2015最新庸懒散慢浮自查报告

第一篇：2015最新庸懒散慢浮自查报告

自开展治理庸懒散慢浮活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、开展治理庸懒散慢浮专项活动基本情况

一是干部职工思想发动。开展集中教育月活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、邓--、江--、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化有错是过，无为也是过的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对庸懒散推拖的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二、存在的主要问题

1、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义急用先学不注重知识的全面、系统学习。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

3、学习上存在自满情绪浅尝辄止，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。进取意识不够强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

三、整改措施

1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓--理论和 quot;三个代表 quot;的重要思想，认真学习教师教书育人的相关理论和法律法规。刻若学习，振奋精神，进步教育教学工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高自己的教育教学工作水平，进一步深入教育教学改革以及培养新时代有用人才贡献自己的一切力量，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习自己的业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，进步驾双工作的能力。树立教师刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据教师个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高工作作风，使教师们脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。

3、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们教师的思想路线。坚持求真务实，是我们的优良传统，是教师应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

通过开展整治庸懒散慢浮专项行动，努力使全市法院干部工作能力明显提升、纪律观念明显加强、工作效率明显提高、服务意识明显增强、精神面貌明显改观，打造一支为民、务实、勤勉、高效、创新、廉洁的法官队伍，推动各项工作争上游、创一流。

第二篇：xx最新庸懒散慢浮自查报告

xx最新庸懒散慢浮自查报告范文

自开展治理庸懒散慢浮活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、开展治理

庸懒散慢浮

专项活动基本情况

一是干部职工思想发动。

开展

集中教育月

活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动员，学习毛、邓--、江--、胡等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化

有错是过，无为也是过的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。

二是开展向社会公开承诺活动。

将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电话，接受全社会的监督。

三是丰富学习内容。

在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对

庸懒散推拖的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二、存在的主要问题

1、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义

急用先学

不注重知识的全面、系统学习。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

3、学习上存在自满情绪

浅尝辄止，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。进取意识不够强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

三、整改措施

1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛思想、邓--理论和

;三个代表

;的重要思想，认真学习教师教书育人的相关理论和法律法规。刻若学习，振奋精神，进步教育教学工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高自己的教育教学工作水平，进一步深入教育教学改革以及培养新时代有用人才贡献自己的一切力量，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习自己的业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，进步驾双工作的能力。树立教师刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据教师个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高工作作风，使教师们脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。

3、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们教师的思想路线。坚持求真务实，是我们的优良传统，是教师应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：

一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。

二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。

重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。

三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

通过开展整治

庸懒散慢浮

专项行动，努力使全市法院干部工作能力明显提升、纪律观念明显加强、工作效率明显提高、服务意识明显增强、精神面貌明显改观，打造一支

为民、务实、勤勉、高效、创新、廉洁的法官队伍，推动各项工作争上游、创一流。

第三篇：开展治理“庸懒散慢乱浮”工作自查报告（五页）

开展治理“庸懒散慢乱浮”工作自查报告

xxxx支部治理“庸、懒、散、慢、乱、浮”现象，促进干部担当作为工作以来，认真学习领会有关精神，并结合支部工作实际情况，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就xxxx支部自查自纠情况报告如下:

一、开展治理“庸懒散慢乱浮”工作基本情况

（一）思想发动，提高认识

xxxx组织党员职工学习党中央关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过一系列学习和自查工作，提高广大党员职工对庸懒行为危害的认识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到日常工作之中。

（二）加强监督，强化担当

通过严格规范、强化责任、监督问责的方式。细化制度管理，提升干部职工的责任意识，以“xxxx”的企业文化为引领，强化“六项治理”工作，保证企业形象和工作效率，使干部职工工作作风进一步转变，纪律意识进一步增强，精神面貌进一步改观，工作效率进一步提高。

（三）自查自纠，听取意见

以游客和广大职工群众集中反映的问题为核心，启动文旅公司内部自查自纠的工作，从根本上治理“庸、懒、散、慢、乱、浮”问题，发现“六项治理”要求中的不足，提出四个方面的八条整改意见，明确整治措施，及时整改，保证“六项治理”工作取得实效。

二、存在的问题清单

xxxx通过广泛征求意见、在企业内部认真自查，按照要求完成集团的“六项治理”工作自查任务，查找出支部存在以下问题:

（一）治“庸”方面，干部职工队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划在学习的深入性和系统性。

自学上也做得不够，浅尝辄止钻得不深，学得不够。

（二）治“懒”方面，主动担当意识需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往住满足于完成任务如何创造性地开展工作思考得不够。

（三）治“散”方面。

从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于个别职工承担的业务，存在不作为的迹象影响整体队伍形象。

（四）治“慢”方面，主要体现在工作服务态度差和能力不足之上在自查自纠工作中发现小部分工作人员服务意识不强，对群众和职工反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是小部分职工不善总结，思路不清晰、办法不多样，工作长期打不开局面效率低下而产生工作慢的状态。

（五）治“乱”方面。

制度体系需完善，各部门需要建立起完善和有效的沟通机制，从而一定程度上影响办事效率，导致个别项目有

一定滞后现象。

（六）治“浮”方面。

个别职工进取意识不强，性情急躁工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重、励大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。

三、存在问题原因分析

（一）有些干部职工自身学习不够，思想素质。

理论教养、认识水平不高、理解不够透彻和深入，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

（二）自我要求不够严格，反映出一定程度懈怠。

无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有只图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；宗旨观念不强自身定位不准确，宗旨意识停留在口头上，没有真正付诸实践作为旅游服务业和国企的标准严格要求自己。

（三）虽然文旅公司十分重视企业舆情监督工作，设立部门专项监控社会舆论，但由于信息网络的快速传播性，和工作人员的限制，群众监督方面还做得不够，基层征求群众意见和建议方面还需细化。

四、下一步整改措施

（一）进一步加强文旅公司干部职工队伍思想作风教育

加强政策理论学习，深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高使命感和责任感加强政策理论学习，把理论学习与实践相挂钩，联系实际学以致用，不断提高工作水平，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟创造性地

开展各项工作深入开展真心为民服务的教育，引导干部职工牢固树立服务的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为“xxxx”发展的自趋推动力。

（二）进一步强化服务能力建设

以“治庸提能力、治懒肃纪律、治散整风气、治慢扬正气、治乱提效率、治浮转作风”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力效能就是竞争力”的思想进一步加强效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围与开展“创先争优”活动结合起来做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。

（三）进一步建立完善制度体系

1、建立完善岗位责任制。进一步明确各各部门职责以及之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

2、建立完善工作目标考核评价制度制定完善工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

3、是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”实行有责必负、失责必究对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的部门和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、意见大的、考核结果差的部门和个人严肃处理。

4、建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度进一步规范职工的行为保持良好的工作秩序、良好的精神状态和工作作风。

（四）进一步加强监督检查工作

积极倾听游客和职工群众的意见和建议公开投诉电话和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理投诉认真查实，严格处理同时要充分发挥舆论监督作用。对“庸、懒、散、慢、乱、浮”不作为、乱作为等问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损集体利益以及群众意见大、造成不良影响的问题，要及时曝光，严肃查处对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的也要采取措施进行调查处理。

第四篇：庸懒散慢问题学习心得

庸懒散慢问题学习心得

按照上级行会议要求，我深刻领悟会议精神，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对慵懒散漫现象的认识和理解。现谈谈我的几点感悟。

对问题的认识：

庸就是业务不精、能力不强、思路不清，安于现状，不求有功，但求无过，不愿争创一流，贻误发展时机;对上级行决策和部署执行不力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。

懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新;缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动，办事不用心、服务不到位，不作为、慢作为。

散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、执行力、战斗力不强。

慢就是执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底。

“庸懒散慢”工作现象，必将严重制约和影响着我行发展的步伐。

党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散慢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。上级行要求我们以治庸提能力、以治懒增效率、治散凝心力、治慢促发展。确保我们行员精神力不受腐蚀，战斗力不受削弱，永葆拼搏的生机与活力。不断提高支行员工贯彻力和执行力，为支行内控合规发展提供有力的纪律保证，整治“庸懒散慢”既是当务之急，也是长久之计。

自我反省，不断改造

1、学习不积极。以生活、工作业务为借口，放松了对知识的学习。没有保持一颗不断进步、拼搏进取的斗争心。

2、没有定期总结和归纳。工作中总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。没有养成做笔记的习惯，有时候面对重复的复杂业务，还是会抓瞎。

3、缺乏运动，心态懒散。工作之余总是以上班累、下班歇为借口，没有好的健身锻炼。身体长期处于亚健康。

改正自身，摒弃“庸懒散奢”

通过学习文件精神，我从思想与意识上认识到思想，是为行动服务的。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上根本上改造自我。

充分认识到学习的重要性，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理心理矛盾，不断拓宽知识面，全方位充实自己。学以立德、学以增智、学以致用。通过不断学习不断进步，为日常营销工作充电加油。同时一方面增强自身自信心和责任心，在工作中做到表率带头作用。另一方面培养自身爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

温习巩固“9+9”服务流程。改善服务态度，提高服务质量在工作中一定要注意自己的一言一行，在合规高效办理业务的基础上注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到有客来、笑相迎、快速办、话好听、抓机遇、巧营销，对待客户就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。

知其雄，守其雌；知其白，守其黑；知其荣，守其辱。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，我们不能憧憬庸懒散慢消失，我们能做到的额就是要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制不正之风。为我行事业的发展，为自己的明天添砖加瓦。

第五篇：治理“庸懒散慢乱”剖析材料

治理“庸懒散慢乱”剖析材料

开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动以来，按照市委和局里的统一安排，通过集中学习和自学，使我深刻地认识到：开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，是一项大规模、广泛性、深层次的思想解放运动，是一次自我修复、自我完善的创新过程。经过学习、反思，提高了认识，更新了观念，振奋了精神。

现将自己在思想、工作、学习和作风等方面存在的问题剖析如下：

一是在理论学习上抓得不严，不够刻苦，对于新情况、新问题的研究不够深入。尽管个人能够严格按照局里统一的学习制度参与集体学习，但利用业余时间自觉学的时间过少。在TJ工作上，满足于了解掌握全市经济社会发展“面”上的大问题、大情况，对具体的细节钻的不深、不透。

二是深入基层调查研究不够。TJ数据资料如果与基层第一线情况相脱节就容易失去其说服力，在这一点上，尽管平时反复强调要将加强TJ分析做为提升TJ服务能力的第一抓手，开展了一系列的调研活动，在调研分析的数量上有了较大幅度提高，但质量上仍有欠缺，主要原因就是带队深入基层、进厂入企的时间少，造成很多TJ分析有数据、有情况而缺乏有针对性的意见和建议。

三是工作方法有时简单化，对有不同意见的同志不够冷静。尽管平时反复告诫自己对待同志要坦诚相待，虚心接受批评意见，每年坚持通过组织开展征求意见活动、举办座谈会等多种方式来倾听同志们的心声，但是对于一些过于尖锐的意见没有表现出应有的耐心，缺乏换位思考，在处理方法上过于简单，思想工作做的也不够细致，有时还有些严厉，容易挫伤同志们的热情和积极性。

四是管理方面不够细化。近几年在推进制度化管理方面下大力气，重新修订和完善了原有的各项管理制度，初步建立了机关目标绩效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度办事的良好风气，但是离规范化管理仍有一定的差距，比如说，在TJ数据采集、评审、上报、发布等环节，缺乏一套系统的规范和标准，在实施的目标管理责任制上存在着没有因岗定责，标准不够细、落实不够严的问题，在TJ依法行政上还存在着执法力度不够等比较突出的问题。