4S店工作服发放与管理制度

第一篇：4S店工作服发放与管理制度

工作服及工牌发放与管理制度 目的

为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围

本制度适用公司的工作服及工牌发放与管理工作。3 权责

3.1 后勤保卫部负责工作服及工牌的发放与管理 3.2人力行政部负责员工的着装情况监督管理。

3.2 未按规定要求着装者，将扣当月绩效考核分数，并影响5S考核成绩。工作服及工牌发放原则

4.1 大众品牌非维修业务新入职转正员工第一年配发一套夏装西服、一套冬装西服、一件长袖衬衫、一件短袖衬衫、一条夏季领带或纱巾、一条冬季领带或丝巾，斯柯达品牌非维修业务新入职转正员工第一年配发一套西装、一件长袖衬衣、一条西裤或西裙、一件短袖衬衣、一条领带或纱巾，以后从第三年开始，每二年可重新申请。

双品牌维修业务新入职转正员工第一年配发一套夏季工服、一套冬季工服、一件棉马甲。以后每一年可重新申请。

非业务部门员工，发相应品牌工作服整套，以后不再领取（收银等特殊岗位另行发放），列入各部门年度预算。

双品牌新入职员工转正后配发相应品牌工牌一枚，以后不再配发。

4.2 试用期期间不发放工作服（员工试用期自备相近款式工作服），转正后即可领取工作服（临时工不发服装）。

4.3 工作服由公司统一订制，按照实有人数定做。

4.4 定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人

第1页，共2页

确认签字，人力行政部审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定

5.1 穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。5.2 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口；着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。女职员的着装要求：夏天着衬衣、西裤（或西裙），佩戴丝巾。不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，5.3 特殊岗位（如收银等），上班期间需按业务部门规定着装。5.4 除副总经理以上领导，以及经过公司总经理同意上班时间可穿便装，其余全体人员均需穿工作服。

5.5 公司统一聚会、活动、培训时，除另行通知外，要求全体员工统一着工作服参加。

5.6 工作服的换季：每年以五月，十月为换装时间。6 工作服使用年限及折旧

6.1 员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始二年之内（车间工服一年之内）离职者，需承担工作服折旧费，折旧费按照实际月份计算（即折旧费=服装费/24个月（12个月））。领用开始工作满二年（车间工服一年）离职者，服装费由公司全额承担。

6.2 第二次（及以上次数）发放工作服，均需从领用工作服之日起重新计算。

6.3 除标准配置之外加订的工作服，由员工本人全额承担。6.4 工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。附则

7.1 本制度自颁布之日起实施。

7.2 本制度的修改、解释权归属于人力行政部。

第2页，共2页

第二篇：4S店工作服发放与管理制度

工作服发放与管理制度（初稿）目的

为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围

本制度适用集团及各子公司的工作服发放与管理工作。3 权责

3.1 行政部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

3.2 未按规定要求着装者，将扣当月绩效考核分数，并影响6S考核成绩。工作服发放原则

4.1 业务部门新入职转正员工第一年发四套工作服（二套夏装、二套冬装、领带或纱巾一条），以后从第三年开始，每二年二套（夏、冬装各一套，单数年份发放）。非业务部门员工，发工作服四套（夏、冬装各二套），以后不再领取（收银等特殊岗位另行发放），列入各部门预算。

4.2 试用期期间不发放工作服（员工试用期领取旧工作服），转正后即后领取工作服（临时工不发服装）。

4.3 工作服由公司统一订制，按照实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。

4.4 定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，行政经理审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定

5.1 穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。5.2 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口；着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如

第1页，共2页

皮凉鞋、运动鞋等）。女职员的着装要求：夏天着衬衣、西裤（或西裙），佩戴丝巾。不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，5.3 特殊岗位（如收银等），上班期间需按业务部门规定着装。5.4 除品牌总经理及以上领导等，经过集团负责人同意上班时间可穿便装，其余全体人员均需穿工作服。

5.5 公司统一聚会、活动、培训时，除另行通知外，要求全体员工统一着工作服参加。

5.6 工作服的换季：每年以三、四月，十一、十二月为换装时间。6 工作服使用年限及折旧

6.1 员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服折旧费，折旧费按照实际月份计算（即折旧费=服装费/12个月）。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6.2 第二次（及以上次数）发放工作服，均需从领用工作服之日起重新计算。

6.3 除标准配置之外加订的工作服，由员工本人全额承担。6.4 工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。附则

7.1 本制度自颁布之日起实施。7.2 本制度的修改、解释权归属于***。

第2页，共2页

第三篇：工作服发放与管理制度

工作服发放与管理制度

目的

为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围

本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责

人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则

1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫2件，领带或丝巾一条，胸牌一个）

2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）

3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定

1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求：着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求：着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。

4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：

1、新近员工未及时制作工作服的；

2、少数暂未发到工作服的员工；

3、工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；

4、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；

第四篇：工作服发放及管理制度

珠 海 辉 帛 复 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。

4、工作服及工作鞋穿着及保管以1年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满1年更换1次，冬装满2年更换一次。

三、工作服发放及回收：

1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服；

A、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

B、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;C、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。

2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为50元/件；工作鞋成本费用暂定为20元/双

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。

珠 海 辉 帛 复 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：

1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；

2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

珠海辉帛复合材料有限公司

人事行政部

2014年4月9日

第五篇：工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。

三、工作服发放及回收：

1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。

2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：

a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；

b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；

c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费； d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服；

e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续；

3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：

1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。

2.公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其他事项：

1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项； 2.公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着；

3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：

1.每位员工必须按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者按《员工奖惩考核办法》扣分