保密工作责任制

第一篇：保密工作责任制

保密制度

根据《保密法》和国家保密法规，结合本会机关具体情况，特制定本制度。

一、文书保密

1.凡属文件、材料和内部资料一律由收文员办理及保管。

2.凡涉密文件、材料资料只能在机关内阅读、办理，严禁带回宿舍或带至公共场所。

3.涉密文件资料的打印（或翻印）必须按照《保密法》的规定，先请示，经批准后，控制份数，收发必须严格登记、签收手续。

4.外出工作确需携带秘密文件夹的要经领导批准，并采取安全措施妥善保存。

二、工作保密

1.工作人员要严格遵守《保密法》和《政协工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》的规定，凡工作中秘密及其密级具体范围的划定，须以此《规定》为准。凡本各部门自己产生的秘密事项，都应按规定及时定标密级和保密期限。牢固树立保密观念，严守党和国家机密。

2.秘密事项的人员及所有工作人员均不得将自己接触的保密事项向外泄露。

3.各部门的重份、残缺文件（稿）和不再保管的文件、材料应及时交机关档案员统一处理，油印文件的蜡纸、校样纸、废稿纸，用后的复写纸一律投入纸篓内，在指定的地点销毁，严禁倒入垃圾桶。

4.工作人员在节日放假前、平时下班前应将经管的文件、材料等放入文件柜或抽屉内，并将门窗关锁好。

三、会议保密

1.严禁与会议无关人员进入会场。

2.本会各种会议讨论的事项，未经正式传达、公布，任何人不得传播和打听，与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。

3.工作范围的各种会议文件、材料和会议记录本必须妥善保密。经办人处理完毕后送档案员归档。

4.会议中为需印发秘密文件、资料必须严格控制发阅范围，并要严格登记、签收手续。

5.人员外出开会带回的文件材料应及时交收发室统一登记保密，用时再借，及时归档。

四、档案保密

1.档案室是负责统一管理本机关党、政、工、团组织的各种门类和载体的档案的机要重地，无关人员不得进入档案室更不得在档案室会客、闲谈和进行其他活动。

2.坚持做到提供档案既有利于保密，又方便利用的原则。凡属机密档案和外单位利用档案，严格履行审批手续，方可查阅。未经同意，不得翻阅或摘抄不属于查阅范围的档案材料。

3.对档案材料的内容不得外传，更不得将档案材料带出机关外，以防丢失、泄密。

五、保密检查

1.不定期对各保密工作检查。对做出成绩者给予表扬和鼓励，发现问题及时处理。组织工作人员学习《保密法》、《保密法实施办法》和不断增强保密观念。

2.发生丢失、泄密事件或违反《保密法》、《保密守则》的人和事，应当迅速查明事件的主要情节和有关责任者，及时采取补救措施，与此要根据其事件造成损失的情况，认真追查，严肃处理，从而吸取教训，教育群众。3.严禁工作人员向废品收购部门或个人出售文件、材料等。

二〇一三年三月十七日

第二篇：保密工作责任制

一是明确责任制。各科室负责人为本科室文件资料保密（保管）工作第一责任人，对本科室办公用房调整搬迁期间文件资料保密（保管）工作负责。

二是开展集中清理活动。各科室要对涉密文件资料或重要业务资料进行认真分类，需留用的，登记造册，分类搬迁；需要销毁的，经局保密工作领导小组审批后集中销毁。

三是加强涉密（重要数据）计算机管理。对涉密（重要数据）计算机，由各科室明确专人和计算机使用人共同负责搬运，个人不得擅自安装、下载资料。擅自下载资料，导致发生涉密事件或重要数据遗失的，由科室负责人和涉密（重要数据）计算机责任人自行承担相关责任。

四是强化责任落实。各科室保密工作由科室负责人负责，搬迁工作完成后，局保密工作领导小组将对办公用房搬迁期间的保密工作进行专项督查，对泄密事件实施“一岗双查”制度，依纪严格追究责任人及科室负责人的责任。

第三篇：局保密工作责任制

局保密工作责任制

为加强我局保密工作，保守国家秘密，根据《中华人民共和国保密法》有关规定，结合我局实际，制定本制度。

一、保密工作由办公室承担，在局长的领导下全面负责指导、监督机关的保密工作。

二、机关全体工作人员认真学习和贯彻执行国家、省、市、区有关保密工作规定和规章制度。

三、各科室人员对秘密文件的收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等环节都应履行登记签字手续。

四、需要公开报道和在相关网站发布的信息，承办人应按照有关的保密规定进行自审，经分管领导审核后方可上传上网。

五、各科室若发生或发现泄密事件应立即报告局保密工作领导小组，由领导小组向上级保密部门及时汇报。

六、将保密工作纳入工作议事日程，及时督查和解决保密工作中存在的问题。

七、本管理制度自公布之日起执行。

第四篇：领导干部保密工作责任制

领导干部保密工作责任制

为使干部党员切实履行保密工作的责任

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》，制定本规定。

一、认真贯彻执行《保密法》及中央关于保密工作的各项方针、政策，领导本单位的保密工作，督促并落实涉密人员《保密承诺书》责任。

二、保密工作的关键在领导。主要负责人对保密工作负主要领导责任，领导要带头贯彻执行上级关于保密工作方针、政策、批示、决定，每年要研究保密工作，对保密工作提出要求，并及时解决保密工作中存在的问题。分管领导对保密工作负有直接领导责任，制定贯彻执行上级关于保密工作的具体实施意见和措施。

三、各科领导要把保密工作列入本单位议事日程，业务工作与保密工作同布置、同检查落实。

四、各科领导干部必须自觉遵守保密法律、法规，依法行政，依法治牧。

五、各科要把保密工作领导责任制列入考核的内容。凡是发生严重失泄密事件的单位，一把手、分管保密工作的领导当年不能评为先进。

六、领导干部要经常组织传达学习上级的保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。

七、积极支持保密科室依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难及开展保密工作所需经费问题。

八、要带头遵守保密法规和制度，经常对身边的工作人员及亲属进行保密教育。

九、本责任制自印发之日起执行。

第五篇：151 关于保密工作责任制考核暂行办法

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关于保密工作责任制考核暂行办法

外船司（2002）安字第081号

为了确保国家秘密和公司商业秘密的安全，加强保密管理，严格保密责任，依据上级有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

一、保密工作考核内容

（一）保密工作领导责任

公司及部门党政一把手及分管保密工作的领导，对保密工作负有直接的领导责任，须认真履行好以下职责：

1、建立与完善公司保密委员会及保密办，配备专职保密员；以党支部为单位，建立和完善部门保密分会；配备1名兼职保密员，负责日常的保密管理工作。

2、各级领导在部署、研究涉密业务工作的同时，提出保密工作要求。做到同计划、同部署、同开展、同检查、同总结，坚持一级向一级负责。分管业务工作的领导要分管好业务范围内的保密工作。

3、及时组织传达学习上级有关保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。

4、贯彻执行保密法规和公司的各项保密制度规定，依法定密，严格贯彻各项保密措施，对分管范围内的保密工作，进行指导、协调和督促检查。

5、对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。

6、对负责主办的涉及党和国家秘密、或本公司商业秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密工作方案，采取保密措施。

7、认真总结分管范围内的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和个人。

8、积极支持保密部门及保密员依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难，为保密部门和保密员做好工作创造必要的条件。

（二）各级管理人员及其有关工作人员必须遵循的保密守则

1、不泄露党和国家秘密和本公司商业秘密。

2、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。

3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。

4、不在非保密本或未采取保密措施的电子信息、设备中记录、传输和储存国家或公司商业秘密事项。

5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况确需携带时，须经公司主管领导批准并向公司保密办备案，由本人或指定专人严格保管。

6、不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递国家或本公司商业秘密事项。

7、不准与亲人和无关人员谈论国家或本公司商业秘密，管好身边工作人员和配偶子女。

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8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及国家秘密或本公司商业秘密。

9、不在涉外活动、或接受记者采访中涉及国家秘密或本公司商业秘密；确因工作需要涉及或提供国家秘密、公司商业秘密的应事先报经有相应权限的机关及公司保密委员会主管领导批准。

10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及国家秘密或本公司商业秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

二、奖惩

（一）凡符合下列条件之一者，由保密委员会予以表彰奖励

1、在保守国家秘密，维护公司商业秘密安全中作出成绩的；

2、对泄露国家秘密和公司商业秘密的行为 及时举报，避免或减少损失的；

3、涉密人员一贯忠于职守，确保国家秘密和公司商业秘密安全的；

4、凡对新产生的国家秘密和公司商业秘密的事项，能及时反馈，并采取保密措施切实保密的。对符合上述条件之一者，可由保密分会申报、或由保密委员会可视其贡献大小，建议有关方面给予工资晋级、一次性加奖、授予相应的荣誉称号等形式的奖励。同时将保密工作列入对党政领导干部考核，员工综合考评，先进评比和部门经济责任制考核的重要内容之一。

（二）凡有下列情况之一者，由保密委员会予以责任追究

1、各级党政负责人及分管保密工作的领导，对保密工作不研究，不部署，不检查；或对所管辖的员工不教育、对上级布置的工作及防范措施不落实，管理混乱，造成不良影响的；或责成整改，不认真改进的；

2、责任范围内发生重大失泄密事件，或玩忽职守，不履行保密工作领导责任，致使发生失泄密事件的；

3、由于保管不善或无意中失泄密的；

4、明知是保密事项，不采取保密措施，致使失泄密、或有意失泄密的。

保密工作实行一票否决权制。对有上述情况之一者，对其个人当年不能提职晋级、加薪，年终考评不能评为A级员工、不能授予各种荣誉称号、不能安排出国执行公务，并视其错误的性质、造成的损失及其后果影响和情节轻重，由保密委员会提出意见，提请有关方面予以责任追究，包括通报批评，或降级降薪、或调离涉密岗位、或给予必要的党纪、行政处分，直至解除领导职务。触犯刑律的，移交司法部机关处理。

三、其他

（一）本办法解释权属公司保密办。

（二）本办法自公布之日起实行。