农场医院三好医生护士评比方案

第一篇：农场医院三好医生护士评比方案

江苏省国营新洋农场医院 三好医生护士评比方案

为了加强医院文化建设，增强全院医务人员争先创优的积极性，为人民群众提供优质、高效、安全便捷的医疗服务，构建和谐的医患关系，促进医院健康发展；为大力弘扬卫生部关于医院实施优质护理服务工作的要求，全面加强临床护理工作，深入开展“优质护理服务示范工程”活动，为患者提供安全、优质、满意的护理服务，提高全体护士的整体素质，促进护理事业可持续发展；经研究决定在我院开展三好医生护士（三好：医德好、医术好、三基好）评选表彰活动，特制定实施方案如下：

一、组织领导

为确保活动顺利进行，并达到预期效果，现成立三好医生护士评选领导小组。组

长：林小东

副组长：李军海

崔玉国

肖

春

周晓玲

成员：李拥刚

杨

军

王建平

朱玉龙

刘

军

薛萌华

陆红梅

尤志军

姜小伟

李

峰

唐海涛

赵建洋

计新芬

费咏梅

陈玉霞

鲍纪媛

刘美玲

袁晨燕

陈

霞

下设办公室

主任：肖春

副主任：李拥刚

杨军

二、入选基本条件

（一）、三好医生基本条件

1、遵纪守法，模范遵守医院规章制度和操作规程。

2、坚持以病人为中心，对病人服务热心、细心、耐心，得到病人的普遍好评。

3、因病施治，合理检查、合理用药、合理收费，无违规使用抗菌药物现象，无医疗事故发生。

4、仪表端庄，语言文明，耐心细致与病人沟通，不与病人发生纠纷，无不良投诉。

5、自觉抵制医疗行业不良之风，不收受、索要红包、回扣，不接受病家属宴请。

6、珍爱集体荣誉，与科内、科间同事团结协作好。

7、个人门诊量、收治住院病人、管床病人数、救治成功率在本科名列前茅，并取得较好的经济效益和社会效益。

8、认真执行二个医保的相关政策，各项综合考核指标均达到新农合、职工医保规定的要求。

9、三基四严考试成绩名利所在科室前列。

10、同科室医生护士对其满意度高。

（二）三好护士基本条件

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，热爱医院，严格执行各项规章制度。

2、发扬南丁格尔精神，以病人为中心，举止端庄，态度和蔼，牢固树立救死扶伤、患者至上、勤勉敬业、精益求精的职业精神。爱岗敬业，乐于奉献，致力于发展护理事业，具有良好的职业道德和团

结协助精神，具有榜样作用。

3、严格“三基四严”，刻苦学习，苦练技术，护理理论基础扎实，运用护理程序熟练，三基四严考核成绩名列全院前茅，坚持在护理一线工作，成绩突出。

4、以质量为核心，严格执行护理工作规章制度和技术操作规程，认真负责，精益求精，基础护理到位，专科护理达标，年内无医疗护理差错和事故发生。

5、廉洁从业，诚信护理，注重护患沟通，维护患者合法权益，体现患者利益最大化，护患关系和谐，年内无患者投诉。深受患者和同行的好评。

6、努力学习，积极更新知识，提高护理技术，勇于创新护理业务，具备护教研综合素质,积极撰写护理论文，积极参与护理教学和科研活动。

7、同科室医生护士对其满意度高。

三、评选范围和名额

1、全院受聘的，并已经取得相应的任职资格的医护人员；在医疗护理岗位上，努力工作，乐于奉献，做出显著成绩，并得到患者好评的人员。

2、评选名额：每季度全院范围内评选出三好医生三好护士各一名。

四、评选要求和程序

1、评选工作要严格标准，实事求是，广泛听取意见，采取自下

而上推荐，医务科护理部评选小组考核，院务会决定的方式进行。评选的重点面向临床一线医生护士。推荐的先进典型在一定范围内予以公示。

2、评选程序：各大科每季度后10日前按照以上评选条件推荐医生护士各一名以科为单位上报医务科护理部，科室及被推荐者请认真填写呈报审批表。填报要求内容真实、完整，主要事迹突出，文字简练，能反映其先进事迹。医务科护理部评选小组组织初选、审核和申报至院部办公室，办公室报院领导小组审核，最终全院确定三好医生护士各一名作为先进典型给予表彰奖励。

五、相关要求

1、各科室要严格按评选基本条件，进行推荐，严禁轮流做庄，一经查实取消参评资格。

2、领导小组要认真审检，本着公平、公正、公开的原则，真正把医德好、医术好、三基好的医生护士选出来，树立职工身边的优秀典型，积极营造比技术、比服务、树立形象的良好氛围，丰富我院的文化建设。

六、表彰奖励

评选表彰以精神鼓励为主，物质奖励为辅。对被评选出的三好医生护士授予奖章（状），公示其先进事迹，号召全院向先进人员学习，并给予一次性奖励一千元。

六、本方案自2013年起实施。

第二篇：一场三好评比

一场三好评比

“今天下午第四节课班会要评选三好学生。”杨老师在临下课五分钟的时候说道。班里顿时像炸开了锅似的热闹起来。

三好学生？李衣心里不禁一动：多么风光的称号啊，对于像她这样平凡的人，又怎么可能会评上呢？

老师清了清嗓子，向同学们说道：“这次评比任何人都可以参加，希望大家踊跃报名，并且准备一篇演讲稿。”语毕，便离开了教室。

李衣的眼睛顿时亮了起来，任何人，这么说，她也就可以参加了？

其实李衣是一个性格很善良的孩子，单纯，也很古朴，学习虽然不是拔尖的，但是却很努力，只是因为性格很内向，又有点自卑，所以在那些活跃份子面前，她总是默默无闻的躲在角落。她的同桌韩悦却和她有着天壤之别。韩悦很外向，学习总是在班上占据着第一把交椅，不管是老师还是同学，都把她当作宝贝一样呵护，捧在手里怕摔了，含在口里怕化了，她不仅能歌善舞，而且口才极佳，每次老师表扬她的时候，李衣总是羡慕的看着她。

此刻，韩悦正在洋洋得意的“自我推销”：“哎，你们会选我的吧！”几个围着她的女生忙点头：“就是就是！”韩悦自负的笑着：“那是当然的了，我不仅学习好，各方面都略胜一筹，你们不选我选谁啊！”她没有注意到旁边的男生冲她皱了皱眉毛。

李衣依然沉浸在自己的内心世界，丝毫没有察觉韩悦在拍她：“喂，李衣，你会选我的吧！”拍了半晌，见她还是没有反应，韩悦干脆用力推了她一下：“喂！”“啊！”李衣一下子没有反应过来，重心不稳地一头载倒下去。“我说你到底在想什么啊，真是的！”韩悦不满地嘟囔了一句，决定不理她。李衣揉了揉摔痛的屁股和胳膊，重新站起来，她犹豫着看着韩悦。“喂！看什么看！”韩悦注意到她的目光，转过身不客气地说道。“我。我想向你讨教一下怎样写演讲稿„„”李衣唯唯诺诺地说。“演讲稿？！”韩悦大吃一惊地打量着李衣，看得她怪不自在的。

“是„。”她回答。“就凭你？”韩悦夸张地大笑：“啊哈哈哈哈„。！你竟然也去参加三好评选？！别自不量力了，你是凭不上的！”李衣没有说话，她的内心顿时涌上一股自卑的心情，这股感觉，就像是一股酸水漫上她的心田，难受极了。她转身回到座位上坐下，把头埋进胳膊里，继续享受着孤单的感觉。不知不觉，历史老师已经走进教室，她示意大家安静后，微笑地说：“今天我们看一部电影，反映的是当年抗战时的事情。”韩悦不屑地嗤笑，切，这种老掉牙的东西，还值得我们看，我看那是胡说八道！李衣不安地看了她一眼，陷入了沉思中，她的思绪飘落到了那人名饱受灾难的年代，加上电影逼真的演绎，她几乎都要哭出来了。

这一对同桌，脸上呈现出两种反差甚大的表情，这一细节，被在暗处观察的杨老师看得一清二楚。她心里暗暗赞叹李衣这份难得的精神。

时间过得飞快，马上就到了下午的第四节课，杨老师请同学们上台演讲。韩悦自然是第一个登台演讲，她讲得激情澎湃，向同学们展现自己一切的优点。什么国际大赛，亚洲大赛„。总之，一切可以搬出来炫耀的，她都搬出来了。也许习惯了她长年累月的自我夸耀，同学们都打起了瞌睡。

终于，韩悦的长篇大论结束了，杨老师在她即将下台的时候轻轻问她：“你的父母亲的生日是什么时候？”“是„„”一向对答如流的韩悦头一次语塞，很明显，她不知道。“那你知道怎么做家务吗？”“不„„„„。”会字还没说出口，杨老师失望的请她下去。

轮到了李衣，她上台后，勇敢地面对这么多人，吐露了自己的心声：“我不是一个十全十美的女孩，但是，我很善良，很努力，希望得到大家的认可。”短短一句话，就感动了所有人，她真诚，恳切的话语，就像暖流一样，温暖了所有人的心。

老师这时站起身来，问她：“你知道你父母的生日吗？”“知道。”“你在家帮助你的父母吗？”“每天都帮忙做家务。”“那你爱你的父母吗？”爱，非常爱。”面对杨老师的所有问题，她都保持着从容不迫的神情回答。

经过一番总结及同学们的投票，杨老师在黑板上写下了三好学生们的名字，第一个，就是李衣。

看着韩悦惊讶的脸色，老师缓缓解释道：“现在的三好学生，并不是一味地看学习，只要学习好，听话，身体好，就是好孩子。现在的三好学生变了，三好，就是在校是个好学生，在社会是个好公民，在家是个好孩子，李衣同学不仅做到了在校是个好学生，看到中国耻辱历史的那种强烈的感情，代表她是深爱着自己的祖国，是一个称职的好公民，她可以牢记自己父母的生日，可见她非常关心她的父母，而且她还常常帮助做家务，难道她不是一个称职的三好吗？”

老师顿了顿，继续说：“虽然韩悦各方面都很好，但是，我们太注重她的外表，而忽略了她的内心。她学习是很优异，但是，她却显得有些盛气凌人，太过于骄傲；她对自己的父母却是常常忽略，只顾自己的学习。相比之下，我认为，李衣比韩悦更适合当三好学生。”

全班鸦雀无声，韩悦的脸红得像火烧一样。她惭愧地看了一眼李衣，把头低了下来。

“啪啪啪„„。”同学们陆陆续续地拍起手来，他们心服口服地看着李衣，此时，他们认为，李衣才是当之无愧的三好学生。

第三篇：致医院医生护士感谢信

感谢信

尊敬的县医院创伤二病区的全体医生及护士们：

你们好！

我是创伤二病区**房间**床的****，2012年**月**日由于意外摔跤在贵科治疗，在治疗期间，目睹了病区的医生、护士每天的工作状况。你们对工作的高度责任感，对待病人和蔼热情的态度以及紧张忙碌的工作过程，令我赞叹不已。在此，我代表我本人及家人对你们表示深深的感谢！

刚入院时，护士即到病房告知有关情况，医生也积极地询问病情，一句“有事随时找我们，不要客气……”温暖人心，立刻让我们有了“家”的感觉。特别让我感动的是准备手术的前一天，由于我长时间便秘造成身体严重不适，吃药也不好用。在这个时候病区的****护士不嫌脏，亲自下手把粪便弄了出来，让我非常的愧疚，另外也非常的感动。手术后也不断过来查看病情，问有没有不适的地方，还细心的告诉我们术后的注意事项。有一次，老伴帮我挪床，正巧护士从门前路过，主动问需要什么帮助？又有一次，我的女儿误按了呼救铃，护士立即赶到，女儿表示歉意。护士微笑着说：“没关系。”还有一次，我刚静点完消炎药，手背肿胀疼痛，病房扎针的两位护士，她们主动过问并进行指导，体现了深深的情意。住院期间，每天都能听到护士们的脚步声、叩门声、关门声。你会感到那是护士发出的声音，因为它与众不同，步伐轻而又轻，既是职业的约束，又是爱心的体现。你们身穿素

洁的白大褂，一顶无华的燕尾帽，在分秒中播撒温馨。一份关心，一声问候，逸出芬芳与美丽。你们已幻成圣洁的天使，立在病人的心中，不必介意平凡，整个旅程，你是风景。

最后衷心的感谢创伤二病区孙文武主任，护士长*****，管床医生****，护士****，衷心谢谢你们无私的照顾！祝你们工作顺利，好人有好报！

此致

敬礼！

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2012年11月8日

第四篇：医院优秀员工评比方案

医院优秀员工评比方案

为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。

一、名额：

医院每季度将从全体员工中共选出5名优秀员工；

分别从医生中选出2名、护士人员中选出2名、医技人员中选出1名。

二、评选时间：每月的最后一周。

三、推荐人员基本资格：工作满三个月者；

四、推荐依据：

1、当月无迟到、早退、旷工、请假、调班等现象的全勤人员；

2、当月无患者投诉；

3、当月无重大差错，工作严谨，无违纪罚款；

（1-3项为必须项，缺一不可）

4、当月受到病人口头或书面表扬；

5、团结同事，能很好地与同事协作完成工作；

6、善于学习，不断进取，创新能力强；

7、很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观；

8、能出色地完成领导交付的各项工作,当月对部门或医院有重大贡献的员工；

9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。

10、当月提出建设性意见或建议者。

11、各项业务能力及绩效考核优异者；

12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕；（4-12项应具备不少与两项）

五、具体步骤：

1、各科室推选一名候选人，并将《优秀员工推荐表》填写完整后送交办公室。由办公室整理为候选人名单；

2、在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；

6、平均分为最高的员工将被评为优秀员工，共计5人；

7、经总经理批准后公布；

六、表彰和奖励：

1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和（）元的奖金。

2、颁发优秀员工高级工牌。

3、获得优先的培训奖励及听课机会。

七、评选的组织实施工作由办公室负责。

八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选优秀员工的依据。

第五篇：医院三好一满意整改方案

济宁市市中区第二人民医院

“两好一满意”活动“四查四落实”整改方案

按照省、市、区继续深入开展“两好一满意”活动整体部署，我院在总结前两年活动的基础上，通过自我评价、广泛征求意见和干部群众评议结果反馈的基础上，对医院工作中存在的实际问题，认真进行了整理、分析，尤其是对“医疗设施有待改善、医德医风还有待加强和提高”等问题，院长办公会专题进行了研究并结合目前工作的实际，研究下一步重点整改措施，现将方案制定如下：

一、指导思想

这次整改工作要以科学发展观和省、市、区卫生系统创先争优、争做齐鲁先锋为指导，以总结成果、整改提高为重点，针对社会人民群众反应、提出的问题，结合目前即将实施的医改工作和“四查四落实”中发现的问题，认真查找差距和不足，下大力气解决工作中突出的热点、难点问题，从行动上、效果上确保“两好一满意”活动的不断深入，促进医院又好又快发展。

二、存在问题

（一）行政后勤管理问题

1、“管理就是服务”的理念树立的还不够十分牢固，在工作作风上还存在效率低、方法简单、细节把握不到位等问题。

2、医院文化氛围不浓厚。表现在总体学习热情不高，团队精神缺乏和人文素质欠缺，职工价值观不统一，凝聚力、向心力有待于进一步加强等。

3、对保洁工人管理和处罚力度不够，病房卫生质量有待于进一步提高。

4、医院管理与行风建设结合力度不够，表现在自查、整改措施落实不到位；部分医务人员对社会主义荣辱观、卫生部“八不准”等内容欠熟悉，医院的宣传教育工作有待加强。

（二）门诊医技管理问题

1、门诊分诊、导诊人员配备不足，不能满足人性化服务需求。

2、门诊处方、病历、辅助检查报告单书写欠规范，门诊患者未实行化验单专人发放，对特殊情况等候时间过长的病人解释工作缺乏耐心。

3、对着装没有明确要求，存在工作服、便服混穿现象。

（三）医疗护理管理问题

1、住院病历质量问题。记录内容不规范、书写不认真，缺项、诊断不完整、有涂改现象存在，还有不能按时完成的情况。

2、医嘱开具问题。医嘱内容开具不规范，格式不符合规定要求，字迹潦草不易辨识；个别重要诊疗措施未及时开具医嘱，部分重要医嘱开出后无相关结果报告和病程记录。

3、“三基三严” 训练问题。少数临床医师临床基本技能操作不规范，准确性差，不能发现异常征象。个别临床医师不能依据患者病情需要进行相关的临床检查和操作，存在延误诊断和影响疗效的可能。

4、护理文书书写问题。体温单、医嘱单、护理记录单、手术护理记录、产程记录单等个别有不符合《医疗文书规范与管理》要求的地方。

（四）医院感染管理问题

1、《医院感染管理办法》执行问题。医院感染制度落实到位，但医院感染知识培训还不系统、覆盖面不够。

3、消毒及医疗垃圾存放、处理问题。医疗废物回收登记项目不齐全，登记内容有缺失，未按感染性废物、损伤性废物、病理性废物分类登记。

4、临床检验、临床用血管理问题。检验科无储血室，临时用血只能到血站现取，实为失血性疾病急诊急救的一大安全隐患。

三、整改目标

1、服务好：以人为本，服务态度热情周到，服务流程简洁明快，服务行为文明规范，服务措施便民利民，服务环境舒适安全，服务信息公开透明，努力实现服务零投诉。做到以病人为中心，时时处处为病人着想，急病人之所急，打造集“诊前咨询、诊中畅通、诊后随访”于一体的方便、快捷、高效的绿色诊疗通道，为患者提供全程优质温馨服务。

2、质量好：依法执业，高标准、严要求履行职责，核心规章制度和技术操作规程执行到位，确保医疗质量安全、临床用药安全、血液安全、免疫安全和公共卫生安全，努力实现质量零缺陷。突出以质量为核心，因病施治，坚决杜绝过度诊疗行为，确保医疗服务安全有效；患者纠纷投诉处理机制完善，医患关系和谐。

3、群众满意：医院形象有新改善，人民群众感受有新变化，社会满意度有较大幅度提高。

五、整改措施

（一）行政后勤

1、强化“管理就是服务”的理念，不断学习引进先进的管理方法，规范管理程序；通过学习、培训等形式培养、提升管理人员的管理能力，进一步调动中层领导的工作主动性和积极性，充分发挥其“带动”作用，培养符合现代化医院需求的的高素质管理人才，提高医院的整体管理水平。

2、制度是医院取胜的保证，执行力是医院战略成败的关键。只有与时俱进地不断对医院制度进行完善与修订，同时加大医院管理和处罚的力度，做到职责明确,分工合理，人尽其才,物尽其用，形成上下一心的价值观和医院执行文化。

3、打造“学习型”医院管理队伍，把“学习能力”作为任用、考核中层管理人员的条件和方法之一，培养德才兼备、开拓进取、科学决策、知识结构合理、团结协作、勇于奉献的新型医院管理队伍。形成学管理、懂管理、会管理的良好医院文化氛围，继而把学习力转化为创造力和生产力。

4、通过加大、创新医院文化建设，振奋医院精神，提高员工素质，提升医院管理水平，塑造医院形象，促进医院的持续高效跨越式发展。

5、认真组织学习《山东省各级各类医疗机构工作人员行为规范》、《山东省各级各类医疗机构十大窗口服务规范》，加大对从业人员医政法律法规知识及规范化服务程序的培训力度和覆盖面，并作为日常考核的内容之一。

6、严格执行院务公开、行政查房、院长接待日制度，加大对医疗质量、急诊急救、会诊及卫生突发事件的管理力度，严防差错发生。

7、提高后勤人员服务意识，加强针对性培训，提高服务技能。加强对保洁工人和餐厅服务人员的监管力度，落实惩罚制度，提高饭菜质量，确保病人的住院环境舒适、安静、卫生、安全。

8、加强医院在收费、科室成本核算、奖金分配等方面的管理，规范用药，杜绝随意收费和漏收现象，把行业作风方面的建设和医院实际工作有机结合，加强医德医风和社会主义荣辱观教育，不断提高从业人员的廉洁自律意识，尽可能杜绝药品促销等商业贿赂现象的发生。

9、加强对新农合、医保、单病种限价和惠民政策落实情况的督导检查，真正做到便民、利民，让普通百姓真切感受到医改和国家政策带来的实惠。

10、进一步规范患者投诉制度的执行、落实情况，加大对违规违纪人员的处罚力度，对医疗事故及重大医疗纠纷一定要实行责任追究，按医院有关制度严肃处罚。

（二）门诊医技

1、进一步完善便民措施，把能想到的都落到实处，在卫生间设置可供残疾人和儿童应用的座便器或坐便椅。

2、加强对医技窗口人员的培训和管理力度，强化服务意识，提高服务热情，提升技术操作和文明礼貌服务的水平。

3、加强对门诊处方、病历、辅助检查报告单的监督检查力度，落实处方点名制度，对门诊病历以及辅助检查报告单的书写实行缺陷分享。

4、进一步简化就医流程，统一住院处、收费处等窗口工作人员的着装，加强急诊急救“绿色通道”的细节管理，不断提高危重患者的抢救成功。

（三）医疗护理系统

1、严把病历质量问题，对记录内容不规范、书写不认真，缺项、诊断不完整、涂改现象等进行严肃处罚。

2、进一步规范医嘱开具内容，要求时间准确，格式正确，字迹规整清晰，内容完整。

3、把护理人员的“三基三严”训练与工作实际紧密结合，不断提高护理人员的基本技能和整体素质，提高服务质量，确保病人及家属满意。

4、更新护理管理人员的观念，强化护理质量管理，不断学习、引进先进的护理质量评价标准和方法，监督检查护理质量的跟踪改进。

5、严格交接、妥善保管抢救药品及抢救设备，加强抢救演练，提高抢救水平。

6、严格按《医疗文书规范与管理》要求书写护理文书，通过定期检查、互查，对护理文书书写进行评比、公示，必要时实行单项否决。

7、通过反复引导、启发护理人员培养高品味的个人文化素质，激励、鞭策、鼓舞她们把无私奉献变成一种自觉自愿的行为, 从而主动为病人提供以人为本的人性化护理，以满足新形势下不同层次病人的服务需求。

（五）医院感染

1、充分发挥医院感染组织的作用，确保《医院感染管理办法》等医院感染制度不折不扣地落实到位。同时加大对从业人员医院感染知识的培训力度，坚决杜绝医院感染病例的漏报现象。

2、严格规范医疗垃圾的存放、消毒及处理办法，加大对医疗废物回收登记不全或不按要求分类登记的处罚力度，充分利用“监督检查”等方式，加强“院感”工作的落实，力争年底有所提高。

3、对手术室、产房、消毒供应室等医院感染重点部门按要求逐步进行规范，力求医院感染管理不留死角。

4、重视对临床检验、临床用血和输血病例的管理，防范输血安全隐患。

二O一O年十月十五日

济宁市市中区第二人民医院 “四查四落实”工作方案

为贯彻落实省、市、区卫生系统“创先争优、争做齐鲁先锋”活动，进一步巩固“两好一满意”活动成果，进一步深化“创先争优、争做服务先锋”活动，推动指挥调度服务质量向纵深发展，真正实现“服务好、质量好、人民满意、医院满意”的工作目标，经研究决定，在中心 深入开展“四查四落实”活动，实施方案如下：

一、总体要求

以深化医药卫生体制改革为中心，紧密结合“创先争优、争做服务先锋”活动，围绕“深化品牌建设，建立长效机制，巩固活动成果”的总体要求，以深化整改和建立健全长效机制为重点，以取得实效和群众满意为检验标准，以加快服务和质量品牌建设为突破口，进一步加大工作力度，强化工作措施，着力加强院前急救网络体系建设，不断提高院前急救队伍建设和管理水平，确保“两好一满意”活动取得新的更大的成效。

二、具体内容

“四查四落实”活动的主要内容是：

一是查“两好一满意”活动开展以来各科室制订的整改措施是否全部整改到位，并进一步落实整改措施，解决好存在的突出问题。二是查医改实施后群众提出的新要求，进一步落实提高指挥调度质量和水平的新举措。

三是查重要岗位和重点环节是否实行了重点管理，进一步落实完善各项核心制度和措施。

四是查各科室对深化“两好一满意”活动的落实状况，工作措施是否到位，并进一步落实领导责任制。

三、方法步骤

1、发动阶段。通过召开会议、集体学习等形式，积极宣传发动干部职工，认真学习“两好一满意”活动内容，“四查四落实”总体要求，充分认识活动开展的重要性。

2、查摆阶段。根据活动要求，组织各科室、工作人员，认真查摆在完成工作任务目标中，在学习实践科学发展观活动和“两好一满意”活动中存在的问题。

3、整改阶段。对照查摆阶段存在的问题，各科室及个人认真分析，写出书面整改方案，并确定整改时限，认真落实整改。

4、验收阶段。活动领导小组对各科室及个人查摆存在的问题整改情况认真督导检查，如存在没有整改落实完成的，一定要督促完成，确保“四查四落实”达到实效。

四、组织领导

1、成立组织。“四查四落实”活动由创先争优活动领导小组领导。党支部书记为活动第一责任人，分管领导要考上抓，确保活动顺利开展，达到实效。

2、加强督查。活动领导小组要以查带促，要针对活动每一阶段的开展情况，不断加大督查力度，改进督查方式，使督导检查工作更加细化、量化，具有很强的可操作性。对于检查中发现的问题，要向被查科室及个人及时反馈。同时要抓好整改，促进提高，用优质的服务和良好的信誉赢得群众和社会的认可。

3、加强宣传。要通过宣传栏、网站等多种形式，大力宣传四查四落实的重要意义、活动要求、主要内容和方法步骤，宣传在创先争优活动中开展“四查四落实”的重大意义，公布各阶段的开展和落实情况。

二O一O年九月十六日