“两新”组织党建工作开展情况汇报材料

第一篇：“两新”组织党建工作开展情况汇报材料

xxxxxx局

“两新”组织党建工作开展情况汇报材料

根据xxxx《关于xxxxxx的通知》（xxx„20xx‟xx号）的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。

一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面

1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。

2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。

3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障；督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织；对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。

二、加强班子建设，努力提高党务工作水平

1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理；继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。

2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。

三、加强制度建设，规范党建工作运行机制

1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。

2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。

3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。

四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用

1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。

2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。

3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展 创先争优活动和“三强三比”（强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。

二○一二年六月十五日

第二篇：开展“两新”组织党建工作 2

开展“两新”组织党建工作示范点创建活动

为进一步加强集团党委党建工作，充分发挥示范引导，典型带动的作用，按照省、市、县组织部的部署和要求，积极开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，争当“两新”组织党建工作创新型的党委。

一、目标

通过创建“两新”组织党建示范工作，使集团党委和党建工作具有特色、鲜明、生动、具体，做到以点带面，大力促进和提高非公企业党建工作水平。

二、标准

（一）有一个好的领导班子

有专职党委书记，市人大代表、县党代表、工商联副主席张京维书记带领的党委领导班子七人，还设置党建工作专职指导员，党委办公室，由温定明负责党委的日常党务工作。党委委员全部都是集团公司中层以上干部，有专业技术职称的业务骨干，党委基层的二个党支部书记和支委也是集团的中层以上干部。建立“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把骨干党员培养成公司的管理人员”的三级培养机制。

集团党委的党建工作找准工作定位以后，实现领导班子与管理层的干部，都是通过沟通协调，均实现定岗定责共建等活动机制，从而确立党组织在非公企业中有所作为。

在企业立足点上，紧紧围绕企业的生产经营来联系和创建党建工作，按照“四个同时”做好党建工作（1）企业工作和党建工作同时讨论研究，利用公司在高、中层干部会议上研究企业工作时，结合讨论决定党内有关事项；（2）企业工作和党建工作同时抓落实，利用每月的部门工作会议，对各部门的存在的问题剖析时见缝插针，把党建工作的新内容进行宣传贯彻；（3）企业活动和党建活动用时进行，利用公司举办活动时，把党的新时期的政策、法律以及党章等有关知识融入其中，还可举办一些党的知识，新党章的竞试或抽奖活动；（4）企业专业知识和党建新时期的思想工作同时进行学习。还创建“一刻钟的学习法”针对集团下属公司多，分散的特点，设立“一刻钟学习法”在每天班前或班后的一刻钟，抓紧时间，以班组为单位，由党员领导干部（部长、店长、组长）带领职工开展党建知识的学习和及时传达党在新时期的政策、法律，上级的工作部署等进行融汇贯通，执行落实。

集团积极构建和谐的劳资关系，真真正正把党员和员工当做企业的主人，严格执行《合同法》《劳动法》及相关法律及条例的落实，坚决维护员工的合法权利。严格遵守国家规定的法定节假日，特别是妇女的权益得到有效保障，每年投入300-400万元安排员工带薪休假，外出参观学习，考察等活动。按照政策按时为员工缴交五种社会保险，从而解除他们的后顾之忧。

（二）有一支好的党员队伍

集团党委党员93人

全体党员能认真学习十八大的精神，新党章的内容，坚决履行党员的八点规定和权利和义务，组织纪律等，积极宣传党的各项路线、方针、政策，执行党的决定、决议，上级的各项工作都能坚决按时完成，还积极参加创先争优比奉献，敢想会干为人民的主题活动。设立党员公开承诺，示范岗和责任区的活动。公司建立和构建和谐的劳资关系，能及时化解矛盾和解决问题，从没有此类事件的发生。全体党员和员工积极参与扶贫救困，献爱心等社会公益活动。工会、妇女、共青团的群团组织健全。今年，党委决定，创建全体员工的“生日会”活动。一年十二月，当月额员工生日当月过“公司爱我，我爱公司”等各项健康有益的活动，形成了党建带群建的浓厚氛围。

（三）有一个好的发展业绩

集团下层七个企业，员工300多人，专业技术人员占62%，注册资本7270万元，总

资产五亿。

（四）有一个好的工作保障。

1、工作制度：党委、党办、党支部、党员管理、党费交缴。“三会一课”等各项工作制度健全有效使党委工作得到充分的保证。

2、工作经费：集团每年下拨党委50万元，省对“两新”组织的补助和党费上缴返还，有效地在党员的培训、考察、学习等系列活动中得到经费上的保障。

3、阵地建设：在集团公司建立了单独团委的党组织办公场所和党员活动基地，做到有标志、有设施、有党旗、有书报、有制度、有公账达到“六有”的标准和要求。

（五）有一个好的宣传展示

1、突出企业业务发展的党建工作的亮点

集团的南树峰健康产业园，是市委、县委县政府发展文化旅游特色的产业，依托集团多年积累的医药资源，中药养生养志的理念，本土的客家文化资源，客家大迁徙为主题，弘扬客家精神，在完成第一期后，正向二期推进，发展势头喜人。吸引了众多的中外游客前来参观、休闲。这是集团企业发展的又一亮点，在国内准备组建一支创新型的党支部。

2、符合企业的实际，精炼响亮口号，体现企业精神，厚德诚信，吃苦耐劳，任劳任怨，不计较个人得失，与时俱进，团结创新，造福人民，以质量求生存，以素质树形象，以管理创效益，以创新促发展。

3、有一条设置合理的考察路线，从医药行业的快速发展，南树峰健康产业园的快速推进，以城市包围农村，从江北的锭子桥—江南梅园、客都、东山—梅县乡镇岭东医药品牌全覆盖，形成了一条集团企业精品的考察路线图。

4、有一个体现企业党组织和党员发挥作用的宣传展示平台。在集团公司的党组织活动场所，能认真学习党的法律法规，正规掌握党的性质，系统地学习党章，上号党课，积极开展党的各项有益的活动。

5、依托党组织的阵地，体现党建，企业文化的宣传氛围。集团党委建立了党组织活动阵地和固定的办公场所后，能按党委的工作部署，有计划、有步骤对新、老党员，入党积极分子，入党发展对象进行上党课、党章、党记国法的系统培训，组织外出考察学习，“七一”表彰新党员的入党宣誓和老党员的重温入党宣誓词。还健全党群的工青妇的各项工作，激励和增进企业员工的感情，做到党的方针政策与企业文化相结合6、“信、情、理”是集团党委党建工作取得成效的法宝。由于党委工作思路清晰，措施得当。党委书记用三个字开展人性化的工作。“信”做到诚恳诚信、老实、言行一致，说到做到；“情”做到满腔热情、执着向往，有强烈的上进心和责任感；“理”做到以科学发展观为理念、以人为本，以和谐的态度和工作方法对待人和事。

7、建立党员远程教育的党建机制，通过党员远程教育，有效地使全体党员对党的宗旨，信仰以及学习先进的典范，先进党支部和优秀共产党员等系列课件教育。从而不断的提高党员的思想觉悟和政治理论水平。

三、工作安排

“两新”组织党建工作示范点，集团党委结合企业工作的实际，明确工作目标和措施，认真执行实施。

1、培养和培训相结合，党支部以书记领办，干部掛店、掛企业，做到“一企业一政策”，一店一办法”,采取直接联系，掛点领导指导，协助协调进行重点培育。

2、积极推行“一刻钟学习法”各企业、各店采取每天的班前或班后的一刻钟，抓紧时间，以班组为小组，由党员干部（部长、店长、组长）等带领全体职工，开展党的政策法律、党建知识的学习，及时使上级和党的新时期的路线方针政策，企业的工作部署进行融汇贯通

3、积极组织，认真落实执行“三会一课”制度，不断提高党员和入党积极分子的思想政治

水平和对党坚定信念的决心。

4、以党建带群建（工青妇），坚持办好集团的员工“生日会”。提升企业凝聚力，增强员工团结、友谊的交流，活跃企业的文化，提升“我爱公司，公司爱我”浓厚氛围。

5、创办企业的“党员示范岗”“党员创先争优岗”“优秀共产党员”“企业标兵”等，以达到党员干部的模范带头作用。促进企业的快速发展，做到定期检查，定期评比，及时评奖————。

6、认真搞好双-------工作。对党委、党支部及党员的季度、进行测评和-----。对两年以上的优秀共产党员给予表彰和鼓励，对不合格的党员给予批评教育，直至劝退或开除。集团党委在进一步加强“两新”党建工作，努力打造只有集团特色，可靠可学的非公企业“两新”组织，党建示范点，以发挥党组织的示范引导典型带动的标杆式党委

立了单独团委的党组织办公场所和党员活动基地，做到有标志、有设施、有党旗、有书报、有制度、有公账达到“六有”的标准和要求。

第三篇：两新组织党建活动汇报

**街道新经济组织和新社会组织党建工作

汇报材料

一、“两新”组织党建工作的基本状况：

**街道辖区内共有非公有制经济组织数907，其中非公有制企业15家，个体工商户892户，新社会组织数3家（均为民办非企业）。非公有制经济组织中共有党员8名，占从业人员总数的0.38%，其中非公企业职工4名，个体工商户4名，党组织关系在社区党支部的有1人，无具备建立党组织条件的“两新”组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会，负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员，共计12人。

二、推进辖区“两新”组织党建工作的做法：

一是宣传教育到位，增强“两新”组织对党组织的认同感。各社区均建立了党建工作联系点，积极与辖区非公企业和新社会组织联系，大力宣传建立党组织的重要性和必要性。通过组织街道与企业员工座谈交流、开展联谊活动等形式，增强了非公企业和员工对党组织的认同感。车辆段路东社区与辖区非公有制企业中大威尔实业有限公司组织开展了非公企业党员参观爱国主义教育基地暨入党宣誓活动，二是落实制度到位，加强“两新”组织自身建设。街道党工委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作，实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织全覆盖列入到党建目标考核中，制定了《**街道、社区党建工作联席会工作细则》，设立了组织机构，由街道党工委书记担任组长，社区党务工作者担任非公企业党建指导员、联络员，采取划片包干的办法，做好党建工作的宣传、指导和联络工作，为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。在党员人数少、开展工作难度较大的企业，街道选派企业所属社区的支部书记负责协调，帮助企业培养入党积极

分子、发展党员，并及时填写《非公企党建指导工作记录情况表》。

三是指导帮教到位，全面提升“两新”组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的认识不同，态度差异也很大，特别是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的认识，存在很多顾虑和抵触情绪，街道党工委坚持“不干涉企业的内部事务，不干涉企业的正常经营活动，不涉及企业的商业机密”的原则，主动联系非公企业，帮助和指导开展党建工作。街道积极为非公企业开展全方位、全天候的服务和支持，及时发现和解决企业工作中存在的问题，通过举办人才交流会，为辖区非公企业经济推荐、介绍、招聘工作人员，协调区委、司法、税务等部门解决厂方用地、法律援助、纳税等问题。

四是发挥作用到位，切实增强非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会、党建联席会，邀请“两新”组织党员参加支部活动等，不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度，充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少、人员分散，工作性质各不相同，不好集中、不好统一的特点，社区党建联系员将保持党员先进性教育和学习实践科学发展观活动材料送到企业，帮助党员学习。辖区非公企业始终把诚实守信，依法经营，服务社会作为企业发展的经营理念，社会责任感不断增强。辖区非公企业组织积极吸纳下岗职工、失业人员、残疾人就业，帮助近30名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来，A力扣件厂等企业积极帮助弱势群体，资助5名贫困学生完成学业。在四川汶川地震、青海玉树地震等事件发生后，辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系，向灾区伸出援助之手，捐款捐物近2万元支援灾区人民重建家园，并购买防暑品、食品慰问武警官兵和公安干警。

三、存在的问题：

（一）思想认识不到位。一是非公有制企业主大多持无所谓或排斥的态度。相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营。二是非公有制企业的党员存在矛盾心理。有些党员组织纪律观念淡薄，认为自己工作变动频繁，哪家企业经济效益好就到哪家企业去工作，流动性大，经常要接转组织关系太麻烦，因而对在私营企业成立党组织不热心、不关心甚至不支持。

（二）管理手段不到位。非公企业中流动党员存在 “五难”，即去向难掌握、日常难管理、教育难开展、活动难组织、作用难发挥的问题。街道辖区内非公企业中20人以上规模企业有5家，剩下的都是一些只有十几名员工乃至一两名员工的餐饮、贸易等服务性质的小企业、个体户，无行业管理协会、无行政隶属关系、无主管部门，不仅员工流动性强，自身生命力也不强，在这样的非公有制经济组织中开展党组织建设工作更加困难。

（三）党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、党员人数少，以及其经济性质的原因，社区党支部组织的党员活动只能是学学文件读读报，组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。

四、建议与意见

（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。

（二）加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法，不断壮大非公有制企业党员队伍，要注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。重视发展符合党员条件的非公有制企业业主入党，使之成为“党员老板”。加强流动党员管理，让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。要鼓励党员参与社会组织负责人选举，发挥党员在社会不同层面的影响力。结合企业文化开展党务工作，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，以企业的中心工作为轴，开展技术创新和劳动竞赛活动，教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。

（三）建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业党组织建设，在经济上给予适当的经费补贴，政策上给予一定的倾斜，把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来，持之以恒，推动工作，实现长效。建立“两新”组织党建访问制度，加强与“两新”企业业主的沟通，提升企业的党建意愿和动力，坚持开展党员责任区活动，把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访、座谈，把企业生产经营中的难点、职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后“两新”组织党建工作的重点，实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进，互相促进。

**街道党工委

二〇一〇年五月十八日

第四篇：两新组织党建工作调研汇报材料

两新组织党建工作调研汇报材料

（2013年3月12日）

百日攻坚行动期间，针对三乡镇两新组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题，镇党委高度重视，以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线，以创建两新组织党建工作示范点为目标，务实创新、迎难而上、锐意进取，扎实推进两新组织党建工作。目前，我镇共有两新组织党组织268个，其中单独组建242个，联合组建26个，覆盖两新组织836个，有两新组织党员1192人，党的组织和工作实现全覆盖。

一、对百日攻坚回头看的意见建议

为巩固百日攻坚行动取得的成果，切实提升两新组织党建工作水平，扎实开展百日攻坚行动回头看活动，提出如下建议：一要建立健全百日攻坚行动期间两新组织党组织和党员台账及数据库，做到“五清”，即企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清，并实施动态管理，切实做到底数清、数据实、情况明。二要加强党建指导员队伍建设，完善党建指导员管理办法，继续抓好党建工作指导员选派工作。三要以“回头看”活动为契机，查找梳理活动中存在的问题，加强两新组织党建工作的制度化、规范化建设，完善辖区单位党建联动机制、党内关怀机制、党员积分服务工作等，利用党风廉政建设信息平台、宣传栏和简报等多种渠道，及时公开两新党建工作政策法规、工作制度以及服务群众等情况，逐步形成党务公开工 作的长效机制。

二、对举办全市两新组织党组织书记培训班的意见建议 培训班要以切合两新组织党建工作实际，紧扣学员需求为目标，在课程安排上，要深入解读党章对两新组织党组织的定位，重点解读市委近期新出台的有关加强两新组织党建工作的政策文件，专门解读党费收缴、组织关系转接、发展党员程序、流动党员管理等相关党务知识。要编印授课教材、两新组织党组织覆盖“百日攻坚行动回头看”有关文件以及党务工作有关知识等资料，印发到每一位学员，方便学习，提高学习质量。要加大培训力度，创新活动方式方法，提高各级党务工作者认识和能力。组织一些上层次、有规模的教育培训、参观学习等活动，既培训党务知识，也讲授经营管理等业务知识，拓宽知识面、提高工作水平，增强各级党务工作者的理论水平和业务能力，打造一支又红又专的党务工作者队伍。

三、两新组织党组织、党员在作用发挥方面的经验做法

三乡镇党委不断加强两新组织党建工作力度，对两新组织党组织、党员发挥作用进行了有益的探索。主要体现五大成效：

（一）发挥模范作用，党员成了企业生产经营的骨干。企业党员积极发挥模范带头作用，主动承担重要工作，在一些急、难、险、重的任务中，冲锋在前，得到了企业主的重用和提拔。如曼秀雷敦药业有限公司、金胜铝业、孟昌摄影器材制造厂等党支部书记均是企业技术骨干。宝元鞋厂专职消防队8名党员组成了“共产党员突击队”。“共产党员突出队”成立后，宝元制鞋厂专职消防队的整体战斗力越来越强，服务领域越来越广，街头巷尾、厂内厂外，事关消防安全的地方，就 是“共产党员突击队”的阵地。

（二）解决企业困难，党支部成了企业发展的助推器。党支部积极发挥沟通政企关系的桥梁纽带作用，帮助企业解决在生产发展中遇到的实际困难，推动了企业的发展，从而赢得了企业主的信赖和认可。如宝元鞋厂党支部建立首个两新组织党员教育基地，通过增添视频、影象等软、硬件设施，在展示鞋文化和鞋产品的过程中注入两新党建元素，生动诠释了“党建就是生产力”的先进理念，进一步助推企业转型升级。

（三）积极建言献策，党支部成了企业发展的润滑剂。在创先争优活动中，金湾工业园联合党支部广泛开展建言献策活动，提出合理化建议200余条，先后在268省道西山桥路口修建路灯、整改105国道园区出入口、增设园区内厂企指示牌，帮助园区企业职工20多名子女通过积分入读公办学校等等，累计为群众和社会做好事、实事300多件。这样，党组织的凝聚力就强了，在员工群众中的亲和力就高了。

（四）开展关爱行动，党支部成了企业员工的贴心人。注重引导两新组织党组织党员关爱企业员工，积极为企业员工解决实际困难。如宝元鞋厂党支部，针对工厂人员多、结构复杂、容易产生矛盾纠纷和各种心理问题的情况，成立“生活辅导室”，邀请党支部党员任“生活辅导员”，为厂内特殊群体和青少年提供心理咨询和心理辅导，通过设立心理辅导热线和生活辅导信箱，生活辅导员接待来访、来电和来信，解决了厂内突发事件和员工心理问题。

（五）促进园区建设，党支部成了建设和谐企业的主力军。积极探索“园区党建”新模式，成立金湾工业园区联合党支部，党支部重视与 镇各部门的联系互动，积极与流管办、教育、工商、人社、国土等部门协调，为园区内非公企业解决用工、厂房用地、工商登记等各类问题，有效缓解了入园企业的燃眉之急，帮助职工开设电工、电脑、焊工、厨师等技能培训班，开展技能竞赛活动。镇委书记亲自从书记工作经费中拿出一定资金作为员工技能提升的奖金。这样，员工就有归属感，企业与员工就更和谐了。通过抓党建带动，金湾工业园区效益也日益凸显。据初步统计，工业园区工业产值突破8亿，同比增长21.3%，高于全镇平均水平五个百分点，其中飞鹰企业产值达6千多万，企业专利增长到30项。在园区党支部的帮助和协调下，已培养发展规模企业2家，吸引了汽车维修设备、机械设备制造、电子、制衣、塑料制品、物流、模具注塑等企业进驻。在企业成立镇级首家企业工程技术中心，鼓励企业进行技术创新，对企业实施科技项目奖励。

下面，谈谈开展两新组织党建工作中，存在的问题以及改进建议。

四、两新组织党建工作存在的问题

在调研中发现，两新组织的党建工作同形势和任务的要求还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：

（一）思想认识有偏差。部分两新组织企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。主要有以下几种不良心态。一是无为心态。有的认为，只要我守法经营、照章纳税就行了，抓不抓党建无所谓。二是担心心态。两新组织产权归私人所有，自负盈亏，业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。三是观望心态。有的业主对建立党组织存在畏难情绪，瞻前 顾后，坐等观望，缺乏积极探索、大胆实践的勇气，很少着手进行实质性的工作。由于这些模糊认识的影响，两新组织党建工作还没有走向正常，工作力度不大，致使党建工作滞后于两新组织的发展。

（二）组织建设不到位。有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多，有畏难情绪。主要表现在：党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小、党员人数少，不具备单独建立党组织的条件。党务人才选拔难。具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。党组织活动开展难。由于涉及到时间、场地、经费等问题，党组织开展组织活动不容易。党组织作用发挥难。多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外，难于发挥参与决策和监督作用，先锋模范作用不明显。

（三）教育管理老模式。两新组织党员流动性和差异性大，党性观念有所弱化。主要表现在：组织生活开展不正常，党组织生活的形式单一，内容枯燥，党员过组织生活不积极。组织关系转接不及时，党员流动性大、工作不稳定，不愿转；有的党员怕被老板炒鱿鱼，成为隐性党员，不想转。党员发展工作滞后，部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视，工作停滞不前。党费收缴有拖拉，个别党员缺乏党性锻炼，党费收缴存在拖拉和欠缺现象。

（四）工作措施不够大。一些两新党组织开展群众工作的办法、途径和措施不多，对群众的吸引力不大。有些两新党组织除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外，再没有新内容和新办法，致使群众认为党的群众工作只是宣传教育，既枯燥又乏味，又不能带来实际利益，参与度不高，造成工作渠道不畅通，难以达到团结凝聚群 众的目的。

五、加强两新组织党建工作的建议

我们在实践中体会到，上级党组织要发挥引领作用，精心组织开展两新组织党建活动，把党的工作积极融入经济工作中，把党的工作与企业生产经营有机地结合起来，真正成为两新组织发展不可缺少的组成部分，两新组织党建工作才会有所作为、大有可为。

（一）统筹兼顾，提高“两个认识”。一是增强思想认识。两新组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。假如我们不能及时在两新组织中建立党组织，开展党的工作，势必会削弱党的影响力和执政地位，所以我们开展两新组织党建工作要做到理直气壮。二是增强统筹意识。把两新组织党建工作纳入党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局之中，同时与群团组织建设统筹起来，协调推进、共同发展，形成组织优势互补、密切协作的工作模式。

（二）因企制宜，确保“两个转变”。一是转变领导方式。把领导方式转变到以指导、示范、服务为主的轨道上来。要通过组织信息交流、宣传典型、提供资料等途径，引导企业党组织充分发挥主观能动性。二是转变活动方式。要少开会，多交流，通过建立党员议事会等形式，采取谈心、家访、通信、函授等办法，生动活泼地开展党内活动，积极参与企业发展、党组织争先创优、员工素质提高等工作。在生产经营任务繁忙之际，尽量利用业余时间开展党务活动，避免与工作发生时间冲突。要讲求活动质量，精心准备活动的内容，精心选择活动载体，增强党内活动的思想性、针对性、适宜性和实效性。把党员教育与企业的中心任务、企业文化建设、企业管理活动等有机结合 起来。

（三）结合实际，深化“两项活动”。一是开展党组织活动。要坚持“小、活、散”和“走出去”、“引进来”等形式过组织生活，同时不断丰富组织生活内容，提高组织生活质量，增强组织生活的针对性和实效性。如，开展党员扶贫帮困活动，组织党员开展送温暖、志愿者服务等活动。二是开展主题实践活动。结合企业的实际创新设置载体，开展“党员示范岗”、“党员突击队”、“我为企业献一策”等活动，着力培养党员的责任意识、创新意识和服务意识，激励党员在平凡的岗位上发挥先锋模范作用，促进企业健康和谐发展。

（四）健全机制，强化“两个建设”。一是党组织规范化建设。建立和完善两新组织党建工作制度，如学习教育培训制度、党费收缴管理制度，使党组织活动经常化、制度化；建立党建工作目标考核制度，根据党组织和党员完成工作情况开展检查评比和考核工作。二是党员队伍建设。抓好党务工作者队伍建设，着力提高两新组织党建工作整体素质。重视党员发展工作，不断壮大党员队伍，同时大力加强党员队伍的学习教育培训工作，提高党建工作整体水平。

（五）改进方法，加强“两个力度”。一是加大经费支持力度。活动经费可采用上级拨一点、企业自筹一点和利用全额返还党费来解决。二是提高舆论宣传力度。充分利用电视、网络等媒体，为两新组织提供良好的社会环境。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，建立一批党建工作示范点，及时总结和宣传党建经验，扎实推进全镇两新组织党建工作水平。

第五篇：两新组织党建

对加强“两新”组织党建工作的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。

由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。

为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。

凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日