无锡市中级人民法院公布环境保护审判六大典型案例

第一篇：无锡市中级人民法院公布环境保护审判六大典型案例

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第二篇：南阳市中级人民法院公布十大行政审判典型案例

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第三篇：南通市中级人民法院公布2016十大典型案例

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南通市中级人民法院公布2016十大典型案例

2016年1月18日上午，南通市中级人民法院召开新闻发布会，向社会公布2016全市法院审结的十大典型案例。

1、山西省委原常委、秘书长聂春玉，山西省委原常委、统战部长白云受贿案 【基本案情】

10月19日，南通中院公开宣判山西省委原常委、秘书长聂春玉受贿案，对被告人聂春玉以受贿罪判处有期徒刑15年，并处没收个人财产人民币400万元；对聂春玉受贿所得财物予以追缴，上缴国库。同日,南通中院还公开宣判山西省委原常委、统战部长白云受贿案，对被告人白云以受贿罪判处有期徒刑12年，并处没收个人财产人民币200万元；对白云受贿所得财物予以追缴，上缴国库。一审宣判后，被告人聂春玉、白云均没有提起上诉。

【典型意义】

根据最高人民法院的指定管辖，南通中院依法审结了山西省委原常委、秘书长聂春玉，山西省委原常委、统战部长白云受贿案。该案是南通中院史上首次审理省部级干部重大职务犯罪案件，法院在审判程序、实体判决、综合保障等方面做到了“零差错”。

2、因非法传销引发的杨某某等16人非法拘禁案 【基本案情】

2015年10月至11月期间，被害人孙某等4人被以介绍工作等为由被骗至海门市海门街道某居住小区，被告人杨某某等胁迫其加入传销组织，期间杨某某等16被告人对4被害人实施拘禁，并有恐吓、威胁、体罚、殴打等行为。被害人孙某、贺某在被拘禁期间被迫以每套2800元的价格购买了被告人指定的所谓产品。同年11月19日，被害人贺某寻机跳楼逃跑受伤，各被害人才被公安机关解救。

海门法院作出一审判决，以非法拘禁罪对杨某某等16名被告人分别判处有期徒刑2年6个月至拘役5个月不等刑罚，并判处赔偿被害人贺某经济损失。一审宣判后，杨某某等16被告人均未上诉。

【典型意义】

本案系非法传销引发的非法拘禁案，作案团伙成员均为外来人员，他们以出租房作为犯罪地点，通过非法拘禁等方式控制被害人人身自由，强迫被害人加入传销组织。本案被害人之一为了逃脱，跳楼导致轻伤一级。此类案件不仅给被害人身心造成极大伤害，而且严重危害社会秩序，应予以严厉打击。

3、缪某某、王某某网络集资诈骗案 【基本案情】

2012年8月至12月，被告人缪某某未经许可，在“优易网”上发布“秒标”、“借款标”，承诺即时高额还本付息，向冯某等45名被害人非法集资2550万余元用于出借他人、期货投资、炒股，造成1523万余元无法归还。被告人王某某明知缪某某采用诈骗手段非法集资，仍为其担任客服、记账、转账及提供个人账户等进行帮助。

如皋法院认为，被告人缪某某和王某某共同犯罪，构成集资诈骗罪。缪某某系主犯，判处有期徒刑14年，并处罚金20万元；王某某系从犯，判处有期徒刑9年，并处罚金10万元。两被告人不服，提起上诉。南通中院认为，原判决事实清楚，定罪量刑准确，但鉴于《刑法修正案

（九）》对量刑标准进行了调整，根据从旧兼从轻的刑法适用原则，对缪某某、王某某的刑期分别调整为有期徒刑13年和7年。

【典型意义】

本案系全国法院审理的首例P2P网络借贷平台集资诈骗案，社会关注度高，涉案金额较大。对此类新型犯罪，如皋法院在查明事实的基础上，认定两被告人构成集资诈骗罪，依法判处有期徒刑并处罚金，有法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。

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力地打击了网络诈骗行为，对于维护网络安全，净化网络环境提供了范例。同时，该案的发生也提醒普通投资者，对于网络投资行为，一定要慎之又慎。

4、姚某某等4人实施拆迁诈骗案 【基本案情】

2014年3月至8月间，在南通开发区万顷良田项目拆迁过程中，南通某房屋征收服务有限公司经理姚某某、拆迁员包某某、倪某某与南通开发区某钢绳辅料有限公司法定代理人陶某某共谋，采取虚增拆迁面积的方式为钢绳辅料公司非法谋取补偿利益。此外，被告人陶某某还伪造企业基本养老保险缴费证明和企业纳税证明，将补偿标准提高200元/平方米。据此，被告人陶某某用上述虚假证明材料共骗得拆迁补偿款人民币523337.6元。其中，被告人包某某、倪某某、姚某某帮助骗得拆迁补偿款人民币263752元。

另在南通另一钢绳有限公司拆迁过程中，包某某与倪某某采取虚增拆迁面积的方式，以拆迁补偿款名义骗得人民币196221.3元。案发后，所涉被骗款项已退出。

开发区法院一审根据各被告人自首、坦白、立功、退赃等不同情节，分别以诈骗罪判处被告人包某某有期徒刑4年，并处罚金人民币8万元；判处被告人倪某某有期徒刑3年6个月，并处罚金人民币6万元；判处陶某某有期徒刑4年，并处罚金人民币10万元；判处姚某某有期徒刑2年6个月，缓刑3年，并处罚金人民币5万元。一审判决后，各被告人均未上诉。

【典型意义】

在城市化推进、经济社会发展进程中，拆迁成为建设项目落地的关键性前期工作，也一直是社会热门话题。加快拆迁进程与拆迁户谋划最大利益间经常发生着冲突，而一些拆迁户更是利用拆迁之机采用非法手段谋取非法利益，拆迁人员也一方面为了拆迁工作任务的完成，另一方面借机谋取自身利益，从而拆迁户与拆迁人员相互串通，利用虚增房屋面积等手段，骗取拆迁补偿款。本案正是发生在拆迁过程中，不仅涉及拆迁工作人员、拆迁户，还涉及到另案处理的测绘公司人员，牵涉面广，影响力大。

5、韩某等10人敲断未成年人锁骨碰瓷案 【基本案情】

2014年下半年，被告人韩某联系并组织被告人姜某某等3人，被告人靳某联系并组织被告人侯某某等3人，被告人姜某某在后期联系并组织被告人刘某某等2人分别组成犯罪集团，事先通过支付介绍费的方式向他人收买未成年人和贫困的无业人员，欺骗吸毒并将其锁骨等处敲断，购买地图、汽车、自行车等作案工具，寻找城乡结合部或者农村狭窄小路作为作案地点，事先将骑自行车的人、被敲伤的人和拦车的人放至作案地点，然后开车的人驾驶汽车到路的一端寻找农用车、三轮车等目标车辆，制造交通事故假象，通过私了的方式诈骗钱财，合计获利20余万元。

通州法院于2016年6月1日作出一审判决，被告人韩某犯诈骗罪、故意伤害罪、欺骗他人吸毒罪，合并判处有期徒刑7年，并处罚金人民币5万元。其余9名被告人分别被判处1年9个月至6年6个月不等的有期徒刑，并处罚金。一审判决后，各被告人均未上诉。

【典型意义】

本案系有组织的犯罪，各被告人经过精心策划，分工合作，选择农用车、三轮车作为作案对象，合伙碰瓷诈骗钱财。受害人为避免损失扩大，往往同意选择一次性私了，事故后难以察觉自己已上当受骗。而受害人如果及时报警处理，各被告人做贼心虚，害怕被警方发现后遭查处而放弃要求赔偿。故发生交通事故后，应及时报警处理，避免遭遇碰瓷。

6、张某、徐某诉启东某置业公司房屋买卖合同案 【基本案情】

2014年2月7日，张某与启东某置业公司签订商品房买卖合同一份，约定买受由该置业开发的某小区法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。

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商品房（在建）一套，房屋总价63万元。该合同附件一为张某、徐某买受房屋的平面图并加盖该置业公司印章。当日，张某、徐某一次性支付房款63万元。2015年6月，该置业向张某、徐某发出交房通知，张某、徐某发现实际房间布局结构与房型图为轴对称方向，实际格局与房型图宣传册及合同附件的图形位置相反。张某、徐某诉至法院请求解除合同。启东法院一审驳回张某、徐某诉讼请求。南通中院二审审理认为，开发商交付与购房合同约定方位布局相反的房屋且无法调换，构成根本违约，购房者可以以合同目的不能实现解除合同，遂判决解除张某、徐某与该置业公司的商品房买卖合同。

【典型意义】

合同交易应当遵守契约精神，恪守诚实信用原则。商品房买卖涉及消费者切身利益，消费者有权请求开发商按期交付符合合同约定的房屋。法律亦尊重和保护个体通过自身价值判断自由选择合适房屋的合法权利。房屋并非普通商品，购房者对所购房屋的谨慎选择符合生活常理。由于该置业公司并未交付符合合同约定布局的房屋且无法调换，张某、徐某有权解除合同。

7、韩某诉工商银行金融委托理财合同纠纷 【基本案情】

2013年2月，韩某先后在工商银行某支行申领取了尾号为3241、4201的理财金账户卡，并申请为尾号为4201的银行卡办理网上银行及手机银行，开通了对外支付功能，确认电子密码作为其身份确认工具。

2015年10月12日，韩某使用上述尾号为3241的银行卡自助购买了价值24.7万元的理财产品。2015年12月3日，韩某尾号为3241的账户通过网上银行办理了一笔金额为22.23万元的理财产品质押贷款。贷款发放至尾号为4201的银行卡后，被人通过手机银行转出22.228万元。

2016年1月20日，上述贷款逾期，银行方要求韩某及时还款。次日，韩某到公安局报案称：“2015年12月3日，我遭受他人电信诈骗，根据对方要求提供了涉诉银行卡密码、电子密码器生成的动态密码等信息。”公安机关已立案侦查。

2016年3月11日，案涉理财产品到期，银行方扣除逾期贷款后将余款汇入了韩某账户。韩某遂起诉要求银行一方赔偿其损失22.23万元。海安法院一审判决驳回原告韩某的诉讼请求后，双方当事人均未上诉。

【典型意义】

本案作为电信诈骗引发的民事纠纷，与以往的盗刷银行卡所引发的纠纷有着明显的区别，其责任界定亦大有不同。本案原告轻易相信陌生人的电话谎言，多次泄露银行账户、密码及电子密码器的动态密码，系其遭受损失的主要原因。银行方通过现代化信息网络技术提供金融自助服务是大势所趋，应予鼓励。在银行一方已经尽到风险提示义务的情况下，不宜将客户因被诈骗而遭受的损失转嫁到银行。同时，本案还涉及当前民生热点，该领域犯罪多发易发且难以防范，银行的机制防控与群众自我保护须兼备，本案具有较强的警示教育意义。

8、南通路易威登公司侵害商标权及不正当竞争纠纷案 【基本案情】

路易威登马利蒂系国际知名的奢侈品品牌，品牌价值和知名度极高，其名下“ ”、“ ”、“路易威登”等系列商标具有较高知名度，被工商行政管理部门及全国多家法院认定为驰名商标。

南通路易威登生态公司于2008年12月23日设立，法定代表人曹某某。曹某某、顾某某（夫妻关系）在海门市三星镇和叠石桥家纺市场各设立了一家门店，主要销售南通路易威登生态公司生产的产品，上述产品上使用了“路易威登家纺”、“ ”、“路易威仕登”、“LOUI WUISTON”等商业标识。

南通中院作出一审判决，南通路易威登生态纺织品有限公司、曹某某、顾某某停止侵犯商标侵权及不正当竞争行为，变更企业字号，并赔偿损失100万元。一审宣判后，双方均未上诉。

【典型意义】

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随着知识产权行政和司法保护水平的不断提升，我市家纺行业的知识产权意识也在不断提高，但仍有部分企业或个人缺少独立创新意识，为获取不正当利益，在生产经营中攀附他人品牌。本案系一起典型的知识产权民事侵权案件，且侵害的对象系具有较高知名度的国外奢侈品品牌，通过厘清案件事实，准确适用法律，在认定侵权事实的基础上，全额支持了路易威登马利蒂公司的诉讼请求，对我市审理相关案件具有一定的指导意义。

9、周某某与如皋市某镇人民政府国家赔偿案 【基本案情】

1999年，周某某未经行政许可，将原18.8平方米附属用房拆除，新建附房两间，面积64.58平方米。如皋市某镇人民政府认为周某某属于未经批准擅自建房，严重影响城乡规划，于2012年12月7日作出限期拆除决定书，并于同月12日组织强制拆除，但强拆前未对屋内的物品进行登记、公证，也未将物品搬离、保存和移交。周某某不服提起行政诉讼后，法院生效判决确认该镇政府上述强拆行为违法。2014年3月5日，周某某申请国家赔偿，4月26日，该镇政府决定赔偿人民币1000元，6月4日，周某某提起国家赔偿诉讼。

如东法院认为，周某某未举证证明所主张的损失，应承担不利后果，遂结合所查明的周某某的实际损失127000元，判决由该镇政府承担70%的赔偿责任88900元。周某某不服上诉。南通中院审理认为，周某某举证不能系该镇政府违法行政所致，该镇政府应当承担相应举证证明责任，该镇政府违法强拆后，未尽保管责任，还应当赔偿扩大的损失，遂撤销一审判决，改判由该镇政府赔偿周某某133948.9元。

【典型意义】

本案系政府实施违法强拆引发的国家赔偿诉讼，相关法律适用的要点在于：第一，根据《行政诉讼法》第三十八条第二款，行政机关因其违法行政强制行为，导致行政相对人客观上无法举证证明因该行政强制所致实际财产损失的，该举证证明责任转移由行政机关负担。第二，对行政相对人所主张的、双方均未能举证证明的财产损失，人民法院有权裁量决定损失的合理范围和价值。第三，根据《行政强制法》第四十四条，行政强制拆除决定的复议、诉讼期限界满，是行政机关依法强拆的前提。在该期限之内，行政相对人有权依其合法的权利期待，不自行清理待拆除房屋的屋内物品，对由此导致的财产损失，亦不负有过错责任。同时，依比例原则，公民违法建设的法律责任也不能扩大到其合法的私有财产，对由此导致的、经司法审查确认的合法损失，强拆实施机关应承担全部赔偿责任。

10、盐城市政协原副主席徐超“雅贿品”《诸君一笑图》司法网拍案 【基本案情】

2016年5月3日22时39分，南通中院淘宝网司法拍卖平台上，因受贿而被判刑的盐城市政协原副主席徐超一幅“雅贿品”《诸君一笑图》，37名竞买人经过187轮激烈争夺，从3100元起拍，最终被I6455号竞买人以10.09万的价格拍得，溢价率高达32倍多，成为南通地区司法网拍溢价最高的拍卖品。

【典型意义】

2016年，南通全市法院继续推行在淘宝网进行司法拍卖的工作模式，南通中院和九家基层法院全部入驻淘宝网司法拍卖平台，对大到价值上千万元的房地产，小到价值几百元的玛瑙饰品一律放到淘宝网司法拍卖平台进行拍卖。同时在平台公开标的物信息和交易规则，并通过媒体平台进行公告宣传。推行“e拍贷”做法，提升资产变现效率效果。2016年，全市法院成交金额超12亿元，为当事人节约佣金6000余万元。

来源: http: www.xiexiebang.com kx1997.html

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第四篇：无锡市中级人民法院劳动争议十大典型案例(2014)

无锡市中级人民法院劳动争议十大典型案例（2014）

案例

一、违纪调查不清，企业理当担责

——尤某诉营销公司赔偿金纠纷案

【裁判摘要】

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位在查实 后可以依照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。用人单位未经调 查核实，在确定是否严重违反规章制度行为的依据不充分的情况下即 作出解除劳动合同的决定，应属违法解除。

【案情简介】

尤某与营销公司签订劳动合同一份，双方约定尤某在烟草终端市 场担任终端业务员工作，公司的“报岗”制度规定：“终端业务员每天 上午和下午到达第一个终端后，用手机短信的形式向市场经理报岗，并在短信中留下该终端的固定座机电话，以便市场经理检查。每天上 午最迟报岗时间为9 时 10 分，每天下午最迟报岗时间为 13时 10 分。迟于上班时间 10 分钟以上至 30 分钟以内报岗为迟到。”某日，公司 信息部的电话检查员在例行电话检查时，尤某回复称其在停工。随后 的几天中，尤某未按规定登录公司网站申报每日工作情况。不久，公 司经员工代表讨论通过了解除与尤某劳动合同的决定。尤某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因仲裁委未裁决，尤某又 诉至法院。

经尤某申请，法院前往尤某负责的终端销售点进行了调查，几家烟酒店均反映，尤某在所谓“停工”的日子实际均到店走访，开展了业务 活动。故法院认定营销公司解除违法，判付经济赔偿金 15000 元。

【法官提醒】

劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工的，用人单 位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒，包括可以解除与劳动者的 劳动合同。但是用人单位以违反规章制度为由对劳动者实施惩戒的，必须有事实依据。为避免日后产生纠纷，防止侵害劳动者的合法权益，建议用人单位在采取惩戒措施前应当进行客观公正的调查，不先入为 主，不偏听偏信，综合考察在调查中发现的对劳动者有利与不利的事 实，有理有据地行使用人自主权。劳动者在履职期间与用人单位产生 纠纷时，也应当恪守诚信，善意地与用人单位进行沟通，如果恶意误 导用人单位的，劳动者对于造成的后果也应当承担必要的责任。

案例

二、违法解除劳动合同行为，当支付合同未竞期间工资

——王某诉某物业公司加班工资、经济补偿金纠纷案

【裁判摘要】

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，鉴于诉讼期间劳动者未提供劳动，可以按照 基本工资的标准支付合同到期前的工资；诉讼终结前劳动合同期满，双方未再续签劳动合同，该情形应视为系用人单位原因所致，故还应 向劳动者支付经济补偿金。

【案情简介】

2008 年王某入职某物业公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限 至 2011 年 12 月 31 日止，岗位为保安，但是未书面约定具体的工作 时间。2010 年 8 月王某任客服经理，2010 年 11 月起由客服经理岗位 调任现场品质岗位工作，2010 年 12 月王某竞聘保洁督导职位，试岗 后仍回到现场品质岗位。2011 年 2 月又被调动到公司的另一客户服 务点工作。2011 年 5 月底公司口头提出希望与王某协商解除劳动合 同，但双方对补偿金未达成一致意见。次日，公司以王某不能适应公 司及岗位发展的需要，虽经多次的岗位调整，但仍不能胜任为由，与 王某解除劳动关系。王某申请仲裁，要求物业公司支付加班工资以及 劳动合同未竞期间的工资与经济补偿金等。法院审理后判决支持了劳 动合同中止履行期间的工资及经济补偿金的请求，驳回了王某要求按 照其描述的工作状态支付加班工资的请求。

【法官提醒】

劳动者应当注重提高自己的职业技能，满足用人单位对于劳动力 素质的要求，但是用人单位有责任努力维持劳动关系的稳定，不得随 意以不能胜任为由提前解除劳动合同，用人单位发现劳动者能力欠缺 时，有法定义务对其进行转岗或者培训，否则不能提前解除劳动合同。建议用人单位在事前对于岗位目标建章立制，其既是劳动者职业行为 的归依，也是法院审理纠纷时的参考；用人单位在对劳动者实施转岗 与培训的过程要保证公开透明，在事中注意形成和保留有关的材料，避免发生争议。

案例

三、用工却未签合同，人事主管应担责

——某知名超市诉张某劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

在劳动关系的框架下，普通底层的劳动者与企业中层管理人员甚 至是高级管理人员的职责、能力都有所不同，与用人单位相对地位的 强弱也有所不同，相应的在诉讼中承担的举证责任也应当有强弱之别。

【案情简介】

2011 年 1 月，时任某超市东区人事副经理的张某与其他 3 名员 工被上海总部派至南京，处理南京门店的关店事宜。2011 年 5 月份，由于遭到南京门店员工的围堵，上海总部项目总监签署授权书，正式 书面授权上述 4 人处理南京门店员工事宜。2011 年 7 月，南京门店 留用了已与单位协商解除劳动关系的王某等 6 人。该超市系统此后在 其内部文件中称该批留用人员为“返聘人员”。该 6 人中，一人中途 离职、一人于 2011 年 11 月补签劳务协议，其余 4 人均未与南京门店 订立任何书面的用工协议。2012 年 4 月，同去处理南京门店关店事宜的李某口头通知未签 订合同的 4 人结束聘用关系，双方就工资待遇等问题发生分歧，协商 未果，遂成诉。张某作为委托代理人参与劳动仲裁。后超市与 4 名“返 聘人员”达成调解协议，支付的调解款项的内容均为“未签订书面劳 动合同二倍工资、终止劳动关系经济补偿等”。因超市认为张某失职未与几名“返聘人员”签订劳动合同，导致其超 市承担败诉损失，于 2012 年 10 月 23 日向张某发出解除通知，载明 解除原因为“严重违纪，违反了公司《纪律管理政策》”。张某遂申请 仲裁，认为超市的解除违法。法院经审查认为，张某作为人事部门负 责人，受超市全权委托处理相应人事事宜，没有按照法律规定与劳动 者签订书面劳动合同确实存在过错，违反了其工作职责，超市据此解 除并无不当，因此确认超市的解除行为合法。

【法官提醒】

在众多的劳动争议中，除了大多数普通劳动者，一些企业的中层 管理人员甚至是高级管理人员都成为主张权利的一方。作为用人单位，要加强对中层管理职以上人员的规范管理，将职责分工明细化、书面 化、固定化；作为劳动者也应当承担相应职责范围内的责任。

案例

四、劳动者打架违纪，用人单位可予解除

——某公司诉书李某劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

用人单位以严重违纪为由解除劳动关系的，“严重违纪”的认定 标准，不能单纯依据规章制度对劳动者的行为是否达到严重程度的规 定，而应综合考量规章制度的内容、制订过程、劳动者岗位职责要求 及违纪行为情节等因素。

【案情简介】某公司系由某集团公司与两家村办企业合资成立，原职工大部分 系当地村民。2012 年 7 月 24 日李某与车间员工朱某发生打架事件，公司对朱某、李某进行事故调查，并于同日作出通报：2012 年 7 月 24 日一车间发生员工打架事件，通过调查确认，按《员工手册》第三 章第十三条第 5 点规定，经总经理办公会研究决定，对当事人李某予 以开除，立即生效。2012 年 7 月 25 日朱某至医院就医，检查结果为 左胸肋骨未见明显骨折。同月 26 日，公司以严重违反劳动纪律或者 用人单位规章制度为由为李某办理了退工单。李某不服，认为该公司 系违法解除而诉至法院。一审认定公司为违法解除后，该公司上诉，二审经调查发现，该公司员工因多为同一村村民，一度打架现象多发，影响正常生产经营，公司遂针对此情形特别规定一经查实打架即可开 除，员工对此也均知情。公司之前也因打架开除了几名员工，打架之 风逐渐平息。最终，法院依据公司补充提供的证据以及法院调查的情 况后，认定公司解除劳动关系合法，并依法予以了改判。

【法官提醒】

对于劳动者严重违纪的情形，法律赋予了用人单位解除权。但现 实中劳动者违纪的具体形式多样，用人单位的规章制度不可能面面俱 到罗列出各种违纪情况的具体情形。因此，对于劳动者的相关行为是 否构成严重违纪，不能机械的套用规章制度是否明确具体的规定，也 应当结合用人单位其他员工对规章制度的认知、规章制度的整个内容、制定过程等等因素综合考虑。

案例

五、学法守法，依法维权

——姜某与某科技有限公司劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

用人单位依据自身制定的规章制度解除劳动关系的，人民法院应 当从规章制度的实体和制定程序上审查其合法性，用人单位不能证明 规章制度的制定经过了民主程序的，人民法院不应将其作为有效的依 据。但是如果劳动者的行为同时违反了劳动合同约定和法律规定的，用人单位解除劳动关系的行为合法有效。

【案情简介】

2010 年 12 月姜某到无锡某科技公司工作。2013 年 5 月初，姜某 与公司签订了无固定期限劳动合同，被安排在管理岗位，合同约定的 月固定工资为 9000 元。合同签订后不久，2013 年 5 月科技公司发生 职工到班不到岗的怠工事件，政府相关部门参与事件协调处理后仍无 改善，姜某参与了此次事件。2013 年 5 月科技公司以姜某多次、严重 违反公司的劳动纪律和公司规章制度，严重妨碍了公司的正常经营管 理秩序，情节恶劣为由，解除了劳动合同。一周后，科技公司为姜某 办理了退工手续，退工理由为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章 制度”。

法院审理后认为，关于解除劳动合同依据的合法性问题。虽然科 技公司未能提供充足的证据证明其公司的规章制度经过了民主制定 和公示程序，但是对于双方来说还应当遵守双方签订的劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。姜某的行为违反了双方签订的劳动合同 的约定和劳动法律的规定，故科技公司据此解除劳动合同亦符合法律 规定。

【法官提醒】

由于目前《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有很多空白和原 则性的规定，因此法律授权并鼓励用人单位通过自行制定规章制度，以完善企业管理。但用人单位制定的规章制度不能违背法律的实体规 定，在程序上必须经过职工大会或者职工代表大会集体协商讨论，并予以公示，否则该项规章制度就不能作为用人单位作出惩戒措施的有 效依据。当然，员工的行为也应当符合劳动合同的约定和法律的规定，否则用人单位依然享有解除权。

案例

六、劳动者“被迫辞职”，企业应付补偿金

——李某诉某线缆公司劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则，造成 劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，也就是劳动者被迫辞职，用人 单位应当支付经济补偿金；用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符 合客观实际的理由办理退工手续的，应当通过劳动行政部门予以更正。

【案情简介】

2010 年 9 月 10 日，李某进入某线缆公司工作，担任仓库管理员。

双方订立二年固定期限劳动合同，约定线缆公司有权根据生产经营需 要调整李某的工作岗位。2012 年 12 月 18 日，线缆公司通知李某调 换其至车间交联机上操作，李某因没有相应技术及操作经验，与公司协商未果而拒绝上班，离开公司后遂向仲裁部门申请仲裁。同年 12 月 21 日，线缆公司以李某旷工为由单方解除劳动关系。李某认为线 缆公司违法解除劳动关系，再次向仲裁委申请仲裁，后诉至法院，要 求线缆公司支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为线缆公司解 除与李某之间的劳动关系程序违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿 金。二审法院经审查认为，在线缆公司作出解除决定之前，李某已经 就线缆公司随意调岗行为提起仲裁，提出因线缆公司逼迫辞职要求解 除劳动关系并主张经济补偿金。故李某提出解除在前，且符合法律规 定支付经济补偿金的情形，故二审法院判令线缆公司应当向李某支付 单倍经济补偿金而非双倍赔偿金。

【法官提醒】

在劳动关系的实际履行中，虽然用人单位享有经营自主权，但一 旦涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权肆意进行调整，而应当与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。用人单位进行调岗调薪是否合法合理，应当符合两方面的要求：一是 在劳动合同或规章制度由关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规 定；二是岗位调整应当具有合理性。如果双方对此发生争议，用人单 位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举 证责任。

案例

七、用人单位的用工自主权，依法应当受到保护

——杨某与某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

用人单位在法律、法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳 动者各方面的表现情况，享有自主地决定用工形式、用工办法、用工 数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等自主 用工的权利。

【案情简介】

杨某自 2006 年 7 月起在某陶瓷公司从事财务工作。双方签订的 最后一份劳动合同为自 2012 年 7 月 1 日起的无固定期限劳动合同，约定杨某从事高级助理岗位。2011 年 4 月，陶瓷公司决定将原采购 部负责的仓库管理由财务部负责。考虑到杨某兼任仓库主管职责，陶瓷公司于 2011 年 10 月起为杨某的工资进行了上调，并补发了自同年 4 月起至 9 月的上调工资。

2012 年12 月陶瓷公司四次书面通知杨某，工作地点从财务办公 室移至楼下仓库，杨某拒不服从，陶瓷公司故四次对杨某进行口头警 告，同时，杨某对此向陶瓷公司提出书面异议。陶瓷公司遂以杨某被 连续口头警告 4 次，严重违反公司规章制度为由，向杨某发放了解除 劳动合同通知。当天双方办理了工作移交。后杨某诉至法院向公司主 张违反解除的经济赔偿金等。

法院审理后认为，陶瓷公司出于强化仓库管理的需要，要求兼任 仓库主管职责的杨某办公地点从财务室搬至仓库内，并为其创造一定的办公条件，这种工作地点的调整，是用人单位出于公司经营管理的 需要，有利于用人单位提高仓库管理的质量和效率，也有利于实现作 为仓库主管的杨某对仓库的监管。该种调整不是对杨某工作岗位和工 作内容的变更，未对其履行工作职责设置障碍，也未降低杨某的工资 报酬，这是用人单位行使用工自主权的体现，没有超出一般劳动者可 以接受的合理限度，应为正当合理的，遂驳回杨某的主张。

【法官提醒】

劳动合同履行过程中，订立劳动合同时的客观情况往往会发生各种变化，变更劳动合同的约定在所难免。而根据《劳动合同法》等法律规定，只有在双方当事人协商一致的基础上才能变更劳动合同，对于双方不能达成一致意见的，企业如何行使自主经营和管理权成了一 道难题，故建议企业在尊重劳动者意愿和权益的情况下，经过合理协 商、告知等程序，根据经营需要，可以对劳动合同的约定做适当调整。

案例

八、劳动者达到退休年龄，劳动关系法定终止

—朱某诉某研究所劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

关于劳动关系法定终止的问题，法律分别规定：劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此外，最高院行政庭的相关批复明确，未享受退休养老待遇的劳动者退休后因工作原因发生的事故属于工伤。本案最终明确，只要达到法定退休年龄，劳动关系即法定终止，针对未享受养老待遇而发生工伤的劳动者，经认定为工伤的，法院依然保护该部分劳动者的工伤保险待遇权益。

【案情简介】

1994 年，朱某进入某研究所从事保洁员工作。双方于 2003 年 6 月 16 日签订聘用合同 1 份，合同有效期为一年。朱某自 2005 年 1 月 20 日达到法定退休年龄，研究所未为朱某缴纳社会保险。2008 年 6 月 30 日，研究所作为甲方、朱某作为乙方签订协议书各 1 份。该协议书载明：双方的劳动关系于 2008 年 7 月 4 日解除，甲方一次性支 付乙方经济补偿金 10200 元和社会保险费用 8000 元，共计人民币 18200 元（已履行），乙方自愿放弃其它要求，双方之间不再有任何劳 动争议和社会保险待遇纠葛。后朱某提起仲裁和诉讼，要求：确认其与研究所在 1994 年至 2011 年 7 月存在劳动关系；确认 2008 年签订的协议书无效，支付经济补偿金 2550 元；赔偿社会保障损失 60 余万元。原审法院认为朱某虽在 2005 年 1 月 20 日达到退休年龄，但由于无证据证明其已享受基本养老保险待遇，故应当认定其与研究所在 1994 年至2008 年7月4 日期间存在劳动关系。后研究所上诉，二审法院经审理认为，根据法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系均应依法终止。据此认定朱某与研究所自1994年至2005年1月20日存在劳动关系，此后双方之间系劳务关系。

【法官提醒】

劳动者达到法庭退休年龄与用人单位之间是否构成劳动关系，劳 动法相关规定非常明确，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。之所 以存在争议，就是因未享受退休养老待遇的这部分劳动者一旦发生因 工受伤能否认定工伤，能否得到相应的救济这一问题引起的。从目前 的审判实践而言，只要达到法定退休年龄，劳动关系即法定终止，但 针对未享受养老待遇而发生工伤的劳动者，经认定为工伤的，法院依 然保护该部分劳动者的工伤保险待遇权益。因此，针对这部分人员进 行用工，劳动者和用人单位都要慎重考虑可能存在的风险。

案例

九、劳动者达到退休年龄，劳动关系法定终止

—朱某诉某研究所劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

关于劳动关系法定终止的问题，法律分别规定：劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄 的，劳动合同终止。此外，最高院行政庭的相关批复明确，未享受退 休养老待遇的劳动者退休后因工作原因发生的事故属于工伤。本案最 终明确，只要达到法定退休年龄，劳动关系即法定终止，针对未享受

养老待遇而发生工伤的劳动者，经认定为工伤的，法院依然保护该部 分劳动者的工伤保险待遇权益。

【案情简介】

1994 年，朱某进入某研究所从事保洁员工作。双方于 2003 年 6 月 16 日签订聘用合同 1 份，合同有效期为一年。朱某自 2005 年 1 月 20 日达到法定退休年龄，研究所未为朱某缴纳社会保险。2008 年 6 月 30 日，研究所作为甲方、朱某作为乙方签订协议书各 1 份。该协 议书载明：双方的劳动关系于2008 年7 月 4 日解除，甲方一次性支 付乙方经济补偿金 10200 元和社会保险费用 8000 元，共计人民币 18200 元（已履行），乙方自愿放弃其它要求，双方之间不再有任何劳 动争议和社会保险待遇纠葛。后朱某提起仲裁和诉讼，要求：确认其 与研究所在 1994 年至 2011年7月存在劳动关系；确认 2008 年签订的协议书无效，支付经济补偿金 2550 元；赔偿社会保障损失 60 余万元。原审法院认为朱某虽在 2005 年 1 月 20 日达到退休年龄，但由于无证据证明其已享受基本养老保险待遇，故应当认定其与研究所在1994 年至2008 年 7 月 4 日期间存在劳动关系。后研究所上诉，二审法院经审理认为，根据法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系均应依法终止。据此认定朱某与研究所自1994年至2005年1月20日存在劳动关系，此后双方之间系劳务关系。

【法官提醒】劳动者达到法庭退休年龄与用人单位之间是否构成劳动关系，劳 动法相关规定非常明确，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。之所以存在争议，就是因未享受退休养老待遇的这部分劳动者一旦发生因 工受伤能否认定工伤，能否得到相应的救济这一问题引起的。从目前 的审判实践而言，只要达到法定退休年龄，劳动关系即法定终止，但 针对未享受养老待遇而发生工伤的劳动者，经认定为工伤的，法院依 然保护该部分劳动者的工伤保险待遇权益。因此，针对这部分人员进 行用工，劳动者和用人单位都要慎重考虑可能存在的风险。

案例

十、“主动辞职”工龄连续，“自动离职”工龄归零

——祝某诉某学校人事争议纠纷案

【裁判摘要】

人事争议纠纷相对于普通劳动争议纠纷而言，在适用法律法规上 有较大的区别，具有其独特的规定，同时还受到一些政策的制约。“主 动辞职”和“自动离职”在劳动合同法中的法律后果并没有实质性的 区别，但在人事法律关系中因政策规定，两者的法律后果分别为工龄 可连续计算和工龄归零，直接关系到劳动者缴费年限的计算，影响劳 动者养老等社会保险待遇的核算。

【案情简介】

祝某原系某学校在编教师。2005 年 5 月 12 日，祝某因私出国而请假，该校准假至同年 11 月 15 日，后又同意了其续假半年。因到期 不再返校工作，祝某委托该校副校长张某代其办理辞职过程中的一切相关手续，并出具授权委托书、辞职申请书，落款日期均为2006年4月28 日。2006 年 6 月 10 日，该校以祝某假满未返校为由，对祝某作出了按自动离职处理的决定。2006 年 9 月 12 日，该校副校长许某 通过电子邮件向祝某发信，告知对祝某的情况“只能定位为主动辞职，不再考虑离职补偿”。2011 年 11 月祝某回国办理社会保险手续时，才看到自动离职处 理决定，且从社会保险缴纳部门获悉其“在校工龄归零”一事，遂提起仲裁，要求撤销学校的处理决定，后成诉。原审法院驳回了祝某的诉讼请求，祝某不服遂提起上诉，二审法院经审理认为根据《关于归 侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》、《辞职暂行规 定》等相关规定，祝某并不属于需要经过批准才能辞职的人员，也不属于“超假半年以上的，按自动离职处理”的情形，因此改判撤销某 学校作出的自动离职的处理决定，确认双方之间人事关系于 2006 年 9 月解除。

【法官提醒】作为用人单位，在作出影响劳动者实体权利方面的决定时，应当 严格按照相关规定和程序进行，并及时告知当事人相应的法律后果； 作为在编聘用人员，应当了解用人单位所作出相关决定的法律后果及 影响，以便及时提出异议和合理维权。

第五篇：济南市中级人民法院公布十一起典型案例

济南市中级人民法院公布十一起典型案例

2014-12-29 来源：济南新闻网

近两年来，济南市中级人民法院每年审、执结案件均在8000件以上，各项审判质效指标持续向好。今年，济南中院共新收案件9695件，办结9471件，服判息诉率91.67%。审结了一批影响深远的大案要案。如全国首例判处被告人死刑的特大“地沟油”案、山东省第一例保兑仓合作合同纠纷案、九阳股份有限公司知识产权系列纠纷案、山东省第一起政府申请先予执行房屋征收补偿决定案、“改建铁路胶济线增建四线工程停止使用决定”案、三联“彩石山庄”房地产项目纠纷案、对山东第一高楼启德置业成功司法拍卖，成交金额15.6亿元;依法对新立克集团公司4名高管犯罪案件巨额财产刑强制执行，为国家挽回经济损失4.67亿元，取得良好的社会效果。

1.田皓宇、刘朋、刘海涛、程守明贩卖毒品罪案 基本案情

被告人田皓宇、刘海涛、刘朋预谋贩卖毒品后，田皓宇为筹措毒资抵押汽车借款1.9万元。2013年11月8日，田皓宇找来同事程守明，称让程帮忙办点事。后程守明驾车载田皓宇、刘海涛、刘朋前往江苏省张家港市。途中，刘海涛联系贩毒人员商定价格、交易地点。购买毒品后，刘海涛发布出售毒品信息。程守明驾车载三人返回莒南县，途中见三人吸食毒品。回到莒南县后，程守明向田皓宇明确提出怕出事，不愿再参与，但经田皓宇劝说后，程守明表示同意。程守明在明知田皓宇等人贩卖毒品的情况下，仍驾车将三人送至济南市。案发后，公安人员在四被告人所乘坐的车上及刘海涛身上查获含有甲基苯丙胺成分的毒品96.79克。

裁判结果

济南市中级人民法院经审理认为，被告人程守明在驾车载田皓宇等三人去张家港市途中，听到刘海涛联系贩毒人员购买毒品，并在返回莒南县途中，看到田皓宇等三人吸食毒品，便已知晓其三人购买毒品并欲贩卖。回到莒南后，程守明拒绝再参与，更反映出其已经知道田皓宇等人欲贩卖毒品的事实，但经田皓宇劝说后，程守明在明知田皓宇等人贩卖毒品的情况下，仍驾车将三人送至济南市，与田皓宇等人构成共同犯罪。田皓宇、刘海涛、刘朋在共同犯罪中起主要作用，系主犯;程守明在共同犯罪过程中起辅助作用，系从犯。依照相关法律规定，以贩卖毒品罪，判处田皓宇、刘朋有期徒刑十五年，并处没收个人财产人民币三万元;判处刘海涛有期徒刑十四年，并处罚金人民币二万五千元;判处被告人程守明有期徒刑十年，并处罚金人民币一万元。

典型意义

毒品犯罪是国家严厉打击的刑事犯罪，绝不能心存侥幸，越雷池一步。有的人出于哥们儿义气或想挣点快钱，明知道朋友是去贩卖毒品，以为自己只是开个车、跑跑腿，不至于犯罪，殊不知，这种行为会成为贩卖毒品罪的共犯，害人害己。

2.朱传峰、朱传清等生产、销售有毒有害食品、虚开增值税专用发票案 基本案情

自2006年起，被告人朱传峰、朱传清、朱传波兄弟三人分别利用注册成立的山东省平阴县孔村镇郭柳沟村油厂、孔村镇城南兴财油厂、济南发达油脂工业有限公司(简称发达公司)，大量收购“泔水油”等原料，生产“地沟油”并以食用油名义销售，销售金额共计5241万余元。在三人的招募下，被告人杜恒强、蒋卫东、杜恒才、朱传国、刘兴善、朱洪涛、刘恒亮先后参与“地沟油”的生产、销售活动。被告人朱传清、朱传波还在没有实际购销业 务的情况下，取得进项增值税专用发票共计53张，金额合计l335万余元，税额共计173万余元，全部用于抵扣发达公司税款。

裁判结果

济南市中级人民法院经审理认为，朱传峰、朱传清、朱传波等十被告人在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料，数额特别巨大，其行为均构成生产、销售有毒、有害食品罪;朱传清、朱传波虚开增值税专用发票的行为，又构成虚开增值税专用发票罪，应数罪并罚。在生产、销售有毒、有害食品共同犯罪中，朱传峰、朱传清、朱传波起主要作用，系主犯，应按照其所参与的全部犯罪处罚;其余被告人均起次要作用，系从犯，被告人蒋卫东、朱传国具有自首情节,分别予以从轻或者减轻处罚。以生产、销售有毒、有害食品罪判处朱传峰死刑,缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产;判处朱传清无期徒刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产;判处朱传波无期徒刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产;以虚开增值税专用发票罪判处朱传清有期徒刑十二年，判处朱传波有期徒刑十年。朱传清、朱传波数罪并罚后，执行无期徒刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产。其余七被告人分别被判处有期徒刑十五年至有期徒刑五年不等的刑罚，并判处相应数额的罚金。宣判后，各被告人均不服判决提出上诉，山东省高级人民法院经审理裁定，驳回上诉，维持原判。

典型意义

本案是在全国具有重大影响的生产、销售“地沟油”大案。制售“地沟油”等危害食品安全犯罪严重侵害了人民群众的身体健康和生命安全，本案对三名主犯均判处无期徒刑以上刑罚，彰显了对此类犯罪予以严厉打击的指导思想，有力震慑了犯罪分子，对其余罪犯按照其犯罪情节区别对待，切实贯彻了宽严相济的刑事政策。判决对于营造打击危害食品安全犯罪的强大声势具有积极意义和示范作用。

3.济南黛丽佳化妆品有限公司、杜海田、赵华伟非法吸收公众存款案 基本案情

被告单位济南黛丽佳化妆品有限公司(简称黛丽佳公司)成立于2008年3月，经营范围为生活美容、化妆品销售,被告人杜海田为该公司实际经营人，被告人赵华伟任该公司副总经理。

2011年初，杜海田为了扩大公司经营，伙同赵华伟向公司员工及社会人员宣传，分别以支付月息5%-10%不等的高息直接借款或办理一年、半年、三个月不等的预存卡，赠送相应美容服务，到期后返还预存款等方式吸收公众存款。2011年初至2012年5月，黛丽佳公司向社会公众78人非法吸收存款15 25万余元，用于增开连锁店、支付高息等，案发前未返还12 17万余元。

裁判结果

济南市天桥区人民法院一审以非法吸收公众存款罪判处黛丽佳公司罚金二百万元，判处杜海田有期徒刑五年，并处罚金二十万元;判处赵华伟有期徒刑四年六个月，并处罚金十五万元;公安机关继续追缴涉案赃款，追回的赃款按比例发还集资参与人。宣判后，黛丽佳公司、杜海田不上诉，赵华伟不服，向济南市中级人民法院提出上诉。济南市中级人民法院经审理裁定：驳回上诉，维持原判。

典型意义

近年来非法集资等涉众型经济犯罪案件持续多发，集资参与人数众多，涉案金额巨大，犯罪分子作案手段多样、隐蔽，具有很强的欺骗性，严重侵害了集资参与人的经济利益，社会危害严重。本案非法吸收、变相非法吸收公众存款的行为发生在美容行业当中，与社会公众的日常生活关系密切，具有较好的警示教育意义。

4.梅爱芝与济南上好人家商务酒店有限公司劳动合同纠纷案 基本案情

梅爱芝在济南上好人家商务酒店有限公司(以下简称上好人家

酒店)从事保洁工作至其达到法定退休年龄之后。上好人家酒店以梅爱芝达到法定退休年龄为由与其终止了劳动合同，未依法为梅爱芝缴纳社会保险。梅爱芝主张，上好人家酒店未为梅爱芝缴纳社会保险，应承担支付梅爱芝解除劳动合同的经济补偿金等责任。

裁判结果

本案由济南市历城区人民法院一审，济南市中级人民法院二审。生效判决认为，劳动者达到法定退休年龄，符合劳动合同终止条件。此情形下，劳动者因退休而享受基本养老保险待遇的，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与达到法定退休年龄，但因用人单位未缴纳社会保险而无法享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动关系，则用人单位应依法支付劳动者终止劳动合同经济补偿金。据此，上好人家酒店可与梅爱芝终止劳动合同，但应依法支付梅爱芝终止劳动合同经济补偿金。

典型意义

对于从事底层职业的超龄劳动者而言，其弱势劳动者特征更加明显。本案基于立法本意，充分保护了劳动者的合法权益，对于规范劳动用工市场有着重要的指导意义。本案认定达到退休年龄的超龄劳动者仍为适格劳动者，但用人单位有权行使劳动合同终止权。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者不能享受基本养老保险待遇的，用人单位应支付超龄劳动者终止劳动合同经济补偿金。

5.上海玄霆娱乐信息科技有限公司与山东机客网络技术有限公司侵害信息网络传播权纠纷案

基本案情

原告上海玄霆娱乐信息科技有限公司系国内原创文学门户网站“起点中文网”的运营商，享有《鬼吹灯2》、《斗罗大陆》、《重生之官军》等网络小说著作权。被告山东机客网络技术有限公司的网站上，有会员上传的上述小说，网络用户如果下载，需每部付费0.5元。原告以被告侵害其信息网络传播权为由提起诉讼，要求被告停止侵权并赔偿损失。

裁判结果

济南市中级人民法院经审理认为，虽然被告主张涉案小说系由会员上传，被告仅提供网络服务，但其通过提供涉案作品的下载服务获取了直接经济利益，对于网络用户侵害信息网络传播权的行为负有较高的注意义务，但被告并未采取合理、必要的技术防范措施，故应当承担赔偿责任。法院判决被告按照侵权获利情况赔偿玄霆公司共计23万余元。

典型意义

在侵害信息网络传播权纠纷案件中，网络服务提供者往往以仅提供网络服务为由，主张免责。本案的审理，以2013年生效的《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》作为主要依据，以网络服务提供者是否违反了注意义务作为判断是否应知的衡量标准。通过赋予网络服务提供者以注意义务，为追究其不作为的侵权责任提供了依据，对网络服务提供者的过错认定具有指导意义。

6.张兆才诉紫金财产保险股份有限公司山东分公司、闫书峰机动车交通事故责任纠纷案 基本案情

2012年5月18日，闫书峰无证驾驶客车与张兆才发生交通事故，张兆才受伤。交警大队认定，闫书峰无证驾驶负事故全部责任，张兆才无责任。此前，闫书峰为驾驶的车辆在紫金保险公司购买交强险l份，本次事故发生在合同期内。后张兆才诉至法院，要求紫金保险公司、闫书峰赔偿其医疗费等各项费用。庭审中，闫书峰提交证据证明其已垫付医疗费1.5万余元。

裁判结果

本案由济南市历城区人民法院一审，济南市中级人民法院二审。生效判决认为，最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的，导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在

交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。由此，无证驾驶的驾驶人是侵权损害赔偿的终局责任人，闫书峰已支付的医疗费应由闫书峰承担。闫书峰未赔偿的费用，由保险公司在交强险限额范围内予以垫付。

典型意义

本案对于肇事方存在违法行为时，如何确定保险公司及肇事方的赔偿责任具有指导意义。国家设置交强险的主要目的是为了使道路交通事故受害人获得及时有效的经济保障和医疗救治。如果交通事故是由于驾驶人无证驾驶、醉酒驾驶等违法行为造成的，保险公司在交强险限额内对受害人承担的是垫付责任，驾驶人才是侵权损害赔偿的终局责任人，保险公司垫付后可以向侵权人追偿。如果驾驶人已全部或部分赔偿受害人，则保险公司不再赔偿或对未赔偿的部分在交强险限额内赔偿后再向驾驶人追偿。

7.董某甲与朱某、董某乙等遗嘱继承纠纷案 基本案情

董某与朱某系夫妻，共生育五名子女，董某甲系其大女儿，董某乙等系其他四名子女。董某与朱某经过共同协商，留下了遗嘱一份，将二人坐落于本市的一套房产留给大女儿董某甲。该遗嘱由朱某执笔，董某、朱某在遗嘱中签字，并找了二证明人签字。董某在2012年去世，朱某尚健在。后朱某反悔，主张其所占份额由五名子女共同继承。大女儿董某甲根据该遗嘱提起诉讼，请求依法继承并确认对涉案房产拥有一半所有权。

裁判结果

本案由济南市历城区人民法院一审，济南市中级人民法院二审。生效判决认为，被继承人董某与朱某经过协商，由朱某执笔，董某与朱某共同签名立下遗嘱，将共同财产即涉案房产指定大女儿继承。该遗嘱是董某与朱某共同意思表示，所处分的房屋为双方的合法财产，且不违反相关的法律规定，故确认该遗嘱合法有效。因朱某尚健在且反悔，遗嘱所涉及朱某财产部分不发生继承效力，所涉及董某之财产部分自董某死亡时发生继承效力，董某的遗产部分即涉案房产二分之一的份额由其大女儿继承。

典型意义 本案中，朱某作为遗嘱执笔人及立遗嘱人之一，其认可该遗嘱是朱某与董某协商一致的产物，是双方的真实意思表示。虽然董某未亲笔书写遗嘱，但不能以此否定私法自治原则及当事人的真实意思表示，故法院判决认定涉案遗嘱为合法有效遗嘱。夫妻共同出具的遗嘱理论界称之为共同遗嘱，因现行继承法并未作出规定，不属于该法第十七条规定的遗嘱行为，故不能硬性套用代书遗嘱或自书遗嘱的形式要件认定其效力。

8.王振宝与山东省审计厅政府信息公开案 基本案情

王振宝要求山东省审计厅对下列信息予以公开：

1、2013本级部门财政预算;2011年、2012部门决算报表及执行情况;上述政府信息在政府门户网站政府信息专栏公开。

2、上述信息书面提供并加盖公章及骑缝章。山东省审计厅作出书面答复，主要内容为：王振宝申请公开的财政预算、决算等信息，山东省审计厅已在门户网站公开，网址：www.xiexiebang.com。王振宝申请公开的2011年、2012部门决算报表及执行情况，省政府办公厅等有关部门没有统一公开的要求，山东省审计厅不再主动公开。王振宝不服上述公开内容，在法定期限内提起行政诉讼。

裁判结果

本案由济南市市中区人民法院一审，济南市中级人民法院二审。生效判决认为，关于2013本级部门财政预算，山东省审计厅已在政府门户网站上予以公开，并明确告知具体网址，符合法规规定。关于2011年、2012部门决算报表及执行情况，属于行政机关应当主动公开的政府信息。山东省审计厅拒绝公开，不符合法规规定。判决撤销山东省审计厅答复中“2011年、2012部门决算报表及执行情况，我厅不再主动公开”的答复，限山东省审计厅于本判决生效之日起15日内针对王振宝政府信息公开申请中“2011年、2012部门决算报表及执行情况”的申请依法履行法定职责，驳回王振宝其他诉讼请求。

典型意义

政府信息公开诉讼，其保护的诉讼利益是行政相对人的知情权。对于行政机关应当主动公开的信息，其不予公开的答复，法院应予以撤销。本案中，王振宝要求公开的政府决算报告，属于行政机关应当主动公开的政府信息。山东省政府相关会议未明确公开决算情况，并不表明决算情况不再予以公开。因此法院判决山东省审计厅依法履行法定职责。

9.山东鑫海投资有限公司与山东启德置业有限公司等委托贷款纠纷执行实施案 基本案情

山东鑫海投资有限公司(以下简称鑫海公司)与山东启德置业有限公司(以下简称启德公司)等委托贷款纠纷一案，经最高人民法院终审后判决：启德公司偿还鑫海公司借款84500万元及相应利息;鑫海公司对“启德国际金融中心”三宗土地拍卖的价款优先受偿;三威公司、大地公司、张辉、张浩承担相应保证责任。该案山东省高院依法指定济南市中级人民法院执行。

执行结果

执行中，济南市中级人民法院依法查封“启德国际金融中心”土地及地上建筑物，对启德公司等依法纳入失信被执行人名单，予以信用惩戒，并限制有关人员出境，依法委托评估、拍卖涉案“启德国际金融中心”，经79轮竞拍，以15.6亿元拍卖成交，并对现场强制清场腾空，交付买受人。根据鑫海公司的承诺，在拍卖款中提存1.5亿元，维护购房户购房款权益。同时留存相应款项，保障施工队建设工程价款优先受偿权。剩余拍卖款，依法清偿启德公司所欠债务。

典型意义

本案对“启德国际金融中心”的依法执行，有效保证了生效法律文书确定的当事人合法权利得以实现，防止了申请执行人巨额资产的损失，依法维护了人民法院司法权威和司法公信力，取得良好效果，对相关房地产执行案件具有示范意义。

10.褚某申请解除限制出境措施执行异议复议案 基本案情

济南市历下区人民法院在执行佛山南海厂与济南星泰装饰有限公司买卖合同纠纷一案中，裁定限制被执行人的法定代表人褚某出境。之后济南星泰公司变更了工商登记，褚某不再担任法定代表人，其出资亦转让他人。褚某遂向法院申请解除限制出境措施。

裁判结果

济南市中级人民法院经复议认为，采取限制出境的目的，是为督促被执行人主动履行义务。被执行人为单位的，可以对其采取限制出境措施的主体为影响公司履行义务的人员，不限于公司的法定代表人。褚某作为公司的主要投资人和法定代表人，应认真履行职责，积极履行生效法律文书确定的义务。在案件执行期间，褚某转让投资及辞去法定代表人的行为，客观上影响了公司义务的履行，也影响了申请执行人权利的实现。因此，褚某要求解除限制出境措施不应支持。

典型意义

本案的裁判明确了即使法定代表人辞去其职务，仍是影响债务履行的直接责任人，在债务履行完毕前，不应对其解除限制出境。解除限制出境的条件应是被执行人履行全部债务，或提供充分有效的担保，或经申请执行人同意。严格掌握解除限制出境的条件，对打击规避执行行为，促进社会诚信体系建设，具有积极的意义。

11.潍坊新立克(集团)有限公司原四名高管贪污案财产刑执行案 基本案情

2009年3月4日，济南中院依法判决潍坊新

立克(集团)有限公司原高管尹军、王铎、周同巨、季晓芳犯贪污罪，并处没收四人个人全部财产。判决生效后，济南中院依法查封、冻结了4罪犯的个人全部财产，包括12项企业股权、2套房产。上述财产分布在全国十几个城市，股权结构复杂，涉案财产数额巨大，且一案外人利用非法手段对部分涉案财产的处置设置了多重障碍，处置任务极其艰巨复杂。

执行结果

济南中院依法对涉案财产进行审计、评估和拍卖，积极推进涉案财产的变现工作。一是通过司法审计，将由罪犯实际出资、以他人名义代持的价值3000余万元的股权和房产依法进行变更并纳入涉案财产范围，避免了国有资产的流失。二是通过司法程序，恢复了相关企业因查封、冻结未及时年检被吊销的营业执照，重新确立了涉案企业股权的合法、有效性。三是协调相关法院启动再审程序，消除财产处置的障碍。四是多方招商，公开拍卖。涉案财产拍卖总成交价达4.68亿余元。同时，及时出具财产过户法律文书，做好涉案企业的交接，确保了涉案企业的正常经营。

典型意义

本案是我院首次受理涉刑事没收巨额财产的处置案件。处置过程中，采取多种有效措施,坚持依法严格按照程序，确保了涉案财产处置期间不贬值、不流失和涉案企业的正常运行，实现了涉案财产价值的最大化，维护了司法的严肃性,为没收财产刑的处置工作积累了丰富的经验。

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