干部到地方的职级是如何套改的

第一篇：干部到地方的职级是如何套改的

军队转业干部到地方的职级是如何套改的？

部队职别 公务员职别

技术级别 排职 办事员级 技术14级 副连职 科员级 技术13级 正连职 科员级 技术12级 副营职 乡、科级副职（副主任科员）技术11级军转 正营职 乡、科级正职（主任科员）技术10级

副团职 县、处级副职（副调研员）技术9级（有点悬？）正团职 县、处级正职（调研员）技术8级（有点悬？）副师职 地、厅级副职（副巡视员）技术7级（悬得很？）正师职 地、厅级正职（巡视员）技术6级（悬得很？）副军职 省、部级副职 技术5级（可能性不大了？）正军职 省、部级正职 技术4级（更不好对应了？）不过正师以上已经很少人要求转业了．基本上退休．主要看团以下的．

1、自1975年国务院、中央军委发出129号文件以来，凡军队退出现役转业到地方工作的干部，其工资级别一律按国家机关行政级别待遇。如军队十九级干部转业到六类工资区工作，即按六类国家行政十九级干部待遇(1953年底前入伍的干部保留原部队级别工资不变)。如果所到单位执行企业或其它种类工资制度，亦均按当地同等行政工资级别标准计发工资。2、1980年4月军队干部实行部分工资改革以后，其转业的干部退出现役时，即取消职务工资，仍按上述办法执行。

3、军队职务与地方职务的比照关系，政府未作过规定，但建国以来一般均沿袭区营、县团、地师的习惯作法对待。为此，国务院，中央军委1975年129号文件规定，对军队转业干部的职务安排，“应根据工作需要和本人条件并参照他们原在部队担任的职务安排适当工作”。近两年，鉴于国民经济调整、企业整顿、机构精简等情况，为缓和安置团职转业干部的困难，国务院、中央军委于1982年24号文件进一步规定：对于少数团职干部“因工作需要没有安排到县或相当于县级职务的，应与地方县级或相当于县级干部的政治，生活待遇基本相同”。

转业干部定级定职:转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。如：我的副职领导来自山东一个出将军的县级市，据他说他所在的县级市一年最多时要接收一百多名团职军转干部。他的一个老乡，转业前任军区教导大队副大队长，转业回乡安置到一个农场任副书记。因而他自己说转业也不回家乡安置。

一、我所在的城市是一个省会城市，每年安置的军转干部也相当多。正师职干部一般由省安置办公室重点保障，一般安置在省直属机关担任副厅职务。如：我某位领导担任省口岸办主任；同事的父亲担任司法厅副厅长；也有两个同事的父亲安置在省属企业（上市公司）担任董事长

二、正团职军转干部的安置：

1、军区每年评选十佳军转干部（正团职），入选的正团职干部一般优先挑选省属机关的副处职务。

2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。我这儿的省民政厅副厅长，原为团职军转干部，竞聘时笔试成绩第三，面试时第一名。没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员（助理调研员），属拿工资等退休的群休。

3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个（享受正科），安置不好的也可能担任主任科员。副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。

每年如海关、国税、地税、公安、烟草等直管单位会吸收大约近一半的军转干部。营、连职军转干部考公安是一个较容易的选择。我所在城市每年招考五十名左右，每年都招不满。只要体检合格，在部队里没有处分记录，不是病退的转业军官，笔试成绩基本不在考虑之列。满八年军龄的军转干部授一司，十二年军龄授二司，十八年军龄授三司。上街一看，骑摩托的骑警、指挥交通的交警，一头白发还是警司的，基本都是军转干部。

连职以下以军龄每满5周年核定为一级，营职以上以任职时间为限，每满5周年军龄为一级。核定工资档、级后，以到单位报到时间为限，每满两周年调档一档，每满五周年晋级一级。定级标准依据人事部门下发的军转干部安置文件的附表定级。现有八十年代、九十年代（具体年份忘记）两种套改文件，如人事部门使用老的套改文件，核定的工资至少要低上一级。

职务上，基本上是连排级对应科员，营级对应科级（正、副主任科员），团级对应处级，但一般都是非领导职务，团级的可能有个别领导职务。具体的级别要根据个人的资历、级别等条件确定，各单位规定也不完全一致。

分配到行政机关单位：正连以下为科员，副营为副主任科员，正营为主任科员，如单位给实职，另当别类。副团，通常情况下，工资套改副调，职务给主任科员或副主任科员。正团通常分配副县级领导干部，也有分配副调的，工资套改正县级。正师副师我们这里转业到地方没有。通常也就分个副县级领导实职，工资套改对应正厅副厅级。

分配到事业单位的：开始通常都是科员，有职称的相应评聘，但工资套改基本部分跟行政职级一样。

分到企业不清楚。

师或相当师的任巡视员，副职任副巡视员；团或相当团的任调研员，副团或相当副团的任副调研员；正营或相当级别的任主任、科长或主任科员，副营或相当级别的任副主任、副科长或副主任科员；连级的任科员，排级的为办事员。由于省一级最小级别为副科，因此连级的转业进了省政府也任副科级，过两年就晋升为正科；而区一级科长、副科长早就有人了，团级的只能任主任或副主任科员，营级以下一般没有职务，都是科员。不同的是，工资上有档次区别，副营可能比正连多400多元。

分配到机关的军队转业干部，套改后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员的4个档次，超过的部分不予保留；分配到事业单位的军队转业干部，按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资(职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)70%的数额，就近就高套入所在单位对应专业技术职务工资或职员职务工资档次；军队转业干部套改的工资标准，按《北京市人民政府办公厅关于转发国务院办公厅转发〈人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案文件的通知》(京政办发[1999]61号)执行；分配到企业的军队转业干部，其工资由所在企业按照不低于本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额自主确定。；原在军队担任中等学校教员或护士工作，转业后继续从事该职业的，其在军队的教龄或护龄应连续计算，并享受同类人员的有关待遇；军队转业干部享受与其原军队职务等级相对应的地方同职级干部的医疗待遇，并按照市有关规定参加医疗保险，享受与其军队职务等级相对应的地方同职级干部的医疗保险待遇；分配到企业或事业单位的军队转业干部参加社会保险时，其军龄应视为缴费年限。

根据国人部发(2006)58号文件规定,转业干部情况应当根据新调入公务员待遇,按管理权,比照本单位同等条件人员数额确定,正连职在地方按科员对待,公安部门要执行行政机关公务员工资.５８号改革文件内容规定:军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资．如现任职务低于原转业时部队职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准．

在部队已执行新工资,但地方机关事业单位工资还未进行改革,因为地方从7月要执行新工资,所以,你的工资要待地方工资改革后,才可确定,现在估计人事局可能正在审批工资,要等待.在确定工资时,原则是根据地方同职务,同期参加工作人员的工资确定,工资审批时,职务低于部队的会按部队原职务享受工资.有一点可以肯定,工资要少一些了,部队工资比地方多,要有思想准备.军队干部转业后，一般会降半职任用。其工资一律按转业安置部门介绍的职级套改。如按行政职级安排职务，则按行政工资等级确定工资待遇。若按技术级安置，则可不安排职务，其工资待遇按原部队级别在地方安置单位进行套改。如：某军转干部，转业时职位为副团，转业后地方职务为副科，套改工资时标准时可按副处职务办理，其任职年限从部队任命当年计算。安排实职的降半级使用。但待遇享受原级别的

别的地方我不知道，我转业时是行政正连第二年，转业回到地方好像是9级，据我了解，我们本地副营好像就是享受副科级待遇，但不安排职务，正营享受正科待遇，也不安排职务，副团好像就安排实职了，正团就是正县了，当然是实职------以上都是行政啊，技术级的好像有所区别，我不太了解。

根据国人部发(2006)58号文件规定,转业干部情况应当根据新调入公务员待遇,按管理权,比照本单位同等条件人员数额确定,正连职在地方按科员对待,公安部门要执行行政机关公务员工资.５８号改革文件内容规定:军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资．如现任职务低于原转业时部队职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准．

在部队已执行新工资,但地方机关事业单位工资还未进行改革,因为地方从7月要执行新工资,所以,你的工资要待地方工资改革后,才可确定,现在估计人事局可能正在审批工资,要等待.在确定工资时,原则是根据地方同职务,同期参加工作人员的工资确定,工资审批时,职务低于部队的会按部队原职务享受工资.有一点可以肯定,工资要少一些了,部队工资比地方多,要有思想准备.团以上安置职务：一般情况副团安置副科（乡镇）级、正团安置正科（乡镇）级、副师安置副处（局）级、正师安置正处（局）级。营以下不安置职务。正排定办事员、副连可定办事员或科员、正连定科员、副营定科员或副主任科员、正营定副主任科员或主任科员。工资待遇一般按部队职务和工作年限进行套改。有具体文件执行。

连以下都是科员，副营和研究生学历的是副主任科员，正营是主任科员，团职安排相应职务的待遇

第二篇：干部到地方的职级是如何套改的

军队转业干部到地方的职级是如何套改的？

部队职别公务员职别技术级别

排职办事员级技术14级

副连职科员级技术13级

正连职科员级技术12级

副营职乡、科级副职（副主任科员）技术11级军转 正营职乡、科级正职（主任科员）技术10级

副团职县、处级副职（副调研员）技术9级（有点悬？）正团职县、处级正职（调研员）技术8级（有点悬？）副师职地、厅级副职（副巡视员）技术7级（悬得很？）正师职地、厅级正职（巡视员）技术6级（悬得很？）副军职省、部级副职技术5级（可能性不大了？）正军职省、部级正职技术4级（更不好对应了？）不过正师以上已经很少人要求转业了．基本上退休．主要看团以下的．

1、自1975年国务院、中央军委发出129号文件以来，凡军队退出现役转业到地方工作的干部，其工资级别一律按国家机关行政级别待遇。如军队十九级干部转业到六类工资区工作，即按六类国家行政十九级干部待遇(1953年底前入伍的干部保留原部队级别工资不变)。如果所到单位执行企业或其它种类工资制度，亦均按当地同等行政工资级别标准计发工资。

2、1980年4月军队干部实行部分工资改革以后，其转业的干部退出现役时，即取消职务工资，仍按上述办法执行。

3、军队职务与地方职务的比照关系，政府未作过规定，但建国以来一般均沿袭区营、县团、地师的习惯作法对待。为此，国务院，中央军委1975年129号文件规定，对军队转业干部的职务安排，“应根据工作需要和本人条件并参照他们原在部队担任的职务安排适当工作”。近两年，鉴于国民经济调整、企业整顿、机构精简等情况，为缓和安置团职转业干部的困难，国务院、中央军委于1982年24号文件进一步规定：对于少数团职干部“因工作需要没有安排到县或相当于县级职务的，应与地方县级或相当于县级干部的政治，生活待遇基本相同”。

转业干部定级定职:转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。如：我的副职领导来自山东一个出将军的县级市，据他说他所在的县级市一年最多时要接收一百多名团职军转干部。他的一个老乡，转业前任军区教导大队副大队长，转业回乡安置到一个农场任副书记。因而他自己说转业也不回家乡安置。

一、我所在的城市是一个省会城市，每年安置的军转干部也相当多。正师职干部一般由省安置办公室重点保障，一般安置在省直属机关担任副厅职务。如：我某位领导担任省口岸办主任；同事的父亲担任司法厅副厅长；也有两个同事的父亲安置在省属企业（上市公司）担任董事长

二、正团职军转干部的安置：

1、军区每年评选十佳军转干部（正团职），入选的正团职干部一般优先挑选省属机关的副处职务。

2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。我这儿的省民政厅副厅长，原为团职军转干部，竞聘时笔试成绩第三，面试时第一名。没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员（助理调研员），属拿工资等退休的群休。

3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个（享受正科），安置不好的也可能担任主任科员。

副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。

每年如海关、国税、地税、公安、烟草等直管单位会吸收大约近一半的军转干部。营、连职军转干部考公安是一个较容易的选择。我所在城市每年招考五十名左右，每年都招不满。只要体检合格，在部队里没有处分记录，不是病退的转业军官，笔试成绩基本不在考虑之列。满八年军龄的军转干部授一司，十二年军龄授二司，十八年军龄授三司。上街一看，骑摩托的骑警、指挥交通的交警，一头白发还是警司的，基本都是军转干部。

连职以下以军龄每满5周年核定为一级，营职以上以任职时间为限，每满5周年军龄为一级。核定工资档、级后，以到单位报到时间为限，每满两周年调档一档，每满五周年晋级一级。定级标准依据人事部门下发的军转干部安置文件的附表定级。现有八十年代、九十年代（具体年份忘记）两种套改文件，如人事部门使用老的套改文件，核定的工资至少要低上一级。

职务上，基本上是连排级对应科员，营级对应科级（正、副主任科员），团级对应处级，但一般都是非领导职务，团级的可能有个别领导职务。具体的级别要根据个人的资历、级别等条件确定，各单位规定也不完全一致。

分配到行政机关单位：正连以下为科员，副营为副主任科员，正营为主任科员，如单位给实职，另当别类。副团，通常情况下，工资套改副调，职务给主任科员或副主任科员。正团通常分配副县级领导干部，也有分配副调的，工资套改正县级。正师副师我们这里转业到地方没有。通常也就分个副县级领导实职，工资套改对应正厅副厅级。

分配到事业单位的：开始通常都是科员，有职称的相应评聘，但工资套改基本部分跟行政职级一样。

分到企业不清楚。

师或相当师的任巡视员，副职任副巡视员；团或相当团的任调研员，副团或相当副团的任副调研员；正营或相当级别的任主任、科长或主任科员，副营或相当级别的任副主任、副科长或副主任科员；连级的任科员，排级的为办事员。

由于省一级最小级别为副科，因此连级的转业进了省政府也任副科级，过两年就晋升为正科；而区一级科长、副科长早就有人了，团级的只能任主任或副主任科员，营级以下一般没有职务，都是科员。不同的是，工资上有档次区别，副营可能比正连多400多元。

分配到机关的军队转业干部，套改后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员的4个档次，超过的部分不予保留；分配到事业单位的军队转业干部，按照分配到机关的同等条件军

队转业干部基本工资(职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)70%的数额，就近就高套入所在单位对应专业技术职务工资或职员职务工资档次；军队转业干部套改的工资标准，按《北京市人民政府办公厅关于转发国务院办公厅转发〈人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案文件的通知》(京政办发[1999]61号)执行；分配到企业的军队转业干部，其工资由所在企业按照不低于本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额自主确定。；原在军队担任中等学校教员或护士工作，转业后继续从事该职业的，其在军队的教龄或护龄应连续计算，并享受同类人员的有关待遇；军队转业干部享受与其原军队职务等级相对应的地方同职级干部的医疗待遇，并按照市有关规定参加医疗保险，享受与其军队职务等级相对应的地方同职级干部的医疗保险待遇；分配到企业或事业单位的军队转业干部参加社会保险时，其军龄应视为缴费年限。

根据国人部发(2006)58号文件规定,转业干部情况应当根据新调入公务员待遇,按管理权,比照本单位同等条件人员数额确定,正连职在地方按科员对待,公安部门要执行行政机关公务员工资.５８号改革文件内容规定:军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资．如现任职务低于原转业时部队职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准．

在部队已执行新工资,但地方机关事业单位工资还未进行改革,因为地方从7月要执行新工资,所以,你的工资要待地方工资改革后,才可确定,现在估计人事局可能正在审批工资,要等待.在确定工资时,原则是根据地方同职务,同期参加工作人员的工资确定,工资审批时,职务低于部队的会按部队原职务享受工资.有一点可以肯定,工资要少一些了,部队工资比地方多,要有思想准备.军队干部转业后，一般会降半职任用。其工资一律按转业安置部门介绍的职级套改。如按行政职级安排职务，则按行政工资等级确定工资待遇。若按技术级安置，则可不安排职务，其工资待遇按原部队级别在地方安置单位进行套改。如：某军转干部，转业时职位为副团，转业后地方职务为副科，套改工资时标准时可按副处职务办理，其任职年限从部队任命当年计算。安排实职的降半级使用。但待遇享受原级别的别的地方我不知道，我转业时是行政正连第二年，转业回到地方好像是9级，据我了解，我们本地副营好像就是享受副科级待遇，但不安排职务，正营享受正科待遇，也不安排职务，副团好像就安排实职了，正团就是正县了，当然是实职------以上都是行政啊，技术级的好像有所区别，我不太了解。

根据国人部发(2006)58号文件规定,转业干部情况应当根据新调入公务员待遇,按管理权,比照本单位同等条件人员数额确定,正连职在地方按科员对待,公安部门要执行行政机关公务员工资.５８号改革文件内容规定:军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资．如现任职务低于原转业时部队职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准．

在部队已执行新工资,但地方机关事业单位工资还未进行改革,因为地方从7月要执行新工

资,所以,你的工资要待地方工资改革后,才可确定,现在估计人事局可能正在审批工资,要等待.在确定工资时,原则是根据地方同职务,同期参加工作人员的工资确定,工资审批时,职务低于部队的会按部队原职务享受工资.有一点可以肯定,工资要少一些了,部队工资比地方多,要有思想准备.团以上安置职务：一般情况副团安置副科（乡镇）级、正团安置正科（乡镇）级、副师安置副处（局）级、正师安置正处（局）级。营以下不安置职务。正排定办事员、副连可定办事员或科员、正连定科员、副营定科员或副主任科员、正营定副主任科员或主任科员。工资待遇一般按部队职务和工作年限进行套改。有具体文件执行。

连以下都是科员，副营和研究生学历的是副主任科员，正营是主任科员，团职安排相应职务的待遇

第三篇：地方干部到兵团团场挂职学习体会

扬长避短、找出差距、发展经济、促进农民增收

根据自治区有关发展新疆经济，加强兵地融合的文件精神，我作为一名在南疆ddd县工作的普通维吾尔族基层领导干部，为发展本县经济，促进民族团结，保证社会稳定，能在党组织的关系和安排下我于2004年４月到北疆经济较发达的地区之一农四师68团进行了为期一年的挂职锻炼学习。在一年的挂职锻炼学习期间，我是一名来学习的学生就学到了他们的许多有关调整农业产业结构，增加农民收入的先进做法和经验，比重及其变化，农民收入增长中的特点，在挂职锻炼期间所见、所闻，感触颇深，不仅在汉语水平上和理论认识上使自己上一个台阶，在专业技术知识和实用技术上也受益不浅，作为一名民族干部能有这样的机会学习，真正地感谢自治区和喀什地区党委。通过一年的挂职锻炼和在此其间的几次考察，我认为６８团人，说的少而精，落实快又扎实，快速高效办事的工作风格，根植大漠、自力更生、艰苦创业、无私奉献、躬身实战的精神和发扬本地优势把资源优势转变为经济优势所采取的措施，产业结构的调整，订单农业，特色农业、二三产业、退耕还林还草等项目，现代企业制度建立和经营管理经验，大力发展旅游业等方面，对我们县来说值得借鉴的。

一、68团发展经济增加农民收入的做法和经验。

（一）、以市场为导向，调整种植业结构

由于传统大宗农户产品供过于求，导致价格逐步下降，农民增收困难。６８团紧紧根据市场需求，积极调整农业种植业结构。一是适当压缩小麦面积和制种玉米面积，增加经济作物和良种水稻面积；二是围绕发展畜牧业调整种植业结构，根据畜牧业发展需要，增加饲料饲草的面积；68团经济作物和水稻种植面积占耕地总面积的80%６８团可利用并非很丰富，河谷地带瘠薄，但水源丰富，针对这一点及时调整产业结构，扩大水稻面积，狠抓水稻栽培，结果生产出优质大米，以前无人承包的土地，现在职工抢着种，以前种十几亩地，现在要几十亩地，上百亩、上千亩，农二连的程启泉承包土地821亩，农七连谢玉文承包的土地1021亩，这两名农户都是四川移民，吃苦耐劳，瞄准市场，抓机遇发了财，这为６８团农业生产起到了带动作用，结构调整极大地促进了农村经济的发展和农民增收。

（二）、科技进步是促进农民增收最活跃的力量

科技进步是农业经济发展的源动力，推动了农业增长方式的根本转变，适效技术的推广运用，促进了农产品产量增加，提高了产品品质，增强了产品市场竞争力，城市消费推动“无公害农产品”和“绿色食品”的发展，从而６８团就针对这源土问题，进行了努力改造优质大米，同时也是绿色食品，这无形当中就提高了大米本身的附加值，团场建立了绿色食品基地从而提高了农产品的商品率增加了农民收入。

（三）、特色产业在农民增收中的作用日益显著

６８团结合本地实际，以市场为导向大力调整种植业结构，加快发展优质水稻、大豆、甜菜、薄荷、打瓜子，初步形成了一定规模的生产基地，优质水稻面积达到了３万亩，薄荷套种面积达到了３千亩，仅此两项亩收入分别为450元和400元，经过发展特色产业，农户得到了很好的实惠。

（四）、抓好流通促增效

在市场经济条件下，农产品卖出去就实现了价值，农业结构高速才最终给职工带来增收和实惠。进一步搞好流通，形成统一、竞争有序的农产品市场体系，为职工提供良好的市场环境，是增加职工收入、发展团场经济的迫切需要，团党委重视培育和拓展市场，多形式、多渠道搞活农产品流通，尤其是搞好基地化、规模化条件下大宗农产品的流通解决了增产不增收的流通“瓶劲”问题。团里去年投资建设一条碾米包装线，就提高伊香大米的包装档次和质量。保护好品牌，利用好品牌，力争进入超市，并不断扩张。今年团除征购上交任务外，剩余部分由连队统一管理，稳定价格，以增加职工收入为目标，同时能够带动周边乡村大米的辐射作用，并完善一连、十连农副产品贸易市场建设，逐步的形成了团贸易市场相结合的农产品流通网络。为农副产品流通提供良好的条件达到了“建一个市场、利一方群众、多一个渠道（流通）、兴一方经济”同时团里成立农产品管理办公室，也叫信息服务中心，就是善于研究开发和主动出击开拓外国市场，向职工提供准确、及时、有效的市场供求信息组织农产品走出去，加快了农产品的流通，走一条小分散、大集中、统一品牌的路子，向规模化、集团化方向迈进，进一步提高了经济效益。全团已形成公司＋农户，加工业＋农户，农业大户＋农户等经济组织形式，实际产供销一条龙，贸工农一体化引导职工按市场需求生产，提高收入。减少生产的盲目性，降低市场风险造成的损失，为职工致富奔小康做出了积极的贡献。

６８团除了上述先进做法以外还有好多我们值得学习的方面。一是６８团的领导干部没有把自己放爱特殊的位子上，他们没有官僚主义思想，而是放下架子，以身作则；二是６８团基层干部敬业奉献精神很强，工作尽心尽责，乐于吃苦奉献；三是６８团职工的思想解放，文化素质、经济观念、市场意识、法律意识、竞争意识以及农业生产积极性和自觉性都很高；四是６８团的职工勤劳致富他们在忙完农活后，尽量找事找工挣钱，他们不怕吃苦，稳定意识强，宗教意识淡薄，相信科学，学科学、用科学；五是他们只自力更生创业，没有‘等、靠、要“的思想。

二、影响发展经济，增加农民收入的制约因素

对我们ddd县来说一部分乡村干部的思想还没有解放，守旧和“等、靠、要”的依赖思想比较严重，见识狭窄，没有工作积极性，工作很被动，工作时也出工不出力得过而过，敬业奉献精神不足，看见工作绕着走，没有责任心，下到村里就起到“传话筒”的作用，无心抓工作落实，走马观花；个别乡村干部只是动嘴安排工作，不抓落实。由于农民整体文化素质水平低，掌握和了解市场信息的能力差，不善于走出去借鉴和吸收他人的成功经验，还由于广大的农民思想没有解放，观念没有转变，对政府提出的搞产业结构调整不愿接受，不敢大胆的干，而只是一味地靠种地，由于宗教思想意识较浓厚，难接受新事物，不太相信科学，只凭自己的经验而种地，生产积极性也不高，到头来一年种地只够吃，有的甚至连吃的都不够，没有吃的也不愿意出去打工挣钱，就知道“等、靠、要”。有的农民甚至贪图享受，怕吃苦，天天游手好闲，全靠政府扶贫救济过日子，还一个方面我们ddd县各乡村，自然条件差，干旱缺水，人均资源占有量少，低产田比重比较大，水的利用率不高，交通、电力、通讯等设施明显落后于团场。这些差距都是影响ddd县调整农业产业结构发展经济增加农民收入的制约因素，我认为针对这些制约因素做好以下几个方面的工作才能实现发展经济农民增收的目的。

三、发展经济，增加收入应做好的工作

（一）、要进一步解放思想，转变观念。

解放思想，转变观念是一项复杂的系统工程，并是采取几次讨论给群众搞几次宣讲就能完成实现的，ddd县农业人口占全县人口的80%左右，农业农村农民的发展，关系到ddd县经济和社会的发展，因此解放思想，转变关键是要解放和转变广大农民群众的思想观念，要在开展好讨论，面对面宣讲的基础上，重点做好理论“洗脑”、科技“活脑”示范开脑工作。一是要加强基层干部群众的发展理论的培训和教育，增强对市场和产业结构调整的理解和掌握，引导农民群众认清经济社会的发展趋向，用先进的理论来解决群众思想深处存在的问题，破除群众小富即安的小农意识，树立现代农业的观念，做好农业增效农民增收的这篇文章。二是要加强对农民的科技知识，特别是实用技术的培训，结合当前的产业结构调整，有针对性地加强特色农业种植技术，畜禽养殖技术，林果管护技术的培训，加大实地培训力度，增强各族农民群众自我发展的能力和加快发展的信心。

（二）、树立市场经验观念，要实现市场化。

必须下决心对农业和农村经济结构实施进一步的战略调整，要把着力点放到调整农业产业结构和搞活市场流通上。要以市场为导向，实施科教兴农战略，进一步优化农业产业产品结构，大力开发名、特、优、新产品。在这方面我县的资源比较丰富，但开发和推广的力度不够，有许多尚未转化成经济优势，因此大力实施农产品品牌战略，对全县的名、特、优、新产品进行全面的调查和资质认定，办法证书，注册商标，并通过展销会，产品推介会，广告等形式把名牌农产品打出去，推向国内、国际市场。要加大对名牌农产品的保护力度，农产品结构调整要与市场接轨，尽快制定既符合市场原则，又符合我县县情的农产品质量标准体系，使农民按照一定的质量标准和市场需求来生产，减少盲目性。要依靠科技手段优化农产品结构。

（三）、创造良好的投资环境，给予优惠的投资政策，加大招商引资力度。

（四）、认清形势，理论与实际紧密结合，加强多渠道组织培训。

（五）、我们要真正确立依靠科技进步，加快发展的观念。加强农业科技管理，增强科技服务功能。

（六）、要调整农产品结构，大力发展特色，优质专用农产品，全面提高农产品质量。

（七）、把握时机，合理调配劳动力和有计划的组织劳务输出。

（八）、我们要坚持和深化自力更生，艰苦奋斗的观念。

（九）、加大农村基础设施建设的投入。

第四篇：关于军转干部工资套改的规定

关于军转干部工资套改的规定

依据国发﹝2008﹞8号文件

一、分配到机关的军转干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的军转干部，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。

二、分配到事业单位的军转干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军转干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位(职务)确定等问题。

三、分配到机关事业单位的军转干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。

四、分配到企业的军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

五、分配到机关事业单位的军转干部，其在军队的服役年限、任职年限、应计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核的计划，按照地方同等条件人员的规定执行。

六、分配到机关事业单位的军转干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。

第五篇：军转干部转业到地方的十年基层梦

军转干部转业到地方的十年基层梦

军转干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军转干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

以下是搜集整理的一个军转干部转业回地方的十年基层梦，希望他的事迹能够感动到大家，对广大军转干部提供参考。

1999年，我从部队转业回地方。当时想得很美好，也很单纯，希望能在城里的单位上班。可是这个梦却没有实现，被分到乡镇做了一名普通的工作人员。虽然没如愿在城里工作，内心还是知足的，因为家就在镇上，在部队十多年，没有时间好好照顾家的大人小孩，这下可以实现照顾家的愿望了。于是，上班、下班，家、单位，二点一线简单而又幸福的生活，自我感觉还是蛮不错的。

那时乡镇还在收“三提八统”，还在做“刮宫引产”之类“天下第一难”的工作。跟着老基层跑乡间坎坷泥泞的道路，过着“晴天一身土、雨天一脚泥”的生活，累，也苦，但过得平淡、充实、快乐。一转眼，到了第二年的秋天，组织上调我到一个16公里外的偏远乡任职，这是一个“出门就爬坡，稍不小心就碰着鼻梁骨”的山区小乡，说内心话，感到很委屈，是坚决不想去的。

那时没有想过自己能走上领导岗位，只是想离家近一些，能够每天按时接送儿子上下学，就心满意足了。虽心有不愿，但我还是保持了军人本色：一切行动听指挥，去那个偏远小乡报到，而且一干就是三年半。那时，我想得最多的就是，干出成绩，调到交通方便，离家近些的乡镇去。

2005年5月，合乡并镇后，组织把我调到了离家近交通方便的镇，并且任职副镇长。至此，转业后的第一个梦变成了实现。

走马上任后，想得最多的是尊重领导，团结同志，干好工作，多出成绩，尽快得到广大干部群众的认可，让关心我的组织和领导放心。上任初期，分管的事情很多，困难也很多，但因为心中有期盼，我没有放弃自己的努力，虽然有几次因为社会治安综合治理、城乡环境整治、殡葬改革等工作上的压力，精神差点崩溃，有很多次都想甩手不干了，中.公yangjiang.offcn.com但我终究没有放弃，硬是靠着心中的梦想坚持了下来，所做的工作也得到了领导的认可和群众的赞同。

时光过得很快，四年后，我当初从部队转业回地方期盼进城工作的梦实现了，不但进了城，而且调入区政府办公室工作。

回想转业后十多年来的追梦历程，我深深地体会到，每一个阶段梦的实现，都需要一步一个脚印、踏踏实实地奋斗，无论遇到什么困难和险阻，都不轻言放弃，梦就会变成现实。也许有的人会说，自己很多的梦成了“白日梦”，实在让人泄气得很。是啊，“人生之不如意，十之有八九”，但是我要说，付出终有回报，只是方式不同。只要你付出了，努力了，就会有意想不到的惊喜降临到你的头上，即使没有惊喜，但你的心却在追梦中得到了磨炼，你人生的格局就会在追梦的旅途中上升到一个更高的境界，那时你站在人生的高山之巅，回首追梦的历程，你的心一定会有着从未有过的安慰和平静，绝不会再有当初的浮燥和不安，这份平静会让你受益终生，同时会持久地惠及你身边的亲人和朋友。

如此，这就是你为了期盼和梦想奋斗后的最好的报答，为期盼和梦想奋斗后获得的最大的人生财富。

梦，还将持续。我相信，只要有着坚定的信念，为了心中的梦想拼搏和奋斗，现实一定会很精彩。