商水二高第四届工会委员会

第一篇：商水二高第四届工会委员会

商水二高第四届工会委员会

工

作

报

告

商水县第二高中工会委员会

2010年12月

各位会员、各位教工，大家好：

根据县总工会、县教育工会工作部署，经商水二高总支、校委会研究批准，并经本届工会委员会的精心筹备，商水二高第四届工会换届选举暨教工代表大会今日终于开幕了。本次换届选举大会暨教代会的筹备和召开得到了校党总支和校委会的大力支持和精心指导，在此，我代表全校300多位教职员工向多年来一直关心爱护教师，理解并支持工会工作的学校各位领导表示衷心的感谢！

工会是全体教职工的群众组织，工会工作就是监督学校各项工作，维护教职工的合法权益，工会换届工作和教代会是职工政治生活中的大事，因此各位教职工应站在讲政治的高度，以主人翁的责任感积极参与。邓小平说过：“国家和民族的希望在教育，教育的希望在教师”，多少年来，商水二高全体教师一直秉承“领导苦干，教师苦教，学生苦学”的“三苦”精神，凭着我们的职业良知，怀着对“太阳底下最光辉的事业”的美好憧憬，稳立三尺讲台，固守清贫，奈得寂寞，披星戴月，废寝忘食，呕心沥血，默默奉献，正是你们的默默的付出，才有了二高今日的发展壮大，才有了年年骄人的高考成绩。在此，我代表本届工会委员会向勤勤恳恳，兢兢业业，辛勤耕耘的全体教职工致以最忠心地感谢和最真挚地问候！

下面，我代表本届工会委员会向大会作工会工作报告，请审议： 本届工会在县总工会、县教育工会的亲切关怀下，在商水二高党总支的直接领导下，继续高举邓小平理论，“三个代表”和“科学发展观”的伟大旗帜，站在贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神的高度，从改革发展，稳定的大局出发，团结并带领广大教工努力拼搏，积极投身教育教学改革，尤其是正在展开实施的新课程改革，积极参与学校民主管理，继续推行校务公开，切实维护广大教职工的合法权益，努力为教工办好事，办实事，积极顺应广大教职工的期盼，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，努力解除教职工的后顾之忧等方面发挥了积极的作用并取得了一定的成绩。

一、积极探索新时期教工思想教育工作的特点和规律，不断增强广大教职工的政治思想素质和业务水平。

面对新的教育形势下的教育教学改革，尤其是新课程标准的全面展开，工会不失时期地利用各种契机加强对教职工的师德、职业道德、法制社会、公德等意识的教育，教育广大教职工不断增强机遇意识，创造意识，危机意识，竞争意识和服务意识，推动师生间建立一种平等、和谐的新型师生关系，确保素质教育和新课标改革落实到实处。2003年9--10月，利用县人大、政协工会工作大检查之机，利用例会组织教工学习《工会法》和《省工会条例》，进一步明确工会会员的权利和义务，明确工会的地位和作用，以激发广大教工的主人翁责任感，积极参与学校民主管理和建设，2003年12月份，组织教工学习崔庆余同志先进事迹，并组织教工观看了《崔庆余同志事迹报告会》录像；05年响应市教育局号召组织学习了项城一高优秀教师李松山同志先进事迹，利用优秀教师的典型事迹教育广大教工继续弘扬奉献精神，忘我工作，敬业爱岗投身教学，真正起到了震撼人的心灵，并在内心深处产生强烈的共鸣，从而激发起广大教师艰苦创业，无私奉献的信念，培养了教师们神圣的责任感和使命感。近几年学校领导根据不同时期教工新呈现出的思想动态，不失时机开展有针对性地思想政治教育，今年12月上旬张校长、水校长针对当前教工拼搏意识下滑，金钱意识至上，消极思潮上扬等现象，在例会上就师德建设、职业道德建树、教师学习意识、竞争意识、忧患意识的培养，班主任管理水平的提高等各个方面进行了深刻而细致系统要求和指导，收到了较好的效果。

二、继续落实教代会制度，积极推进学校民主化进程。推行民主管理，实行校务公开，极大地激发广大教师的主人翁意识和积极参与学校管理的责任感。前几年（县会计中心管理学校帐目以前），学校一直很好地落实“民主理财制度”，每年由教工代表组成的“理财小组”审查学校帐目，审查结果向全体教工公布，广大教工都非常满意。直至现在每年的评先评优积分、职评指标分配、重大工程预算决算情况，以及前几年的教工家属楼的分配方案，教工住房分配调整等涉及广大教职工切身利益的各项工作全部公开，置广大教工监督之下。通过这种民主管理和校务公开，规范了学校行政管理，促进了学校各种决策的民主化、科学化，提高了学校的管理水平，增强了学校领导的民主意识，法制意识和廉洁自律意识，促进了学校领导班子建设和党风建设；同时增强了教职工的主人翁意识，密切了党群干群关系，激发了广大教职工的工作积极性，从而增强了学校的凝聚力、向心力和战斗力。

三、充分发挥工会“维护、监督”职能，积极为教工办好事，办实事，切实维护教工的合法权益。

工会是沟通校委会和广大教工的桥梁和纽带，他既是校委会的参谋和助手，又是广大职工合法权益的维护者，为教工排优解难，扶危济困的倡导者。在工会的倡导下，每两年对全校教工进行一次全面健康检查，时刻关注教工身心健康，每年“三八”妇女节，对全校女职工进行慰问，切实把学校的关怀送进教工的心坎里。在工会的日常工作中，教工的婚丧嫁娶，重病教师，困难职工以及教工生活中磕磕绊绊等琐事，工会总是急教师所急，想教师所想，雪中送炭，雨中送伞，时时处处把校党总支和校委会的温暖送到教工心里。每年春节工会都要拿出3000—5000元扶危济困资金去帮助那些因天灾人祸，重大疾病等造成一时困难的职工，虽然钱不多，可以说是杯水车薪，最其码让教工有一种家的温暖，有一种被牵挂的幸福。另外，每年中秋和国庆双节期间，工会都组织离退休教师座谈学校发展大计，关注老教师身心健康并组织他们到外地参观旅游，使他们真切地感受到党的温暖，学校的关怀。

四、开展各种色彩纷呈，形式多样的文体活动和教学技能大赛，教学比武活动，丰富教工的业余文化生活。

结合我校的实际和上级工会的工作部署，工会经常开展一些有针对性地丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶教工情操，增强教工体质，提高教工教学技能和实践能力，推动了校园精神文明建设。每年“五一”和“国庆”，工会组织商水二高春季和冬季教工运动会，并配合上级工会举办一些演讲比赛，歌咏比赛，文化广场汇演，学科教学技能大赛和教学比武等活动，我校都取得了喜人的成绩，为学校争得了荣誉，既提高了商水二高的社会影响力，又增强了教工团结拼搏意识和集体主义精神，增进了学校的凝聚力、向心力。

五、计划生育工作常抓不懈，纳入规范化，制度化管理。根据上级计生部门有关指导精神，近年来，我校计划生育工作在“商水二高计划生育工作领导小组”引导下，指定专人负责，由工会女工委员兼计生专干定期通知育龄妇女职工进行康检，并建立台帐、档案，制定了切实可行的规章制度，从而切实把我校计生工作落实到实处。

同志们，近几年来我校工会各项工作在全县基层工会中一直遥遥领先，多次受到县总工会嘉奖，2008年我本人被县总工会评为优秀工会先进工作者；2009年我校工会被县总工会评为先进基层工会，所有这些成绩的取得，离不开校总支和校委会的关心和支持，更离不开广大教工的通力协作和参与，回顾本届几年来的工会工作，尽管取得了一定的成绩，但与上级工会领导和校总支的要求还相差甚远，我们应清醒地看到我们工作中的不足，亟待进一步改进和加强，主要表现在以下几个方面：

1、对广大教工的政治思想工作力度不够，对目前部分青年教师职业信念不强，作风浮漂，部分中青年教工工作敷衍塞责，当一天和尚撞一天钟的思想，应开展有针对性的教育；对工作生活中的不良现象和不良习惯，严重浪费等问题，缺乏应有的批评；弘扬无私奉献，艰苦奋斗的宣传教育有待进一步加强。

2、工会独立开展工作的力度不够，工作依赖性强，教工的某些合理化建设性的意见未能及时的反映给校委会；教工的合法权益有时没有得到有效地维护„„所有这些存在的问题和不足都需要在今后的工作中努力改进和提高，同时也真诚地恳请每一位教工在平时的工作中针对学校各方面的工作，以对二高负责的态度，以主人翁的责任感，为了我校的长足发展多提合理化建设性意见和建议，以便学校不断改进工作，矫往过正，扬长避短，提高效率，增强活力，不断发展壮大。我们相信：只要我们共同携起手来，团结奋进，共同拼搏，励精图志，群策群力，二高的前景一定会更灿烂，我们的明天也一定会更辉煌！

我的报告完了，谢谢大家。

商水二高工会委员会

2010年12月

第二篇：工会委员会各岗位职责二

工会委员会职责

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会主席（副主席）职责

（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

（五）围绕中心工作，积极主动地参与改革，并动员和组织职工积极参加各项改革发展，根据发展的需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工贯彻实施。

（六）参加研究有关职工切身利益的问题，提出意见、建议；维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工的申诉，参与调解劳动争议。

（七）对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工监督。

（八）实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

（九）加强工会小组建设，支持工会小组开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

（十）布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

（十一）努力实施“送温暖”工程。坚持原则，不谋私利，为职工说话办事，维护职工的合法权益。

（十二）坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。

（十三）完成党支部交办的其它工作任务。

女工委员会主任职责

（一）负责女职工委员会全面工作。

（二）参与有关保护女职工权益与特殊利益制度的制定。

（三）调查了解女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题，提出意见和建议。

（四）教育女职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女职工积极投身单位改革发展等各项中心工作，敬业爱岗，做好本职工作。

（五）组织好庆“三八”活动；搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”“优秀女职工”及“文明家庭”组织评选表彰活动。

（六）组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，不断提高女职工的整体素质。

（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。

宣传委员职责

（一）制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。

（二）做好各项法律法规的宣传教育工作。

（三）了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。

（四）负责工会报刊的征订和发行工作。

（五）积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。

（六）负责本级工会文字材料工作。

（七）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。

文体委员职责

（一）制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。

（二）适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。

（三）协助参与建设“教工之家”，维护职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。

（四）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。

组织委员职责

（一）负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“教工之家”活动。

（二）积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及工（教）代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。

（三）协助主席（副主席）搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。

（四）负责先进、模范“教工之家”和优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。

（五）研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。

（六）负责工会资料的收集、整理、建档工作。

（七）完成工会主席（副主席）交办的其他工作。

女工委员职责

（一）积极组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。

（二）了解、关心困难女职工生活，热心为女职工服务，积极开展“姐妹献爱心”活动。

（三）组织女职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。

（四）积极参加女工委组织的会议和培训，不断提高自身素质。

（五）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。

财务委员职责

（一）根据有关章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。

（二）督促行政按照定额拨缴工会经费，收好管好工会经费，搞好工会单独建帐。

（三）负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。

（四）参与制定有关职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护职工的合法权益。

（五）负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助储金会工作。

（六）完成工会主席（副主席）交办的其它工作。

第三篇：工会委员会

企业工会劳动法律监督委员会工作职责

（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：

1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；

2、参与调查处理；

3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；

4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；

5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；

6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。

（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督： l、执行国家有关就业规定的情况；

2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；

3、履行集体合同的情况；

4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；

5、执行国家有关工资报酬规定的情况；

6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；

7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；

8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。

10、其他执行劳动法律法规规定的情况。

公司工会经费审查委员会的职责

1、审查公司工会组织经费收支和财产管理情况，监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。

2、督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。

3、检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费和分钱分物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调

动时，负责监督做好交接工作。

第四篇：二姜小学工会委员会工作制度(精)

二姜小学工会委员会工作制度

（一）工会委员会在党支部领导下开展工作，工会主席（副主席）对单位工会全面负责。

（二）工会委员会实行分工制，委员必须做好自己分管的工作，对工会主席（副主席）负责。

（三）工会委员会每年组织委员集中学习1—2次，学习党的方针、政策，工运理论，工会基础知识。

（四）工会委员会每年召开1次全体会议，总结本工作，研究制定新工作计划。

（五）适时组织发展新会员，力争使职工入会率达100%。

（六）工会委员会每年根据学校实际情况组织2—3次有影响的职工活动。

二姜小学工会各项会议制度

（一）每年召开1-2次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。

（二）每年至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。

（三）每月召开1次工会委员会议（,根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

（四）凡参加会议人员应做到：

1、准时参加，不迟到，不早退，有事请假。无理由迟到者，扣罚10元/次。

2、认真记录，积极发言。

3、及时宣传贯彻会议精神。

二姜小学工会年初工作计划制度

为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作：现特制定以下制度：

（一）每年一月份根据党的中心工作和上级工会的部署，围绕学校教学工作，针对工会活动的特点，提出下年工会工作要点。

（二）工作计划产生的程序是：

1、广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。

2、初稿下发至各工会小组再次征求小组长及教职工意见，后提交校工会讨论。

3、征求行政意见，提交党支部讨论审定、上报下发。

（三）根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。

二姜小学工会经费审查制度

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定我校工会经费审查制度：

（一）经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。

（二）学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇报工作。

（三）工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行审查。在每年的第一季度召开经费审查委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。

（四）每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将审查结果在下次经费审查委员会会议上公布。

（五）每一决算后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费审查委员会。

二姜小学工会财务管理制度

为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为教职工服务和开展工会活动上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

（二）根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。

（三）及时收缴会员会费。

（四）在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。

（五）认真编制预算，按预算使用经费。

（六）报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席（副主席）审批后方可报销，附件要齐全。

（七）严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。

（八）工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好预算、决算的编报工作。

（九）按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。

（十）每年1-2次向教代会（或会员代表）大会报告财务工作。

（十一）做好会计档案的保管、交接工作。

（十二）积极参加市总工会组织的财务检查等工作。

二姜小学工会调解工作委员会工作制度

调解工作委员会调解工作时，应遵守五大原则：

（一）实在性：听、访、查，弄清纠纷事实，作为调解依据。

（二）准确性：以法律、法规、政策和规章及社会公德为分清是非的标准。

（三）教育性：以和事、息事、团结、有利工作为目的进行明辨是非的教育。

（四）公证性：尊重当事人的合法权益，在纠纷双方同意的前提下，达成调解协议，重大纠纷要有各方当事人签名的书面协议。

（五）监督性：一旦调解达成协议，各方当事人应在调解委员会监督下执行协议条款。

二姜小学工会参政建设制度

（一）成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。

（二）工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：

1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。

2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。

3、每学年评议学校领导干部一次。

4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。

5、每学期参与教改或创新教育活动一次。

二姜小学工会 “教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。

（二）“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如损坏公物，照价赔偿。

（三）教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。

（四）注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，不得吸烟、不得大声喧哗，保持室内安静。

（五）教职工应视“教工之家”为家，在内活动时，和睦相处、有护公物，如损坏公物，照价赔偿。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。

（七）学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。

第五篇：第四届工会工作报告2018

工 作 报 告

各位领导，各位代表： 大家好！

公司第四届工会委员会从2015年产生以来，走过了三年的历程，三年中工会组织在机关工会、党支部、以及公司各级领导的关心指导下，坚持科学发展观，认真贯彻执行工会章程，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。

一、健全企业民主，促进民主管理，积极维护企业职工的合法利益。

1、工会是涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。接任以来，我工会认真履行工会基本职责，在公司正确领导下，及时反映职工心声，解决职工困难问题，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性。

2、坚持及时解决职工的实际困难，解决职工的后顾之忧，着力为员工谋福利。我司工会针对受伤、患病的员工，组织有关领导前往慰问、看望并送去伤病补助；夏季公司领导亲自慰问一线员工，发放高温补助金。积极为员工谋福利，切实解决员工的后顾之忧。

二、积极配合公司开展工作，努力提高我司职工队伍的整体素质。

1、围绕我司工作重心，积极调动职工积极性献计献策，组织职工尽职尽责完成公司布置的各项工作任务。

2、加强工会自身建设，提高工会工作能力。在第四届工会委员会刚刚成立不久，部分工会班子成员就先后调动或离职，最少时仅剩3人。在这样的情况下，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。

三、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。

1、我司工会把关心职工的生活、认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，丰富职工的业余生活，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。每年工会都会拿出资金购买电影观影卡，丰富了职工的业余生活，陶冶了情操。

2、接任以来，我司工会干部针对部分受伤、重病，以及直系亲属去世的部分职工发放慰问金，并前往慰问，使职工切实感受到集体的温暖，增强了公司及工会的凝聚力。

当然，在这几年的工会工作中也存在一些问题，比如因部分工会成员的离职，现有工会成员在繁忙的工作之余，无法面面俱到兼顾工会的联络沟通工作，导致我司工会与上级工会不能紧密衔接，无法及时接受上级工会的培训学习与指导；另外妇委会的相关工作因为成员的缘故也没能正常建立与开展。但我相信这些问题在下一届的工会工作中一定能做的更好，发挥好桥梁纽带作用，履行好工会服务职工、服务企业的职能，为企业发展做出积极贡献。