第一篇：雅灰乡党建工作经验交流材料
雅灰乡党建工作经验交流材料
雅灰乡共有15个党支部，其中党群支部1个，政府支部1个，教育支部1个，农村党支部12个；共有党员294名，其中单位党支部党员40名，村党员254名，全乡长年外出流动党员35名，文化程度低、文盲党员18名。
今年以来，我乡党委根据县委组织工作会议安排，结合全乡党建工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照加强党的执政能力建设的要求，紧紧围绕构建和谐社会和建设社会主义新农村这条主线，以中央、省、州、县会议精神为指南，强化领导班子和干部队伍建设，塑造农村党员新形象，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得实惠为切入点，以加强干部队伍建设和巩固发展先进性教育活动成果为重点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，积极探索创建新农村基层组织建设的新方法、新途径，进一步提高了农村基屋党组织的整体水平，为我乡的经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。
一、主要做法
（一）加强党委自身建设，发挥党委的龙头作用
近年来，严格按照乡党委建设“六个好”的目标要求，通过“三抓”，实现“三促进”提高党委驾驭农村工作的能力：一是抓领导班子学习，促进班子自身建设。建立健全了乡党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习党的重大理论思想，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风，促进领导班子适应新时期的需要。继续实行领导挂点包村责任制、负责做好挂点村的各项工作外，要求班子成员每月下乡时间不少于半个月，每人每月必须为群众办2件以上好事、实事，树立勤政为民的公仆意识，更好地服务于农村各项工作。三是抓民主集中制，促进领导班子的团结。严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事，重大问题坚持集体研究、集体决策，集体决定后实行分工负责、落实责任。有效地杜绝了“一言堂”和“临时决议”。同时，要求全体干部职工一律实行挂牌上岗，转变作风，接受群众监督，增强责任心，方便群众办事。通过这些措施，使乡党委建设成为团结和谐，朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导核心，保证了党在农村各项工作的顺利开展。
（二）不断发展壮大党员队伍
按照发展党员工作方针，每年发展党员20名以上，今年新发展党员35名。注重从在生产工作第一线的致富能手、青年、妇女和私营企业中发展党员，努力提高了党员质量，不断改善了党员队伍结构。通过几年的努力，全乡142个村民小组都发展了党员，积极为党组织输送了新鲜血液。
（三）认真开展远程教育，提高农村党员素质
乡党委在开展农村党员干部现代远程教育中，严格执行县委有关要求，并积极在党支部、自然村建立播放点，切实解决了过去党员干部学习远、学习不集中等问题，同时使更多的群众参与到学习中，使党的各项方针、政策及各种科技知识和实用技术得到更加广泛的宣传和使用。目前，全乡共在各站点及党支部播放远程教育节目65次，收看人数2700余人，其中党员干部1280余人次。通过远程教育的播放，使农民掌握了科技知识，成为广大党员干部群众致富的“金钥匙”。
（四）深化“创先争优”，实施“便民利民”活动
把服务群众作为“创先争优”活动的出发点和落脚点，采取得力措施，打造“阳光政府”，为群众的生产生活提供有效服务，使民生事业落地有声，惠民工程深入民心。在乡政府办公楼一楼设立便民服务中心。中心把涉及民生的信访、民政、司法所、计生、劳动保障等服务项目集中起来，实行“一站式”办公，既方便了群众办事，又提高了工作效率。实行“阳光”服务。在乡政府办公大楼一楼公示乡各办公室示意图、办事指南，使服务内容、办事对象应具备的条件一目了然。实行亮牌上岗，窗口单位工作人员统一佩戴工作牌，工作牌上有工作人员照片、姓名、职务等，接受广大群众的监督。同时，在各村建立了服务站、点，实施便民利民服务窗口前移。实现群众有困难找支部、有问题找干部，先在村服务站现场办理，对村级服务站权限内不能办理的事项，２日内由村服务站“首问责任人”交到乡便民利民服务中心解决。切实做到“小事不出村、大事不出乡”。便民利民工作的开展得到了人民群众的一致好评。
四是抗旱救灾为民办实事取得了新成果。我乡将创先争优活动与抗灾救灾工作相结合，立足实际，突出重点，切实为群众把实事办实、把好事办好。2009年7月份至2010年6月，全乡一直持续高温少雨天气，比往年降雨量严重偏少，导致小溪断流，水井枯竭，给全乡农作物造成了严重的损失，给全乡0.7万群众的生活用水和牲畜饮水带来了巨大的压力。乡党委政府积极采取应对措施，党员干部深入全乡12个村与人民群众一道开展抗灾自救，并通过展开“免费送水”活动和发动各村党员干部为“困难户”、“五保户”、“孤寡老人”和“留守儿童”等弱势群体挑水送水活动。帮助解决全乡人畜饮水难的问题。乡党委政府班子向上级政府积极争取，并在3月23日县委书记古鹏视察了雅灰乡旱情时，协调解决雅灰乡政府、雅灰中小学、雅灰村新老街共计2336人的人畜饮水工程。该工程于3月29日动工，9月15日竣工通水，解决了2336人饮水难的问题。
五是创先争优活动与开展党建工作相结合取得了新成果。加强基层党组织班子、活动阵地、制度等方面的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力和战斗力。加强村委会组织阵地建设，完成了翁帮村、乌棉村村委会的新建工程和羊高、羊场、送陇、上从、杀高、杀益六个村委会的扩建工程。
抓好示范、树立典型，全面带领群众走谋经济发展之路 我乡以“产业富民”工程为契机，通过党员示范、党员帮带和党员带富等路子，大力发展我乡茶叶种植、蕉芋种植、香菇种植、养猪、养牛、养鱼、养羊、林下养鸡等多种生态种养殖业，促进全乡经济发展见成效。现建有羊场村党员杨秀刚香菇种植示范基地、瓮帮村党员陈加礼养猪示范基地、雅灰村党员胡昌菊茶叶种植示范基地、杀益村党员石桃开养鱼示范基地等。以此鼓励党员带动群众改变观念，洞悉市场走向，开辟新产业，进一步推动全乡经济发展。
四、存在的困难和问题
（一）基层党组织“三力”不够强。一是凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民主集中制；有的主要领导勤政廉政形象差；个别领导班子不团结；个别主要领导统揽全局能力较差。二是执行力不够强。有的领导班子工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。三是战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱。
（二）农村基层组织作用发挥不够。一方面，村社干部工作任务重，报酬却偏低，影响了积极性。另一方面，村社干部离职后的待遇没有得到较好的保障，村干部思想压力大，相当一部分不愿再干。
（三）农村党员年龄老化，文化层次偏低。我乡440名农村党员，35岁以下的113人，仅占25.6%，55岁以上的党员有167人，占37.9%，部分村党支部几乎成了老年人支部。农村党员文化素质普遍偏低，初中及以下文化程度的381人，高达86.6%，相当部分甚至是半文盲，读书看报都成问题。农村党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，某些村如果总支书记卸位，要重新挑选一位合适的总支书记就很难。
（四）是流动党员工作难度大，无法实时掌握流动党员动态。长期外出的党员中，有的拒绝留下联系方式，有的流出地点经常变换，党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握，党员也难以通过党内渠道及时了解党的方针政策和决定决议。
（五）工作活动经费严重不足。因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难。
五、下步工作打算
一是形成工作合力。农村基层组织建设是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程。必须在党委的统一领导下，处理和协调各方面的关系，紧紧围绕经济建设这个中心，调动一切积极因素，不断聚集人力、财力、物力、信息、技术、资源等方面的力量，形成全方位抓农村基层组织建设的整体合力。
二是加强班子建设。切实加强以村党支部为核心的村级组织建设，按照“两推一选”的办法，把那些党性强、作风正、工作实、有本领的党员及时选配到村党总支书记岗位上来，把能够带领群众脱贫致富的“经济能人”选配到村委会班子，不断优化村两委会班子成员结构。规范村组干部的教育与管理，对村级干部的教育做到经常化、制度化，真正形成干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制。在干部监督考核上，着重考核他们的工作作风、工作成绩、廉政为民情况。
三是抓好培训教育。充分利用农村党员活动阵地，加大对农村党员干部的党性、科技文化知识等教育培训力度，坚持实际、实用、实效的原则，围绕主导产业的发展，结合本地、本村实际，按需施教，调整培训内容，改进培训方式，创新培训手段，增强教育培训工作的针对性和实用性，不断提高农村党员干部的政策理论水平、科技知识、带领群众共同致富的素质和能力。
四是强化保障激励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以适当待遇留人。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参与面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监督员。四要着力加强情感关怀。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。工作上保护他们，为敢抓敢管的农村党员干部撑腰，让他们放心、放胆、放手去抓工作。特别关心特困党员和党龄长的老党员，建立党员最低生活保障、贫困党员定期生活补助及老党员老干部定期体检制度，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。
五是做好大学生“村官”工作。对选聘到村任职的7名高校毕业生，乡党委、政府坚持培养锻炼与使用监督相结合，实行领导班子成员一对一帮带，为他们提供基本的工作、学习、生活、安全等保障，指导帮助开展工作，促使其在实践中锻炼成长，更好地为农村基层组织建设服务。
近年来，乡党委紧紧围绕县委提出的农村基层组织党建的目标任务，积极探索，大胆创新，完善机制，落实措施，在努力提升农村基层组织建设水平上取得了一些成绩，但与县委的要求还有很大差距，我们将以这次会议为起点，虚心学习兄弟乡镇的先进经验，寻找差距，加大工作力度。以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神、乡党委第七次党代会精神，以党的执政能力建设为重点，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。
第二篇：乡党建工作工作计划
乡党建工作工作计划
2014年是深入学习贯彻党十八大精神，建设社会主义新农村，构建和谐社会，加快经济社会发展的关键一年。我乡党建工作的指导思想是：以科学社会主义理论为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，以加强党的执政能力为主线，建设好领导班子、干部队伍和人才队伍，充分发挥好党员队伍的先进性作用，努力开创党建工作新局面，为xxxx乡经济又快又好发展提供坚强的组织保证。具体抓好以下几项工作：
一、加强思想建设，全面提高党员干部的综合素质
（一）加强理论学习。认真组织学习贯彻党的十八大精神。各党支部通过上党课、中心组理论学习、专题讲座、主题实践活动等多种形式，组织党员干部系统学习，村支部每月开展一次党日活动，要求学习有记录、有笔记、有内容、有教材、有心得体会；要把学习十八大报告作为干部学习首要任务，继续抓好《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《纪律处分条例》的学习，通过学习提高党员干部的自身文化素质和理论水平，提高他们解决问题、分析问题的能力，并在基层工作中做到学以致用，让先进的科学文化知识应用到农村经济建设当中。
（二）加强党员干部思想教育。进一步建立和完善党员长期受教育的学习机制，深入开展理想信念教育，继续开展学习、遵守、贯彻、维护党章活动和社会主义荣辱观教育，激励广大党员干部牢固树立共产主义远大理想和走中国特色社会主义道路的坚定信念，认真履行职责，切实做到为民、务实、清廉。广泛开展职业道德教育，通过各种形式的实践活动，引导干部职工进一步树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
（三）认真抓好党委理论中心组的学习，切实抓好党员干部学习制度和党员活动日制度的落实。
（四）认真抓好党员远程教育工作，使其真正成为农村党员经常受教育的平台。各支部要充分利用远程教育设备，积极开展各项培训。全年各村至少播放党员电教片2次以上，农村科技实用技术片2次以上，要做到资料齐全，有签到名册，有收看讨论记录。建立和完善干部经常受教育，群众长期得实惠的工作机制。
二、加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
（一）为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，把基层党组织真正建设成为带领全乡人民发展经济奔小康的战斗堡垒。各村要继续深化了民主管村“五权”模式，认真搞好“基层组织建设年”活动，努力推进基层党内民主，尊重党员的主体地位。建立健全各项制度，如“三会一课”制度、民主生活制度、三联系制度等。
（二）认真抓好“三向培养”工作，严格按照发展程序，培养入党积极分子，并对其进行一次党的知识培训，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，坚持按照“五项制度”的要求来发展，继续实施“双培双带”工程，把那些思想素质好、入党愿望强、愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀青年、知识分子和致富能手吸收入党。
（三）加强支部建设。以加强党的执政能力建设为重点，加强支部建设。通过开展“四强”党支部创建活动，着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、创新能力、服务能力。不断强化学习功能，激发基层党组织活力。推动基层党组织在活动内容和方式上创新，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中的政治优势。
（四）抓好村级党组织换届选举工作。把有一定的改革创新能力和致富本领，顾大局、能干事、干成事，能够带领群众共同致富，善于做群众工作，公道正派的党员选进村级党组织领导班子。特别是要选优配强村党组织书记。
（五）加强党员干部队伍建设。认真开展基层党支部书记的学习培训活动，通过培训，使我乡农村支部书记进一步熟悉了党在农村方面的方针政策，增强了他们的服务意识，提高了他们解决农村问题，带领群众致富的能力。
（六）加强制度建设。各党支部认真落实“三会一课”制度，提高民主生活会和组织生活会质量。严格实行民主集中制，完善决策工作机制，建立民意调查制度，确保党内生活规范化、制度化、经常化。
（七）建立好创先争优长效机制，继续开展“争当优秀党员、争创先进支部”活动。对制度坚持好，活动学习积极，作用发挥好，战斗堡垒强的先进支部和党性观念强、表率作用好的优秀党员进行表彰。从而调动广大党员的积极性，充分发挥党员同志的先锋带头作用。
（八）认真细致地做好外出流动党员的管理和教育工作，建立和健全外出流动党员台帐。加强《外出流动党员证》的使用和管理，为流动党员建立良好的信息平台，保障他们与党组织的联络通畅。
三、加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设
（一）牢固树立“服务为本”理念，不断加强党员干部作风建设。认真开展“三满意”活动，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿活动的始终。增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识，让更多的党员走进群众，走进农户，用技术和信息服务农民，引导农民致富。研究和探索为农民服务的新途径，促进农村经济发展。
（二）加强政风建设，树立廉洁高效的机关新形象，结合乡机关效能建设，规范内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作规范，打造勤奋好学、开拓创新、服务高效、风清气正、和谐有序的政府机关新形象。
（三）认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。不断丰富和完善责任制内容，加大督查力度。严格执行党内监督各项制度，通过开展述职述廉、谈话和戒勉、党内询问和质询等，不断强化对党员干部的监督制约，推进党风廉政建设。
四、全面推进扩大党内基层民主、促进社会和谐。
2013年，我们仍把扩大党内民主、尊重党员主体地位工作作为党建工作的重点，全面推广“身份职责明亮化、教育培养常态化、议事决策制度化、监督评价立体化、关爱服务人本化”为主要内容的“五化”建设，实行党务公开、政务公开、财务公开。
2013年，我乡党建和组织工作任务繁重，责任重大，使命光荣。为顺利完成这项工作，我们决心在以下三个方面加以努力：
（一）以坚定的政治信念，经受挑战。在困难与压力、机遇和挑战同在的今天，全体党员干部要以时不待我的精神，以坚定的政治信念、坚强有力的组织保障，同心同德谋发展、一心一意干事业，深入贯彻科学发展观，以十八大精神为统领，奋发图强、有所作为。扎实推进“平安xxxx、和谐xxxx”建设，营造安定团结的社会环境。
（二）以良好的精神状态，做好工作。全乡上下要以一流的工作标准，锐意进取的工作干劲，严以律己的工作精神，奋发向上的工作作风，做好人、干好事、创好业。认认真真地做好自己的每一项工作，无愧于自己的岗位，无愧于人民的厚望。
（三）以严谨的作风，取信于民。乡党委将从2013年初，大力整治，在部分党员干部中不同程度存在着工作作风浮躁、工作效益低下、工作方法简单、工作态度生硬等问题。在全乡上下形成讲效益、讲作风、讲精神的良好氛围，不断提高机关的工作办事效率，不断改进机关的工作作风，以良好高效为民的工作理念和办事环境，取信于民。进一步强化责任意识和发展意识，坚持按客观规律办事，说实话、办实事、求实效，坚决克服形式主义和官僚主义，把精力放在经济建设上，深入基层，真抓实干，讲速度、求实效、高标准、严要求，抓紧抓准，抓实工作，着力解决深层次的矛盾和问题。同时认真贯彻落实风廉政建设责任制，严格执行廉洁各项规定，始终保持艰苦奋斗的作风，勤俭节约，艰苦创业，坚决纠正各种损害群众利益的不正之风，严肃查处各类违法违纪案件。
第三篇：乡党建工作情况汇报
倪家营乡有19个党支部，党员583名，其中农村党支部12个，党员475人。近年来，我乡按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持把党建工作摆在重要工作日程，认真抓好党的建设，有力地促进全乡各项工作的顺利开展。2004年全乡经济总收入达6778万元，乡财政收入184万元，农村人均纯收入3570元。2003年来，连续被县委评为经济工作先进单位。
一、党建工作的主要做法
1、加强乡党委的自身建设，发挥党委的龙头作用。
近年来，我们严格按照乡镇党委建设“六个好”的目标要求和省委《关于加强乡镇党委建设的意见》，切实抓好乡党委的自身建设，提高驾驭农村工作的能力。主要是通过“四抓”，实现“四个促进”：一是抓领导班子的学习，促进乡领导班子提高思想政治水平。根据中央提出的建立学习型社会的要求，我们针对领导班子成员年龄较轻的特点，建立和健全了乡党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神以及领导干部一定要讲政治和努力建设高素质干部队伍等理论文章，通过加强学习，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风，促进领导班子适应新时期的需要。我们把思想作风建设当作头等大事来抓，具体来说是深入基层进行调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题。除继续实行领导挂点包村责任制，负责做好挂点村的各项工作外，要求班子成员每月下乡时间不少于半个月，每人每月必须为群众办2件以上好事、实事，树立勤政为民的公仆意识，更好地服务于农村各项工作。三是抓民主集中制，促进领导班子的团结。我们严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究、集体决策，集体决定后实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。几年来，凡遇重大问题，如工程招标、人事安排、合同承包等，均由主管部门深入调查，拿出可行性方案后，再提交党委会议或党委扩大会议进行讨论、决定，有效地杜绝了“一言堂”和“临时决议”。通过严格执行民主集中制原则，加强了班子成员的沟通，增强了团结，从而营造了干事创业的良好氛围。四是抓制度建设，促进了监督激励机制的健全和落实。我们先后建立和完善了《党委议事规则、决策程序》、《干部请销假制度》、《乡干部住宿制度》、《学习制度》等11项制度，并印成《倪家营乡干部管理制度汇编》的小册子，分发给每一位领导、干部，要求从领导做起，增强办事透明度，减少猜疑，多做实事，树立良好的干部形象。同时，要求全体干部职工一律实行挂牌上岗，转变作风，接受群众监督，增强责任心，方便群众办事。由于大家有了高度责任心，明确了工作目的，从而改变了过去“门难进、脸难看、事难办”的不良局面，同时，岗位牌上职责明确，群众一目了然，能够较快地找到自己所要找的人，提高了办事效率，密切了党群、干群关系，方便了群众。通过以上的努力，使乡党委建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想，朝气蓬勃、奋发有为、干净干事的坚强领导核心，保证了党在农村各项工作的顺利开展。
2、加强农村党支部建设，发挥党支部在农村中的战斗堡垒作用。
一是坚持正确的用人导向，选优配强村社班子。结合考核和工作运行质量情况，以加强村社班子的思想作风建设为重点，以提高素质，优化结构，增强整体功能为目标，大胆支持使用善于抓项目，熟悉经济工作的“五干”型干部。对一些存在问题、不利于干事创业的班子和不干事、干不成事、不会干事的干部及时进行调整。结合去冬今春基层组织整建工作共调整村班子12个，其中支部书记连选连任7个，调整社干部及群团负责人24人。
二是加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力。以规范权力运行为重点，认真督促落实村班子重大问题决策及汇报、议事规则及相关制度。加强村干部的民主集中制教育，重点对考核中问题集中的领导班子贯彻执行民主集中制的情况进行了检查指导，有针对性地解决一些领导班子中存在的问题，进一步理顺了党支部与村委会的关系，规范了重大问题决策程序和村社各项工作制度，切实发挥了党支部的战斗堡垒作用。
三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则，深入实施百名后备干部储备工程。严格按照现任和后备1：3的比例，建立储备了100名的高素质后备干部队伍。在调查摸底、建档立卡的基础上，采取专人培养、定指标压担子、定培养措施、办班培训等有效形式，加大后备干部培养工作力度。切实解决了部分村有后备干部花名，但不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用。坚持定期通报情况、参加重大活动、走访慰问等制度，组织老干部开展座谈会12场次，慰问老党员10名，鼓励和引导老干部、老党员为全乡经济建设发挥积极作用。
3、加强党员的教育和管理，发挥农村党员的先锋模范作用。
一是按照“八个坚持、八个反对”的要求，突出抓好班子和干部的作风建设。严格遵守党风廉政建设的各项规定，进一步加强乡村干部、党员的思想教育，牢固
径，并立说立行加以整改落实。从而使党员的素质有了明显提高、群众也从中得到了实惠。
3、开展平时送教上门活动，破解农村党员工学矛盾难题。建立乡领导班子成员结对帮扶制度，每周利用农村党员晚上、中午和下雨天较空闲的时间进行下村集中专题辅导，让农村党员有时间学。
四是解决四个问题。努力解决提升农村党员素质的问题；努力解决部分村干部心态浮燥的问题；努力解决村集体经济薄弱的问题；努力解决提高农村党员干部干事创业能力的问题。
三、工作中存在的困难和问题
我乡虽然在党建工作方面取得了一定的成绩，但也还存在一些困难和问题，主要表现在：
一是村级集体经济比较薄弱，村“两委”干部报酬偏低。我乡现有村干部36人，报酬3000元以下的有12人，3000元以上的只有24人，在一定程度上影响了村“两委”干部的工作积极性。
二是个别村支部开展活动形式简单，没有很好地发挥战斗堡垒作用。
三是外出党员管理难度较大。受市场经济的影响，外出务工、经商的党员多了，由于各地普遍未建立流动党员党组织，使党员同志不能过上正常的组织生活。这些均有待于我们在今后的工作中不断总结，加以改进。
第四篇：龙井乡党建工作情况汇报
龙井乡基本工作情况汇报
中共龙井仡佬族侗族乡委员会
(2012年4月17日)
今年以来，乡党委认真贯彻落实省、市、县的各项决策部署，按照“打牢基础、兴办产业、活跃集镇、保障民生”的总体思路，紧紧围绕“抓党建促发展，保民生促和谐”为主线、纵深推动全乡各项事业健康发展。
一、基本情况
（一）全乡概貌：龙井乡位于石阡县城西北部，距县城19千米，辖23个村，166个村民组，行政区域总面积99.75平方千米，耕地总面积1431公顷（其中：田832公顷，土591公顷）。全乡总人口7125户，28353人，其中：农业人口27746人，非农业人口607人。乡党委下设4个党的工作委员会，29个党支部（其中23个村党支部、1个机关党群支部、4个学校党支部、1个老龄党支部），共有党员661人。仡佬族、侗族等少数民族占全乡人口总数的86.32%，属于典型的多民族聚居的乡镇。全乡辖2个集镇，2所初级中学，主要经济产业以烤烟、茶叶、畜牧、粮油、经果林、油茶、中药材等，矿藏十分丰富有煤、硫磺矿（炕家岩）、耐火石（猫寨），森林覆盖率达46%以上。2011年，人均纯收入达到3168元，比2010年2640元增长了20%，S305省道公路穿境而过，交通便利，环境优美，治安良好，人民安居乐业。
（二）党建帮扶村情况：
1.水溪村：距政府驻地1公里，辖9个村民组，1016人，全村共有党员34名，主要经济产业以茶叶、烤烟为主，2006年被铜仁地委组织部列入新农村建设示范点，全村经济发展、社会稳定、乡风文明、环境整洁。
2.檬子坳村：距政府驻地10公里，辖9个村民组，1500人，全村共有党员34名，主要经济产业以茶叶、烤烟为主，水利资源十分缺乏，农村饮水十分困难。
3.猫寨村：距政府驻地4.5公里，辖3个村民组，565人，紧抓实，并作为我乡的指导性文件来开展工作，把思想和行动统一到文件精神上来，全面贯彻落实。三是做好五个“结合”，即：就是把学习内容与“集团帮扶、整乡推进和产业化扶贫”重点项目的实施相结合；与全乡的基础设施建设发展工作相结合；与产业结构调整相结合；与城镇发展战略相结合；与民生保障事业及社会各项事业发展相结合，推进学习内容深入开展。
（二）扎实开展“四帮四促”、“创先争优”和“党的基层组织建设年”活动，建立健全干部管理考核绩效工作机制，全面提高党员干部的履职能力和执政水平。
紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”目标和“十二五”经济发展规划，按照“基础要夯实、产业要发展、农民要增收”工作要求，进一步采取措施，帮助基层、服务群众，扎实推进了“四帮四促”活动正常有序开展。
一是从乡直部门抽调23名国家干部驻村蹲点开展“四帮四促”活动，通过“进万家门、解万家难、帮万家富、暖万家心”主题实践活动，要求干部职工深入村（组）、农户开展走访调研、慰问帮扶，切实帮助群众解决实际问题，促进村域经济发展。
二是出台制定了干部职工目标管理考核办法和村干部管理制度。明确工作职责，细化工作措施，严格考核，兑现奖惩。实行上下班签到制度，执行奖勤罚懒工作机制，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，增强干部的履职能力和执政水平。对工作出色、成效明显的个人进行加分奖励，对工作不力、效果不明显的进行通报批评，并纳入干部职工年终考核，工作失职的启动问责制和责任追究制。
三是深入开展 “百个支部结对、千名党员帮扶”活动。乡党委班子成员、党员干部与困难党员或群众结成帮扶对子，倾听群众呼声，了解民情，真心实意为民办实事，解民忧，帮助困难群众和党员解决生产生活中的实际问题。
四是化解农村矛盾纠纷，维护农村社会稳定。采取有力措施，积极做好农村矛盾纠纷的排查调处工作，及时化解农村纠纷，有效维护了农村社会稳定，促进了社会和谐发展。
“两塘”为重点，大力抓好水塘村种草养牛示范基地和二塘村种草养羊示范基地。到目前为止，在水塘村种植优质牧草400亩，科技养牛150头，二塘村种植优质牧草3000亩，科技养羊1000只，全乡大牲畜存栏数达到28030头〃只（其中商品猪12380头，商品羊7650只，商品牛2600头），可实现畜牧产值5470万元。
五是扎实做好人口和计划生育工作，保持人与社会协调发展。认真贯彻落实省、市、县人口和计划生育工作会议精神，保障“双降”目标责任制和人口计生全程跟踪管理服务工作的落实。到目前为止，全乡共落实“四术”任务102例，完成全年计生手术任务145例的70.35%，完成了市、县下达的目标任务，符合政策生育率达到95.1%，多孩率2.68%，控制在了县要求4%的指标以内，在家妇检率达到了100%，较好地完成了市、县要求的目标任务。
六是创新社会管理，维护社会稳定。全面开展领导接访和领导班子带班制，进一步畅通信访渠道，解决群众诉求，维护社会稳定。切实加大了矛盾纠纷的排查力度，深入开展社会治安严打专项整治，深化落实安全责任制,强化安全生产管理,严格路检路查,彻底杜绝了农用车、拖拉机违章载客。尤其是在各级重要会议和节假日活动期间，全面落实领导包保责任，深化矛盾纠纷排查，加强领导带班值班制度，控制群众上访事件发生。在省“两代会”期间，共排查出各类矛盾纠纷7起，协调处理7起，到目前为止，无1例上访事件发生，有效保障省“两代会”顺利召开。
（四）以省“集团帮扶、整乡推进”产业化扶贫项目建设为重点，加快农村产业结构性调整，推进“脱贫掉帽”工程建设进程。
一是抢抓国发2号文件和武陵山区连片开发这一大好机遇，以省“集团帮扶、整乡推进”和市新阶段扶贫开发契机，规划建设以“水溪——枫香坪为核心区的万亩苔茶示范园”，以檬子坳为中心的“2000亩优质烤烟生产单元”，以猫寨为中心的“1000亩油茶示范基地”，以孔石化为中心的“500亩无公害蔬菜生产基地”，以耿家沟为中心的“500亩干鲜果示范园”，以老君山为辐射的“3000亩莲藕示范基地”和以孔石化、水溪村为带动的“500亩中药材示范基地”的特色新兴产业。
和可靠性。认真做好电力设施的维修抢修工作，确保农村照明用电安全。加快推进农村农电网改造工程的实施，完善农村供电网络，提高电网供电可靠性、安全性，较大幅度地提高全乡的供电保障能力，确保供电安全明显改善。
（六）以晏明集镇综合开发为重点，加快招商引资和集镇建设力度，促进城乡经济协调发展。
加快晏明集镇建设步伐，启动实施晏明集镇扩容改造工程，完善基础设施建设，解决晏明集镇历史遗留问题，引资修建晏明集镇客车站、综合农贸市场和新区开发工程，发挥晏明集镇市场整体功能，提高晏明集镇的越距离和集聚力，繁荣集镇经济，扩容集镇市场，推进城乡一体化，拉动地方经济发展，倾力打造好晏明集镇“特色农产品集贸市场”，逐步提高龙井城镇化水平。
三、存在的主要问题
1、新规划的万亩苔茶示范园区交通、水利等基础设施十分脆弱（无公路、便道，无水池、水窖），给建设万亩苔茶示范区带来了严重困难。园区的茶叶、肥料等物资均是用人扛马驮，成本较高，效率较低。建议解决园区主要公路和生产便道建设资金 万元。
2、请党建帮扶部门帮助协调解决我乡“四大产业园区”5条通村公路油路改造或水泥硬化工程建设（即：龙分公路；大晏公路；晏明至石门坎至耿家沟公路；旧寨至关口坪至狗湾坝公路；高井坳至二塘公路），推进“减贫摘帽”工程建设。
3、请党建帮扶部门帮助协调解决孔石化村蔬菜基地基础设施建设资金30万元，促进经济结构调整，延伸农村产业链，增加农民收入。
4、请党建帮扶部门帮助协调安排龙井、晏明集镇安全饮水工程项目，彻底解决集镇饮水困难。
第五篇：红光乡党建工作情况汇报
红光乡党建工作情况汇报
2012年，按照县委工作会议精神，我乡党委深入开展基层组织建设年活动，认真部署2012年基层党建工作，现汇报如下：
一、具体想法
（一）加强领导班子建设。严格按照建设“五个好”乡镇党委的目标要求，切实抓好乡党委的自身建设，提高驾驭农村工作的能力。主要是通过“四抓”，实现“四个促进”：
一是抓班子领导的学习，促进班子领导提高思想政治水平。根据中央提出的建立学习型社会的要求，红光乡建立和健全了乡党委中心组学习制度，认真组织班子领导成员学习“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届六中全会精神和科学发展观等，进一步增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。
二是抓思想、作风建设，促进班子领导适应新时期的需要。红光乡把思想作风建设当作头等大事来抓，要求领导干部深入基层进行调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的热点、难点问题。领导干部每月下村时间不少于10天，每人每月必须为群众办2件以上好事、实事，树立勤政为民的公仆意识，更好地服务于农村各项工作。
三是抓民主集中制，促进班子领导真诚团结。严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研 究、集体决策，集体决定后实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。
四是抓制度建设，促进监督激励机制的健全和落实。严格执行《民主生活会制度》、《党委议事规则及决策程序》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等。同时，大力开展机关效能建设，转变机关工作作风，提高办事效率，密切党群、干群关系，方便群众。
（二）加强农村党总支建设。
一是主动靠前服务，增强村班子服务群众意识。认真组织村“两委”班子成员学习了党的十七届六中全会精神。注重抓好村“两委”班子的管理工作，在开展农村各项工作中，通过压担子、奖勤罚懒等方式，充分发挥村干部站前台、唱主角的作用，由“群众要我服务”变为“我要为群众服务”的观念。
二是加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力。以规范权力运行为重点，认真督促落实村班子重大问题决策及汇报、议事规则及相关制度。
三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则，深入实施后备干部储备工程。
（三）、加强党员队伍建设。一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕我乡的中心工作和基本任务，对党员进行经常性的“三个代表”重要思 想、科学发展观、党的基本路线和基本知识教育，使全体党员在政治上与党中央保持一致。二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。充分发挥共产党员的先锋模范作用。三是建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。四是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持民主评议党员工作。五是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。加大在优秀青年和生产骨干中发展党员的力度。重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的农民进行重点培养。
（四）、加强活动载体平台建设，扎实开展“基层组织建设年”活动。为全面推进“基层组织建设年”活动，切实开展：创先争优“活动，我乡制订了《关于扎实开展“基层组织建设年”活动实施方案》，提出了在党群致富联合体、产业协会等经济组织中建立党组织；大力推进“两新“组织建设；村务公开、党务公开等工作制度；党员承诺制；党组织和党员服务新农村建设；“党 建带富工程”活动载体和平台等创新工作课题，把工作全部分解落实到各党支部，在突出重点中创出各自特色工作的新亮点，着力推进基层党建的创新发展。
（五）、加强党风廉政建设。一是完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠党员支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央、省、市、县的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。坚持领导干部重大问题报告制度。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。
二、存在问题
1、农村基层组织的自身活力缺乏
“上面千条线、下面一针穿”。乡党委、政府为了应对上面的一切工作，承诺着具体组织领导各项工作的一一落实，指导、检查各项工作的实施，这就使得乡工作头绪多、负荷重。特别是随着农业产业结构调整的深入，乡党委、政府的工作中心、工作方式、方法都面临着新的转变。加之，各类一票否决，诸如“安全生产、计划生育、社会信访”等工作的一票否决客观上使乡党 委、政府投入大量的精力去应对一票否决工作，而对基层组织建设很难有足够的精力去抓落实，常常疲于应付检查，积极主动地抓党的建设精力和时间就极为不够，自身活力极为缺乏。
2、农村基层干部工作能力不强
部分基层干部在工作中回避困难和矛盾，遇到工作中的困难不是千方百计地去解决，而是畏缩不前，遇到矛盾不是脚踏实地的解决，而是逃避和推诿。少数基层干部在工作中怕得罪人，瞻前顾后，不敢大胆面对工作、挑战工作，而是得过且过，导致了群众对其信任，也严重地影响了农村基层党组织的形象。部分村干部民主意识不强，一切事情我说了算，工作中不充分发扬民主，造成工作中不必有的失误，群众意见大，有意见、没办法。
3、农村党员教育管理与新时期的要求极不适应
农村党员外出打工不过组织生活，不向党组织汇报思想。流动党员遍布四面八方，分布广，流动性大，也不和村支部联系，村支部也无法对他们进行思想教育和管理。
4、党员年龄老化，难以保持先进性。40岁以下的党员很少。由于农村党员年龄偏大，文化素质偏低,在家的党员相当一部分已不能带头致富和带领群共同致富，有的处于贫困状态，有的卧病在床，无法体现共产党员的先进性，影响了农村基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力的发挥。
三、2012年红光乡经济社会发展工作思路及重点工作任务
坚持以科学发展理论为指导，紧密围绕县委全会确立的“工作主题”、“发展战略”，从红光乡区位优势和资源特点出发，我们确立了红光乡2012年经济工作发展思路和工作任务，即大力实施“农业稳乡、民营活乡、畜牧强乡、和谐兴乡”战略，着力打造“四个基地”（粮食生产基地、生猪生产基地、民营经济发展基地、粮贸流通基地）。乡党委研究确定了比学习，看能力素质、比实干，看工作业绩、比作风，看服务群众“三比三看”的活动载体，全乡8个村分别确定了活动载体，丰农村党总支谋划了“发展食用菌，党员带好头，推动农业产业化”的发展思路；建成村党总支谋划了“促进粮贸流通，加快物流经济”的发展思路；丰玉村党总支谋划了“加快农业产业结构调整，发挥党员示范作用，促进生猪养殖”的发展思路等。
打造粮食生产基地。我们红光乡有22万亩耕地，土地肥沃，粮食总产稳定在2亿公斤。一方面我们要为巴彦县作为粮食生产先进县做出贡献，另一方面要通过打造粮食生产基地为全乡经济发展提供稳固的基础性支撑。要在调优结构、规模化经营、园区化建设上迈出新步伐。
打造生猪生产基地。依托丰富的粮食资源，发展养殖业，通过粮食过腹增值实现农民增产一直是我们的工作目标。一方面我们通过抓龙头企业和养殖小区带动这一产业发展，另一方面我们通过抓大户分散饲养扩展这一产业。目前，全乡已建设原种猪厂 2个，生猪养殖公司2家，养殖小区3个，规模养殖大户300个，全乡生猪存栏稳定在11万头以上。我们的工作目标是经过几年的努力，使红光乡成为全县生猪养殖第一乡。
打造民营经济发展基地。依托区位优势和“农”字号资源，红光乡民营经济得到了长足发展，发展数量已具规模。目前，全乡工商注册的民营公司已发展到32家，其中粮食加工和购销企业占到25家。例如哈尔滨东升锅炉有限责任公司、龙业木业有限责任公司已发展到一定规模，产品销往全国各地。按照县委“民营活县”战略和“工业向集中区发展”要求，我们要进一步做大做强民营经济这篇文章，为红光乡经济的发展插上腾飞的翅膀。
打造粮贸流通基地。依托红光乡南距哈市90公里、北距绥化30公里，哈绥高速和支线公路贯穿全境这一独特的区位优势以及全乡25家粮食加工、购销企业，680台套物流运输能力、4000余名粮食购销大军，以及目前年外销原粮48万吨能力的优势，经过几年的努力把红光乡打造成巴彦、绥化、呼兰区域粮食购销的重要集地。不断提高村级组织的凝聚力。
重点工作任务：
点击咨询 