2012年全县地税系统人事教育工作要点（共五篇）

第一篇：2012年全县地税系统人事教育工作要点

**县地方税务局

2012年人事教育工作要点

（讨论稿）

2012年是党的十八大召开的一年，也是落实“十二五”规划承上启下的一年，做好本年度工作意义重大。今年我局人事教育工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻省、市人事教育暨目标考核工作会议精神和我局工作会议总体要求，围绕税收中心工作，深化班子建设，加强基础管理，抓好素质教育，创新工作理念，加大干部培训工作力度，切实提高干部队伍不断适应地税事业发展的需要，深入开展“为民服务、创先争优”活动，创新教育培训模式，抓好目标责任和绩效考核，推进精神文明建设，加快地税文化建设步伐，努力实现**地税科学发展、和谐发展和跨越发展。

一、积极迎接和学习贯彻十八大精神，为我县地税事业发展提供思想政治保证

（一）营造氛围做好迎接工作。开展“科学发展、成就辉煌”宣传教育，举办综合展览、演讲比赛等活动，宣传和展示党的十七大以来我县地税工作取得的成就和经验，营造良好宣传氛围。

（二）深入开展宣传教育活动。组织党的十八大精神专

题辅导及培训，将其列入党组中心组和各类培训班的重要教学内容，增强干部职工贯彻执行党的路线、干好地税工作的自觉性和坚定性。

（三）在税收工作中贯彻好党的十八大精神。开展专题研讨，通过开办学习论坛、交流心得体会等方式，引导领导班子、中层领导和广大干部职工深入思考，探索新形势下做好税收工作的新思路、新举措，推动我县地税事业不断向前发展。

二、全面加强领导班子建设和干部作风纪律建设

（一）加强思想政治建设。一是加强党性建设。坚持不懈抓好中国特色社会主义理论体系教育，在领导干部中开展以坚定理想信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为主要内容的专题党性教育活动。二是加强能力建设。加强对经济形势、税收政策、科学管理和舆情应对等知识的学习培训，提高谋划工作、科学决策、执行落实、学习创新和选人用人的能力。三是加强作风建设。继续贯彻**地税发（2011）108号文件精神，抓好全体干部职工作风纪律建设，营造积极向上的工作作风和令行禁止的工作纪律。深入开展马克思群众观教育，建立领导干部直接联系和服务群众制度，开展“三大两问”活动，解决基层困难，增进对群众的感情。四是加强民主集中制建设。开展民主集中制教育，增强领导班子成员相互监督约束的意识，健全集体领导和分工负责制，完善

党组议事规则和决策程序，建立健全协调机制、执行机制，提高领导班子议事决策水平。继续深化优秀领导班子创建活动，发挥示范带动作用。

（二）完善目标责任制，加强绩效考核工作。健全目标责任考核机制，加强目标责任考核工作制度建设，严格规范目标任务分解、考核程序方法、考核结果运用，积极探索考核工作信息化、网络化建设。加强绩效考核实施。基础管理由各部门制定考核指标，实施量化考核。充分发挥绩效管理在效能建设中的激励作用和干部队伍管理中的导向作用，进一步明确职责、相互制约、协调运行，促进勤政廉政，提高工作效能，提高干部职工工作积极性，建立良性、高效的工作运行机制。绩效考核设置突出税收中心和重点工作，考核方法坚持量化与质效评估相结合，力求考核结果客观真实。严格考核制度落实，强化重点目标任务督查，特别是要加大重要指标的考核督查力度，切实抓好日常督促检查和跟踪督导，坚持按月考核、按季通报、半年重点抽查等制度，推动各项工作的落实，确保全年目标任务的圆满完成。

（三）改进优化干部选拔任用工作。树立科学的用人导向，注重工作实绩和群众公认，正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，坚持“看票不唯票”的原则，真正让能力强的选的上，作风实的出得来。积极落实上级关于加强对干部“德”的考核措施，把是否坚持原则、敢于负责、勇于担当

作为考察干部“德”的一项重点要求。深入实施干部选拔任用“四项监督”制度，全面推行干部选拔任用工作纪实制度，不断提高选人用人的公信度和满意度。

三、不断加强素质教育，全面推进干部教育培训工作 继续有针对性地开展干部教育培训，严格落实干部教育培训方案，切实加大全员业务培训和人才培养力度，努力建设一支素质高、业务精、能力强的专业化干部队伍。

（一）加强思想政治建设。一是加强党性建设。坚持不懈抓好中国特色社会主义理论体系教育，在领导干部中开展以坚定理想信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为主要内容的专题党性教育活动。二是加强能力建设。加强对经济形势、税收政策、科学管理和舆情应对等知识的学习培训，提高谋划工作、科学决策、执行落实、学习创新和选人用人的能力。三是加强作风建设。深入开展马克思群众观教育，建立领导干部直接联系和服务群众制度，开展“三大两问”活动，解决基层困难，增进对群众的感情。四是加强民主集中制建设。开展民主集中制教育，增强领导班子成员相互监督约束的意识，健全集体领导和分工负责制，完善党组议事规则和决策程序，建立健全协调机制、执行机制，提高领导班子议事决策水平。继续深化优秀领导班子创建活动，发挥示范带动作用。

（二）深化税收人才队伍建设，为地税事业的发展储备专业化人才队伍。坚持按照“缺什么、补什么”，“需要什么、培养什么”的原则，研究制定我局中长期人才队伍建设规划，及非学历目的的高层次人才培养计划，积极培养税收高素质专业化人才。落实脱产培训任务，严格调训和考核，强化创新理论，科学管理、依法行政以及税收、信息化等相关知识培训，加快干部知识体系更新。以省局人才库选拔考试和税收业务达标考试为基础，结合市局科室评定，提高市局级人才库建设中我局人才的比重。建立以培养税收急需人才为导向，组织培训为主，自主选学为辅的人才培养运行机制。采取轮岗实习、组团研究、抽查案件、重点税源评估分析等方式，培养一批当前我局税收工作比较短缺的税收人才。

（三）加大基层一线干部培训力度。以实施税收业务达标和“纳税服务明星”评选活动为主要手段，以省、市局分类调训、省公务员网络在线学习为主要途径，促进基层干部职业素养和履行岗位职责能力的提升。本着夯实业务基础、提升岗位技能目的，今年计划组织税收管理岗、税收计会统岗和信息化岗三类人员参加省局税收业务达标活动。加上去年稽查业务达标人员，力争用两年时间使我局达标胜任率提前达到70%以上。四大力开展财务会计知识培训，重点组织安排好小企业会计准则知识培训。倡导干部在岗学习，积极开展视频讲座培训、网上在线学习和差别化岗位练兵活动，引导和鼓励有条件的干部参加注册会计师、注册税务师、注册房地产评估师、律师、计算机等税收相关专业职称资格考试，提高专业水平和工作能力。

四、深入落实《公务员法》及其配套法规，进一步规范干部队伍管理

（一）规范公务员队伍管理。巩固机构改革和实施专业化管理成果，严肃编制纪律，杜绝任意设置机构、超职数配备干部；做好干部调配管理，加大干部交流轮岗力度，力戒岗位“终身制”。严格实施干部任免职报备，按照干部管理程序，及时办理任免职、退休人员、临时人员的工资调整；规范机关和基层干部交流任职，及时办理调动手续；合理配置人力资源，激发干部工作热情和创新活力。

（二）加强事业单位人事管理。进一步规范聘用合同的管理，做好聘用合同的签订、续订和终止等工作。做好系统事业岗位设置、人员聘用和工资套改等工作。

（三）加强和改进离岗、离退休干部管理。加强离岗、离退休干部思想政治建设和党支部建设工作，抓好离退休干部各项待遇落实，改进离退休干部服务管理工作，充分发挥离岗、离退休干部的积极作用。

五、学习贯彻十七届六中全会精神，深化社会主义核心价值体系和地税文化建设

（一）推进社会主义核心价值体系建设。贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，把社会主义核心价值体系建设融入到思想政治工作、精神文明建设和党的建设全过程。开展理想信念教育、国情教育、革命传统教育和改革开

放教育，弘扬爱国主义精神、延安精神、雷锋精神、改革创新精神和陕西地税精神。

（二）丰富拓展地税文化建设。一要切实加强职业道德建设。以开展“做人民满意公务员活动”为载体，积极实践以“使命、敬业、拼搏、创新、务实、奉献”为核心的陕西地税精神。及时宣传、总结涌现出的先进集体和个人，不断创造浓厚的地税文化氛围。二要努力建设富有实践意义的地税文化。制定完善各类岗位的行为准则及工作标准，利用文化的影响力、渗透力推动税收工作全面发展。在全局大力提倡“追求成功、快乐工作、幸福生活”的新理念，根据工作实践及时总结拓展地税文化内涵，更新干部思想理念，进一步指导和推动工作。不断提炼新时期凝心聚力、进取向上的**地税核心价值理念和**地税精神，构建具有鲜明时代特征和地域特色的**地税文化体系。三要丰富地税文化载体。通过开展反映地税文化的书画、摄影展、拍摄反映地税文化的电视短剧、完善网络微博发布、建设文化墙、进行户外拓展活动、趣味运动会、举办文娱晚会等方式，不断扩大地税文化阵地，强化地税文化教育功能。积极撰写并向《陕西地税文化专刊》推荐优秀文章，加强干部职工思想交流，提高干部队伍的文化凝聚力。

（三）不断深化精神文明建设。一是积极培养地税系统文明风尚。着力加强税务职业道德建设，深入开展“讲文明

树新风”和“做尚德重礼的地税人”活动，发掘全系统敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲五类道德模范推荐对象，编写事迹材料，用身边人身边事教育干部职工，培育积极向上、健康和谐的良好风尚。二是深化精神文明创建。积极组织参与文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等群众性创建活动，在创建中树立税务诚信品牌，塑造公正执法优质服务的良好地税形象。三是不断营造奉献社会服务群众的氛围。今年，中央决定在全社会广泛开展学雷锋活动，并使之常态化。我们要大力弘扬雷锋精神，坚持把志愿者服务工作作为常态化的载体，积极开展志愿服务活动，大力宣传“奉献他人、提升自我”志愿服务理念，踊跃开展关心关爱志愿服务、文化建设志愿服务、缓解维护志愿服务等各类活动，在全局形成学习雷锋精神、我为人人、人人为我的良好氛围。

六、继续开展为民服务创先争优活动，全面加强党的建设

（一）突出税收工作在为民服务创先争优活动中的行业特色。以提高纳税人税法遵从度为目标，以窗口单位服务能力建设为抓手，以办税服务厅、12366纳税服务热线和税务门户网站为重点，以开展“三大两问”活动为载体，严格落实全系统“为民服务、创先争优”活动实施方案，开展“服务工程”、“和谐工程”“、窗口工程”、“形象工程”、“素质

工程”等五项工程，推动广大党员干部服务地税促发展、服务群众惠民生、履职尽责树形象。

（二）是集中开展活动评议。健全实绩考评机制。根据不同部门、不同岗位特点，制定出切实可行的具体办法、实施细则。采取召开座谈会、个别访谈、党员自评、领导点评、民主测评等方式，组织干部群众广泛评议各基层单位党组织和党员开展“为民服务、创先争优”、推动税收工作和重点任务完成、承诺践诺、办实事做好事解难事等情况；评议党员参加创先争优活动、履行岗位职责、承诺践诺、联系服务群众等情况。要科学利用考评的结果，有效运用于干部的选拔，形成推动创先争优的选人用人机制。

（三）建立经常性联系服务群众制度。开展深入基层为民服务活动，实施以“帮扶困难群众、困难党员、薄弱基层党组织”为主的结对帮扶，切实为群众解难事、办实事、做好事。

（四）做好创先争优专项表彰工作。对在创先争优活动中成效明显、群众满意度高的先进集体和个人要大力表彰和宣传推广，充分发挥示范带动效应。

（五）建立健全创先争优长效机制。落实“基础管理年”各项措施，以加强机关党的建设为重点，发挥群众组织作用，要把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，建立健全党员激励工作机制，为党员发挥先锋模范作用搭建

平台，创造条件。

七、弘扬改革创新精神，进一步加强政工部门自身建设

（一）是认真学习把握工作规律。积极总结和把握人事教育工作基本规律，把围绕税收工作中心、服务税收事业大局作为根本方向，把党组满意、群众满意作为价值标准，把改革创新作为主要动力，把系统化精细化作为重要方法，把深入基层调查研究作为重要途径，把法制化作为根本保障，不断推进人事教育工作再上新台阶。

（二）是切实加强党性教育。强化正风肃纪教育，严守组织人事工作纪律，坚决抵制说情之风、关系之风、跑要之风，大力弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的优秀作风，打造组织放心、群众信任的政工干部队伍。

（三）是着力深化学习型部门建设。通过日常学习、专题培训、实地观摩实践锻炼、交流学习等方式，促进政工干部不断解放思想、开阔思路，增强围绕中心服务大局的本领。建立健全定期研讨、专题调研、学习成果交流等制度，在政工干部中营造“学以立德、学以增智、学以创业”的良好氛围。

（四）是不断强化作风建设。大兴调查研究和求真务实之风，政工干部要带头下基层，掌握基层工作情况，了解干部职工心声，积极倡导想问题、肯研究的作风，使工作思路和工作举措更具针对性和实效性。使“三大两问”活动取得

实效。健全工作制度和流程，树立精品意识、效率意识，力求做到日常业务高质量，重点工作求创新，干部评价满意度高。

第二篇：2009地税系统组织人事要点

2009年**州直地税系统组织人事工作要求是：全面落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实自治区地税工作会议和州局工作会议精神，以组织收入为中心，“履责保增”为主线，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，加大干部管理力度，大力开展岗位练兵，深入开展精神文明建设创建活动，加强地税文化建设，为**州直地税事业的健康发展和横向岗责体系建设提供强有力的组织保障。

一、加强基层党组建设，落实民主集中制，进一步加强班子执政能力和领导能力建设

二、加强思想政治工作，强化干部职工思想道德和理想信念

加强干部职工的思想政治工作，正确教育和引导干部职工，加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观是带好队、收好税的前提和保证，只有解决好为谁收税，才能解决好怎样收税的问题，各局要以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，有针对性地做好干部职工思想政治工作，解决干部职工在现实工作，现实生活中出现的思想问题，开展经常性的思想政治工作，充分发挥工、青、妇组织的作用，党组成员、班子成员要善于做思想政治工作，要会做思想政治工作，从形式上要灵活多样，喜闻乐见，将“公民道德建设月”、“民族团结教育月”和“党风廉政教育月”等重点教育和具有针对性的思想教育结合起来，将带普遍性倾向性问题的集中教育和个别谈话、促膝交心、重点教育结合起来，改变大课传统教育、满堂灌述、态度生硬、方法简单、暴声暴气毫无意义的思想工作，从方法上要采取号准脉搏、探根问源、和风细雨、入情入理，既要教，更要帮，使干部职工感受到组织的关怀，从内容上既要丰富广泛，又要有较强的针对性和感召性。加强“三德三观”、理想信念、艰苦敬业的教育和用汶川伟大的抗震救灾精神，“感动中国”十大人物等先进事迹，先进人物教育、感化和鼓励干部职工。加强对新招录公务员的思想政治教育工作，针对80后青年干部文化知识功底扎实，思想活跃，反应灵敏，可塑性强，但吃苦耐劳差，艰苦奋斗、勤俭敬业等基础薄弱的特点，州局在今年适时召开青年干部大会，表彰一批年青干部，鼓励和鞭策他们爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，兢兢业业。通过不同的形式，灵活的方法，把干部职工的思想统一到为州直地税事业发展上来。

三、继续加强干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治区地税局的安排部署，进一步推动人事制度改革，在区局制定干部管理相关制度的基础上，结合州直地税系统实际情况，州局于2008年制定下发了《**州直地税系统干部管理实施办法》（伊州地税党字［2008］10号）各局要严格按照《实施办法》贯彻执行，加强干部管理。

（二）建立后备干部库。加强后备干部的管理和培养。根据第三轮科级干部竞争上岗考试情况和日常学习工作表现，州局将对一些业务熟练、群众基础好、政治立场坚定，有培养前途的干部纳入后备干部库，重点加强对这些人的培养，作为科级职务添空补缺人选。各基层局也要建立后备人才库，加强日常管理和教育培养。今年各局将进行新一轮的科所长竞争上岗工作，各局早做准备，提前谋划,根据德、能、勤、绩、廉的要求，结合业务考试，将尽量启用一批年青干部到科所长岗位上，并加强在日常工作中的管理和传、帮、带，使他们尽早成为州直地税事业发展的中坚力量。

（三）根据《全区地税系统各地、州、市稽查局职能配置、内设机构和人员编制的指导意见》的要求，做好州局一级稽查的机构设置和人员编制计划上报工作，并做好后续工作，加强稽查力量，充实稽查队伍，努力提高稽查业务质量和稽查人员素质。

（四）加强对工资福利特别是对规范后津补贴的管理，绩效考核奖金要按照要求拉开档次，严格执行工资福利政策，各单位人事干部要认真学习有关政策，提高业务素质，增强责任心，正确运用，不遗漏，不错报，不迟报，加强人事档案归类管理工作。

（五）继续做好系统机构编制，军转干部安置，公务员录用工作。机构编制管理工作要严格按照自治区机构实名制管理有关要求，认真做好领导职责，机构编制，人员配备等有关数据的统计、录入总结等各项工作。在认真调查摸底的基础上做好系统录用公务员的计划上报工作，对招录的公务员及时办理工龄认定，工资确定等工作。

（六）继续加强对老干部的工作。关心照顾好老干部是每个班子每位人事干部义不容辞的责任，要全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。加强老干部的思想政治教育，坚持重大节日走访老干部等制度，开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活；关心退休干部，积极帮助解决他们在生活方面存在的具体困难。

（七）进一步加大干部培训力度。转变培训思路，创新培训机制，岗位自学和集中培训相结合，鼓励干部自学，集中培训要本着需要什么培训什么，缺什么训什么的培训原则，加强师资力量的选拔培训，围绕新征管软件上线和税收管理员岗位职责要求，增强教育培训的针对性，实效性。各局抓紧对少数民族干部的培训和“三员”教育培训，州局今年原则上不再安排少数民族干部的集中培训。各局要组织好总局稽查业务等级考试前的复习工作和区局将于下半年组织的征收大厅人员业务大比武前的准备工作。

（八）加强精神文明创建活动。做好自治区级精神文明复验工作，各局在抓好精神文明创建的同时，要注重培养和发掘先进典型，营造良好的创优氛围，采取走出去，请进来和观摩学习等方法，结合地税文化建设，借鉴好的方法经验，树立正气，鼓舞斗志，推进工作，努力争创全国、自治区级青年文明号，巾帼建功等文明示范岗。

四、加强自身建设，不断提高组织人事干部的业务素质，提升服务税收工作的能力。

加强政治理论和业务学习，努力提高组织人事干部的素质，按照“政治坚定，纪律严明，作风优良，公道正派”的总体要求，努力学习实践科学发展观，组织人事干部要带头学，深入学，不断提高人事干部“能说、能写、能干”的三能要求，按照区局党组的“三风”为正确导向，“三严”为自律标准，努力提高人事干部服务税收的工作能力，州局今年择机举办一期人事干部业务培训班，通过培训切实提高人事干部的业务素质。在日常工作中对上级要求上报的材料、报表不报、漏报、迟报的单位州局将给予通报。结合横向岗责体系，进一步加强人事教育工作，巩固“双满意”、“讲党性、重品行、作表率”活动成果，高标准、严要求，增强人事干部的责任感，使命感，努力提高做好各级党组参谋助手和服务税收中心工作大局的能力。

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第三篇：2019年地税系统组织人事要点-

2019年地税系统组织人事要点-范文汇编

2009年**州直地税系统组织人事工作要求是：全面落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实自治区地税工作会议和州局工作会议精神，以组织收入为中心，“履责保增”为主线，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，加大干部管理力度，大力开展岗位练兵，深入开展精神文明建设创建活动，加强地税文化建设，为**州直地税事业的健康发展和横向岗责体系建设提供强有力的组织保障。

一、加强基层党组建设，落实民主集中制，进一步加强班子执政能力和领导能力建设

二、加强思想政治工作，强化干部职工思想道德和理想信念

加强干部职工的思想政治工作，正确教育和引导干部职工，加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观是带好队、收好税的前提和保证，只有解决好为谁收税，才能解决好怎样收税的问题，各局要以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，有针对性地做好干部职工思想政治工作，解决干部职工在现实工作，现实生活中出现的思想问题，开展经常性的思想政治工作，充分发挥工、青、妇组织的作用，党组成员、班子成员要善于做思想政治工作，要会做思想政治工作，从形式上要灵活多样，喜闻乐见，将“公民道德建设月”、“民族团结教育月”和“党风廉政教育月”等重点教育和具有针对性的思想教育结合起来，将带普遍性倾向性问题的集中教育和个别谈话、促膝交心、重点教育结合起来，改变大课传统教育、满堂灌述、态度生硬、方法简单、暴声暴气毫无意义的思想工作，从方法上要采取号准脉搏、探根问源、和风细雨、入情入理，既要教，更要帮，使干部职工感受到组织的关怀，从内容上既要丰富广泛，又要有较强的针对性和感召性。加强“三德三观”、理想信念、艰苦敬业的教育和用汶川伟大的抗震救灾精神，“感动中国”十大人物等先进事迹，先进人物教育、感化和鼓励干部职工。加强对新招录公务员的思想政治教育工作，针对80后青年干部文化知识功底扎实，思想活跃，反应灵敏，可塑性强，但吃苦耐劳差，艰苦奋斗、勤俭敬业等基础薄弱的特点，州局在今年适时召开青年干部大会，表彰一批年青干部，鼓励和鞭策他们爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，兢兢业业。通过不同的形式，灵活的方法，把干部职工的思想统一到为州直地税事业发展上来。

三、继续加强干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治区地税局的安排部署，进一步推动人事制度改革，在区局制定干部管理相关制度的基础上，结合州直地税系统实际情况，州局于2008年制定下发了《**州直地税系统干部管理实施办法》（伊州地税党字［2008］10号）各局要严格按照《实施办法》贯彻执行，加强干部管理。

（二）建立后备干部库。加强后备干部的管理和培养。根据第三轮科级干部竞争上岗考试情况和日常学习工作表现，州局将对一些业务熟练、群众基础好、政治立场坚定，有培养前途的干部纳入后备干部库，重点加强对这些人的培养，作为科级职务添空补缺人选。各基层局也要建立后备人才库，加强日常管理和教育培养。今年各局将进行新一轮的科所长竞争上岗工作，各局早做准备，提前谋划,根据德、能、勤、绩、廉的要求，结合业务考试，将尽量启用一批年青干部到科所长岗位上，并加强在日常工作中的管理和传、帮、带，使他们尽早成为州直地税事业发展的中坚力量。

（三）根据《全区地税系统各地、州、市稽查局职能配置、内设机构和人员编制的指导意见》的要求，做好州局一级稽查的机构设置和人员编制计划上报工作，并做好后续工作，加强稽查力量，充实稽查队伍，努力提高稽查业务质量和稽查人员素质。

（四）加强对工资福利特别是对规范后津补贴的管理，绩效考核奖金要按照要求拉开档次，严格执行工资福利政策，各单位人事干部要认真学习有关政策，提高业务素质，增强责任心，正确运用，不遗漏，不错报，不迟报，加强人事档案归类管理工作。

（五）继续做好系统机构编制，军转干部安置，公务员录用工作。机构编制管理工作要严格按照自治区机构实名制管理有关要求，认真做好领导职责，机构编制，人员配备等有关数据的统计、录入总结等各项工作。在认真调查摸底的基础上做好系统录用公务员的计划上报工作，对招录的公务员及时办理工龄认定，工资确定等工作。

（六）继续加强对老干部的工作。关心照顾好老干部是每个班子每位人事干部义不容辞的责任，要全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。加强老干部的思想政治教育，坚持重大节日走访老干部等制度，开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活；关心退休干部，积极帮助解决他们在生活方面存在的具体困难。

（七）进一步加大干部培训力度。转变培训思路，创新培训机制，岗位自学和集中培训相结合，鼓励干部自学，集中培训要本着需要什么培训什么，缺什么训什么的培训原则，加强师资力量的选拔培训，围绕新征管软件上线和税收管理员岗位职责要求，增强教育培训的针对性，实效性。各局抓紧对少数民族干部的培训和“三员”教育培训，州局今年原则上不再安排少数民族干部的集中培训。各局要组织好总局稽查业务等级考试前的复习工作和区局将于下半年组织的征收大厅人员业务大比武前的准备工作。

（八）加强精神文明创建活动。做好自治区级精神文明复验工作，各局在抓好精神文明创建的同时，要注重培养和发掘先进典型，营造良好的创优氛围，采取走出去，请进来和观摩学习等方法，结合地税文化建设，借鉴好的方法经验，树立正气，鼓舞斗志，推进工作，努力争创全国、自治区级青年文明号，巾帼建功等文明示范岗。

四、加强自身建设，不断提高组织人事干部的业务素质，提升服务税收工作的能力。加强政治理论和业务学习，努力提高组织人事干部的素质，按照“政治坚定，纪律严明，作风优良，公道正派”的总体要求，努力学习实践科学发展观，组织人事干部要带头学，深入学，不断提高人事干部“能说、能写、能干”的三能要求，按照区局党组的“三风”为正确导向，“三严”为自律标准，努力提高人事干部服务税收的工作能力，州局今年择机举办一期人事干部业务培训班，通过培训切实提高人事干部的业务素质。在日常工作中对上级要求上报的材料、报表不报、漏报、迟报的单位州局将给予通报。结合横向岗责体系，进一步加强人事教育工作，巩固“双满意”、“讲党性、重品行、作表率”活动成果，高标准、严要求，增强人事干部的责任感，使命感，努力提高做好各级党组参谋助手和服务税收中心工作大局的能力。..2009地税系统组织人事要点责任编辑：飞雪 阅读：人次

第四篇：2013年全林业系统法制宣传教育工作要点

2013年全市林业系统法制宣传教育工作要点

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神，大力实施“森林城乡、绿色通道”建设的开局之年，是“六五”普法承上启下的关键之年，做好全年法制宣传教育工作，意义重大。根据省林业厅、市普法办的总体要求，现提出2013年全市林业系统法制宣传教育工作要点如下：

一、始终围绕中心，把握普法教育重点内容

1、强化党的十八大精神的学习宣传。坚持以党的十八大精神统揽、指导、推进普法依法治理工作，深入学习、宣传、贯彻党的十八大关于“全面推进依法治国”和“加快建设社会主义法治国家”的一系列重要部署，大力弘扬社会主义法治精神，进一步树立社会主义法治理念，不断增强全社会学法尊法守法用法意识。

2、突出学习宣传《宪法》学习。贯彻落实总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的重要讲话精神，切实加强宪法学习宣传，广泛普及宪法知识，提高全市林业系统特别是各级领导干部的宪法意识和法制观念，进一步在全社会形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围。

3、及时宣传普及新颁布或修订的重要法律法规。结合我市实际，2013年在全市公民中重点开展宪法、民事诉讼法、刑事诉讼法、精神卫生法、社会保险法、江西省审计条例等 “五法一条例”的宣传普及。

4、积极开展重要林业法律法规宣传教育。征订学习《江西省林业行政执法手册》、宣传普及《森林法》、《野生动物保护法》、《江西省森林条例》、《江西省湿地保护条例》、《江西省森林公园条例》以及新出台的林业法律法规，促进群众参与生态保护，更好地执行和遵守相关林业法律法规。

二、注重分类指导，突出普法教育重点对象

5、认真组织开展“深化‘法律六进’推进依法治国”法制宣传教育主题活动。结合自身实际，进一步完善制度，规范内容，拓展途径，创新方式，健全考核机制，加强监督检查，推进“法律六进”工作制度化、规范化。

6、加强领导干部法制宣传教育工作。林业部门领导干部要把法律法规作为学习的重要内容，带头学法懂法守法用法，不断提高依法决策、依法行政的意识和能力。健全完善并落实党委（组）理论学习中心组集体学法、法律知识考试考核等制度，充分发挥各级领导干部和公务员带头学法用法的表率作用。

7、加强行政执法人员、涉林企业经营管理人员法制宣传教育工作。逐步实现行政执法人员、涉林企业经营管理人员学法用法的规范化、制度化，根据对象不同，充分利用法制讲座、学法用法经验交流等活动推进普法进程，不断探索、完善、创新宣传教育内容及方式。

8、加强林农法制宣传教育工作。充分利用电视、广播、专栏、林业网站积极开辟法制宣传教育渠道，向广大林农广泛宣传与集体林权制度改革相关的法律法规，促进普法工作深入开展。

三、严格评价考核，认真组织普法中期检查

9、认真开展“六五”普法中期督查。按照“六五”普法规划要求和省市普法办统一部署，认真组织迎接“六五”普法中期督导检查工作。及时下发督导检查通知，科学制定督查方案和考评标准，广泛宣传动员，认真开展自查，总结经验和成绩，查找问题和不足，及时进行整改。

10、认真做好宣传表彰工作。结合中期督查工作，组织媒体开辟宣传栏，集中宣传“六五”普法取得的成效，总结宣传表彰推广普法教育工作中的先进典型和经验，为深化法制宣传教育工作营造良好氛围。

四、丰富形式载体，扩大普法教育的覆盖面

11、注重发挥大众媒体法制宣传教育优势。充分发挥广播电视、报刊、网络和移动通讯等大众媒体在法制宣传教育中的重要作用，使法制宣传教育更贴近现实，更符合实际，更好地服务群众，不断扩大林业法制宣传教育工作的社会影响。

12、重点筹划法制宣传教育重要节点宣传活动。切实组织好“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动，运用各专项法律的宣传月（周、日）等契机，组织开展好集中法制宣传活动，进一步形成全社会学法尊法守法用法的良好氛围。

13、加强法治文化阵地建设。继续巩固和发展传统的法制宣传教育阵地，积极拓展新兴法制宣传教育阵地，进一步完善城乡公共场所法制宣传教育设施，大力加强法制公园、法制广场、法制长廊等普法园地建设，发挥城市、乡村公共文化场所如图书馆、文化场馆的作用，使其成为传播法治文化的重要阵地。

五、加强组织领导，切实保障普法工作顺利推进

14、切实加强组织领导。及时调整充实各级普法依法治理领导机构和工作机构，健全工作制度，明确领导机构、各成员单位和工作机构职责，充分发挥各自职能作用，为“六五”普法规划顺利实施提供坚强的组织保障。

15、进一步加强队伍建设。配齐林业专兼职法制宣传教育工作人员，加大普法骨干培训工作力度，不断提高组织能力和指导水平；健全充实和发展壮大各级普法队伍，加强业务培训，改进工作作风，提高工作质量。

第五篇：县地税局人事教育工作要点

且末县地税局人事教育工作要点

且末县地税局人事教育工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会、自治区地方税务工作会议和自治州地方税务工作会议精神，按照州地税局的具体部署，紧紧围绕税收中心工作，以开展保持共产党员先进性教育为核心，以人为本，与时俱进，加强领导班子建设和队伍建设，加大精神文明创建力度，进一步规范各项人事管理制度，为且末县地税事业的健康开展提供强有力的政治、思想和组织保障，县地税局人事教育工作要点。

一、深刻领会党的十六届四中全会精神，充分认识新形势下加强党的执政能力建设的极端重要性

党的十六届四中全会，是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议。全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，标志着我们党对执政规律的认识达到了新的高度，是加强党的执政能力建设的纲领性文件。每位干部一定要认真学习领会中央《决定》，紧密联系地税工作实际和岗位职责要求，坚持依法治税，坚持聚财为国、执政为民的宗旨，不断提高执法水平。以提高执政能力为重点，突出领导班子建设，推进干部队伍建设，加强思想政治建设，不断提高分析形势、把握全局、服务大局的能力，提高依法治税、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、群众工作的能力，提高拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力。

二、认真开展保持共产党员先进性教育活动

中央决定，从今年一月开始，用一年半左右的时间，分三批在全党开展以践行“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是我党历史上又一次重大的马克思主义教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。各科室要高度重视，把保持共产党员先进性教育作为当前工作的重中之重。要按照我局党支部的统一部署，认真贯彻落实。要深入调查研究，摸清党员在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的突出问题。坚持走群众路线，认真开展批评与自我批评，着力在解决问题上下功夫，教育和引导广大党员自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立党员的良好形象。

三、进一步深化人事制度改革，加大领导班子和干部队伍建设力度

一是认真学习贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发13号）等五个法规性文件精神，在全面总结2002年全区地税系统机构改革工作经验的基础上，规范和形成干部选拔任用工作的具体操作规程和办法，我局将根据州地税局的具体安排和我局的实际情况，制订好我局科所长竞争上岗和“双聘”工作实施方案，规范科所长竞争上岗和“双聘”工作，严格按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，选好、配好中层领导干部，彻底打破“论资排辈”的陈旧作法，行成“能者上、庸者下”的用人、选人机制，真正做到公开、公平、公正竞争上岗，并合理设置科室，必要时增设人事监察室，做好与州局科室对接，避免科室、岗位的重叠，优化科室设置，保证各项工作的顺利开展，工作计划《县地税局人事教育工作要点》。在今年适当的时间全面实施科所长竞争上岗和“双聘”工作。二是制定并实施干部“轮岗”锻炼办法。根据学什么，干什么？缺什么，补什么？的原则，各科室干部要进行全面“轮岗”锻炼，力争轮岗面不低于50%，通过轮岗，确保人尽其才。三是建立、充实科级后备干部队伍，做好人才储备工作。按照后备干部选拔规定的条件、资格、程序等要求，结合边远地区地税工作的实际情况，争取多向州局推荐优秀年轻科级后备干部人选，并把政治强、业务精、年轻的干部选到重要岗位锻炼培养，做到成熟一个，推荐一个，不拘一格选拔、培养人才。

四、认真做好教育培训工作

一是根据需求认真组织好各类业务培训。进一步健全制度和措施，用规范化、信息化手段管理和指导全局教育工作。以提高执政能力为重点，切实加强科所长的培训。认真选派科所长和业务骨干参加州局、区局举办的各类培训。二是以提高岗位技能为重点，集中力量抓好“四员”（办税服务厅人员、税收管理员、稽查人员、科室内勤人员）的培训。三是认真落实“五年教育规划”的任务与目标，着力培养高技能税务人员。鼓励干部参加专升本学历学位教育，对取得学历学位的干部给予报销学杂费的奖励;鼓励干部参加与税收工作相关专业的学历学位教育，参加注册税务师和注册会计师等资格考试，不断提升各类税务人员的综合素质和业务技能。四是积极创造条件，以税务系统内部网、互联网为依托，采取有效的方法和步骤，引导税务干部以现代化手段进行在岗学习。五是继续加强和推进少数民族干部学习汉语的活动，建立激励机制，规范考级办法，逐步达到五年教育规划的要求。

五、强化精神文明建设，把创建任务落到实处

要广泛开展精神文明创建活动，围绕树立正确的理想信念，加强政治理论、职业道德教育和思想政治工作，加强理想和信念教育，全面实施地税文化建设，进一步贯彻落实《公民道德建设纲要》，解决精神支柱问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力开展精神文明创建活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，以职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育为着力点，在“实”字上下工夫，大胆创新，造就有理想、有文化、有道德、有纪律的地税干部，努力争创国家级文明单位和国家级“青年文明号”，推动精神文明建设再上新台阶。

精神文明领导小组要全面负责精神文明建设工作，做到精神文明建设工作有计划、有组织、有安排、有落实、有检查。充分发挥群众组织作用，形成党、团、工、青、妇组织齐抓共管的精神文明建设格局。树立良好的工作作风、思想作风、纪律作风。建立强有力的精神文明建设运行机制，把开展爱国主义、集体主义、民族团结、职业道德等活动经常化、制度化，促进“三个文明”建设健康协调发展。

六、积极探讨税务文化

按照国家税务总局下发的《关于加强税务文化建设的意见》结合我局的特点，总结出既符合实际、又各具特色的地税文化，为州局究文化建设提供第一手资料和正确依据。

（供稿：谢续凡 新疆且末县地税局 0996-7621152、***）