2012年青松建化党建带妇建工作目标责任书

第一篇：2012年青松建化党建带妇建工作目标责任书

2012年青松建材化工（集团）股份有限公司党建带妇建工作目标

责

任

书

二○一二年

月

2012年青松建材化工（集团）股份有限公司

党建带妇建工作目标

责 任 书

甲方：青松建材化工（集团）股份有限公司党委

乙方：青松建材化工（集团）股份有限公司工会女职工委员会

根据师市《关于进一步加强“党建带妇建”工作实施意见》，切实加强党对妇联和妇女工作的领导，以党的基层组织建设带动妇联组织建设，提高妇联组织的整体水平，建立以“以党建带妇建，以妇建促党建”工作机制，特签订本责任书。

一、甲方责任

（一）认真贯彻执行师市党委有关政策，把“党建带妇建”列入党建工作的重要议事日程，全面落实“党建带妇建”工作“345”工作内容，即：

“三纳入”：把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设目标考核体系；把妇联基层干部的培训纳入基层党员干部和基层群众的培训规划；把基层妇联干部的政治、经济待遇的落实纳入基层党组织的统筹管理，特别是推动妇联基层组织的工作经费纳入同级财务预算。

“四带”：带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带阵地建设。

“五同步”：各级党委把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体布局，同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核。

（二）增强各级党委“党建带妇联”意识，坚持“妇建不合格，党建不评优”的原则，把妇建考核纳入党建的评选条件之中。

1.争取各级党组织对工会女工工作的支持，把工会女工基层组织建设工作列入年度党建工作目标责任制。各级党组织每年至少听取1-2次工会女工工作汇报，研究解决女职工工作中的问题。

2.配齐配好女干部，为每个水电站班子配备一名女干部，车间女工主任进支委100%。

3.切实解决基层兼职工会女工干部政治经济待遇。集团公司领导班子在没有女领导兼任女工工作的情况下必须选配一名工会专职女工主任（正科级）。水电站的女工主任人选由水电站领导班子中的女性担任，水电站领导班子中没有女性领导的，由水电站业务干部中的女性担任，享受副连级待遇；单位女工人数在百人以下者，女工干部由业务干部或工人兼任的，兼任期间每月补贴不少于60元；女工人数在百人以上者，每月补贴不少于100元。

4.积极帮助解决女职工组织工作中遇到的困难和问题，积极为女职工工作解决经费。女工工作经费每年5—10万元，并列入年度财务预算；积极推进水电站等工会女职工组织工作经费进预算。

二、乙方责任

（一）贯彻执行师、集团公司党委和上级妇联的工作部署，制定师市妇女发展的一系列规划并组织实施。

（二）广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”等创建活动，团结、动员广大妇女积极投身富裕文明和谐新师市建设，推动师市经济社会全面发展。

（三）宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育和引导广大妇女发扬自尊、自信、自立、自强的精神，广泛开展妇女职业技术培训和多层次的妇女干部培训工作，全面提高妇女的思想道德素质和文化素质。选树、培养、宣传妇女先进典型，做好典型引导工作，促进各类妇女人才的成长。

（四）代表妇女参与民主管理、民主监督，参与师团有关妇女、儿童规章和制度的制定，积极参与社会管理创新，推动妇女、儿童发展规划的实施。

（五）维护妇女儿童合法权益，推动《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》的实施，协助有关部门或单位查处侵害妇女儿童权益的行为，为受侵害的妇女儿童提供法律援助。

（六）组织开展妇联基层组织“示范”创建和“妇女之家”创建活动，壮大巾帼志愿者队伍，为妇女儿童做好服务工作，加强与各部门的联系，协调和推进社会各界为妇女儿 童办实事好事。

（七）深化家庭教育工作，加强未成年人思想道德教育。

三、本责任书自签定之日起生效。

甲 方：青松建材化工（集团）股份有限公司党委书记

签

字：

年 月 日

乙 方：青松建材化工（集团）股份有限公司工会女工主任

签

字：

年 月 日

2012年青松建材化工（集团）股份有限公司党建带妇建工作目标

责

任

书

二○一二年元月

2012年青松建材化工（集团）股份有限公司

党建带妇建工作目标

责 任 书

甲方：青松建材化工（集团）股份有限公司水电站党总支 乙方：青松建材化工（集团）股份有限公司水电站工会女职工委员会

根据师市《关于进一步加强“党建带妇建”工作实施意见》，切实加强党对妇联和妇女工作的领导，以党的基层组织建设带动妇联组织建设，提高妇联组织的整体水平，建立以“以党建带妇建，以妇建促党建”工作机制，特签订本责任书。

一、甲方责任

（一）认真贯彻执行师市党委有关政策，把“党建带妇建”列入党建工作的重要议事日程，全面落实“党建带妇建”工作“345”工作内容，即：

“三纳入”：把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设目标考核体系；把妇联基层干部的培训纳入基层党员干部和基层群众的培训规划；把基层妇联干部的政治、经济待遇的落实纳入基层党组织的统筹管理，特别是推动妇联基层组织的工作经费纳入同级财务预算。

“四带”：带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带阵地建设。

“五同步”：各级党委把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体布局，同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核。

（二）增强各级党委“党建带妇联”意识，坚持“妇建不合格，党建不评优”的原则，把妇建考核纳入党建的评选条件之中。

1.争取各级党组织对工会女工工作的支持，把工会女工基层组织建设工作列入年度党建工作目标责任制。各级党组织每年至少听取1-2次工会女工工作汇报，研究解决女职工工作中的问题。

2.配齐配好女干部，为水电站班子配备一名女干部，车间女工主任进支委100%。

3.切实解决基层兼职工会女工干部政治经济待遇。水电站领导班子在没有女领导兼任女工工作的情况下必须选配一名工会专职女工主任。水电站的女工主任人选由水电站领导班子中的女性担任，水电站领导班子中没有女性领导的，由水电站业务干部中的女性担任，享受副连级待遇；单位女工人数在百人以下者，女工干部由业务干部或工人兼任的，兼任期间每月补贴不少于60元；女工人数在百人以上者，每月补贴不少于100元。

4.积极帮助解决女职工组织工作中遇到的困难和问题，积极为女职工工作解决经费。女工工作经费每年5000元，并列入年度财务预算；积极推进水电站等工会女职工组织工作经费进预算。

二、乙方责任

（一）贯彻执行师、集团公司党委和上级妇联的工作部署，制定水电站妇女发展的一系列规划并组织实施。

（二）广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”等创建活动，团结、动员广大妇女积极投身富裕文明和谐新师市建设，推动师市经济社会全面发展。

（三）宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育和引导广大妇女发扬自尊、自信、自立、自强的精神，广泛开展妇女职业技术培训和多层次的妇女干部培训工作，全面提高妇女的思想道德素质和文化素质。选树、培养、宣传妇女先进典型，做好典型引导工作，促进各类妇女人才的成长。

（四）代表妇女参与民主管理、民主监督，参与师团有关妇女、儿童规章和制度的制定，积极参与社会管理创新，推动妇女、儿童发展规划的实施。

（五）维护妇女儿童合法权益，推动《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》的实施，协助有关部门或单位查处侵害妇女儿童权益的行为，为受侵害的妇女儿童提供法律援助。

（六）组织开展妇联基层组织“示范”创建和“妇女之家”创建活动，壮大巾帼志愿者队伍，为妇女儿童做好服务工作，加强与各部门的联系，协调和推进社会各界为妇女儿 童办实事好事。

（七）深化家庭教育工作，加强未成年人思想道德教育。

三、本责任书自签定之日起生效。

甲 方：青松建材化工（集团）股份有限公司水电站党总支书记

签

字：

年 月 日

乙 方：青松建材化工（集团）股份有限公司水电站工会女工主任

签

字：

年 月 日

第二篇：党建带妇建

国彩村以“党建带妇建”助推创先争优活动

在深入开展创先争优活动中，国彩村党支部紧紧围绕上级的工作中心，认真落实“168”基层党建工作机制，坚持以“党建带妇建，妇建服务党建，党建妇建同步发展”大党建格局为依托，不断推进创先争优活动的深入开展，引领全村广大妇女群众积极参与到新农村建设中去。

一、推动党建创新，提高工作水平

在开展创先争优活动中，国彩村党支部着力于推动党建创新，把提高党的建设科学化水平作为开展创先争优活动的重要目标，积极探索加强和改进支部建设的新思路、新举措，努力把国彩支部建设成为组织网络健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众信赖、党和政府满意的基层组织。一是全面贯彻“168”农村基层党建工作模式。国彩村党支部注重“168”党建工作机制的推广、提升和拓展，支持妇代会主动开展各具特色的载体活动；广泛开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新、文明服务等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创先争优。二是积极参与第二轮村级组织活动场所建设。国彩村充分借鉴第一轮村级组织活动场所建设成功经验，积极参与到第二轮村级组织活动场所建设中，继续完善村部的配套设施，修缮电影院，整改公开栏，配备LED显示屏，完善农家书屋，制作图片展和宣传标语等；把村级组织活动场所建设作为创先争优活动一项重要内容，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

二、围绕中心工作，服务发展大局

在围绕推动国彩经济社会快速发展过程中，国彩村党支部将改善民生作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，紧紧抓住上级对农村实行政策扶持的有利时机，采取“多条腿走路”办法，积极争取各级各部门的扶持，并发动全村在外经济能人出钱出力，筹集建设资金，坚持为民惠民，改善民生，使创先争优的过程成为凝聚民心的过程。在完善基础设施方面，筹资75万元，铺设环村水泥路面2.8公里，并安装路灯82盏，解决了多年来群众出行难的问题；筹资27万元添置体育设备，修缮村电影院，促进精神文明建设稳步发展；为了增强堤岸抵御台风的能力，筹资56万元，建设长450米、宽6.5米的防浪堤，有效改善了全村防洪条件。在改善村容村貌方面，筹资30万元新建高水位80吨位蓄水池1座，铺设主管道1600多米，彻底解决群众饮水难的问题；筹资48万元建设垃圾堆放场8处，大力清理玉带溪，组建了卫生清洁队，保持村庄环境整洁，顺利通过省级“家园清洁”和“优美生态村”验收；在兴办教育方面，为了方便村里的孩子享受到城里孩子一样的教育环境，国彩村村两委多方筹资43万元，修建了国彩小学教学楼和扩宽学生操场。如今，教学楼崭新气派，教室宽敞明亮，操场平坦洁白，教学环境大大改善。

三、党建带动妇建，创和谐新家园

国彩村党支部把妇建工作作为创先争优活动中的一项重要内容，充分利用基层党建平台，以党建带妇建，不断发挥妇女“半边天”作用，开创妇建工作新局面。

一、搭建参政议政平台，推动妇女创先争优。国彩村以村级“两委”换届选举为契机，加强党组织妇女干部培养力度，选举 2

产生妇女村级妇代会主任1名，女委员1名。开展“参与议事明权利，正确行使促决议”活动，成立村级妇代会，其中有5名成员，创新妇代会主任选任模式，采取妇代会成员包干负责的办法，做了大量而有效的工作。如在村妇代会吴云平主任的带领下，各妇代会成员分工负责三个包片区的计生工作，做好计划生育一年三次双查，避孕药具发放，节育措施落实；充分发挥妇代会和妇女骨干队伍作用，带领妇女群众在参与新农村建设中创先争优。

二、拓宽创业就业渠道，帮助妇女勤劳致富。国彩村结合本村妇女求知、求富、求发展的迫切需求，深化“双学双比”活动，以科技兴农为目标，抓农村妇女科技文化和农业生产技能的提高，积极带领妇女参加县、乡组织的科技兴农培训，开展女性贻贝养殖技术“大讲堂”和海水养殖技术培训班，累积培训农村妇女300人次，为妇女创业致富拓宽渠道，使妇女之家充满活力和吸引力。例如国彩村女党员吴云平和林香通过组织手拉手、结对子活动，帮助指导280多名妇女参加贻贝养殖。目前，全村共有121人妇女常年固定参加贻贝的养殖生产，在贻贝下苗和收获季节，有500余人参加劳动。

三、开展文明创建活动，促进家庭社会和谐。在推动基层党建工作创新中，国彩村大力开展“新农村新跨越，新妇女新生活”等活动，着力打造“岗村联动、共建巾帼示范村”和“平安家庭”，引导妇女群众培养文明意识，提倡文明行为和文明言行，促进家庭社会文明和谐。两年来，国彩村共评出市级“平安家庭”2户，县级“平安家庭”100户。在落实党建带妇建工作中、在深入开展创先争优活动中，取得了实实在在的成效。

第三篇：党建带妇建

中共官滩乡委员会

关于“党建带妇建，妇建促党建”工作的实施办法

为进一步理清妇女儿童工作思路，着力抓出实效，进一步探索、开辟和创新妇联工作方法，特制定2009“党建带妇建、妇建促党建”工作实施方案。具体内容如下：

一、指导思想

坚持党的领导，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，继续拓展马克思主义妇女观，加强社会性别意识课题的研讨，严格按照全国第十次妇女代表大会通过的新章程要求，紧紧围绕州县提出的“妇女要参政议政、妇联要重在维权、要开展活动、要搞好服务”的“四要”标准，充分发挥妇联作用，呼吁全社会关心、关注妇联工作，全面提升妇女地位，努力维护妇女儿童权益，不断促进妇儿事业篷勃发展。通过建立长效机制和广大妇女干部的共同努力，给建设文明、小康、平安、和谐永顺营造好环境，使永顺妇女儿童事业更上一个台阶。

二、主要目标任务

把妇联基层组织纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制，做到在党的思想政治建设带动下，将妇女群众带出新认识，带上位置、带强责任；在党的组织建设带动下，加强妇女组织及长效机制建设；在党的班子建设带动下，加强对妇联各级领导干部的管理；在党的队伍建设的带动下，进一步提高妇女干部整体素质；在党的阵地建设带动下，创新妇联工作载体。通过加强“党建带妇建、妇建促党建”工作，使基层妇联组织普遍达到领导班子好、队伍建设好、组建机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”要求。通过努力，把全乡基层妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的群众组织。

三、具体措施

（一）健全妇联基层组织

2011年，全乡各级妇联组织要进一步澄清底子、摸清人选，各战线、各乡镇必须有分管妇联工作的领导并有专职妇委会主任、妇联主席，县直各单位、各村有专职妇女主任。同时，重点在“新经济、新社会”两新组织中建立妇联基层组织，即农村专业合作社、妇女社团有10人以上妇女的，就要有妇联组织，做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织，哪里就有妇联干部开展工作，确保妇联工作有人抓有人管，强化责任。

（二）提高女性参政议政意识

一是要依照政策落实妇女参政议政人数：

1、将能够代表妇女、宣传妇女、服务妇女的妇女群众推荐到妇女代表中来，不断提高各领域的妇女代表数。

2、将党性强、求进步的妇女发展成为党员，以提高妇女党员数。

3、将群众拥护、求是务实的妇女推荐到村支两委班子中来，以提高妇女村主干数。

4、及时培养和发现优秀基层妇女干部，将她们纳入到班子中来，以提高妇女领导数。

二是加强妇女干部交流，开创“敢于用女干部、女干部也能用”局面，对女干部进行轮岗职换，多方位锻炼。各战线、乡镇每年将优秀女干部、女典型报县妇联，对选拔、任用女干部前，须征求妇联意见，得到妇联推优认可。对每年分配的“女村官”妇联加以关注、培养和推荐。

第四篇：党建带妇建工作实施方案

西林街道党建带工建团建

妇建工作实施方案

为了进一步深化“开放式”党建工作机制，探索街道党建工作，加快 非公企业工会、共青团、妇联等群众组织建设步伐，促进和谐人文环境建设，形成有利于企业发展的人文氛围，按照建设“生态西林、宜居西林、健康西林、平安西林、幸福西林”的目标要求，结合我街道楼宇企业实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以“服务企业、服务员工、打造和谐人文环境”为目标，坚持以人为本，以楼宇党建为抓手，带动企业工会、共青团、妇联等相关组织协调发展，优化企业发展软环境，提升企业发展竞争力。

二、目标要求

（一）完善企业工会、共青团、妇联等组织建设。党建工作站积极协助未建立工会、共青团、妇联的企业单独或联合建立相关组织，制定相关工作制度。加强和已建有相关组织的企业联系，协助企业现有组织完善制度，开展工作。做到有党建工作站的楼宇，就有党的群众组织存在，有党的群众组织存在的企业，就有党建工作站的支持领导。

（二）建立以“建”为主、以“带”为辅的工作机制。党建工作站在指导各组织工作的过程中，注重通过确定活动主题的方式进行宏观上的引导，发挥在思想上和方法上的引带作用。更重要的是支持各组织按照章程履行职责，鼓励各组织结合实际，创新活动形式，自我建设，自我发展，形成不断自我完善的组织内动力。

（三）达到“四套组织联动促和谐人文环境建设”的效果。党建工作站、工会、共青团、妇联从各自职责出发做好相关工作的同时，党建工作站统领全局工作，统筹协调各组织行动，形成有机整体，实现建设和谐劳务关系、和谐服务关系的目标。

三、工作措施

（一）走访企业，推进企业工会、共青团、妇联等群众组织建设。党建工作站要积极走访内的所有企业，了解企业员工和群众组织建设情况，对符合条件而未建立相关组织的企业要深入宣传，争取企业支持，尽早建立相关组织。对已经建立相关组织的企业，要积极与企业协商合作，加强对这些群众组织的领导，协助完善制度建设，深化组织活动开展。

（二）建立联席会制度，协调开展组织活动。党建工作站定期召开由工会、共青团、妇联三个组织负责人参加的联席会，研究活动安排，协调活动开展，统一组织步伐，方便组织成员参加活动。

（三）建立劳资纠纷调处制度，开展维权教育双向活动。党建工作站支持企业工会、共青团、妇联组织对员工与企业之

间的劳资纠纷事件进行调节，协助邀请街道司法所的同志一同参加。对侵犯了员工合法权利的企业，要采取合理的方式进行有效维权，对无理取闹的员工，要进行适当地批评教育。这将有利于企业完善内部管理，提高工作效率。

（四）建立互帮互助机制，开展关爱行动。党建工作站要充分利用阵地优势和组织资源优势，对企业工建团建妇建工作进行帮扶。一是协助共青团加强团员管理，将团员在企业生产活动中的表现与推优入党制度相挂钩，将优秀团员教育培训与入党积极分子教育培训相结合。二是协助工会引导员工争优秀，通过开展党员与会员结对帮扶活动，加强党员与员工的联系，发挥党员先锋模范作用，形成争先创优的良好局面。三是为妇联牵桥搭线，利用“三八”妇女节、母亲节等契机，协助企业妇联邀请街道计生部门一同开展关爱女职工活动。四是整合工会、共青团、妇联资源，与企业紧密合作，打破企业之间以及员工之间的界线，建立楼宇企业联手、员工拉手的困难职工帮扶机制，共建一个温暖的大家庭。

（五）开展技能培训、竞技比赛，拓宽员工发展空间。党建工作站积极协助工会联系企业，通过“工作站牵头、工会合作、企业支持”的方式，聘请相关专业人员举办员工技能培训班，提高员工劳动技能与工作效率；开展企业间员工劳动技能比赛活动，形成你赶我超相互促进的氛围。

（六）搭建两个联系会平台，服务企业发展。党建工作站重

点做好两个平台的建设工作，一是积极联系所属辖区的工商、税务、消防以及街道综合整治等相关社会单位，定期邀请这些部门的工作人员参加楼宇企业代表联系会，提供信息、政策咨询，现场解答企业问题，提供便捷服务。二是组织由楼宇内产品相似或互补或上下游的企业参与的交流会，共享信息，分享经验，有利于企业进一步了解市场，优化发展战略，实现新发展。通过服务企业发展，增强企业经济实力，为企业工会、共青团、妇联等组织的发展壮大提供基础保障。

四、工作要求

（一）高度重视企业群众组织建设工作。党建工作站站长是所属企业的群众组织建设工作的第一责任人，要充分认识到企业群众组织建设的重要意义，积极主动联系企业，争取企业支持，提高群众组织覆盖面。

（二）充分认识企业在群众组织建设过程中的重要性。企业群众组织是否有长足发展，关键在于是否有企业的认同与支持。党建工作站在协助企业建设各种群众组织过程中，要从服务企业发展角度出发，提高企业对这项工作的认识度，鼓励企业参与群众组织建设。

（三）围绕“服务企业、服务员工、打造和谐人文环境”的主题开展组织活动。要充分认识到企业与员工是活动开展的平台与演员的关系，既要拓宽活动的舞台，又要鼓励演员

尽情表演。因此开展的活动既要有利于企业整体发展，又要有利于员工个人发展。

（四）加强领导，督促推进。街道党政办公室加强对各楼宇党建工作站的党建带工建团建妇建工作的领导与服务，按照目标责任督促推进各企业工会、共青团、妇联等组织建设。

西林街道办事处 2011年3月21日

第五篇：党建带妇建工作总结

苍溪县财政局

2011年党建带妇建工作总结

县委组织部：

今年我局党建带妇建工作在县委、政府局的坚强领导下，在党组和局机关党委的指导下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，党建带妇建工作取得了新的成绩，先将一年来的工作总结如下：

一、党组高度重视

局党组、党委十分重视党建带妇建工作，把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，作为党建工作的重要内容来抓。为进一步保护妇女权益，提升妇女地位，发挥妇女同志在各项事业中“半边天”的作用，局党组、党委建立了以党组书记负总责，机关党委书记具体抓，妇女干部去落实，机关妇女齐配合的工作机制，做好工作分工，明确工作责任，党组书记定期听取分管领导和妇联主任的工作汇报，适时总结工作成绩和经验，找出工作中的不足，并提出努力方向和整改措施。局机关党委将妇建纳入党建目标考核，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核，考核结果与评先选优挂钩。

二、妇联积极主动

局妇联在工作中做到了“三主动”。一是主动争取政策支持。主动向党委靠拢，成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督

查机制、奖惩机制。二是主动争取党委重视支持。积极主动向局党组汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本机关基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。三是主动接受党组、党委的领导。组织召开妇女工作会议，都请局党组成员参加，党组书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。

三、提高队伍能力

深入开展了学习实践科学发展观活动，以此项活动为主线，组织广大妇女深入开展学习科学发展观活动与学习贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神。在学习实践活动中把号召妇女干部勤奋工作作为重要载体，包括环境建设工程、学习提升工程、公德培养工程和和谐机关、和谐家庭、和谐社会工程三个部分，有力促进了财政事业的全面发展，为财政建设作出了新贡献，通过学习，切实使妇女干部思想观念有较大转变。

今年我局的党建带妇建工作虽然取得了一定的成绩，但是离上级党委和局党组的要求还有相当距离，我们在今后的党建带妇建工作中继续发扬成绩，更加努力探索党建带妇建工作的新的做法。

2011年12月26日