a2011技能鉴定通知

第一篇：a2011技能鉴定通知

关于开展2011年技能鉴定报名工作的通知

发电部、设备部、燃料管理部：

加强技能人才队伍建设，促进生产技能人员持证上岗工作，根据《关于开展集团公司2011年度职业技能鉴定工作的通知》和省公司有关要求，公司决定开展2011年度职业技能鉴定工作，有关事宜通知如下。

一、合理解决工学矛盾，加强鉴定前培训工作，确保本年度技能鉴定工作的完成，并达到较高通过率。

本年度技能鉴定工作由公司人才评价中心统一领导，由人力资源部负责具体实施。

二、鉴定对象

（一）发电部：各运行值人员、化验班人员。

（二）设备部：各点检专业人员（不含综合点检土建专业）、热工班人员、继电保护班人员。

（三）燃料管理部：燃料化验班人员。

（四）2010届毕业生自愿报名参加本年度技能鉴定。

三、鉴定类别

（一）新报考

首次参加技能鉴定人员、未取得现从事工种技能鉴定资格人员、申报晋级资格人员。

（二）复审

已取得现从事工种技能鉴定资格且申报鉴定同工种、同级别的人员。

四、鉴定工种

（一）发电部：

运行人员参加“集控值班员”工种鉴定；

化验班人员参加“油务员”、“燃料化验员”、“汽水化验员”之一工种鉴定。

（二）设备部：

汽机点检人员参加“汽轮机本体检修”、“汽轮机辅机检修”、“汽轮机调速系统检修”、“水泵检修”、“管阀检修”之一工种鉴定；

电气点检人员参加“电机检修”、“配电线路”、“变压器检修”、“变电检修”之一工种鉴定。

锅炉点检人员参加“锅炉本体检修”、“锅炉辅机检修”、“管阀检修”之一工种鉴定。

综合点检人员（不含综合点检土建专业）参加“电厂化学设备检修”、“脱硫设备检修”、“除灰设备检修”、“电除尘设备检修”、“输煤设备检修”之一工种鉴定。

热工班人员参加“热工自动装置检修”、“热工程控保护”、“热工仪表检修” 之一工种鉴定。

继电保护班人员参加“继电保护”、“电测仪表”、“电能表校验”之一工种鉴定。

（三）燃料管理部：

燃料化验班人员参加“燃料化验员”工种鉴定。

五、鉴定级别

鉴定级别分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）共五个级别。

申报技师、高级技师条件及要求见附件。

六、免试人员

已取得现从事工种相应级别的技能鉴定资格，且在有效期的（高级工有效期三年、中级工有效期四年），不参加复审。

七、鉴定方式和内容

新报考人员参加理论技能笔试、现场知识答辩；复审人员只参加包括理论、技能在内的笔试。笔试以技能鉴定试题库为主，辅以现场规程和安规等。

八、鉴定时间

笔试、答辩时间拟定为6—7月。具体时间由中国华北第三火力发电职业技能鉴定指导中心（即中国大唐集团公司唐山电力职业技能鉴定中心）另行通知。

九、报名方式与时间

（一）申报中级工、高级工人员，由所在部门统一组织报名，部门填写《2011年技能鉴定报名汇总表》（见附件），加盖部门公章后报人力资源部，报名截止时间2011年4月20日17时。

（二）申报技师、高级技师人员，将《申报表》（见附件）等要求的论文及材料，于2011年4月20日17时前，个人将电子版和一式三份纸质版直接报人力资源部。

十、其他

（一）晋级、复审人员，持现有技能鉴定证书原件到人力资源部备案。

（二）本年度单项通过成绩保留至次年有效，未通过的科目补考费用自理。

（三）在公司现行的岗位应取得技能鉴定资格与薪酬挂钩制度中，加入对应工种与证书有效期内容（毕业生工作满两年执行此规定）。

附件：

1、2011年技能鉴定报名汇总表（部门）。

2、技师、高级技师申报条件、申报材料及费用明细表。

3、技师申报表。

4、高级技师申报表。

第二篇：工勤人员技能鉴定通知

通知

局属各单位：

根据青海省人力资源和社会保障厅文件《青海省人力资源和社会保障厅关于开展2014机关事业单位工勤人员职业技能鉴定工作的通知》（青人社厅函[2014]146号,以下简称《通知》）,2014年交通运输行业特有工种职业技能统一鉴定考试将展开,为做好我局职业技能统一鉴定工作,现将有关事项通知如下:

一、工勤人员技能统一鉴定考试报名采取自愿原则

二、各站、队对本站、队申报人员进行资格初审，资格审查后，由各站、队按要求将填报好的《工勤人员技能鉴定报名表》（表1）于4月15日前报送局人劳处1705室。经审核通过的人员，按要求参加鉴定考试。鉴定结果由省人力资源和社会保障厅公布。

三、工勤技能统一鉴定考试工种分为：1.公路收费及监控员、2.公路养护工、3.汽车驾驶员、4.计算机、5.烹饪

四、统一鉴定的申报条件

1、初级

试用期满的技术工人；退伍的志愿兵、义务兵未取 得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。

2、中级（满足下列条件之一）

a、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作 满5年的人员；

b、中专、职业高中、技工学校毕业且工作满5年的人员；

c、工作年限（含军龄）满10年的人员可申报中级工技

术等级考核。

3、高级（满足下列条件之一）

a、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作 满5年的人员；

b、取得大专以上学历且工作满8年的人员；

c、工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。

4、凡考核不称职或造成重大事故的技术工人，一 年内不得申报考核。

五、统一鉴定考试的报名方法

1、报考人员按规定准确填报报考信息并打印报名登记表（表2）。

2、各站、队负责收集合格人员的报名材料：（1）报名表（贴好照片，照片尺寸为小二寸）一式两份及电子文档

（2）有关证件材料（身份证、学历证书及相关证书的复印件）

（3）两张同一底板照片（背面备注本人姓名）（4）电子版照片（照片大小15KB-45KB之间，以考生身份证号码.jpg格式命名并保存）

以上材料于4月15日前同《工勤人员技能鉴定报名表》一并报局人事处1705室审核。

六、统一鉴定的考试形式

1、考试级别 初、中、高级

2、考试时间

各等级鉴定时间为8月31日前集中进行统一鉴定

3、考试方式

省职业技能鉴定指导中心从国家题库抽取各级别鉴定试题，鉴定考试分理论知识与操作技能两部分。

理论知识考核。重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的职业道德、安全生产和技术业务基础理论。采取闭卷考试方式。

操作技能考核。重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的实际工作能力和操作技能水平；选择与职业等级相符合的典型零件（产品）或结合现场生产、作业项目进行。

七、统一鉴定的收费标准

以青海省物价局《关于职业技能鉴定收费有关问题的通知》职业技能鉴定收费标准A类为准：

五级(初级工)490元/人 四级(中级工)550元/人 三级(高级工)610元/人

青海省人力资源和社会保障厅资格复审合格后缴费。各站队严格按照各工种职业资格标准进行审核,不得随意放宽申报条件,加大对统一鉴定工作的宣传力度,积极组织,确保统一鉴定工作顺利实施。

附表：

1、工勤人员技能鉴定报名表

2、青海省职业技能鉴定登记表

2014年4月2日

表一：

机关事业单位工勤人员技能鉴定报名表

表二：

青海省职业技能鉴定登记表

第三篇：关于开展员工技能鉴定工作的通知 - 副本

关于开展员工技能鉴定工作的通知

公司所属各部室、分厂：

为了不断深化员工素质工程建设，加快公司技能人才队伍培养步伐，进一步激发和调动广大员工的积极主动性，发掘和培养一批优秀技能人才，藉以提升全员整体素质。根据公司领导安排，结合实际情况，决定开展员工技能鉴定工作，现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

为便于技能鉴定工作的组织、指挥与协调，成立技能鉴定领导组：

组 长：董事长 副组长：总经理助理

成 员：各相关业务部室负责人、分厂厂长 领导组下设办公室在人劳部。

为确保技能鉴定各项工作任务的落实，明确各单位、各部门工作职责，设立5个工作小组：

1.综合组织组

由人劳部牵头，各相关业务部门，分厂配合。主要职责：

（1）人劳部负责本次技能鉴定工作的总体组织和协调工作。（2）各相关业务部门按照技能鉴定总体工作安排，制定具体实施方案并组织实施。（3）各分厂按照工作安排和实施方案，组织各岗位技术工种参加技能鉴定。

2.技术与考试组

由生产技术中心、安全部牵头，调度室、机电部、工程部等业务部门和分厂配合。

主要职责：

（1）技术中心负责确定实操考核的岗位工种；制定实操考核标准和实施方案；合理确定实操裁判员，并组织现场裁判；协调与裁判各类技术争议。

（2）安全部负责制定技能鉴定培训实施方案；依据生产实际、岗位作业标准、操作规程等编制考试试题、答辩题目，做好理论和答辩考试的组织工作；负责整个鉴定过程中的安全监管工作。

（3）其它业务部门和分厂按照生产技术中心和安全部的实施方案，做好相关工作。

3.纪律检查组

由政工部牵头，经理办、企管中心配合。主要职责：

（1）负责制定技能鉴定纪律监督办法。

（2）对技能鉴定考评各环节、全过程实施有效的监督检查。（3）对徇私舞弊、弄虚作假、泄露考题等违纪行为进行责任追究。4.宣传报道组

由政工部牵头，分厂配合。主要职责：

（1）负责做好技能鉴定整个过程的宣传报道工作。（2）利用各种手段和媒体营造氛围，挖掘、宣传考评中先进典型，设立专题、专栏及时报道技能鉴定工作情况。

5.审核认定组

由人劳部牵头，企管中心配合。

主要职责：对鉴定结果进行汇总、审核、公布；依据鉴定结果进行考核兑现。

二、鉴定工种

车间岗位技术工种（由分厂、生产技术中心、安全部等联合确定）。

三、时间安排

5月下旬--7月上旬（具体时间安排见附表）。

四、具体实施方案 第一阶段 报名组织

分厂负责各车间技能鉴定工种报名工作，5月23日前将参加技能鉴定的人员花名册报技能鉴定办公室审核。

第二阶段 学习培训

在报名结束后，安全部根据各岗位工种报名情况，5月25日前制定下发培训计划和实施方案，各分厂负责组织实施。第三阶段 理论考试（权重：15%）由安全部牵头组织，具体要求如下：

（1）考场安排：由安全部根据实际情况进行安排。（2）考试准备：安全部在不影响正常生产的情况下，合理安排员工参加考试，包括编制考题、制定考场规则、参考人与考评人守则、试卷发放、配备监考员、阅卷与计分等工作。

（3）负责理论考试相关资料的存档。第四阶段 答辩（权重：15%）由安全部牵头组织，具体要求如下：（1）根据工种合理确定答辩项目与考题。

（2）确定答辩考官，安排答辩场所，制定答辩考评标准并组织实施。

（3）对答辩相关资料进行归档。第五阶段 实操考核（权重：50%）

由生产技术中心牵头组织，安全部负责实操过程的安全监管。具体要求如下：

（1）制定实操考评标准和实施方案，确定实操考核的工种（岗位）、参考人员顺序等。对不具备实操考核的工种，由分厂提出申请，生产技术中心确认后报技能鉴定办公室。

（2）准备实操考核场地，根据各工种（岗位）实操题目、参考人数等合理确定裁判员，准备操作机械、仪器设备等。

（3）对实操考评相关资料进行归档。第六阶段 日常表现（权重：20%）由各分厂负责组织进行。具体要求如下：

（1）各分厂负责制定日常表现考评标准，5月28日前报技能鉴定办公室审核。

（2）依据考评标准由车间主任、副主任等进行考评，分厂厂长审核后报技能鉴定办公室。

（3）日常表现考评力求客观、公正，必须结合实际情况，注重平时工作业绩、上岗情况等。

第七阶段 考核认定

由人劳部牵头，具体要求如下：

（1）对整体考核内容、考评方式、考评组织等进行全面客观的评估与认定。

（2）对各项考评结果进行汇总与认定，结合岗位工龄年限等确定考核等级，进行考核奖励。

五、考核与奖励

1.技能鉴定工作每年组织一次，对于未参加本次鉴定的员工中间不在另行组织鉴定，车间副班长及以上人员不参加本次技能鉴定。不具备技能鉴定条件的工种和岗位工龄1年及以下的员工暂定为初级工，岗位工龄达3年且技能鉴定达一定要求者可定为中级工，岗位工龄达5年且技能鉴定达一定要求者可定为高级工。岗位变动的员工需参加次年组织的技能鉴定重新评级。

2.对于评出的中级工和高级工，由各分厂制定考核细则，每季度组织车间主任等进行考核，考核结果报技能鉴定办公室。

3.根据评级结果按技能工资下发至个人，初级工100元/月，中级工150元/月，高级工300元/月。

4.对于在本次技能鉴定工作中涌现出的特别优秀选手，经技能鉴定领导组认定后一次性予以奖励300-500元。

5.对于参加集团以上技术比武获得名次或者参加省级以上技能鉴定合格者，授予“优秀技能员工”称号，并给予重奖。

六、相关要求

1.提高认识，明确职责。开展技能鉴定工作是提高员工素质，调动员工积极性的有效途径，也是企业创新工作的重要抓手，要充分认识组织员工技能鉴定的重要性、紧迫性和必要性。各牵头部门要进一步明确工作职责，制定切实可行的实施方案，做好充分的组织安排，高标准、高质量的完成工作任务。技能鉴定办公室将定期通报工作进展情况，对于不作为、不配合、推动不力的单位一把手在调度会上进行通报批评，并考核200元/次。

2.认真准备，合理安排。各牵头部门和工作组要按照整体工作安排拿出具体实施方案，认真组织实施。技能鉴定办公室将组织有关领导和部门对鉴定过程进行检查，确保鉴定工作公开、公平、公正。各牵头部门和分厂在技能鉴定工作完成后要及时进行总结报技能鉴定办公室。

3.积极宣传，营造氛围。各分厂要把本次技能鉴定工作的重要意义和目的及时准确的传达到车间员工，宣传部门要及时宣传报道技能鉴定中涌现出的先进个人和事迹，在厂区内营造“尊重人才，崇尚技能”的良好氛围。

附件：技能鉴定时间安排表

山西潞安焦化有限责任公司

2016年05月20日

第四篇：初级技能鉴定

初级技能鉴定

序号1职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA0

1题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人邓成红审题人

试题正文2008年9月20日，A县B企业向相邻的C县烟草专卖局提出办理烟草专卖零售许可证的申请，初级技能鉴定。C县烟草专卖局当即作出了不予受理的决定?问：

1、C县烟草专卖局这样做是否正确?

2、烟草专卖行政主管部门对办理烟草专卖零售许可证的形式审查主要应包括哪些内容?

3、烟草专卖行政主管部门作出受理决定时应遵循什么要求?

标准答案

1、C县烟草专卖局当即作出不予受理的决定是正确的。烟草专卖行政主管部门接到申请后，经过对申请材料的形式审查，应当对申请人提出的申请作出不受理、受理或不予受理的决定。A县B企业向C县烟草专卖局提出办理烟草专卖零售许可证的申请，不属于C县烟草专卖局法定职权，因此，C县烟草专卖局应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请。

2、形式审查主要是审查下列内容：(1)申请事项是否属于依法需要取得行政许可的事项;(2)申请事项是否属于本级烟草专卖行政主管部门管辖;(3)申请人是否按照法律、法规和规章的规定提交了符合规定数量、种类的申请材料;(4)申请人提供的行政许可申请材料是否符合规定要求的格式;(5)其他事项，如审查申请人提供的申请材料中是否存在明显的计算、书写错误等问题。

3、烟草专卖行政主管部门作出受理决定时应遵循下列要求：(1)期限要求。《行政许可法》对行政机关一次性告知申请人补正申请材料期限、行政许可审批期限等都进行了明确规定。(2)形式要求。行政许可行为为要式法律行为，所有环节都必须有相应文书予以证明，即必须出具相应法律文书。因此，无论烟草专卖行政主管部门作出准予受理或不予受理的决定，都应当出具加盖本行政机关行政许可专用章和注明日期的书面凭证。

序号2职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA02

题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人潘浩瑜审题人

试题正文金某为A市B城区烟草专卖局辖区内持证零售户，经营地址为A市B城区长江路168号，其烟草专卖零售许可证有效期限为2006年7月3日至2008年7月3日，王某经营期间一直遵守烟草专卖法律法规，2008年6月，因有效期即将到期，金某决定继续从事烟草专卖零售业务经营，职业技能鉴定《初级技能鉴定》。

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。

(1)金某要继续从事烟草制品零售业务，应向A市B城区烟草专卖局提出()。

(A)新办申请(B)延续申请(C)恢复营业申请(D)不必提出任何申请

2、金某欲继续从事卷烟零售业务，以下哪些材料是必须向 A市B城区烟草专卖局提交的()。

(A)金某的住所地的房屋产权证明(B)烟草专卖许可证新办申请表

(C)工商营业执照副本(D)金某的婚姻及学历程度情况(E)原许可证正副本

标准答案

标准答案：

1、B

2、C、E

序号3职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA0

3题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人潘浩瑜审题人

试题正文张某向C县烟草专卖局辖区内的持证零售户，经营地址为C县长权路69号，因其许可证将于2008年5月7日到期，故其于2008年4月3日向C县烟草专卖局提出延续申请，并按C县烟草专卖局的要求，提交了以下申请材料：

1、申请延续的经营地址为长权路32号、负责人为张某的延续申请表

2、负责人为张某的妻子李某的工商营业执照副本，经营范围没有卷烟项目，该执照没有上一年检记录。

3、签订日期为2006年5月1日，有效期为两年的房屋租赁协议等有关材料。

请根据以上案例回答以下问题：

1、请问张某提供的延续申请表符合其延续申请的要求吗?为什么?

2、请问张某提供的工商营业执照和房屋租赁合同有效吗，为什么?

标准答案

1、张某提供的的延续申请表不符合其延续申请的要求。因为行政许可延续，是指在行政许可的有效期届满后，延长行政许可的有效期间，并不改变原许可核定的事项，其经营地址不能通过延续来进行变更，不符合延续申请的要求。

2、张某提供的工商营业执照和房屋租赁协议没有效。因为烟草证上的负责人为张某，主体为张某，必须提供张某的工商营业执照，主体不一致，所以其妻子李某的工商执照上没能核准经营卷烟，且根据工商部门的有关规定，没有上一的年检记录，不能从事经营活动，故李某的工商营业执照本身就是无效的。

租赁合同的签订日期为2006年5月1日，有效期为两年，故合同已于2008年5月1日到期，张某必须提供2008年5月7日后有效的租赁合同，才能证明其继续持有合法的经营场所。

第五篇：技能鉴定工作总结

卷烟营销中心2010年技能鉴定工作总结

为提高部门员工业务技能和持证上岗率，我中心积极做好行业技能鉴定工作，现将2010年的技能鉴定工作总结如下：

一、技能鉴定考试及持证上岗情况

1、参加技能考试情况。2010年烟草行业共组织2次卷烟商品营销员技能考试，其中在6月20日的考试中，我中心共有11人参加考试，其中参加初级考试的有的2人，中级的有3人，高级的有6人。本次技能考试我中心通过的人数有5人，占参加考试人数的45.5%，其中过初级的有2人，过中级的1人，过高级的2人。9月19日的考试中，我中心共有3人参加考试，其中1人参加高级考试，2人参加中级考试，但本次考试我中心没有人通过。

2、组织培训情况。2010年截止11月30日，我中心共组织开展营销人员（包括城区局和合浦局的客户经理）的营销知识培训共104个课时，培训的内容主要包括卷烟商品营销基础知识、市场调查、品牌培育和客户服务等知识。培训的师资来源既有本部门的领导，也有从专业培训机构的老师，其中，邀请的专业培训机构老师授课次数达到4次，达到48个课时。从培训的效果来看，本的一系列培训对提高营销人员的营销理论知识和业务技能有较大的促进作

用。

3、部门员工持证情况。截止目前，我中心17名员工中，持卷烟商品营销员证书的比例达到100%，其中高级营销员2人，占11.8%；中级营销员10人，占58.8%，初级营销员5人29.4%。

二、技能考试工作中存在的问题

1、部分员工对技能鉴定工作重视程度不够。主要体现在部分员工没有自我提升的意识，平时缺乏自我学习的热情，报名参加考试之后也没有认真的看书和做练习，到了考试前几天才急急忙忙看书，临时抱佛脚。

2、技能鉴定考试工作抓得还不够紧。今年以来，我中心组织的营销知识培训相对较多，但按照技能鉴定开始教材系统的进行培训次数并不多，考前组织员工集中复习的次数也很少，只是找一些资料复印给他们自己做，后续的练习检查及组织参加模拟考试抓得不够紧。

三、下一步工作计划

1、积极组织员工参加技能考试。2011年预计将有两次技能考试，我中心将积极组织员工参加考试，除了已经通过高级营销员考试的以外，原则上要求其他全部员工都要参加，并力争有6人以上通过高级考试，5人通过中级考试，实现营销中心17人全部持有中级以上证书，其中高级8人，占比达到47%；中级9人，占比达到53%，提前实现公司“三

年发展规划”的目标。

2、认真做好考试前的准备工作。机会是留给有准备得人，因此，为实现明年技能考试的目标，我中心将积极做好考试前的相关准备工作，一是拟定明年技能考试的培训计划，并严格按照培训计划组织培训工作；二是考试前要安排一定的时间集中大家一起做模拟练习；三是部门领导不定期对员工的复习情况进行检查，对态度不端正的员工要提出批评。

3、加强考核，提高员工对技能考试的重视度。严格按照市局（公司）下发的考核办法，加强对员工参加技能考试考核力度，提高员工对技能考试的重视度，促进员工学习的积极性。

卷烟营销中心

二〇一〇年十二月二日