新建 保安员奖惩办法

第一篇：新建 保安员奖惩办法

保安员奖惩办法

第一章 总则

第一条

为提高我市保安员队伍的整体素质，充分调动保安人员的积极性和创造性，促进保安事业的健康发展，保证公司总体目标和任务的实现，依据国务院《企业职工奖惩条例》有关规定结合分公司的实际情况，制定本办法。

第二条

本办法适用于分公司所有在岗的保安员。

第三条

奖惩的原则是坚持实事求是，做到有功必奖、有过必罚，受奖的员工满意，受罚的本人服气。

第二章

奖励

第四条

保安员有下列表现之一的，应予以奖励：

一，爱岗敬业、坚持原则、尽职尽责、圆满完成各项保安任务，成绩显著的；

二，维持社会治安，为保卫国家和人民利益，勇于同各种违法犯罪份子作斗争，事迹突出的；

三，保护公共财产，防止或挽救事故，使国家和公司利益免于重大损失的；

四，执勤中认真负责、忠于职守，为客户堵塞各种隐患漏洞，挽回较大经济损失的；

五，办事公道，作风正派，敢于同违法违纪、玩忽职守和各种不良倾向作斗争，事迹突出的；

六，努力钻研保安业务、积极上进、敢于开拓创新，为公司出

谋划策，创造效益做出显著成绩的；

七，维护公司正常工作秩序，对增强公司保安事业发展作出重大贡献的；

八，廉洁奉公、遵纪守法、助人为乐、舍己为人，被社会授予荣誉称号和表彰的；

九，在市级或全国保安技术竞赛中取得名次获奖的； 十，其他应给予奖励的。

第五条

奖励分为：通报表扬、嘉奖、晋级、记功、授予先进称号。在给予上述奖励时，可以酌情发给一次性奖金100—1000元奖金。

第六条

奖励的审批权限：

对符合上述奖励条件的保安员奖励，需经所在班组员工讨论和评选。授予分公司先进个人及通报表扬、嘉奖、晋级、给予一次性奖励，由分公司审批；授予总公司先进个人即通令嘉奖由分公司签署意见报总公司审批；记功以上奖励的由总公司签署意见报上级主管审批。

第七条

给保安各种奖励，均应记录存档。

第三章

处罚

第八条

保安员有下列行为之一的，应给予处罚：

一，违反国家政策、法律、和总公司及客户各项规章制度的； 二，工作不负责任、玩忽职守、贻误工作造成事故，使人民生命财产受到损失或给保安事业造成不良影响的；

三，值勤时睡岗、脱岗、误岗、串岗聊天、打逗、玩扑克、下棋、看电视视、看小说、干私活等做与工作无关事情的；

四，违反劳动纪律，经常迟到，早退、旷工、消极怠工的； 五，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

六，刁难群众，打人骂人，侵犯客户和群众利益，损公肥私，使客户和公司在经济上受到损伤的；

七，工作时间饮酒，酒后开车及私自动用机动车，参与赌博等违反天津市保安从业人员七条禁令的；

八，贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈啰嗦以及其他违法乱纪行为的；

九，阴奉阳违，拨弄是非，挑拨离间，拉帮结派，造谣生事，破坏团结的；

十，作风散漫，道德败坏，欺骗公司，在客户中造成较坏影响的； 十一，犯有其他严重错误的。

第九条

对保安员处罚分为：通报批评、警告、记过、开除。在给予以上处理的同时，视其错误的严重程度和造成损失情况，本着教育从宽、处理从严的原则免于行政处分的可给予适当的经济处罚。经济处罚范围和标准如下：

1.凡受到通报批评以下的违纪违章行为，给予一次性100元处罚； 2.凡受到警告或记过处分的，给予一次性200至300元的处罚； 3.凡受到开除或劝退处分的，视情况给予扣发5至7天工资的处罚； 4.凡在为客户服务过程中，受到神秘人暗查发现其违纪违规且给客户造成考核扣分或经济损失的，分别按公司承担20%，主管班长承担

20%，保安员承担60%的比例处罚。

第十条

给予保安员行政处分和经济处罚，必须查清事实、取得证据、允许受处分本人进行申辩，充分听取本人和群众意见。特别是给予保安员开除处分，需经分公司经理办公会议讨论决定。

第十一条

在批准对保安员处分后，应以书面通知本人签字后存档。本人不签字或找不到本人的应写明情况。如受处分者不服，可在公布处分10日内向负责审批这一级处分的部门提出申诉。但在审批部门未做出改变原决定以前，仍按原处分决定执行。

第十二条

保安员经常劳动纪律涣散、吊儿郎当、出勤不出力、“大错不犯、小错不断”，并经教育或经行政处分仍无悔改表现的，特别是客户对其表现不满意或要求分公司给予撤换的应给予辞退，并与其解除劳动合同。

第十三条

处罚的权限：对保安员违纪违法行为的处罚，除开除处分须抄报总公司备案外，其余处罚均由分公司下达或执行。

第四章

附件

第十四条

本办法由分公司负责解释。第十五条

本办法自发布之日起执行。

二O一五年四月一日

第二篇：先进保安员奖惩办法

保安员奖惩办法

为了促进加强公司各中队保安队伍的自身建设、树立正气、鼓励先进、充分调动每名队员的积极性、创造性、自觉性，本着公平、公开、公正的原则，坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励主导思想，结合公司各中队实际情况拟定本办法。

一、奖励种类：

通报表扬物质奖励经济奖励优秀保安员

二、奖励范围：

公司各中队在岗保安员及分队长，优秀保安员按各中队实际人数的5%计算。

三、奖励条件及奖励方法：

（一）、通报表扬：

积极维护公司荣誉，在工作岗位中为公司树立良好形象和口碑，并在当月“服务质量反馈表”中被所在客户单位提名表扬或当月收费业绩前两位者。由公司办公室收集先进事迹素材专题汇编一期《宣传简报》下发各分队通报表扬；

（二）、物质奖励：

为大队、中队、分队建设提出合理化建议；在工作中确实起到骨干带头作用、并连续3个月被所在客户单位在“服务质量反馈表”中提名表扬的或连续三个月收费业绩居前两位者。获得物质奖励的队员在通报表扬的基础上颁发纪念品（50元内），（三）、队员有下列情形的予以经济奖励：

1、同坏人坏事作斗争、对维护客户单位正常工作秩序及人生安全有显著功绩者；

2、工作中机智勇敢，对可能发生的事故能防患未然，从而避免或挽回客户单位直接经济损失的；

3、连续五个月在“服务质量反馈表”中被所在客户单位相关领导提名表扬的或连续五个月收费业绩居前两名者。在通报表扬的基础上，由公司一次性予以200元的经济奖励，（四）、队员有下列表现的年终可参加优秀保安员评选：

1、符合公司《行政管理制度》中“优秀保安员评选条件”的；

2、全年累计三次被公司评为“物质奖励”且无签发整改通知书并无客户单位投诉的；

3、其他在工作中作出突出贡献的可参选优秀保安员评选者。荣获优秀保安员称号的队员，由公司办公室以红头文件的形式通报表彰，记入光荣册，颁发“优秀保安员荣誉证书”并予以一次性经济奖励300元，且纳入B类队员工资数据库，享受B类队员工资待遇一年，四、奖励步骤及审批权限：

（一）、通报表扬：以当月“质量反馈表”或所交财务票款为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司审批；审批权限：由公司副总审批；

（二）、物质奖励：以所提建议实施结果或三个月“质量反馈表”

或所交财务票款累计总合为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司会议审批权限：公司副总；

（三）、经济奖励：以五个月“质量反馈表”或所交财务票款为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司总经理办公会议审批；审批权限：公司总经理；

（四）、优秀保安员称号：由各分队进行民主测评初选提名，中队集中筛选报公司总经理会议审批，审批权限：公司总经理

五、惩罚制度

（一）、惩罚制度参照公司《行政管理制度》中“内务管理规定”及“质量考核规定”执行；

（二）、获得优秀保安员的队员在次年累计被签发三次整改通知书、“服务质量反馈表”中被客户单位点名批评累计三次的取消B类队员工资待遇。

第三篇：保安员奖惩暂行办法

保安员奖惩暂行办法

为了更好的调动保安员的积极性，增强责任感，责任与利益挂钩，确保公司保安奖惩有章可循，特制定本规定。

一、奖惩形式

1、奖励：口头表扬，通报表扬，物质奖励；

2、处罚：警告、通报批评、罚款、留队察看（工资按试用期发放）、解聘（辞退）；

二、奖励事项

1、有效举报违法违规行为者，奖励10-50元；

2、工作中任劳任怨，不计较个人得失，受用户和同事一致好评者，奖励10-50元；；

3、遵守规章制度积极参加训练、学习、年终考核成绩优异者，奖励10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事迹突出者，奖励50-100元；；

5、伸张正义，打击歪风邪气，敢与违法犯罪分子、敢与违规违纪行为作斗争者，奖励10-50元；；

6、提出合理化建议，经实施有显著成效者，奖励10-50元；

7、发现事故隐患，并及时采取措施防止重大事故发生者，奖励30-100元；

8、提供破案线索，协助公安机关破获治安案件者，奖励50-100元；

9、抓获违法犯罪分子，为公司挽回重大损失者，奖励100-200元；

10、在防台、抗洪、灭火等突发事件中有突出表现者，奖励100-200元；

三、处罚事项

1、未按规定路线巡逻，做假记录者，处罚20元，两次者，加倍处罚；

2、代他人打考勤卡做假者，处罚20元；

3、受到用户有效投诉者，处罚30-80元；

4、上班时间处理私人事务影响工作者，处罚20-50元；

5、未经主管领导同意，私自调班、调休一次者，处20-50元；

6、工作不负责，不听从指挥，擅离职守脱岗者，处20-50元；

7、拾遗不报、成不良影响者处罚20-150元；

8、使用亵渎或辱骂性等不文明语言者，处罚20-50元；

9、仪容不整，不认真工作、不文明、有不道德行为，影响公司形象者，处罚10-80元；

10、执勤时，无故窜岗，乱丢杂物、躺下、看书看报者，处罚20-80元；

11、拖延执行上级指令，影响正常工作进度，尚未造成损失者，处罚20-80元；

12、无故旷工一次者，处罚100元；（可以改为扣三天工资）

13、发现案件，违章违纪行为不汇报者，处罚30-100元，如造成公司损失者，处罚50-300元；造成严重后果的自负。

14、在公司无理取闹且先动手打人、实施威胁、暴行，情节严重者，一次处罚 100元。

15、监守自盗或勾结社会不良份子盗取公司或用户财物，轻者处罚200-1000元，并立即开除，情节严重者送公安机关处理。

物业从业人员禁忌使用的语言

1、哎，老头儿！

2、站着！不准进！

3、管的就是你！

4、那个人，别走！

5、你少在我面前装糊涂！

6、嘿，说你哪！

7、就你特殊呀！

8、不准进就是不准进

9、少罗嗦，你少来着一套。

10、不是跟你说过了吗？怎么还问啊！

11、我不管，少问我。

12、是不是欠打呀？

13、没完没了，一边去。

14、问什么问，没看上面写着吗？

15、你问我，我问谁啊？！不知道，问别人去！

16、没上班，一边等着去。

17、下班了，走走走！

18、我就这态度，怎么着！

19、想告，你告去，谁怕谁呀！

20、我管不了，爱找谁找谁！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、没看见我正忙着吗？眼瞎了。

第四篇：保安员职责及奖惩规定

保安公司综合管理制度及奖惩规定

一 制度

保安员职责

（1）履行保安合同规定的安全防范任务；

（2）保护服务单位的合法权益不受侵害，维护服务场所的正常秩序；

（3）对发生在执勤区域内的案、事件和事故及时报告当地公安机关和客户单位，并采取措施保护案发现场，协助公安机关维护现场秩序；

（4）把现行违法犯罪嫌疑人扭送到公安机关或单位保卫组织。

（5）落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发现执勤区域内的治安隐患，应立即报告客户单位和公安机关主管部门，并协助予以处置；

（6）法律、行政法规和规章制度规定的其他职责；

保安员巡逻职责

1、熟悉巡逻区内各类设备、物品放置的位置，发现移动设备、物品可疑情况要立即查明。

2、检查电线线路有无损坏，发现有损时，要立即报告有关人员迅速检修。巡逻中发现异常情况，要立即查明，并做好处置。

3、注意观察来往人员的情况及其携带的物品，发现可疑的人和物品要选择适当的地点位置，加以监视，并及时报告。

4、发现偷盗、流氓等违法犯罪嫌疑分子，应立即设法擒获。发生在执勤区内打架、吵架的，应予劝止。

5、发现火情立即组织扑灭，并迅速报警。发现可疑物品，要立即做好安全处理，并报告有关部门。

保安员着装规定

1．保安员在执勤期间，必须按照公司规定进行着装。并根据季节及时调换。

2．着装时，必须按规定佩带有标志符号。不得随意调换或佩带其他符号。

3．要保持服装干净、整洁，不得与其它服装混穿。值班时不允许穿拖鞋。

4．要保持个人卫生，不得留长发、怪发和胡须。

5．保持执勤岗点室内外及物品整洁、干净。不得存放其它无关物品。

6．违法上述规定的，将按照公司有关规定予以处罚。

保安员门卫职责

1．上岗人员必须提前十分钟到达岗位接班，做好交接手续。并按照公司规定进

行着装。

2．上岗期间，要姿态端正、文明执勤，坚守岗位、尽职尽责，不得擅离职守。

3．严格检查，做好登记，防止无关人员进入执勤区，以防影响客户正常办公及

财物损失。

4．执勤期间，如遇有特殊情况需要外出时，必须由副班保安员代岗，经请示有

关领导后，方可离岗，否则将按脱岗处理。

5．发生重大问题时，要及时向所在单位领导汇报，并报告公司领导。

6．保持门卫及个人清洁卫生，并及时打扫。

7．违反上述规定的，将按公司公司规定进行处理。

请销假制度

1．保安员因家中有事需要请假的，本人首先要写出请假条，并告知本岗位人员，经公司领导批准后方可离岗，否则将按自动离岗处理。不经公司领导批准，私自找人代岗的，一经发现，予以辞退。

2．请假时限三天以内者，本岗位自动调整，超过三天、七天以内的，必须有人替岗。超过七天的，公司将安排其它人员上岗。请假人将作为待岗人员另行安排。

3． 假期满后，本人要到公司进行销假，否则将按自动离岗处理。请假期间工资停发。

二 奖励

1．队员在工作中，能够严格按照公司及客户要求，忠于职守、尽职尽责。半年

内无违纪，受到客户好评的。

2．工作责任心强，大胆管理，给客户挽回损失的；

3．机智勇敢，在执勤中抓获违法犯罪的；

4．半年内执勤岗点无责任事故的；

5．奖励分为当月奖和半年、年终奖。奖励金额可根据贡献大小来定。最低不少于五十元。

三．处罚

1、不服从公司管理，不服从公司调配的；顶撞公司及客户领导的；罚款一百元并予以辞退。

2、不按规定时间上岗，迟到、早退的；一次罚款五十元，两次解聘。

3、脱岗、睡岗、无故旷工的，一经发现罚款一百元并予以解聘

4、没有按照规定做好出入登记及交接班记录的，一次罚款五十元，两次解聘

5．工作责任心不强，玩忽职守，不能按照要求进行工作，给客户造成损失的，根据损失程度进行处罚。造成重大责任事故的，根据法律规定移交司法机关依法处理。

6．不按规定时间巡逻，一经发现罚款一百元并予以解聘。

7．上岗不按要求着装，个人及值班室卫生差的，一次罚款二十元。

8．在值班期间饮酒的，酒后上岗影响工作的，一经发现，予以解聘。

9.班、队长不能大胆管理，没有纠正保安员违规的与违规保安员同等罚款。

四．本规定有保安公司负责解释。

*****保安服务有限公司

2010年元月1日

第五篇：奖惩办法

安全生产奖惩办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强安全生产管理，杜绝各类生产安全事故和严重不良影响事件发生，保护从业人员生命健康，促进企业安全生产标准化建设，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于科学发展安全发展促进安全形势持续稳定好转的通知》（国发〔2011〕40号）等国家、行业法律,结合指挥部实际，法规、规章制定.第二条 安全生产必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“安全才能生产、生产必须安全”、“管生产必须管安全”和“安全生产一票否决制”的原则，严格落实工程项目安全生产主体责任和“一岗双责、岗岗有责”安全生产责任制，认真执行安全生产法律法规和各项规章制度、操作规程，预防事故发生。

第三条 指挥部充分发挥激励约束机制的积极作用，对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励，对违反法律法规、规范标准和规章制度的单位和个人给予经济处罚。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位安全生产奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第四条 为强化安全风险管理，确保安全生产有序受控，指挥部对各分部的班子成员实行安全风险抵押金制度。

第五条 本办法对责任单位和有关责任人实施的经济处罚，不免除上级和地方政府部门按规定给予的罚款处罚和处理，不替代指挥部

按有关规定进行的责任追究。

第六条 本办法适用于各分部。

第二章 安全风险抵押金

第七条 指挥部安委会成员和各分部班子成员按照本《办法》规定，向指挥部缴纳安全风险抵押金。

1、缴纳额度为：

分部经理 伍仟元 分部书记 伍仟元 分部安全总监及副经理 肆仟元

2、缴纳时间在每年签订“安全质量责任书”之后的30日内上缴指挥部财务部。逾期不缴纳的，取消未缴纳人员当年所有考核评比资格。

第八条 按照本《办法》实施的有关经济处罚在安全风险抵押金中扣除，扣除处罚金额后，余额返还本人。

完成考核指标且无经济处罚的：在岗工作满一年按所缴风险抵押金原额返还。

安全风险抵押金实行考核兑现，每年清算一次，安质环保部负责日常管理，建立有关台帐。

第三章 表彰奖励

第九条 实现安全文明工地目标，指挥部对单位主要负责人和在创建安全文明工地工作中做出突出贡献的有关人员进行表彰奖励；对获得环境保护和职业卫生管理奖项的，根据获奖等级，参照安全文明

工地励标准执行。各级安全文明工地奖励额如下：

1、被评为国家AAA级安全文明标准化工地奖励10万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各10％）。

2、被评为省级安全文明工地奖励5万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各15％）。

3、被评为省会级城市和国务院单列市级安全文明工地奖励3万元，作为有关个人的奖励（其中项目班子成员30%）。

4、被评为股份公司级安全文明工地奖励2万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各20％）。

5、被评为集团公司级安全标准工地奖励1万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各25%）。

6、各级安全文明工地奖励金额以高者为准，不重复计算。第十条 获得股份公司或地市级授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位2万元奖励，给予个人0.2万元奖励。获得省（部）级地方政府授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。获得国家授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位8万元奖励，给予个人0.8万元奖励。

获得环境保护和职业卫生管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按获奖等级，比照安全生产先进单位和先进个人奖励标准给予奖励。

受到集团公司通报表扬的单位和个人，给予单位1万元奖励，给予个人0.1万元奖励。受到建设单位或股份公司通报表扬的单位和个人，给予单位2 万元奖励，给予个人0.2万元奖励。受到部委或省

级通报表扬的单位和个人，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。

指挥部根据各分部开展“安全生产月”、“应急演练周”、“安全文化建设”、“隐患排查治理”等安全生产专项活动情况，对组织得当、措施有力、成效显著的，或者在高风险作业项目安全管理工作中，领导干部“责任包保”、“带班盯岗”工作扎实有效，及时排除险情，避免发生重大伤亡事故和不良影响事件的单位和项目给予个人给予0.2万元奖励；单位给予2万元奖励。

第十三条 在安全生产工作中提出了具体建议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度的人员，给予个人0.1～1万元奖励。

以上奖金在安全保证金罚没部分和各项安全罚款中列支，不足部分由指挥部列支。

第四章 经济处罚 第十四条 事故处罚

1、发生一起一般生产安全责任伤亡事故，每死亡1人，指挥部对责任单位给予15万元经济处罚，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，对分管负责人给予0.8万元经济处罚。

2、发生一起较大生产安全责任事故，指挥部对责任单位每死亡1人给予15万元经济处罚；每死亡1人，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，或者没收责任单位主要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

3、发生重大及以上生产安全责任事故，指挥部没收责任单位主

要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

4、火灾事故、道路交通事故根据人员伤亡和损失大小，比照生产安全事故处罚标准进行经济处罚。

5、对发生重伤及以上事故漏报、谎报、隐瞒不报的单位和相关负责人，按照相应事故等级进行经济处罚，视影响大小和恶劣程度每起事件对单位增加10万元以下经济处罚。

第十五条 对安全生产严重不良行为的经济处罚

1、因安全不良行为被业主、各级质监分站通报的项目，给予责任单位5万元/次经济处罚；被省、地建设主管部门或有关部委通报批评的项目或单位，给予责任单位10万元/次经济处罚。

2、对高风险作业项目未实施领导干部责任包保和盯岗带班，现场管理混乱或者安全监管不到位；或者安全管理存在严重问题、现场存在重大安全隐患的单位或项目，予以通报批评，给予责任单位2～10万元处罚。

3、违反国家、行业、地方人民政府有关职业健康、环境保护法规政策和公司制度办法规定的，责令立即整改，并视情节轻重，给予1～3万元经济处罚；存在问题被新闻媒体、业主或建设主管部门曝光、投诉、或通报批评的给予5万元/次处罚。

4、提取安全费用不符合要求、安全投入明显落后于工程进度要求的罚款5万元；安全费用未能专项用于安全生产或工程已近完工但安全费用投入明显不足的按其投入不足部分的2倍予以处罚。

5、不按照法规政策要求配备安全生产“三类人员”和“群安员”，存在项目经理和专职安全管理人员无证上岗、无安全专职管理人员或者不按行业规章标准配备专职安全管理人员和群安员的；或者特殊工种作业人员无证上岗、劳务队伍特殊工种作业人员未纳入安全生产体系实施动态管理的，给予责任单位1万元/人次经济处罚。

6、风险性较大的作业项目不按程序编制审批施工组织设计、安全专项施工方案和应急救援预案，施工人员无作业指导书或安全技术交底；或者不按照设计和施工方案组织施工及未按规定审批程序擅自更改施工方案；或者违反规范标准强制性规定，或者不执行上级单位制度办法和文件要求的单位或项目，责令立即整改，给予2～5万元经济处罚。对各级检查发现的问题不立即组织整改，或者类似问题反复发生的，给予通报批评，追加2倍处罚。

第十六条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、因安全环保与职业健康严重不良行为，单位或项目受到公司、集团公司、业主或政府主管部门罚款处罚的，对责任单位和项目主要领导分别处以0.5万元处罚，对分管副职给予4000元经济处罚。

2、被集团公司、股份公司、业主或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，给予通报批评，对责任单位主要领导分别给予1万元经济处罚，对分管副职分别给予8000元经济处罚。

3、被省级单位通报批评，造成严重不良影响的单位和个人，给予通报批评，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管副职给予1.6万元经济处罚。

第十七条 安全风险抵押金和各项处罚必须专户存储、专款专用。各项处罚由指挥部安质环保部出具处罚通知单，财务部、安质环保部分别建立明细台帐，每季度核对一次。

第十八条 安全风险抵押金没收部分和各项处罚款项，主要用于对安全生产先进单位和个人的奖励、安全教育和宣传、安全设备和器材的购置、更新及维修、安全文明工地复查验收等与安全管理工作相关的费用。该费用的使用，由安质环保部审核，经主管领导批准后报销列支。

第五章 附则

第十九条 本《办法》由公司安质环保部负责解释。第二十条 本《办法》自发布之日起施行。

工程质量奖惩办法 第一章 总 则

第一条 为进一步加强质量管理，杜绝质量事故和严重不良影响事件发生，根据国家、行业政策法规和股份公司有关文件以及郑西客专公司、中铁三局集团有限公司等文件的规定，结合施工现场质量管理的特点和要求，制定《中铁三局郑徐客专工程指挥部工程质量奖惩办法》（以下简称本《办法》）。

第二条 本《办法》适用于中铁三局郑徐客专工程指挥部各分部。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位工程质量奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第二章 表彰奖励

第三条 实现工程质量目标，指挥部对施工单位予以表彰奖励。

1、获集团公司或地市级优质工程奖励2万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员50％）。

2、获股份公司优质工程奖励3万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员40％）。

3、获省（部）级优质工程奖励5万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

4、获铁路优质工程一等奖奖励5万元、二等奖奖励4万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

5、获国家优质工程金质奖奖励30万元；获国家优质工程银质奖（承建）奖励15万元、（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其

中项目班子成员20％）。

6、获詹天佑奖（承建）奖励20万元、詹天佑奖（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

7、获鲁班奖（承建）奖励50万元、鲁班奖（参建）奖励30万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

第四条 各级优质工程的奖励不进行重复计算。

第五条 以上奖励如与其他管理文件不符的，按本《办法》执行。第六条 指挥部每年评选一次在工程质量工作中做出突出成绩的先进个人、先进单位，先进个人给予0.2万元奖励；先进单位给予2万元的奖励。

第七条 认真贯彻质量责任包保制度，施工现场质量管理高效有序，工程质量管理成绩突出，受到地方政府、建设单位、上级单位或公司通报表扬的单位和个人，给予单位奖励0.5～2万元，给予个人奖励0.2～1万元。

第八条 获得质量管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按国家级、省部级、地市级、股份公司四个层次，分别给予单位10万元、5万元、2万元、2万元奖励；分别给予个人1万元、0.5万元、0.2万元、0.2万元奖励。

第九条 在施工生产管理工作中，提出了具体的合理化建议，改进施工工艺，提高了施工质量，取得了良好的经济效益和社会效益，作出突出贡献的人员，给予个人0.1～0.5万元奖励。

第十条 以上奖金来源：获集团公司级及以上优质工程的奖励由

指挥部财务列支，其他奖励在工程质量保证金罚没部分和各项质量罚款中列支，不足部分由指挥部列支，余额部分上交财务专项管理。

第三章 经济处罚

第十一条 有下列情况之一的，对责任单位处以经济处罚：

1、在工程质量监督检查中，因工程实体质量存在问题，被建设单位、监理和行政主管部门通报批评的，对责任单位给予5万元/次经济处罚。

2、不按施工技术标准、规范、设计文件、作业指导书和首件工程工艺工序施工作业；或工地管理混乱，施工管理人员质量意识淡漠，质量岗位职责履职不到位，技术管控措施不力，造成工程质量问题的，每发生一次给予责任单位5万元经济处罚。

3、分部无专职质检员，或者专职质检员无证上岗，或者未对施工现场专职质检员、技术人员和试验人员进行质量培训考核的，给予所属分部3万元/人次经济处罚。

4、分部专职质检员、技术员、试验人员不正确履行《工程项目质量管理办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，给予责任单位处5万元/次经济处罚。

第十二条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、被集团公司通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位或项目主要领导给予0.5万元经济处罚。对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

2、被股份公司、业主、监理或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予0.4万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

3、被省级单位通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予处罚，并通报批评。

4、未组织施工现场技术、试验、质检人员参加质量培训考核、学习规范验标及相关方要求，或者专职质检员无证上岗的，对分部主要负责人分别给予0.5万元经济处罚。

5、施工单位专职质检员、技术员、试验人员不正确本《办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，对责任分部主要领导分别给予1万元经济处罚。

第十三条 事故处罚

发生工程质量事故，除股份公司、集团公司和地方政府对事故罚款以外，指挥部对各类事故实施经济处罚。

1、发生一般工程质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的40%～50%给予经济处罚，对责任单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管领导给予1.6万元经济处罚。

2、发生较大质量事故、或发生严重质量问题及重大不良行为，被通报的，指挥部对责任单位按事故损失金额的30%～40%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予3万元经济处罚，对分管领导给予

2.4万元经济处罚。

3、发生重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的20%～30%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予4万元经济处罚；对分管领导给予3.2万元经济处罚。

4、发生特别重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的10%～20%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予5万元经济处罚；对分管领导给予4万元经济处罚。

5、发生工程质量事故，除给予责任单位及责任人进行经济处罚外，还依据《中铁三局集团安全质量事故责任追究办法》对责任单位主要领导、分管领导予以责任追究。

6、对事故单位其他相关责任人由所在单位视其责任大小给予经济处罚和责任追究。

7、对个人的经济处罚，应在做出处罚决定的15日内上缴指挥部财务部。

第四章 附 则

第十四条 本《办法》中的工程质量事故等级按照《铁路建设工程质量事故调查处理规定》（铁建设〔2009〕171号）进行认定；其他行业有规定的从其规定，无规定的，按本《办法》规定进行事故等级认定。

第十五条 本《办法》由指挥部安质环保部负责解释。第十六条 本《办法》自印发之日起实施。