XX村党支部班子检查对照材料(修改版)

第一篇：XX村党支部班子检查对照材料(修改版)

XX村党支部班子对照检查材料

根据中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我村严格按照上级安排部署，在全村认真深入开展了党的群众路线教育实践活动。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻中央八项规定情况

（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况。

一是政治标准不高。村党支部和党员大会召开不及时，在落实“三会一课”上局限于传达上级要求，认为只要干好村上的工作，不违反组织纪律就行了，致使“三会一课”制度落实不力，对党员干部的要求标准大大降低。

二是政治敏锐性缺乏。班子成员学习不主动，甚至有时“请都请不动”，存在“搞学习是虚的，抓工作才是正事”的思想，认为“学习理论填不饱肚子、挣不到票子，老百姓以为在搞空事”，在政治学习上投入的时间不多，对政治理论的学习不深不透，对一些影响党执政基础的问题认识不到位，人云亦云，缺乏应有的警觉，更没有认真分析背后存在的深层次问题。支部班子存在理论素养低、政治鉴别力弱的问题。

三是带富致富能力弱化。习惯“等靠要”思想，认为村支部可利用资源少，提到发展就要项目、要资金、要政策，同时，觉得发展是上级部门和领导研究的事，同时，觉得发展是上级部门和领导研究的事，总认为光凭几个村干部想发展产业，就好比“大河里面的虾子，翻也翻不起浪”，等政策、等资金、等项目，不

主动研究发展出路，导致村上的经济发展靠上级指挥，缺乏自身造血项目。

四是执行民主集中制原则不到位。在坚持民主集中制方面，班子成员之间沟通少，充分发扬民主还不够，班子成员有时单打一，积极性差，在工作安排上存在推诿扯皮现象，近年没有开过像样的组织生活会，相互协作不够，大局意识和全局观念不强，心里有话当面不说，背后乱说，凝聚力不强，战斗力下降。

（二）贯彻中央八项规定情况。中央八项规定出台后，我村高度重视，务必做到有令则行，有禁则至。但还存在以下问题：

一是思想认识不到位。中央八项规定出台后，总认为这是上级领导的事，与小小的农村没有多大关系，但实施后，我们的检查少了，招待少了，实实在在的作风转变，让我们看到了八项规定的真正意义，加上群众的期盼，上级的要求，我们也改变了那种自己处在最基层，八竿子打不着边的心理。

二是奢侈浪费现象仍有发生。个别班子成员还存在在外招待、吃请的现象。

三是监督检查力度不大。村务公开做的还不够好，深入持久地贯彻落实八项规定教育引导工作抓的不紧，贯彻落实八项规定的制度建设还不完善。

二、“四风”方面存在的主要问题

党的群众路线教育实践活动开展以来，村党支部采取入户、个别走访、重点征询、集体座谈、调查问卷等方式，分别听取老

党员、专业合作社、贫困户、村民代表、外出务工人员等对党支部成员和全体党员的意见建议，依据征集到的意见和建议，对“四风”存在的问题进行梳理。主要表现在：

（一）形式主义方面：

1、班子学习的自觉性不高。平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。业务学习上存在实用主义，以干代学，以工代学的情况较多，系统学习的较少。

2、班子成员对党建工作认识不清，党建工作停在口上，落在纸上，编资料多，抓落实少，存在“上头哪里指，就往哪里走”，导致一些党建工作毫无新意，没有立足孙家坳村实际，效果不明显。

(二)官僚主义方面：

1、工作作风不扎实。认为坐班、值班是机关干部干的，村干部不是脱产干部，用不着一天“坐机关、守庙子”，习惯在家办公、背包包章办公，有的以有事为由，迟到、早退、“溜号”，造成人难找事难办。

2、服务意识不强，办实事少。面对问题绕着走、躲着走，致使一些干部作风飘浮，服务意识不强。在涉及村上整体工作、长远发展方面，班子集体智慧发挥的不够充分，个别班子成员思考讨论积极性不高，会上要么不说，要么少说，群策群力的氛围

不浓。个别干部存在“别拿村干部不当干部”思想，总觉得自己是个“官”，总认为高人一等，习惯于指手画脚，打官腔摆架子。

3、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。

(三)享乐主义方面：

1、贪图安逸，工作有畏难情绪。个别干部认为“工资拿得少，办事过得去就好”，在工作中存在怕麻烦思想，缺乏攻坚克难精神，碰到困难绕道走，碰到难题往外推，遇到矛盾梭边边。

2、工作安于现状，缺乏进取精神。部分干部认为自己到点了，在工作中得过且过，满足现状，艰苦奋斗、开拓进取意识淡化。

(四)奢靡之风方面：

在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定不够深入，存在把关不严的现象。

三、产生问题的原因分析

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。班子在“四风”方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因。究其原因，主要有以下几点：

（一）思想认识偏差，理想信念不够坚定。部分班子成员认为自己的工作经验丰富，足以应对当前工作，存在安于现状不思进取、不愿学习的情况。这些不良的学习态度和学习风气，直接

影响了班子的思考能力和决策水平，大家对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒；对“四风"问题抵制不坚决，对作风问题改进不深入；在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。这些问题从根本上说，是我们对强化理论武装、加强党的思想政治建设的重要性、长期性认识不足，对改进工作作风的信心和斗志不足，缺乏坚定理想信念，坚持共产党人精神追求的政治自觉。

（二）群众观点淡化，宗旨意识有所模糊。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。在密切与人民群众的血肉联系上，还存在一些务虚现象，认识上还存在一些偏差，有时未站在群众的立场想问题、办事情。

（三）主观改造欠缺，党性素养有所减弱。没有真正把加强党性修养、强化党性锻炼作为必修课，往往侧重于客观世界的改造，忽略了主观世界的改造，以具体事务工作代替了党性锻炼。对一些细节问题听之任之，久而久之，习惯成自然，慢慢地放松了警惕和抵抗，甚至还有部分认同的错误想法。对照焦裕禄等先进克己奉公、无私奉献的精神，深刻反思，这些都是党性修养减弱的表现。

（四）思想观念淡薄，纪律约束不严格。随着社会的不断发展，见利忘义、拜金主义、享乐主义等不正确思想在社会上盛行，班子成员在思想上也受到了一定影响，错误地认为“只要大事不出格，小事就无所谓”，对一些“慎微”问题底线上把握不彻底，没有严格按照一个优秀共产党员的标准来要求，放松了对人生观、价值观、世界观的改造，在思想上产生了消极情绪，在严于律己上放松要求，没有向高标准看齐，没有认真践行总书记提出的“三严三实”要求。

三、今后努力方向及整改措施

(一)加强思想建设，强化党性锤炼。加强政治理论学习，不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，做到学以致用，促进工作。加强世界观改造，强化党性锻炼，增强班子整体素质，一是学理论增素养。坚持用科学理论武装头脑，深入学习十八大、十八届三中全会精神，学习总书记一系列重要讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑。做到每月开展1次党支部集体学习，班子成员每年撰写1篇学习心得体会，每季度组织一次党员大会学习。二是学先进强党性。自觉对标先进，认真学习焦裕禄等先进典型，学习他们一心为民的公仆情怀，学习他们艰苦朴素的道德情操，学习他们凡是探求就里的务实作风。严格按照习总书记“三严三实”要求，增强班子成员理论素养、党性立场和政治定力，拧紧思想“总开关”。

(二)加强组织建设，全力抓好工作落实。一是严格发展党员。认真贯彻控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持标准，严格程序，切实做好党员发展工作，注重从退伍士兵、致富能人中把政治素质好、群众观念强、公道正派的优秀人才发展为党员。二是抓好党员教育管理。逗硬落实“三会一课”制度，认真抓好党员学习、组织生活会等活动。三是认真做好村务党务公开。按照村务党务公开要求，落实党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权。四是保持进取拼搏的干劲、奋发向上的闯劲，不断提高抓工作抓落实的能力，对生活困难的党员群众，及时进行帮扶，为他们解决实际困难。

（三）坚持以身作则，保持清正廉洁。时刻牢记党的优良传统，自觉遵守中央八项规定，发扬艰苦奋斗，求真务实的工作作风，无论是在处理公务上，还是在日常生活中，都要严格执行《党章》、《廉政准则》、中央八项规定和省、市、县、乡的各项制度规定，做到不越权、不越规，厉行节约，带头抵制铺张浪费的不良行为。做好村务财务定期公开，增强村务财务的透明度。

以上是我村党支部班子的对照检查材料，若有不妥之处，请同志们批评指正！

第二篇：党支部班子对照材料

XXX支部组织生活会党支部班子对照材料

2017.6.22

根据区镇“两学一做”学习教育计划安排，XXX支部所有党员积极参加“两学一做”学习教育，认真学习党章党规和系列讲话，立足岗位实际积极发挥先锋模范作用，收到了明显效果。本届支委会按照区镇“两学一做”学习教育实施方案要求，组织召开本次组织生活会，围绕过去支部“两学一做”学习教育活动推进情况，经过查摆和梳理问题，分析原因，提出了整改措施，现将对照检查报告如下：

一、存在的问题

（一）支部学习气氛不够浓。一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但支部班子成员研讨工作多，交流学习少。二是组织开会较多，组织学习较少。虽然每月利用局办公会议集中学习各类文件和会议讲话精神，但内容缺乏深入，浮于表面，对支部党员学习情况督促检查也较少。

（二）工作抓落实方法不够多。主动开拓精神不够强。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够、方法不多，有些工作没有真正落到实处。

二、存在问题的原因剖析。一是缺乏党性锻炼。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。二是群众路线落实不够。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，听民意不够深入，没有建立与人民群众血肉联系的渠道。

三、整改措施。

1、完善学习制度。以党小组为单位，分别制定有针对性的学习计划。从制度上保证学习时间，切实提高政治素养。

2、创新学习形式。精心选定学习主题，结合支部和各科室工作重点确定学习内容，充分利用信息化手段增强学习效果，激发大家的学习兴趣，自觉做到多奉献、少索取，进一步提高思想境界，提升服务能力和水平。

3、注重服务基层。认真履行各科室各自的职能，做好急事、要事、难事的办理和协调，充分发挥参谋助手和服务群众的作用。

4、狠抓作风建设。加强支部规范化建设，以党小组组长为最小单位，充分发挥示范引领作用，抓好本科室党员日常管理。

5、狠抓工作实效。坚持真抓实干、敢于担当，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高各方面素质，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。

第三篇：班子及个人对照材料修改建议

修改建议:

1、注意材料的格式和字体

2、政治纪律情况方面，总体结论说得过多，存在的问题与遵守党的政治纪律方面关联不起。

3、“四风”方面查找的问题不够；形式主义和官僚主义至少应在4条以上；享乐主义和奢

靡之风问题应进一步查找，不可能没有；“八项规定”后没有了，之前是否存在。

4、“四风”问题查找出来，要有问题，有表现形式，要有事例。

5、“四风”的存在原因分析要与查找的问题相对应，与整改措施要相吻和。

黄仁军

2014.7.28

第四篇：班子对照材料

*** 领导班子对照检查材料

(2014年7月31日)根据区委关于党的群众路线教育实践活动统一部署和按排，在区委第十五督导组的严格督导下，***党的群众路线教育实践活动自2014年4月*日启动以来，认真开展了学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等活动工作，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，对照检查了遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况，深刻剖析了产生问题的根源，初步提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定和省市区有关规定精神、转变作风方面的基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况

大队班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同以总书记为核心的党中央保持一致；认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，认真组织传达中央和省、市、区的重要会议、重要文件、领导同志特别是总书记的重要讲话精神。

经认真检查，大队班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远，只要做到个人服从集体，少数服从多数，下级服从上级“三个服从”，其它就没有问题。

（二）贯彻落实中央“八项规定”和省市区有关精神、转变作风方面的基本情况

中央八项规定及省委四个实施办法、市区有关规定精神出台后，大队班子高度重视贯彻落实工作，着力在“简、减、俭”上下功夫，突出抓好精简文件和简报、减少会议活动、减少迎来送往、压缩经费开支、和加强公务车辆等重点工作。

存在的主要问题。经认真检查，大队班子执行中央八项规定方面存在的主要问题是：一是思想认识不到位。二是执行中还存在形式主义。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料。三是监管制约机制需要进一步加强。浪费现象还不同程度存在，公车私用现象还没有从根本上杜绝。四是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，调研成效不明显。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、学习意识不强

具体表现为一是系统理论学习不够，业务知识欠缺，工作作风有待改善，工作效率有待提高；二是队员学习的整体意识不浓，空闲不是聊天就是玩手机；三是城建执法类专业知识培训少。

2、工作作风不实

具体表现为一是理论与实际联系不够紧密，开展工作不够清晰，措施不够到位；二是深入干部职工群众中少，调研方式单一，缺乏对一线的了解，对各中队的指导不够。三是不能有效解决难点问题，存在畏难情绪和“好好先生”现象。

二、官僚主义方面

1、疏远群众，脱离基层

具体表现为一是深入基层、深入群众不够，接地气少；二是对干部职工反映的问题不够重视；三是不深入了解干部职工所思所虑，对基层干部的成长关心不够。

2、在意识形态和队伍管理上存在不足

具体表现为一是服务群众意识不浓，公仆意识淡薄;二是进取精神不够强、站位不高，有怕担风险、怕负责任的心理;三是整体工作能力和水平存在欠缺，干部队伍缺乏活力。

三、享乐主义方面

1、满足现状，求稳怕乱

具体表现为一是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。工作干劲、拼劲有所下降；二是对工作按部就班，循规蹈矩，存在保平稳、维现状的现象；三是工作标准不高，满足现状、缺乏进取创新精神。

2、价值观偏离，缺乏进取精神

具体表现为一是深入钻研少，探寻规律和探索创新欠缺，对当前城建执法工作所面临的问题思考的少、探索的少;二是干事创业激情不够，团结协作精神不强;三是存在不比贡献比待遇，不比忙累比清闲的现象。

四、奢靡之风方面

1、节俭意识淡薄

具体表现为一是勤俭节约教育不够，艰苦朴素意识淡化；二是对办公经费支出把关不严，在办公用品的使用上存在浪费现象；三是公共资源利用率低，公文资料重复印刷、发送，办公无纸化程度低；机关白天开“长明灯”，人走不关灯，电脑、打印机等办公设备时有不关的现象。

2、对“八项规定”的重要认识不足，廉政风险防范意识不强

具体表现为一是在办公条件、工作用车、行政经费开支等方面存在攀比心理；二是在一定程度上存在风格不够俭朴，作风不够朴素；三是制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距。

三、存在问题的原因剖析

大队班子存在的“四风”突出问题，反映出班子成员的主观世界改造、党性修养还有欠缺，正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固，党性还不够纯洁。对照党章、“三严三实”要求，对照群众期盼，以焦裕禄、段爱平同志先进事迹为镜子，深刻剖析问题产生的根源，我们认为“四风”问题存在的主要原因有四个方面：

（一）理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习。放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念有所动摇。久而久之，对自己和自己周围存在的“四风”问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。

（二）宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。泡在文山会海的时间多，深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

（三）缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

（四）党性修养不够。一是唯物主义世界观、人生观、价值观不够牢。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本。这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

四、整改措施

（一）强化理论学习，坚定理想信念

进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。

1、要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展；

2、要着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上；

3、要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题；

4、要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

（二）提高党性修养，强化宗旨意识

要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。

1、要学习《党章》。带头贯彻落实习近平关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。自觉加强党性修养、宗旨意识，做好本职工作。

2、要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层群众解决困难和问题。

3、要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位臵，牢记全心全意为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。

4、要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，形成有针对性、有价值的情况报告，推动新区乃至全区城建执法工作持续有序发展。

（三）密切联系群众，切实转变作风

1、要积极主动做好信访案件、举报案件。更好地为群众解疑释惑、宣传政策、疏导情绪、化解矛盾、反映情况、处理问题。

2、每个班子成员每年至少抽出一个月的时间，深入基层开展调研。在调研中，要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排，多一些面对面地听取群众意见、少一些开会听汇报，真正听到老百姓的心里话，切实拉近与群众的距离，进一步增进与群众的感情。

（四）健全规章制度，推进工作落实

1、要健全完善各项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《请销假制度》等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。

2、以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和省委、市委、区委的有关规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。（1）提高工作积极性，增强工作激情和活力；（2）敢于担当、善于担当和勇于担当，加强对干部职工的教育管理，打造出一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍；（3）勤俭节约，树立过“紧日子”思想；（4）教育和引导班子成员自重、自省、自警、自励，清白做人，踏实做事。

第五篇：党支部2021五个方面民主生活会班子对照材料[范文模版]

根据市委组织部《关于召开2020基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，局党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下：

党支部民主生活会班子对照材料

一、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与总书记围绕各领域、各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位，组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。

二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实际，创新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员干部学习的主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理论联系实际上下功夫、见成效。

三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓x工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面

一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实总书记重要指示批示和市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里”还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流程不够优化，党支部推动的力度还不够。

二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还不能完全跟上群众的需求。

三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧，跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、x工作督察反馈意见中，都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个x系统“流程标准不统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认领、立行立改。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面

一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。

二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务x发展工作中，因地制宜抓落实还需要持续加力，特别是在推动x系统复工复产中存在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。个别党员干部在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿扯皮的现象。

三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当前疫情防控严峻形势，面对做好“六稳”“六保”的繁重任务，有的党员干部坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲，动真碰硬不足。个别党员干部面对错误思想、错误言行，没能做到及时亮剑、坚决斗争。比如，个别同志在面对网上一些诋毁我党的言论时，没有积极主动斗争，没有看到意识形态方面问题的严峻性。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面

一是大局观念还需进一步强化。个别委员对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情不同程度存在本位主义思想，缺乏从全局出发的自觉，客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。

二是个别干部能力素质还不能完全适应高质量发展的要求。个别同志知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局立即把握不够准，对高质量发展的根本要求和供给侧结构性改革主线理解不深，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。

三是对目标的把握还不够精准。党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委x全会、市委x全会精神把握停留于表面，结合上级精神，结合x实际，谋划业务工作方面思考不足，有的同志片面认为上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了。面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。

（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面

一是党建和业务工作结合不够紧密。党建与业务工作的结合点、切入点找得不够精准，“两张皮”问题没有完全解决。个别班子成员“一岗双责”没有压实。推进党建工作仍以结合业务工作同步安排为主，讨论业务多，研究党建少。工作重心放在业务上，对管人、管思想、管纪律存在认识偏差，对党员的管理监督不够严格，安排部署工作多，提醒批评思想问题少，谈心谈话开展得还不够经常。

二是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，公文思享公众号编辑，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。对党员干部“八小时”之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。

三是纠治形式主义还不够彻底。贯彻落实上级会议、文件方面，还存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作全程督导、跟踪问效不够，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；

面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。

二、原因剖析

（一）学习意识不够强。反思上述存在问题，归根到底是创新理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。平时更多地忙于具体事务，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透，急用现学多、活学活用少，导致武装头脑、指导实践、推动工作事倍功半。

（二）服务意识不够强。还没有把、牢记使命完全转化为实实在在的行动，以人民为中心的发展思想还没有贯彻到工作的方方面面。站在群众的角度想问题、干工作还不够自觉。主动服务、创新服务的动力缺乏，满足于完成领导交办任务和常规性工作，不求有功、但求无过。

（三）责任意识不够强。面对繁重的工作任务，一些党员干部产生了消极心理，凡事只求过得去、不求过得硬，工作降低要求，甚至遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，缺乏攻坚克难的勇气和抓铁有痕的劲头，这其中既有能力不足不敢担当的原因，也有拈轻怕重不愿担当的问题。

（四）党性意识不够强。平时批评与自我批评的武器运用还不够经常，自我批评多，相互批评少，公文思享公众号编辑，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还不够到位。少数干部工作中出现的较真碰硬不够、怕得罪人、怕惹麻烦等现象，究其根源是还没有严格按照党性原则办事，需要通过强化党内教育、反复党内锻炼来解决和改变。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）坚持理论武装，进一步强化“四个意识”。一是不断提高政治站位。始终坚定理想信念，坚定不移跟党走，坚决维护党中央权威，坚决维护习总书记这个领导核心，在任何时候、任何情况下都。二是全面深化理论学习。坚持读原著、学原文、悟原理，把重点发言和研讨交流、个人自学和集中研学结合起来，持续深入抓好十九大、__和总书记系列重要讲话精神学习，进一步坚定“四个自信”，增强“四个意识”。建立健全党委理论中心组学习计划、学习考勤、学习档案和情况通报、述学报告等各项制度，把马克思主义理论、党章党规、党史国史等纳入班子理论中心组学习，融入干部教育培训，引导党员干部自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。三是强化理论成果转化。坚持理论联系实际的学风，真正把学到的知识用在解决实际问题上，力争把知识转化为执行力、转化为生产力。

（二）坚持组织引领，进一步严肃党内组织生活。一是加大党建工作创新力度。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，紧紧围绕中支党委关于“、牢记使命”主题教育常态化相关要求，牢固树立和落实“党建+”理念，打造特色鲜明的党建工作品牌，增强党组织生活吸引力，推动党建与业务有机融合，加快形成全面从严治党的常态化机制。二是切实夯实党建基础。落实好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员谈心谈话、民主评议党员等制度，积极开展批评和自我批评，健全落实党员民主权利保障机制，推进党员活动室标准化建设，切实加强对党内政治生活制度执行情况的督导检查，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造健康纯洁的党内政治生态。三是强化党员教育培训。不断创新多层次、立体化的干部教育培训方式，加大干部岗位交流锻炼力度，完善人才管理、培养支持、评价激励机制。

（三）坚持履职尽责，进一步营造干事创业氛围。一是浓厚大抓落实氛围。着眼于发挥好党委班子的“火车头”作用，以“功成不必在我”的胸怀境界，带头崇尚实干，狠抓落实，带头推动改革、维护稳定，善作善成，久久为功，促进上级各项决策部署落地生根。把抓落实放在突出位置，进一步建立以台账管理、跟踪督办、反馈报告、通报追责为主体的责任落实制度，对工作不到位、成效不明显的部门“挂账督办”、严肃予以追责。二是深入开展调查研究。深入研究新常态下税收发展的新情况新问题，围绕破难题、补短板、强服务，进一步突出税收支持重点，不断优化县域营商环境，使发展新理念贯穿于税务履职全过程。三是强化激励体制机制。把创先争优作为推动各项工作上水平、上台阶的有力抓手，突出业绩导向，强化正向激励，进一步提高目标管理考核的导向性、科学性，引导干部职工积极探索高效履职的思路和方法，不断健全提质增效的体制和机制，进一步提高工作积极性和主动性，形成开拓进取、干事创业的浓厚氛围。

（四）坚持挺纪在前，进一步加强作风建设。一是严守纪律底线。着眼于发挥纪律建设在全面从严治党中的治本作用，认真贯彻执行廉洁自律准则、纪律处分条例，自觉用党章党规党纪规范自己的一言一行，带头维护党规党纪的严肃性和权威性，引领党员干部熟知党规党纪条文，远离党规党纪“红线”，对党的纪律规矩心存敬畏、严格遵守。二是严肃作风建设。严格执行重大问题请示报告制度，做到纯粹的、具体的、无条件的忠诚于党。三是严格用人导向。坚持正确的用人导向，从严从实选拔、监督和管理干部，旗帜鲜明地选用敢于担当的干部、忠诚干净的干部、奋发有为的干部、实绩突出的干部。严格执行干部考察考核、述责述廉、领导干部个人有关事项报告等日常监督制度，督促党员干部按本色做人、按角色办事，把党内监督体现在时时处处事事。四是严明政治纪律。进一步严肃财经纪律，强化责任追究，提高干部职工的廉洁自律意识，有效防范各类风险。认真贯彻落实《党内问责条例》，建立健全责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，动辄则咎，切实做到纪律严明、挺纪在前。

以上对照检查不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正！