东博煤炭有限责任公司2012年“创先争优”活动实施方案（范文）

第一篇：东博煤炭有限责任公司2012年“创先争优”活动实施方案（范文）

东博煤炭有限责任公司党支部“创先争优”

活动深化推进实施方案

在党的基层组织和党员中深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，是党中央做出的一项重大决策，为了认真贯彻执行党中央、地方各级党组织、亿利资源集团党委关于“创先争优”活动的整体部署和要求，充分发挥基层党委、支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，经东博煤炭有限责任公司党支部会议研究，决定在东博煤炭有限责任公司进一步深化和推进“创先争优”活动的各项工作，同时为了加快东博煤炭的整体建设步伐和早日实现集团公司的“五煤战略”的奋斗目标与“五煤战略的发展方向，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，为大力弘扬王主席在2月8日企业文化〃党建工作会议上的讲话精神，全力加强党的组织建设工作，推动公司党组织和广大党员干部进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，加强企业团队建设，推进企业发展方式转变，打造和提升优秀企业文化，进而做实做强亿利资源，让员工得到更多实惠，早日实现集团公司的“五煤战略”的发展纲领、纲要，1 给集团公司在实现“5〃3〃1”和“三个一”奋斗目标做出更大的贡献。

二、目标任务：

通过开展”创先争优”深化推进活动，实现如下目标。

（一）加强党的基层组织建设，实现党组织和党员的“全覆盖”目标。

为了贯彻中央及地方各级党组织和亿利资源集团党委关于“非公有制企业党的基层组织和党员的两个覆盖”的指示精神，进一步加大党组织的覆盖范围，全面加强党的基层组织建设，扩大党的方针政策在基层企业的影响力与号召力，全面推动亿利东博煤矿有限责任公司的建设和发展，根据党员在各生产区队的分布情况，紧密围绕企业生产经营实际，进一步整合和优化党群资源，有利于组织间的沟通交流和相互取经，对加强党群组织建设、广泛开展党群活动，有效促进生产经营具有重要的战略意义和良好的助推作用。亿利东博煤矿有限责任公司本着“区队走到哪里、东博煤矿的基层党组织就覆盖到哪里”的原则，根据东博煤矿五部一室的职能分配，公司党支部下设六个党小组即：生产技术部党小组、安监部党小组、财务部党小组、综合管理部党小组、供销部党小组、生产调度室党小组。为了尽量实现管理资源的共享，同时有利于提高工作效率，各小组组长、委员，一律采用“一岗双职制”。

（二）创建一个组织，即创建学习型党组织。

要按照集团公司的落实，认真遵照集团公司深化推行中办《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，结合企业建设学习型组织的契机，紧紧围绕党和国家和集团公司工作大局，紧紧围绕企业的“五煤战略”，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高企业党组织思想政治水平和工作水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，学习现代化煤矿建设所需要的各方面知识，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管理有效的学习制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

（三）实现“三大目标”。

一是在2012年实现各类安全事故为“0”。特别是要把煤矿的安全事故、矿井质量、头等大事来抓，坚决实现“0”事故目标的管理考核办法和一票否决制的管理考核办法。

二是实现集团公司2012年对东博煤矿的总体规划，实现煤炭产量270万吨，净利润26000万元。

三是以集团公司“效率提升年”为契机，努力提高基础管理水平。

（四）进一步加快实施推进煤矿建设工作。

1、进一步做强“现代化煤炭”产业。“现代煤矿矿井建设”目标是打造国内一流的矿井建设，也是为，亿利 能源上市公司做强的根本。因此我们要把推进“现代煤煤矿建设工作”战略，作为2012年的重要工作来抓，必须通过全体员工努力使矿井开采、标准化质量管理和地面生产系统配套的整体工程达到预期目的，同时要鼓足全体党员干部的凝聚力与向心力，真正起到党员先锋模范带头作用。

2、加强党员、干部和全体员工的党的理论知识、业务知识培训力度，以提高整体党员、干部职工政治思想素质和业务技能管理水平，力争打造一支强化学习型组织的队伍，把东博煤炭建设成行业内安全、质量标准化领军企业。

3、进一步做好矿建队伍全体管理人员和技术人员的培训、管理工作，计划每月、季度、年度组织矿井建设、煤炭开采、矿井安全、通防、机电提升运输、事故预防、各类事故自救护等活动工作。

4、进一步做“精”技术创新、合理化建议领导组织机构和技术创新、合理化建议激励办法，以调动全体员工为东博煤矿的发展献计献策，挖掘全体员工的最大潜能；降低煤炭生产成本、提高各类煤的筛选质量，同时以节能降耗作为煤炭生产的利润最大化，从而提高煤炭市场的核心竞争力，给公司创造更好的利润贡献。

5、做好煤炭市场的调研工作、掌握全国煤炭市场行情，争取不滞煤、不缩产、不让市场顾客亮黄牌，必须无条件的满足市场客户需求量和要求；必须达到“三个百分百”即做到百分百的市场客户满意率、完成百分百的产销率、实现百分百的现金回款率。(五)推进“三百” “四爱”创先争优工作。

“三百”，即开展创先争优“做百分之百亿利人”活动： 一是百分之百维护企业的形象和信誉； 二是百分之百执行企业的战略决策和决定； 三是百分之百对企业忠诚和负责；

“四爱”：即在扎实开展争做“百分之百亿利人”活动的基础上，通过“创先争优”活动，团结和带动全体东博人更好的“热爱党、热爱国家、热爱社会、热爱企业”积极全身性地投入到“五煤战略”的建设和发展当中。

东博煤矿做为亿利能源股份有限公司的新建企业，领导班子、基层管理人员、生产一线工人对于亿利资源集团的企业文化和发展历史有生疏感，对此，东博煤矿应该趁着创先争优活动的大力开展，切实加强企业文化宣传工作，努力使亿利资源集团的企业文化深入人心，鼓舞员工队伍士气，加强员工凝聚力。

（六）强化两个发挥。

一是充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用。（党组织建设做到“五个好”： 一是领导班子好；二是党员队伍好；三是工作机制好；四是工作业绩好；五是群众反映好。）。

二是充分发挥广大党员干部的先锋模范作用。（党员模范履行义务做到“五带头”：一是带头学习提高；二是带头争创佳绩；三是带头服务群众；四是带头遵纪守法；五是带头弘扬正气）。

三、主要措施。

（一）加强组织领导 为确保“创先争优”活动得到有力、有序的推进，党支部决定 成立“创先争优”活动工作领导小组，全面负责“创先争优”活动的组织领导和指导考核等工作，具体组成人员如下：

主任：刘强 公司党支部书记、工会主席、总经理 委员：王银山、刘宏亮、沈日曦

成员：公司党支部委员、党小组组长、工会委员会、各工会小组组长、小组委员。

领导小组下设办公室：创先争优活动室，办公室主任由刘强兼任，副主任由王银山兼任，党群工会干事马君玲兼任。各党小组组长、工会小组组长是所在工区、部室开展“创先争优”的第一责任人，要切实担负责任，履行职责，全力推动以党员干部受教育，企业发展上水平、广大员工得实惠，国家、社会、股东得回报为目的的“创先争优”活动的各项工作。

（二）加强学习宣传。要结合学习型党组织建设工作，利用创先争优学习的平台，以创先争优做百分之百亿利人和实现企业发展战略“三大转变”为重点，结合亿利资源集团企业文化，由公司党委主要成员和党小组组长为讲师组成宣讲团定期进行宣传、培训、贯彻，落实此项活动。同进借助报纸、网站、橱窗、专栏等媒介，长期性的宣传争创先进基层党组织和争当优秀共产党员，让创先争优活动落地生根，深入人心，进而团结和带领全体员工积极投身于创先争优活动之中，推动企业健康永续发展。

（三）加强组织建设。要建立健全党、工、妇、共青团组织，为加强党群工作提供组织保障。明确各自主要负责人及其职责权限，为加强党群工作提供组织性保障。

（四）加强资金支持。公司计划每年拿出5万元的资金用于保障“创先争优”活动的开展，要专户储存、专款专用，为“创先争优”活动提供资金保障。

（五）做好深入动员工作。为了使“创先争优”和“感恩行动”活动更加富有成效，更加扎实推进，公司党支部决定于9月中旬召开 “创先争优”暨“感恩行动”深化推进大会。会议现场召开，要求全体党员干部和入党积极分子参加，以切实统一思想，统一认识，提高觉悟，为扎实开展“创先争优”活动奠定坚实的思想基础。

（六）加强跟进深化。开展各级区队、工区、部室负责人同党支部主抓负责人结合每月、每季、每半年或年度的经营调度分析、总结、考核会议，统筹推进，狠抓落实；在10月份进行每月月底考核各小组创先争优党建工作开展情况和完成情况，拿出绩效工资的30%作为考核基金，奖优罚劣。

（七）加强考核奖惩。

公司党委要制定“创先争优”考核实施办法、细则，要把发展党员、培养入党积极分子、创建先进党组织作为各级 企业党建工作的量化考核内容，全公司每年要培养5名入党积极分子；要通过“绩效考核、民意测验、党组织评价”的方式加强“创先争优”活动考核。同时在9月份公司党支部要与各区队、党小组组长、工会小组签订“创先争优”目标责任书。日常管理考核要与公司月经营调度会合并召开与考核，考核的重点是“一个创建”、“两个发挥”、“三百四爱”、“三大转变”等系列工程的实施，要通过按月考核奖惩推进“创先争优”活动的深入开展。计划按年度总结评选一个先进党小组、一个工会小组，奖励5000元，评选3名优秀共产党员，每名奖励3000元，并晋升一级工资。

四、实施步骤

1、计划宣传发动阶段（2012年3月上旬）

在3月份初期成立第二届党支部和创先争优活动领导小组，公司党支部决定进一步开展深化推进工作，召开创先争优深化推进大会，各区队、项目部工区、部室也要立即召开深化推进大会，传达学习公司“创先争优”的深化推进实施方案，积极教育引导广大党员干部群众投身到“创先争优”深化推进活动中来。

2、调查摸底与补充完善实施方案阶段（2012年3月下旬-4月下旬）

3月初开始，各基层党组织都要进一步修订、补充、完善创先争优活动的实施方案和工作目标，党员都要提出参加活动的具体打算；结合“创建学习型党组织”，采取座谈、发放调查表等多种方式，广泛征求党内外群众对实施方案与支部班子和党员干部的意见，同时，支部班子和党员干部个人分别进行自我剖析，找差距、找不足、找原因。通过深入的调查摸底，找准公司班子和党员干部个人存在的问题和不足。

3、公开承诺、接受监督与年度总结考评表彰阶段（2012年6月上旬-7月底）在调查摸底的基础上，对一些调查反映的热点、难点问题，由“创先争优”领导小组针对存在的问题进行梳理、归类；对调查发现的问题由党组织进行组织评议和领导点评，在此基础上由党组织和党员分别提出整改措施及公开承诺，听取群众意见，接受群众监督。同时对基层党组织活动开展情况，由上一级党组织组织党员、群众评议；对党员参加活动情况，由基层党组织组织党员互评和群众评议。评议情况要建立专项台账，作为评先评优的重要依据。

以半年为期，在工作考核和群众评议的基础上，对所属基层党组织开展创先争优活动进行一次全面系统的考核评价，对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰奖励。

4、创先争优深化实施阶段（2012年7月-2011年11月）紧紧围绕“党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，党组织负责人示范引领做表率”这个工作重点，结合每个阶段创先争优的重点工作与关键环节，以及党组织、党员 队伍和生产经营工作的现状，针对具体问题，区别不同情况，适时采取相应的争创措施，努力达到“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”和发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的本质要求。

在思想建设上，加强马克思主义理论学习，加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，坚持用科学发展观来指导公司经济发展，使党支部和公司行政班子真正成为党的路线、方针、政策的坚定执行者；使公司党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

在组织建设上，针对公司现状，按照有关组织程序适时进行调整，做到有利于工作开展，有利于组织建设。注重把那些年纪轻、素质好、有胆识、懂经济、会管理的人才纳入公司后备干部与党建对象。

在作风建设上，为适应新时期新经济组织建设的要求，工作重点要面向多元化、大市场、大服务的框架转变，干部的思想意识要面向一线员工，着力帮助员工解决生产生活中的热点难点问题，努力为困难职工解决好生活及扶贫子女助学等到存在的问题。

5、总结提升阶段（2012年11月—2012年12月）。对开展”创先争优”深化推进活动进行全面总结，对活动中逐步反映出来的新的矛盾、问题，进一步分析原因、落实整改措施，完善工作制度，建立加强和改进非公企业党的 建设工作长效机制，并进一步借鉴经验，转化成果，取得良好成绩。、东博煤炭有限责任公司党支部

二0一二年二月二十日

第二篇：2012公司创先争优活动实施方案

创先争优活动实施方案

根据区委《2012年江岸区创先争优活动工作要点》、《关于开展“弘扬武汉精神、勇当跨越先锋”活动的实施方案》等文件要求，结合公司党建工作实际，制定创先争优活动实施方案如下：

一、指导思想和目标要求

开展创先争优活动是认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习实践科学发展观，以“规范企业管理创先争优、树立品牌形象快速发展”为主题，结合公司党委和党员队伍建设实际，加强党建工作创新，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，在推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强党委在实践中创新发展，为全面推进企业规模效益同步增长提供坚强组织保证。深入开展创先争优活动，要达到以下目标要求：

1、推动企业科学发展

坚持把推动企业科学发展作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，认真履行职责，贯彻落实公司党委的决策部署，参与企业重大问题决策、主导企业选人用人、凝聚带动职工群众、增强监督效能，充分发挥政治核心作用，保证企业改革发展的正确方向和科学发展规划、思路、举措的有效落实；党员要立足岗位争创一流业绩永葆先进性，以模范行动影响和带领职工努力完成工作任务。通过开展创先争优活动，党委和党员在推进企业加快转变经济发展方式和产业升级中的先进性作用更加明显，推动科学发展取得新成效。

2、促进企业和谐发展 党委和全体党员是保证企业和谐发展的中坚力量，是引领职工创造和谐的基础。要密切联系职工，了解职工思想动态。要重视发挥职工主人翁地位作用，加强民主管理，推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、选举权和监督权，主动排查化解矛盾纠纷和事故隐患，通过开展创先争优活动，促进企业和谐取得新进展。

3、广泛服务于职工群众

党委和全体党员要坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，相信职工、凝聚职工、依靠职工，认真倾听职工呼声，及时反映职工意愿，主动关心职工疾苦，做职工贴心人；落实党组织定点帮扶、党员领导干部联系点和党员结对帮扶等工作制度，积极帮助职工解决生产生活中遇到的实际困难，多为职工办实事办好事，想问题、办事情、做决策坚持从职工的根本利益出发，保证职工共享企业发展成果。

4、加强党组织建设

增强党组织活动的针对性和实效性，积极推进学习型党组织建设，落实党员培养培训制度，不断提高党员素质能力，加强党员教育管理监督服务，落实三会一课、民主生活会、述职评议制度。开展创先争优活动，要进一步扩大党员活动参与面。要借助创先争优活动的载体，培养选树身边的先进党员事迹，用身边的党员教育身边的群众。

二、主要内容

创先争优的主要内容：创建先进党委，争当优秀共产党员。

先进党委的基本要求是，努力做到“五个好”：领导班子好；党员队伍好；工作机制好；工作业绩好；群众反映好。优秀共产党员的基本要求是，努力做到“五带头”：带头学习提高；带头争创佳绩；带头服务职工；带头遵纪守法；带头弘扬正气。

三、方法步骤

按照公司党委整体部署，开展创先争优活动分为两个阶段，并按照学习动员、公开承诺、集中评议、整改提高和评比表彰五个步骤有序推进

第一步，学习动员。党委召开专题会议部署争先创优活动，集中动员宣传，发放学习资料闭并学习讨论，使公司广大党员全面掌握创先争优活动的目的意义、主要内容、基本要求、方法步骤和努力方向。

第二步，开展活动。为防止创先争优活动不流于形式，取得较好的效果，公司党委结合行业特点，以为民服务为载体，开展主题实践活动，增强了创先争优活动的实效。开展一个党员一面旗帜的活动，积极发挥党员先锋模范作用；开展效能建设活动，明确各部门各岗位的职责；发挥党员的战斗堡垒作用，开展党员劳动教育活动；开展党员送服务进住户活动和重温入党誓词活动。

第三步，集中评议。以组织点评、党员互评、群众评议等形式，自下而上对党组织和党员开展创先争优活动情况逐级进行集中评议，评议结果向党委和党员反馈，并以适当方式公布，接受群众监督。

第四步，整改提高。根据党委、党员和群众在集中评议中提出的意见建议，党委和党员分别制定有针对性的整改措施，积极抓好落实，并修订完善承诺内容，向职工公布，促进整改工作落实到位。

第五步，总结表彰。对照“五个好”和“五带头”基本要求，进行总结。全体党员对谈创先争优的心得体会，党委领导对每个党员进行点评。同时在党员互评、职工测评和党委推荐的基础上，表彰优秀党员。

第三篇：公司创先争优活动实施方案

关于在**党组织和党员中深入 开展创先争优活动的实施方案

公司各党委（总支）、各单位：

按照中央、省委统一部署，今年起，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。为了确保公司创先争优活动健康有序开展，推动企业又好又快发展，根据省组字[2010]23号文《关于在全省国有企业党组织和党员中开展创先争优活动的实施方案》和安海党[2010]6号《关于在***党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的要求，结合公司实际，现就**深入开展创先争优活动提出如下实施方案。

一、开展创先争优活动的总体要求

认真贯彻落实党的十七大和十七届 三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“为集团科学发展创先进，为建设国际知名品牌争先锋”为主题，围绕公司发展目标，联系实际，改革创新，务求实效，切实推进基层党组织建设，在“推动科学发展、促进企业和谐、服务广大职工、加强基层组织”实践中建功立业，为把海螺建成国际知名品牌作出积极贡献。

推动科学发展，要求各级党组织巩固和扩大公司深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约公司可持续发展的突出问题，加快推进公司发展方式的转变，由生产型向经营型，数量、速度型向质量、效益型的转变，全面完成各项经营目标任务。在生产经营各项工作中，有效发挥各级党

组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，影响和带动全体职工，推动企业科学发展，为努力完成各项任务当先锋、作表率。

促进企业和谐，加强企业文化教育，弘扬团结、创新、敬业、奉献的海螺精神，营造崇尚先进、积极向上的良好风气。及时了解职工思想动态，有针对性地做好引导工作，理顺情绪，凝心聚力。加强党员的思想道德、职业道德、社会公德和家庭美德建设，推动形成良好的企业风气，影响和带动广大员工进一步提高爱岗敬业的职业素质。加强后勤建设，为员工提供良好的工作、生活条件。主动排查矛盾纠纷，及时做好化解工作，发挥党员在促进企业和谐中的先进模范作用，为企业生产经营营造良好的和谐环境。

服务广大职工，要求各级干部认真贯彻党的群众路线，深入基层一线调查研究，广泛倾听职工群众的意见和建议，帮助职工解决工作与生活中遇到的实际问题。各支部要结合学习劳动合同法，不断完善企业各项规章制度，坚持依法治企，努力解决职工群众反映强烈的突出问题，切实维护广大职工的合法权益，让广大职工共享企业改革发展的成果。

加强基层组织，贯彻落实国有企业党建工作责任制，落实省委对加强国有企业党建工作的部署要求，加强各级党组织建设，建设一支政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织；加强党员队伍建设，努力打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍，把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵；创新党组织活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党组织和党员队伍的生机和活力。

二、开展创先争优活动的主要内容

创先争优活动的主要内容是：创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。坚持基层党组织“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好）、共产党员“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）为活动主要任务，以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员为主要内容，结合企业实际，开展丰富多彩的主题实践活动。

基层党组织要争创“四强”。基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成公司下达的各项任务，在推动企业发展、干部队伍建设、促进企业和谐等方面起到战斗堡垒作用。

一是政治引领力强。推进学习型党组织建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持正确发展方向，认真贯彻执行集团公司各项方针政策和公司各项工作要求，严格执行各项规章制度。各级领导干部保持良好精神状态和昂扬斗志，引领广大职工，把思想和行动统一到完成生产经营目标任务和持续推进管理转型的事业上来。

二是推动发展力强。围绕推动公司目标任务完成工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路。紧紧围绕公司生产经营，稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，推进公司在经营业绩、企业发展、管理转型等方面取得突出成

绩，全面完成公司目标任务。

三是改革创新力强。以党建工作创新促进公司管理创新、技术创新。技术创新方面继续在优化运行指标，加大节能减排工作力度，探索降本增效新举措等方面起示范带头作用；管理创新方面进一步完善各部门、各专业多位一体相互交叉的扁平管理架构，建立规范的内控体系和全新的用工机制，防范企业各类经营和法律风险，增强公司的核心竞争力。

四是凝聚保障力强。发挥党政工团齐抓共管作用，围绕企业改革发展的实际，把党组织的政治优势和运用市场机制结合起来，开展三级谈心活动，主动关心企业生产经营和发展中的热点、难点问题，为创建和谐企业、完成生产经营目标任务提供坚强的政治保证。推进企业文化建设，广大党员高度认同企业，模范遵守各项规章制度，无重大违规违纪行为。加强企业后勤管理，保障职工合法权益，团结凝聚职工，促进企业和谐稳定。

共产党员要争做“四优”。基本要求是：弘扬沈浩精神，模范履行党章规定的义务，在坚定信念、崇尚科学、爱岗敬业、无私奉献方面发挥先锋模模范作用，在企业改革发展、工程建设、技术研发中作出表率。

一是政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，遵守党的纪律，积极应对金融危机，认同海螺文化，认真贯彻落实公司工作会议精神，围绕公司经营目标任务，模范地执行公司各项规章制度，在本职岗位上践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

二是岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为本职工作的行家里手；认真履行职责，业务熟，技术精，发挥传帮带作用，成为促进企业科学发展的骨干力量。

三是工作业绩优。有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，在本职岗位上做出显著成绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，并能发挥自身专业特长，带领身边职工群众攻坚克难，在提高各项经济技术指标、提升企业运营质量方面作出突出贡献。

四是职工评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，带头践行社会主义荣辱观和企业核心价值观，坚持海螺的精神理念，遵守国家法律法规和公司各项规章制度，树立海螺员工良好形象。牢记党的宗旨，服务职工群众，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争，推动企业良好风尚的形成。

三、开展创先争优活动的具体安排

按照省委统一部署，**创先争优活动从2010年6月中旬开始，总体安排两年半时间。活动围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个节点展开，分“动员部署、全面推进、深化提升、总结完善”四个阶段，通过“学习讨论、调查研究、公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等方法有步骤开展活动。各阶段具体时间和工作安排如下。

（一）动员部署阶段（2010年6月中旬）

这阶段主要是在各级党组织和广大党员中进行广泛动员，对创先争优活动开展作总体部署和安排。主要抓好三项工作：

1、动员部署。公司党委召开动员部署会议，提出活动开展总体要求和部署。各支部按照公司要求，召开动员大会，进行安排部署，公开承诺创先争优活动目标和具体办法。搞好宣传发动，使广大党员干部职工群众充分认识开展创先争优活动的重要意义，积极投身创先争优活动。

2、制定方案。各支部要结合实际，制定具有特色、内容丰富、可操作性强的创先争优活动实施方案，明确第一责任人和主要负责人，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求，把学习实践科学发展观活动整改落实后续工作纳入其中，制定出详实的工作计划和推进表，采取适当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。

3、组织学习。各党支部要结合推进学习型党组织建设，认真学习相关文件，充分了解这次活动的目标任务。重点学习胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，李源潮同志在创先争优活动动员部署会议上的讲话，省委副书记王明方在全省创先争优活动动员部署会议上的讲话，重温沈浩同志的先进事迹，重温***及**公司在保持共产党员先进性教育活动中提炼出来的党员和党员领导干部先进性的具体要求。

（二）全面推进阶段（2010年6月下旬-2011年6月）公司各党支部要按照实施方案，深入开展创先争优活动，主要抓好三项活动：

1、深入开展“四强四优”创建活动。各党支要按照《关于

成立**公司深入开展创先争优活动领导小组的通知》（荻海党[2010]4号）的精神和本方案的要求，结合各支部、各单位实际，制订具体活动计划，并精心组织实施，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。每月对照“四强四优”目标要求，对本支部活动开展情况进行总结和讲评。

2、开展各类主题实践活动。各党支要围绕本单位生产经营中心任务，从岗位工作特点出发，组织党员开展各类主题实践活动。生产单位，要围绕完成生产销售任务、优化经济技术指标、推进技改创新促进节能降耗等，开展党员先锋号、党员责任区、党员技术攻关、“党员身边无事故、党员身边无隐患、党员身边无次品”等主题实践活动；管理部门，要围绕转变工作作风、提高服务水平，开展党员示范岗、党员服务窗口等主题活动。通过活动的开展，进一步优化部门职责和管理流程，健全专业管理体系和内控体系，提高工作效率和服务水平，防范经营风险。

3、组织评选表彰。2011年“七一”前夕，公司党委将按照“四强”、“四优”的标准，评比先进党支部、先进党小组和优秀共产党员，通过评比，在公司内部掀起创先争优活动的高潮。

（三）深化提升阶段（2011年7月至2012年6月）发挥先进典型示范带头作用，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：

1、树立先进典型。公司党委将以受表彰的对象为重点，确定一批基层党支部和党员队伍建设工作的示范点，采取组织召开先进典型报告会、到示范点参观学习、集中宣传报道先进典

型事迹等形式，扩大先进典型的影响力。

2、开展 “树标杆、找差距、赶先进”活动。公司各级党组织和全体党员要以“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做”为主题，开展一次大讨论，对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3、实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强不同层次党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，促使 “四强”党组织和“四优”共产党员的比例有较大幅度提高。扎实推进“双向培养”工作，即把优秀生产班组长、生产经营骨干和技术能手培养发展成党员，把党员培养成企业生产经营和管理骨干，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员、关键时刻见党员，努力使党员成为推动企业发展的骨干力量。

（四）总结完善阶段（2012年7月至党的十八大召开前）主要抓好三项工作：

1、展示成果。围绕迎接党的十八大，通过举办创先争优讨论会、演讲、宣传展板、网站宣传专题等多种形式，回顾总结公司各级党组织开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别是展示通过活动促进科学发展的重大成果。

2、做好总结。公司各级党组织要对开展创先争优活动进行系统全面总结，认真总结经验和成绩，查找不足和差距，进一步研究制定改进措施；做好考核评议工作，公司党委将对各支部活动开展及落实情况进行检查、考核，并采取适当方式组织

党员、群众进行公开评议。

3、完善机制。公司各级党组织要将开展创先争优活动中行之有效的做法，用制度的形式固化下来，形成创先争优的长效机制。

四、开展创先争优活动的要求

1、加强领导，落实责任。为加强对公司在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的领导，公司党委成立创先争优活动领导小组，负责创先争优活动统筹谋划、组织指导和督促检查。为抓好创先争优活动，要求公司各党支结合实际制定支部活动方案，对活动进行动员部署，有计划有步骤推进活动开展，实现组织和党员全覆盖。

各党支负责人要认真履行“第一责任人”的职责，确保活动开展取得成效。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动。

2、统筹兼顾，有机结合。公司各单位要统筹安排好各个环节和各个时段的工作，做到合理衔接、前后呼应，推动创先争优活动有序推进。要将开展创先争优活动与企业生产经营相结合，通过活动开展，推动本单位生产经营各项工作的开展；把基层党组织建设与工段、班组建设紧密结合，促进基层工段、班组提高管理水平。坚持用各项工作的实际成果来衡量和检验活动的成效，真正做到两手抓、两手硬，有机结合、相互促进。

3、加强创新，确保实效。开展创先争优活动是一项长期工作，各党支部要积极创新，大胆实践，在“公开承诺、领导点评、群众评议”等三种基本形式的基础上，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加有效的活动载体，保证活动

取得实实在在的效果。要通过纵向比、横向比、内部比、外部比，定期开展党性分析、评比考核等办法，使党员人人想优秀、争优秀、当优秀，使党组织个个谋先进、学先进、创先进，建立创先争优的动力机制；要运用民主测评、满意度调查、群众评议等考核评价方式，建立科学合理的评价机制；

公司将通过表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员等多种形式，建立有效的激励机制。通过活动的开展，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，把全体党员干部职工的思想和行动，统一到公司生产经营各项战略部署上来，为推进公司可持续发展、促进企业和谐提供强大动力和重要保证。

4、加强督查，认真总结。采取逐级把关，层层监督，公司创先争优活动领导小组和办公室将开展专项检查对各各支部、各单位活动开展情况进行检查、点评和指导。各支部要结合活动开展，做好阶段性总结评比工作，保证活动取得成效。各支部要及时总结本支部开展创先争优特别是争创“四强四优”活动情况，重点总结活动开展情况及经验做法、典型事迹，形成内容翔实的书面材料于每月30日前报争先创优活动办公室。

5、加大宣传，典型引路。公司各党支要充分运用报刊、公司网站、宣传栏等媒体，加大对创先争优活动的宣传力度。要善于发现和总结有特色、有成效的经验做法，选树一批创先争优的先进典型，特别是要注意选树党员身边的典型，进行深度宣传报道，充分发挥典型的示范带动作用，教育和激励党员、职工群众立足岗位，奋发向上，以坚定的信念、昂扬的锐气，在公司成生产经营目标任务和持续推进管理转型的事业中创造新的业绩。

二○一○年六月十四日

第四篇：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司管理制度

呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司

小甘沟煤矿

火工品管理制度及岗位职责

一、火工品库房发放制度

1、认真查验购货单位的提货单，发现疑点或不符合规定的不发放；

2、对本单位爆破施工使用的爆破器材应根据当时生产量，经矿（井）长审查签字的爆破器材领取单发放。无签字不的发放。

3、爆破员领取爆破器材时，除携带《爆破员作业证》，矿（井）长签发的领料单外，须由班、组长陪同签名领取，否则，不予发放；

4、每个爆破员配备专用雷管箱，不得混用。雷管箱内必须有雷管领取、清退情况清册，箱内必须有防静电衬垫。雷管箱必须上锁，钥匙有爆破员管理。

5、雷管领取时必须用专用雷管箱，雷管箱只有爆破员携带，其他人员禁止携带。

6、炸药雷管领取时，不能混在一起运送，必须分开运送，爆破员只携带领雷管箱，炸药有其他人员携带运送。

7、无编码雷管，不准发放。

8、禁止发放过期、失效和变质的爆破器材；

二、火工品清退制度

1、在实际施工过程中炸药如班中没有用完必须有爆破员到火工品发放处进行清退。禁止交下班使用。

2、在实际施工过程中雷管如班中没有用完必须有爆破员到火工品发放处进行清退。禁止交下班使用。

3、清退时，必须有班组长陪同在清退清册上签字，签字

时必须字体清晰，并注明清退日期、数量。

4、雷管和炸药清退时分开记录，清退完毕，清册放在雷管箱内上锁，雷管箱有库管员统一管理，严禁不交雷管箱或私自带回家。

三、库房保管人员职责

1、爆破器材的品种、规格、数量与《爆破物品购买证》或入库单不一致的；不得入库。

2、将要入库的爆破器材与原来存放爆破器材不能同时共存的不得入库。

3、库内储存的爆破器材已达到设计储量的，不得入库。

4、变质、失效的爆破器材和超过贮存期的爆破器材不得入库。

5、入库手续不符合规定的不得入库。

6、库管人员严格按发放制度发放火工品，必须坚持24小时值班制，做到库房24小时都有值班人员。

7、严格按照国家制定的关于煤矿火工品管理条例、法律、法规、办法以及公安部门制定的措施、要求管理库房。

8、禁止闲杂人员进入库房。

9、上级或公司、矿对火工品进行检查时必须有检查签字记录本。

四、定员定量管理制度

为了进一步规范安全管理，使安全生产制度化、规范化、标准化制定本制度，严禁井下超员、超强度、超进度组织生产。

严禁井队随意增加作业人员，随意加大工作量，严格实行定额定员管理。

炸药、雷管库房严格实行双人双岗值班制度，严禁值

班人员脱岗、睡岗、替岗。

炸药、雷管严格按照实际用量发放禁止超量发放。

五、爆炸物品使用管理规定

为强化社会治安，严格管理爆炸物品，预防爆炸事故的发生，防止爆炸物品流入社会或被坏人利用进行爆炸破坏活动，保障社会主义建设和人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和《中华人民共和国社会治安管理处罚条例》等法规，结合煤矿使用爆炸物品的实际情况，制定以下使用管理规定：

（一）、爆炸物品使用管理工作的领导

1、煤矿企业法人负责本矿爆炸物品管理使用的领导工作。

2、使用爆炸物品的单位（各分矿井）其单位爆炸物品的使用管理工作由矿（井）长全权负责，并指定一名管理的副职，或安全员具体负责此项工作。

3、爆炸物品储存库由保安公司派员负责。爆炸物品运输管理爆炸物品管理工作由保安公司负责，其运输工作由保安公司派员承运。保管储存规定煤矿负责修造库房，保管储存由县保安公司承担。

使用管理

1、本矿炸药、雷管只限于煤矿井下生产使用，其它场所（地面）施工需要使用爆炸物品，必须由施工单位领导写出书面报告，提前一天上报企业法人，审验其放炮员上岗证，作业环境的现场管理，确定是否符合使用爆炸物品的条件，待批准后，方可到库房领取一定量的炸药雷管使用。

2、各矿（井）生产需用的炸药雷管按当班需用量由矿长指定的副矿长（安全员）负责向炸药库开具批条，保管员凭各矿井安全员的批条发放炸药、雷管。

3、各矿生产班组领取炸药、雷管，必须是有放炮员证的固定专职放炮员、安全员，其他任何人不得领取雷管炸药。

4、各矿放炮员，必须经过一定的专业知识培训，取得公安局核发的放炮员上岗证书后，方可担任爆破工作。

5、井下各生产班组，每日只允许领取本班次需用量的炸药雷管，如井下生产情况发生变化，而造成火工品剩余的，必须当班带到井上，交还给库房保管，不允许弃置于井下或带回家中及宿舍内私人存放。

6、放炮员领取火工品时，保管员必须填写登记，领取人要签名，盖章，登记本要保存好，以备检查。

7、放炮员领取炸药、雷管后，要分别装在不同的木质或胶质容器内，由两人分别携带（一人带炸药，一人带雷管）立即进入井下工作面作用，途中不得停留，也不准委托他人或放入矿车内送到井下。

8、放炮员每班使用的炸药、雷管数，当班填写爆炸物品使用核销卡，经当班班长签字后，作为消耗处理。

第五篇：公司党支部创先争优活动实施方案

公司党支部创先争优活动实施方案

按照上级部门关于在全省基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的意见要求和省广电局党组、集团公司党委总体安排部署，新乡分公司党支部结合新乡分公司实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线，促进新乡分公司党支部和党员队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，促进企业和谐，为推进集团公司数字化整转工作和企业效益同步增长提供坚强的组织思想保证。

二、主要内容

创先争优活动的主要内容是：创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容。

(一)创建“五个好"先进基层党组织

深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实集团公司党委的工作部署和要求，努力做到“五个好”，争做科学发展先锋队。“五个好”：一是领导班子好。学习型党组织建设成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够团结带领职工，在经营管理活动中充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，认真履行职责，团结带领党员干部职工在完成各项工作任务和实施广播影视“双新战略”及集团公司整转过程中成绩显著。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干部关系密切，企业和谐稳定。

（二）争当“五个表率”优秀共产党员

始终保持共产党员先进性，模范履行党章规定的各项义务，努力做到“五个表率”，争当“双新战略”和整转工作排头兵。一是自觉学习的表率。努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习科学文化知识、专业技术知识和岗位操作技能，成为本职工作的行家里手。二是爱岗敬业的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上为实施广播影视“双新战略”和集团公司整转工作做出显著成绩。三是服务群众的表率。积极主动为群众办实事、办好事、排忧解难，自觉维护群众的正当权益。四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，严格执行企业经营管理制度规定，杜绝安全责任事故。五是弘扬正气的表率。带头实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。敢于同不良风气和违纪违法行为作斗争，在发挥先锋模范作用中体现政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。

三、具体要求

新乡分公司党支部要紧密结合本单位中心工作来谋划和推动创先争优活动，根据本单位的实际情况和党员的岗位特点，明确活动的目标任务，确定具体的争创主题，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，结合工作实际，在开展创建先进党的基层组织，争当优秀共产党员的同时，实时开展创建文明单位、文明职工、争当岗位技术能手等系列争创活动，分类提出开展创先争优活动的具体要求，引导党员履职尽责创先进，广大党员干部群众立足岗位争优秀。

四、方法步骤

创先争优活动要有计划、分步骤地持续推进。按照集团公司党委安排，从2010年6月开始着重围绕迎接建党90周年开展活动，引导基层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业绩，掀起创先争优活动高潮。从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展活动，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。

(一)建立组织 制定方案(2010年7月上旬)

根据上级党委要求，成立新乡分公司党支部争先创优活动领导小组，制定出切合实际的创先争优活动实施方案，明确方法步骤、时间安排、主要措施和具体要求。

(二)动员部署(2010年7月中旬)

在认真准备的基础上，实时召开党员干部动员会，认真做好创先争优活动的思想发动工作。

(三)组织实施(2010年7月中旬至2012年4月)

按照集团公司党委《关于在各级党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《新乡分公司党支部创先争优活动实施方案》，紧密结合工作实际，制定工作目标，明确责任分工，把握工作重点，创新活动载体，把广大党员吸引到创先争优活动中来。要紧紧围绕活动主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。

1、学习动员。7月2日党支部召开支部成员会专题部署争先创优活动； 7月15日前以党小组为单位，组织党员学习讨论，使公司广大党员掌握创先争优活动的目的意义、主要内容、基本要求、方法步骤和努力方向。

2、公开承诺。制定开展创先争优活动的实施方案，并通过在公司宣传专栏、公司网页等载体公布党总支创先争优活动方案措施，党员提出参加活动的具体打算，作出承诺，设专栏公示党员个人计划和承诺书等，接受群众监督。

3、领导点评。（每半年一次），年中结合“七一”评比表彰、年底结合工作总结分别进行，上级党组织负责人对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

4、群众评议。（每半年一次），组织党员群众，将上级基层党组织对党员开展创先争优活动的情况进行评议。根据评议中提出的意见建议，党支部和党员分别制定有针对性的整改措施，积极抓好落实。

5、评选表彰(2012年6月至7月)。评选表彰按照全面、客观、公正的原则，坚持定性评价与量化考评相结合，突出群众参与，注重工作实绩和社会公认度，实行自下而上、分级评选、集中审议的方法。根据集团党委要求，首先做好创先争优活动总结(2012年5月)，结合活动总结，认其做好创先争优活动评比表彰推荐工作。对照“五个好”、“五个表率”标准，在党员互评、职工测评和支部推荐的基础上，以党小组为推荐单位，结合党支部活动情况，逐级进行评选和推荐。由集团公司党委和省广电局党组命名表彰的，由分公司党支部研究，并按要求逐级上报。

五、组织领导

新乡分公司党组织负责人为本单位创先争优活动的第一责任人。成立新乡分公司创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，由公司综合管理部牵头，具体负责活动的组织指导，党支部要具体组织本单位创先争优活动的组织实施。要以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。