候问室辅警队员管理规定

第一篇：候问室辅警队员管理规定

候问室辅警队员管理规定

1、严格遵守公司、派出所各项规章制度和管理规定，按原则依法办事，注重形象，文明执勤，严禁我行我素，积极主动辅助民警做好守护工作.2、提前十分钟交接班，务必将装备、嫌疑人数、所保管的物品、尚未完成的工作及注意事项交接清楚，不得含糊其辞，模棱两可，确保两人在岗在位.3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细；所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，做到“人走物走”，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查；填写好值班记录。

4、未经所领导或办案民警批准，禁止嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等，可根据情况到派出所饭堂打包；禁止嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡；禁止嫌疑人私自接打电话，更不允许值班员给嫌疑人提供通迅工具，甚至通风报信；注意观察嫌疑人的手和眼睛及其他举动，把隐患控制在萌芽装态。

5、禁止探访人员和其它无关人员（包括不当班辅警队员）进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话（未经所领导和民警允许），为嫌疑人开绿灯；嫌疑人如厕，必须严加看守，不得脱离视线和满足嫌疑人的无理要求。

6、民警从候问室放行或移交走嫌疑人时必须让民警亲自签字，并经值班所领导签字后，认真核对准确无误后方可放行，任何人不得替签和私放；本所正式民警方可从侯问室提审嫌疑人；未经本所领导或民警批示，不接收任何单位和个人移交来的嫌疑人。

7、对嫌疑人检查时，要求嫌疑人自己将携带的包裹打开，将衣袋里的物品全部掏出，仔细检查，将可吞食的物品（如：火机、硬币、钥匙、指甲剪、拉链、戒指、耳环等）以及香烟、手机、手表、鞋带等全部保管起来，登记清楚；嫌疑人被民警提审完、如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查。

8、不准参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、和嫌疑人聊天、私自放人或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有，要廉洁奉公，明确职责和权限，尽职尽责，不越权执法。

9、禁止殴打、刁难、体罚嫌疑人，或恶语伤人，激化矛盾，不准和嫌疑人谈论无关的事或拉家常，禁止所有无关人员（包括亲朋）坐在值班员的位臵。

10、犯罪嫌疑人、重大嫌疑人、其他单位临时羁押的罪犯、在逃人员、吸毒人员（极不配合伺机搞事的）一律上反铐并戴好好脚镣，并戴上头罩;嫌疑人被民警提审，一律上反铐，必要时采取给予带脚镣、头盔等保护性措施；对即将到时尚未处理的人员要及时向处理民警报告；技术员对嫌疑人（除清查人员外）做信息采集时，一次只准带走一人；对清查的人员（没有登记的）可放臵室外看守；民警对候问室嫌疑人处理放行时，若值班所领导不在，当班辅警队员要提醒处理民警向值班所领导汇报，并记着让值班所领导补签，否则不予放行。

11、保管好手铐、应急灯、桌椅、制冷设备、嫌疑人的物品、值班用的钥匙等设备；室内无嫌疑人时值班队员不得擅自离岗；当班队员上班前四个钟内和当班期间不得饮酒，因饮酒耽误上班的，将按公司和派出所相关规定从严处理；当班期间不允许玩手机、看书报杂志和做与工作无关的事宜。

12、禁止脱岗、睡觉、会客、私自调班、顶班；凡工作消极、警惕性不高、麻痹大意、着装经常不整、经常迟到早退、经常不请示汇报的辅警人员，一律调出本分队；对当班睡觉、脱岗等违规、违纪、甚至违法的辅警队员，报中队做辞退处理，违法的移交公安机关处理，决不姑息；室内嫌疑人过多或难以控制，或有问题发生，要及时向分队长、中队长如实汇报，请求加派人手。

14、有市局、分局、派出所、街道办、公司等上级领导来检查工作时，主动起立问好，并牢记上级领导的指示和要求；遇嫌疑人患病(高血压、心脏病，传染性疾病)或个别嫌疑人不服管理，要及时通知处理民警或派出所值班领导，做好请示汇报。

15、严格遵守保密守则和安全规定，树立保密意识和安全意识；积极预防嫌疑人起哄、闹事、吞食异物、自残、自杀、逃跑等事件发生；服从领导，工作积极主动，杜绝事故发生，坚决完成公安机关交给的工作任务。

上南巡防中队

二O一一年十一月二十日。

机动分队队员绩效考核试行办法

1、违反公司、派出所规章制度和管理规定，不按原则依法办事，不尽职尽责，违者扣除绩效考评30分；造成严重后果的按公司处罚条例执行。

2、侯问室队员提前十分钟交接班，交接时，上一班队员务必将嫌疑人员、所保管的嫌疑人的物品、缴获的赃物及未尽事宜交接清楚，不得模棱两可，含糊其辞，违者扣除绩效考评10分；

3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细；所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查，由于不按规定操作，致使嫌疑人物品丢失、错领的每名队员扣50分，并由两名当班队员自己赔偿。

4、未经所领导或办案民警批准，私自给让嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等的，扣除考评20分；让嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡，扣除20分；值班员给嫌疑人提供通迅工具或放任其打电话，扣除50分；为嫌疑人通风报信的，做辞退处理，并扣除当月全部考评100分。

5、让探访人员和其它无关人员（包括不当班辅警队员）进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话（未经所领导和民警允许），为嫌疑人开绿灯，扣除25分。

6、民警没签字，放嫌疑人走的扣除考评30分，造成不良后果的，辞退或调出本中队；装备交接不清、侯问室门口附近卫生差的每次扣除绩效考评10分。

7、嫌疑人如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查，否则，扣除10分。

8、参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有等越权执法的扣除100分，并辞退处理。

9、殴打、刁难、体罚嫌疑人，或恶语伤人，激化矛盾，和嫌疑人拉家常，让无关人员（包括亲朋）坐在值班员的位臵扣除50分，造成严重后果的辞退处理。

10、已移交办案队或临时羁押的违法犯罪嫌疑人、重大嫌疑人、吸毒人员无上反铐;嫌疑人被民警提审不上手铐，必要时没给嫌疑人带脚镣、头盔等保护性措施，每次扣15分。

11、当班队员上班前四个钟内和当班期间饮酒，因饮酒耽误上班的，扣除30分；当班期间玩手机、看书报杂志和做与工作无关的事宜或长时间到外边打电话的，或到室外和别人聊天的，扣除5分，和嫌疑人拉家常的，扣30分。

12、当班脱岗、睡觉、会客、私自调班、顶班、甚至违法的除扣除考评100分，并辞退处理；替嫌疑人保管物品、领导检查礼节礼貌不到位的，每次扣15分。

13、有事不及时向分队长或领导请示汇报的，扣除考评20分。

15、不遵守保密守则和安全规定，保密意识和安全意识不强的，扣除100分.16、由于防范不力、工作消极、警惕性不强、麻痹大意，致使嫌疑人吞食异物、自残、自杀后果不严重的扣除50分；由于工作不到位致使嫌疑人逃逸、跳楼的，扣除绩效考评100分，并辞退处理。

17、工作态度不端正，思想落后，业务技能不熟练，又不求上进的，每月扣除绩效考评20分。

18、不服从管理、我行我素，扣除考评100分；不假外出或请假后不登记、回来后不销假、无辜不参加中队、分队活动、内务卫生差，每次每项扣除15分。

19、应急队员有事电话打不通，一次30分；接到指令后五分钟不到位的扣20分；着装不按通知穿的，每次扣绩效考评20分；

20、应急队员把人押送逃逸的，扣除100分，并辞退，违法的移交公安机关处理。

21、送人在医院体检时私自办私事或上厕所的，扣30分；在送人过程中，打瞌睡、玩手机的、给嫌疑人打电话或提供机会的，一次扣50分；把嫌疑人物品保管丢失或退错的，扣除50分，并且自己赔偿。（以上每分4元，扣完为止）

上南中队机动分队 二OO八年十二月二十八日

第二篇：辅警管理实施细则

保安管理实施细则

一、目的

为进一步加强蒲石河抽水蓄能电站库区治安工作建设，规范外来人员及车辆出入行为，推动库区现场管理顺利实施，保证蒲石河抽水蓄能有限公司各项工作正常开展，营造良好的工作环境，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于库区全体保安人员及所有外来人员和车辆。

三、保安工作职责

1、坚守岗位，24小时轮流值班，临时有事离开，须经队长同意，并安排其他保安人员接替。

2、上岗穿警服，戴警帽，举止大方，精神饱满，文明执勤，礼貌待人。

3、负责规范进出库区车辆登记、库区治安情况。

4、严禁与公司员工及来访客人发生争执。

5、保持值班室卫生干净整洁，警用器械完好无损。

6、工作时间内严禁因私会客，打瞌睡。

7、定期检查消防设施，消除火灾隐患。

8、上班期间严禁饮酒、赌博，禁止酒后驾车、无证驾车。

三、车辆管理

1、库区内车辆凭通行证进出指定区域。

2、库区所属货运车辆凭安监部开具的出门证进出库区（零公里岗亭）。

3、外来车辆出入，必须如实盘查，并由联系相关人员进行通报后登记放行。

四、工作流程

每日7时30分、19时30分交接班，交接班时检查值班室内物品，缺少或损坏及时上报修补或更换。

六、治安管理

1、夜间巡逻人员每晚必须对办公楼、厂区、外围等地进行巡查。

2、遇到突发事件，需及时处理，情节严重或不能的处理的及时上报电站派出所。

第三篇：辅警队伍管理之我见

辅警队伍管理之我见

在遵义县公安局全局上下如火如荼地开展“发扬传统、坚定信念、坚持执法为民、树立良好警风”的主题教育实践活动中，作为一名辅警，我冒昧地谈谈我对遵义县辅警队伍管理的一些肤浅的看法。

我是2008年5月由当时的三渡派出所教导员吴必金同志介绍，到三渡派出所任辅警的，在这之前，我于1993年至1997年先后在虾子派出所、三渡派出所担任过联防队员，在这些年的工作中，我深刻地体会到，遵义县公安局的整体面貌，正在发生翻天覆地的变化。在这些可喜变化的过程中，我也看到一些与发展不协调现象——辅警队伍的管理！

人民群众对公安机关的了解、近距离接触人民警察最多的无非是我们（基层单位）的执勤巡逻、窗口服务、接处警以及安全防范、治安检查等，恰恰这些业务也是辅警参与最多最广泛的业务，从这个意义上讲，管理好辅警队伍，无疑是“树立良好警风”一个重要环节。然而，当前我局的辅警队伍在这方面做得还很不够，主要体现在以下几方面：

一、整体形象欠佳

现在的辅警队伍，一部分是前几年由遵义县综治办统一招聘的“专职治安巡防队员”，这部分人员主要是分布在各基层派出所，一部分是近两年县局招聘的辅警，主要集中在局机关和交巡警等部门，这些人员的着装几乎可以用五花八门来形容，臂章有“治安”、“综治”、“警察”，或者干脆没有臂章，号牌有“XJ0000”、“X00000”、“520000”“ZA0000”、“FJ0000”等，老百姓眼花缭乱，分不清谁是谁，有一次一位群众问我，为什么南白的警察和你们的不一样？搞得我哭笑不得。当然，就全国来看，这种现象不是我们遵义县一家才有，但是，要树立遵义县公安局的良好形象，把遵义县公安局打造成贵州公安的名片，那这种现象就不容乐观了，最起码不严肃，直接影响了人民警察在群众中的良好印象。

二、人员素质参差不齐

辅警人员来自不同领域，有着各自不同的背景。这些人当中，绝大多数能爱岗敬业，能把“管理社会、服务群众”当着自己的事业和目标，积极履行维护社会治安的职能，但也有少部分人员抱着得过且过思想，由于没有专门的统一的制度约束，个别辅警人员仅仅是把这个工作当成“副业”，上班吊儿郎当，下班为所欲为。出入娱乐场所的有之，参与赌博的有之，甚至违法违纪者有之。客观上讲，首先由于辅警的工资待遇低，社会地位不高，造成相当一部分人员没有荣誉感；其次工作成绩没有与工资收入挂钩，就觉得干好干坏一个样，作风懒散，干事拖拉，而且辅警人员来自不同的招聘单位，工资待遇不一样，这种同工不同酬的现象直接打击了工作的积极性，没有责任感，工作中相互推诿，甚至相互拆台；第三即使在工作中干出了成绩，也没有相应的奖励制度，让很多想干事能干事的人员心灰意冷，没有成就感，不愿意主动干事（这种情况正在好转，2010县局表彰了一批优秀辅警，着实让勤奋者看到了希望！）；第四由于辅警队伍是由政府招聘组建而业务受公安机关指导，没有设立专门机构统一领导，人员隶属关系模糊，成员缺乏归属感。

三、业务水平有待提高

由于公安机关对辅警的培训教育很有限，辅警的工作技能基本上都是靠单位民警或资历较老的辅警传帮带，没有接受过系统的专业的培训，业务水平参差不齐。负责内勤的今天跟张警官学一样，明天李警官要求的不一样；协助辖区民警搞治安防范的除了巡逻其他一概不问；负责窗口业务的遇到群众咨询其他问题就一问三不知；负责接处警的方式方法单一，开展工作被动；另一方面多数辅警不去主动学习业务知识，这就导致了辅警人员工作效率低下，也极大的影响了公安机关的整体形象。

四、队伍装备简单，工作效益打折

由于地方经济的差异，各地辅警的装备基本上都是自行解决，经济条件好点的乡镇，可以有更多的财力解决装备问题，这还得看地方政府重视与否；经济条件较差的乡镇，辅警人员根本谈不上装备，就辅警人员最基本的着装而言，也处于尴尬的境地。条件好的单位，解决一部分，或者同单位的民警赠送一部分，巡逻就靠一支手电筒，处警就着一身制服，成员没有安全感，工作效益大打折扣。在社会治安形势日趋复杂的背景下，这种现象既不利于辅警人员的自身安全，也不利于有力打击和震慑犯罪。

诚然，我县的辅警队伍存在这样或那样的问题，但应该肯定的是，这支队伍对维护社会治安、创建平安遵义起到的作用是不容忽视的，为遵义县的发展所作出的贡献是不容抹杀的。只要加强了这支队伍的管理、提高了这支队伍的素质，在新的历史时期，它将继续为遵义县的发展做出更好更大的贡献！

陈立勇

2011年6月13日

第四篇：16保安辅警考勤规定

保安辅警考勤规定

1、必须自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

2、工作时间：采取两班倒工作制，每班工作时间为12小时，早班为8点交接班，接班人员7点45分前到岗，晚班20点交接班，接班人员19时45分前到岗准备交接班。非工作时间可以休息，但培训或开会时除外。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工一天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟的，按旷工一天论处；有特殊情况如需调班者，必须提前一天报告队长并经队长同意后方可调班。

4、一个月内迟到、早退累计达3次以上的，按旷工一天论处。一个月内累计达4次以上的，作辞退处理。

5、不按时交接班者，每次扣50元，旷工者，每次扣100元。旷工一个月累计达到4次者，作辞退处理，并扣除当月工资，不负责其一切善后事宜。

6、保安辅警人员考勤情况由辅警队长负责，每月3日前报所里备案，核计工资加扣情况。

7、不按规定着装者，不遵守内务环境卫生者，工作期间玩游戏、睡岗的，发现一次扣除30元，并在辅警会议上通报批评，一月内累计被通报三次者，予以辞退。

8、因不履行工作职责或履行工作职责不到位给公司造成损失的，扣除当月工资，作留队察看处理，工作态度仍不积极的，予以辞退。

第五篇：民警及辅警对外服务规定

窗口民警对外服务规定

一、窗口民警必须严格履行首问责任制规定，按照各自岗位工作职责与要求，认真做好宣传解释、受理转递、请示报告等工作，不准敷衍塞责。凡违反首问责任制规定的，按照交管局首问责任制的相关要求追究相应责任。

二、窗口民警必须热情服务，提高办事效率，承诺兑现。凡发生“冷、硬、横、推、拖”等问题的，诫勉谈话，待岗学习半个月；故意刁难群众或情节严重，造成严重后果的，给予纪律处分或辞退。

三、窗口民警执法必须依法行政，不准违规执法。凡发生执法不严格、不公正、不规范、不廉洁等问题的，给予警告，待岗学习1个月，并予以换岗移位；情节严重，造成严重后果的，给予纪律处分或辞退。

四、窗口民警必须严格执行工作纪律规定，工作期间不准会客谈话闲聊影响工作，不准玩电脑游戏，不准擅离工作岗位或办私事等。凡违反工作纪律规定的，民警大会作检查，诫勉谈话，；情节严重，造成严重后果的，给予纪律处分。

五、窗口民警必须严格执行内务和警容风纪管理规定，内务管理规范，办公区环境卫生整洁，民警言行举止文明端庄。凡发生内务管理检查考核不达标，民警警容不整等问题，民警作出书面检查，限期整改。

凡窗口民警违反对外服务规定，被上级领导机关通报批评的，民警取消季度、评先评优资格，公务员考核列入基本称职、不称职等次。

窗口辅警人员工作纪律规定

为加强对外服务窗口建设，规范辅警人员管理，提高窗口服务水平，维护公安交通管理机关和交通民警良好形象，按照上级公安机关加强对外服务窗口建设要求，特制定窗口辅警人员工作纪律规定如下：

一、窗口辅警人员须经培训后方可上岗，熟悉本窗口业务工作程序、岗位职责、纪律规定等，协助民警做好相关工作并完成任务。

二、窗口辅警人员要严格执行窗口工作纪律规定，不准行使执法权，遇情况要及时请示或报告，严禁擅自作主处理。

三、窗口辅警人员上岗要保持着装整洁，姿态端庄，不准着吊带衫或超短裙，不准敞怀、挽袖、穿拖鞋上岗工作。

四、窗口辅警人员要严格执行作息时间和窗口服务纪律规定，上下班不准迟到早退，不准擅离工作岗位或办私事，不准玩电脑游戏或会客谈话，不准为交通违法人员说情寻方便。

五、窗口辅警人员要挂牌上岗，热情服务，文明用语，礼貌待人，不准发生不文明用语、推诿、刁难、辱骂群众等问题。凡窗口辅警人员上岗着装不规范，每次扣5元；违反工作纪律规定上下班迟到早退，10分钟以内扣5元，20分钟以内扣10元，30分钟以内扣15元，依次类推；工作期间玩电脑游戏或会客谈话扣10元；擅离工作岗位或办私事扣20元；擅自行使执法权的予以清退；为交通违法人员说情寻方便的予以清退；发生推诿、刁难、辱骂群众等有效投诉的予以清退；遇事不请示报告造成影响或后果的予以清退。