分

倡导大学生厉行节约的倡议书

（符合倡议书格式和要求，自拟题目，不少于600字等要求）

第二篇：2018江南大学辅导员考试笔试面试题

2018江南大学辅导员试题 笔试：

20道不定项选择题20分

4道简答20分

1习近平关于高校师德师风“四个统一” 2中共的初心和使命；“红船精神” 3社会主义主要矛盾，旧，新 4金砖五国；“金砖+”内涵

2论述题30分

1佛系青年你怎么看；青年应该有什么样的价值观

2习近平关于高校落实思政教育“最后一公里”论述，怎么做

写作题30分

以“大学文化建设之我见”为题写议论文，600字以上

面试：

上午群面，分文理，分男女 “青年是国家的未来”，请举例，并小组讨论出4个典型案例，凝练出4个小标题

下午结构化面试，5分钟看题，给纸笔写提纲，7分钟答题 1针对贫困生，学困生，心困生，少民生，怎么做

2根据19大精神，开展学风建设演讲，请说出有逻辑的5个关键句 3“不忘初心，牢记使命”主题班会怎么开展

第三篇：2014年扬州大学辅导员招聘考试

2014年扬州大学辅导员招聘考试

据说报名的有2000多人，经过初审进入笔试的有1200多人。以下是考试的题目，有的记不清楚了，只是大概的，有些答案当时我当时也不会，是后来网上百度的。

一、填空题（每空0.5分）

1.高校的领导制度（）

2.挑战杯包括（）和（）。（一个是“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛；另一个则是“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛。）

3.林则徐说过“苟利国家生死以，（岂因福祸避趋之）”

4.党的群众路线教育活动集中解决“形式主义、官僚主义、（享乐主义）和（奢靡之风）”存在的问题。

5.扬州大学二次党代会提出，把我校建设成为（建设国内一流、国际知名、特色鲜明的）高水平地方综合性大学。

6.洋务运动发生在义和团运动之前，（第二次鸦片战争）之后。

7.扬州大学的校训（），校风（）。

8.雅尔塔体制。。（具体问题记不清了）

二、简述题（4*5，共20分）

1.现在的大学生基本上都有电脑，但是很多学生不是用来学习，而是沉迷聊天、游戏等，你如何看待？作为辅导员，如何解决？

2.如何开展第二课堂活动，提高学生研究性学习能力？

3.作为一名辅导员，如何提高基层团支部的活力？

4.国家助学金是对家庭困难学生的帮助，但是现在有很多非贫困学生也申请国家助学金，你如何看待，解决方法？

5.作为高校学生管理工作者，对学生，管的太紧，会抑制学生的创造性和。，管的太紧，会导致秩序混乱。，你如何理解？

三、操作题（好像每个6分）

1.现在学校要开一个就业指导讲座，请列出讲座的要点。

2.大一学生一般都在18岁左右，现在学院要针对大一新生（大约150人）举办“18岁成人礼”系列教育活动，请做一个“18岁成人礼”系列教育活动策划书（至少包括三方面的教育内容）。

3.要为考验学生复习增开长明灯教师，请以XXX学院的名义向学校写一份申请书。

四、案例分析题（2题，分值忘了）

1.学校为了改善学生生活，为学生宿舍安装了空调，但是也带来了一些问题，比如有些同学不去上课翘课待在宿舍，还有舍友之间为开不开空调闹矛盾等等，你如何看待？解决方法？

2.黄某家庭苦难，通过“绿色通道”进入大学，大学期间勤奋学习，通过助学金、奖学金、勤工助学等方式补贴生活。当毕业来临时，她满怀信心的找工作，却四处碰壁，而很多同学都找到了工作，想到老师和父母的压力、期望。她选择离校出走，最终被学校找回。请问黄某面临的主要困境有哪些？导致这些困境的主要原因有？如果你是一名辅导员，你怎样帮助黄某拜托困境？

五、写作题

给了五六段关于学术不道德、学术不规范的材料。

1.结合材料，当前学术腐败的原因有哪些？防治学术腐败的措施有哪些？（至少500字）（12分）

2.以《学术道德和学术诚信》为题写一篇议论文，不少于800字。。（30分）

第四篇：江南大学书法协会招聘

江南大学书法协会招聘

协会简介：江南大学书法协会是在校团委与社联领导下，以宏扬祖国优良的书法传统、繁荣大学校园文化、增进书法爱好者的沟通与交流、共同促进书法艺术的发展为宗旨的学生团体。由于协会发展需要以及为广大书法爱好者创造更好的书画氛围，协会决定面向广大在校本科生招聘书画协会管理层人员。

招聘职位：

1、培训部部长、副部长

各1名 岗位职责：

1、组织联系成员进行书画培训

2、指导成员联系书法、国画

3、带领大家在练习过程中形成良好的成员关系。应聘要求：

1、本人要有较高的书法或国画水平（其一即可）

2、要求责任心，能团结成员。

2、宣传部部长、副部长 各1名

岗位职责：

1、主持宣传协会举办的比赛及活动

2、带领协会扩大协会的影响力

3、组织协会迎新及宣传 应聘要求：

1、擅长宣传

2、最好有一定的PS以及文笔功底

3、对书画有兴趣、有责任心

3、外联部部长、副部长 各1名

岗位职责：

1、组织部门为协会相关活动拉赞助

2、组织与其他社团进行联谊工作 应聘要求：

1、有相关工作经验者优先

2、对书画有兴趣、有责任心

4、策划部部长、副部长 各1名

岗位职责：

1、负责策划协会各项活动

2、组织协调好协会各部门之间的工作

3、负责管理协会的资源及资料 应聘要求：

1、有一定的组织、策划能力

2、对书画有兴趣、有责任心

3、有相关工作经验者优先

招聘截止时间： 联系方式：

江南大学书法协会2013年9月2日

第五篇：大学辅导员招聘计划

大 学 辅 导 员 招 聘 计 划 方 案瞿之伟 100141843电子商务

辅导员招聘首先应该进行工作分析

工作分析

工作名称：上海师范大学商学院辅导员

直接上级：商学院院党委书记

直接下属：班干部

--------------------主要责任：占总工作时间的百分比--------------------

1.通知班干部学校事务50%

具体任务：频率

（1）准确记录学校事务日常

（2）及时通知班干部相关事宜日常

（3）监督班干部准确发出信息日常

--------------------

2.思想政治指导30%

具体任务：频率

（1）指导书写入党申请书每学期一次

（2）监督入党积极分子交思想汇报日常

--------------------

3.班干部系统建设10%

具体任务：频率

（1）发起选举活动每年一次

（2）监督投票唱票过程每年一次

（3）安排获选人具体任务每年一次

--------------------

4.安排实践活动10%

具体任务：频率

（1）督促班干部写计划书每学期2次

（2）审查可行性每学期2次

（3）帮助并参与活动每学期2次

--------------------该岗位需要使用那些特殊的设备或工具？

 基础计算机技术：Word、Excel

--------------------该岗位与学校中其他岗位之间有何联系？

 与班干部密切配合，来服务和帮助班级同学

--------------------该岗位的工作条件描述

正常工作时间：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

加班要求：不强行要求加班

出差要求：只在本地工作

--------------------该岗位的特殊条件或要求

 是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先

然后我们需要一张工作说明书

1.工作标识

工作名称：学生辅导员 工作代码：100001

工资等级：四等 豁免/非豁免状况：非豁免

工作种类：教育 直接上级：商学院院党委书记

类别：学生教育 工作地点：奉贤

部门：商学院 时间：2012/5/5

2．工作概述

该职位的职责是在所分配的班级中先建立一个可靠的班干部系统，然后通过班干部系统向学生准确的传达学校的信息。发展学生党员，为学生进行入党启蒙教育，督促其写入党申请书以及思想汇报。此外，组织团日活动、督促学生、帮助学生。

3.工作联系

直接上司：商学院院党委书记

监督对象：所管班级的所有学生

合作对象：所管班级中的班干部以及学校行政人员

接触的学校外部人员：就业机构、活动实践中心。

4.工作职责与任务

商学院辅导员工作职责与任务

基本职责权重

管理70%

--------------------* 对学生进行思想政治教育和日常行为管理。

* 对表现优异的同学进行表扬，对表现不良的同学进行批评

* 严格请假制度

* 及时反馈学生对学校的意见

* 在开学时写下工作计划，期末时写下工作小结

* 每周组织一次班团例会

* 每学期组织2次班级集体活动

* 及时传达学校信息

--------------------基本职责权重

教育20%

 对学生的学习进行督促和帮助

 关心学生的心理健康，及时与郁闷的同学聊天

 帮助同学寻找实习地点

该岗位的决策职责

 决定是否给请假单

 决定班干部人选

 决定是否发展为入党积极分子

--------------------

5.绩效标准和工作条件

商学院辅导员的绩效期望（年）：

该岗位所管理的班级无不良记录，学生对其基本满意

商学院辅导员以结果为导向的工作说明书

工作名称：上海师范大学商学院辅导员

直接上级：商学院院党委书记

直接下属：班干部

工作概述：教育、帮助以及管理学生的日常生活

--------------------主要职责和责任期望绩效

1.建立班干部系统

具体任务：

（1）发起选举活动

（2）监督投票唱票过程新的班干部系统得到大家的满意，（3）安排获选人的具体职责并能出色的完成辅导员布置的任务、热心的帮助班级中的同学以及传达学校的信息

--------------------

2.通知班干部学校事务

具体任务：

（1）准确记录学校事务

（2）及时通知班干部相关事宜学生都能够及时准确的（3）监督班干部准确发出信息知道学校的最新信息或活动

--------------------

3.思想政治指导

具体任务：

（1）指导书写入党申请书学生能写出合格的入党申请

（2）监督入党积极分子交思想汇报书以及及时交上合格的思想汇报

--------------------

4.安排实践活动

具体任务：

（1）督促班干部写计划书能组织一个大家都能参与的、（2）审查可行性能促进学生之间情感的实践活动

（3）帮助并参与活动

--------------------直接下属 学生班干部

--------------------工作条件：

* 正常工作时间：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

* 加班要求：不强行要求加班

* 出差要求：只在本地工作

--------------------该岗位的特殊条件或要求

 是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先

工作规范

工作名称：上海师范大学商学院学生辅导员

教育水平：

 必备资格条件：在读研究生

 理想资格条件：有管理证书或者教育证书

—————————————————————————————————— 工作经验：

没有必备资格条件

理想资格条件：曾经做过班干部或者学生会管理人员

—————————————————————————————————— 特殊技能和能力

 必备资格条件：有良好的沟通能力和清晰的表达能力

 理想资格条件：教育心理学专业

—————————————————————————————————— 个性品质：

 必备资格条件：诚实正直；有上进心，有奉献精神；热情开朗，灵活变通  理想资格条件：热爱学生，热爱工作，精力充沛

—————————————————————————————————— 体格要求：

 无

报酬计划

根据其他学院辅导员的平均工资水平，我们决定：

一开始试用2个月，在试用期中工资是每天80元

加班不给于额外工资

2个月试用期结束后工资提高到每天100元

有职位空缺时可以申请

不提供健康、人寿保险

提供伤残方面的保险福利

招聘广告

上海师范大学商学院是一个正在发展的有良好前景的学院，现在诚招2位学生辅导员。

学生辅导员的职责是在所分配的班级中先建立一个可靠的班干部系统，然后通过班干部系统向学生准确的传达学校的信息。发展学生党员，为学生进行入党启蒙教育，督促其写入党申请书以及思想汇报。此外，组织团日活动、督促学生、帮助学生。这项工作要求是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先。

如有意应聘，可向商学院索取求职申请表，并于6月1日之前递交填好的求职表及个人简历。

上海师范大学商学院海思路100号王老师

面试问题：

与工作经历有关的：

1.请简单介绍一下你曾经做过的工作

2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好？举例说明 与所受培训有关的问题：

1.谈一谈你所接受的任何与该工作有关的培训

与工作相关的个人品质、风格、态度、价值观方面的问题：

1.谈一谈你喜欢同时做一件事还是几件事？

2.描述一下曾经在这种工作中遇到的困难并如何解决的？

其他问题：

1.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？

甄选记录表

应聘者姓名_________

必备的任职资格和技能有无评价

1.在读研究生

2.解决问题的能力

3.有效沟通的能力

4.求知欲

5.诚实、正直

6.友好、平易近人

7.热情

8.灵活

理想的任职资格和技能有无评价

1.做过相关工作

2.是教育/心理/管理学专业

3.有计算机基础知识

备注：__________________________________________________________________________ 总体印象不合格勉强合格不确定很合适

签名________日期____________