党风廉政建设考核情况汇报

第一篇：党风廉政建设考核情况汇报

关于**领导班子落实党风廉政 建设责任制检查情况的汇报

按照市委《关于对落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行年度检查的工作方案》的安排，第*考核组于*年*月*日至*日，对**年度落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行了检查。这次检查，采取召开民主评议大会、查阅相关资料、谈话的方法进行。共下发民主测评表*份，收回*份，*人因公未参加测评，查阅资料*份，与班子成员及部分中层干部共*人分别谈话。现将结果汇报如下：

一、基本情况

（一）、*领导班子自然情况

（二）、实行党风廉政建设责任制工作情况 一年来，在*正确领导下，*领导班子锁定发展目标，凝心聚力，大胆创新，真抓实干，推进了全区经济和社会各项事业的快速健康发展。通过考核我们认为，*领导班子呈现出廉洁干事、团结协作、锐意进取、全力付出、作风扎实的良好局面。

1、深入落实党风廉政建设责任制，班子成员较好地坚持了一岗双责。

把党风廉政建设作为一条主线，按照“围绕中心、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、督促检查、狠抓落实”的工作思路，认真落实党风廉政建设责任制，认真履行党工委领导“一岗双责”制度，努力建立健全教育、制度、监督三位一体的党风廉政建设工作机制，党风廉政建设取得了实效。为切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，由主要领导担任组长，下设办公室。通过任务分解和落实，进一步加强了党风廉政责任体系建设，明确了各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的具体责任。一是定期研究全市党风廉政建设责任制情况和反腐败工作，及时决策部署，提出明确意见和要求。*年，共召开党风廉政建设工作会议*次，专题研究涉及党风廉政建设的议题*个。二是认真履行“一岗双责”，不断完善考核工作机制，改进和创新考核方法。制发了《**工作目标任务考核办法》及《**要点》,严格落实领导干部党风廉政建设责 2 任制，切实抓好党风廉政建设，做到廉政建设与经济和业务工作一起部署，一起落实，一起考核。各部门在落实党风廉政责任制时，做到了年初有计划，半年和年终有总结，专题教育有实施方案，确保党风廉政建设真正落到实处。三是按照规范程序，提高实效，简明清晰，方便办事的原则，抽调专人对**各项制度和工作流程进行了专项梳理，制定和完善了**项工作制度和**项工作流程，形成了《**工作规范》。通过规范和公开权力及行使权利条件、运行程序、办理时限、监督环节、投诉管理等方式，进一步提高了办事实效，建立了惩防长效机制。

2、重视和加强领导班子自身建设，不断提高领导班子的执政能力。

注重加强思想建设。在理论学习的基础上，不断强化市场意识、争创意识和民本意识。把贯彻实施《廉政准则》作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务，研究贯彻落实的具体措施。以局（室）为单位，组织开展专题教育，认真学习《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定，学习勤廉先进典型的事迹，组织 3 全委干部进行《廉政准则》知识测试。邀请**作了预防职务犯罪的专题报告，开展了专题讲座。通过对案件的深刻分析，使广大干部受到了深刻教育，达到了依案施教，警钟长鸣的效果。同时，组织干部通过****内部网观看教育片，学习勤廉先进典型事迹，通过正反对比，强化教育，时刻警醒干部要把握好自己，时刻保持清醒头脑，增强拒腐防变意识，做到防微杜渐，警钟长鸣。

注重加强作风建设。领导班子成员积极倡导并带头深入基层、深入企业、深入群众，班子中形成了深入实际、求真务实、密切联系群众的良好风气。通过召开局级干部民主生活会和组织专题会议，查找干部在思想作风、工作作风方面存在的突出问题。深刻分析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施，及时地解决了机关干部存在的普遍性和倾向性问题，进一步增强了机关干部的责任意识，紧迫意识和创业激情，转变了领导干部的工作作风。

注重加强民主集中制建设。在干部任免、或奖惩、4 建设工程安排、大额资金使用、大宗商品采购、国有固定资产出售等重大事项决策坚持民主集中制，实行集体决策，严格执行议事规则，全面深化政务公开，狠抓建设项目招投标、经济责任审计。一是强化财政评审。按照“工程预算、专家评审、项目招标”分离原则，建立了**财政评审体系。通过预算评审，先期压缩利润空间，使中标金额大幅下降。**年评审项目**个，预算**万元，评审额为**万元，节约**﹪。二是完善工程建设招投标。对**投资的工程，采取资质审查、公开标底、公开招标、公开竞标、低价中标的方式，变暗箱操作为透明公开，防止了建设工程招标过程中不廉洁行为。三是强化政府采购的监管。按照责任分工，下设*个采购组，各部门采购向采购小组提出申请，由采购小组、申请部门人员、纪检人员共同采购，最大限度地节省行政开支。**年共集中采购**次，金额**万元，节约资金**多万元。四是深化财政管理，完善财务管理制度，制定了使权力相对分散，行使权力相互监督的财务管理机制。如财务报销一律 5 实行经手人、部门领导、管委会分管领导、主要领导*人签字报销制度。在征地拆迁中明确了必须由村主任、小队长、拆迁员、拆迁公司经理、拆迁办主任、执法局长*个人签字，协议才能生效的监督制度，在一定程度上使权力受到了制约，既保护了干部，也防止了不廉洁行为的发生。

3、加强领导干部廉洁自律工作，促进了各级干部廉洁从政。

领导班子成员都能认真遵守廉洁自律的各项规定，为全区干部作出了表率。一是建立健全领导干部廉洁自律各项制度并狠抓落实。二是坚持廉洁自律。班子成员在日常工作和生活中，都能按照自重、自省、自警、自励的要求严格约束自己的言行，不以职权之便谋取私利，不以职务之便搞不正之风，不以职权之便搞挥霍浪费，严格把住金钱关、人情关，带头遵守廉政建设的各项规定，管好自己，管好家属，管好身边工作人员，管好自己分管的部门和单位。三是强化监督。对领导干部及其子女结婚、丧事、住房变更、6 家属子女工作安排等方面都落实了监督措施，有力地促进了廉政建设的加强。

4、狠抓农村党风廉政建设，解决农民反映强烈的突出问题。

以农村“三资”清理工作为重点，狠抓农村党风廉政建设，制定了《农村集体资金管理办法》，同时聘请会计事务所对各村的资产进行全面审计，摸清了底数，明晰了产权关系。探索建立了村集体“三资”账目、合同、档案等集中管理模式，按照“民主定事、制度理财、群众评官”基本思路。按照重大事项“党支部提议”、村“两委”会议商定，党员大会审议，议案公告，村民会议或村民代表会议决议，结果公布的“六步工作法”的要求，实现了村民自治、民主管理、民主决策，民主自治的管理水平不断提高。

二、存在的主要问题

三、民主测评情况

1、领导班子

2、领导干部

四、下步工作建议

(一)加强干部的作风建设。

（二）充分发挥实行党风廉政建设责任制的基础作用。

（三）加强资金管理。

（四）加强农村党风廉政建设。

第 * 检 查 组 组 长： 副组长：

成 员：

*年*月*日

第二篇：2008党风廉政建设工作考核汇报材料

共青团玉门市委

2008党风廉政建设工作考核汇报材料

尊敬的纪检委各位领导：

根据市委关于《2008年党风廉政建设工作考核意见》的文件精神和《团市委党风廉政建设工作目标责任书》，围绕领导班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设、制度建设以及阵地建设、基础工作等方面认真进行了自查，现将自查结果有侧重的汇报如下：

一、扎实开展共青团各项工作

一是创新组织设置模式，扩大了共青团的工作覆盖面。指导企业团工委在27户非公企业建立了团组织，实现了团建工作在非公经济中的全覆盖；在农村，打破按居住区域和隶属关系划分团组织的传统模式，创造性地在12个专业经济协会建立了团支部。

二是加大阵地建设力度，夯实了共青团的工作基础。加大以青少年为服务对象的社会发展项目建设，市区建成了集中小学生校外活动、青少年思想道德教育和文化娱乐为一体的青少年活动中心；在农村扶持8个乡镇建成了可提供20多项服务的高标准农村青年中心。玉门市被评为“全国农村青年中心建设先进县市”，花海镇青年中心被团中央确定为100个重点联系点之一。三是着力打造精品活动，提高了共青团的社会影响力。深入开展青年文明号创建、十大杰出青年评选、青工创新创效、青少年艺术节、保护母亲河行动等一系列符合广大团员青年特点和需要的活动，使广大团员青年找到了舞台、展示了才华，推动了共青团工作蓬勃开展。玉门团市委被团中央等七部委评为“全国保护母亲河行动先进集体”，市地税局、公安局禁毒大队先后被团中央、中央文明办授予“全国青年文明号”称号，市工商局、检察院、法院被评为省级青年维权岗。

四是做好法制宣传与维权工作，构筑了青少年思想道德教育的两条防线。深入开展社会主义荣辱观和法制教育，培养青少年良好的思想道德观念，使他们树立正确的人生观、价值观、世界观。开展“优秀青少年维权岗”创建活动，为青少年提供方便快捷的法律服务。继续完善法制副校长制度和学生“学校放假，社区报到”制度。广泛进行普法宣传，有效降低了不良思想文化对青少年的侵蚀。在各乡镇、村、社区成立“家长学校”，邀请心理学教师定期进行集中授课和宣传教育，帮助家长走出家庭教育的误区。

五是重视人才输送工作，增强了干部队伍的发展活力。重培养人品好、能力强的青年团员，向党政机关输送干部。先后有47个直属基层团组织的32名专职优秀团干部列为科级后备干部，有 16名团干部提拔到了科级干部岗位，有2人已成长为县级干部。把 “大学生志愿服务西部计划”纳入全市人才队伍建设规划，先后有21名志愿者扎根玉门工作，两人受到王兆国等中央领导同志的接见，并被推选为十届全国青联委员。六是加强自身建设，凝聚了团员青年力量。玉门团市委完善了党建带团建制度，建立健全了各项工作规范、适应形势调整了部分基层团组织的设置、创新了选拔培养方式，建立了一支精干高效的团干队伍、建立了帮带制度，狠抓团的外围组织建设，提升了团的社会形象，发挥各种优势，极大地增强了团组织对广大团员青年的凝聚和吸引。

下面就特色创新工作与在座的领导做一个简单汇报：

二、党建特色创新工作

为了使党建工作有成效，真正使班子起引领作用，根据形势和时代的特点，进行工作方式方法的改革创新，并作了大量的工作，我们提出：用新思路谋划新目标，用新方法做好新工作。

1.抓好班子建设。开好民主生活会，2008年开好三次班子民主生活会。具体做法是：提前通知准备，每一位班子成员针对前一阶段本人的思想，工作，廉政等方面谈认识、谈体会，摆问题，开展批评与自我批评。第二次，民主生活会，为提高会议，针对前一次民主生活会的问题，自查自纠，还有什么问题。第三次，小结会议。做到民主生活会议，真正开出成效，促进自身素质的提高。组织班子成员学习党和国家的政策理论知识，提高管理能力和水平。整个班子在共青团工作中，实现了身正言顺，为共青团事业的发展提供了有力的组织保证。

为了抓好党风廉政建设，制定了重大问题决策制度。确保团市委干部端端正正做人，清清白白做人，明明白白做事，坦坦然然工作。按照党的组织议事规则，每月召开行政会议，商 议和汇报共青团的工作和大事和要事，畅所欲言，坚持民主集中制，不搞一言堂，充分发扬民主。真真做到在单位工作顺心，舒心，安心。

2.抓党员队伍建设，促进党员的自身素质的提高。①抓学习，统一思想，提高认识。为了提高学习的实际效果。支部要求党员的每一次学习做到作业有布置，检查有落实。胡总书记的《在中纪委上就作风建设的讲话》学习；胡总书记的《在优秀教师座谈话上讲话》学习；十七大《报告》和新《党章》学习；（布置了两个作业：十七大党章对十六大党章作了哪些修改？十七大党章党的组织纪律、权利和义务的内容有哪些？）党员先进事迹材料学习；共青团十六大关于新时期共青团角色和地位的认识，提出奋力开创共青团工作新局面；党的理论知识、教育法律法规学习。通过学习，谈体会，写文章进一步统一的了党员的思想认识，提高了全校党员的工作热忱和积极性，为顺利开展团的各项工作提供了强有力的组织保证，巩固了先进性的教育成果。

②开好民主生活、讨论会，促提高。二次民主生活讨论会。做到计划落实，措施落实，检查落实，效果明显。根据胡总书记《在中纪委上就作风建设的讲话》开展作风建设活动。开展自查自纠；根据胡总书记《在优秀教师座谈话上讲话》对教师提出的四点希望，进行整改，谈体会，写文章。通过民主生活会，使党员认识到问题，改进工作有了目标和方向。

③抓机制，订制度，抓规范，促提高。本进一步完善和制定了党员学习制度、民主生活会制度等。本召开了支 委会，提出党建工作的总体目标和工作思路：要求抓规范，树先锋、促和谐、争创优秀党支部；并提出工作思路：抓好学习文章，做好活动载体、做好树立先锋文章；抓好制定制度，规范党员行为文章。本开展了党员先锋岗示范岗创建、“政治生日”谈话等工作，做到事实有着落，件件有检查。用自行设计的政治生日贺卡和“政治生日”谈话分配表、谈话记录表发到支委会成员手中，同时并给予提醒，要求班子成员在党员的“政治生日”前后一周找党员谈心；谈话要求落实“五个一”，即谈一次思想、生活、工作、学习等，重温一次入党誓词，听取一次党员对党组织的意见和建议，了解一次党员的困难和问题、向党员赠送一张“党员政治生日贺卡”。认真开好党员大会，组织落实，内容落实，时间落实。要求党员（四句话）：理清思路跑前头，实实在在多做事，规规矩矩做好人，真心诚意善待人。

3.积极做好入党积极分子培养及党员发展工作。召开入党积极分子会议，提要求，压担子；找谈话，谈思想；有三名志愿者作为建党对象正在培养之中。对积极要求上进，向组织靠拢的青年团员，积极争取、培养、推荐，建立联系人，帮助她们提高认识和思想觉悟，使她们尽快成熟，加入到党的队伍，目前，已有30多名团员正在培养之中。为我党补充新鲜血液，使党的队伍不断壮大。

三、廉政作风经常抓

把党风廉政建设贯彻到工作的方方面面。教育干部职工要牢固树立廉洁奉公的思想意识，节俭开支，不公款消费，不大 吃大喝，接待工作严格按照市委有关要求，在资金的管理和使用上做到每一笔帐清清楚楚、明明白白，重大事项向市委及时请示汇报。每半年开展一次内部审计。2008年，团市委争取项目资金情况已向市委分管领导作了汇报，并将项目建设逐一落实。资金争取具体如下：

1、香港“苗圃行动”基金会支援下西号乡川北镇小学校舍修缮资金10万元。

2、为玉门镇东渠村小学争取到中国青年基金会希望小学建设资金22.5万元。

3、争取到价值120万元的“富士康百万儿童电子语音图书”1000套。

4、争取到劳动力转移“阳光工程”培训经费3.7万元，培训100人。

5、2008“大学生志愿服务西部计划”项目志愿者23人，2007志愿者4人，27万元。

6、团中央、团省委加强基层组织建设项目资金3万元。

7、争取到2个安利爱心书屋、1个红领巾爱心书屋图书价值1万元。

汇报完毕。

共青团玉门市委 2008年11月17日

第三篇：2010年党风廉政建设责任制检查考核汇报

2010年党风廉政建设责任制检查考核汇报

第一部分 学校重大工作部署的落实完成情况

2010年已经接近了尾声，这一年来，后勤党委紧密围绕学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议精神、围绕学校对后勤提出的五个方面要求，把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，立足现状，不断创新，较好地完成了学校重大工作的部署。

一、围绕学校中心任务，做好本职工作和各项后勤保障服务

（一）认真贯彻落实校党委全委会议精神，明确集团发展思路

学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议召开后，后勤集团要求各级领导干部深入学习朱校长的工作报告，认真思考2010年后勤工作如何贯彻落实校党委全会精神，并针对全委（扩大）会工作报告中对后勤提出的‚五个新‛要求，即：‚在服务质量上有新提升；在强化管理上有新推进；在制度建设上有新进展；在后勤队伍建设上有新变化；在及时了解师生反映、及时解决师生问题上有新举措‛，召开专题研讨会，各中心结合本单位工作，对如何实现‚五个新‛提出了一系列具体工作措施，为确立集团2010年的工作思路奠定了基础。随后，集团党政领导又逐一深入各个中心，帮助各单位分析问题、制定措施，提高广大干部和骨干的思想认识，并把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，要求各单位针对‚五个新‛要求立足现状、认清不足，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，并在此基础上寻求突破、寻求创新。

（二）扎实做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作

按照我校学习实践科学发展观活动领导小组的要求，后勤党委认真完成整改落实‚回头看‛工作。集团党政领导要求各中心要充分认识到开展自查工作对确保学习实践活动取得实效、促进集团又好又快发展的重要意义，以高度负责的精神，深入扎实的开展工作。各中心按照要求，对照后勤党委学习实践科学发展观整改落实方案提出的目标要求、时间进度和责任人，进行整改落实工作自查，并根据自查情况，对尚未解决的问题，进一步制定有效措施，确保整改落实方案逐一兑现，进一步巩固和扩大活动成果，建立学习实践活动的长效机制。目前已经完成3项一级项目11项二级项目，修订制度20项，新建制度9项，已为群众办实事、办好事50余件。

（三）全力完成党建创优工程评估本单位工作

后勤党委以迎接“党建创优工程”评估为契机，将创优工作作为一次汇总经验、发现问题的良好契机，跟踪各支部工作进度，把关汇总材料质量，以实现党建工作的科学化、制度化、规范化为目标，加强调查研究，认真落实责任，及时总结经验，力争全面创优。按照校党委的工作部署，后勤党委成立了支撑材料工作组，确定主要责任人和联系人，制定了详细的工作计划和方案。工作组成员对照评估细则，按分工职责认真研读细则要求，制定支撑材料目录。对涉及到集团各中心的支撑材料采取分级负责的办法，落实到人；对需要集团或学校其他单位协助提供的支撑材料，由工作组组长负责联系并落实有关材料的报送。在材料的后期整理中，工作组就材料目录、支撑材料逐条进行讨论和修改，统一格式后按学校时间节点报送，并形成后勤党委自评报告，充分展示后勤党建工作成果，认真梳理出存在的问题，及时提出有效的整改意见。

（四）不折不扣做好学校各项后勤服务保障工作

后勤集团作为学校的服务保障部门，始终把‚为师生服务‛放在第一位，全体干部职工也始终树立高度的主人翁精神，不断强化服务意识，提高服务质量和服务水平，以自己优异的工作成绩，全力做好学校教学科研等中心工作的后勤保障，确保学校建设发展的顺利进行。

春节期间，后勤集团有近200名员工在食堂、学生公寓、水电维修中心、锅炉房、收发室等很多不起眼的岗位默默忙碌着，他们牺牲与家人团聚的机会，以饱满的工作热情和高度的主人翁责任感，坚守岗位，履行职责，在各自的岗位上迎接新春佳节的到来。尤其是今年的大年初一，一场突如其来的大雪严重影响到师生的出行安全，在这个时刻，集团党委带领广大员工们

在毕业生离校工作中，公寓中心为方便学生办理退宿手续，将办理点设立在毕业生宿舍楼前，尽管天气炎热，B6栋楼前也没有树荫，离校手续办理点完全暴露在阳光下，但阿姨们没有抱怨，仍坚守岗位，面带微笑为毕业生服务。；在公寓内安排人员帮助学生搬运大件物品至楼下，公寓门外有‚学生行李免费运送车‛帮助毕业生拉运行李，搬运员一趟趟的搬运，衣衫早已被汗水浸湿，刚停下喝口水，有学生上前需求帮助时，依旧微笑着去帮忙；最后一批学生刚走，公寓中心和物管中心又投入到紧张的毕业生房间出新工作当中，五天时间内打扫、粉刷了近400间宿舍和4栋楼的公共区域，确保搬迁学生的正常入住。

在两校区学生搬迁工作中，集团各部门全力以赴，通力协作，保证了1万多件学生行李的无一丢失损坏和搬迁工作的有序进行，安全、迅速、圆满地完成了学校部署工作（今年的搬迁工作上午10：30就基本结束，是历年搬迁工作中结束最早的一次）。

学校迎接党建创优工程评估、深入学习实践科学发展观活动整改落实‚回头看‛检查工作中，后勤各相关部门以领导身先士卒，集体加班加点，提前做好各项准备工作，确保住宿、餐饮、环境、动力等后勤工作的万无一失，全力为评估和检查工作做好服务保障。

二、以质量为核心，持续提升服务质量和服务水平

服务质量是后勤的生命线，后勤集团今年继续把‚质量提升‛作为2010年的工作核心，以党内主题教育为主线，加强技术练兵和技能比武，并继续将‚师生满意度‛作为对部门和员工绩效考核的重要指标，不断提升服务质量和服务水平。

围绕‚讲党性、树理念、练真功，我为党旗添光彩‛的党内主题教育，后勤党委进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员和骨干的先锋模范作用，组织一线党员积极参加后勤技术练兵和服务技能比武活动，并带领员工在技能比武活动中争取优异成绩。饮食中心党支部举行了‚岗位〃理念〃服务‛技能知识竞赛，32支代表队共96名选手参加了比赛；车辆中心党支部以‚百日安全竞赛‛活动为挈机，开展了节油、故障排除等一系列的技术练兵和优质服务比赛；接待中心党支部举办了“服务质量月”技能竞赛活动，共选派了红案组、白案组和摆台组选手13名，邀请了江苏省高校产业协会宾馆分会的领导、兄弟高校宾馆的专家莅临指导；幼教中心党支部以白下区优秀教育活动评比为契机，开展第四届‚航幼杯‛教师教育技能竞赛活动，通过园内分层评比活动，不断提高教育教学质量……

一系列的技能培训、竞赛活动不仅激发了广大员工自我学习、进步的积极性，更极大提升了后勤服务保障的水平，提高了广大后勤员工的服务意识。各单位的服务质量也在各项服务工作中得到了充分体现：质量与成本监控办公室组织各中心在3月15日消费者权益保护日举办‚优质服务伴你行‛——3．15后勤集团与师生面对面咨询会，并每月举办3次‚后勤服务接待日‛活动，以面对面的形式加强与师生沟通交流，及时解决师生遇到的问题；车辆运输中心经常性开展为教职员工免费检查车辆、保险理赔等活动，夏季来临又适时推出义务检修汽车空调活动，得到了广大教工的一致好评；校园中心为确保学校的绿化工程按期完成，中心主任带领员工放弃五一假期休息时间，坚持奋战在工程第一线；公寓中心的管理员以真诚的爱心服务，在母亲节收到了学生送的鲜花，感谢她们如母亲般日夜辛勤的付出。

三、不断完善制度，进一步强化和规范集团管理

（一）制定质量服务标准

后勤服务质量是指后勤服务过程中，在特定时间和条件下，后勤服务工作达到某一规定标准的程度，以及服务对象对这种服务的满意程度。只有构建明确的后勤服务质量标准，才能使后勤服务保障工作真正落到实处。因此，集团根据我校后勤工作的特点和内容，兼顾服务过程和服务结果两个方面，结合学校对后勤的硬件设施投入的基本情况和当前社会经济发展水平，制定并出台了《后勤集团岗位服务质量标准化手册》，明确了集团10大中心全部129个岗位的岗位职责、任职要求和各项工作流程图，对后勤服务保障工作形成有效的指导和考核，也极大规范了集团的质量管理。

（二）规范人力资源管理

为进一步规范后勤集团外聘员工的招聘、辞退、辞职和考勤管理，集团初拟了《南京航空航天大学后勤集团员工招聘管理办法（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工辞退与辞职管理规定（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工考勤管理规定（讨论稿）》，明晰了各单位招聘、辞退员工和员工辞职的流程，细化了员工休息、加班、假期和请假等方面的管理，逐步完善集团的劳动人事管理制度。该讨论稿已经经过学校人事处和相关专家阅改，待下半年职代会讨论通过后即可执行。

（三）推进薪酬体制改革

上半年，集团为了在薪酬分配上打破大锅饭的体制，积极到相关单位走访，聘请专家指导，以御苑宾馆作为试点制定并推行了全新的薪酬体系及绩效考核方案，遵循‚以岗定薪、岗变薪变、以绩定薪‛的原则,实行‚基本工资+岗位工资+绩效工资‛的多元薪酬构成模式，明确岗位任务，多劳多得，优劳优酬，切实让员工感受到集团发展给个人带来的实惠，使薪酬分配能够较好地体现员工的自身价值。

四、加强队伍建设，打造一支充满战斗力的后勤队伍

（一）完善培训机制，努力夯实干部员工基本素质

后勤服务质量的提高，集团竞争力的提升，取决于后勤广大干部职工素质的全面提高。近年来，集团党委一直意识、有目的地重点培养集团中层干部和部分有前途、有潜力、有特长的骨干员工，为他们的成长和发展创造有利条件和机会，构建终生教育体系。

今年年初，集团党委制定了干部全年培训计划，并签发了《关于开展2010年后勤集团中层干部培训的通知》，聘请经济管理学院相关老师集中授课，旨在通过培训为提高干部的政治素质、管理能力和经营水平，为增强干部的全局观念、服务理念、成本意识和团队精神奠定基础。7月5日——7月7日，集团刚刚开展完为期三天的集中学习培训和工作研讨，取得了非常好的效果。

同时，集团还加大对普通员工岗位技能的培训，制定并出台了《南京航空航天大学后勤集团员工培训工作规定》：通过强调服务标准化，提高员工的现场服务能力；通过强化员工的礼貌礼仪考核，提升员工对外形象；通过思想政治教育，不断提升员工基本素质。

（二）强化岗位管理，逐步推行岗位聘任

继去年成功实现集团中心主任和中心副主任全员竞聘后，今年集团又在公寓服务中心（金城学院服务区域）和御苑宾馆推行管理岗位和重要技术岗位的聘任制。集团在确定机构设臵的基础上，明确相关单位管理岗位职数和职责，在本单位范围内实行全员公开竞聘。通过竞争上岗的方式，把适合的人放到合适的岗位上，努力实现人尽其才，人尽其用，形成了合理的人力资源配臵，也有效地调动员工的积极性。

五、时刻紧抓安全工作，确保学校和谐稳定

安全是后勤集团的生命线，没有安全就没有质量，后勤各单位一直高度重视安全工作，时刻保持警钟长鸣，今年又重新建立了安全生产监督管理与责任网络，多次展开安全生产大检查，切切实实把各项安全工作落到实处，确保集团各项工作顺利进行，确保学校的安全、稳定、和谐。

上半年，随着国内一连几起幼儿园血案的发生，将幼儿安全推到了风口浪尖之上！为此集团成立了幼教中心突发事件领导小组，进一步完善突发事件预案，严格家长接送制度，加强与110的报警联动、与校保卫处的对讲系统联系，并补充了防割手套、胶棒、辣椒水等防范物品；中心还请来专业人员，对南、北面围墙安装防盗网，防止不法人员入园，对教师进行安全培训，学习意外事件应对方法，建立幼儿生命第一的原则；此外中心还准备在假期安装门禁系统，进一步加强园门防卫，确保幼儿安全工作的万无一失。南师大一名学生触电身亡事件发生后，集团立即召开安全工作紧急会议，要求各单位针对此事举一反三，高度重视本单位安全工作，如安全驾驶、食品卫生、维修施工等；相关单位随后立即对开水炉、热水器等设备的漏电保护装臵和接地装臵进行逐一自查，在限定期限内完成排查和登记工作，并制定了开水炉、热水器等设备的使用注意事项，并张贴于显著位臵。

当然，集团更主要的还是做好防患未然工作。车辆运输中心积极开展了‚百日安全竞赛活动‛，聘请交警授课，组织集中观看事故录像，就‚恶劣天气下的道路驾驶‛举行研讨；公寓服务中心为加强防盗和消防安全工作，用自己单位的发展基金对学生公寓的大门进行更新，并统一安装了门禁系统；御苑宾馆、幼教中心等单位主动邀请学校保卫处专家进行消防演练和消防知识培训；各餐饮单位始终加强食品安全和食品卫生工作，严格把住原材料进货关，严格执行食品、餐具消毒程序和留样制度，确保了无饮食安全事故。

六、高度重视员工思想工作，不断营造企业文化

为加强党的理论知识学习，进一步强化党员干部的党性教育，不断增强党员干部及广大员工的思想认识，后勤集团党委结合教育活动的主题，开展了‚党旗在我心中‛知识竞赛活动。集团党委经过共同研究，编写了党的基本知识、时事政策、学校重要文件精神和后勤服务理念方面的知识问答300题印发各党支部，11个党支部在组织培训学习的基础上共选拔出33名党员、入党积极分子参加本次竞赛活动。竞赛活动分为初赛（卷面答题）和决赛（现场答题）两个阶段，卷面答题包括单项选择、多项选择、简答题三个部分；现场答题设必答题，判断题、选择题，观众答题，抢答题，风险题等多种题型。比赛形式新颖丰富，激发了广大党员和普通员工参与的积极性。后勤党委对获胜代表对进行了公开的表彰，形成了全员学习的良好氛围。

后勤集团在促进企业健康发展的同时，也高度重视全体员工的身体健康，后勤工会经常性地开展丰富多彩、积极向上的文体活动，使干部职工在辛勤工作之余强身健体、愉悦心情，始终保持旺盛的工作热情和良好的身体状态。5月份，后勤集团策划并组织了首届文化节开幕式暨趣味运动会，全体党政领导（除贡书记出差在外）全部参与了运动项目。通过趣味运动会这种形式，进一步振奋了员工精神、增强了团队凝聚力和战斗力，展示了后勤集团企业文化活力，树立了良好的企业形象。

第二部分 领导班子落实党风廉政建设责任制情况

党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政的重要内容,是维护学校稳定的迫切需要。近年来，后勤集团领导班子不断加强学习，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，坚持 ‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的的领导体制和工作机制，围绕我校党建创优工作，把党风廉政建设责任制与集团服务工作紧密结合，集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为促进集团各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要工作情况汇报如下：

一、完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制

（一）集团党委高度重视，班子成员分工负责

近几年来，随着后勤改革的不断深化和事业的不断发展，后勤集团不论是内部机构还是各级领导班子成员，都处在不断的调整过程中，但是后勤集团党委和领导班子一直高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设责任制。集团党委成立了党风廉政建设领导小组，每年多次专题研究党风廉政建设工作，加强对党风廉政建设工作的组织领导，并根据机构的调整和人员的变化，及时进行了调整和补充。党风廉政建设领导小组组长、副组长分别由党委和集团主要领导担任，成员由各中心、各支部的主要领导组成，有力地保证了党风廉政建设各项工作的贯彻落实。在各类学习、教育和专项整治活动中，党委主要领导亲自进行动员，阐明意义，提出要求；集团主要领导亲自组织协调，具体部署工作任务；班子其他成员也按照各自分工，对分管范围内的中心、支部的党风廉政建设工作，经常提要求，亲自抓教育，认真促落实，将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。

（二）健全完善责任网络体系，分解落实廉政建设责任目标

为了有效确保党风廉政建设目标责任的落实，集团党委根据学校关于党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实的要求，明确各级干部在党风廉政建设中的职责和目标，建立了党风廉政建设责任网络表，并在集团网页上进行公示，自觉接受群众监督。结合实际情况和工作分工，集团党委每年年初将党风廉政建设和反腐败工作列入全年工作要点，将总体任务分解细化，具体落实到下属各中心、各支部，并与每个中心主任签订了《南京航空航天大学后勤集团党风廉政建设责任书》。集团下属各中心、各支部能够结合各自的业务特点和管理范围，认真落实党风廉政建设责任制的要求，陆续建立和完善内部的管理制度，努力完成党风廉政建设和反腐败工作任务，使集团的规定和下属中心内部的制度有机结合起来，将责任细化到员工个人，与每个党员签订了《党员承诺书》，构建出后勤集团党风廉政建设责任网络体系，形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，齐抓共管、协调一致的工作格局，有力地保障了集团党风廉政建设工作任务的顺利全面落实。

二、丰富党风廉政教育形式，牢固构筑思想道德防线

加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，集团党委立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部开展了形式多样的党性党风党纪教育，不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。

（一）经常性组织政治理论学习，构筑拒腐防变的思想防线

一是后勤党委每年年初制定学习计划，并坚持每月总结，按计划进行政治学习、业务培训，注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作；二是加强中心组学习，制定并印发了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》，及时传达上级关于党风廉政建设的精神、贯彻校党风廉政建设和纪检监察工作会议精神，开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政手册》、《党员廉洁自律手册》为主要内容的党规党纪宣传教育系列学习，为保证学习效果，集团党委每半年对每名成员的出勤学习情况和学习笔记进行检查，考核结果列为干部考核的重要内容之一；三是结合业务组织专题培训，集团在每年的中层干部培训中都要将针对实际工作的政策法规教育纳入学习计划，先后聘请了经济管理学院教授、财务处处长及相关专家讲授成本控制、财务制度和劳动合同法等知识，使广大党政领导干部熟悉掌握相关政策和法律法规，进一步增强了廉政防范意识；四是是组织党员干部每年积极参加学校廉政文化活动和网上党风廉政建设教育测试，调动广大党员干部的学习积极性，在一系列活动中，后勤党委《马行千里不失蹄、只因步步谨慎组图》、《树立廉政正气、创建和谐后勤》分获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀展板二、三等奖，《加强廉政文化建设，推动高校后勤社会化改革》获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀征文三等奖。

（二）重点性加强正反典型宣传，提高党员干部拒腐防变的意识和能力

集团党委把正反典型通报以及典型案件、警示教育片作为宣传教育的重要内容来抓，认真落实学校纪委的组织观看警示片、教育片的要求，先后组织观看了《女检察官》、《赌之害》、《真水无香》、《建国大业》等先进典型、警示教育和革命历史片，通过及时下载、购买教育片，及时组织观看，及时进行补课，观看人数达100％。在此基础上，集团高度重视重点岗位廉政建设，多次组织重点岗位人员积极参加学校组织的参观廉洁文化书画作品展、参观省反腐倡廉警示教育基地、参观《建设美好江苏》大型图片展览等活动。2008年10月，集团党委联系个别人违犯财经规定的实际，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，着重就反对商业贿赂和财务制度问题，对集团全体党员干部和管钱管物人员提出了具体的要求，并专门颁发了重申财经纪律的通知。此外，集团党委还充分利用橱窗、网络、展板和简报等阵地，加大图片和事例的宣传。经过一系列示范性教育和警示性教育，既提高了党员干部拒腐防变的意识和能力，也给全体党员干部敲响了警钟，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）针对性开展学习活动，激发党员干部学习兴趣

为了创新廉政教育形式，丰富廉政教育内容，增强廉政教育效果，集团党委每年有针对性开展主题教育。2008年，集团党委要求每一名党员签订‚四带头、四不做‛后勤集团党员承诺书，即：带头参加学习、提高修养；带头完成任务、优质高效；带头遵纪守法、廉洁自律；带头诚信服务、争创佳绩。不做损人利己之事；不做与群众争利益之事；不做违法乱纪之事；不做弄虚做假之事。集团的121名党员都签订了这份承诺书，集团还将这份承诺书的内容挂在后勤集团网站上，以接受服务对象和职工群众监督。2009年，集团党委要求基层党支部和每一名党员做到‚六个一‛。即：读一本好书；写一篇生动的学习体会；看一次有教育意义的展览；做一件具有示范性的好事实事；过一次有意义的组织生活会；参加一次与学生党支部的对口帮带活动。2010年上半年，为了进一步强化党员干部的党性教育，增强党员干部的学习意识，保持党员的先进性，后勤集团党委开展了“党旗在我心中”知识竞赛活动，竞赛活动分为卷面答题和现场答题两个阶段，内容以《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、工业和信息化部领导干部《廉洁从政手册》为主，11个党支部全部积极参加了本次知识竞赛活动。2010年下半年，集团党委又号召全体党员紧紧围绕‚四争当一创建，即争当‘勤奋好学、技术过硬’的能手；争当‘三服务三育人’的标兵；争当‘爱岗敬业、无私奉献’的先锋；争当‘廉洁自律、遵纪守法’的楷模；创建‘五个好’先进基层组织‛这一实践载体，深入开展创先争优活动。通过这些活动的开展，使得广大党员积极主动投入到了廉政学习活动中，切实达到了提高党员素质，改进工作作风，凝聚队伍人心的作用。

三、展开廉政风险点排查，扎实推进源头治理工作

后勤集团作为学校的服务部门，服务群体较宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我校廉政建设风险防范的重要部门，防范工作尤其重要。2010年上半年，根据我校纪委办颁发的《关于开展廉政风险排查与风险制度建设的通知》，后勤党委在已开展的重点岗位排查工作基础上，进一步开展廉政风险排查与风险防范制度建设工作。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，集团要求各中心、各支部紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的风险，收集岗位的廉政风险点。在行政风险方面，突出领导干部、中心主任和各实体部门负责人；在监管风险方面，突出具有行政决策权、行政审批权、人事管理权、财务调控权的工作岗位；在经营风险方面，突出掌握物资采购权、经费管理权的工作岗位。通过自上而下和自下而上相结合的方式，后勤集团共排查出各类风险点64个，风险岗位54个，其中重点岗位34个，一般岗位20个。并针对所有风险点，一一明确了风险原因，明确了岗位责任人和分管领导，进一步加强了对后勤集团重点领域、关键环节的监控和管理，进一步拓展了从源头上防治腐败工作的领域。

四、完善风险防范制度建设，有效预防范腐败问题的发生

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。根据党风廉政制度建设的要求，后勤集团严格管理、严格要求，对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,至2010年已形成较为完善的一整套行之有效的风险防范制度,使集团的制度建设进一步从粗放到规范,从经验型到科学型转变,加强了集团廉政建设,提高了队伍素质,有效地预防了各类腐败问题的发生。三年来，集团在原有制度的基础上,根据现实工作的需要及时补充、修订了集团的各项规章制度,先后出台并颁布了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》、《关于贯彻执行校字[2008]26号和校节字[2008]2号文件的通知》、《关于重申财经纪律的通知》、《党委委员会会议制度（暂行）》、《总经理办公会会议制度（暂行）》、《党政联席会会议制度（暂行）》、《后勤集团科级干部选拔任用和管理实施细则》、《后勤集团自聘干部非领导职务的设臵与管理办法（试行）》《关于后勤集团中心副主任岗位设臵的通知》《后勤集团结算收据管理规定》、《后勤集团公务用车管理办法》等一系列关于人、财、物的管理制度。2010年，各大中心在展开廉政风险点全面排查的基础上，又针对每一个风险点、风险岗位进一步梳理风险防控制度及相关工作流程，修订、增补了近40项预警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对管理服务行为的制约和监督,进一步规范了后勤服务行为,提高了服务水平,为防止和减少后勤服务过程中腐败问题的发生起到了有效的防范作用。今年下半年，集团又投资近10万元建立了供应链信息化系统，在集团范围内形成了统一流程控制、协同作业机制，有效减少了中间环节，增加了采购、出库等工作的透明度，使得供应链的每一个环节都可查、易查，进一步减少了采购中的漏洞，加强了集团的监管力度。

五、加强监督检查工作，坚决抓好各项制度的落实

（一）严格内部自律，坚持清正廉洁的工作作风

一是重视领导班子作风建设，不断增强党政凝聚力。后勤集团党委重视班子成员民主生活会制度，加强民主评议，政绩考核工作和班子成员廉洁自律的意识。每年一次中层干部公开述职，自觉接受集团全体员工的民主测评；每学期一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评；每学期一次支部书记、中心主任民主生活会，交流思想，查找问题。在每年的集团工作计划、党政联席会议、党委会上都有关于党风廉政建设的专题。党委还通过建章立制，要求班子成员进一步端正思想作风、学习作风、工作作风，在具体工作中，领导班子成员首先管好自己，带头执行各项制度，切实发挥表率作用：要求下属做到的，班子成员首先做到；要求下属不做的，班子成员首先不做。

二是坚持民主集中制原则，贯彻执行‚三重一大‛制度。集团党委领导班子成员团结协作，坚持原则，每月召开一次党委会，讨论决定党建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建设工作等，遇有重大事项必须经党政联席会集体研究决定。党政联席会议制度是集团实行党政共同负责、分工协作的重要运行制度，凡属集团重大决策、决定等事项都由党政联席会议讨论决定。为提高会议的质量，我们根据《党政联席会会议制度》，力求做到每次会议都有议题，会议有决议，决议有执行。遇到一些特殊问题，党政一把手能预先达成共识，并和班子成员进行沟通交流，广泛听取意见，再放到会上作进一步的讨论完善，避免一言堂、个人说了算的现象出现，进一步提高决策的科学化、民主化和工作的效率。工作中，集团领导一班人形成了总经理、书记配合默契，班子成员之间互相支持、团结协作，党政互补的融洽和谐的氛围。

（二）依靠组织监管，构建层层监督的制约体系

对上，后勤党委充分依靠董事会、监事会在集团建设发展中的领导和监督作用。集团董事会、监事会每学期召开会议，听取集团发展规划和工作总结汇报，并对集团的经营计划、财务预决算、利润分配、干部任免等重大问题进行审议和指导，为后勤集团持续、健康、快速发展提供了有力的政治保障。同时，集团主动接受校纪委监察、审计部门的全面监督，各项重大招标、采购和干部招聘工作都是在学校纪委监察部门的监督下阳光操作,真正做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作。

对下，充分发挥各级基层党组织的监督职能,对集团的后勤管理服务进行全面监督。集团党委严格执行党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解表，领导班子成员分工联系各中心干部，负责检查各中心主要负责人的党风廉政建设情况，并通过中心组学习、中心主任、支部书记会议等形式，督促各基层单位党风廉政建设工作不仅要‚常抓不懈‛，更要‚紧抓不懈‛，采取一级抓一级，一级带一级，切实履行党风廉政建设责任制。

（三）加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利

一方面，全面接受广大师生员工的监督。后勤集团通过网站、橱窗、简报等多种宣传媒体加强政务公开工作，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，又设立了服务热线电话、网上意见箱、总经理信箱，并采取主动走访服务单位，与学生面对面等多种形式和渠道，接受全校师生员工的监督，便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中,将自己的意见建议及时反馈给集团。

另一方面，充分发挥集团职代会作用。2007年，在后勤党委的精心组织和广泛动员下，后勤集团召开首届教职工代表大会暨工会代表大会，产生首届教职工代表大会代表，2009年又召开了后勤集团首届二次职工代表大会，目前正在筹备首届三次职工代表大会。职代会上，集团讨论并通过了部门工会的工作报告以及总经理工作报告，通过了《后勤集团物资采购管理暂行办法（试行）》等多项人、财、物管理制度。在日常工作中，集团也高度重视职代会的作用，2009年集团公开招聘中心主任和副主任，其中答辩考核小组就由答辩评委组和职代会代表组组成，而答辩评委组又由集团党委委员和2名职工代表组成，职代会代表组由30名职代会代表组成。通过职代会的作用，充分发挥了后勤员工民主参政、议政的权利和民主监督的职能，保障了集团职工的各项合法权益。

六、重视来信来访，及时调查核实和处理

集团党委把受理群众信访举报和查处违纪违法案件纳入党风廉政建设责任制，作为有效预防腐败的重要手段。近三年，集团党委先后收到校纪委转来各类举报件4件。在办理过程中，我们坚持实事求是的原则，本着对组织和个人的负责，认真对待来信来访，按照相关程序，对需核查的及时认真核查，对需转办的及时转办，对核查结果及时反馈，对不实之处予以澄清，做到了件件有落实，件件有回音。

党风廉政建设和反腐败工作是深入学习实践科学发展观、坚持“三服务、两育人”的根本保证；是树立良好后勤服务形象的迫切需要。近年来，集团的党风廉政建设工作取得了很好的成效，得到了校领导及师生的充分肯定和较高评价，集团将紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，继续深入学习、认真贯彻落实十七届五中全会精神，努力实现创先争优的目标，在校党委、行政的领导下，与时俱进、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为我校后勤事业的发展保驾护航。

后勤集团党委

二○一○年十一月十二日

第四篇：2009党建和党风廉政建设工作考核汇报材料

2009党建和党风廉政建设工作考核汇报材料

财审支部

2010年4月2日

各位领导：

根据2009年区机关工委与支部签订的《中共铜陵市郊区区直机关支部党建及党风廉政建设责任状》所列各项工作目标，财审支部围绕领导班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设、制度建设以及阵地建设、基础工作等方面认真进行了自查，现将自查结果有侧重的汇报如下：

一、很好地完成机关工委布置的每一项工作。

2009年，财审支部在机关工委的正确领导下，认真组织开展了党建工作。财审支部根据机关工委《2009年党建工作意见》精神，按照工作要求，紧紧围绕领导班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设、制度建设以及阵地建设、基础工作等方面作了大量的工作。对布置的每一项工作，做到组织有分工，工作有计划，落实有措施，过程有检查，结果有成效。一年来，很好地完成了机关工委布置的每项工作任务（兼于时间关系具体做法不展开）。

下面就特色创新工作与在座的领导做一个简单汇报：

二、党建特色创新工作

为了使支部的党建工作有成效，真正使班子起引领作用，全支部的党员在支部所属单位的各项工作中起到先锋作用，根据形势和时代的特点，进行工作方式方法的改革创新，并作了大量的工作，我们提出：用新思路谋划新目标，用新方法做好新工作。

1.抓好班子建设。开好民主生活会，2009年开好三次班子民主生活会。具体做法是：提前通知准备，每一位班子成员针对前一阶段本人的思想，工作，廉政等方面谈认识、谈体会，摆问题，开展批评与自我批评。第二次，民主生活会，为提高会议，针对前一次民主生活会的问题，自查自纠，还有什么问题。第三次，小结会议。做到民主生活会议，真正开出成效，促进自身素质的提高。组织班子成员学习党和国家的政策理论知识，提高管理能力和水平。整个班子在各单位工作中，实现了身正言顺，为单位的发展提供了有力的组织保证。为了抓好党风廉政建设，制定了重大问题决策制度。确保支部各单位领导端端正正做人，清清白白做人，明明白白做事，坦坦然然工作。按照党的组织议事规则，定时召开支部会议，商议和汇报各单位的工作和大事、要事，畅所欲言，坚持民主集中制，不搞一言堂，充分发扬民主。真正做到在单位工作顺心，舒心，安心。

2.抓党员队伍建设，促进党员的自身素质的提高。

①抓学习，统一思想，提高认识。为了提高学习的实际效果。支部要求党员的每一次学习做到作业有布置，检查有落实。《学习实践科学发展观》；胡总书记的《在中纪委上就作风建设的讲话》学习；十七大《报告》和新《党章》学习；党员先进事迹材料学习；十六大关于构建和和谐社会理论学习，引发构建和谐郊区的讨论；党的理论知识、教育法律法规学习。通过学习，谈体会，写文章进一步统一的了党员的思想认识，提高了全支部党员的工作热忱和积极性，为顺利

开展好的各项工作提供了强有力的组织保证，巩固了先进性的教育成果。

②开好民主生活、讨论会，促提高。二次民主生活讨论会。做到计划落实，措施落实，检查落实，效果明显。根据胡总书记《在中纪委上就作风建设的讲话》开展作风建设活动。开展自查自纠，进行整改，谈体会，写文章。通过民主生活会，使党员认识到问题，改进工作有了目标和方向，推动了各单位整体工作的进程，促进了发展。③抓机制，订制度，抓规范，促提高。本进一步完善和制定了党员学习制度、民主生活会制度等。年初召开了支委会，提出党建工作的总体目标和工作思路：要求抓规范，树先锋、促和谐、争创优秀党支部；并提出工作思路：抓好学习文章，做好活动载体、做好树立先锋文章；抓好制定制度，规范党员行为文章。开展谈一次思想、生活、工作、学习，重温一次入党誓词，听取一次党员对党组织的意见和建议，了解一次党员的困难和问题等。认真开好党员大会，组织落实，内容落实，时间落实。要求党员：理清思路跑前头，实实在在多做事，规规矩矩做好人，真心诚意善待人。

④以活动为载体，促提高。党支部组织党员积极参加工委开展的“我为党旗增辉，为国旗添彩”演讲比赛；开展了党员读书月活动，学习党的理论和政策法规等。

3.积极做好入党积极分子培养及党员发展工作。召开入党积极分子会议，提要求，压担子；找谈话，谈思想；有二名预备党员如期转正。同时，重视在支部中发展建党对象。对积极要求上进，向组织

靠拢的同志，积极争取推荐，建立联系人，帮助她们提高认识和思想觉悟，使她们尽快成熟，加入到党的队伍，为我党补充新鲜血液，使党的队伍不断壮大。

三、做好学习实践科学发展观活动各项工作。

一年来，按照区学习实践科学发展观活动领导小组办公室及机关工委的各项工作部署，扎实有效地开展了学习实践科学发展观活动，支部党员都认真学习、认真做笔记、写心得体会等等。

2010年，财审支部将根据机关工委的总体部署，扎实做好布置的工作任务；继续对09年的党建工作，做好完善和改进工作，抓好一个班子，建好一支队伍。做到用新的思路谋划新目标，用新目标寻找新工作，用新工作探求新方法，以新的姿态、新的热忱投入新的工作，以十七大精神、沈浩精神去开创新的局面。

希望各位领导对财审支部的党建及党风廉政等工作提出指导意见。谢谢！

第五篇：2011年党风廉政建设暨目标管理考核汇报1

庆阳理工中等专业学校

2011年党风廉政建设暨目标管理考核汇报

考核组：

2011年，我校在市人社局、市教育局的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，认真落实2011年党政工作要点和与市局签订的《目标管理责任书》和《党风廉政建设责任书》,按照“稳定、调整、发展、提高”的工作要求，以开展创先争优活动、创建国家级中职示范校为契机，围绕我校“一体两翼”的发展格局，突出内涵建设，强化内部管理，圆满完成了各项工作任务。

一、党建及思想政治工作成效显著

1、强化廉政风险意识。我校始终把党风廉政建设放在学校的重要位置，实行一把手亲自抓、带头做、负总责；学校领导与分管科室签订了廉政责任制，坚持“谁主管，谁负责”；实行了党风廉政建设“一票否决”制度，并把落实党风廉政建设责任制情况，列入民主生活会、中心组学习会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容，通过排查岗位廉政风险、完善廉政风险防范措施、加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效地预防了腐败问题的发生，为学校各项事业科学和谐发展提供坚强的政治和纪律保证。

2、开展创先争优活动。根据市委、市人社局党组关于在基层党组织和党员中广泛深入开展“创先争优”活动的要求，党委从3月份开始在全校党员中广泛深入开展了以“推动全市职业教育科学发展，办好全市人民满意的职业学校”为目标、以推动科学发展、促进校园和谐、服务师生群众、加强组织建设为任务的“创先争优”活动。为支持我市北三县经济发展，党员干部职工给北三县绒山羊基地捐款2560元；为帮助我校患有尿毒症学生王超渡过难关、完成学业，校团委组织党、团员捐款5784元，发挥了党团员的先锋模范作用。今年，向市人社局报送政务信息15篇，市创先争优办采用信息4篇，《甘肃经济日报》、《陇东报》专版宣传我校5次，采用报道稿件3篇。

3、夯实廉政学习教育。我们组织党员干部学习胡锦涛同志重要讲话和贺国强同志的工作报告，定期检查学习笔记和学习记录，积极宣传当前党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想、方针政策，深刻领会科学发展观，贯彻“两讲一树”活动内容，并通过召开党员会、中心组学习会、行政会，组织收看党性党风党纪教育为主要内容的宣传片、专题片，认真学习杨善洲同志的先进事迹，安排党风廉政教育自学专题等形式，教育党员干部树立正确的价值观、权力观、地位观和利益观，从思想深处筑牢拒腐防变的第一道防线。坚持用科学发展观指导学校工作，以近两年查处的和身边发生的干

部犯罪案件作反面教材，以案说纪，教育党员干部，努力使他们做到自重、自警、自省、自励，坚持党和人民的利益高于一切，坚持党员的责任重于泰山。通过学习教育，我校党员干部的素质有了进一步提高，在教育教学管理中充分发挥先锋模范作用，涌现出了一批为人师表、率先垂范、勤奋工作的优秀共产党员。推荐1名党员代表参加了全市第三届党代会，差额推荐1名党员代表出席全省第十二届党代会。两名教师入选庆阳市政协委员。

4、开展主题教育。在庆祝中国共产党成立90周年前后，我们组织开展了系列学习教育活动。一是召开党员座谈会。组织党员干部特别是年轻党员交流对党的认识和入党后的思想、学习体会和工作等情况，并就如何进一步发挥党员先锋模范作用，带头促进工作发展畅所欲言，促进创先争优和“两讲一树”活动深入开展。二是开展“学党史，颂党恩”感恩活动。组织全体党员干部参加了市委组织部举办的“学党章、知党史、强党性”知识竞赛和“天庆杯”学习贯彻中央16号文件精神知识竞赛活动，激励广大党员干部不忘党恩，坚定党的信念，牢记党的宗旨，增强党性修养。三是组织开放型党、团组织生活，开展革命传统教育。组织党、团员和教职工参观南梁红色教育基地，开展“追忆红色经典，感悟青春年华”主题教育。10月，校团委被团市委评为“五四红旗团委”，12月被团省委评为“五四红旗团委”。四

是开展红歌传唱活动。结合音乐课堂教学与课外活动开展以“合唱”为主要形式的校园红歌传唱活动，并组织“青春飞扬、红歌献党”庆祝建党90周年歌咏比赛。五是开展评比表彰活动。组织开展评选“优秀党员”，推荐评选市级优秀党员1名、校级优秀党员7名，引领广大党员干部创先争优、岗位立功。六是开展慰问帮扶活动。校党委组织走访慰问离休困难党员，尽可能帮助他们解决实际困难。校团委组织团员青年定期慰问董志敬老院孤寡老人，还组织了向甘南藏区青少年“捐赠一本书、传递一份情”活动共捐款3130元。七是开展党建案例征集报送活动。及时总结、宣传学校党委在创先争优方面的典型经验与做法，参加了教育部主办的征集评比活动，推进党建工作创新发展。3月，校团委被团市委评为学校共青团工作先进集体、青年志愿者工作先进集体；5月，学校被省教育厅评选为德育工作先进集体，一名领导被省教育厅评选为德育工作先进个人。一年来，甘肃电视台、甘肃经济日报社、庆阳电视台、陇东报社、庆阳人民广播电台先后10多次对我校专题教育活动进行了宣传报道。

二、教育教学和管理工作取得突破

1、完善办学思路。在完善“以中专、技工教育为主体，以农民工培训和成人函授教育为补充”的“一体两翼”的办学格局的同时，提出了规模化办学、特色办学、灵活开放办学、产教结合办学的发展思路，启动了创业孵化园创建工作、国家级示范校创建工作和高职申报工作。2011年10月，教育部、人力资源和社会保障部、财政部确定我校为“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”第二批立项建设学校。

2、强化教学科研。以教研室为单位组织了听课、评课活动，使教师在听课、评课中相互学习，相互交流，完成从教材教法到教情学情的探索性研究，从而使教学科研走上紧跟中职教育教学实际的正规化发展方向，形成以教促研，以研促教，教研互动的良好局面。今年，教职工在各级各类刊物上公开发表论文40多篇。按照实施国家中职示范校资源共建共享计划的要求，10月份我校向教育部申报19个课题项目；我校教师完成的《庆阳市农民工教育培训与就业现状调查研究》课题2010年10月通过庆阳市科技局组织的科学技术成果鉴定。2篇论文参加甘肃省职成学会学术成果评奖分别获一、三等奖。

3、狠抓常规管理。一是从严治教，强化教学常规管理。严格落实《2011年教学工作要点》，以课堂纪律为突破口，狠抓学风建设；通过认真落实教学管理规定以端正教风，从而进一步推动校风建设，为提高教学质量营造了规范有序的教学环境。本进行了教师教案和学生作业检查，对存在的问题及时进行反馈和纠正。二是加强了教研室管理。开学初制定了各教研室工作计划，明确了职责和具体工作任务，认真学习《教师日常行为规范》，教研室工作做到学期初有计划，学期末有总结，并在教法探讨、教学进度协调、教学计划调整、教学工作量安排、听课、评课、出题、阅卷、组织教学竞赛、教案作业检查、教学成果展等方面发挥积极作用。三是安排开展中期工作大检查。下半年中考后，我们结合教学管理工作的需要，以强化管理、查找问题、狠抓整改为目的，在全校开展了中期工作大检查，采取听汇报、查资料、民主测评方式，集中时间对各科室的工作进行了检查评比，为顺利完成各项工作任务奠定了基础。

4、强化教师培训。安排8名新进教师参加市人社局组织的岗前培训，组织188名教师和管理人员参加2011年继续教育，13名教师参加煤炭、机械、建筑CAD及骨干教师培训，9名教师参加电子技术及汽车专业全国骨干教师培训，其中1名教师赴德国参加培训。

5、开展技能大赛。4月，配合市教育局组织了全市第五届职业学校学生技能大赛开幕式及开幕式文艺演出，承办建筑工程、计算机应用、会计3个大项6个小项的比赛。组织我校24名学生参加了5大项11小项市级技能竞赛，19人获奖，11名教师获优秀辅导教师，3名教师获先进工作者。组织20名学生参加了3大项5小项省级技能竞赛，10人获奖。以教研室为单位组织了10次学科竞赛活动。今年，我校2名教师被市教育局认定为市级骨干教师，5名教师分别获庆

阳市“师德标兵”、“教育名师”、“模范教师”、“模范班主任”荣誉称号，受到市委市政府的表彰奖励。12月，建筑工程、电算会计、矿山机电三个专业被市教育局确定为市级重点专业。

6、开展丰富多彩的文体活动。组织了“奔向明天”校园长跑赛、校园三棋赛、“我爱理工、放飞梦想”主题征文比赛；抽选280多名学生参与第二届全国红色运动会的开幕式文艺演出；组织300多名学生参加省委宣传部主办的甘肃省第十二届科技周庆阳启动仪式；组织1000名学生参加了在庆阳民俗博物馆前举办的“促就业社会救济启动仪式”；组织学生参加体育馆的庆阳红歌会；组织我校师生参加经典诵读晚会的节目演出；组队参加了西峰城区第七届“希望杯”中学生篮球邀请赛，我校荣获亚军；承办了西峰城区第十二届“园丁杯”男子篮球邀请赛，共有14个队参赛，我校男队获得亚军；完成了校报《今日理工》第三期、第四期的编辑工作；积极筹备参加了全市中学生文艺调演，于9月24日举行了“青春颂歌”专场文艺演出，荣获团体一等奖。

7、创新德育工作。一是强化文明礼仪教育。组织全体学生学习《文明礼仪须知》，《学生日常行为规范》等；4月，组织全校师生参加了“文明礼貌”主题教育启动仪式。二是围绕“文明素养、和谐校园”，开展了系列专项治理与专题教育活动。组织全体新生军训及入学教育系列活动；举

办了“我与祖国共奋进”形势政策宣讲教育；组织100多名学生参加了全市的再造秀美山川义务植树活动；组织各班级轮流参加了美化校园的义务劳动；6月1日，邀请中国时代感恩励志教育传播中心的黎杰老师为师生及家长做了以“心怀感恩，成就梦想”为主题的感恩励志教育报告；4月30日，校团委组织新团员110人赴华池南梁举行入团仪式。三是加强常规检查力度，强化课间巡查制度。利用每周一下午的学生大会对学生的卫生、纪律、仪容仪表、文明礼貌等进行通报。四是加大了宿舍管理力度，加强对公寓管理员的检查、指导、管理与培训，强化对寝室卫生、违纪、安全的督促与检查。

8、高度重视安全教育。完善和贯彻落实了规章制度，制定了《庆阳理工中专学生安全管理若干规定》，安排学生学习了《安全手册》等主题材料；按照区禁毒委的要求成立了我校禁毒志愿者协会，成立了领导小组，制订了章程；组织全校学生参加了“珍爱生命、远离毒品”禁毒专题知识讲座及展览；利用节假日组织集会对学生进行安全教育，组织了地震紧急避险及逃生演练，聘请兰州政安消防宣教中心专家为师生作了消防知识专题讲座；组织学生参加健康体检；开展生命健康教育活动等。通过坚持不懈的教育，学生对生命安全防范意识有了更深刻的认识，在自制、防范方面有了新的提高，在广大师生员工的共同努力下，学校未发生一起

重大的安全责任事故。3月，学校被西峰区政法委评为消防安全宣传先进学校。正宁县校车事故发生后，我校高度重视，及时开展安全工作大检查活动，集中对交通安全、校园人身安全、饮食卫生安全、消防安全、工程施工安全、实训操作安全方面的隐患进行排查和整治，完善相关制度，强化责任，确保了校园平安。

9、搞好成人教育。修订完善相关制度，合理安排教学站各学院面授及考试；印制发放招生简章1万多份，加大招生宣传工作力度，完成函授招生860人，成人在校生达到1798人；组织了2011年383人的全国计算机等级考试。

三、招生培训和就业工作稳步提升

1、全力抓好招生工作。一是根据市人社局、市招生办关于2011年普通中专、技师学院招生工作的有关规定和招生工作计划，结合实际情况，制定了中专、技校招生计划，制定了具体实施方案，做到了招生工作起步早、责任清、措施实，效果好的总体要求。二是拟制了招生简章，印刷专刊2万份，大小招生简章5.2万张，招生录取通知书1万份，招生专用信封，考生登记表等资料2万张，较好的宣传了学校本各项招生措施和优惠政策。三是扎实做好宣传工作。从五月份开始，对招生人员做了合理安排，用15天时间对全市及周边地区的187所学校的4.4万名应届高初中毕业生进行招生宣传。司是加大媒体宣传工作力度。在庆阳新

闻专栏作了为期三个月的学校专题形象展示，在《甘肃经济报》刊登介绍学校办学情况专刊一期，在《陇东报》刊登三分之一版专题招生简章3期。利用庆阳邮政专递加寄招生广告3万份。截止2011年10月底，实际报名中专招生人数1433人，办理招生注册手续人数1347人。技师学院完成招生1416人。5月，我校被省教育厅评为招生工作先进集体，一名领导被省教育厅评为招生就业工作先进个人。

2、完成农民工培训任务。今年我校承担省市下达的农民工培训任务14700名，其中省级劳务品牌项目培训任务5000名，市级培训任务9700人。为了高标准完成培训任务，我们采用校企合作、校地合作、“走出去、请进来”等方式开展培训工作。4月29日与宁县人民政府签定合作培训协议，扩大了培训规模，提高了培训效果。从5月初开始，培训人员坚持深入西峰区、宁县、庆城、镇原等133个乡镇及村组、企业蹲点开展培训。完成了饭店服务、焊接加工、汽车修理、电子技术、计算机操作、果树植保、大棚蔬菜、香包刺绣等省级品牌工种5000名的培训的任务和市级14700名农民工培训，全年组织职业技能鉴定5235人。与市委组织部、市旅游局联合开展全市红色旅游人才“千人”培训项目启动仪式，完成饭店管理与服务、导游与讲解、资源开发与管理三个层次298名红色旅游人才培训。11月15日—12月5日，与西峰高速公路收费管理所联合开展高速公路收费员培训，共培训260人。2011年4月，庆阳市人民政府授予创业服务先进集体。9月，我校被中华全国总工会命名为“全国职工教育培训示范点”。6月21日，省委常委、常务副省长刘永富来我校视察。8月，我校参加全省劳务品牌培训项目创建工作张掖现场会议，在大会上作了交流发言。9月8日，全省职业培训工作会议在庆阳召开，省政府副秘书长张正锋、省人社厅副厅长杨俊斌及全体参会代表莅临我校参观考察。12月2日，省政府农民工工作督查组来我校检查指导工作。均对我校的农民工培训工作给予高度评价。今年，1名同志被省人社厅授予全省职业指导工作先进个人。

3、强化就业指导。在就业方面，安排了2009级电算专业、石油和焊接专业160余名学生的企业实习；寒假组织各班级开展了“爱父母、爱家乡、爱学校、守纪律、做贡献”主题实践实习活动；组织了学生基本素质和就业素质测评；组织学生参加了西峰区人才市场举办的人才交流会；印发了就业推荐书，举办就业招聘会6次、模拟招聘会1次、就业指导讲座1次，毕业生就业指导报告会2次；6月，举行了创业明星事迹报告会，10名原我校毕业生为我校在校学生做了就业创业成功经验介绍；7月1日，举办了毕业生校园招聘会，50余家企业参会，现场完成个人就业协议600多份；1月，我校2009级石油天燃气开采90名毕业学生、焊接技术应用专业40名毕业学生分别赴延安石油企业、苏州通润

公司实习就业；7月，我校09级电算会计、计算机、数控技术等专业80名毕业学生、分别赴广州建兴光电公司、苏州中怡电子公司、博世汽车公司实习就业。

四、后勤服务及保障工作规范有序

1、完成校园绿化。4月底完成了民族路校园段的临时绿化工程，共栽植雪松260多棵。完成了教学楼门前12亩地的草坪种植。学校整体绿化一期工程在5月底招标办中标后，6月组织施工，校园整体绿化工程在7月中旬完工验收。

2、做好对外接待工作。今年，省委常委、常务副省长刘永富、省委常委、省委组织部长吴德刚、中华救助基金会会长时正新、中国老促会副秘书长屈金龙、省人大副主任周多明、省教育厅党组书记、副厅长孙杰、省人社厅副厅长李德福、团省委副书记李磊、赵书香等10多位省市领导及全国爱心城市验收团、省职教中心、兰州石化职业技术学院、山东潍坊职业教育考察团、甘南州职业教育考察团、定西工贸中专等有关地州市考察团莅临我校检查指导工作，加强了交流合作，扩大了学校影响。

3、加强综合管理。一是细化了校科级干部值周工作，坚持召开例会，协调解决值周中发现的问题。二是定期召开学生大会和教职工大会，加强学习教育，及时解决有关问题。三是岗位设置、工资晋升、职称评审、联合办学、对外协作等工作进展顺利。四是综合治理方面，在加强人防措施的同

时，建设完善了技防措施，健全了工作制度和各类工作表册，完善了各类突发事件处理预案。五是计划生育方面，完善了教职工计生档案，为新分配的63名教职工作了电子信息录入。组织全体女职工进行了妇女病普查，在年底辖区的计划生育目标考核中，我校名列前茅。六是完成工会会员建档工作。七是发放了工会福利费（卡）、女职工“三八”节慰问金（卡），发放了2011年独生子女费。八是组织了“庆五一”职工乒乓球比赛，组织了“庆元旦”教职工象棋、跳棋比赛。九是配合有关部门查处了信访案件，维护了校园和谐稳定。

4、规范财务管理。按照财务管理制度审定了2011年财政预算，规范了来客招待审批、后勤购物和财务报销等各项管理细则，规范了学校收费行为，严格审批手续，坚持收支两条线管理，保证了资金使用的安全性，准确性，最大限度的提高了资金的使用效能。日常财务工作运行正常，帐务清楚。另外，今年拨入的180多万元国家助学金已及时按标准打入学生个人银行卡。

5、抓好工程基建。完成了多媒体教室、阶梯教室等场所的电子设备的配备及配套设施的安装调试、校园局域网的改造、进行了汽车检修及机械加工、焊接实训车间的立项、申报等筹建工作。完成了校园围墙及校内平房修建、给排水管网的检修和保养、地沟的污水垃圾清理、校园雨水排放线路的改造、4号公寓楼、汽车焊接车间的立项、手续办理等

筹备和建设工作（目前，4号公寓楼二层已封顶，汽车焊接车间基本完工），维修了校园道路及配电室周围的地基，拓宽了校门出口，配合市人防办安装了防控报警装置。

五、存在的问题和今后的打算

与高标准建设国家中职示范学校和教育部关于加强中职高职衔接发展的要求相比，我们在工作中仍有许多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1.师资队伍建设需要进一步加强。高水平的专业带头人、能源类专业教师极度缺乏，“双师型”教师数量不足；教师的进修、培训及骨干教师的培养机制尚未形成；科研氛围不浓，成果较少，学术交流开展得还不够。

2.专业建设力度需要进一步加强。专业建设和课程体系改革未彻底完成，部分专业教学与地方经济发展存在差距。校企合作、工学交替的人才培养模式尚处于探索完善阶段。

3.实训基地建设需进一步加强，经费紧张的问题还未得到彻底缓解。虽然新校区一期工程已竣工，但相应的配套设施如数字化校园、塑胶操场、校园广播等建设以及二期工程所需资金还未落实；银行贷款还本付息压力很大。

4.部分教职工的工作积极性还有待提高。由于绩效工资改革尚未到位，教师的超课时费和班主任津贴不能及时兑现；学校整合后，许多临时性和阶段性的工作既重且多，部分干部职工工作强度大、加班多但无报酬，苦乐不均的现象

仍然存在。

按照市政府加快筹建职业技术学院的要求，2012年，我们将重点针对专业建设、教师队伍建设、基础设施和实训基地建设、中职示范校建设四方面加大工作力度，持续推进学校协调稳定发展。

1.进一步优化专业设置，加强专业建设。根据市场需求设置专业，积极构建贯通中高职教育的桥梁，注重教学模式和课程体系的改革，完善教学常规管理和质量评价体系，确保教学质量的稳步提高。注重学生职业道德、综合素质、创新能力、实践能力的培养，提高学生的综合素质。

2.加强教师队伍建设。选调选招一批专业对口、成绩优秀的大学毕业生，充实教师队伍，建立科学完善的教师进修培养机制，提高教师队伍整体素质，使“双师型”教师超过规定的比例，教师学历和职称完全达标，建设一支合格、适应现代职教工作的教师队伍。

3.加强基础设施和实训基地建设。今后，我们将按照建设中职示范校和高职学院的标准，重点加强基础建设和师资队伍建设，完善数字化校园及网络中心建设；加快石油化工、煤电专业实验室、建筑工程等实训基地建设，优化办学条件。

4.高标准推进中职示范校建设项目。今后两年，国家和省市上将投入1400万元，支持我校建筑工程施工、会计电算化、电子技术、煤炭矿山机电4个重点专业和数字化校园、创业孵化园2个特色项目建设。我们将根据教育部关于建设国家中职示范学校的要求，努力完善工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，加强师资队伍建设，完善内部管理，创新教育内容，改进教育手段，深化教育教学改革，完善质量评价体系，切实加强学校内涵建设，提高人才培养质量。通过建设，使学校成为全国中等职业教育改革创新的示范、提高质量的示范和办出特色的示范，在中等职业教育改革发展中发挥骨干、引领和辐射作用。

展望未来，机遇与逃战并存。今后，我们将抢抓机遇、乘势而为，不断加强内部管理，进一步提高办学质量，努力把学校建成“现代化、有特色、第一流”的职教名校，为振兴庆阳职教事业、早日建成高职学院做出不懈的努力！