XX公司2011年“岗位模范员工”评选策划书

第一篇：XX公司2011年“岗位模范员工”评选策划书

XX公司2011年“岗位模范”推选活动

策划案

公司各部门、各分子公司、驻外办事处：

为进一步激励全公司员工积极贯彻公司2011年工作会议精神，勇于面对挑战，共克时艰，树立积极正确的价值观，坚持不断创新，创造和谐健康的发展氛围，推动远达公司快速发展，企划宣传部特拟筹划举办“XX公司2011年‘岗位模范’”推选活动，具体如下：

一、评选目的：

树立岗位模范，号召员工爱岗敬业，向身边的先进同事学习，营造整个公司争先创优、争当模范的积极氛围，增强员工大局意识，强化执行力，确保公司2011年各项工作部署全面落实、顺利推进；

二、推选时间：

2011年1～4季度，每季度评选一次；

三、评选范围及名额

公司全体员工，以部门、分子公司、驻外办事处为单位进行评选，原则上15人以下部门为每季度1人，15人以上部门为每季度2人；本着宁缺毋滥的原则，各部门每季度实际评选出的岗位模范人数不做强行要求，也可放弃当季度评选名额；

四、评选基本原则

遵守国家法律法规，认真贯彻执行XX公司2011年工作部署，立足岗位，争创一流，开拓创新，勇于奉献，在当季度工作中取得显著成绩的，在自主创新、促进科技成果转化等方面做出突出贡献的，季度综合考评表现突出者；

评选要求：要坚持重业绩、重贡献、重先进和公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，不搞迁就照顾，真正把那些事迹突出、群众公认的模范员工推荐出来，对在评选推荐中弄虚作假的，一经发现，取消其岗位模范称号；

评选结果提交方式：每季度上旬，各部门负责人将上季度本部门评选结果提交至企划宣传部，并为每位评选出的岗位模范做150字左右的评语；

五、相关表彰宣传方式

1、岗位模范评选结果企划宣传部将通过《XX报》、《XX网》进行对外宣传；同时在公司大厅宣传栏予以张榜表扬；

2、岗位模范物质奖励方式由各部门根据自身情况酌情考虑，建议每季度评选出的模范员工在季度工资绩效考核调整上予以优先考虑；

3、年底企划宣传部将统一制作年度“岗位模范员工”画册（囊括每季度评选出的所有岗位模范），送每位岗位模范留念，并将岗位模范名单提交公司“年度先进员工”评选委员会做参考。

企划宣传部

2011年4月29日

第二篇：公司岗位能手评选主持词

（画外音毛主席）：我们正在前进，我们正在做我们前人从来没有做过的极其光荣伟大的事业，我们的目的，一定要达到，我们的目的，一定能够达到……

胡：我们的目的，一定要达到，我们的目的，一定能够达到……听！这是主席的声音！

王：没错！是毛主席的声音，不是魏主席的声音！

胡：毛主席教导我们说：世界是你们的，也是我们的……

王：但归根揭底是那帮孙子们的。

胡：毛主席教导我们说：青年大有希望。

王：咱们就像是早晨两三点钟的太阳。

胡：今天我们欢聚一堂，共同选举和表彰公司青年岗位能手和标兵。谁，将代表七八点钟的太阳？谁，将是毛主席的好战士？

王：雄鸡一唱天下白，咱们的队伍拉出来！

胡：雄鸡一唱百鸡唱，咱们的兵强马儿壮！

红色音乐《世界是你们的，也是我们的》

8位候选人登台亮相，曲终做革命挺进姿势。

刘坦

胡：毛主席说过：陈毅是个好同志,他对中国革命和世界革命所作的贡献,是已经下了结论的。

王：魏主席说过：刘坦是个好同志，他对中国和世界信息技术革命所作的贡献，呃……早晚会下结论的。

胡：世界上没有无缘无故的重启动,也没有无缘无故的格式化。

王：我们不但善于格掉一个旧系统,我们还将善于重装一个新系统。

胡：3.0上线只是万里长征走完了第一步。

王：美国硅谷的劳苦大众，还期盼着跟随刘坦闹暴动。

胡：多少事，从来急。

王：一万年太久，只争朝夕。

胡：马克思主义的道理千条万续，归根结底就是一句话，造反有理。

王：革命无罪，造反有理！请刘坦上台，向革命群众说明问题！

吴庆华

胡：毛主席说过，有些共产党人在糖衣炮弹面前恐怕要打败仗。

王：毛主席说的那些糖衣炮弹，是我们的客户经理送的。我们的客户经理，就是要用革命的两手,对待xx的两手。

胡：我们的客户经理，在战略上蔑视敌人,战术上重视敌人

王：我们的客户经理，先解放全人类,最后解放我们自己。

胡：我们的客户经理，与天斗其乐无穷,与地斗其乐无穷,与人斗其乐无穷。

王：石达开没有走通的路，我们的客户经理一定能走通！

胡：山高路远坑深，大军纵横驰奔。

王：谁敢横刀立马，唯我吴大将军！

张甄海

（春天的故事旋律）

胡：XX年，李镇光同志在投行部画了一个圈，奇迹般地崛起了一支优秀的投行队伍。

王：张甄海同志将西方投资银行的普遍理论与中国改革开放的实践相结合，创造出一套具有中国特色的投资研究理论。

陈伟：四川话画外音：不管是黑猫，还是白猫，还是花猫，抓住好股票，就是好猫。

罗讯

胡：春天的故事，春天的故事。

王：实践证明，春，从来不是叫出来的。

胡：春，是干出来。

王：愚公移山,人定胜天。

胡：世上无难事只要肯登攀。

王：世界上的事，怕就怕‘认真’二字。

胡：罗讯，就是一个认真苦干的踏实青年。

王：罗讯最能干，领导知道，同事知道，小娟最知道。

田小虎

背景音乐东方红

胡：考你几个主席语录。主席语录中，最通俗易懂的是什么？

王：好好学习，天天向上。一年级小学生就懂。

胡：最鼓舞人心的一句话是什么？

王：星星之火，可以燎原。

胡：最有志气的一句话。

王：自己动手，丰衣足食！

胡：打麻将时候，最有用的一句话。

王：打得赢就打,打不赢就走。

胡：你最希望领导对你说的一句话。

王：你办事，我放心。

胡：最豪迈，最有气概的一句话。

王：一切反动派都是田小虎！说图鲁了，一切田小虎都是纸老虎。

胡：田小虎是不是纸老虎，咱们台上看。

王俊鹏

王：这是一个真正的岗位能手。自信人生二百年,会当一饮三千杯。

胡：他气吞万里如虎啸，横扫千军如卷席。

王：他在战争中学习战争，在酒精中久经考验。

胡：他以毛泽东军事思想指导喝酒——他的原则是“只有大量地喝倒敌人,才能更好地保存自己”。

王：能喝二两喝一斤，这样的干部党放心。

胡：一次喝不醉容易,难的是一辈子都喝不醉。

王：为有牺牲多壮志,敢教日月换新天。

胡：东风吹，战鼓雷，这个世界谁怕谁！

王：不用说，这个人是谁？

阮亦舟

王：他是一个沧桑的人，天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

胡：他是一个深沉的人，为了一个共同的革命目标,和我们走到一起来。

王：一个心坏了人，不远万里来到财务公司，这是什么精神，这是共产主义精神。

胡：个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。

王：唐太宗说过，水能载舟亦能熬粥。

胡：毛主席说过：敌人一周一周地烂下去,我们一周一周地好起来。

王：软了一周不要紧，今天我们大踏步的后退，就是为了明天大踏步的前进。

胡：软了一周不要紧，小小环球有几个苍蝇碰壁，小国能够打败大国,弱国能够打败强国。

王：软了一周不要紧，枪杆子终究会硬起来。

胡：我们亲切地叫一声：“软哥——”

胡：至此，八位选手已经全部展示完毕。

王：毛主席说过，不到长城非好汉！不得标兵真遗憾！

胡：究竟谁能够当选岗位标兵，毛主席说过：群众的眼睛是雪亮的，请革命群众投票！

王：需要的时候，群众的眼睛是雪亮的；不需要的时候，群众是不明真相的。

胡：请大家赶紧投票，毛主席说过，投票，是一种最高的斗争形式。

第三篇：关于评选2012模范车间

关于开展2012年评先创优活动的通知

各部门、科室、车间：

近年来，公司广大员工开拓进取，爱岗敬业，无私奉献，积极为银田公司持续发展做出贡献。为贯彻银田公司“以人为本”宗旨，更好推动公司平稳快速发展，彰显先进集体，弘扬劳模精神，激励和带动广大员工投身到公司2012年安全、生产、质量等各项工作中，努力完成集团公司下达的各项年终目标。经公司研究决定开展2012年评先创优活动。

一、评选时间及名额分配原则

评选时间：2012年3月——2014年3月

评选原则：以班组、科室集体评选为主的方针。名额分配以生产车间一线为主，兼顾其它领域，坚持面向基层的原则。

1、先进班组（科室）6个

参与班组、科室：乳油合成分装班组、烟剂班组、尿酸合成、烘料、粉碎班组、粉剂分装班组、三车间2个班组、保管室、开票室、电工维修室、保卫室、质量检测化验中心、锅炉房。

2、优秀干部（中层）、员工（基层）

二、评选条件

先进班组、科室、干部员工必须要热爱祖国、热爱银田，坚持党的基本路线，带头实践科学发展观；遵守国家法律、法规；贯彻执行公司各项管理制度、规定，服从管理，与时俱进、奋发有为，在银田安全、生产各项工作中做出努力贡献。

1、公司先进班组评选条件：

（1）全面完成各项经济技术指标和生产任务，绩效评价结果同比名列前茅。

（2）安全生产无事故，内部员工组织、纪律管理、车间现场管理、成本控制管理、质量管理等工作扎实突出，各项规章制度执行到位，车间各项工作取得显著成果。

（3）班组领导工作务实、勤政廉洁；职工队伍稳定，整体技术业务素质强，具有不断学习创新的能力；综合治理、团结富有成效，无重大违法乱纪事件发生。

（4）加强班组民主集中制管理，坚持厂务公开制度，落实执行公司各项管理制度、规定；劳动保护监督检查执行措施到位，职业病防止措施到位。

2、公司先进科室评选条件：

（1）全面完成本部门分解的各项经济技术指标和任务，绩效评价结果同比名列前茅。

（2）科室内部管理严格，各项规章制度执行到位，职业道德规范，服从公司、部门领导，不断改进科室管理和创新工作方法，取得明显成效。

（3）在安全管理、合理化建议、科室培训、团结协作、成本控制、现场管理等方面成绩突出。（4）重视精神文明建设，科室成员团结向上，凝聚力强，遵守职业道德及社会公德，无重大违章违纪、违反社会治安现象。

(5)立足本岗，积极完成公司交予的各项任务，遵守公司各项管理制度、规定。

3、公司优秀干部、员工评选条件：

（1）在推进管理创新和技术进步，促进安全生产、技术、质量等方面做出突出贡献的人；

（2）在维护公司稳定发展，保障公司安全和保护职工生命财产不受损失，增进团结，服从管理，听从指挥，工作态度积极端正，努力完成公司交予的给项任务工作，为银田发展等方面作出贡献的；

（3）在日常工作中勤政廉洁，保护企业、员工利益不受侵害，敢与不良现象斗争，不违反公司各项规定制度，受到公司广大员工好评，受公司领导多次表彰人员。

（4）以公司发展为大局的，不及个人得失，树立崇高的人生观、世界观、价值观，任劳任怨，勤勤恳恳，努力奉献的人。

三、评选程序及要求

1、评选过程中，从实际出发，实事求是，力求准确、真实、可信，确保评选对象的先进性和代表性。

2、先进班组由公司企管部、安全、生产、技术相关部门对各车间、班组按照考核细则定期不定期进行检查，每月进行汇总。汇总结果每月进行公示（公示期为一周）。年底按照每月考核汇总情况进行排名，评选出先进车间、班组候选人，报公司审核批准。

3、先进科室由公司根据各部门岗位职责及布置任务完成情况、企管部日常管理考核情况给予综合评定。

4、各部门要把评选工作与进一步调动职工为实现银田持续发展的积极性结合起来，通过各种宣传渠道，大力弘扬和宣传先进，使之成为全公司的共同财富。党员要发挥基层战斗堡垒作用，积极起模范带头作用，通过榜样的力量激励各部门、科室、车间、班组及广大员工学先进、比贡献、当模范，促进企业与职工利益双赢，使之共同发展、共同致富、共同实现奋斗目标。

5、优秀员工候选人由部门、车间负责组织推荐人选，并于2012年12月31日前上报企管部，企管部将审核公示一周，过期不候，一周后上报公司审批。

6、优秀干部（中层）、员工（基层）从“优秀班组”、“优秀科室”中优先产生。

四、表彰奖励

公司年底召开全体干部职工大会，对先进部门、先进车间、先进班组、科室进行表彰并奖励：

1、先进班组、科室将获得“先进班组”“先进科室”集体荣誉称号奖牌，班组、科室员工每人奖励特制先进集体奖品以示鼓励。

2、优秀干部、员工颁发个人荣誉证书和奖品，以示鼓励。特此通知

河南银田精细化工有限公司

中共河南银田精细化工有限公司

支部委员会

河南银田精细化工有限公司

工会委员会

2012年2月17日

第四篇：道德模范评选材料111

******分公司道德模范评选材料

诚实守信---他们在平凡中绽放光彩

有这样一群人，他们如无花果般自甘无名，如老黄牛般兢兢业业，又如铺路石般默默奉献，但其人格魅力却化作“润物细无声”的春雨，感染着周围的同事和朋友，** **的**同志就是这样一种人，他和所有的年轻人一样，心怀热情与追求，期待一份契机与成功，在平凡的岗位上谱写了并不平凡的乐章。

一、加强学习，努力提高维护水平

**同志道德好、品行端。爱岗敬业，遵纪守法。他同中心全体同事一道，本着以人为本、统筹兼顾、科学发展这一原则，围绕如何提升客户感知、解决服务短板问题，以差异化的发展战略和核心竞争优势，实现企业网络规模、技术实力、核心竞争力和企业效益的全面增强和提升。他配合分公司各个部门，顺应市委，市政府的要求，积极加快通信建设，大力促进地方经济发展。积极配合、支持和参与地方经济建设的各项工作，如“政府上网工程”、“企业上网工程”、“绿色上网工程”、“服务进社区”、“科技三下乡”、“文明关爱、扶弱助困”等。

作为一名网络从业人员，在技术日新月异的今天，他时刻要求自己和数据班组人员，加强学习，努力掌握最新知识，提高维护能力水平。数据设备专业多，事情杂，其中包括有IP城域网、ATM专线设备、168平台、DDN专线网络、WLAN业务平台、CN2网络、全球眼平台、IPTV平台等，每个网络和平台又包括各种不同的设备，不同平台不同设备操作界面和维护方式完全不同，在人员少、任务重的情况下，他和同事，通过不断向厂家请教，实时动手实践，逐步实现了班组人员个人能维护全部数据业务的能力，强有力的保障了维护力量的稳定，保障了维护水平的进步。

比如用户专线业务能力，他们通过学习，将用户电路从DDN改造为ATM专线，又从ATM专线改造为2M数字电路，再从2M电路升级为传输MSTP接入，同样的客户，他们采用技术更新的方式，满足用户日益增长的对电路带宽和稳定性的需求。

168平台节目中，以前一直由省公司统一制作节目下发，后来由于分公司本地节目需要，在没有培训、没有老师的情况下，自己通过看说明、做实验、对比省公司节目流程，经过几个月的努力，达到了独立完成流程编写的能力。把握本职，全力保障网络稳定

网络保障的本职，首先就是要保障网络和设备的稳定运行，保障用户业务的顺利开展。**同志带领他的团队，通过优化网络、调配资源、更新设备，有力地保障了数据网络的稳定运行。2011年，是网络重大调整的一年，8月份，酷暑难耐，正值暑期流量高峰，由于网络调整量大，并首次将交换机下沉至乡镇，极大地增加了网络调整难度和割接工作量。他们班组人员，白天跑乡镇，调通光路，晚上做数据，通宵割接。由于端口不能预占，经常是2个人在主机房做数据，另2人夜晚12点后奔赴其它乡镇调整光路。通过十多个通宵的割接，顺利完成22个乡镇和5个城区接入网业务调整，共新增1台BAS、4台汇聚交换机，调通局间光路37条、布放尾纤一百多对。为分公司宽带业务发展打下了坚实的基础。

二、端正态度，做好数据维护支撑 作为数据维护的中坚力量，**同志一直以分公司维护力量的最后屏障要求中心人员。大客户谈业务，需要支撑；社区经理做维护，需要支撑；代办员处理故障，需要支撑；前端进行业务开展和宣传，需要支撑等等，所有需要他们的地方，他们都尽力配合，做好屏障应有的保障作用。信息中心专线需要升级，客户经理联系他们共同上门，通过共同协商，完成了2M数字电路升10M电路的技术升级。社区经理宽带故障处理不了，他协同维护人员顺着通信电缆往下查，终于找到故障点在交接箱背面接头上，成功解决一起集团投诉故障。代办员ITV故障处理不了，同事下乡去，陪代办员上门，解决故障。哪里有需要，哪里就有他们的影子，哪里有处理不了的事情，哪里就是他们支撑的方向，他们用特有的专心、耐心和决心，为客户、为前端、为维护经理，做到了良好的支撑作用，有力地支持了公司业务的开展。

三、承前启后，重视技术人员培训

由于数据业务技术发展迅猛，分公司维护力量有限，**同志带领数据班组，通过多次组织培训，分别对10000号、社区经理、代办员、宽带维护工程师等人员，有针对性的组织了宽带基础培训、小区维护培训、IPTV故障处理培训、EPON培训等，提高了分公司维护人员水平，达到了良好的培训效果，促进了分公司宽带维护能力的提升。

除了对外培训，他在内部也形成良好的技术承接机制，敞开教学，大胆实践，除了固定的理论交流之外，在新业务配置和开通时，要求班组人员到场，他通过现场讲解和实际操作，达到良好的培训效果。09年，客户支撑中心维护力量不足，调用数据班组一位工作学习了3年的同事，很好的充实了客户服务支撑的能力。09年底调入班组的一位新同事，通过10年和11年的工作学习，现已能熟练掌握IP城域网各种网络设备的维护，掌握各种客户和用户网络的维护支撑，11年是网络大调整的一年，该同事独立承担了大部分网络参数的修改和网络调整工作，充分体现了数据班组业务学习的先进性和扎实可靠的业务能力。

四、端正思想，立足岗位无私奉献

作为公司维护大军的一员，**同志端正思想，立足岗位，在数据维护专业一呆就是十二年，十二年的艰辛，难以用言语表达，常常为了及时处理故障，一个电话，就需要放下饭碗，丢下小孩，到现场处理故障，不管是夏日炎炎，还是刮风下雨，只要工作有需要，他们都要到现场支撑，为了维护，他不知道熬过多少次通宵、淋过多少次雨雪、爬过多少楼道和电杆，足迹遍布全市每一个乡村角落。他秉承维护工作的最高境界，就是让人忘记维护的存在的一贯思想，老老实实做人，兢兢业业做事，默默无闻奉献，08年-11年，共培训2批数据维护人员，完成5期IP城域网建设，带领数据班组人员，顺利保障设备连续安全可靠运行，**城市信息化建设起到关键作用，良好的支撑着城市网络的稳定运行。

他热爱他的岗位，也热爱他的工作，他在工作中寻找快乐，在奉献中实现自己的价值。他带领的**08-10年连续三年获分公司先进集体荣誉称号，08年他被省公司评为维护标兵，08-11年他连续2届被省公司评为本地网维护骨干，11年同时获得分公司十佳荣誉，他们班组同事们，年年获得分公司先进工作者和维护先进荣誉称号。成绩属于过去，展望美好未来，他们将一如既往，再接再励，在本职工作岗位上，再创佳绩，促进分公司电信业务更好地满足政府、企业、家庭、个人客户的各种通信需求，向社会各界展示综合信息服务提供商的技术实力与服务能力。

第五篇：公司食堂管理员评选模范党员事迹材料

个人情况简介：

高英同志女40岁中共党员，现担任食堂治理员工作，兼公司行政部门党支部副书记。

中学毕业后被分配到公司工作，一干就是20多年，当过粮店售粮员、店组长、店经理、职工学校教师等，她不论在哪个工作岗位上都能积极工作、认真负责、努力钻研、实干苦干、认真学习、思想进步，1975年加入中

国共产党，时刻以党员标准严格要求自己，发挥模范带头作用，并做出了突出成绩，多次被评为“先进个人”、“优秀党员”、“优秀教师”等光荣称号，受到公司及局级、区级、市级表彰奖励。

97年检查身体发现患了癌症，她却不肯休息，经常带病上班，有时用手捂着肚子忍痛坚持工作，组织上硬是派人把她送进医院进行手术治疗。在治疗过程中她积极配合医护人员进行治疗，对自己的病表现了极大的承受能力和布满自信乐观主义的精神，以坚强的意志战胜病魔，笑对人生。

高英同志主要事迹：

1、勤奋工作执著追求

她对工作布满热情，极端负责，1995年做食堂治理员，对她来说是一个新的工作，过去没有做过。可是她敢于勇挑重担，工作尽职尽责，出色地完成了任务。她接受工作任务后首先想到的是组织的安排、领导的信任，工作需要我去做的，我就应该愉快接受，大胆去干，而且非常自信地一定要干好，她是这么想的也是这么做的，确实也做出了成绩。

公司天天用餐人数达700－800人，另外还包括一个客饭小餐厅，员工餐厅实行配餐制，午餐用餐人数多时间短，在45分钟内分三批集中供餐，工作量大，要求供餐速度快、效率高，保质保量保证按时供给，难度非常大，尤其冬季更要保证热饭热菜。车间工人有时生产任务大加班或倒班，下班时间晚，送货业务人员和司机中午回来晚了，食堂都有专人值班，让大家都能够及时吃上热饭热菜。为保证做到这一点，高英同志想方设法，克服各种困难，尽力安排得更好，正如她自己说的：“食堂治理工作是公司的后勤保障，是为生产销售一线服务的，我们必须做到服务好，当一个好后勤兵。”

她在住院期间同志们去看她，总是惦记着食堂的工作问这问那，出院不久不在家休息，主动跑来公司上班，在化疗期间经常到食堂和大家照样一起干，跟车采购买菜、洗盘、推车什么都干，眼里有活，手不离活，能说能干，大家都称赞她是“食堂的好当家，里里外外一把手。”

为了让大家吃好，她派人参加厨师培训班，还找来有关科学配餐、膳食营养的资料，组织大家学习，按照科学配餐方法操作，注重营养搭配，为了增加钙质营养成份，每周安排菜谱都有肉、蛋、鱼、鸡及豆制品等，炒菜注重禁忌食物搭配，强调饭菜质量卫生，保证员工饮食健康。几年来她在工作中建立了一套严格的规章制度，使食堂工作治理有序、有条不紊。在保证膳食质量卫生的同时，注重抓原材料采购，精打细算，降低成本和治理费用，注重节约，减少浪费。食堂中午开饭时，她一有时间就在大厅巡视观察，纠正个别员工的浪费现象，一经发现决不放过，严厉批评或处罚，同时进行耐心的思想教育，使浪费现象大大减少。“节约用粮，爱惜粮食”已成为每个员工的自觉行动。在食堂治理工作中做到处处以身作则，她的表率作用调动了食堂全体员工的积极性，有活大家抢着干，工作不分份内份外，大家团结成为一个坚强的集体。

几年来食堂工作不断改进，取得很大成绩，得到广大员工的赞誉和各级领导的肯定。1995、96、97年连续三年被区工会评为“奔小康爱国立功竞赛标兵集体”，97年被上级党委评为“精神文明建议先进集体”，并多次被评为公司、局级和区级”先进集体“、”优秀班组“等称号，受到表彰奖励。

2、严于律已不图名利

高英同志时时处处以一个共产党员的标准要求自己，不论什么工作样样带头干，任劳任怨，吃苦受累抢在先，福利荣誉不争先，保持一身正气，严于律已，不图名利。1997年她患病住院治疗期间，扣发病假工资，每月只发200元左右，家里人收入也不高，而且还要看病吃药给家庭生活确造成一定困难，春节期间公司报请工会按困难户给高英同志发放一次性困难补助500元，当通知她本人时，她一再推托不要，她说：“我这点困难算什么，我自己能克服，还是让给比我更困难的人吧！”97年公司领导提名评选她优秀党员，她说我今年住院治病没做多少工作，还是评其他同志吧！她平凡而出色的工作业绩、严谨的工作态度和优良的思想作风，受到了大家的敬佩，并多次得到各级领导的表彰奖励，被评为“先进个人”、“优秀党员”，她却始终保持一个普通员工、一个普通共产党员的本色和心态，从来不骄不燥，永远保持谦逊朴实的态度。

3、关心他人团结同志

在与高英同志一起工作或接触过的同志、同事和朋友的关系中，她始终保持以真情和爱心关心帮助着别人，能够团结